关于机关事业单位工作人员事假的规定

第一章总则第一条为规范事业单位人员请假管理，保障单位正常工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规及《事业单位人事管理条例》，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体工作人员。

第三条事业单位人员请假应遵循诚实守信、合理合法、及时报告的原则。

第二章请假类型第四条事业单位人员请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假、调休等。

第五条事假：因私事需请假者，应提前向单位提出书面申请，经批准后方可请假。

事假期限一般不超过5个工作日，特殊情况最长不超过15个工作日。

全年累计事假原则上不得超过20个工作日。

第六条病假：因患病需请假者，应持县级以上公立医院诊断证明，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准后方可休假。

病假待遇按照国家及地方相关规定执行。

第七条婚假：职工本人结婚，可享受3天婚假；晚婚职工可增加婚假10天。

第八条丧假：职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受3天丧假；特殊情况可适当延长。

第九条产假：女职工生育，可享受98天产假；难产、多胞胎生育的，增加产假。

第十条陪产假：男职工可享受7天陪产假。

第十一条年休假：职工连续工作满1年，可享受5天年休假。

第十二条调休：根据国家法定节假日安排，结合单位实际情况，合理安排调休。

第三章请假审批第十三条事假、婚假、丧假、调休等请假，由部门负责人审批。

第十四条病假、产假、陪产假等请假，由单位负责人审批。

第十五条事假、病假等请假，应提前3个工作日提出申请。

第四章请假待遇第十六条事假、调休期间，工资待遇按照国家及地方相关规定执行。

第十七条病假、产假、陪产假等请假期间，工资待遇按照国家及地方相关规定执行。

第五章附则第十八条本制度由本单位人事部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

第六章违规处理第二十条未经批准擅自离岗或请假手续不全者，按旷工处理。

第二十一条请假期间，未经批准擅自延长假期或擅自离岗者，按违规处理。

第二十二条对违反本制度的行为，视情节轻重，给予警告、记过、降职等处分。

关于机关事业单位工作人员病假的规定（劳动法）病假规定(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。

(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。

(三)工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。

2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。

3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;(2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;(3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%;4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。

(四)有关具体事宜1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。

2、病假工资每月按21.5天折算，折算后的尾数四舍五入。

3、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。

5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。

(一)请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。

2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

(二)事假期间的工资待遇1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。

2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。

旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

(三)有关事宜1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按21.5天计算)计发，折算后的尾数四舍五入。

2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津(补)贴和福利待遇。

4、工作人员因私事出国(境)请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。

5、新录用人员在见习(试用，下同)期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。

6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。

7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。

8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。

最新公务员请假制度的规定
因地区和单位的不同会有一定的差异，以下是一般性的规定：
1. 请假种类：公务员请假一般分为年休假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等。

2. 请假流程：公务员需要提前向上级主管部门或人事部门提出请假申请，注明请假事由、请假时间和请假期限。

3. 请假时间限制：一般来说，公务员在一年内享有一定的年休假天数，其它请假的时间限制也会根据具体情况有所不同。

4. 请假证明：公务员请病假需要提供医院的证明或诊断书，产假需要提供相关证明材料，婚假和丧假一般需要提供结婚证或丧葬证等证明材料。

5. 请假审批：公务员请假的审批权一般由上级主管部门或人事部门负责，审批结果需要及时通知请假人员。

6. 请假期间工资待遇：一般情况下，公务员请假期间享受全额工资待遇，但若请假违反规定或事假超过规定天数，可能会产生相应的扣费或扣工资处罚。

需要注意的是，以上规定可能会因地区、单位或特殊情况而有所调整，请具体与所在单位的人事部门或主管部门进行咨询。

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事业单位事假规章制度第一章总则第一条为保障事业单位正常运转，提高工作效率，合理安排人员的休息时间，根据《劳动法》及有关法律法规的规定，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于事业单位全体员工。

