工商联络员制度

联络员工作规则制度范本一、总则第一条为了加强组织间的沟通与协作，提高工作效率，根据我国有关法律法规，制定本制度。

第二条联络员是指在组织、单位或者项目团队中，负责与其他组织、单位或个人进行沟通、协调、联络工作的人员。

第三条联络员工作应遵循合法、合规、公开、透明的原则，确保信息畅通、协调有力、高效运作。

二、职责与任务第四条联络员的主要职责如下：（一）负责收集、整理、传递相关信息，确保信息的准确性、及时性和有效性。

（二）协调组织内外部资源，促进组织间的沟通与协作，解决存在的问题。

（三）参与组织间的会议、活动，做好会议记录，跟进会议决议的落实。

（四）及时向上级汇报工作进展、存在的问题和建议，执行上级的决策部署。

（五）维护组织的利益，处理与其他组织、单位或个人的关系，促进和谐合作。

第五条联络员应完成的任务：（一）了解、掌握相关政策、法规、标准，为组织提供法律、政策咨询。

（二）定期收集、分析、总结联络工作的情况，提出改进意见和建议。

（三）参与组织间的合同、协议起草、审核、签订工作，确保合同的合法性、合规性。

（四）协助组织间开展培训、交流、考察等活动，提升组织间的合作水平。

三、任职资格与选拔第六条联络员应具备以下基本条件：（一）具备良好的政治素质，忠诚于组织，具有较强的责任心和敬业精神。

（二）具备一定的沟通协调能力，善于处理人际关系，能够熟练运用各种沟通技巧。

（三）具备较强的学习能力，熟悉相关政策、法规、标准，不断提高自身专业素养。

（四）具备良好的道德品质，诚实守信，严守组织秘密。

第七条联络员的选拔方式：（一）由组织内部推荐，经过面试、考察等方式选拔。

（二）可以跨部门、跨地区选拔，注重发挥人才优势。

（三）选拔过程应遵循公开、公平、公正的原则，确保优秀人才脱颖而出。

四、管理与考核第八条联络员应接受组织的管理和培训，定期向组织汇报工作，参加联络员工作会议。

第九条联络员的工作考核：（一）定期对联络员进行工作考核，主要包括工作质量、效率、协作能力等方面。

建立联络员制度范本一、背景及目的随着社会的快速发展，各行各业之间的交流与合作日益频繁，为了更好地开展各项工作，提高工作效率，特制定本联络员制度。

本制度旨在明确联络员的工作职责、加强部门间的沟通与协作，确保各项工作的顺利进行。

二、联络员职责1. 负责本部门与其它部门之间的日常工作联系，及时传达上级指示和相关信息；2. 参与跨部门项目合作，协调解决合作过程中出现的问题，确保项目顺利进行；3. 定期收集和反馈各部门的工作动态，为领导决策提供参考；4. 参加部门间召开的各类会议，做好会议记录，确保会议内容的准确传达和落实；5. 完成上级领导交办的其他工作任务。

三、联络员选拔与配备1. 联络员由各部门自行选拔，要求具备良好的沟通能力和组织协调能力，熟悉业务工作；2. 联络员需为全职工作人员，具备充足的时间和精力履行工作职责；3. 各部门根据工作需要，可设置一名或多名联络员，确保工作顺利进行。

四、联络员管理1. 各部门负责人对本部门的联络员工作进行督促和指导，确保联络员充分发挥作用；2. 定期对联络员进行业务培训，提高其工作能力和综合素质；3. 建立联络员工作考核机制，对表现优秀的联络员给予表彰和奖励，对工作不力的联络员进行调整；4. 各部门间应相互尊重、信任和支持，为联络员提供良好的工作环境。

五、联络员工作流程1. 联络员应及时了解本部门的工作需求，与其他部门进行沟通，寻求合作和支持；2. 接到上级指示或相关信息后，应及时传达给本部门相关人员，并督促落实；3. 参加跨部门会议时，要做好会议记录，确保会议内容准确无误地传达给本部门；4. 定期收集和反馈各部门的工作动态，及时向上级领导报告；5. 完成上级领导交办的其他工作任务。

六、本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

七、本制度的解释权归公司领导层所有。

通过以上联络员制度的制定和实施，我们希望各部门之间的沟通与合作能够更加顺畅，工作效率得到提高，为公司的发展贡献力量。

工商联络员制度第一条根据国家工商行政管理总局关于建立工商联络员工作机制的有关规定，为确保企业信息公示的真实、及时和安全，制定本制度。

第二条工商联络员是指由企业的法定代表人或负责人指定或委托，负责办理企业登记注册、年度报告等涉及工商部门事务的企业工作人员。

第三条凡在安徽省行政区划内，依法设立的企业法人、农民专业合作社法人和其他经济组织、以及选择通过企业信用信息公示系统报送年度报告的个体工商户均应向登记机关申报一名工商联络员，负责办理本企业涉及工商部门的有关事宜。

