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创新驱动发展战略和人才强国战略是我国长期发展的重要战略举措，也是实现经济转型升级和构建现代化国家的关键举措。
以下是关于这两个战略的重要论述摘编。
一、创新驱动发展战略1. 创新是引领发展的第一动力创新是推动经济社会发展的第一动力，是国家竞争力的根本。
在新的历史条件下，我国要实现经济高质量发展，必须坚定不移地实施创新驱动发展战略，加快建设创新型国家。
2. 创新是谋求发展新优势的战略举措创新是调整经济结构、优化产品结构、增强企业核心竞争力的基础。
要推动科技创新和产业升级相结合，加快形成创新适用的技术和产品，通过不断创新，谋求发展新优势。
3. 创新是提高国家综合国力和竞争力的动力源创新是提高国家综合国力和竞争力的动力源，是强国之路必由之路。
要加快建设以自主创新为主导的创新系统，提高自主创新能力和国际竞争力，推动科技和经济双轮驱动发展。
4. 创新是实现发展新经济增长点创新是实现发展新经济增长点的强大动力。
要深化改革，完善激励机制，加强基础研究和应用开发，促进企业技术创新、产品创新和管理创新，培育新的经济增长点，推动产业升级和经济结构优化。
5. 创新是实现经济发展方式转变的内在要求创新是实现经济发展方式转变的内在要求，是转变发展方式和优化经济结构的题中应有之义。
要加快推进以创新为核心的经济结构调整，发展制造业、服务业和高新技术产业，推动传统产业转型升级，实现经济发展方式转变和结构调整。
二、人才强国战略1. 人才是第一资源人才是第一资源，是国家发展的根本保障。
实施人才强国战略，必须把人才摆在国家发展全局的核心位置，加大人才队伍建设和人才政策支持力度，加快构建人才优势和创新优势。
2. 人才是创新发展的第一要素人才是创新发展的第一要素，是推动科技进步和经济社会发展的基础。
要推动人才创新创业和科技创新相结合，加快构建具有国际竞争力的人才队伍，培育极具创新精神和实践能力的科技创新领军人才。
3. 人才是建设创新型国家的重要支撑人才是建设创新型国家的重要支撑，是推动经济高质量发展的战略资源。
人才强企——企业持续发展的关键作者：佚名文章来源：互联网经济的竞争归根结底是人才的竞争。
随着知识经济浪潮汹涌而至，人才资源已经成为经济社会发展的第一资源，人才资本成为实现富民强国的第一资本。
中共中央、国务院于2003年12月19日至20日召开的全国人才工作会议指出人才问题关系党和国家事业发展的关键所在，提出了人才强国战略和党管人才原则，把实施人才强国战略作为新世纪新阶段人才工作的根本任务。
企业作为国家的一个微观构成体，是培养人才的重要机构，是实现人才强国战略的基础，因此，企业也要树立起人才强企战略。
一、实施人才强企战略的意义人才是人力资源中具有较高学识和总体素质、具有创新精神、取得突出实绩的群体，优秀人才是企业先进生产力和先进文化的创造者，也是一个企业得以持续发展的关键。
正像一位管理大师曾经说过，“把我的资金和设备全部拿走，只要留下我的员工，几年后，我仍然能创造出今天这样一个伟大的企业。
”由此我们可以看出人才对于企业的重要性。
中国加入WTO后，国外大型企业纷纷涌入我国。
面对资金雄厚、发展历史悠久国外企业，国内企业必须加大人才培养力度、完善管理体制，以此为资本来与之抗衡，在有限的市场上分得一块“蛋糕”。
人才强企战略的基本含义和内在要求是：把人才作为推进企业发展的关键因素，通过人才的吸引、培养和使用，建设一支规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，发挥各类人才的积极性、主动性、创造性，开创人才辈出、人尽其才、才尽其用的局面，最大限度地把企业现有的人力资源转化为人才资源，提升企业核心竞争力，实现企业长期、持续的发展。