第三条事业单位事假的性质为因事假的员工是因特殊情况需要请假，无法履行工作职责所产生的假期。

第四条员工请假应当按照本规定办理，不得擅自离岗。

第五条事业单位应当加强请假审批的管理，保证请假制度的合理性和公正性。

第六条员工请假应当遵守单位规章制度，不得违反相关规定。

第七条事业单位应当加强对请假情况的统计和分析，及时调整工作排班。

第八条本规章制度由事业单位人事部门负责监督和实施。

第二章请假的种类和条件第九条员工请假可以分为病假、事假、年假等种类。

第十条职工请求请病假应当提供病假证明。

第十一条职工请求请事假应当提供事由及相关证明。

第十二条职工请求请年假应当提前申请，经主管领导批准。

第十三条职工因公事需请假，应当提供相关证明。

第十四条职工请求请婚假、丧假等特殊假期应当提供相关证明。

第三章请假的程序第十五条员工应当提前向主管领导提交请假申请。

第十六条请假申请应当注明请假开始日期、结束日期、事由及相关证明。

第十七条主管领导收到请假申请后应当及时审批。

第十八条主管领导应当根据工作需要、假期余额等情况综合考虑是否批准请假。

第十九条主管领导应当将审批结果及时通知请假人。

第二十条请假人应当提前告知工作交接和联系方式。

第二十一条请假期满后，请假人应当及时重新报到。

第二十二条请假人应当在请假期满后补办相关手续。

第四章请假的待遇和扣减第二十三条请假期间，职工的基本工资按照法定规定支付。

第二十四条请假期间，职工不享受绩效奖金等绩效工资。

第二十五条请假期间，职工保险、福利待遇不受影响。

第二十六条请假期间，职工不得从事与本职工作无关的兼职等活动。

第二十七条职工擅自请假或者无正当事由造成单位损失的，单位有权依法扣减工资。

第二十八条职工未按规定时限补办请假手续，单位有权依法扣减工资。

(一)请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。

2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

(二)事假期间的工资待遇1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。

2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。

旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

(三)有关事宜1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按21.5天计算)计发，折算后的尾数四舍五入。

2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津(补)贴和福利待遇。

4、工作人员因私事出国(境)请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。

5、新录用人员在见习(试用，下同)期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。

6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。

7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。

8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。

关于机关事业单位工作人员病假得规定(劳动法) 病假规定(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案、(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案。

(三)工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以内(不含公休节假日,下同)得,原工资照发。

2、病假超过两个月不足6个月得,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限10年及以下得,发给本人基本工资得90％(按天计发,下同);(２)工作年限11年及以上得,原工资照发。

3、病假超过6个月得,从第7个月起按下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限１0年及以下得,发给本人基本工资得70％;(2)工作年限11年至２０年得,发给本人基本工资得80%;(3)工作年限21年及以上得,发给本人基本工资得90%;4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇得人员,其病假在6个月以内得,原工资照发;病假超过6个月得,从第7个月起,其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15％,但最多不得超过本人原工资数额、(四)有关具体事宜1、工作人员病假期间享受本规定得工资待遇,应由所在单位定点医疗机构出具证明,并经主管部门审核批准。

２、病假工资每月按21、5天折算,折算后得尾数四舍五入、3、本规定中所指得“基本工资”,机关实行职级工资制得人员,指职务工资、级别工资之与;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之与;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资与薪级工资之与。

4、工作人员计发病假期间工资待遇得工作年限,仍按现行工龄计算有关规定执行,即从参加工作之当年起计算。

５、工作人员病愈后要求恢复工作得,经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作,以后再休病假得,其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假得,应将恢复工作前后得病假时间累计计算、６、工作人员在病假期间从事有收入活动得,即停发病假期间工资。

事业单位请假制度管理规定一、制度概述本文档旨在规范事业单位的请假制度管理，提高请假流程的效率和透明度，确保员工合理享受请假权益，同时维护单位的正常运转。

二、请假类型及时长1. 年休假每位员工每年享有的年休假时间根据工龄有所不同，具体如下：•在职不到5年的员工每年享受10个工作日的年休假；•在职满5年但不满10年的员工每年享受15个工作日的年休假；•在职满10年的员工每年享受20个工作日的年休假。

