1行政公文_通知、通告、通报

行政公文种类包括以下13种：命令、决定、公告、通告、通知、通报、议案、报告、请示、批复、意见、函、会议纪要。

事务公文包括：计划、总结、调查报告、领导讲话稿、典型材料等命令命令（令）是国家行政机关及其领导人发布的指挥性和强制性的公文。

它适用于依照有关法律公布行政法规和规章；宣布施行重大强制性行政措施；嘉奖有关单位及人员，撤销下级机关不适当的决定。

命令必须严肃审慎，不能滥用，错用。

据《中华人民共和国宪法》和《地方各级人民代表大会组织法》规定：中国人民代表大会常务委员会委员长、中华人民共和国主席、国务院总理、各部部长、各委员会主任可以发布命令。

范文中华人民共和国劳动和社会保障部令（第21号）《最低工资规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2004年3月1日起施行。

部长郑斯林二○○四年一月二十日公告公告是一个词语，其意思是政府、团体对重大事件当众正式公布或者公开宣告，宣布。

国务院2000年8月24日发布、2001年1月1日起施行的《国家行政机关公文处理办法》，对公告的使用表述为：“适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项”。

其中包含两方面的内容：一是向国内外宣布重要事项，公布依据政策、法令采取的重大行动等；二是向国内外宣布法定事项，公布依据法律规定告知国内外的有关重要规定和重大行动等。

范文中华人民共和国全国人民代表大会公告第一号第十届全国人民代表大会第三次会议于2005年3月13日选举胡锦涛为中华人民共和国中央军事委员会主席。

现予公告（特此公告）。

中华人民共和国第十届全国人民代表大会第三次会议主席团二00五年三月十三日通告通告“适用于公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项”(国务院《国家行政机关公文处理办法》，2001年1月施行)。

它的使用者可以是各级各类机关，它的内容又往往涉及到社会的方方面面，因此，无论其使用主体还是其内容都具有相当的广泛性1、标题：可为完全式标题：即发文机关十事由十文种。

通告、通知和通报的区别有哪些通告、通知和通报的区别概念区别(一)通告适用于在一定范围内公布应当遵守或周知的事项。

(二)通知适用于印发有关工作制度，任免人员，批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文，传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者执行的事项。

(三)通报适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神，交流重要情况。

三者告知的范围不同。

通知和通报主要用作内部行文，告知的是有关单位，有些通知还是保密的，而通告则是周知性公文，应公开发布，使之众所周知。

三者用途不同。

通报可用来表彰先进，批评错误，而通知、通告都没有这种用途。

通知的一些用途，如任免干部、批转、转发公文、发布规章制度等又是通知和通告所没有的。

三者告知的内容不同。

这三者都对受文者有告知的功能，但告知的内容却有所不同。

通知、通告告知的是“事项”，如机构的建立和撤销、公章的改换和启用等，而且都是事前和事初告知，两者的不同之处是告知的范围有大有小。

而通报所告知的是“情况”，如工作会议、会议情况、事故情况等，所以均是事后才可告知。

通知的结构以及种类通知由标题(由发文机关+主要内容+文种组成);主送机关(通知的发文对象);正文(缘由、事项、执行要求);落款(发文机关和日期)4部分组成;用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。

根据适用范围的不同，通知可以分为六大类：1、发布性通知：用于发布行政规章制度及党内规章制度。

2、批转性通知：用于上级机关批转下级机关的公文，给所属人员，让他们周知或执行。

3、转发性通知：用于转发上级机关和不相隶属的机关的公文给所属人员，让他们周知或执行。

4、指示性通知：用于上级机关指示下级机关如何开展工作。

5、任免性通知：用于任免和聘用干部。

6、事务性通知：用于处理日常工作中带事务性的事情，常把有关信息或要求用通知的形式传达给有关机构或群众。

通报的格式及写作方法通报的一般分为标题、主送机关、正文三个部分。

公文的种类公文的种类简称文种。

根据国务院办公厅2000年修订发布的《国家行政机关公文处理办法》规定，公文种类主要包括：命令（令）、议案、决定、公告、通告、通知、通报、报告、请示、批复、意见、函、会议纪要。