二、实施人才强企战略的内容和策略1．转变观念，树立人才是企业第一资源的思想在知识经济迅猛发展的今天，人才已经成为企业的第一资源，是企业能否持续、快速、健康发展的关键资源。
实施人才强企战略，首先必须改变传统的将资金设备看作企业发展的第一资源，树立起人才是企业第一资源的思想。
2．高度重视人才总量的增长和人才素质的提高，大力加强人才资源的能力建设。
中共国资委委员会关于印发《“十一五”中央企业人才队伍建设规划纲要》的通知文章属性•【制定机关】国务院国有资产监督管理委员会•【公布日期】2006.07.17•【文号】国资党委干一[2006]79号•【施行日期】2006.07.17•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业正文中共国资委委员会关于印发《“十一五”中央企业人才队伍建设规划纲要》的通知（国资党委干一[2006]79号）各中央企业：现将《“十一五”中央企业人才队伍建设规划纲要》印发给你们，请紧密结合本企业实际，认真抓好贯彻落实。
国资委党委二00六年七月十七日“十一五”中央企业人才队伍建设规划纲要为进一步推动中央企业全面实施人才强企战略，建设适应改革发展要求的高素质人才队伍，促进中央企业持续、快速、健康发展，根据《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》、《印发＜关于贯彻落实“十一五”规划纲要，加强人才队伍建设的实施意见＞的通知》(中组发 [2006]11号)和《关于印发国务院国资委关于加强和改进中央企业人才工作的意见的通知》(国资党委干一[2004]48号)，制定本纲要。
一、中央企业人才队伍建设面临的形势1．人才队伍建设成效显著。
“十五”期间，中央企业根据党中央、国务院关于推进国有企业改革发展的一系列重大决策和部署，积极应对国内国际人才竞争的严峻挑战，大力开发人才资源，走人才强企之路。
五年来，中央企业人才市场化、国际化步伐明显加快，通过公开招聘、竞争上岗方式选拔各类人才取得了突破性进展；人才考核评价体系逐步建立健全，人才评价结果更加趋于合理；人才薪酬激励力度逐步加大，各类高层次人才流失现象得到初步遏制；人才培养培训工作不断深化，各类人才培养培训的计划性、针对性明显增强；人才成长环境稳步改善，人才队伍建设取得了明显成效。
到2005年底，中央企业出资人代表、经营管理人才、科技人才、党群工作者和技能人才总量713万人，其中各类高层次人才130万人。
第一部分：现状分析从宏观环境、行业环境、企业SWOT三个层面进行分析。
总体而言：宏观环境无论是政治经济还是社会、技术，都处于较为良好的状态。
行业环境上，由于产量的增加，铜价格出现下跌，可能会造成集团利润下降。
集团国际化战略的最大竞争对手是国外企业巨头，包括欧美等全产业巨头以及智利等资源大国。
中国有色集团在与他们的竞争中处于劣势，尚未形成强有力的竞争优势。
第二部分：集团非洲业务成功原因分析中国有色集团在非洲的发展无疑是成功的。
非洲业务的成功首先得益于中国与非洲国家的良好外交关系以及赞比亚及非洲大部政局的稳定。
而且集团在非洲具有技术优势，并且打造了循环经济产业链，建立经贸合作园区，遵循本土化用工，积极履行社会责任，充分考虑了企业的可持续发展并且通过履行社会责任塑造了良好的企业形象，这些都是集团在非洲发展取得的经验。
第三部分：借鉴非洲经验，推行国际化战略通过在非洲的摸索，笔者总结出在接下来的国际化发展中需要遵循的四点：1）慎重选择投资区域，控制投资风险；2）绿地投资与跨国收购、合资经营并行；3）尊重当地文化，履行社会责任，持续塑造良好的企业形象4）制定突发事件应急预案。
第四部分：集团发展战略举措建议在推行国际化战略的基础上，为了与较大的企业进行竞争，集团需要构建、整合、提高自己的竞争优势。
