【精编范文】《国务院机构改革方案》心得体会：彰显提高政府执行力和效能的决心-范文模板 (1页)

学习提高政府执行力心得体会党的十七大报告提出：当今世界正在发生广泛而深刻的变化，当代中国正在发生广泛而深刻的变革。

机遇前所未有，挑战也前所未有，机遇大于挑战。

全党必须坚定不移地高举中国特色社会主义伟大旗帜，带领人民从新的历史起点出发，抓住和用好重要战略机遇期，求真务实，锐意进取，继续全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化，完成时代赋予的崇高使命。

这为我们搞好政府工作特别是加强政府自身建设提出了新的要求。

我深深地体会到，做好新形势下的政府工作，必须始终把加快发展作为第一要务，把提高政府执行力作为突破点，时刻保持开拓进取、昂扬向上的精神风貌，聚精会神搞建设，一心一意谋发展；必须不断解放思想，深刻转变观念，树立敢想敢干，敢为人先的进取意识，用改革突破体制上的束缚，以创新破解前进中的难题；必须坚持经济建设、社会建设、文化建设和生态环境建设的有机统一，推动经济社会全面、协调、可持续发展；必须坚持以人为本，以民为本，富民为先，把维护人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋；必须大力发扬求真务实的作风，树立科学的政绩观，真抓实干，一步一个脚印地抓好各项工作落实。

推进发展，时不我待；形势逼人，不进则退。

我们一定要牢固树立正确的政绩观和权力观，坚持为民、务实、清廉、高效，切实加强政府自身建设，不断增强创新力，提升公信力和执行力。

一、注重学习，提高政府决策水平学习是立身之本，干事之基，力量之源。

我们要把学习作为一种精神追求和责任，在县乡政府中大力营造讲学习、爱学习、勤学习的良好氛围，形成“学习为本，带头学习和终身学习”的理念，使政府工作人员的学习经常化、普遍化、制度化。

要紧密结合工作实践，深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习中国特色社会主义理论，深入学习掌握现代经济知识、科技知识、社会管理知识和法律知识，在吃准、吃深、吃透精神实质上下功夫，在学习新思想、新观点、新论点上动脑子，勤思笃学，以学增智、以学明理、以学修身，争当学习的“先行者”和“排头兵”，不断增长才干，开拓视野，提升境界，提高科学决策水平，增强驾驭全局和解决实际问题的能力。

提升政府执行力国家行政学院教授、法学博士前言今天，我跟大家探讨一个全新的题目，叫提升政府执行力。

我们尊敬的温家宝总理在2006年政府工作报告当中，首次提出提高政府的公信力和执行力。

特别是2006年9月4号，温家宝总理在加强政府自身建设、推进政府管理，创新电视电话会上有一个讲话，当中有一段：目前，在一些地方和部门存在两个突出的问题：一是政令不畅、执行不力；二是违法违规，失信于民。

必须下决心解决这些问题，提高政府执行力和公信力。

2008年，温家宝总理在政府工作报告当中再一次提出：“严肃法纪政纪，坚决改变有令不行、有禁不止的现象。

”这就是我们今天为什么要特别强调提升政府执行力。

借一句总理的一句话来说，目前，在一些地方和部门存在着突出问题，其中突出问题之一那就是“政令不畅、执行不力”。

在公共管理这个学科当中，一般是从四个角度来解释提升政府执行力的价值和作用。

第一，当组织处于重大转折点的时候，战略是关键性因素；当战略已经确定，执行力就是关键性的因素。

改革开放以来，我们党和国家有三个大的重要的战略转折点，一是七八年，十一届三中全会，二是一九九二年，三是二零零三年战胜非典之后。

二零零三年战胜非典之后，我们的执政党，我们的国家明确提出，要全面落实科学发展观。

那么从这个角度上说，自从我们二零零三年战胜非典以来，我们执政党明确提出科学发展观以来，我们的战略已经确定。

下一步，各级政府、各个部门要全面创造性的全面贯彻落实科学发展观，这是第一个角度。

第二，三分战略，七分执行；战略，易于复制；执行，不容易模仿。

毛泽东同志曾经说过这样一句话：“我毛泽东的战略战术，我的敌人是非常清楚的，那就是，我一瞬间敌人、包围敌人、消灭敌人，很可惜，我的敌人不知道我毛泽东在何时、何地、何种时机采用这种战略。

