劳动防护用品配备及使用标准

劳动防护用品配备和管理制度一、总则1、为了加强对劳动防护用品的管理，保障员工在生产劳动过程中的安全与健康，根据国家相关法律法规和标准，结合本单位实际情况，特制定本制度。

2、本制度适用于本单位所有员工和在本单位从事作业的外来人员。

二、劳动防护用品的定义和分类1、劳动防护用品是指由用人单位为劳动者配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。

2、劳动防护用品分为以下几类：头部防护类：如安全帽等。

呼吸器官防护类：如防尘口罩、防毒面具等。

眼面部防护类：如防护眼镜、防护面罩等。

听觉器官防护类：如耳塞、耳罩等。

手部防护类：如手套等。

足部防护类：如安全鞋等。

躯干防护类：如防护服等。

坠落防护类：如安全带、安全网等。

皮肤防护类：如护肤霜等。

三、劳动防护用品的配备1、用人单位应根据工作场所的危险因素、劳动强度、工作环境等因素，为员工配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。

2、配备劳动防护用品时，应遵循以下原则：适用性原则：根据不同的工作岗位和作业环境，选择适合的劳动防护用品。

有效性原则：所配备的劳动防护用品应能够有效地防护危险因素。

舒适性原则：在保证防护效果的前提下，尽量选择佩戴舒适的劳动防护用品，以提高员工的使用积极性。

3、用人单位应制定劳动防护用品配备标准，并定期进行评估和修订。

四、劳动防护用品的采购1、采购劳动防护用品应选择具有相应资质的生产厂家或供应商。

2、采购的劳动防护用品必须符合国家标准或者行业标准，并具有产品合格证、使用说明书等相关资料。

3、采购人员应严格按照采购计划进行采购，确保采购的劳动防护用品数量、型号、规格等符合要求。

4、采购的劳动防护用品应进行验收，验收合格后方可入库。

五、劳动防护用品的发放1、用人单位应按照劳动防护用品配备标准，向员工免费发放劳动防护用品。

2、发放劳动防护用品时，应做好发放记录，包括发放时间、领取人、发放物品的名称、数量、型号等信息。

3、员工在领取劳动防护用品时，应签字确认。

劳动防护用品的配备与使用制度为规范劳动防护用品的管理，保障职工安全和健康，保护劳动者免遭或减轻事故伤害和职业危害，根据国家经贸委《劳动防护用品配备标准(试行)》，结合企业实际情况，特制订本制度。

一、劳动防护用品的采购、贮存和出入库公司行政科负责劳动防护用品的采购和贮存。

所采购的劳动防护用品的质量和性能必须符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证；一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。

公司安全技术部负责对购进的劳动防护用品进行验收，审核劳动防护用品供货厂家资质、产品质量检验资料，监事会和工会____督促检查。

劳动防护用品的保管和出入库工作由行政科统一管理，要设立劳动防护用品专用贮存库，各仓库具体负责劳动防护用品保管、出入库和日常管理工作，保证劳动防护用品的贮存安全，防止腐烂变质，如有库存不足、品种不全等情况，要及时报告给供应部安排采购。

二、劳动防护用品的发放(一)劳动防护用品的发放标准。

1、劳动防护用品发放标准和使用周期，由公司行政科____，劳动防护用品评估人员参与，根据《劳动防护用品配备标准》以及本企业各工种的劳动环境和劳动条件制定，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。

劳动条件、工作环境发生变化时要及时调整发放标准，满足生产需要。

一般情况，一年进行一次劳动防护用品管理制度和发放标准修订。

2、对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面具，防尘口罩等特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。

3、凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。

4、管理、保卫等有关人员，应根据其经常进入的生产区域，配备相应的劳动防护用品。

(二)劳保防护用品的发放。

公司行政科负责全公司的劳动防护用品的发放，按照《劳保用品管理系统专用软件》实施要求和《公司劳动防护用品发放标准》，建立和健全职工劳动防护用品发放登记卡片，按时记载发放劳动防护用品情况和办理调转手续，定时核对各工种岗位劳动防护用品的种类和使用期限。

劳防用品配备和管理制度为了贯彻国家安全生产方针和劳动保护政策，加强劳动防护用品管理，切实做到合理有效的发放和使用，确保职工在生产过程中的人身安全与健康，根据《劳动法》、国家安监____号《劳动防护用品监督管理规定》、国家工信委国工信安全[____]号《劳动防护用品配备标准(试行)》、gb11651-89《劳动防护用品选用规则》等有关规定，为增强全体职工安全防范意识，特制定本制度。

