强化管理带队伍 亲情帮促聚人心 努力激发团干部干事敬业的青春热情

加强基层团组织建设，提升青年凝聚力和向心力随着中国经济的快速发展和社会变革的加速，中国青年的需求和观念也在不断变化。

促进青年的健康成长和发展，需要全社会的共同努力，其中基层团组织建设是非常重要的一环。

通过加强基层团组织建设，能够有效提升青年的凝聚力和向心力，为他们的成长和未来奠定坚实基础。

一、加强基层团组织建设的必要性基层团组织是联系青年学生的桥梁和纽带，是青年学生进行自我教育、锤炼品德、增长知识、放飞梦想的重要平台。

在当前社会形势下，基层团组织的建设具有极其重要的意义。

1.促进青年的自我教育和发展基层团组织的主要任务是以青年的自我教育为基础，实现青年自我完善和自我发展，从而增强青年的综合素质和职业能力。

通过加强基层团组织建设，可以为青年学生提供丰富的学习平台，培养他们的创新思维和实践能力，使他们逐渐找到自己的方向和追求，做到心中有志、脚踏实地。

2.提高青年的社会责任意识青年是国家未来的栋梁，在未来的社会建设中必将扮演重要的角色。

基层团组织的建设可以让青年学生更多地了解社会的实际情况和发展方向，从而提高他们的社会责任意识和参与度，认识社会责任，加强民族意识，发挥积极的作用。

3.促进青年之间的交流和互动基层团组织可以让青年学生在日常学习和生活中多进行交流和互动，增加青年之间的凝聚力和向心力。

其中，文艺、体育、科技、社会实践等各种活动都能够有效地创造出一个优美的环境，让青年学生展示自己的精神面貌和风采。

二、加强基层团组织建设的关键因素要加强基层团建设的建设，需要解决一系列的问题和面临一些困难。

下面列出了几个关键因素：1.提高团干部的能力和素质团干部是基层团组织建设的重要组成部分，他们是站在青年学生一线的重要角色。

团干部的素质和能力能够直接影响基层团组织的建设效果。

因此，在开展各种活动时，需要进一步加强对团干部的培训和管理，提高他们的敬业精神和工作能力，增强团干部的责任和担当意识。

2.加强基层团组织的财务管理基层团组织的建设离不开资金的支持和管理，但目前很多团组织的财务管理存在着一些不足和漏洞。

在抓党建带团建中引领青年工作人员成长成才摘要：在企业的改革发展过程中，团员青年是其重要的生力军，在强化党建工作的同时，需要对团的干部队伍和组织建设工作加大重视，通过党建有效带动团建，准确把握青年人的思想和特点，对青年工作人员加强思想教育，调动起团员青年自身的工作积极性，以此来使青年人员的综合素质得到提高，促进青年人的健康成长，实现成长成才目标。

本文针对以党建带团建引领青年工作人员的成长成才展开分析，并提出具体的实施对策，希望能够为相关工作人员起到一些参考和借鉴。

关键词：党建带团建；青年工作人员；成长成才对于团员青年而言，其往往朝气蓬勃和个性鲜明，是企业改革和发展过程中的生力军，也是其希望和未来。

共青团员是创新最为积极、思想最为活跃、精力最为充沛的群体，是企业发展过程中的中坚力量。

对此，企业需要始终坚持党建带团建，以此来使青年活力得到有效激发。

通过党建带团建，可以有效引领青年工作人员，促进青年团员的成长和成才。

一、强化组织领导在企业发展过程中，团员青年是其重要财富，担负着企业的改革和发展重任。

对此，企业的党支部应将青年工作人员的培养作为首要工作，并要强化企业的党组织领导，由党支部书记作为党建带团建的第一责任人，从而为团支部工作开展提供重要指导。

首先，精心配备团支部班子。

企业需要按期实施团支部的换届选举工作，并在对团干部进行选拔和配备时，严格按照高要求和高标准，在团支部班子里选拔具有较强组织领导能力、较高文化素质、良好思想政治素质的优秀青年，并在多方考察之后，对团支部书记人选加以确定，使不同系列的人员得到合理配备，对组织能力较强和热爱团工作的团委委员进行保留，从而使团组织在开展工作时具有的延续性得到保证。

其次，健全团组织机制。

党支部应对《党建带团建制度》和《谈心制度》等进行制定，并在党建目标的考核内容中纳入党建带团建工作。

各党支部需要针对团工作加强领导，有效实现党建和团建的一把抓，以此来使党建和团建有效实现相互促进和共同提高，在思想建设层面加以引领，并有效实现组织建设的联动，提高队伍建设水平，强化作风建设，使二者能够互相促进，从而使团组织建设水平得到提高[1]。