结合宏观环境、行业环境及集团自身现状进行分析，集团应该加强国际产能合作，构筑集资源开发、建筑工程、贸易服务三大业务主体的全球供应服务网络；产业结构向上游延伸，加大海外资源开发力度；集团内部调整、重组，实现资源最优化配置；通过资本运作战略做大做强；以科研创新为核心竞争力；实施跨国经营人才培养战略。
1现状分析 (3)1.1宏观环境分析（PEST） (3)1.1.1 政治环境 (3)1.1.2 经济环境 (2)1.1.3 社会环境 (2)1.1.4 技术环境 (3)1.2 行业环境分析（波特五力模型） (3)1.2.1 供应商的议价能力 (3)1.2.2 购买者的议价能力 (3)1.2.3 当前竞争者的竞争能力 (4)1.2.4 潜在竞争者的进入能力 (4)1.2.5 替代品的替代能力 (4)1.3集团现状分析（SWOT） (4)1.3.1 优势（S） (5)1.3.2 劣势（W） (6)1.3.3 机会（O） (6)1.3.4 威胁（T） (7)2非洲成功原因分析 (7)2.1中非合作大环境良好 (7)2.2非洲政治局势稳定 (8)2.3政策的支持 (8)2.4以控股地位，掌握决策优势 (8)2.5优于当地的技术和管理水平 (8)2.6打造循环经济产业链，建立经贸合作区 (9)2.7积极履行社会责任，打造良好企业形象 (9)2.8企业本土化 (10)3借鉴非洲经验，推行国际化战略 (11)3.1慎选投资区域，控制投资风险 (11)3.2绿地投资与跨国收购、合资并行 (12)3.3坚持企业本土化，积极履行社会责任，维护良好企业形象 (12)3.4重视突发事件应急处理 (13)4集团发展战略举措建议 (13)4.1加强国际产能合作，构筑集资源开发、建筑工程、贸易服务为一体的全球网络 (13)4.2向产业上游延伸，加大海外资源开发力度 (14)4.3集团内部调整、重组，实现最优化资源配置 (14)4.4资本结构调整，通过资本运作战略做大做强 (14)4.5以科研创新为核心竞争力，实施跨国经营人才培养战略 (15)5总结 (15)附录1：参考文献 ......................................................................................................................................... a 附录2：有色金属行业的部分中国国家政策列表..................................................................................... b1 现状分析本文将从宏观环境、行业环境、集团SWOT进行现状分析。
新时代人才强国战略精神解读新时代人才强国战略是中国实现经济社会发展的重要举措，是推进中国特色社会主义现代化建设的重要保障。
该战略的核心理念是人才是第一资源，发展靠人才，创新由人才引领。
以下是对新时代人才强国战略精神的解读：一、重视人才发展人才是国家发展的根本资源，国家应该加大人才培养、引进和使用的力度，创造有利于人才发展的环境和条件。
只有让人才在真正的创新创造中得到施展，才能发挥人才的聪明才智，成就了国家和人民的新伟业。
二、促进创新驱动发挥人才的创新驱动作用，实现经济转型升级和科技进步，对于推进中国特色社会主义现代化建设、实现科技弯道超车，具有重要意义。
创新人才是核心，创新成果是源泉，创新体系是平台，唯有激发创新活力、实现创新转化，才能打造具有全球竞争力的科技创新中心。
三、加强人才保障建立健全人才保障机制，为人才在发挥作用和发展的过程中提供全方位的帮助。
人才保障是提高人才积极性、创造性和幸福感的重要保障，同时也是国家人才政策具体实施的核心落脚点。
四、加强国际人才合作加强国际人才合作，既可以引进高端人才，也可以提供先进技术和管理经验的交流。