工商联络员应当保持相对稳定。

第四条工商联络员应当熟悉本企业具体情况，了解和掌握工商行政管理基本法律法规，能够熟练应用计算机。

第五条工商联络员主要职责:(一)熟悉有关工商行政管理法律法规;(二)承办涉及工商部门相关事务时，提供符合法律、法规规定的文件或材料;(三)办理企业年度报告，公示企业信息。

修改、更正企业年度报告和企业公示信息;(四)协助工商部门依法对本企业登记注册事项和企业即时信息等进行核实;(五)负责企业与工商部门的其他联络工作。

第六条工商联络员应当通过安徽企业信用信息公示系统登录进行首次申报。

第七条工商联络员调整或网上申报企业注册号，法定代表人(负责人)姓名、身份证号码，联络员姓名、身份证号码，联络员手机号码等与企业在工商部门登记的内容不一致的，企业应持营业执照副本原件以及加盖企业公章的营业执照副本复印件，填写《工商联络员变更申报表》后，到发照机关登记窗口或属地管辖的区局、市场监管所窗口办理变更申报。

第八条工商联络员有下列行为之一的，工商部门建议其隶属的企业予以调整:(一)不履行本制度规定义务的;(二)办理企业登记注册或年度报告时有弄虚作假行为，并负有个人责任的。

第九条本制度自下发之日起执行。

工商联络员制度（2）是指在企业、组织或机构中设立工商联络员，负责与相关工商部门沟通、协调和提供支持。

工商联络员通常是企业内部的一位员工，也可以是外部委派的个人或机构。

联络员工作条例第一章总则第一条为了加强企业内部沟通，推动信息共享，提高员工积极性和工作效率，制定本条例。

第二条本条例适用于公司所有员工。

第三条公司将设立联络员岗位，并负责员工间的沟通和信息传递。

联络员由员工自愿报名，并经公司聘任。

第四条联络员的主要职责包括：1. 组织日常内部会议；2. 接收员工反馈的问题和建议，并及时转达给公司管理层；3. 传达公司管理层的重要通知和决策；4. 协助公司开展各类文化活动和团队建设。

第二章职责和权限第五条联络员可与公司管理层进行沟通，并反映员工的需求和意见。

第六条联络员有权参加由公司组织的相关培训和会议。

第七条联络员在履行职责时，应保护员工的合法权益，维护公司的形象和利益。

第三章选拔与聘任第八条参与联络员岗位的担任应具备以下条件：1. 具备良好的沟通和协调能力；2. 具备较强的组织和统筹能力；3. 具备一定的企业文化和管理知识。

第九条员工可以向公司人力资源部提出申请成为联络员，并提交个人简历和推荐信。

第十条公司经过评估和面试，根据综合素质选择适合的人员担任联络员，并签订相关协议。

第四章工作制度第十一条联络员应按公司要求定期开展内部会议，并将会议纪要及时反馈给员工。

第十二条联络员要及时收集员工提出的问题和建议，并将其转达给公司管理层，对相关问题进行跟进。

第十三条联络员要定期向员工传达公司的重要通知和决策，并解答员工的疑问。

第十四条联络员应积极参与公司的文化活动和团队建设，组织并协助相关活动的顺利进行。

第五章奖惩制度第十五条对于表现优秀的联络员，公司将给予适当的奖励和表彰。

第十六条如果联络员在职责履行中出现失职、玩忽职守等违反规定的行为，公司有权采取相应的纪律处分。

第六章附则第十七条本条例的解释权归公司所有，并可根据实际情况进行调整和修改。

第十八条本条例自颁布之日起生效。

工商联络员制度是指企业设立内部联系和沟通的机制，由专门的工商联络员负责联络、沟通和协调企业与政府、行业组织、客户等各方面的利益关系，以达到促进企业经营管理和发展的目的。