”所以战略，易于复制；执行，不容易模仿。

提出一个战略，绝不允许以文件落实文件，以会议落实会议，以培训落实培训。

第三，没有执行力，任何规则都是一纸空文。

谈谈对我国政府机构改革的认识（推荐）第一篇：谈谈对我国政府机构改革的认识（推荐）谈谈对我国政府机构改革的认识随着我国社会主义市场经济体制的基本建立, 商品意识和市场意识已经深深扎根于人们的思想观念中, 国家已经从短缺经济进入买方市场, 作为公共关系主体的社会组织中的公益性组织的我国政府机构，需要塑造良好的社会组织形象。

而我国政府机构的设置却仍然沿袭传统计划经济体制的基本框架, 其职能也没有进行相应的调整。

同时,建立在传统的计划经济体制之上的庞大的政府机构, 由于分工过细, 权力过大, 以致造成了机构臃肿、人员过多、政企不分, 滋生出了官僚主义, 助长了不正之风, 也给财政带来了沉重的负担。

因此, 我国提出了政府机构改革, 正是要破除现行政府机构的种种弊端, 推动我国经济和社会的协调发展, 同时这也是实现我国小政府、大社会的政府机构格局的需要, 是把现行的官本位色彩较强的行政机构变为办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体系的需要, 是一场具有十分重大的经济意义、政治意义和社会意义的深刻革命。

近40年来,我们党和政府为建立和完善一个结构合理、人员精干、灵活高效的党政体制,先后进行过6次机构改革, 六次机构改革, 虽然都有一定的成效,却一直未能跳出精简—膨胀—再精简—再膨胀”的怪圈。

主要原因有：政府职能放量扩大，综合经济管理职能、社会工作职能、行业管理职能等等全部集中在政府部门，政府职能的扩展必然带来机构的膨胀；干部人事制度不合理，是造成机构、人员膨胀的一个重要原因；不科学的政府系统自身的政绩评价机制以及中国传统文化中的一些消极因素；缺乏对政府系统的行为进行有效制约和监督的法律机制、财政机制和其他社会机制；政府组织自身的原因。

公共关系的客体—公众，是与特定的公共关系主体相互联系、相互作用的个人、群体和组织的总和，是公共关系工作对象的总称。

公众的数量以及态度，决定着组织生存环境的优劣。

正确认识和分析公众，积极地影响公众，争取不同公众对组织的理解与支持，是公共关系工作的重要任务。

[学习体会]学习央关于深化党和国家机构改革的决定心得体会
学习中共中央关于深化党和国家机构改革的决定心得体会
党的十九届三中全会审议通过，发行的书已在全国各个新华书店出售，通过这两天的学习，我对本次也有了初浅的认识：是为贯彻党的十九大关于深化机构改革的重大部署的具体体现。

党的十八大以来，随着时代的发展和国家建设发生的巨大变化，国家的各种机构管理已发生了重大变化，有些机构变得无关紧要、有的变得必须加强、有的必须要实行整合，为了适应这些变化，提高政府的应对和执政能力，适时出台了是党中央的又一重大举措和决定，说明我们的党一切以人民为中心，一切本着为人民着想，一切本着中国梦出发。

其二，我们党要更好领导人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，这要求必须加快推进国家治理体系和治理能力现代化，以努力形成更加成熟、更加定型的中国特色社会主义制度。

要实现“两个一百年的目标”、建成国家强大，人民富裕，环境环保和美丽，社会和谐，人人文明高雅综合素质目标，需要符合现今发展需求的科学管理体制。

因此非常适时和显得犹为重要。

第三、的出台是实现中华民族伟大复兴的政策保障，也是决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的必然要求。

不忘初心，方得始终，中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，这个初心和使命是激励中国共产党人不断前进的根本动力，全党同志一定要永远与人民同呼吸、共命运、心连心，永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，继续朝着实现中华民族伟大复兴的宏伟目标奋勇前进。