员工可以根据个人需要，申请连续或分段休假。

年休假的使用需提前向所在部门提交书面申请并获得上级审批。

2. 病假员工因疾病需要请假时，需向所在部门提供医生的病假证明。

病假按照以下规定计算：•连续患病逾3天但不满6天的，按照实际请假天数的70%计算病假天数；•连续患病逾6天以上的，除了提供病假证明外，还需要进行医院复查，按照实际请假天数的80%计算病假天数。

3. 事假员工遇到一些突发事情需要请假时，可向所在部门提出事假申请。

事假按照具体情况合理安排，请假时间以1天为最小单位。

4. 婚假员工结婚时可享受连续3天的婚假，并需提供结婚证明。

5. 产假/陪产假•产假：女职工产前享受15天的产假，产后享受98天的产假；•陪产假：男职工陪产时享受15天的陪产假。

三、请假申请流程1. 填写申请表员工在需要请假时，必须填写请假申请表，并详细填写请假类型、请假时长、请假事由等信息。

2. 提交申请员工将填写完成的申请表提交给所在部门的审核人员，并同时提供相关的证明文件（如医生证明、结婚证明等）。

3. 部门审核部门审核人员在收到申请后，将对申请进行审查，并根据员工的情况决定是否批准该请假申请。

4. 主管审批如果申请获得部门审核通过，申请将被提交到主管进行最终决策。

主管将根据事业单位的规定和员工的情况来决定是否批准请假申请。

5. 假期记录一旦请假申请被批准，部门人员将在假期记录表中记录申请人的姓名、请假类型、请假时间等信息。

6. 完成请假员工在完成请假后，需向所在部门提供请假期间的工作交接和紧急联系方式。

最新公务员请假制度的规定
通常包括以下几个方面：
1. 请假申请流程：公务员需要向上级领导或人事部门提交请假申请，申请需要包括请假的原因、开始和结束时间、以及假期类型等信息。