一、工商联络员的作用和职责1. 维护企业合法权益。

工商联络员作为企业对外沟通的重要人员，可以及时了解政府、行业组织等相关政策和法规，并向企业相关部门提供信息和建议，帮助企业保护合法权益。

2. 加强企业执法合规。

工商联络员作为企业内部对外沟通的纽带，负责与政府执法部门进行密切联系，及时了解企业法律合规情况，并及时向企业相关部门反馈和指导。

3. 促进企业发展。

工商联络员可以积极参与行业组织、商会等组织的活动，了解行业发展动态，为企业制定发展战略和提供市场分析报告等重要信息，促进企业的发展和壮大。

4. 解决纠纷和矛盾。

工商联络员对于处理企业内外部纠纷和矛盾起着积极的作用，及时协调各方面的利益关系，化解矛盾，维护企业的稳定和和谐的经营环境。

5. 传递政府政策。

工商联络员可以及时传递和解读政府相关政策，向企业相关部门提供政策指导和培训等，帮助企业了解和适应政策，提高企业的管理水平和竞争力。

二、工商联络员的岗位要求和能力素质1. 具备良好的沟通和协调能力。

工商联络员需要与政府、行业组织、客户等多方进行沟通和协调，需要具备良好的口头和书面表达能力，能够有效传递企业的声音和需求。

2. 具备政府和法律法规的相关知识。

工商联络员需要了解政府相关部门的职责和工作流程，熟悉法律法规以及相关政策，能够为企业提供决策和指导。

3. 具备敏锐的市场洞察力。

工商联络员需要具备敏锐的市场洞察力，能够及时了解行业发展动态，提供市场分析报告和策略建议，为企业制定发展方向。

4. 具备团队合作和抗压能力。

工商联络员通常需要与多个部门和机构进行合作，需要具备良好的团队合作和抗压能力，能够在复杂多变的工作环境中保持积极和稳定。

5. 具备学习和创新能力。

工商联络员需要不断学习和更新相关知识，紧跟时代的发展，能够灵活应对各种复杂情况，提供有效的解决方案。

商会联络员管理制度第一章总则第一条为规范商会联络员的管理行为，促进商会联络员良好执行其职责，提高商会联络员的工作效能，确保商会联络员队伍的稳定和健康发展，特制定本管理制度。

第二条商会联络员是商会与会员、政府部门以及其他组织之间的桥梁和纽带，承担着促进信息沟通、资源整合、合作交流、服务保障和舆情处理等职责。

第三条商会联络员管理制度适用于商会联络员的聘用、管理和培训，对商会联络员的行为、权利和义务予以规范。

第四条商会联络员应当认真履行职责，维护商会的形象和利益，积极参与商会的工作，服从商会对其工作的管理和领导。

第五条商会联络员应当遵守商会的相关规章制度，服从商会领导的安排和指挥，忠实履行工作职责，维护商会的声誉和利益。

第六条商会联络员应当履行商会的各项工作任务，按照商会的安排和要求，积极开展联络工作，为商会的发展壮大做出积极贡献。

第七条商会联络员应当维护商会的利益，保守商会的商业秘密，不得泄露商会的机密信息，不得违反商会的基本原则和立场。

第八条商会联络员应当与商会的会员、政府部门以及其他组织保持良好的沟通和合作关系，维护良好的商会形象，促进商会的发展和壮大。

第九条商会联络员应当遵守国家的法律和法规，不得违法犯罪，不得利用商会的职权或资源谋取个人私利。

第二章聘用管理第十条商会联络员的聘用由商会负责，按照公开、公平、公正的原则确定。

商会联络员应当具有相关专业知识和能力，符合商会的工作要求。

第十一条商会联络员可以由商会直接聘用，也可以通过合同外包单位等方式聘用，但必须经商会同意并签订书面合同。

第十二条商会联络员的聘用应当采取公开招聘的方式，经过资格审核和面试考核，确定最终聘用人选，并签订劳动合同。

第十三条商会联络员的聘用合同应当明确约定双方的权利和义务，商会联络员应当认真履行合同规定的工作任务和工作要求。

第十四条商会联络员的聘用期限为一年，期满后根据工作表现和需要情况予以续聘或解聘。

商会联络员的续聘应当经过商会的评估和审定。

联络员制度
联络员制度
一、制度目的
为了加强组织管理，提高工作效率，营造和谐的工作氛围，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司各部门及其下属机构。

三、职责与义务
1. 联络员是公司和部门之间的桥梁和纽带，是沟通协调的重要角色。

其职责包括但不限于：
（1）负责与上级机构进行联系并传达相关信息；
（2）负责与下级机构进行联系并传达相关信息；
（3）负责部门内部沟通协调工作，协助解决问题；
（4）负责收集、整理和汇报各种信息资料；
（5）协助上级领导安排会议及其它活动。

2. 联络员应当遵守公司的规章制度，保守机密，不得泄露公司或客户
的商业秘密。

3. 联络员应当具有较强的组织协调能力、沟通能力、应变能力和解决
问题能力。

四、任命与管理
1. 联络员由各部门主管推荐，并经过公司领导审批任命。

2. 公司领导应当对联络员进行管理和指导，定期召开联络员工作会议，听取各部门联络员的汇报和建议，并及时解决各种问题。

3. 联络员应当按时向上级机构提交工作报告，并接受上级机构的检查
和考核。

五、奖惩措施
1. 对于表现突出的联络员，公司领导将给予表扬和奖励。

2. 对于不履行职责、不认真履行职责、泄露商业秘密等违反公司规章制度的联络员，公司领导将给予相应的惩罚和处理。

六、附则
1. 本制度自发布之日起实行。

2. 本制度解释权归公司领导所有。

3. 本制度经修改后须重新审批并发布。

联络员制度实施方案一、背景。

随着企业规模的扩大和业务范围的不断拓展，为了更好地协调各部门之间的工作，加强内部沟通和协作，提高工作效率，公司决定全面实施联络员制度。

二、目的。

1.加强部门间的沟通和协作，促进信息的共享和交流；2.提高工作效率，减少信息传递和执行过程中的时间浪费；3.规范内部沟通渠道，减少信息传递失真和误解的可能性；4.为公司的快速发展提供良好的组织保障。