有了目标，我们还要制定好的决策方针来推进实行。

2023年国家机构改革感想一、深度评估2023年国家机构改革，无疑是我国国家治理体系和治理能力现代化的重要举措。

这一次机构改革旨在优化国家机构设置，提高政府效能和服务水平，更好地适应新时代国家治理的需要，对于推动我国特色社会主义制度更加成熟更加定型发挥着至关重要的作用。

在深度评估这次国家机构改革时，我们不得不先从改革前的问题和症结入手。

过去的国家机构设置存在着部门间职责不清、机构功能交叉重叠、效率低下等问题，而这些问题直接影响了政府治理的现代化水平。

此次机构改革的深度评估需要围绕着解决这些问题展开，评估改革后是否能够有效优化机构设置、明确职责权限，提高政府治理效能，切实提升服务水平等方面展开。

二、广度评估国家机构改革的广度评估，需要从宏观和微观两个维度进行全面考量。

在宏观层面，需要评估改革后国家机构设置的合理性和有效性，以及对整个国家治理体系和治理能力的促进作用。

在微观层面，则需要评估改革后各部门机构设置的调整和优化情况，以及这些调整对各自领域的影响和作用。

在广度评估中，还需要考虑改革对于国家发展战略和政策实施的支撑作用，以及对于经济、社会、文化等领域的影响。

也需要考虑改革对国家治理能力和水平提升的促进作用，对于公民和企业的服务水平提升等方面的影响。

总结与回顾2023年国家机构改革在深度和广度上都取得了显著的成绩。

通过对机构设置的优化和调整，政府效能得到了提升，服务水平得到了提高，国家治理体系和治理能力也得到了进一步的现代化。

在国家治理层面，这次改革为更好地适应现代化国家治理的需要提供了有力支撑和保障。

个人观点和理解作为文章写手，我对于国家机构改革的个人观点和理解是，这次改革是我国国家治理能力现代化的重要一步，也为我国特色社会主义制度更加成熟更加定型提供了有力保障。