1概述对于企业来说，共青团组织本身工作的有效开展，对于推进企业的发展来说是非常关键和必要的。

共青团组织必须要对于自身的生力军作用进行更好地发挥，正确对工作中的问题、难点进行认知分析，不怕艰难险阻，不断地创新进步，更好地跟随我党的路线方针。

本文对企业共青团组织工作开展中的相关问题进行了分析，并且从多个角度分析如何更好地对其生力军作用进行更加充分地发挥。

2企业共青团组织工作开展分析2.1意识方面分析现阶段，部分企业对于自身利润的增长较为关注，并且将业务方面的增长作为企业发展的重要目标。

因此，在实际经营管理的过程中，企业对于共青团组织的工作开展缺乏足够的重视和关注，对于共青团组织相关工作的落实没有给予足够的支持，共青团组织自身的地位和工作重要性很难得到有效地体现。

2.2组织建设方面分析部分团组织在展开自身建设工作的过程中，没有引入科学的发展观念，工作上存在一定的脱节，这就导致了团组织自身的形象受到了很大的影响。

部分制度在制定上不够科学，团支部建设工作的推进没有结合企业的整体诉求进行相应的调整和改进。

整体团干部成员自身的工作能力也需要进一步的提升，以更好地适应当前新工作环境的需求。

2.3思想教育工作方面分析现代时代不断发展变化，企业青年员工自身的思想一直在不断变化的过程中，相关工作的开展也需要进行适当的调整。

现阶段信息时代下，人们所接受的信息越来越多，并且很多外界其他类型思想文化的影响下，广大青年自身的思想动态也发生着更加复杂的变化。

面对诸多思想动态的变化和新需求的出现，共青团组织工作在开展的过程中，必须要保持正确的路线方针，积极对相关工作进行创新，最大限度地提升自身的服务能力。

2.4运行机制不够完善部分企业共青团在展开相关工作的过程中，活动内容虽然较多，但是工作开展中缺乏重点，并且很多工作在运行过程中也存在着一定的不规范行为。

部分工作的开展，存在着多方牵头的问题，并且协作上也存在一定的不足。

针对于运行机制方面的问题，如何进行更好地完善和优化调整，这也是当前共青团组织对于自身效用进行更好发挥的一个关键。

努力激发团干部干事敬业的青春热情作者：杨文轩来源：《中国共青团》2016年第09期共青团全面改革的背景下，党的群团工作得到了前所未有的重视，共青团作为党的群团工作的重要组成部份，要适应新形势、展现新作为就必须全面改进和加强自身建设，实现自我完善、自我发展和自我突破，为了实现这一目标任务，就必须打造一支作风过硬、工作扎实的团干部队伍。

但一直以来，南宁局共青团组织都存在规模不一，系统性质差异，团干工作思路不清、能力素质参差不齐的实际问题，为了能将基层团组织整合到一个平台，让全局团干在同一个机制框架下竞技，南宁局团委经过实践，按照“团要管团，从严治团”的形势任务要求，突出问题导向，以狠抓团干部队伍建设为突破口，按照“钢性+柔性”的管理原则，以“五化”管理为抓手，坚持严管善待，坚持融合创新，有效激发了全局团干部干事敬业的青春热情，有力推动了共青团事业的发展。

为解决团干“过程创优”问题，促进团干主动抓基础管理、抓阶段重点工作落实，把团建基础工作细化分解，把活动要求量化实施，通过绩效化管理，科学调控基层季度工作，促进团干作风转变，履职尽责。

每年修订出台《全局共青团绩效考核办法》，按照“动态+静态”的原则，将各季阶段重点和基础考核项点整合，形成基础性，关键性指标，每季提前公布。

为解决团干“年度创优”问题，促进全年共青团工作目标的落实，把年度团建创优工作分解成项点，设立成目标，让团干知道“朝哪看”“向哪走”，通过目标化管理，激发团干不甘人后、创先争优。

每年按照“自主申报→专题评审→张榜公示→成绩确认→表彰奖励”的规范性流程，公开透明评先评优过程，不留工作瑕疵，不掺世俗人情，让团干看得清楚，干得明白。

为解决“活动创优”问题，提高团干部创新意识、创新能力，把年度团建重点工作分劈立项，实行项目化运作和管理，通过“自愿”抓项目，通过“试点”抓重点，以活动质量进行评价，以活动创新作为考核，促进基层团组织活力，激发团干创新热情。

“五带”促“五力”推动基层团组织全面进步作者：黄庭柏来源：《企业文明》2021年第04期习近平总书记指出，团的建设是党的建设的一部分，抓党建就要抓团建。

中电天奥有限公司（以下简称“中电天奥”或“公司”）党委和团委深入贯彻落实党中央对党建带团建工作的要求，通过带思想建设、带组织建设、带队伍建设、带作用发挥、带制度建设，有力提升了团组织的引领力、组织力、服务力、战斗力和执行力，有效激发了青年工作活力提升。