一、劳动防护用品配置按照国家、行业或地方配备标准为从业人员配发劳动防护用品，所配发的劳动防护用品的安全防护性能符合国家或行业标准。

1、认真落实项目部劳动防护用品配置所需的人力、物力和资金。

负责劳动防护用品中供应商的资格评审，确定合格供应商。

2、各单位生产车间根据劳动防护用品的需求计划，申报到人力资源科，由安全科按公司有关物资采购办法，进行统一购置和发放，并建立发放登记台帐；人力资源管支付专业工程公司配置的劳动防护用品所需要的费用；由各使用单位统一计划与领取，费用由财务科从领用单位扣除。

各使用单位应建立个人劳动防护用品登记台帐，并交安全科备案。

二、做好劳防用品的教育指导工作切实加强对从业人员佩戴和使用劳动防护用品的教育培训，不断提高各单位的安全生产管理水平和从业人员的自我保护意识。

1、各生产经营单位应定期对职工进行劳动防护用品有关知识进行教育培训并做好记录工作。

2、教育职工按规定合理、正确使用劳动防护用品，并建立登记台帐。

教育、监督从业人员正确佩带、使用劳动防护用品。

三、劳防用品的管理方面各生产经营单位建立劳动防护用品专项经费管理制度及劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度。

1、各生产经营单位在购置劳防用品时，必须执行公司物资采购制度。

防止使用假冒伪劣劳防用品和无安全标志的特种劳防用品。

2、劳动防护用品的综合管理，必须接受上级安全管理部门的监督和检查；安全科负责劳动防护用品使用前的教育培训，对劳动防护用品的发放、管理进行监督和检查。

劳动防护用品配备和管理制度是企业为了保护员工的身体健康和安全而制定的一项重要制度。

以下是一份关于劳动防护用品配备和管理制度的样本，供参考。

总字数约____字。

一、目的和范围1.1 目的：本制度的目的是确保企业员工在工作场所拥有必要的劳动防护用品，以预防和降低事故和职业病的发生，保障员工的身体健康和安全。

1.2 范围：本制度适用于企业全体员工，包括内外勤、固定或临时工作人员。

二、用品配备标准2.1 规定劳动防护用品的种类、规格和数量。

2.2 根据岗位风险评估和职业危害因素，确定员工需要使用的劳动防护用品。

2.3 根据相关标准和法规，确保劳动防护用品的质量和性能符合要求。

三、用品配备流程3.1 风险评估：根据岗位风险评估结果，确定员工需要的劳动防护用品。

3.2 申请和审批：员工向上级主管提交劳动防护用品申请，并注明申请的用品种类、规格和数量。

上级主管根据评估结果和实际情况，审批并签发申请。

3.3 采购和配发：由公司采购部门负责采购所需的劳动防护用品，并按照申请的品种、规格和数量进行配发。

3.4 登记和记录：公司安全管理部门负责登记和记录员工使用的劳动防护用品，以便进行监督和管理。

四、用品使用和管理4.1 使用：员工在工作时应佩戴所配发的劳动防护用品，并正确使用，不得私自拆除、更改或撤下。

4.2 保养：员工应按照说明书和操作规程，正确保养和维护所配发的劳动防护用品。

4.3 检查和更换：定期检查劳动防护用品的使用情况，如发现有损坏或失效的情况，应及时更换。

4.4 存放：未使用的劳动防护用品应妥善存放，保持清洁、干燥和通风。

4.5 废弃：劳动防护用品过期、失效或无法继续使用时，应进行专门处理，不得随意丢弃。

五、培训和监督5.1 培训：公司应定期组织劳动防护用品的使用培训，使员工掌握正确使用方法和注意事项。

5.2 监督：公司安全管理部门负责对员工的劳动防护用品使用情况进行监督和检查，如发现问题及时进行纠正。

劳动防护用品配备和使用管理制度是为了保护劳动者的安全和健康，建立和规范企事业单位劳动防护用品配备和使用的管理规定。

下面是一个劳动防护用品配备和使用管理制度的范本。

一、目的和适用范围1. 目的：为了预防和减少工作场所事故和职业病的发生，确保劳动者的人身安全和健康，规范劳动防护用品的配备和使用。

2. 适用范围：适用于本单位的所有从业人员和工作场所。

二、劳动防护用品配备1. 根据工作岗位的风险评估结果和劳动者的实际需要，确定所需的劳动防护用品种类和数量。

2. 对于特殊工种或高风险岗位，必须配备适当的劳动防护用品，确保其能够有效地保护劳动者的人身安全和健康。

3. 劳动防护用品必须符合国家标准或行业标准，并经过合格的检测和认证。

三、劳动防护用品使用1. 劳动者在进行工作前必须佩戴相应的劳动防护用品，确保其正常使用。

2. 劳动防护用品的使用方法和使用期限必须符合相关的规定和说明，不得私自更换或延长使用期限。

3. 劳动防护用品使用过程中如发现破损、失效或不能正常使用，应及时更换或修理。

发生事故或危险情况时，应立即报告相关部门并做好记录。

四、劳动防护用品管理1. 建立健全劳动防护用品管理制度，明确责任人和管理程序，并定期进行评估和监管。

2. 对劳动防护用品进行定期检查，确保其完好且符合要求。

3. 建立劳动防护用品使用档案，包括劳动防护用品的种类、规格、数量、配备人员等信息，并进行备案和存档。

4. 对劳动防护用品使用情况进行监督和检查，发现问题及时进行整改。

5. 对于未佩戴劳动防护用品或者违反劳动防护用品管理制度的人员，按照相应规定进行纪律处罚。

五、培训和宣传1. 对所有从业人员进行劳动防护用品的使用培训，确保其掌握正确使用方法和注意事项。

2. 加强对劳动防护用品的宣传，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。

六、附则1. 劳动防护用品管理制度必须按照相关法律法规和标准进行执行。

2. 对于违反劳动防护用品管理制度的行为，严格按照纪律规定进行处理。

劳动防护用品配备和使用管理制度第一章总则第一条为了加强企事业单位的劳动防护工作，保护劳动者的身体健康，提高劳动安全和劳动卫生管理水平，制定本劳动防护用品配备和使用管理制度。

