工程部经理工作总结
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工程经理年终工作总结一、引言在过去的一年里,作为工程经理,我负责领导和管理项目团队,协调资源,推动项目进展。
对我在这一年中的工作进行总结和回顾,分析取得的成绩和存在的问题,以及未来的工作计划。
二、工作成绩1. 项目管理在过去一年中,我成功管理了多个项目,确保项目按时交付并符合客户需求。
通过合理规划和有效的团队协作,项目进展顺利,取得了良好的成绩。
2. 技术领导作为工程经理,我积极跟进行业前沿技术,不断提升团队的技术水平。
我带领团队在技术方面取得了一定突破,提高了项目的竞争力。
3. 团队管理我注重团队建设,关心员工的工作生活平衡。
通过有效的沟通和协调,团队合作氛围良好,员工积极性高,为项目的成功了保障。
三、存在问题1. 沟通不畅在项目过程中,我发现团队沟通存在一定问题,导致信息传递不及时,影响了项目进展。
在未来工作中,我将加强沟通管理,促进团队之间的互相交流。
2. 时间管理在项目忙碌的情况下,我有时候会出现时间管理不当的情况,导致工作安排不合理。
未来我将学会更好的时间管理技巧,提高工作效率。
四、未来计划1. 继续学习我将继续学习行业新技术,提高自身的技术水平,为团队带来更多的技术支持和指导。
2. 团队建设我将加强团队建设,促进员工之间的合作和共享,提高团队整体执行力。
3. 持续改进我将不断反思工作中的不足之处,持续改进和提升自身能力,努力成为更好的工程经理。
在过去的一年中,我经历了很多挑战和成长。
虽然取得了不少的成绩,但也意识到了自身存在的不足之处。
未来,我将继续努力,不断提升自己,为项目的成功和团队的发展贡献自己的力量。
工程项目经理工作总结范文9篇工程项目经理工作总结范文 1可以说,20xx年是公司推进改革,拓展市场,持续发展的关键一年,也是我们公司向集团公司迈出最坚实一步的一年。
回顾过去的一年,感慨很多,收获颇丰,信念更加坚定,思路格外清晰。
现将20xx年工程部的工作总结以及明年的工作思路和计划向公司做以回报。
一、一年来的工作:1、努力工作,圆满完成自身任务。
1)本年伊始,工程部在公司各位领导的关心帮助下,对丽水金沙温泉会所的后期安装、精装修工程展开全面的施工。
由于我公司以前以土建为主,管理人员对装饰工程还不尽精通,但是,我们不气馁,不自卑,虚心学习,多方请教,克服重重困难,经过近八个月的不懈努力,终于在十一前,使温泉会所隆重开业。
完成装饰面积近314平方,其中吊顶2214平方,木地板814平方,壁纸1714平方以及相应的给排水、电气、中央空调的安装调试工作。
同时,温泉会所的第二阶段的改造、装饰工作正在有序进行。
2)20xx年14新世界二期23号交工后,由于多种原因人防车库工程没有彻底完工。
今年年初,工程部立即组织人力物力对其剩余工程抓紧施工,经过一个月的努力,完成地坪1814平方,十个集水坑,四个截水沟以及两个坡道的面层工程。
同时对14新世界一期13号、14号楼,二期23号楼、人防车库的结算资料进行搜集整理。
3)总建筑面积25514平方的14地税局14街住宅小区工程,今年是关键的一年,在缺少技术员的情况向下,工程部及时派出14工程师配合吴经理的工作,每日坚持骑自行车往返两个工地之间。
精心组织施工,工作细致认真。
完成了水、电、暖以及木质防火门、防火卷闸门的安装工程,完成了上料提升机的拆除和上料洞口的封堵工作。
同时完成地下室地坪3414平方,内墙涂料3514平方,外墙涂料约914平方。
做到竣工资料齐全,结算资料完整。
为工程的竣工移交和竣工结算打下了坚实的基础。
4)14学校及村委办公楼工程,去年主体结束后一直没有进展。