同时，还可以开拓国际市场，构建全球人才合作网络，进一步提升我国在全球经济发展中的霸主地位。
五、全面提高人才素质在新时代背景下，国家应该加大对人才教育、培养、引进和使用的巨大投入，进一步推动国家建设高素质人才的大众化。
政府、企业应共同努力，为人才的智力和心理的全面发展提供恰当的保障和支持。
总之，新时代人才强国战略精神是中国实现经济社会发展的重要战略。
要实现这一目标，就必须推动人才培育、吸引和使用的大力度发展，以人才为中心，创新为动力，提升国家和人民的整体素质。
人才强国战略的重要意义
人才是国家发展的重要资源，人才强国战略是我国实现现代化建设的
关键战略之一。
人才强国战略的重要意义体现在以下几个方面。
一、推动经济发展
人才是经济发展的核心资源，人才强国战略的实施可以促进经济发展。
通过加强人才培养、引进和使用，提高人才的素质和能力，推动科技
创新和产业升级，促进经济转型和发展。
二、提高国家竞争力
人才是国家竞争力的重要因素，人才强国战略的实施可以提高国家的
竞争力。
通过培养和引进高素质人才，提高国家的科技水平和创新能力，增强国家的软实力和影响力，提高国家的国际竞争力。
三、促进社会进步
人才是社会进步的重要推动力量，人才强国战略的实施可以促进社会
进步。
通过培养和引进高素质人才，提高社会的文化水平和科技水平，推动社会的现代化和进步，促进社会的和谐发展。
四、增强国家安全
人才是国家安全的重要保障，人才强国战略的实施可以增强国家的安全。
通过培养和引进高素质人才，提高国家的科技水平和军事实力，
增强国家的国防能力和安全保障能力，维护国家的安全和稳定。
人才强国战略的主要内容包括：加强人才培养，提高人才素质；加强
人才引进，吸引海内外优秀人才；加强人才使用，发挥人才作用；加
强人才保障，提高人才待遇和福利；加强人才管理，建立健全人才评
价和激励机制。
总之，人才强国战略是我国实现现代化建设的关键战略之一，其重要
意义不言而喻。
我们应该认识到人才的重要性，加强人才培养和引进，提高人才素质和能力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出更大的
贡献。
人才强国战略理解一、人才强国战略的概念人才强国战略是指国家为了提高自身的综合实力，推进现代化建设而制定的一项重要战略。
这项战略的主要目的是通过加强人才培养、管理和使用，促进经济社会发展，提高国家竞争力和影响力。
二、人才强国战略的背景1. 国际竞争加剧：随着全球化进程不断加深，各个国家之间的竞争也日益激烈。
在这种情况下，拥有高素质、创新型和应用型人才已经成为各个国家获取优势并保持竞争力的关键。
2. 中国发展面临挑战：虽然中国在过去几十年中取得了巨大的经济发展成就，但随着经济转型升级和产业结构调整，中国也面临着许多挑战。
其中最重要的是缺乏高素质、创新型和应用型人才。
3. 中国未来发展需要：作为一个拥有13亿人口的大国，中国未来需要更多更好的人才来支撑其经济社会发展。
只有通过加强人才培养、管理和使用，才能够实现中国的现代化建设和全面发展。
三、人才强国战略的重要性1. 促进经济社会发展：人才是推动经济社会发展的核心力量。
只有拥有高素质、创新型和应用型人才，才能够推动中国经济实现转型升级和产业结构调整。
2. 提高国家竞争力：拥有高素质、创新型和应用型人才已经成为各个国家获取优势并保持竞争力的关键。
只有通过加强人才培养、管理和使用，中国才能够在国际竞争中获得更大的优势。
3. 增强国家影响力：拥有高素质、创新型和应用型人才也是提高国家影响力的关键。
只有通过加强人才培养、管理和使用，中国才能够在国际舞台上获得更多话语权。
四、人才强国战略的主要内容1. 加强教育体系建设：教育是培养优秀人才的重要途径。
中国需要加强教育体系建设，提高教育质量和水平，培养更多更好的人才。