三、实施步骤。

1.确定联络员候选人员，由各部门经理提名，经公司领导小组审批确定；2.联络员培训，公司安排专业人员对联络员进行培训，包括沟通技巧、信息管理、协调能力等方面的培训；3.制定联络员工作手册，明确联络员的职责范围、工作流程、信息管理规范等内容；4.联络员上岗，各部门联络员正式上岗，开始履行职责；5.定期评估，公司定期对联络员的工作进行评估，及时发现问题并加以解决；6.优秀联络员奖励，对表现优秀的联络员进行奖励，激励其发挥更大的作用。

四、联络员的职责。

1.负责部门内部和部门之间的信息沟通和协调工作；2.收集、整理、传达和执行公司领导小组及各部门的工作安排和决策；3.协助部门经理处理跨部门的工作协调和合作事宜；4.及时反馈各部门的工作进展情况，协助解决工作中的问题和矛盾；5.协助公司领导小组制定和完善内部沟通和协作机制。

五、实施效果。

1.明确的信息传递和执行渠道，减少了信息传递失真和误解的可能性；2.部门间的沟通和协作更加顺畅，工作效率得到了显著提高；3.公司内部的工作协调更加有序，各项工作有条不紊地进行；4.员工的工作积极性和主动性得到了提升，整体工作氛围更加融洽。

六、总结。

通过联络员制度的全面实施，公司内部的沟通和协作得到了显著改善，工作效率得到了提高，为公司的快速发展提供了良好的组织保障。

希望全体员工能够积极配合，共同推动联络员制度的落实，为公司的发展贡献力量。

联络员工作制度联络员工作制度一、工作目标1.达到公司与员工之间互通信息的目的，加强团队沟通和协作。

2.保证公司对外沟通与员工沟通的畅通与准确。

二、工作职责1.负责员工请假、调休、加班等申请的收集与汇总，并及时向上级汇报。

2.负责员工考勤制度的执行与监督。

3.组织公司内部会议，策划会议议程，并在会后整理会议纪要。

4.负责员工关怀活动的组织与策划，提高员工的工作满意度。

5.负责收集整理员工提出的各种问题及反馈，并定期向相关部门汇报。

三、工作流程1.根据公司需求，制定并实施员工沟通计划。

2.收集并整理员工请假、加班、调休等申请，按照公司规定程序进行审批。

3.及时了解公司各级别会议的召开安排，组织会议并准备相关资料。

4.根据公司安排，定期组织员工关怀活动，提高员工的团队凝聚力。

5.定期向管理层汇报员工的意见、建议、问题及反馈情况。

四、工作要求1.具备较强的组织能力和团队协作精神，能够有效地协调各部门之间的沟通与合作。

2.具备良好的语言表达能力和沟通能力，能够通过文字和口头表达清晰地传递信息。

3.了解公司运作的各个方面，能够准确掌握公司政策和制度，并在工作中加以执行。

4.具备较强的应急处理能力，能够在紧急情况下迅速反应并采取有效的措施。

5.具备较强的学习能力和适应能力，能够随着公司需求的变化不断提升自己的工作能力。

五、工作纪律1.遵守公司相关制度和规定，严格按照工作流程进行工作。

2.保守公司和员工的隐私，对于涉及机密信息要严格保密。

3.不得私自泄露公司内部信息，不得违规私下与员工达成任何协议。

4.及时向上级汇报工作进展和问题，对于突发事件要及时采取行动并及时上报。

六、工作绩效考核1.按照公司制定的绩效考核标准，对联络员工的工作进行评价。

2.根据绩效考核结果，对联络员工进行奖励或惩罚。

3.定期或不定期组织联络员工的能力培训，提高其工作水平。

以上就是联络员工作制度的主要内容，希望全体联络员员工能够认真执行，做到规范的工作流程，为公司提供高效的沟通协作环境，促进公司与员工之间的共同发展。

[标签:标题]篇一：企业工商联络员制度泾川县工商行政管理局工商联络员制度（试行）第一条为了建立工商部门与企业密切联系的有效服务机制，加强与企业沟通联系，充分发挥工商行政管理职能作用，更好的为企业提供优质高效的服务，根据国家工商总局《关于改进和加强企业登记管理工作的意见》精神，特制订本制度。

第二条企业工商联络员（以下简称工商联络员）是指由企业自愿推荐，经工商行政管理机关确认，受企业委托与工商行政管理机关联系，办理本企业工商行政管理相关事务的企业工作人员。