在未来，需要不断总结经验，进一步优化机构设置，提高政府效能和服务水平，确保国家治理体系和治理能力的不断完善和现代化。

以上是对于2023年国家机构改革的深度和广度评估，总结与回顾，以及个人观点和理解的文章撰写。

机构改革后政府办工作总结
近年来，我国政府机构改革取得了显著成效，为了更好地适应新时代的发展需求，政府办工作也在不断进行调整和优化。

在机构改革后，政府办工作面临着新的挑战和机遇，需要及时总结经验，不断提高工作效率和服务水平。

首先，机构改革后政府办工作更加注重服务意识和效率。

通过精简机构、优化
流程，政府办工作的服务效率得到了显著提升。

各部门之间的协作更加密切，工作流程更加顺畅，为广大民众提供了更加便捷、高效的服务。

政府办工作人员也更加注重服务态度，不断提高服务质量，为民众营造了更加和谐的社会环境。

其次，机构改革后政府办工作更加注重创新和改革。

政府部门在机构改革后，
更加注重创新工作机制和服务模式，不断推进政府办工作的改革和创新。

通过引入先进的科技手段，政府办工作的效率得到了进一步提升，为民众提供了更加智慧化、便捷化的服务。

同时，政府办工作也在不断探索新的服务模式，更加贴近民众需求，为民众提供更加全面、个性化的服务。

最后，机构改革后政府办工作更加注重团队建设和人才培养。

政府部门在机构
改革后，更加注重团队建设和人才培养，通过不断提升工作人员的专业素养和综合能力，为政府办工作的高效运行提供了有力保障。

政府办工作人员也更加注重团队合作，形成了良好的工作氛围和团队精神，为政府办工作的持续发展奠定了坚实基础。

总的来说，机构改革后政府办工作取得了显著成效，但也面临着新的挑战和机遇。

政府办工作需要不断总结经验，不断提高工作效率和服务水平，为实现全面建设社会主义现代化国家的宏伟目标而不懈努力。

2024年行政效能学习心得范文在过去的一学期里，我选择了行政效能这门课程，通过学习和探索，我对行政效能有了更深入的理解和认识。

在学习过程中，我从老师的讲解和课堂讨论中学到了很多，同时还对一些经典案例进行了分析和思考。

在此，我将结合个人的学习心得，分享我对行政效能的理解和思考。

行政效能是指政府或组织在达成既定目标时所表现出的高效率、高质量和高透明度的能力。

行政效能的提高对于一个国家或组织来说至关重要，可以增强政府的合法性，增加公众对政府的信任度，提升政府的服务水平，推动社会进步。

但是，行政效能的提高是一个长期而复杂的过程，需要不断地进行改革和创新。

首先，在学习行政效能的过程中，我了解了行政效能的几个关键要素。

首先是权责清晰，这是行政效能的基础。

一个单位或组织只有在权责清晰的基础上，才能明确各个部门和人员的职责，使工作协同和高效。

其次是规章制度健全，这是行政效能的保障。

规章制度的健全能够保证各项工作按照规定的程序进行，减少人为因素的干扰，提高工作效率。

再次是决策科学合理，这是行政效能的关键。

科学合理的决策能够减少不必要的成本和资源浪费，提高决策的质量和效益。

最后是监督有力，这是行政效能的保障。

监督的存在能够促使政府或组织合规运作，防止腐败现象的发生，确保公共资源的合理利用。

其次，在课程中我学到了许多提高行政效能的方法和途径。

首先是全面提高政府机构的管理水平。

政府机构作为行政工作的主要承担者，其管理水平的提高对于行政效能的提升至关重要。

政府应该推行绩效管理制度，通过明确目标、量化指标、完善考核机制等方式，使政府部门的工作更加高效有序。

其次是加强信息化建设。

信息化建设是提高行政效能的重要手段，可以降低办事成本，提高工作效率。

政府应该加大对信息化的投入，加强信息系统的建设和管理，建立完善的信息共享机制，提高政务服务水平。

再次是推行简政放权和审批制度改革。

行政审批过多、程序复杂一直是制约行政效能提高的主要问题，政府应该加大简政放权力度，减少行政审批环节，加快审批速度，提高行政效能。

正确看待政府机构改革文章来源：学习时报[作者：汤苍松]国务院机构改革尘埃落定，相关热议逐渐平静，但是改革效能的释放还要经历很长时间。

对于将长期切身感受改革成效的社会成员来说，正确认识、积极看待国务院机构改革以及即将由此引发的各级政府机构改革，十分重要。

机构改革本质上是政治体制改革的重要内容。

在我国的基本政治架构中，党为人民服务的宗旨很大程度上通过党的执政行为来实现，而政府机构是党的执政行为的基本载体。

在政治制度和政治架构相对稳定的前提下，机构改革实际上集中体现出党的领导方式和施政重点的调整。

这就决定了，作为政治体制改革的重要环节，机构改革的动态演进反映了政治体制改革的不断深化，从一个侧面回答了“中国政改缓慢滞后”的质疑。

机构改革的方向在于公权力稳步有序地为市场和社会参与治理让渡更大空间。

改革开放以来的历次机构改革具有以下三个明显趋向。

一是从全能型政府向有限型政府转变，主要体现在部委数量的减少。

1981年国务院机构相当庞杂，工作部门高达100个。

从国务院组成部门的变化看，除国务院办公厅外，1982年为45个，1988年减到41个，1993年减到40个，1998年减到29个，2003年减到28个，2008年减到27个，2012年减到25个。

二是从全面管理经济向强化宏观调控转变，主要体现在经济管理相关职能的部委数量减少。

1998年有12个主要经济部门被撤并或更名，其中7个是行业主管部门，其后历次机构改革中国务院组成部门的裁减名单中都有经济管理相关部门，2003年是国家经贸委，2008年是国防科工委，2013年是号称“计划经济最后堡垒”的铁道部。

三是从管理型政府向服务型政府的转变，主要体现在民生服务相关部委数量的相对稳定和职能的不断加强，大体维持在6个左右，而且预算安排越来越大。

实际上，与世界发达经济体做简单比照，不难发现上述调整还有很大空间。

美国联邦政府现有15个行政部门，其中6个明显属于经济部门；英国中央政府现有18个行政部门，其中3个明显属于经济部门；德国联邦政府有14个行政部门，其中5个明显属于经济部门。

我国政府机构改革的轨迹与反思———以国务院六次机构改革为例楼佳明浙江义乌绍兴文理学院元培学院【摘要】我国政府机构改革是适应社会主义市场经济体制、精简政府机构、提高行政效率、构建服务型政府的必然要求。

