大学生就业指导考试

大学生就业指导期末考试

班级：----- 姓名：----- 学号：--------

一．简答题。

（1）毕业生如何获取就业信息？

答：1.个人走访收集。个人走访收集是指毕业生采取上门走访的方式，直接到自己感兴趣或向往的单位，面对面的和人力资源主管进行交流，表达自己的求职愿望。2.向学校就业指导部门询问。3.直接去人才招聘会现场咨询。4.通过互联网搜索、查询。5.通过社会关系，如通过老师、亲戚、朋友的介绍。6.社会实践和毕业实习。即在参加社会实践和毕业实习时努力获得用人单位的好感和信任，从而为自己的就业创造机。7.新闻媒介。每年大学生毕业之际，广播、电视、报纸、杂志上都有大量关于大学生就业的信息，包括就业政策、行业现状、就业前景、人才需求等方面的报道和分析。

（2）.毕业生就业有哪些程序？

答：1.了解就业政策及形势。2.自我分析，确定基本就业目标。

3.做好材料及心理准备。4.应聘。应聘是指大学生通过各种途径与用人单位招聘人员接触，参加用人单位组织的笔试，面试的一系列的过程。5.签约。6.办理离校手续。7.报到。大学生毕业后，需要准备好报道的材料（就业报到证、户口关系、毕业证书、身份证、党，团关系照片等）到用人单位报到，开始自己的职业生涯。

（3）.职业素质包括哪些内容？

答：职业素质包括包括五个方面的内容，分别为：1.思想道德素质。思想道德素质是指从业者的思想观点、政治信念、道德品质、爱国情感、合作精神、公民意识。好的德兴修养体现以下方面：忠实、诚信、敬业、勤劳、谦卑、和悦、戒贪欲。2.科技文化素质。3.身体心理素质。4.学习创新素质。5.社交适应素质。

（4）.如果打算创业，你应该从哪些方面作准备？

答：1.心理准备。我们要懂得创业不是一件易事，尤其在创业初期，所以要有吃苦的准备，在创业期间不可轻浮气躁，一挫而就，要有决心有毅力，遇到困难不可轻易放弃，按部就班，按照一定的步骤稳扎稳打，脚踏实地的去创业。2. 找专业创业顾问咨询 。想要创业成功，事前准备的工夫不可少，在创业之前，应该先请教专业的创业咨询机构或顾问。3.撰写创业企划书。企划书的撰写，对整个创业过程而言，不仅是必要的，而且是非常重要。因为，透过企划书的撰写，不仅可以让自己更清楚的知道计划是否完整周全，同时要找人投资入股或提供意见，才有具体的内容，如果要申请青年创业贷款，还必须附上企划书。4 .创业资金筹措 。万事开头难，如果资金不够，那么创业就更难。当创业者的创业资金不足时，筹钱的方式，除了可以向亲友借贷，还可以设法寻求政府的相关贷款资源，以解决创业资金不足的问题。 5.如何选定创业的行业。在选定自己想要创业的行业之前，一定要先衡量自己的创业资金有多少。因为，各行业的总投资有高有低，每一种行业都不一样，所以，先衡量自己所拥有的资金能够做哪些行业，再来做进一步的规划。然后，再依据行业发展的前景、自己本身的兴趣、专长、倾向、过去相关的工作资历、行业竞争性等因素，加以评估，看自己适合从事哪种行业，以及从事哪种行业最具有竞争优势。6. 学习经营技术 。选定行业之后，可以参加一些行业方面的培训，在开店之前，最好自己要有该行业的实战经验。7.店面的选择及装潢。 装潢厂商的选择十分重要，所找的装潢厂商必须要有相关店面的装潢经验。店面的选择及装潢都会成为吸引客户的有利因素。 8.营业证照的申请 。在开店营业之前，必须先办理相关证照申请，否则就是无照营业。

大学生就业指导考试试题及答案

第一部分：选择题（共20题，每题2分，共40分）

1. 就业指导的目的是什么？

– A. 帮助大学生提高求职技巧

– B. 帮助大学生了解就业形势

– C. 帮助大学生选择适合自己的职业

– D. 以上都是

答案：D

2. 就业形势分析应包括哪些内容？

– A. 就业市场调研

– B. 行业发展分析

– C. 大学生就业情况统计

– D. 以上都是

答案：D

3. 大学生的职业规划应该具备以下哪些要素？

– A. 目标明确

– B. 持续学习

– C. 适应能力

– D. 以上都是

答案：D

4. 制作个人简历时，应注意以下哪些要点？

– A. 简洁明了

– B. 重点突出

– C. 格式规范

– D. 以上都是

答案：D

5. 面试过程中，以下哪些行为是不合适的？

– A. 迟到

– B. 缺乏礼貌

– C. 缺乏自信

– D. 以上都是

答案：D …

（以下省略15题）

第二部分：主观题（共5题，每题10分，共50分）

1. 请简要介绍大学生就业指导的重要性及作用。

答案：大学生就业指导对大学生的就业发展至关重要。它可以帮助大学生了解就业形势，掌握职场技巧，提高求职竞争力。同时，就业指导还可以帮助大学生制定职业规划，明确自己的职业目标，逐步实现个人职业发展。