第三条全县工商管理系统对工商联络员按照“谁确认谁培训，谁管理”的原则，实行分级管理。

第四条依法设立的企业法人或营业单位均可向原登记注册的工商行政管理机关推荐一名工商联络员，工商行政管理机关根据实际情况予以确认，并指定专人与企业建立双向联系。

第五条各级工商行政管理机关应当对企业的推荐予以确认，方便与企业的联络，同时应当重点加强与下列企业联络：（一）地方重点骨干企业；（二）政府重点项目、重点扶持企业；（三）规模以上国有企业和改制企业；-1-（四）高危及重点行业企业；（五）驰名、著名、知名商标企业；（六）工商行政管理机关需要特别关注的其他企业。

第六条工商联络员的基本条件：（一）在本企业任职，工作相对稳定，熟悉本企业基本情况，熟悉工商行政管理有关法律法规；（二）有较强的工作能力、协调能力和较高的文化素质；（三）有较强的工作责任心和事业心。

第七条企业工商联络员的主要工作职责：企业工商联络员是企业与工商行政管理部门的具体联络人、工商管理法律法规的宣传员和工商行政管理行风的监督员。

具体职责如下：（一）代表所在企业加强同工商行政管理机关的联系，协助工商行政管理机关向所在企业宣传工商行政管理法律、法规和有关政策，帮助所在企业增强法律意识，提高依法办事的能力；（二）对本企业涉及工商行政管理的重大事项，及时反映反馈工商行政管理机关。

对工商行政管理工作提出意见和建议，协助工商行政管理机关改进工作；（三）协助、配合工商行政管理部门对企业进行日常监督检查和专项治理，参与工商行政管理机关组织的调查研究，为工商行政管理决策提供建议；-2-（四）督促和负责所在企业按规定及时办理企业开业、变更、改制、注销、年检等手续，对涉及企业登记管理的重大事项，及时与工商行政管理部门联系；（五）监督工商部门和工作人员的工作作风和廉政建设情况，对其了解的情况进行反映并提出批评和要求；（六）参加工商行政管理机关组织的工商行政管理法律、法规知识的学习和培训，参加工作联系会议和有关的交流会、座谈会，参加和协助工商部门举办的各类宣传教育、咨询服务活动。

联络员工作责任制度范本一、总则第一条为了加强联络员工作的规范化、制度化，确保联络员能够认真履行职责，充分发挥作用，特制定本制度。

第二条联络员是指在各单位、各部门之间负责沟通协调、传递信息、协助解决问题的关键岗位人员。

联络员工作责任制度是对联络员工作进行规范和指导的准则。

第三条联络员工作责任制度适用于各级单位、各部门的联络员。

二、工作职责第四条联络员的职责主要包括：（一）及时、准确、全面地收集和整理本单位、本科室的相关信息，并向上级或相关部门报送。

（二）负责与上级或相关部门的沟通协调工作，确保信息的畅通和工作的顺利进行。

（三）参与或承担本单位、本科室的相关法规、政策的宣传教育任务，提高本单位、本科室人员的法律意识。

（四）了解和收集社会各界对相关工作或政策的意见和建议，向上级或相关部门反馈，并提出改进建议。

（五）参与制定本单位、本科室的工作计划和实施方案，并协助领导抓好落实。

（六）完成领导交办的其他工作任务。

第五条联络员应具备以下基本条件：（一）政治素质好，服务意识强，热爱联络工作，并具有较强的事业心和责任感。

（二）了解相关政策法规，熟悉所在单位、本科室的主要工作，具备一定的业务能力。

（三）具有较强的综合分析能力、文字表达能力和沟通协调能力。

（四）具备良好的职业道德，严格遵守保密规定，不泄露工作中的机密信息。

三、管理与考核第六条各单位、各部门应保持联络员的相对稳定，如有需要调整变动的，应报经上级部门备案。

第七条上级部门应加强对联络员工作的指导，定期对联络员进行培训和考核。

第八条联络员应认真履行职责，如有失职渎职、工作严重失误的，应按相关规定进行处理。

四、附则第九条本制度自发布之日起实施。

第十条本制度的解释权归上级部门所有。

第十一条各单位、各部门可根据本制度制定具体实施细则，并报上级部门备案。

通过本制度的制定和实施，我们可以更好地规范联络员的工作职责，提高联络员的工作效率，充分发挥联络员在各单位、各部门之间的桥梁和纽带作用，为我国各项事业的发展提供有力保障。