工程部主管工作总结7篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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工程部经理年度工作终结报告1. 报告概述本报告旨在总结和评估工程部在过去一年中的工作表现,包括项目进展、团队建设、部门管理、以及面临的挑战和机遇。
同时,本报告还将提出未来的工作规划和建议,以供公司领导参考。
2. 项目进展在过去的一年中,工程部共完成了15个主要项目,其中12个项目按时完成,另外3个项目由于不可抗力因素导致延期。
在按时完成的项目中,有9个项目达到了预期的质量标准,有3个项目存在一定的问题,但未对整体项目造成重大影响。
3. 团队建设在过去的一年中,工程部团队规模从30人增加到了40人,其中包括5名新入职的工程师。
部门内部进行了多次培训和团队建设活动,以提高团队的协作能力和技术水平。
4. 部门管理作为工程部经理,我负责制定和执行部门的工作计划,对团队成员进行考核和评估,以及与其他部门进行沟通和协作。
在过去的一年中,我积极与各部门沟通,确保项目进展顺利,同时对团队成员的表现进行了定期评估,以激励他们提高工作效率和质量。
5. 面临的挑战和机遇在过去的一年中,我们面临着原材料价格上涨、工期缩短等挑战,但通过优化工作流程、提高团队效率等措施,我们成功地克服了这些困难。
同时,随着公司业务的拓展,我们也有机会参与到更多的高质量项目中,提升部门的技术水平和知名度。
6. 未来工作规划和建议针对未来的工作,我们将继续优化工作流程,提高团队效率,确保项目的质量和进度。
同时,我们也将加强与其他部门的沟通和协作,共同推动公司业务的发展。
此外,我还建议公司加大对人才的投入,吸引更多的高素质工程师加入我们的团队。
以上就是我对于工程部过去一年工作的总结和评估,以及对未来的工作规划和建议。
感谢大家的支持和信任,我将继续努力,为公司的发展贡献自己的力量。
工程部经理年终总结一、工作回顾今年,我们工程部面临了许多新的挑战和机遇。
在经过一年的努力后,收获了不少成果。
1. 项目管理今年,我们有一批重要项目的竣工验收,其中包括了公司的旗舰项目,也有许多小型的优化改造项目。
在这些项目中,我们高度重视项目中每一个环节的质量把控,保障了项目按时按质完成。
同时,我们也投入了更多精力,在项目的策划阶段进行预先的风险评估和规避措施的制定,避免了一些预测外的问题的出现。
2. 团队管理我们已经建立了一支高效的工程团队,成员们在多个项目中展示了他们的专业能力和领导力。
我们增强了团队的沟通和密切的合作,这有效的提高了我们的绩效和创造力。
在团队管理中,我们也注重人才的培养和管理,为我们的员工提供了各种培训机会和职业发展计划,以此不断激发员工的潜在能力和激情。
二、工作成果1. 项目成果在今年,通过我们的努力,共有10个重要项目得到了成功的交付。
其中2个项目之前一度停滞,我们的团队投入了大量的精力和资源,在高效率和高质量的要求下,两个项目在最短时间内成功完成。
同时,我们参与了一些小型的独立项目,对公司的安全管理和流程优化起到了重要的作用。
2. 团队成果我们的团队凝聚力变得更加强大,不仅推动了项目的成功完成,还尝试了一些新的技术和方法,进一步提高了我们的工作质量和效率。
同时,我们的团队成员还参与了一些社区教育和慈善活动,拓展了我们的视野和贡献了我们的社区。
三、展望未来在明年,我们仍然面临着许多挑战和机遇。
我们必须坚持高效率和高质量的要求,在实践中不断完善并更新我们的技术和知识。
我们也应该进一步巩固和扩大我们的团队网络,以便更好地满足公司高度要求的诉求。
我们相信,在共同努力的基础上,我们能够取得更高的成果,并为公司的发展作出更大的贡献。
工程部月工作总结_工程部经理月工作总结工程部月工作总结尊敬的领导:经过一个月的工作,工程部在各项工作中都有了较为显著的进展。
下面就本月的工作进行如下总结:一、项目实施进展顺利本月,工程部的项目实施进展很顺利。
在之前召开的项目部会议中,我们制定了具体的实施方案,明确了各项工作的责任分工。