带思想建设提升引领力政治性是群团组织的灵魂。

公司党委把加强青年思想政治建设工作作为共青团工作的首要任务。

落实“第一议题”制度，推进青年学习教育常态化。

公司党委要求各级团组织严格落实“第一议题”制度，及时学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记最新重要讲话精神，形成党委指导学、团委带头学、团支部书记集中学、青年团员研讨学、青年“E站”交流学以及主题宣讲重点学的“六学”模式，建立习近平总书记最新讲话精神、“四史”等学习资料库，利用团委月例会、团支部书记季度例会以及团支部“三会一课”建立常态化学习机制，充分利用“青年大讲堂”学习平台，推动广大青年坚定理想信念、提高政治站位、做到“两个维护”。

扎实推进“推优入党”，把青年骨干培养成党员。

全面推进“推优入党”工作，结合实际，公司党委指导团委制定下发《推优入党工作指导意见》，明确工作要求、主要环节、推优对象、推优名额、推优工作程序、推优条件及各团支部在推优入党中的职责。

2019年以来，先后推荐13人成为入党积极分子， 9人成为发展对象，切实落实了“两个一般、两个主要”工作要求，发挥了共青团组织作为党的助手和后备军的作用。

带组织建设提升组织力习近平总书记指出，要树立大抓基层的鲜明导向。

公司党委高度重视团的组织建设，大力推进全面从严治团，形成凝聚青年合力的组织根基。

党团工作做到“四同步”，确保党建带团建责任一贯到底。

坚持各级党组织工作与团的工作同谋划、同部署、同检查、同考核，加强对团的领导。

发挥团建工作引领作用强化团员青年使命担当团建工作在团组织中有着重要的引领作用，它不仅可以增强团队的凝聚力和战斗力，还可以激发团员青年的使命担当和责任意识。

在当前社会发展进程中，团队的力量越来越受到重视，团建工作也成为了团组织的一项重要工作。

团建工作的开展要不断求新求变，针对不同的团队成员和团队情况，采取不同的团建形式和方法，发挥团建工作引领作用，强化团员青年的使命担当。

一、团建工作的重要性团建工作是指在团队中开展的一种全方位的、多角度的团队建设活动。

团建工作不仅仅是简单的开展活动，更主要的是通过活动的开展，增强团队成员之间的凝聚力、感情和信任，提高团队内部的合作效率和整体战斗力。

团建工作了解团队成员的需要，满足他们在生活和工作中的需求，解决他们在团队中的问题，激发团队成员的积极性和创造性，提高团队整体的凝聚力和战斗力。

团建工作在团队建设中有着极其重要的作用。

二、团建工作引领作用的意义团建工作可以有效地引领团员青年，使他们意识到自己所在的团队是一个具有使命和责任的组织，在团队中，每一个成员都应该发挥自己的作用，共同为团队的发展和成长而努力。

通过不同形式的团建活动，团队成员可以更加深入地了解团队的文化、团队的发展方向、团队的使命和责任。

团建工作可以有效地强化团员青年的使命担当，使他们在团队中敢于承担责任，勇于挑战困难，始终坚持以一名团员的身份去践行社会主义核心价值观，努力实现共产主义远大理想。

三、团建工作引领作用的方式1、培训引领：通过不同主题的培训，激发团队成员的学习热情和进取精神，不断提高自身的素质和能力，增强使命担当和责任感。

开展团队活动培训，提高团队成员的团队合作意识和沟通能力；开展团队管理培训，提高团队成员的领导能力和组织能力；开展团队文化培训，增强团队成员的使命担当和责任感。

2、激励引领：通过给团队成员制定一些有挑战性的目标和奖励机制，激励团队成员为了共同的目标而努力。

根据团队成员的表现和工作贡献，给予他们相应的奖励和荣誉，激励他们在团队中更加积极地发挥作用，发扬使命担当和责任感。

加强团干部队伍建设，开创共青团工作新局面加强团干部队伍建设，开创共青团工作新局面新时期，为适应加入WTO所带来的激烈竞争浪潮的冲击，企业改革日新月异，这对企业共青团工作提出更新、更高的要求。

政治路线确定以后，干部就是决定的因素，企业共青团组织的新任务迫求需要建立一支高素质、强效能的团干部队伍。

多年以来，团委积极落实“贯彻三个原则、坚持两个服务、注重三个加强”的团干部工作思路，瞄准把团干部培养成为各级经营管理者的目标，着力培养思想成熟、勤勉敬业、开拓进取、自觉奉献的团干部队伍，为开创企业共青团工作新局面奠定了坚实基础。

一、贯彻“三个原则”，确保团干部热心共青团事业又适合做团工作，把好团干部入口关。

一是贯彻解放思想、更新观念的原则。

坚持团委参与考察，站在全团工作发展的角度提出参考意见，坚决打了破论资排辈、求全责备、平衡照顾等陈旧观念的束缚，防止和克服了凭个人好恶、得失和恩怨选拔团干部，或者以人划线、以地域划线等错误倾向，大胆启用政治素质高、知识能力强的青年人才到共青团干部岗位上来锻炼。