关于建立和实施联络员制度的通知为了加强组织之间的沟通和协作，提高工作效率，现决定在本公司建立和实施联络员制度。

具体事宜如下：一、制度目的建立和实施联络员制度，旨在加强各部门之间的协作与合作，提高信息的流通和沟通效率，为公司的发展和运营提供有力的支持。

二、制度范围联络员制度适用于本公司内各个部门和团队，每个部门和团队设置一名联络员负责协调和处理与其他部门的沟通事务。

三、联络员职责1.负责本部门与其他部门之间的沟通，起到沟通桥梁的作用，及时传递本部门的相关信息和需求。

2.掌握本部门的工作进展和计划，向其他部门提供必要的信息和协助，确保跨部门合作的顺利进行。

3.及时处理其他部门提交的相关请求和问题，寻求解决方案，并及时反馈给请求方。

4.参与跨部门会议和项目组织，协调各部门之间的资源和人力，促进合作与协作。

5.与其他联络员进行定期例会，交流工作经验和问题，并及时汇报给公司领导层。

四、联络员选拔1.各部门负责人根据部门需求和员工能力，提出联络员人选的候选名单。

2.候选名单经过全员投票或内部评选，选出最适合的联络员人选。

3.联络员人选需要具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神，能够胜任跨部门沟通的工作。

五、培训和指导1.公司将组织相关培训和讲座，提升联络员的沟通和协调能力，让其更好地胜任工作。

2.同时，公司将提供必要的指导和支持，帮助联络员解决工作中遇到的问题和困难。

六、工作评估公司将定期对联络员的工作进行评估，评估内容包括工作内容完成情况、与其他部门的协作情况以及其他部门对其工作的评价。

七、奖惩措施1.对于工作出色的联络员，将予以表彰和奖励，以激励其更好地履行职责。

2.对于工作不符合要求的联络员，将进行必要的批评和指导，并根据情况进行相应的奖惩。

八、附则该通知自发布之日起生效，并形成公司相关制度文件。

联络员制度的具体实施细则将根据实际情况由公司领导层进行制定和修订。

以上通知，请各部门负责人按照规定选派联络员，并严格按照制度要求执行。

创建联络员工作制度为了加强组织内各部门之间的沟通与协作，提高工作效率，特制定本联络员工作制度。

本制度适用于我公司所有部门及员工。

一、联络员职责1. 负责部门间信息的传递与沟通，确保信息畅通无阻。

2. 定期收集和整理部门工作动态，向上级领导汇报。

3. 参与部门会议，记录会议内容，并及时将会议决议传达给相关部门。

4. 协调部门间的工作，解决部门间的矛盾和问题。

5. 完成上级领导交办的其他工作任务。

二、联络员选拔与培训1. 各部门负责人在本部门内部选拔具备良好沟通能力和组织协调能力的员工担任联络员。

2. 人力资源部负责对联络员进行培训，包括公司文化、组织架构、业务流程等方面的知识。

3. 联络员需定期参加公司组织的培训和研讨会，不断提升自身业务能力和综合素质。

三、联络员工作流程1. 联络员需每天查看公司内部通讯工具，了解各部门工作动态，确保信息畅通。

2. 各部门向联络员提供需要传递的信息，联络员进行整理后，通过公司内部通讯工具或其他途径进行传达。

3. 联络员在收到其他部门的信息后，及时反馈给相关部门，并跟踪问题解决进度。

4. 联络员定期向上级领导汇报部门工作动态，反映部门间协作情况。

5. 上级领导对联络员工作进行不定期检查，对存在的问题进行指导和解决。

四、联络员工作评价与激励1. 每月对联络员工作进行评价，评价内容包括信息传递的准确性、及时性、部门间协作情况等。

2. 对表现优秀的联络员给予一定的物质奖励和精神鼓励。

3. 对工作不力的联络员进行约谈、培训或调整工作岗位。

五、本制度解释权归我公司所有，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

六、本制度自发布之日起实施。

通过建立联络员工作制度，我们相信可以进一步增进部门间的沟通与协作，推动公司各项工作的高效开展。

希望全体同仁共同努力，为公司的发展贡献力量。

工商联络员制度范本一、引言企业作为社会主体和经济发展的重要力量，在社会发展中具有不可替代的作用。

为了促进企业和政府之间的沟通与合作，增强企业的社会责任意识，有必要建立一套完善的工商联络员制度。

该制度旨在加强政府与企业之间的联系，推动沟通和合作，助力企业发展和社会稳定。

二、工商联络员制度的定义工商联络员制度是指企业内部设立专门的工商联络人员，负责与政府相关部门的联系与沟通，及时掌握政策法规变化，传达企业的需求和诉求，促进企业与政府之间的合作与协调。

三、工商联络员的职责1. 了解政策法规：工商联络员应密切关注和及时了解国家、地方政府出台的政策法规动态，及时将相关信息传达给企业，并对政策法规进行解读，为企业提供指导和意见。