第二章用品配备第二条企事业单位应根据劳动岗位的危险程度和劳动防护需要，合理配备劳动防护用品。

第三条劳动防护用品包括防护服、眼防护用品、耳防护用品、口罩、手套、安全鞋等。

第四条企事业单位应根据岗位的危险特点，确定劳动防护用品的种类、数量和配备标准。

第三章用品管理第五条企事业单位应建立劳动防护用品管理制度，明确责任人员及其职责。

第六条企事业单位应设立专门的劳动防护用品管理机构，负责劳动防护用品的采购、存放、发放和管理工作。

第七条劳动防护用品的采购应符合相关法律法规的要求，确保产品的质量和安全性。

第八条劳动防护用品应妥善存放，防止污损、变质和损坏，保证使用效果。

第九条劳动防护用品应分类存放，明确标志，便于管理和使用。

第十条劳动防护用品应定期检查，发现问题及时处理，确保使用效果。

第四章用品使用第十一条劳动防护用品的使用应符合相关规定，严禁私自操作或擅自摘除、更换。

第十二条劳动防护用品的使用应进行必要的培训和指导，提高员工的安全意识和使用技能。

第十三条劳动防护用品的使用地方应保持清洁和整洁，避免杂物堆积和交叉使用。

第十四条劳动防护用品使用过程中出现的问题和意见应及时反馈给相关部门，加以处理和改进。

第十五条劳动防护用品的维护和保养工作应按照相关规定进行，确保使用寿命和使用效果。

第五章用品更新第十六条劳动防护用品的使用寿命不得超过规定期限，到期应及时更换。

第十七条企事业单位应建立劳动防护用品的更新制度，定期进行检查和评估，确保用品的适用性和安全性。

第十八条劳动防护用品的更新应根据实际情况进行，合理安排更新时间和更新方式。

第十九条劳动防护用品的更新应符合相关规定，确保用品的质量和安全性。

第六章督察检查第二十条劳动保护行政部门对企事业单位的劳动防护用品配备和使用情况进行督察检查，发现问题及时处理，并依法给予行政处罚。

劳动防护用品配备标准全文劳动防护用品配备标准是指为了保护劳动者的安全和健康，提供适当的劳动防护用品，以防止劳动者在工作中受到伤害的一种规范。

下面是劳动防护用品配备标准的全文：第一章总则第一条为了保障劳动者的安全和健康，预防和减少工伤事故的发生，保障国家财产安全和社会稳定，制定本标准。

第二条本标准适用于所有从事劳动工作的单位和个人。

第三条劳动防护用品包括个人防护用品和集体防护用品。

第四条劳动防护用品的配备应符合国家有关规定和标准，并根据工作环境的不同进行调整。

第五条劳动防护用品的选用和配备应经过专业技术人员的评估和确认，并进行记录。

第二章劳动防护用品的选用和配备第六条个人防护用品的选用和配备应根据工作环境和岗位要求进行确定。

第七条个人防护用品的选用应符合以下原则：1.能够有效防护劳动者的安全和健康；2.适用于具体工作环境和工作任务；3.符合劳动者个体的体质和习惯；4.符合相关国家标准和规定。

第八条个人防护用品的配备应满足以下要求：1.根据个体需要，保证每位劳动者都能获得必要的个人防护用品；2.确保劳动者能够正确使用个人防护用品；3.根据个人防护用品的使用情况进行调整和更换。

第九条集体防护用品的选用和配备应根据工作环境和岗位要求进行确定。

第十条集体防护用品的选用应符合以下原则：1.能够有效防护全体劳动者的安全和健康；2.适用于具体工作环境和工作任务；3.符合相关国家标准和规定。