一、命令（令）适用于依照有关法律公布行政法规和规章；宣布施行重大强制性行政措施；嘉奖有关单位及人员。

（一）命令（令）的概念命令（令）是依照有关规定公布行政法规和规章，宣布实施重大强制性措施，嘉奖有关单位及人员等使用的公文文种。

（二）命令（令）的种类命令（令）一般分为发布令、行政命令、任免令、嘉奖令等。

（三）命令（令）的格式要点1、命令（令）不是任何单位可以随意使用的公文文种。

按照我国宪法，全国人大常务委员会委员长、中华人民共和国国家主席、国务院总理、各部部长、各委员会主任以及地方各级人民政府和军事机关可以发布命令(令)。

除上述机关之外，其他机关不得发布命令。

如发布令，只有有权制定法津，法规、规章的机关才可以使用发布令。

2、相比之下，中央机关比地方机关较多地使用这一文种。

如同样是任免、奖惩有关人员，中央机关使用任免令、嘉奖令，地方机关则使用决定、通报的形式。

3、命令的种类除发布令、行政命令、任免令、奖惩令外，不多见的还有特赦令、通令、通缉令等。

在公文实践中，最常用的是发布令：其他种类使用的频率均较低，范围较小。

4、命令类公文在格式方面不同于其他规范性公文的突出特点是，通常以机关首长个人名义发布，特殊情况也有的不以机关首长名义。

5、发布令、任免令、奖惩令、特赦令等通常无受文单位和发送机关。

文号的编制往往不加年号。

仅以自然数顺序排列。

如中华人民共和国国务院令第／号等：其他命令行文编号则与一般通用规范性公文同。

6、发布令、任免令、奖惩令是一种公开使用的文种。

制发机关通常印制少量正式文本供有关机关存档备查。

一般通过媒体与公众见面。

《中华人民共和国立法法》进一步明确了法律、法规、规章的标准文本及与公众见面的方式。

行政岗公文
根据工作需要，现就加强我单位行政管理工作，提高工作效率和服务质量，特制定以下公文：
一、公文种类
1. 通知：用于传达上级指示、公布重要事项或要求。

2. 通报：用于报告工作进展、交流经验、反映问题。

3. 请示：用于向上级请求指导或批准。

4. 报告：用于汇报工作成果、提出建议或反映情况。

5. 决定：用于公布单位的决策事项。

二、公文格式
1. 2. 正文：条理清晰，按照“情况—分析—措施”的结构撰写。

3. 落款：注明发文单位和日期。

4. 附件：如有附件，应在正文后注明附件名称和数量。

三、公文处理
1. 起草：由相关部门负责人或指定人员负责起草。

2. 审核：公文应经过部门负责人和办公室审核。

3. 签发：由单位负责人签发。

4. 传递：按照规定的传递程序和方式进行。

5. 归档：公文办结后，应按照档案管理规定进行归档。

四、公文管理
1. 保密：对于涉及保密内容的公文，应严格按照保密规定执行。

2. 时效：公文的处理应保证时效性，紧急公文应优先处理。

3. 跟踪：对重要公文的执行情况应进行跟踪，并及时反馈。

请各相关部门严格执行上述规定，确保行政管理工作的规范性和有效性。

如在执行过程中遇到问题，请及时与办公室沟通解决。

常用的行政公文行政公文是指由政府、机关或组织发出，并用于行政管理和公共事务的书面文件。

无论在政府机构还是企事业单位中，行政公文都是重要的沟通工具和组织管理方式。

本文将介绍几种常用的行政公文，包括公函、通知、报告以及备忘录。

一、公函公函是一种正式的行政公文，用于机关之间或机关与企事业单位之间的沟通。

公函的格式一般包括标题、称呼、正文和落款等部分。

标题应简明扼要地概括函件内容，称呼则根据收信人的身份和职务来决定。

在编写公函时，需要注意言辞要恰当、用词要准确，并注意礼貌和尊重。

公函通常用于交流合作、征求意见或通报重要信息等。

二、通知通知是一种行政公文，主要用于机关或组织向公众或内部员工发布重要消息或通告。

通知的格式一般包括标题、正文和落款等部分。

与公函相比，通知更加简洁明了，通常用于传达事项的要求、安排工作、通告会议等。

在编写通知时，需要注意信息的准确性和清晰度，并注重提醒和提示的角度，以确保接受者能够清楚地理解和遵守。

三、报告报告是一种行政公文，用于汇报工作情况、总结经验、分析问题或提出建议等。

在机关或组织内部，各级领导都需要定期汇报工作进展，以便进行评估和决策。

报告的格式一般包括标题、正文、结论和参考文献等部分。

报告的撰写需要全面收集、整理和分析相关数据和信息，并进行准确和客观的陈述和分析。

同时，报告还应具备针对性、可操作性和可落实性，以便为决策提供有力的依据。

四、备忘录备忘录是一种行政公文，用于内部交流和记录工作事项。

备忘录的格式一般包括标题、正文和落款等部分。

备忘录通常用于提醒、记录和传达工作安排、变动或措施等。

在撰写备忘录时，需要简洁明了，重点突出，以利于阅读和理解。

同时，还应注意时间的先后，对重要事项进行标记和优先处理。

总之，常用的行政公文包括公函、通知、报告和备忘录等。

这些公文形式广泛应用于各级政府、机关和企事业单位中，是信息沟通和组织管理的重要方式。

在撰写行政公文时，需要注意格式、语言的准确性和文风的规范性，以确保信息的准确传达和落实。