一般情况下，公务员应提前几天或几周向上级领导或人事部门提交请假申请。

2. 假期类型：一般来说，公务员请假可以包括带薪假期和无薪假期。

带薪假期通常包括年假、病假、婚假、产假和陪产假等。

无薪假期通常是指没有领取薪水的长期假期，如事假、调休等。

3. 带薪假期：带薪假期一般指公务员有权获得薪酬的假期，如年假。

年假是指公务员在工作满一定年限后享受的带薪休假，一般每年有一定的天数，具体天数根据公务员的工作年限而定。

病假是指公务员因病需要休息而获得的带薪休假，具体天数根据相关规定而定。

公务员还可以享受婚假、产假和陪产假等带薪假期。

4. 无薪假期：无薪假期是指公务员在没有发放薪水的情况下休假。

事假是指公务员因特殊原因需要请假，但在此期间不发放薪水。

调休是指公务员在周末或节假日加班时获得的调休时间。

公务员可以根据需要和公司政策选择无薪假期。

5. 请假审批和批准：公务员的请假申请一般需要由上级领导或相关部门进行审批和批准。

审批和批准的标准可能会根据不同的情况而有所不同，如人员安排、工作负荷和假期类型等。

需要注意的是，以上规定仅供参考，具体的公务员请假制度可能因地区、机构和国家的不同而有所不同。

如果您想要了解更详细的信息，建议您参考相关政府部门的公示文件或向相关部门咨询。

机关事业单位工作人员请销假管理办法为规范机关事业单位工作人员的请销假行为，保障工作人员的合法权益，提高工作效率，特制定本管理办法。

一、请假管理。

1. 请假种类。

工作人员请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假等。

请假种类应当根据实际情况进行申请，不得违规使用其他假期进行请假。

2. 请假流程。

工作人员应提前向直接主管或人事部门提出请假申请，说明请假事由、请假时间等相关情况。

请假申请需经过主管部门批准后方可生效。

3. 请假期限。

请假期限应当根据实际情况进行合理安排，不得擅自延长请假时间。

如有特殊情况需要延长请假期限，应当提前向主管部门做出说明并获得批准。

二、销假管理。

1. 销假流程。

工作人员在请假期满后，应当及时向主管部门提交销假申请，说明请假期间的具体情况，并经主管部门审核后方可复工。

2. 销假时限。

工作人员应当在请假期满后的第一天复工，并向主管部门提交销假申请。

逾期未提交销假申请的，视为旷工处理。

三、特殊情况处理。

1. 请假期间的变动。

如请假期间有特殊情况需要变动，请假人员应当及时向主管部门做出说明并获得批准。

未经批准擅自变动请假时间的，视为违规处理。

2. 请假期间的联系方式。

工作人员在请假期间应当保持联系方式畅通，确保能够及时接收工作安排和通知。

四、违规处理。

对于违反请销假管理办法的行为，将按照单位规定进行相应处理，包括但不限于扣发工资、记过、记大过等处罚。

五、附则。

本管理办法由人事部门负责解释和执行，如有需要，经过单位领导同意后可对管理办法进行修订。

六、结语。

请销假管理是机关事业单位工作人员日常工作中的重要环节，希望全体工作人员能够严格按照管理办法执行，请假期间保持联系方式畅通，做到请假有规可循，销假有据可查，共同维护单位的正常秩序和工作效率。