在项目实施中,我们严格按照制定的方案推进,及时跟进各个环节的进展。
在前期的调研和设计中,我们与客户进行了充分的沟通,不断优化设计方案,使得项目实施效果也更加令人满意。
目前项目方案已经定稿,相关部门也已经开始进行后续的工作。
二、设备维护工作全面展开为了保障生产设备的稳定运行,我们开展了全面的设备维护工作。
在整个月的时间里,我们对生产线上的设备进行了全面检查和保养,及时处理了各种设备故障。
同时,我们也对设备的磨损情况进行了评估,制定了相应的更换计划和预算,保证了设备的良好状态。
三、团队建设加强为了提高团队的工作效率和凝聚力,我们进行了一系列的团队建设活动。
通过团队建设活动,我们加深了彼此之间的了解,增进了团队成员之间的相互信任,提高了协作效率。
团队建设活动的开展也为团队提供了更多的机会,展现个人才能,提高了团队的竞争力。
四、安全生产工作细化本月,工程部还对安全生产工作进行了细化。
我们制定了相关的安全制度和应急预案,加强了对生产现场的安全检查,及时排查了各种安全隐患。
同时,我们还安排了员工参加安全培训,提高了员工安全意识和防范能力,为今后的安全生产打下了坚实的基础。
总之,本月工程部工作进展顺利,完成了既定的目标,同时也有了很多新的收获。
我们将继续努力,为公司的发展贡献更多的力量。
工程部经理XXX20XX年X月X日。
工程部经理工作总结6篇写工作总结一定要抓住这一年来的工作重点和几个突出的成绩、亮点进行阐述,不能让领导产生“事情做了不少,但都印象不深”之感。
工程部经理工作总结篇1尊敬的各位领导、同志们:您好!充实而忙碌的上半年年即将过去了,回首过去的一年虽然没有轰轰烈烈的战果,但也经历了一段不平凡的考验和磨砺。
非常感谢各位领导给我这个成长的平台,令我在工作中不断学习、进步,慢慢的提升自身的素质与才能,同时也非常感谢同事们这两年多来对我的支持与关爱,正是有你们的协助才使我在工作中更加得心应手,较好的完成各项工作任务。
在此我向大家表示衷心的感谢!在这辞旧迎新之际,我对这一年来工程部的工作做简要汇报:一、工程建设方面2022年上半年是紧张而忙碌的,跃进港新增大中小型工程建设项目十几项,其中有南大门工程、大堤支护工程、7#泊位码头及码头后方堆场工程、备用煤堆场硬化及港区一些生产、生活辅助设施建设等工程。
现工程建设已全部完成并投入使用,有力的保障了港区生产、业务、生活的顺利进行。
在工程招标过程中坚持低价中标的原则,严格控制预算造价限度的节约公司投资。
其中一些工程我们多次请到相关专家反复论证反复比较,比如大堤支护工程在工程建设前期我们做了大量的工作,前期方案的制定:有内河水工专家的方案、有着丰富海港工程施工的专家、还有一些水利工程的专家,当然方案都是不同的、意见也是不一致的,最终我们选定的方案比较一些专家方案节约资金100多万元,现在工程已经竣工得到了大多数专家的认可及好评。
同样其他所有工程招标项目始终坚持把公司利益放在第一位,只有做到公正廉洁自律才能做好本职工作,才能给领导提供正确的决策依据。
二、团队建设方面工程部是一个年轻的团队,平均年龄只有28岁,个个充满活力,干劲十足,但因为工作经验少,不可避免的出现临机处理问题能力不足,现场动态管理不到位等问题。
对此,我在工作上严格要求自己的同时,学习上时时督促,利用自己的经验和技能进行“传、帮、带”;并且敢于给他们压担子,鼓励他们放手工作的同时,倡导公司管理格言的激励理念,激发员工的工作激情,做到工作着眼于细、事事求精细。
工作总结工程经理
工作总结,工程经理。
作为一名工程经理,我深知自己肩负着重要的责任,需要在项目管理、团队协
作和技术领导等方面发挥出色的能力。
在过去的一段时间里,我对自己的工作进行了总结和反思,希望能够不断提升自己的能力,为团队和项目的成功做出更大的贡献。
首先,我意识到在项目管理方面,我需要更加注重细节和规划。
