国有企业薪酬管理出现的问题及对策分析

企业薪酬管理中存在的主要问题及其对策　

王玉芳　（开滦集团离退休管理中心０６３０００）　经营管理　

啊Ｉ　

【摘要］企业管理的核心内容是，既不能把人看作机器，也不能仅仅把人看作是被动接受管理的对象，它注重的是对人的潜能的开发激励，主要通过薪酬形　式挖掘人的最大潜力　吸取国外企业管理的先进经验，尽快建立起以人为本的薪酬制度体系，对于充分调动员工的积极性和创造性，推动企业创新与发展具有重　要意义。　中图分类号：Ｆ２５９．２３　文献标识码：Ａ　文章编号：１００９－９１４Ｘ（２０１３）０３—００４５－０１　

１．薪酬管理存在的问题　１　１薪酬制度设计上的问题　

当前，国有企业大多提出了“以人为本”的企业发展战略，但一些企业仍然　

把追求利润最大化作为企业终极发展目标，常常把薪酬支出认为成本的增加，　

重管理，轻设计，导致以下问题的出现。　

１．１．１薪酬政策指导思想不清，与企业发展战略相脱节　

人力资源战略是企业整体发展战略的重要组成部分，薪酬管理可以通过作　

用于员工个人，工作团队和企业整体来创造与变革相适应的内外部环境，从而　有效推动企业战略目标的实现。因此，薪酬管理也应该以支持企业战略为出发　

点。但在目前的国有企业中，管理者往往把薪酬管理仅仅看作为人力资源管理　

中的一个技术环节，在薪酬设计上过多关注技术和操作层面，缺乏对整个薪酬　

策略定位的战略思考，很少关注和探究什么样的薪酬制度会有利于企业战略和　

人力资源战略的实现。　

１．１．２职位体系的确立缺乏科学的基础　

国有企业大多为劳动密集型生产，岗位繁多，但企业在不同程度上不愿或　

忽视了岗位分析和岗位评价，不能客观地按岗位性质、工作环境、任职资格、职　

责权限和工作标准等要素制定岗位说明书，岗位评价受主观、人为的因素影响　

较多。有的企业虽然完成岗位说明书的编制，但忽视了其在职务体系设计中的　

应用。由于缺乏科学合理的岗位分析和评价体系作为薪酬设计的基础，致使生　

产一线、二线、三线岗位界定不太清，艰苦岗位、技术（技能）要求高的岗位与一　

薪酬核算存在的问题及对策

在企业管理中，薪酬核算一直是一个重要的环节。然而，由于多种因素的影响，薪酬核算存在许多问题。本文将从薪酬核算标准不清、薪酬核算方法不当、薪酬分配不公、薪酬与绩效脱节、薪酬制度不完善、薪酬激励不足、薪酬与市场脱节等方面出发，分析这些问题，并提出相应的解决对策。

1.薪酬核算标准不清

问题：企业在确定薪酬标准时，没有形成明确的核算体系，导致不同岗位、不同人员的薪酬存在较大差异。这不仅会影响企业的内部公平性，还会影响员工的工作积极性和效率。

解决对策：明确薪酬核算的标准、流程和规则，建立完善的薪酬制度。企业应考虑岗位的重要性、员工的个人能力和绩效等因素，制定合理的薪酬核算标准，并确保按照规定流程进行核算。

2.薪酬核算方法不当

问题：有些企业在薪酬核算中采用了不合适的方法，导致出现偏差，甚至出现了不公平的情况。这可能会对员工的工作态度和效率产生负面影响。

解决对策：优化薪酬核算的方法、工具和流程，确保其科学性和公平性。企业可以借鉴国内外先进的薪酬核算方法，结合自身实际情况进行改进和创新，提高薪酬核算的准确性和公正性。

3.薪酬分配不公

问题：薪酬分配不公平是许多企业存在的另一个问题。这往往是

由于缺乏合理的分配策略，或者是因为人为因素导致分配出现偏差。这种现象会影响员工的士气和忠诚度。

解决对策：制定合理的薪酬分配策略，并加强监督和纠正不当分配的机制。企业应建立科学的绩效评估机制，根据员工的实际表现进行薪酬分配，同时设立专门的监督机构，确保薪酬分配的公平性和透明度。