二是贯彻德才兼备、选贤任能的原则。

这既是我们党培养选拔年轻干部一贯坚持的原则，也是共青团组织培养和选拔优秀团干部必须坚持的原则。

共青团干部应是广大团员青年中的先进分子，要集德才、贤能于一身，具备良好的理论素质、思想品德、知识才能，在实践中全面贯彻党路线、方针、政策。

三是选拔和任用团干部贯彻走群众路线的原则。

共青团是联系广大青年的桥梁和纽带。

在选用团干部上，积极探索竞选、民主推荐等方式，紧紧依靠广大青年，不断拓宽广大青年参与的范围和程度，广泛听取他们的意见，把青年拥护不拥护、赞成不赞成作为选拔团干部的重要依据。

此外，坚持征求除青年以外的职工群众的意见，并从实际出发，认真把握群众的参与度，使选拔的团干部具有较好的群众基础。

二、坚持“两个服务”，确立团干部正确的工作指导思想，培养团干部良好的大局意识和全局观念。

“两个服务”就是服务企业生产经营、服务青年成长成才。

抓牢抓实党建带团建激发基层团组织新活力作者：高金志来源：《企业文化》2020年第18期摘要：共青团是党的得力助手和后备军，是组织和推进青年工作的重要力量。

深化党建带团建是实现党团共建的目标要求，抓好抓实团员青年思想政治教育、激发激活团组织热情活力、引领广大青年投身建设中国特色社会主义事业的客观要求和具体实践。

本文以国家电投集团东北电力有限公司（以下简称东北公司）为例，介绍了党建带团建的一些尝试和做法，供参考借鉴。

关键词：党建;团建;思想教育;改革创新团十七大报告中鲜明指出，要坚持党建带团建，以改革创新精神加强团的自身建设，全面提高共青团建设的科学化水平。

团组织要始终紧跟党的发展步伐，按照党的基层建设总体部署，自觉将团建纳入党建的总体格局，持之以恒抓基层、打基础、苦练基本功。

党组织要充分发挥政治优势，提高党建带团建工作水平，进一步激发团组织和团员青年的活力。

一、要着力抓好“三个统一”，创造团组织健康发展良好环境一是教育和引导相统一。

思想政治教育是党、团组织的必修课。

要高度重视意识形态的共青团建设，党组织要指导团组织围绕党的基本理论和方针政策等重要内容，扎实开展理想信念教育，弘扬和传承正能量，同步提高党员和团员青年的政治素养。

同时，通过各类主题活动引导团员青年增强对党、团组织的认同感、归属感，坚定理想信念，树立正确“三观”，增强做好本职的责任感和使命感，积极投身中国特色社会主义伟大事业。

二是守正和创新相统一。

习近平总书记指出，要牢记初心和使命，推进党的自我革命，坚持守正和创新相统一。

守正，就是保持宗旨不变、坚定理想信念、坚守初心不改;创新，就是开拓思维、创新思路，用新方法、新举措解决好各类问题矛盾。

坚持党建带团建，要把握历史主流，把准前进方向，做到守正与创新的高度统一，传承发扬党、团组织的优良传统，不断提升党员和团员青年的党性修养和宗旨意识。

同时，要与时俱进，开拓创新，创造性地开展团的工作。

三是指导与监督相统一。

发挥团建工作引领作用强化团员青年使命担当近年来，团建工作在引领青年团员发挥使命担当方面起到了重要作用。

团建工作是指通过一系列的组织活动和教育培训，激发团员的爱国情怀，弘扬社会主义核心价值观，培养团员的领导才能和社会责任感，促进青年成长成才。

团建工作旨在引导青年团员树立正确的世界观、人生观和价值观，发挥他们在国家和社会建设中的积极作用。

团建工作在发挥引领作用方面，主要体现在以下几个方面：团建工作通过开展多样化的活动，激发年轻人的爱国情怀和担当精神。

团组织组织了一系列主题活动，如“弘扬红色传统，传承革命精神”，“走进社会，了解民生”，“深入农村，关注乡村振兴”等，引导青年团员了解国家的历史、社会的发展以及人民的需求。