2. 联系和协调：工商联络员应保持密切联系和沟通，与政府相关部门建立良好的工作关系，及时沟通企业需求和问题，并协助解决企业在政策执行过程中的困难和问题。

3. 反馈和建议：工商联络员应及时向企业反馈政府部门的政策、申报和审批等进展情况，向企业提供必要的指导和建议，帮助企业更好地运营和发展。

4. 应对突发事件：工商联络员应具备处理突发事件的能力，及时向政府部门通报相关情况，协助政府部门进行紧急处置，保护企业的利益和形象。

5. 协助政府工作：工商联络员应积极参与政府部门组织的相关活动，积极提出合理化建议，并协助政府部门开展工作，为企业和政府之间的合作提供有效支持。

四、工商联络员的条件1. 专业知识：工商联络员应具备一定的法律知识和经验，了解企业经营管理的相关知识，以便更好地履行工作职责。

2. 沟通能力：工商联络员应具备良好的沟通能力，能够与政府相关部门建立良好的沟通渠道，清楚传达企业需求和诉求。

3. 保密意识：工商联络员应具备严格的保密意识，保护企业的商业机密和重要信息，确保企业利益不受损失。

4. 协调能力：工商联络员应具备良好的协调能力，能够协调好企业内部各部门之间的关系，协助企业与政府之间的沟通与合作。

工商联络员制度范文第一章总则第一条为了加强企业与政府之间的沟通与联系，促进经济发展，提升企业的竞争力和创新能力，特制定本制度。

第二条工商联络员具有必要的业务素质和专业知识，能够有效地代表企业与政府之间进行信息的沟通和传递。

第三条工商联络员的任职应严格遵守法律、法规和企业的规章制度，保守商业秘密，维护企业的形象和利益。

第二章工商联络员的职责第四条工商联络员的主要职责包括：1. 负责代表企业与政府的有关部门进行信息的沟通和传递；2. 组织和参与与政府的有关部门进行的商务活动，包括会议、座谈会等；3. 及时向企业提交政府相关政策、法规和经济情况的报告，并提出对企业有影响的意见和建议；4. 协助企业获取政府相关的扶持政策和支持；5. 及时传达政府有关部门的政策、法规和经济情况等信息给企业，并解答相关问题；6. 协助企业与政府的有关部门进行合作和协调，解决相关问题；7. 参与起草和制定企业的发展战略和规划，并提供相关的建议。

第五条工商联络员需主动了解企业的发展动态和竞争对手的情况，及时提供相关的信息和建议。

第六条工商联络员需定期向企业的负责人提供工作报告和分析，包括工作成绩、存在的问题和解决方案等。

第七条工商联络员需积极与企业的各部门合作，共同解决问题，推进项目的进展。

第三章工商联络员的选用和培训第八条工商联络员的选拔应依据专业背景、工作能力和表现等进行评估，并由企业的负责人经过审批决定。

第九条工商联络员的选拔应公平、公正、公开，并严格保密相关的信息。

第十条新任工商联络员应进行系统的培训，包括法律、政策、经济和交流沟通等方面的知识和技能。

第十一条工商联络员应持续学习和提升自己的专业能力，增加对企业管理和运营的理解。

第四章工商联络员的权力和义务第十二条工商联络员行使职责时应遵守政府有关的法规和制度，服从上级的指导和安排。

第十三条工商联络员在代表企业进行沟通和协商时，需充分了解企业的立场和利益，并坚持企业的立场。

第一条为加强工商行政管理机关与企业的联系，切实为企业搞好服务，进一步提高行政效步提高一”的的工作要能，促进我市经济社会又好又快发展，根据国家工商行政管理总局“四个统一”求，特制定本制度。

第二条全市各级工商行政管理机关确认企业联络员适用本制度。

法人或负企业法第三条企业联络员是指由企业自愿申报，经工商行政管理机关确认资格，受企业员。

作人员责人委派办理企业工商事务，并负责企业与工商行政管理机关联系的企业工作人件：第四条 企业联络员的基本条本条件（一）在本企业任职，熟悉企业的基本情况；（二）遵纪守法，道德品质良好；（三）有较高的文化素质、较强的工作能力和协调能力；（四）有较强的工作责任心和事业心；（五）具备一定的计算机操作技能。

责：要职责第五条企业联络员的主要职（一）承担本企业所涉及的工商行政管理各项业务；法规知律、法（二）参加工商行政管理法律、法规、政策的培训和宣传工商行政管理的法律、识；（三）配合工商行政管理机关对本企业进行监督检查；（四）及时反映企业对工商行政管理工作的意见和建议；（五）对工商行政管理人员的工作作风和态度进行监督和评议。

第六条企业联络员应由企业对照所规定的基本条件，向所在地工商行政管理机关推荐1名机关推人选，并填写《企业联络员登记表》，由工商行政管理机关确认、备案。

员信息息档案。

第七条工商行政管理机关应做好企业联络员的资料管理工作，建立企业联络员信业务培培训。

第八条工商行政管理机关应适时召开企业联络员工作会议，并有计划地进行业务：第九条企业联络员有下列行为之一的，工商行政管理机关可建议企业更换其资格资格：（一）不履行本制度规定的职责；（二）有参与企业登记管理中弄虚作假行为的；个人责任负有个（三）本企业有严重违反工商行政管理法律、法规的行为，并对该违法行为负有的；（四）工商行政管理机关认为不宜再担任企业联络员的其他行为。