以上就是机关事业单位工作人员请销假管理办法的内容，希望全体工作人员能够严格遵守，共同营造良好的工作环境。

事业单位请假制度1. 引言请假制度是事业单位中非常重要的一项管理制度。

良好的请假制度可以保障员工的权益，提高工作效率，也可以有效防止滥用请假的情况发生。

本文将详细介绍事业单位的请假制度，包括请假的种类、请假的流程、请假的条件和注意事项等内容。

2. 请假的种类在事业单位中，常见的请假种类包括：1.年休假：根据劳动法的规定，员工在累计工作满一年后可以享受带薪的年休假。

2.病假：员工因生病需要请假时，可以享受带薪的病假。

病假的天数根据具体情况而定。

3.事假：员工因私事需要请假时，可以申请事假。

事假有带薪和不带薪之分，具体根据单位的规定而定。

4.婚假：员工结婚时可以申请带薪的婚假。

5.产假和陪产假：女性员工怀孕后可以享受带薪的产假，男性员工可以享受带薪的陪产假。

3. 请假的流程以下是一般事业单位请假的流程：1.提交请假申请：员工需要向上级主管提交请假申请，并在申请中说明请假的原因、时间和预计请假天数。

2.上级审批：上级主管会审批请假申请，并根据实际情况决定是否批准。

3.请假备案：请假被批准后，需要将请假申请备案，包括请假的起止时间和请假天数等信息。

4.请假通知：请假备案后，员工需要将请假的通知告知相关部门和同事，以便工作的顺利进行。

5.请假期间的工作安排：请假期间，员工需要将自己的工作交接给其他同事，确保工作的连续性。

6.假期结束后归来：员工请假结束后，需要向上级主管报到，并重新开始工作。

4. 请假的条件和注意事项在请假时，员工需要注意以下条件和事项：1.请假前要提前申请：员工在请假前需要提前向上级主管提交请假申请，提前的时间根据单位规定而定。

2.请假期间需保持联络：员工在请假期间需要保持与单位的联络，特别是请假期间发生了突发情况时，需要及时与单位联系。

3.请假期间需注意安全：员工在请假期间需要注意自身和财产的安全，特别是请假期间外出旅行或外出度假时，要注意交通安全和财产安全。

4.请假后要及时归来：员工请假结束后要及时归来并向上级主管报到。

事业单位请假规章制度模板第一章总则第一条为规范事业单位员工的请假行为，便于管理和保障工作正常进行，特制定本制度。

第二条凡属事业单位在职人员的请假（包括事假、病假、年休假、婚丧假等）都应按照本规章制度的规定进行。

第三条事业单位请假规章制度的执行机关为单位人事部门。

第四条请假必须按照本单位制度规定的程序、条件办理。

第五条请假应当事先与所在单位的主管领导商定，并征得同意。

第六条请假后，应按照规定的时限归队，如有特殊情况需延长请假时间的，应提前请示领导并在请假期满前得到批准。

第七条请假期间如有变更或者紧急情况，应及时报告单位领导，并按要求提供相关证明。

第八条请假期间，员工应按照单位规定的规章制度，确保个人事项的处理。

第九条对于违反规定擅自请假或者无故请假的，单位人事部门将视情节轻重给予相应的处理。

第十条单位应当根据员工的实际情况和工作需要，灵活安排请假，并给予必要的支持和帮助。

第十一条员工在请假期间应关注单位工作情况，如有需要提供协助或支持的应尽职尽责。

第十二条本规章制度的解释权归事业单位人事部门。

第二章请假种类及规定第一条事假的请假规定：1、员工因私事需要，请事假，需提前书面请示主管领导，并说明理由。

2、员工事假的总天数不得超过年度规定的工作日数，如超过需提供有效证明，并由单位予以批准。

3、员工有事假的，应当在请假后的第一个工作日内填写请假单，并交由所在单位人事部门进行备案。

4、员工事假期间，应按规定要求提交请假证明或者相关证明。

5、员工无故请假或者擅自请假的，将按照单位规定给予相应的处罚。

第二条病假的请假规定：1、员工患病需请病假的，应按照单位规定的程序查证，提供相关的医疗证明。

2、员工病假需在请假开始第一天内通知单位主管领导，并提交病假证明。

3、员工病假期间，应在病愈后及时复工，并提出医生出具的病愈证明。

4、员工有连续患病需长期请病假的，需提供医疗证明，并由单位人事部门根据实际情况进行审批。

5、员工按时提供病假证明，单位应按照相关规定给予病假工资。

公务人员请假管理制度细则第一章总则第一条为规范公务人员请假管理，保障公务工作的正常开展，维护公务人员的合法权益，特制定本细则。

第二条本细则适用于国家机关、事业单位、企事业单位等公务人员的请假管理。

第三条公务人员请假应当遵循依法依规、公开透明、公平公正、便利高效的原则，做到请假和值假的双向管理。

第四条具体请假事宜如无特别规定，参照本细则执行。

第二章请假类型及条件第五条公务人员请假包括以下类型：年休假、病假、事假、婚假、产假、丧假等。

第六条年休假：公务人员在连续工作满一年后，即可享受带薪年休假。

年休假的具体天数由单位根据规定进行安排，一般不得少于五天。

第七条病假：公务人员因病需要请假的，应当出具医院开具的病假证明，并按照单位规定进行请假手续。

第八条事假：公务人员因私人原因需要请假的，应当提前向单位请假，经领导批准后方可离开。

第九条婚假：结婚的公务人员可以享受带薪婚假，婚假的天数由单位规定，不得低于三天。

第十条产假：女公务人员生育孩子可以享受带薪产假，产假的天数由国家有关规定进行安排。

第十一条丧假：公务人员因亲属丧事需要请假的，根据亲属关系和丧事情况，单位会根据规定进行安排。

第三章请假申请和审批第十二条公务人员请假应当提前进行申请，提出具体的请假事由和请假时间，填写请假申请表，并提供相关证明材料。

第十三条请假申请应当提交给所在部门领导审批，领导应当及时审批并做出批复。

第十四条特殊假期，如婚假、产假、丧假等应当提前向单位提交申请，并提供相关证明材料。

第十五条管理人员应当认真审查请假申请，做到真实性、合法性、合理性三个方面的审核。

第十六条请假经过审批批准后，公务人员方可享受请假待遇。

第四章请假期间工资和福利待遇第十七条公务人员请假期间工资按照国家有关规定进行安排，具体福利待遇由单位制定具体政策。

第十八条年休假工资：公务人员在享受年休假期间，工资按照正常工作时间进行计算，不因休假而减少。

第十九条病假工资：公务人员因病请假期间，工资按照单位规定的病假工资标准进行支付。

2024年事业单位请假制度2024年事业单位请假制度【三篇】制度，是一个汉语词语，意思是在一定历史条件下形成的法令﹑礼俗等规范；制订法规；规定；规定品级的服饰；制作；谓制作方法；规模;样式。