通过参与这些活动，青年团员会感受到自己作为团员的责任和义务，从而激发出爱国情怀和社会责任感。

团建工作注重培养青年团员的领导才能和社会责任感。

通过组织各类干部培训和交流活动，团组织帮助青年团员提升自己的领导能力和管理能力。

团建工作也注重加强对青年团员的社会责任感教育，引导他们关注社会问题，参与公益活动。

通过这些培训和教育，团员们能够更好地发挥自己的影响力，成为社会发展的中坚力量。

团建工作通过开展各类创新性活动，培养青年团员的创新思维和实践能力。

团组织不仅组织了各类学科竞赛和科技创新活动，还组织了创业创新讲座和创业实践活动，让青年团员了解创新创业的机会和挑战。

团建工作还鼓励青年团员勇于尝试，敢于创新，培养他们的创新能力和实践能力。

通过这些活动，青年团员们能够锻炼自己的创新思维和实践能力，为社会发展做出更多的贡献。

团建工作注重发挥榜样引领作用，培养团员的使命担当。

团组织注重宣传先进典型和表彰先进事迹，鼓励他们向榜样学习，争做优秀团员。

通过宣传榜样事迹，团建工作激励青年团员学习先进的学问和思想，增强团员的自我要求和使命担当。

团建工作还注重锻炼团员的领导能力和组织能力，培养他们成为社会事业的中坚力量。

工作汇报：念好“三字诀”建强激活团干部队伍尊敬的领导：我是XXX，作为团委的负责人，在这次汇报中，我想向您介绍我们团委激活团干部队伍的工作。

在团委的工作中，我们一直致力于建设团干部队伍，确保团委工作的顺利开展。

我们深知，一个激活的团干部队伍对于团委的工作意义重大。

于是，我们首先确定了统一的思路和工作方向，即“三字诀”。

这三个字是：学、用、奖。

这些词汇可以让我们的团干部队伍得到有效的激活和建强。

首先，我们注重学习。

鼓励团委和团干部平时多读书、多思考，多和其他组织进行交流学习。

对于工作中可能出现的困难和问题，我们要借助专业书籍和网络资源力求进行深入的解决或者总结，提高自己的知识水平和专业技能。

团干积极参加各类学习培训，团委也会邀请专家教授进行定期授课，让他们了解新的工作经验、新的开展思路和新的组织工作方法。

我们认为，学习是成长的根，只有通过提高自己的学习能力和水平，才能更好地激发团干部队伍的动力。

其次，我们注重实践。

鼓励团干部在日常工作中积极探索和实践新的组织工作方法，提高自身技能。

在实践中总结经验，汲取教训，提升自己的组织领导能力和实践能力。

我们认为实践是一个人的成长第二重要的节点，只有深入实践，将学习到的知识转化为能力的积累，才能更加冷静的应对各种困难。

最后，我们注重奖励。

团委与团干部一起参与评定各项荣誉。

尤其是在日常工作中表现突出、作风优良、工作热情高涨、绩效显著、服务意识强的团干部应当给予特殊奖励，例如表彰、提升职位、奖励资金等。

通过积极的激励机制，我们可以激发团干部的工作积极性和创造性，让他们具备更强的拼搏精神和领导能力。

以上是我们团委在激活团干部队伍方面倡导的“三字诀”原则。

与此同时，我们还把各种思想和管理理念借鉴过来，进一步完善激活团干部队伍的各项措施和工作方式。

总的来说，我们通过打造良好的组织文化、完善工作机制和奖励制度、以及开展集体活动和座谈研讨等方法，为激活团干部队伍打下了良好的基础。

基层团委如何激发团队工作热情在基层团委工作中，激发团队成员的工作热情是至关重要的。

团队成员的热情不仅能够提高工作效率，还能够增强团队凝聚力和向心力。

本文将从团队建设、激励机制和激发创新等方面探讨基层团委如何激发团队工作热情。

一、团队建设1.明确团队目标团队成员需要明确团队的整体目标和工作重点。

基层团委应该制定明确的工作计划和目标，将这些目标向团队成员传达并协调每个成员的任务，保持团队的工作方向一致。

2.鼓励沟通与合作团队成员之间的良好沟通与合作是激发工作热情的基础。

基层团委应该鼓励成员之间的沟通交流，提供良好的团队合作氛围。

可以定期组织团队讨论会、经验交流活动等，帮助成员更好地理解彼此的工作，分享经验和资源。

二、激励机制1.明确责任与权益基层团委应明确团队成员的责任与权益，让成员明确自己的工作职责，激发他们的主动性和责任心。

同时，团委也可以为团队成员提供一定的权益，如培训机会、荣誉表彰等，激发成员参与团队工作的积极性。

2.设立奖励机制为了激发团队成员的工作热情，团委可以设立一定的奖励机制。

例如，设立月度最佳团队成员奖、优秀团队奖等，对团队工作表现突出的成员进行表彰和奖励。

这些奖励既能够鼓励成员们的积极性，又能增加团队的凝聚力。

三、激发创新1.鼓励成员提出建议基层团委应当鼓励成员们提出建设性的意见和建议。

定期组织座谈会或倾听小组，听取成员的想法和意见，及时采纳和落实有效建议。

这样不仅能增加成员的参与感，还能激发他们的创新思维，推动团队工作的改进与发展。

2.提供创新空间和资源为了激发团队工作热情，基层团委应为成员们提供创新的空间和必要的资源支持。

可以通过组织创新项目和活动，提供资源和人力支持等方式，为团队成员的创新提供条件和保障。

结语通过以上方法，基层团委可以有效激发团队成员的工作热情。

团队建设、激励机制和激发创新是三个方面的综合运用，既要注重整体规划，又要重视个体激励和团队协作。

只有在良好的团队氛围和激励机制的推动下，团委才能更好地完成工作任务，实现团队的共同目标。

三项举措加强团干部队伍建设★第一篇：三项举措加强团干部队伍建设三项举措加强团干部队伍建设一、选优配强，夯实团建基础针对由于人员调整、分工变动导致社区团组织负责人出现空缺的情况，街道及时从社区人员中选拔优秀年轻人担任团干部，鼓励大学生村官担任所在社区团支部书记或副书记。