第十一条集体防护用品的配备应满足以下要求：1.根据工作环境和岗位需求，合理配置集体防护用品；2.确保集体防护用品能够正常使用；3.定期检查和维护集体防护用品的状态。

第三章劳动防护用品的管理第十二条劳动防护用品的管理应包括选购、验收、发放、使用、保养、检查和报废等环节。

第十三条劳动防护用品的选购应遵循公开、公平、公正的原则，选购具有合格证书的正规产品。

第十四条劳动防护用品应在验收合格后方可发放使用，并做好相应的记录。

第十五条劳动防护用品的使用人应按照使用说明正确佩戴和使用。

劳动防护用品采购、配备和使用管理制度《劳动防护用品采购、配备和使用管理制度》____字第一章总则第一条为了加强对劳动防护用品采购、配备和使用的管理，确保员工的人身安全和健康，依据国家相关法律、法规和标准，制定本制度。

第二条适用范围：本制度适用于所有单位员工在工作场所使用的劳动防护用品的采购、配备和使用。

第三条劳动防护用品的定义：劳动防护用品是指在特定工作场所，为保护从事相关工作的员工在工作中免受事故伤害、职业病危害或环境污染，防止互相之间的传播而使用的工具、设备、材料和用具。

第四条采购原则：劳动防护用品的采购应遵循“技术先进、性价比合理、质量可靠、具有良好的售后服务”的原则。

第五条劳动防护用品的配备：员工从事相应工作时，应按照工作环境和岗位所需，配备相应的劳动防护用品。

第二章采购管理第六条采购程序：（一）根据工作需要，制定相关劳动防护用品采购计划；（二）通过公开招标、询价比较等方式，选择合适的供应商；（三）根据供应商的报价、产品质量和售后服务等综合评估指标进行评估和选择；（四）确定合同内容和签订采购合同；（五）进行货物验收和验收合格后付款；（六）建立供应商评价制度，定期对供应商进行评估。

第七条采购审批：采购金额达到一定限额或者采购非常规劳动防护用品时，应进行采购审批程序。

第八条采购档案：对于每一笔采购，应建立相应的采购档案，保存相应的合同和付款凭证等相关文件。

第三章配备管理第九条配备程序：（一）根据工作岗位的特点和工作环境的要求，制定相应的劳动防护用品配备计划；（二）根据配备计划，按照统一的标准和要求，配备相应的劳动防护用品；（三）对配备的劳动防护用品进行检查和验收，确保质量合格；（四）建立劳动防护用品配备登记制度，对配备的劳动防护用品进行登记。

第十条用品更新：劳动防护用品一般应当在其保质期届满前进行更新，特殊情况可以根据实际情况酌情处理。

第十一条用品保管：（一）劳动防护用品应当由专人保管，并进行定期检查；（二）劳动防护用品应存放在干燥、通风、避光、防腐蚀的地方。

中华人民共和国行业标准JGJ184-2009备案号J964-2009建筑施工作业劳动防护用品配备及使用标准2009-11-16发布2010-06-01实施中华人民共和国住房和城乡建设部发布目次1总则 (3)2基本规定 (4)3劳动防护用品的配备 (6)4劳动防护用品使用及管理 (10)本标准用词说明 (11)附：条文说明 (12)1总则1.0.1为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，规范建筑施工现场作业的安全防护用品的配备、使用和管理，保障从业人员在施工生产作业中的安全和健康，制定本标准。