2. 推进人才培养模式创新：中国需要推进人才培养模式创新，探索符合国情和市场需求的人才培养模式，提高人才培养的实效性和针对性。
3. 加强人才管理：中国需要加强对人才的管理，建立完善的人才评价、激励、流动和保障机制，为优秀人才提供更好的发展环境和机会。
4. 加强国际交流与合作：中国需要加强国际交流与合作，吸引和引进国际一流的人才资源，并通过国际化视野来培养中国自己的优秀人才。
人才强国战略人才强国制定和实施，是党以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从当代世界和中国深刻变化着的实际出发，根据党和国家事业发展的迫切要求而作出的重大决策。
人才强国战略作为一项国家的重大战略，有着丰富而深刻的科学内涵。
人才强国战略的提出和实施，解决了中国人才资源发展的指导思想、方针原则、战略目标与重大问题，为中国人力资源开发提供了思想保证、组织保证和制度保证，是改革开放30年来中国经济社会科学发展鸿篇巨制中的一个壮丽篇章。
人才强国战略的核心是“人才兴国”。
国家兴盛，人才为本。
依靠人才兴邦，走人才强国之路，大力提升国家核心竞争力和综合国力，是人才强国战略的核心要义，概言之就是“人才兴国”。
这里，“强国”，是指增强国力、振兴国家，即大力提升国家核心竞争力和综合国力。
对此，《2002—2005年全国人才队伍建设规划纲要》明确指出：抓住机遇，迎接挑战，走人才强国之路，是增强综合国力和国际竞争力，实现中华民族伟大复兴的战略选择。
胡锦涛同志在全国人才工作会议上进一步强调，要“把实施人才强国战略作为党和国家一项重大而紧迫的任务抓紧抓好”，“大力提升国家核心竞争力和综合国力，为全面建设小康社会和实现中华民族的伟大复兴提供重要保证”。
人才强国战略的目标指向是建设“现代化强国”。
作为国家发展战略，人才强国战略必须与国家发展的战略目标保持一致和协调，为实现这一目标提供人才保证和智力支持。
进入新世纪，中国现代化建设的总体目标是，到2020年实现全面小康，到本世纪中叶基本实现现代化，把中国建设成为富强民主文明和谐的社会主义国家。
在这个意义上，建设全面小康社会和现代化强国，也是中国到2020年和到本世纪中叶实施人才强国战略的目标。
人才强国战略的工作重心是建设“人才资源强国”，充分发挥人才的作用。
全面建设小康社会和实现中华民族的伟大复兴，都必须有“人才资源强国”作支撑，充分发挥人才的作用。
因此，大力实施人才强国战略的工作重心应当落在“人才资源强国”的建设和充分发挥人才的作用上，要调动各方面的积极性，通过各种途径，大力开发人才资源，加快中国从人口大国向人才资源强国转变的进程，努力造就一支规模宏大、素质优良、结构合理、活力旺盛，既能满足中国经济社会发展需要，又能参与国际竞争的人才大军，为实现新世纪我国经济社会发展的宏伟目标提供坚强有力的人才保证。
2021公需课在线测试题答案〔50道单项选择，共100分，每一个人题一样，但题的顺序不一样〕1、2021年中央一号文件提出，乡村振兴，〔〕是关键。
(单项选择题)A.产业兴旺B.生态宜居C.乡风文明D.生活富裕2、游人去Chester的Alstede农场可以获得哪类娱乐〔〕(单项选择题)A.过山车B. 摘苹果C.酿酒D.滑冰3、建立有效鼓励机制，以〔〕为纽带，吸引支持企业家、党政干部、专家学者、医生教师、规划师、建筑师、律师、技能人才等，效劳乡村振兴。
(单项选择题)A.乡情乡愁B.资金C.工程D.事业4、下面哪项不属于社会主义新农村建设总要求〔〕(单项选择题)A.产业兴旺B.生活宽裕C.乡风文明D.村容整洁5、2021年中央一号文件提出，要完善农民闲置宅基地和闲置农房政策，探索宅基地〔〕“三权分置〞。