对社区团干部进行重点培养，对优秀人员推荐其担任社区工作站站长助理、副站长，为基层团干部提供成长发展空间，激发他们干事创业热情。

二、加强培训，提升能力素质加强对专兼职团干部的管理和培训，提高团干部业务水平和工作能力。

每月组织一次集体学习活动，重点学习党的理论和团建知识，着力打造学习型团组织。

通过QQ群、邮箱等向非公企业团干部发送团建基本业务知识、方法，定期组织座谈活动，交流工作经验，提高非公企业团干部的综合素质和业务能力，进一步推动非公企业团建发展。

三、完善制度，加大考核力度制定完备的考核细则，对团干部实行月度考核、季度考核、年度考核相结合的考核模式。

实行差异化考核，科学评价团干部工作。

对社区团干部重点考核其预防未成年人违法犯罪工作开展情况，对辖区青少年的号召力、影响力。

对企业团干部的考核侧重于日常工作、服务青年职工、服务企业发展方面的实绩。

第二篇：团干部队伍建设关于团干部队伍建设的几点思考共青团工作是一项意义深远的事业，对个人成长、对企业发展乃至整个社会进步都有着极其重要的影响。

共青团工作开展得好坏，很大程度上取决于广大团干部的努力程度。

当前，共青团工作的开展普遍存在不够深入、流于形式的现象，团干部对共青团工作的本质缺乏深入了解，热情不够，主动性欠缺，应付式活动较多，长此以往，共青团工作将渐渐脱离广大的团员青年，舍本逐末的现象日趋严重，共青团的生命力也将由此枯竭。

总结原因，我们初步认为有如下几点；1团干部对自身的角色定位不准确，对团工作岗位的重要性认识不够，导致开展工作的热情欠缺；2团的岗位是一个为团员青年服务的岗位，需要团干部具有高度的奉献精神，然而一些团干认为付出了许多，却得不到相应的尊重，工作日渐消极；3共青团的地位在企业中没有得到很好的发挥，许多职工意识不到团的重要性，对团干部开展工作不甚了解，消极的意识也影响了不少团干部。

Copyright©博看网 . All Rights Reserved.7TH ISSUE OF 2020TOTAL 449TH ISSUE政划拨101万元，提高各村、社区团支部书记误工补贴，由原来的每月200元、300元提高至300元、400元。

聚焦团组织活动阵地少问题，创新团组织阵地建设机制。

近年来，团县委联合县总工会、县妇联、县科协等群团部门，在县、乡、村三级建立318个群团服务中心、群团服务站和群团服务窗口，配置了办公桌椅、电脑、打印机、传真机、照相机等办公设备，并以此为阵地建立了“青少年之家”，以“引领青年、凝聚青年、服务青年”为宗旨，开展送培、助学、关爱、创业等系列服务。

2019年，团酉阳县委共组织重庆市内外20余支高校队伍、300余名大学生，依托县乡村三级团组织管理阵地，开展“助力乡村振兴、脱贫攻坚暨高校大学生三下乡主题社会实践活动”，围绕脱贫攻坚、乡村振兴、环境整治等6个方面，开展为期2个月的志愿服务；聘请了157名高校大学生作为“代理家长”，到31个村的“青少年之家”，开展为期1个月的“扶贫扶志”系列活动，为2860个贫困留守儿童送去了关爱和陪伴。

截至目前，团酉阳县委依托团组织阵地，累计服务留守儿童、青少年、团员青年超过6万人次，真正打通了联系青年的“最后一公里”。

“四项举措”狠抓落实，强化团干部队伍运行功能强化团干部队伍运行功能，要重视团干部能力素养，对标习近平总书记对团干部提出的“坚定理想信念、心系广大青年、提高工作能力、锤炼优良作风”的重要要求，通过团干部队伍建设，提高基层团组织凝聚力、组织力、号召力。

理想信念是团干部安身立命之根本，坚定理想信念，就是要加强团干部学习教育。

加强基层团干部的教育培训，举办党建带团建、团（队）干部专题培训等培训班，开设“学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想”“学习贯彻党的十九大精神”“党史、国史、团史”等课程，不断提高培训实效，累计培训团干部1000余人次。