1.0.2本标准适用于建筑施工企业和建筑工程施工现场作业的劳动防护用品的配备、使用及管理。

1.0.3从事新建、改建、扩建和拆除等有关建筑活动的施工企业，应依据本标准为从业人员配备相应的劳动防护用品，使其免遭或减轻事故伤害和职业危害。

1.0.4进入施工现场的施工人员和其他人员，应依据本标准正确佩戴相应的劳动防护用品，以确保施工过程中的安全和健康。

1.0.5本标准规定了建筑施工作业劳动防护用品配备、使用及管理的基本技术要求。

当本标准与国家法律、行政法规的规定相抵触时，应按国家法律、行政法规的规定执行。

1.0.6建筑施工作业劳动防护用品配备、使用及管理，除应符合本标准以外，尚应符合国家现行有关标准的规定。

2基本规定2.0.1本标准所列劳动防护用品为从事建筑施工作业的人员和进入施工现场的其他人员配备的个人防护装备。

2.0.2从事施工作业人员必须配备符合国家现行有关标准的劳动防护用品，并应按规定正确使用。

2.0.3劳动防护用品的配备，应按照“谁用工，谁负责”的原则，由用人单位为作业人员按作业工种配备。

2.0.4进入施工现场人员必须佩带安全帽。

作业人员必须戴安全帽、穿工作鞋和工作服；应按作业要求正确使用劳动防护用品。

在2m及以上的无可靠安全防护设施的高处、悬崖和陡坡作业时，必须系挂安全带。

2.0.5从事机械作业的女工及长发者应配备工作帽等个人防护用品。

建筑施工作业劳动防护用品配备及使用标准1JGJ 184-2009备案号J964-2009建筑施工作业劳动防护用品配备及使用标准2009-11-16 发布2010-06-01 实施中华人民共和国住房和城乡建设部发布目次1 总则(3)2 基本规定(4)3 劳动防护用品的配备(6)4 劳动防护用品使用及管理(10)本标准用词说明(11)附：条文说明(12)1 总则1.0.1 为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，规范建筑施工现场作业的安全防护用品的配备、使用和管理，保障从业人员在施工生产作业中的安全和健康，制定本标准。

1.0.2 本标准适用于建筑施工企业和建筑工程施工现场作业的劳动防护用品的配备、使用及管理。

1.0.3 从事新建、改建、扩建和拆除等有关建筑活动的施工企业，应依据本标准为从业人员配备相应的劳动防护用品，使其免遭或减轻事故伤害和职业危害。

1.0.4 进入施工现场的施工人员和其他人员，应依据本标准正确佩戴相应的劳动防护用品，以确保施工过程中的安全和健康。

1.0.5 本标准规定了建筑施工作业劳动防护用品配备、使用及管理的基本技术要求。

当本标准与国家法律、行政法规的规定相抵触时，应按国家法律、行政法规的规定执行。

1.0.6 建筑施工作业劳动防护用品配备、使用及管理，除应符合本标准以外，尚应符合国家现行有关标准的规定。

2 基本规定2.0.1 本标准所列劳动防护用品为从事建筑施工作业的人员和进入施工现场的其他人员配备的个人防护装备。

2.0.2 从事施工作业人员必须配备符合国家现行有关标准的劳动防护用品，并应按规定正确使用。

2.0.3 劳动防护用品的配备，应按照“谁用工，谁负责”的原则，由用人单位为作业人员按作业工种配备。

2.0.4 进入施工现场人员必须佩带安全帽。

作业人员必须戴安全帽、穿工作鞋和工作服；应按作业要求正确使用劳动防护用品。

在2m及以上的无可靠安全防护设施的高处、悬崖和陡坡作业时，必须系挂安全带。

劳动防护用品配备标准1.目的：为加强对公司员工的劳动防护管理，确保员工在工作过程中安全，控制劳动保护用品的使用，制订本标准。

2.适用范围：本标准适用于劳动保护用品的采购、验收、发放管理。

3.相关职责：3.1部门负责人负责劳动保护用品的领用申请。

3.2供应部相关人员负责编制采购计划。

3.3供应部、使用部门对劳动防护用品进行验收，使用部门负责领用入库。

3.3负责人负责采购计划的批准。

4.管理要求：4.1劳动保护用品发放范围本办法所称劳动保护用品，是指由公司为从业人员配备的，使其在生产过程中，免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备，护品是保护从业人员在生产过程中安全和健康的一项辅助措施，不是福利待遇。