4.薪酬与绩效脱节

问题：如果员工的薪酬与其绩效脱节，会导致员工的工作积极性下降，影响企业的整体效益。

解决对策：建立绩效评估机制，将员工薪酬与绩效挂钩。企业应设立明确的绩效指标，并根据员工的绩效表现给予相应的奖励或惩罚，以激励员工提高工作效率和质量。

5.薪酬制度不完善

问题：缺乏完善的薪酬制度会导致企业在薪酬管理上出现各种问题，如员工薪酬不匹配、激励不足等。

国有企业收入分配存在问题及改革对策

1. 引言

1.1 国有企业收入分配存在问题

国有企业是国家的重要经济支柱，其收入分配存在一些问题。国有企业收入分配不合理，导致了内部收入分配不公平。特权阶层往往占据了较大的收入份额，而普通职工的收入较低。国有企业收入分配缺乏透明度，缺乏规范性管理和监督。这使得一些管理者可以通过不正当手段获取更高的收入份额，损害了员工的利益。国有企业收入分配方式陈旧，无法满足现代企业管理的需要。过于僵化的分配模式不利于企业的发展和创新。

这些问题的存在严重影响了国有企业的内部稳定和经济效益，也不利于国家经济的发展和社会的和谐。改革国有企业收入分配是当务之急。只有通过改革，建立合理公正的收入分配机制，才能激励国有企业员工的积极性，促进企业的可持续发展。【国有企业收入分配存在问题】势在必行，亟需改革。

2. 正文

2.1 国有企业收入分配问题的原因

国有企业在收入分配中存在着权力寻租的问题。由于国有企业管理者的权力较大，容易产生腐败现象，导致收入分配不公平。一些管理者可能通过操纵数据或滥用职权来获取更多的收入，造成劳动者收入不公平的情况。

国有企业的劳动者在收入分配中普遍面临着压低工资的问题。由于国有企业的聘用机制相对僵化，员工的工资调整不够灵活，导致工资水平相对较低。一些国有企业存在着劳动密集型产业，劳动者的工作强度大，但收入较低，导致劳动者收入不匹配劳动贡献的情况。

国有企业的经营效率不高也是导致收入分配不公平的原因之一。由于国有企业的管理体制较为官僚化，决策效率低下，导致企业经营不善，无法为员工提供更好的收入。

国有企业收入分配问题的原因主要包括权力寻租、工资压低和经营效率不高等方面。为改善国有企业的收入分配问题，需要进行相应的改革措施来解决上述问题。

2.2 国有企业收入分配改革的必要性

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社会主义市场经济体制的建立和国有企业体制改革的深化,给国有企业带来了蓬勃生机，国企正逐步向现代企业制度转化，成为“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束”的经济主体，在社会经济的发展中发挥着重要的作用。

近年来,通过对国有企业资产、负债、损益审计和企业领导人员的任期经济责任审计发现，由于客观体制上还存着一些漏洞，监督体制不科学或监督不力，相关制度得不到落实，导致国有资产流失，国家和人民群众的利益受到损害，加强国有企业监管，防止国有资产流失，成为亟待关注解决的重要问题。

一、存在的主要问题

（一）会计信息失真

企业财务人员不遵守企业会计准则，为了企业利益，随意粉饰财务报表的现象较为突出，导致会计信息失真。主要表现在：一是为达到企业筹资的目的，不按会计准则的要求进行会计核算，没有将负债全部记入账内；二是企业为完成上级下达的有关经济目标考核任务，少计成本费用；三是截留应上缴的财政收入，达到虚增利润的目的。

（二）偷漏国家税收

企业纳税意识淡薄，采取一些违反会计准则和会计制度的办法，以逃避纳税。主要表现在：一是将收入记入往来，以达到少缴税金的目的；二是将商品以低廉的价格销售给关联方，少缴税金；三是未按《中华人民共和增值税暂行条例实施细则》的规定，计缴视同销售行为所涉及的相关税费。

（三）违规发放职工薪酬

一些领导干部的法纪意识淡薄，为满足企业职工要求，维护自己在职工中的威望，不顾工资总额的限制，采用多种形式，超额发放职工薪酬，造成国有资产流失。主要表现在：一是在正常工资外，以发放各种通讯费、交通费、津贴、奖金等形式，超额发放职工薪酬；二是利用下属单位，重复发放职工薪酬。

（四）挪用公款和公款私存等现象较突出

由于企业对货币资金监管不严，致使出现挪用公款和公款私存等违规违纪行为发生。主要表现在：一是对货币资金的盘点间隔时间过长，同时又未实行不定期盘点制度，致使货币资金在盘点间隔期间失去监控，出现公款私存等违规违纪问题；二是企业未对工会和下属单位的货币资金实施监管，致使出现挪用等严重违规违纪行为。