激活青年干部队伍活力的措施
一、加强培训和教育
1. 建立完善的培训体系，包括理论学习、实践操作、案例分析等多种形式的培训内容。

2. 鼓励青年干部参加各类培训班、研讨会等活动，提高他们的专业素养和管理能力。

3. 加强对青年干部的思想引导和教育，培养他们的爱国主义精神和社会主义核心价值观。

二、优化选拔机制
1. 建立公平公正的选拔机制，注重综合素质评价，避免单纯以学历、资历等硬性条件作为选拔标准。

2. 鼓励优秀青年干部脱颖而出，为他们提供更多的发展机会和空间。

3. 加强对青年干部的考核评估，及时发现问题并采取措施加以解决。

三、激发工作热情
1. 营造良好的工作环境和文化氛围，让青年干部感受到组织的关心
和支持。

2. 加强与青年干部的沟通交流，听取他们的意见和建议，让他们参与到决策和管理中来。

3. 提供适当的奖励和激励措施，激发青年干部的工作热情和创造力。

四、加强组织建设
1. 建立健全的青年干部队伍管理制度，明确职责分工和工作流程。

2. 加强青年干部队伍的组织建设，提高团队凝聚力和战斗力。

3. 加强与其他部门的协作配合，形成合力，共同推动工作的开展。

五、注重个人成长和发展
1. 为青年干部提供广阔的发展空间和平台，让他们有更多的机会展示自己的才华和能力。

2. 鼓励青年干部积极参与各种学习和实践活动，不断提高自己的综合素质和能力水平。

3. 建立健全的个人发展规划制度，帮助青年干部实现自我价值和职业目标。

70当前，团员流动性大，分布点多、面广，各类面向青少年的信息泛滥，团员意识形态建设和思想政治教育长期缺位，关键时刻委员找不到代表、代表找不到团员，团组织教育引导作用不强；部分团员身份归属感不强，长期处于“游离”状态，团委书记联系不上团支部书记、团支部书记联系不上团员，团的决策部署和工作安排落地落实乏力，这是基层团建面临的难点痛点。

加强团的内部教育管理，是新形势下共青团组织强化政治功能、形成社会功能，切实有效发挥作用面临的重大课题和迫切需要。

如何找准解决教育管理问题的着力点，铜仁松桃共青团以推行“双联双带”为突破口，进行了有效探索。

“双联”：即通过线上线下相结合，强化团的委员会委员联系团代表、团代表联系团员，建立健全联络工作机制。

“双带”：即以“四个一”工作模式实现团委书记带团支部书记、团支部书记带团员，形成有效包保联带责任制，全面加强团组织和团员的教育管理。

线上线下推动“双联”在信息化时代的新背景下，联系方式多样化，既是挑战，更是机遇。

去年11月，松桃新换届的委员会班子比以往忙碌许多，机制顺畅了许多，委员联系代表、代表联系团员更紧密，信息传递更快捷。

一方面，运用“1+N”网上社群，建立线上联络机制。

分类别、分行业、分领域，由团的委员会成员建立同级团代表联络群；按属地管理方式，由团代表分别建立团员联络群，在全县形成三级网格式社群强力推动“双联”。

截至目前，建立县级委员联系代表社群24个，代表联系团员或团支部110个，建立乡镇、中学联系社群551个。

另一方面，通过“面对面”谈心谈话，建立线下联络机制。

按照统一制定下发“谈心谈话表”，严格落实每年委员联系代表不少于2次、代表联系团员不少于4次，对参加活动较少的团代表、团员，多联系、多走访、多接触，真心实意地与他们交朋友，在政治上多关心，在生活上多帮助。