4.2公司所发劳动保护用品主要为以下几种：4.2.1防护服：发给从事现场作业的岗位人员使用。

4.2.2防寒服：发给在冬季经常从事现场作业的岗位人员。

4.2.3防护手套：发给在作业中易于烧手、烫手、冻手、刺手、严重磨手、腐蚀手等岗位人员使用。

绝缘手套应发给从事带电作业的工种人员使用。

规定发给防护防寒手套的岗位人员，冬季发防寒手套已能起到防护作用的，不再发防护手套。

4.2.4防护用鞋：发给在作业中足部需要防烫、防刺割、防触电、防水的岗位人员使用，并按实际需要分别发给防静电、防砸、绝缘、耐油等防护性能各异的防护鞋。

4.2.5防护帽：发给在作业中头部需要防护物体打击、防发辫绞碾、防烫、防尘等岗位人员使用，并按需要分别发给性能各异的工作帽。

4.2.6雨衣：发给需要在现场冒雨作业的岗位人员使用。

4.2.7各种口罩、耳护具、套袖、鞋盖等零小低值的防护用品，可根据生产实际需要发给岗位人员使用，但要从严掌握，做到合理。

4.3劳动保护用品的申购由部门申购人员统计需配置和更换的劳动保护用品，报部门负责人、采购人员、供应负责人、公司负责人审核批准后，统一申购。

4.4劳动保护用品的采购供应部负责劳动保护用品的采购，在采购过程中要求满足以下原则：4.4.1在确保质量与使用要求的前提下，满足价格择优原则；4.4.2就近原则，为保证供应的及时率，采购需要考虑方便与就近采购；4.4.3采用防护用品质量符合国家标准。