在过去的项目中,我发现有时候因为一些细节的疏忽,导致了项目延误或者出现了一些问题。
因此,我决定加强对项目进度和风险的监控,以及对团队成员的任务分配和跟进,确保项目能够按时高质量完成。
其次,在团队协作方面,我认识到需要更加注重沟通和协调。
团队中的每个成
员都有自己的专长和能力,我需要善于发现并充分发挥他们的优势,同时也要及时解决团队中出现的分歧和矛盾,确保团队的凝聚力和执行力。
最后,在技术领导方面,我明白需要不断学习和更新自己的知识。
工程技术日
新月异,我需要不断关注行业的最新发展和趋势,保持自己的技术水平和领先优势,同时也要善于培养团队成员的技术能力,使团队始终保持在技术领域的领先地位。
总的来说,作为一名工程经理,我将继续努力不懈地提升自己的能力,不断完
善自己在项目管理、团队协作和技术领导方面的能力,为公司和团队的发展做出更大的贡献。
希望在未来的工作中,能够取得更好的成绩,实现更大的突破。
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第一篇:最新项目经理工作总结20xx年业已结束,我部门在公司的正确领导下,认真执行公司制定的各项制度,努力改进工作中存在的不足,并取得了一定进步,20xx年我部门总体工作特点是工程规模较小且几个工程同时进行,工作分散、繁琐,,现就我部门的各项工作进行一下简要总结。
1、上半年生产任务较少,根据公司要求集中进行内部整顿,以及对以前工作进行收尾、结算,多数为用户工程、业扩工程,各负责人在现有条件基础上,统筹安排,有条不紊的完成公司规定的任务指标,没有因生产任务繁多而出现混乱。
2、下半年各个主要工程项目陆续开工,同时部门内部各人员职责基本清晰,各负其责,整个部门运行基本踏入正轨,方案、预算、合同、资料、结算程序运行良好,同时项目现场人员能认真负责的执行公司的各项规定,掌握现场第一手资料,完成公司交办的各项任务。
3、本年度中部门与部门间、员工与员工间,都在工作中不断的磨合,发现问题、解决问题,各项工作并没有因此而停滞不前,经过一年时间的不断改进,对内公司各项工作渐渐运转自如,对外也赢得了相关单位的认可,一切正朝着令人欣喜的方向前进。
但是总结去年的工作,还有一些问题存在,有些工作有待改进。
一、材料管理1、材料管理在20xx年做得并不好,没有做到所有项目开工前,对生产所用材料按照要求提出实际用料计划,导致在进行过程中,无法对材料进行有效控制,在今后工作中要着重加强监督,坚持开工前执行用料计划制度。
针对材料需求和材料使用制定相应的领用制度,奖罚分明,做到“谁提料,谁负责”,坚持限额领料制度。
2、加强材料现场使用的管理力度,对送达现场的材料,及时准确地进行核实,发现问题及时上报,不能再延续事不关己高高挂起的工作态度,精打细算,减少材料二次搬运过程中的浪费。
工程部经理工作总结
转眼间,20xx年已经过去,现从以下几个方面将一年来工程部的工作情况做一总结汇报。
一、进度控制
按照年初公司制定的工程进度要求,主体工程应在10月底完成,实际截止到年底,主体工程全部完成,砌体工程完成80%,比原预定工期平均延误1.5个月,
工期延误的主要原因在以下三个方面:
1、我们事先对该工程的难度估计不足,合同工期过于紧张。
本工程定额工期应该在720天,但我们把工期压缩到了350天,这个工期只有在理想化的情况下才有可能按计划完成,但该工程由于难度较大,任何一个事先未预料到的情况出现都有可能造成工期的延误并有可能产生连锁反应。
2、我们事先对施工单位的实际实力(包括资金实力和管理实力)估计不足。
两家施工单位都属于承包责任制,施工单位收取承包人的管理费用,工程的资金投入和管理人员的配置由承包人负责,施工单位不给承包人任何资金支持和人员支持,同时也缺乏必要的管理方面的支持,存在以包代管现象。
制约工期的主要原因在于施工单位的资金和管理方面。