“四个一”实现“双带”基层团组织是联系团员青年的一线团组织，是共青团强化政治功能、形成社会功能的直接抓手和关键部位。

工作汇报：念好三字诀建强激活团干部队伍尊敬的领导和同事们大家好！在过去的一段时间里，我们团队一直在努力工作，为公司的发展做出了不少贡献。

在这里，我想向大家介绍一下我们团队的最新成果和进展情况。

我们团队的主要任务是激活团队干部队伍，以便更好地为公司服务。

在我们的工作中，我们始终坚持了“念好三字诀，建强激活团干部队伍”的理念。

我们从以下三方面入手：一、念好三字诀我们团队的工作重心是注重沟通、协调和整合各部门资源，实现与公司战略目标的无缝衔接。

我们通过“念好三字诀”的宣传推广，让广大团干部了解到沟通、协调和整合资源，是推进公司战略执行的重要手段和途径。

通过宣传推广，我们激发了广大团干部的积极性和创造性，并协助他们实现了更多的工作成果。

二、建强团队为了更好地激活团干部队伍，我们重点关注了团队的建设。

我们进行了具体的训练和培训，提升了领导能力、协调能力和整合资源的能力。

我们还与其它团队加强了交流和合作，取得了更多的共赢。

三、激活干部我们注重激活干部，通过认真倾听干部的声音，及时了解干部的需求和心声，并且采取行动解决问题。

我们还制定了符合干部发展的人才培养计划，确保了干部的成长和发展，激活了干部的工作热情和创造力。

总之，我们团队始终坚持“念好三字诀，建强激活团干部队伍”的理念，不断提升我们的工作能力和水平。

我们的工作一直得到领导和同事们的支持和信任。

今后我们将更加努力工作，为公司的发展做出更加卓越的贡献！谢谢大家！在接下来的工作中，我们将继续围绕念好三字诀、建强团队和激活干部这三个方面展开工作。

具体来说，我们将：一、加强念好三字诀的宣传推广，进一步让广大团干部深刻理解和贯彻“念好三字诀”在工作中的重要性。

我们还将通过建立平台和机制，让团干部更好地沟通和协调，实现资源的共享和优化，实现团队的共同目标。

二、进一步建强团队，加强团队内部的训练和培养，提高团队的整体素质和能力，培养出更多的优秀干部。

我们还将加强团队之间的合作，深入交流学习，互相借鉴经验，使大家共同成长。

发挥团建工作引领作用强化团员青年使命担当团建工作是团组织的一项重要工作内容，其目的是通过团队建设和团队活动来提高团员的凝聚力和团队精神，同时在团员中培养出积极向上的青年使命担当。

团建工作要求团组织要具有强大的组织引领力，不断激发团员的积极性和创造力，培养他们的责任感和使命感，使团员更好地奉献社会、服务人民。

发挥团建工作的引领作用，强化团员青年使命担当是非常重要的。

一、团建工作是培养团员青年使命担当的重要途径团建工作是通过组织的力量和渠道，对团员进行动员和引导，帮助团员树立正确的人生观、世界观和价值观，强化他们的社会责任感和使命担当。

团建工作可以通过主题团日活动、团队拓展训练、志愿者活动等形式来培养团员的使命担当。

在这些活动中，团员们能够在团队中互相激励、合作，共同完成任务，增强责任心和使命感。

在志愿者活动中，团员们可以实践奉献精神，体验服务社会的快乐，从而激发他们的社会责任感和使命感。

团建工作还可以通过开展主题团课、团队建设活动、线上线下的团员学习交流等形式，提高团员的思想觉悟和社会责任感。

通过主题团课，团员们可以学习到先进的思想理论和青年典型事迹，增强他们的担当意识和使命感。

通过团队建设活动，团员们可以在团队中相互协作，锻炼和提高团结协作的能力，增强责任感和集体荣誉感。

通过线上线下的团员学习交流，团员们可以和其他同龄人一起学习交流，不断提高自己的综合素质和思想觉悟，培养青年使命担当。

团建工作还可以通过开展团员思想政治教育、团员能力培养等形式，提高团员的社会责任感和使命担当。

团组织可以组织团员学习先进思想理论、国情国策，增强团员的理论素养和思想觉悟，从而增强他们的社会责任感和使命担当。

团组织还可以举办团员能力培养课程，提高团员的综合素质和能力水平，培养他们成为社会的栋梁之才，具备更强的青年使命担当。

要发挥团建工作的引领作用，强化团员青年使命担当，团组织需要从以下几个方面入手：团组织要加强对团员的思想引领。

发挥团建工作引领作用强化团员青年使命担当随着社会发展和经济的不断进步，团队建设在现代社会中已经变得非常重要。

团队建设不仅仅是企业内部的一种管理手段，更是对员工进行培训和激励的一种方式。

在拓展培训中，团建活动可以增强员工的团队意识，提高员工的沟通技巧和合作能力，提高员工的责任感和使命感。

而在青年团队中，团建工作更是扮演着引领作用，带领团员青年加强对使命担当的认识和感悟。

本文就团建工作如何发挥引领作用，强化团员青年使命担当进行论述。

团建工作可以增强团队凝聚力，提高团队成员的责任感和使命感。

团建活动一般是以团队合作的方式进行的，通过一系列的团队合作游戏和活动，可以增进团队成员之间的相互了解和信任，增强团队凝聚力。

在团队建设活动中，每个团队成员都会扮演不同的角色，需要充分发挥自己的特长，同时也需要配合其他成员的工作。

这可以锻炼团队成员的沟通能力和合作能力，提高大家共同目标的意识，从而增强团队成员的责任感和使命感。

当团队成员在共同的团建活动中成功完成任务，并取得胜利的时候，会增加他们的自信心和成就感，也可以激发他们更强烈的责任感和使命感。

团建工作在团员青年中发挥着引领作用，可以增强他们对使命担当的认识和感悟。

团建工作可以增强团队成员的团队精神和集体荣誉感。

在团队建设活动中，每个团队成员都需要团结合作，共同为团队的荣誉而努力。

团队建设活动中常常会设置一些竞赛项目，每个团队都希望自己的团队取得胜利，争取更多的荣誉。

这就需要团队成员有强烈的集体荣誉感，愿意为团队荣誉贡献自己的力量。

在这个过程中，每个团队成员都会受到集体的力量和团队的精神所感染，会更加清楚自己是一个团队的一部分，自己的使命和责任就是为团队的荣誉而努力。

团队建设活动可以增强团队成员的团队精神和集体荣誉感，让他们更加明白自己的使命担当和责任所在。