劳动防护用品配备和管理制度一、目的：规范安全防护用品发放，使用流程，确保员工身心健康。

二、适用范围：公司全体员工。

三、发放条例：凡属本公司职工都享有领用安全防护用品的权利。

安全防护用品按以下规定发放：布手套(线手套)：送货、安装、打磨、贴皮职工，每月2付，由组长或主任到仓库领取，其他职工每月1付。

胶手套：底漆、修色、面漆、刷油漆、擦色职工以旧(烂)换新，其他职工不得领用。

防尘口罩：下料、木工、打磨等岗位职工，每月____个口罩，由组长或车间主任到仓库领取。

防毒口罩(活性炭)：底漆、修色、面漆岗位职工活性炭。

平光眼镜:下料、木工、每____个月以旧换新，其他人员不得领用。

四、使用条例：安全防护用品领用后，各职工都必须使用。

机械设备主操作手在操作如下设备时不得戴手套操作。

如：平刨、四面刨、立铣机、推台锯。

超过领用数量时，须经上级主管同意后方可领用。

五、惩罚条例：库管员应按规定：库房员工应按规定数量发放安全防护用品，且必须以旧(烂)换新，并做好发放记录，否则将对库房员工除____元/次罚款。

安全防护用品须按规定要求使用，不得随意挪用做他用，否则取消其领用安全防护用品的权利并罚款10~50。

六、本安全防护用品防护制度由行政办公室监督实施执行。

劳动防护用品配备和管理制度（2）劳动防护用品是指一种劳动者在工作时使用的用品，旨在保护劳动者免受工作场所可能存在的危害因素和风险的伤害。

劳动防护用品的配备和管理制度对于保障劳动者的工作安全和健康至关重要，下面将从以下几个方面详细介绍劳动防护用品的配备和管理制度。

一、劳动防护用品配备制度1. 根据工作场所的危害评估制定劳动防护用品配备方案。

在工作场所的危害评估中，需要对可能存在的各种危害因素进行识别和评估，例如高温、高噪音、有害物质等，以确定所需的劳动防护用品。

2. 制定劳动防护用品配备的标准和要求。

根据相关的法律法规和行业标准，确定劳动防护用品的种类、规格、性能和数量等。

劳动防护用品的配备与使用制度范文一、引言劳动防护用品是保护劳动者在工作中免受各种危害和伤害的重要手段，对于保护劳动者的健康和生命安全具有重要的意义。

为了确保劳动防护用品的配备和使用规范，提高劳动者的安全保障水平，制定并严格执行劳动防护用品的配备与使用制度势在必行。

二、劳动防护用品的配备1. 根据不同岗位的特点和作业环境，确定相应的劳动防护用品种类和数量。

2. 配备符合国家标准和行业要求的劳动防护用品，并确保其质量符合相关标准。

3. 配备劳动防护用品的费用由企业负担，劳动者个人不得要求购买或使用劣质劳动防护用品。

4. 审批程序：员工提出申请→相关部门审批→购买指定品牌的劳动防护用品。

三、劳动防护用品的使用1. 劳动者有义务正确佩戴和使用劳动防护用品，并严禁非法私自调拨及丢失。

2. 劳动防护用品必须保持清洁、整齐、完好，不得涂改、变更使用对象。

3. 劳动者必须经过相关培训，了解正确的使用方法和注意事项，并且按照培训内容正确佩戴和使用劳动防护用品。

4. 劳动防护用品应根据使用情况进行定期检查和维护，如有破损或失效应及时更换。

5. 劳动者在发现劳动防护用品破损或失效时，应及时向上级报告，并配备新的劳动防护用品。

6. 劳动者在使用劳动防护用品时，必须遵守相关的劳动保护法规和企业内部使用规定，不得私自拆卸或修改。

四、责任和惩罚措施1. 企业必须制定明确的责任制度，明确各级管理人员和劳动者的职责和义务，并建立相应的激励和惩罚机制。

2. 对于因不正确佩戴或使用劳动防护用品导致事故或伤害的，应当按照《劳动安全卫生法》的相关规定进行相应的处罚。

3. 对于故意私自调拨、丢失、销毁或转让劳动防护用品的，应当追究相关责任，并按照相关法律法规予以相应的处罚。

五、制度执行和监督1. 企业应当建立健全相应的制度执行机构和监督机构，确保制度的有效执行。

2. 监督机构应当定期检查、评估和改进劳动防护用品的配备和使用情况，并向企业高层汇报。

劳动防护用品的配备与使用制度(一)劳动防护用品的配备为从业人员配备符合标准的劳动防护用品是生产经营单位的法定义务，《劳动防护用品监督管理规定》第十四条规定：“生产经营单位应当按照《劳动防护用品选用规定》(gb11651)和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，为从业人员配备劳动防护用品。

”(二)专项经费为从业人员配备符合标准的劳动防护用品需要必要的经费保证，这也是生产经营单位安全投人的一部分。

由于一些生产经营单位片面追求效益和利润，为了降低成本而使得购置劳动防护用品的经费得不到保证，因此导致从业人员的事故伤害和职业病。

《劳动防护用品监督管理规定》对此作出了两方面的规定。

1.专项经费投入生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品的专项经费，购置符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。

专项经费应当专款专用，严格管理，不得挪用。

2.禁止以其他方式替代劳动防护用品针对一些生产经营单位弄虚作假，以发给货币或者其他物品替代劳动防护用品的违法行为，《劳动防护用品监督管理规定》第十五条第二款规定：“生产经营单位不得以货币或者其他物品替代应当配备的劳动防护用品。

”(三)特种劳动防护用品的采购国家对特种劳动防护用品实行安全标志管理，要求生产经营单位必须购买有安全标志的特种劳动防护用品。

一些企业生产的无安全标志的特种劳动防护用品被生产经营单位购买后，因其不具备应有的安全防护l生能和质量，造成了严重后果。

所以，必须把住特种劳动防护用品的采购管理关。

《劳动防护用品监督管理规定》第十八条规定：“生产经营单位不得采购和使用无安全标志的特种劳动防护用品；购买的特种劳动防护用品须经本单位的安全生产技术部门或者管理人员检查验收。

”此外，对一般劳动防护用品也要加强管理，生产经营单位应当建立健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、报废等管理制度。

(四)劳动防护用品的使用配备劳动防护用品还要加强教育和管理，保证物尽其用。

一些生产经营单位为了减少开支，购买假冒伪劣或者超过使用期限的劳动防护用品；没有对从业人员进行专门培训，即使配备了劳动防护用品从业人员也不使用或者佩戴，使劳动防护用品使用不当。