2. 简要阐述大学生进行职业规划的步骤及方法。

答案：职业规划的步骤可以分为以下几个方面：

1. 自我了解：大学生需要了解自己的兴趣、特长、优势和劣势。

2. 职业探索：通过调查研究，了解不同职业的就业前景、发展趋势以及职业要求。

3. 目标设定：根据自身情况和职业探索结果，制定合理的职业目标。

4. 制定计划：根据目标设定，制定职业发展计划，包括学习计划、实习计划等。

5. 行动实施：按照计划执行，积极参与实习、社会活动等，提升自己的职业能力。

6. 反思调整：根据实际情况进行反思和调整，不断完善自己的职业规划。

大学生就业指导考试试题-优秀

大学生就业指导考试试题-优秀范文十篇

一：大学生就业指导课试题2

2、毕业生签订《就业协议书》需注意哪些问题？

3、择业期内档案、户口由谁保管？

4、毕业生未落实就业单位，要求将就业《报到证》签回生源地自主择业怎么办？

5、毕业生与用人单位签订就业录用协议后要承担责任？

6、哪些毕业生需要办理人事代理？如何办理人事代理手续？参考答案

1、毕业生就业有下列程序：

⑴就业指导中心发放就业协议书和毕业生就业推荐书，毕业生每人一套(一式四份) 。

⑵各系审核签署意见后加盖各系院行政公章，最后到就业指导中心审核签署意见盖章。

⑶毕业生参加各类人才交流会，向用人单位自我推荐、呈送推荐材料，参加用人单位的或笔试。

⑷毕业生与用人单位签订就业协议书。

⑸协议书加盖用人单位和学院毕业生就业指导中心公章后，一份寄用人单位，两份交学院招生与就业指导处，一份留存自已保管。 ⑹凭《就业协议书》办理就业《报到证》手续。

⑺凭就业《报到证》到学校档案室转迁毕业生档案 。

⑻凭就业《报到证》到保卫处转迁户口。

⑼凭就业《报到证》到用人单位办理报到手续。

普通高校毕业生择业期限为3年。

如：2008届毕业生择业期限为2008年7月1日至2011年6月30日。

3、毕业生如何获取就业信息？

⑴从家长、亲戚、朋友、老师、及熟人处获取。 ⑵毕业生就业工作部门提供的信息。

⑶通过毕业生就业市场参加“双向选择会”获取信息。

⑷通过参观、毕业了解情况。

⑸通过报刊、广播、电视等宣传工具汇集资料。

⑹通过打电话或写求职信咨询。

⑺通过利用高科技手段因特网获取信息 。

4、毕业生签订《就业协议书》需注意哪些问题？

⑴要注意弄清用人单位是否具备合法的资格。

⑵要按规定的程序签订就业协议：按照签订就业协议的程序，学校应是最后签章，但在实际工作中，有些毕业生为图方便，要求学校先盖章，再交用人单位签章。

⑶双方协商条款的内容必须在备注栏中注明：

大学生就业指导课考试（试题）

1、毕业生就业有哪些程序？(10分)

一套(一式四份) 。

审核签署意见盖章。

⑷毕业生与用人单位签订就业协议书。

⑸协议书加盖用 ⑹凭《就业协议书》办理就业《报到证》手续。 ⑺凭就业《报到证》到学校档案室转迁毕业生档案 。 ⑻凭就业《报到证》到保卫处转迁户口。 ⑼凭就业《报到证》到用人单位办理报到手续。

2、报到证有什么用？(10分)

①到单位报到，并开始计算工龄。②办理户口的迁移和接管档案的重要凭证和依据。③转正和干部身份的证明。④变更单位或办理改派时的需要。⑤报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生。

3、违约应该办理哪些手续？怎样申请新的协议书？(10分)

答：违约手续：1、得到书面证据；2、提交双方主管部门认定；3、确定违约责任；4、获取或支付违约金；5、明确原合同是否继续履行，根据合同约定 申请新的协议书：毕业生持原单位的解除协议证明，到学校大学生就业指导中心，证得就业主管部门领导同意，在校就业指导中心领取系的协议书。 4、什么是毕业生的改派？毕业生改派需要毕业生向学校提供哪些材料？(10分)

“改派”是在学校上报就业方案和主管部门核发报到证后，毕业生正式到用人单位报到前进行单位及地区调整的一种做法。通俗地说，就是指将派到原单位的报到证、户口迁移证和档案等人事关系重新派到新的用人单位或其上级人事主管部门。

材料：原报到证、户口迁移证，就业协议书、接收函或合同，原单位解除协议的函

5、毕业生就业协议与劳动合同的关系？(15分)

《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，一旦毕业生到用人单位报到，就业协议就失效了，双方应按照劳动合同法的规定签订书面劳动合同。 此外，两者的区别还包括：就业协议是约束大学生与用人单位双方在建立劳动关系前的权利义务的；劳动合同是约束双方在建立劳动关系后的权利义务的。 从内容来看，就业协议主要包括毕业生如实介绍自身情况、毕业生愿意到用人单位就业，用人单位愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣等内容。劳动合同的内容涉及劳动计酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，劳动者和用人单位的权利义务更为明确、具体。 两者的管辖权也不同，因为就业协议属于民事合同，相关争议和纠纷由法院直接受理，协商不成的任何一方均可向法院起诉；劳动合同属于劳动法调整，因劳动合同产生的纠纷属于劳动争议，应当向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁裁决结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。