以下是作者整理的2024年事业单位请假制度【三篇】，欢迎阅读与收藏。

2024年事业单位请假制度1一、事假(一)事假期限。

每次事假一般在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日。

全年累计事假(不含用年休假冲抵的事假天数，下同)原则上不得超过20个工作日。

(二)事假审批。

全年累计事假在5个工作日以内，由所在单位审批;全年累计事假超过5个工作日不到20个工作日，由请假人填写《巫溪县教育系统教职工请假申请表》(附件1)一式二份经所在单位批注意见后报县教育局审批;全年事假累计超过20个工作日的，由请假人填写《巫溪县机关事业单位工作人员请假申请表》(附件2)一式三份，经所在单位和县教育局批注意见后，报县人事局审批。

(三)请事假的要求。

1、各学校和县教育局直属单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日(如节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。

确有特殊原因须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应按上述事假审批权限报批。

凡未经批准擅自不上班的，按旷工处理。

2、学校校长、幼儿园园长、直属单位负责人因事需请假，5个工作日以内的需经教育局分管领导批准，超过5个工作日按教职工请假程序报批手续。

3、一年内事假累计超过20个工作日以上的(不含20个工作日)，当年年度考核不能确定为“优秀”等次，累计超过6个月的，当年不参加年度考核，不确定考核等次。

其中，符合机关事业单位辞退、解除聘用合同条件的，按辞退、解除聘用合同的规定办理。

(四)事假期间的工资计发1、全年累计事假在5个工作日及以下的，其基本工资照发。

2、全年累计事假超过5个工作日的，从第6个工作日起，按工作日停发本人日基本工资(日工资=月基本工资÷21天，下同)，直至其事假终止为止。

机关事业单位请假制度最新规定对不起，我无法提供长达____字的文字。

以下是关于机关事业单位请假制度的最新规定的简要概述：机关事业单位请假制度的最新规定主要包括以下几个方面：1.请假种类：机关事业单位的请假种类通常包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假等，具体的请假种类和假期长度根据单位的规定而定。

2.请假流程：通常，员工在请假前需要提前向上级领导或相关部门提出请假申请，并填写请假表格。

请假期间，员工需要遵守单位的相关规定，如及时汇报请假期间的联系方式、遵守请假期间的约定等。

3.病假管理：机关事业单位通常要求员工在患病时尽快向上级领导或相关部门报告，并提交医生开具的病假证明。

病假期间一般不计入年假，并根据单位规定享受相应的请假待遇。

4.年假管理：每年，机关事业单位的员工可以享受一定的年假，根据工作年限的不同，年假的天数也会有所不同。

员工可以根据个人情况和单位的考核标准选择合适的时间休年假，并提前向上级领导或相关部门请假。

5.其他假期管理：婚假、丧假、产假等特殊假期的管理一般按照国家法律法规和单位规定执行，员工需要提供相关证明和申请，并在请假期间遵守单位规定。

6.请假考勤：机关事业单位通常会对员工的请假进行考勤管理，记录请假的时间、种类等信息，并按照单位规定核准和统计请假情况。

需要注意的是，机关事业单位的请假制度可能因地区、单位性质、行业等因素而有所不同，以上仅为一般性规定的概述，具体请按照所在单位的相关规定进行操作。

机关事业单位请假制度最新规定（二）为了强化机关事业单位管理，严明工作纪律，规范工作秩序，特制定请假制度(补充规定)。

1、一次性请假超过____天的，不再享受当年的带薪年休假;2、一年内累计请假超过____天的，从第二个月起停发工资或对照《公务员法》、《机关事业单位工作人员年度考核实施意见》等有关规定，进行处理;3、生育、年休、探亲、婚丧等各种假期，根据____和地方政府的有关规定执行。

事业单位职工请假规定制度为了加强事业单位请假行为的有效管理，保证单位的正常运作，需要制定并实施相应的职工请假制度。

下面是的事业单位职工请假规定，以供大家阅读。

(一)事假1.机关事业单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日(含节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒、丧假)中进行。