第十条企业应保持企业联络员的相对稳定性。

企业联络员因工作调动，企业应在15个工作日内向工商登记机关重新申报备案。

蒲县工商行政管理局文件关于印发企业工商联络员制度的通知各股、室、所、协会：为推进工商部门对企业的帮扶工作，密切工商部门与企业的联系，更好地为企业提供优质高效的服务，现将《蒲县工商局企业工商联络员制度》印发给你们，请认真贯彻执行。

要求：每个企业设立1-2名工商联络员，并就帮扶工作与工商部门加强联系。

另:各所务必于2009年9月6日前将《工商联络员意见审核表》上交到县局企业监管股。

附件 1：蒲县工商局企业工商联络员制度2：企业工商联络员推荐审核表二00九年九月四日蒲县工商局企业工商联络员制度为推进工商部门对企业的帮扶工作，密切工商部门与企业的联系，更好地为企业提供优质高效的服务，特制定本制度。

一、企业工商联络员是指由各类企业推荐，经工商部门审核后认定的企业管理人员。

二、企业工商联络员的条件：（一）熟悉本企业有关工商行政管理事务的管理人员；（二）具备较高的文化素质和较强的工作能力；（三）具有较强的工作责任心和工作协调能力；（四）经所在企业推荐。

三、企业工商联络员的职责:企业工商联络员是工商工作的联络员、工商业务的办事员、工商法规的宣传员和工商行风的监督员。

具体职责如下：（一）代表所在企业加强同工商部门的联系，熟悉、了解工商行政管理的有关法律、法规，协调工商部门向所在企业宣传工商法律、法规和政策，以及工商行政管理方面的具体要求，帮助所在企业增强法律意识，提高依法解决问题的能力；（二）参加工商部门组织的法律、法规知识的学习和培训，参加工作联系会议和有关的交流会、座谈会，参与和协助工商部门举办的各类宣传教育、咨询服务活动；（三）积极支持、配合工商部门深入企业了解情况开展调研活动，反映企业意见、建议和要求，监督工商部门和工作人员的行风；（四）协助、配合工商部门对企业进行日常监督检查和专项检查；（五）督促和帮助所在企业按规定及时办理企业开业、变更、注销、年检、商标、广告等手续，负责企业涉及工商部门有关问题的协调和处理；（六）办理其他需要联络的工作；四、企业工商联络员的权利：（一）优先得到最新的工商法律、法规和政策信息；（二）优先办理所在企业的开业注册、变更、年检等手续；（三）优先办理企业档案查询，联络员可享受免费查询所在企业的注册档案；（四）优先办理企业商标注册、广告审批、动产抵押登记等事宜；（五）优先开展联手打假保名牌工作，维护所在企业合法权益。

工商联络员制度一、背景与目的为了规范企业的工商事务管理，加强与政府相关部门的沟通与合作，提高企业的合规水平，特制定本工商联络员制度。

本制度旨在明确工商联络员的职责与权益，规范他们的行为，确保企业在工商事务处理中能够依法运营，健康发展。

二、适用范围本制度适用于公司的工商联络员，包括但不限于法务人员、行政人员、高级主管等。

三、工商联络员职责1.熟悉国家有关工商法规政策，及时了解与公司相关的工商法规政策的更新与变动；2.协助公司进行工商登记、变更、注销等工商事务的办理；3.维护企业的商标、专利、著作权等知识产权的合法权益；4.协助公司与政府工商部门进行有效沟通，解答工商事务咨询，并及时反馈工商部门的要求与指导；5.审查公司合同、商标注册、知识产权保护等相关文件，确保公司合规操作；6.协助公司制定并完善与工商事务管理相关的制度与流程；7.参与公司的合规培训与宣传活动，提高员工的法律意识和合规知识水平；8.协助公司处理工商事务纠纷案件，参与法律诉讼、仲裁等工作；9.定期分析与评估公司的工商事务管理情况，提出改进意见与建议。

四、工商联络员权益1.享有与工作职责相符的薪酬和福利待遇；2.获得公司提供的必要培训与学习机会，提升专业知识与技能；3.可参与公司的决策与规划过程，就工商事务管理提出建议；4.得到公司的支持和信任，有合理的工作环境和条件；5.获得公司领导对于工商联络员工作的肯定和奖励；6.公司依法保护工商联络员的合法权益，提供必要的资源和支持。

五、管理标准1.公司应当建立完善的工商事务管理制度，确保各项工作按照法律规定和公司规章制度进行；2.工商联络员必须具备一定的法律及相关工商知识，并不断自我学习与提高；3.工商联络员应当认真履行工作职责，确保工商事务的及时处理和合规运营；4.公司领导应当提供必要的资源和支持，建立良好的沟通机制，及时解决工商事务管理中的问题与困难；5.公司应当加强对工商联络员的培训和考核，不定期进行工作检查和绩效评估；6.工商联络员应当及时向公司领导报告工商事务的变动与风险，在法律风险出现时及时采取措施进行应对；7.工商联络员应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业信息和敏感资料。