(单项选择题)A.所有权、资格权、使用权B.所有权、承包权、经营权C.所有权、资格权、经营权D.所有权、承包权、使用权6、四川崇州“农业共营制〞的企业家能力交易平台是〔〕(单项选择题)A.土地股份合作社B. 效劳超市C.职业经理人D.信托公司7、十九大报告提出要实现〔〕和现代农业开展有机衔接，通过紧密的利益联结机制，让小农户与新型农业经营主体通过要素流动和参与分配等方式分享现代农业开展成果。
(单项选择题)B.大农户C.新型农业经营主体D.龙头企业8、当前重点是抓好承包地〔〕工作，探索“三权〞分置多种实现形式，深化农村集体产权制度改革，强化制度性供应，释放农村改革红利，增强农民获得感。
(单项选择题)A.确权登记颁证B.流转C.转让D.经营9、新时代我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和〔〕之间的矛盾。
(单项选择题)A.不平衡不充分的开展B.不平衡不协调的开展C.不协调不充分的开展D.不平衡不可持续的开展10、2021年中央一号文件提出，乡村振兴，〔〕是根本。
(单项选择题)A.产业兴旺B.生态宜居C.乡风文明D.生活富裕11、中国北方的农机跨区作业属于哪方面的例子〔〕(单项选择题)A.农业社会化效劳B. 土地规模经营C.生态保护D.文化振兴12、提高中国农业的综合效益和国际竞争力的关键是〔〕(单项选择题)A.减少进口B. 提高劳动生产率C.扩大出口D.提高农产品关税13、中国农业结构性矛盾的外表原因是〔〕(单项选择题)A.国内农产品价格波动剧烈B. 国外农产品价格平稳C.国内农产品品质低14、改革开放以来，我国农村已经开展了〔〕轮承包。
中共中央办公厅转发《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》的通知文章属性•【制定机关】•【公布日期】2008.12.23•【文号】•【施行日期】2008.12.23•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人才工作正文中共中央办公厅转发《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》的通知《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》已经中央同意，现转发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见为进一步推进人才强国战略，充分发挥海外高层次人才在国家经济社会发展中的作用，现就实施海外高层次人才引进计划提出如下意见。
一、引进海外高层次人才是一项重大而紧迫的战略任务人才资源是第一资源，在综合国力竞争中具有决定性作用。
在当今科技进步日新月异、经济全球化日趋深入的情况下，站在世界科技前沿和产业高端的海外高层次人才越来越成为我国参与国际竞争、实现经济社会全面协调可持续发展的特需资源。
大力引进海外高层次人才，是用较短时间拥有一批世界一流人才的重要途径，是进一步扩大对外开放、提高国际竞争力的迫切需要，是深入贯彻落实科学发展观、建设创新型国家、实现全面建设小康社会奋斗目标的重大举措。
改革开放以来，我国出国留学人员不断增多，目前已达121万余人。
据有关方面统计，我国在主要发达国家约有20多万留学人员学成后留在海外工作，其中45岁以下、具有助理教授或相当职务以上的约6.7万人；就职于国际知名企业、高水平大学和科研机构，具有副教授或相当职务以上的高层次人才约1.5万人。
这些留学人员虽然长期在海外工作、生活，但其中许多人始终心系祖国，有回国工作和为国服务的愿望。
近年来，一大批在海外学习、工作的高层次人才回到祖国，为推动国家经济社会发展发挥了重要作用、作出了积极贡献。
当前，我国改革开放和社会主义现代化建设各项事业蓬勃发展，为以留学人员为主体的海外高层次人才回国(来华)工作提供了前所未有的事业平台和发展空间。