2.确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人提出书面申请，按权限经有关领导批准前方予准假。

其中，享受公休假待遇的机关工作人员所请事假应先以本人的公休假冲抵。

未经批准擅自不上班的，按旷工处理。

3.事假期限每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假(不含用公休假冲抵的事假天数，下同)不得超过20个工作日。

(二)病假机关事业单位在职工作人员请病假需持县级以上医院的相关证明材料，按权限经有关领导批准前方予准假。

未经批准擅自不上班的，按旷工处理。

(三)婚假鉴于教育系统的特殊情况，提倡在寒暑假或节假日办理婚事，确需在工作期间请婚假者，到达根本婚龄(男22周岁，女20周岁)结婚的准请婚假5天，到达晚婚年龄(男25周岁以上，女23周岁以上的初婚)结婚的准请婚假15天(不含节假日)。

(四)丧假本人直系亲属(父、母、配偶、子女、公、婆、岳父、岳母)死亡，准请丧假5天，工作人员在外地的直系亲属死亡时，可准予路程假，因故需要延长假期者，经核实同意后，按事假办理。

(五)产假正常产假为90天。

晚育(24周岁以上生育第一个子女)的在正常产假之外增加20天(不含假日)，难产增加15天，多胞胎每多一个增加15天，男方护理假7天(不含假日);晚育并且只生育一个子女的女职工，经本人申请，所在单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。

女职工产假假设正值寒暑假期间，其寒暑假时间可以顺延。

女职工违反国家方案生育有关规定超生子女的，不能按有关规定休假。

在怀孕4个月内的流产假15天，怀孕4个月以上的流产假42天。

关于机关事业单位工作人员病假的规定（劳动法）病假规定(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。

(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。

(三)工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。

2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。

3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;(2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;(3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%;4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模X待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。

(四)有关具体事宜1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。

2、病假工资每月按21.5天折算，折算后的尾数四舍五入。

3、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。

5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。

事业单位职工请假制度背景描述在事业单位工作的职工，常常会由于各种原因需要请假。

请假制度的完善和规范，对于维护职工权益、提高工作效率、营造和谐工作氛围都有着特别紧要的意义。

请假的种类及请假原因事业单位职工请假种类重要包括：事假、病假、年假、陪产假、婚假、丧假、公假等。

不同种类的假期有不同的请假事由和申请条件。

1.事假事假是指职工因私事原因需要请假，如赴紧要亲友丧事、参加婚礼、处理紧急家庭事务等。

2.病假病假是指职工因疾病需要请假休息。

3.年假年假是指在职工作满肯定年限的职工，依照规定享受的年度休假。

4.陪产假陪产假是指职工的配偶生育或者与职工生育了子女的父母可以请假陪护。

5.婚假婚假是指职工结婚时请的假期。

6.丧假丧假是指职工在配偶、父母、子女、兄弟姐妹、父母岳母岳父、祖父母、外祖父母等亲属去世时的假期。

7.公假公假是指职工因公出差、培训、参加工作会议、竞赛比赛、担负调解委员、陪伴接待等工作原因需要请假的情况。

请假申请的流程在正式请假前，需要明确请假时长、请假事由、请假种类等相关信息。

职工提出请假申请后，需要经过以下流程：1.向主管部门提出申请职工需要提前向主管部门提出请假申请，说明请假事由、请假种类和请假时间等相关信息，申请书要写明请假期间的职责和权利转交。

2.主管部门审核部门主管会对职工申请的请假事由和时上进行审核，判定是否符合相关规定。

3.人事部门备案审核通过后，人事部门会对职工的请假做出备案。

备案后，职工即可依据备案内容休假。

4.请假期间相关记录职工在请假期间，需要做好相关记录，包括请假日期、请假事由、相关事项处理等。

职工在休假结束后，需要向主管部门提交请假期间的工作报告。

5.主管部门审核报告经过主管部门的审核，确认职工在请假期间的工作处理情况。

6.人事部门归档审核通过后，人事部门会对相关资料进行归档。

职工请假期间的相关记录也会一并归档，作为考勤人事管理的紧要依据。

常见问题及解答1. 职工在请病假时，需要提交医疗证明吗？需要。