建筑施工作业劳动防护用品配备及使用标准建筑施工作业劳动防护用品配备及使用标准主要包括以下方面：1. 头部防护：必须配备安全帽，并正确佩戴。

安全帽应符合国家技术标准，保护头部免受坠落物、碰撞、电击等伤害。

2. 眼部防护：必须配备安全眼镜或面罩，并正确佩戴。

安全眼镜或面罩应具备防护能力，防止眼部受到颗粒、液体等物体的伤害。

3. 呼吸道防护：根据作业环境，必要时配备防尘口罩、防毒面具等呼吸防护设备，并正确佩戴。

防尘口罩、防毒面具等呼吸防护设备应具备过滤、防护功能，有效阻隔粉尘、有害气体等物质的侵入。

4. 手部防护：必须配备耐磨、防护性能良好的劳保手套，并正确佩戴。

劳保手套应选择适合作业环境的材质和类型，防止手部受伤或接触到有害物质。

5. 足部防护：必须配备符合国家标准的安全鞋，并正确佩戴。

安全鞋应具备足部防护功能，防止脚部受到重物碾压、尖锐物刺入等伤害。

6. 身体防护：根据作业环境和安全要求，必要时配备防护服、隔热服、防火服等身体防护装备，并正确佩戴。

防护服应符合国家标准，保护身体免受物理、化学、热能等威胁。

7. 耳朵防护：在噪音环境中作业时，必须配备耳塞或耳罩，并正确佩戴。

耳塞或耳罩应具备隔音性能，保护听觉免受噪音损伤。

8. 爆破作业防护：在爆破作业中，必须严格按照相关法律法规和技术标准进行操作，并配备专用的防护装备，如防护眼镜、防护面罩、防护服等。

以上是建筑施工作业劳动防护用品配备及使用的一般标准，具体需根据不同工种、作业环境和安全要求进行科学合理的配备和使用。

另外，施工现场还需设置明显的安全警示标识，提供急救设施和紧急逃生通道，以保障施工人员的生命安全和身体健康。

劳动防护用品领用规范劳动防护用品是指为保护劳动人员的生命安全和身体健康而使用的个人防护用品，包括安全帽、防护眼镜、防护面具、防护手套、防护鞋等。

为了规范劳动防护用品的领用和使用，提高劳动安全意识和防护能力，特制定了以下劳动防护用品领用规范。

一、劳动防护用品的种类和配备标准1. 安全帽：根据不同工作场所的特点和安全要求，分为普通型、塑料帽壳带防撞层型、金属网罩式等。

在高空、建筑、冶金等行业必须佩戴，普通行业最好也佩戴。

2. 防护眼镜：保护眼睛免受灰尘、飞溅物、有害物质等侵害，必须在有飞溅物或粉尘的场所佩戴。

3. 防护面具：针对有毒气体、有毒液体、有害尘埃等环境下的工作，根据不同的环境要求配备不同类型的面具。

4. 防护手套：根据不同的作业环境和工作特点，选用适合防护的手套。

如化学工厂选用耐酸碱手套，焊接工场选用耐高温手套等。

5. 防护鞋：保护脚部免受外力、化学品、极端温度等危害，如钢钉鞋、防化鞋等。

二、领用和保管1. 劳动防护用品由企业统一采购，质量合格后发放给员工。

2. 领取时要核对个人信息，如姓名、工号和职务等，并签字确认领取。

3. 每人必须保管好自己的劳动防护用品，定期检查和清洗，如发现有损坏的要及时更换。

4. 严禁将个人劳动防护用品借给他人，如有需要应及时向企业申请。

三、使用和维护1. 使用时必须正确佩戴，戴上后要调整好帽舌、下巴带，确保紧固可靠。

2. 防护眼镜要保持清洁，避免污垢影响视线；防护面具要注意清洁镜片和防毒罐。

3. 手套使用后要及时擦拭干净，放在通风干燥的地方，避免日晒和接触有害物质。

4. 防护鞋要用湿布擦拭干净，存放在通风干燥的地方，避免日晒、受潮和变形。

四、劳动防护用品的检测和报废1. 劳动防护用品应定期检测，以确保其正常使用。

如发现有破损、严重变形等现象，应予报废。

2. 使用防护眼镜时出现视线模糊、镜片磨损、有裂纹等情况，应立即更换。

3. 防护面具在使用一段时间后，如发现有气密性能下降、镜片失真报废等问题，应及时更换。