资金实力的不足导致材料、设备经常供应不上,工地经常出现停工待料现象,停工待料又经常造成施工人员的流失,劳动力的严重缺乏造成了工程进度严重拖延。
在管理方面,一方
面管理人员责任心和素质达不到应有要求,另一方面由于劳务层分包层次过多,工班分组过细,无法形成流水作业,导致项目经理在人员调配上存在困难,同时由于劳务层层分包,管理层次过多,上层管理人员尤其是项目经理的管理意图无法在班组得到及时有效的贯彻执行。
另一方面现在的民工也是非常地不好管理,经常因为一些小问题和管理人员对着干。
这是导致工期拖延的最主要原因。
3、我们自身管理上的问题:工程部尤其是部门经理对于施工单位工期的延误,虽然采取了一系列的积极措施,但是力度不够,对于一些问题的处理尤其是施工单位人员的严重缺乏和材料的不及时供应缺乏足够有效的管理措施和应变措施,这也是导致工期拖延的一方面因素。
这些需要我们大家尤其是部门经理在今后的工作中努力学习工程管理知识,掌握更多好的管理经验和管理办法,进一步提高自己的管理水平,方能不辜负领导的重托,为**房产的发展作出更大的贡献。
针对以上问题的出现,我们工程部全体人员在总经办的大力支持和帮助下,在资金上和其他各方面采取了一系列措施,也取得了很好的效果,在后半年的施工过程中,不仅遏制住了工期进一步拖延的势头,而且延误的工期也在一步步减少。
二、质量控制
从开工以来,工程部始终坚持质量第一的原则,严把质量关,到目前为止,施工质量还是比较令人满意的,虽然曾经出现过一些质量滑坡现象也都及时得到了解决,保持了高质量工程的总体势头,为创**杯打下了坚实的基矗目前经过市质检站和省站的多次检查,虽然提出了一些问题,但对我们的总体工程质量还是给予了肯定的。
按目前情况来看,我们的工程通过省优质主体结构验收问题不是很大。
三、造价控制
在造价控制方面,我们主要从以下几个方面入手。
1.尽可能减少图纸中不必要的成本投入,比如说对于人防地下室的施工,为了节约成本,我们与公司领导共同研究决定在建筑平面上按照**设计院的图纸施工,但结构上按照**设计院的图纸施工,这一项估计为公司节约成本近百万元;
我们还通过技术上的改造在不增加成本的前提下增加了一些可供销售的车位,增加了销售收入。
同时安装专业也通过提出一些合理化的方案为公司节约资金近百万元,并因此受到了公司的通报表扬和物质奖励。
2.对于施工过程中出现的一些技术变更,我们对投资造价影响不大或者降低造价的及时进行变更,对于增加成本但又不变不行的变更组织大家进行技术分析,选择最经济的可行性变更方案。
同时严格执行图纸变更审批制度,所有变更必须经过总经办审批方可执行。
3.工程签证方面,我们重新制定了工程签证流程审批制度,实行监理工程师、总监、主管工程师、工程部经理、预算工程师、财务部经理、总经办七级审批,层层把关,对于不应该支付的签证坚决退回,对于确实发生并应该支付的签证进行严格的费用审核,杜绝此项费用的不合理支出。
四、现场安全文明施工
由于本项目的目标是省级文明工地,所以我们对于现场的安全文明施工也给予了足够的重视,前期由于条件所限,现场的文明施工无法做得很好,后期我们针对现场文明施工下大力气抓,并取得了良好效果。
目前经过盛市安检站的多次
检查,近期有望通过省级文明工地的验收。
五、对监理公司的管理
总的来说,我们对监理公司的管理是存在一定问题的,主要是缺乏强硬的手腕,没有严格按照合同要求监理公司相关人员到岗,导致监理人员总体素质偏低,最后我们工程部不得不花很多精力去帮助监理公司完成本应由监理完成的工作,虽然在我们的共同努力下基本圆满地完成了工作,但相应的加大了工程部同志们的劳动强度。
但从另一方面来讲,我们应该意识到,为什么监理单位派驻工地的人员整体素质偏低呢?究其原因我们认为还是监理费用过低,监理费用低了派过来的监理人员的工资就会很低(800~1200元/月),工资低的监理人员素质一定是偏低的。
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