改革开放以后，我国多次进行了政府机构改革，每次改革虽然都取得了一定的成效，但也存在一系列的问题。

本文以国务院六次机构改革为例，分析我国机构改革中存在政府职能转变不彻底、机构随意增设等问题。

结论是政府改革的关键在于转变政府职能，按照政企分开、精简统一及效能的原则，形成办事高效、行为规范、运转协调的管理体制和运行机制。

【关键词】机构改革轨迹反思国务院一、政府机构改革的必要性１．建立社会主义市场经济体制的内在要求。

长期以来政府管理过宽过广，几乎涵盖了从宏观到微观的全部经济职能。

由于政府的“越位”、“错位”使得企业缺乏活力，市场机制不灵敏，市场经济体系发展不完善。

２．日益膨胀的行政机构和冗员使社会无法承受。

全国政协委员、中国社会科学院政治学研究所副所长白钢教授曾指出，我国自建国以来，已搞了六、七次机构改革，比较大的就有三次。

但每次精简之后，必然带来严重的膨胀，有人戏称“长长长常消常长”。

３．构建服务型政府的必然要求。

服务型政府也就是为人民服务的政府，它是在“公民本为”、“社会本位”理念的指导下，在整个社会民主秩序的框架中，把政府定位于服务者的角色，并通过法定程序，按照公民意志组建起来的以“为人民服务”为宗旨，以公正执法为标志，并承担相应责任的政府。

二、我国政府机构改革的建议１．转变政府职能。

转变政府职能的关键是转变观念。

首先要解放思想，彻底改变“舍不得”的本位主义思想和求稳怕乱的保守思想。

应当明确，不属于职责范围的事，感情再深、再实惠，也得放，属于职责范围的事，再难再艰巨，也地干；其次要认清角色，明确政府的职责和公务员应扮演的角色。

明确哪些事应由政府来干，哪些事应由地方政府来干，找到自己的位置，扮演自己的角色；最后要调整利益，正确处理“权”与“利”的关系。

XX年学习中央两会大部门体制改革发展精神感想心得体会XX年国务院机构改革方案涉及调整变动的机构15个，正部级机构减少4个。

其中，新组建的工业和信息化部、交通运输部、人力资源和社会保障部、环境保护部、住房和城乡建设部等五个大部，尤为引人注目。

以“大部门体制”为突破口的新一轮行政管理体制改革，由此拉开帷幕。

“大部门体制”剑指“九龙治水”以往的行政管理体制改革，落脚点基本上是“精简、统一、增效”。

“大部门体制”改革更多强调部门整合和职能整合的有机统一。

“九龙治水”，是长期以来社会上对部门多头管理的形象说法。

“大部门体制”，就是在政府的部门设置中，将那些职能相近、业务范围趋同的事项相对集中，由一个部门统一管理，首先指向的就是解决政出多门的问题。

南开大学“大部门体制改革课题组”负责人朱光磊教授解释说。

有的地方对人力资源培训市场多方管理，劳动部门组织职业考试，编写考试教材，主办培训机构，认证职业资格；人事部门也不甘人后，组建人才认证中心，编写人才开发目录，开展人才认证。

中国（海南）改革研究院执行院长迟福林委员还举例说，近期的南方雨雪冰冻灾害，如果相关部门能够更好地整合职能，效果会更好。

根据方案，将发展改革委、国防科工委、信息产业部分别负责的有关工业管理职能整合，组建工业和信息化部；将交通部、民航总局的职责，建设部的指导城市客运职责，整合划入交通运输部；将人事部、劳动保障部的职责整合组建人力资源和社会保障部……“‘大部门体制’改革，有利于减少政府部门间的摩擦协调成本，提高行政效能，变部门之间‘扯皮’为部门内部协调，更好地落实科学发展观的要求。

”杨子强代表说。

“大部门体制”从最急需改革处入手“问题就是改革的重点，就是旧体制的突破口和新体制的生长点。

“大部门体制”从最急需改革处入手。

“经过改革开放30年的发展，中国由生存型社会转向发展型社会，这是‘大部门体制’改革的一个基本背景。

”迟福林委员说。

转变经济发展方式，向环境保护提出了越来越高的要求。