第六章企业人力资源管理
❖ 一、引导案例
❖ （一）引出思考问题
❖ 1、你如何理解《三国演义》里的用人之道，人力资源管理在企业管理中有怎样的作用？ ❖ 2、你如何理解《三国演义》里曹操和刘备的领导风格？ ❖ 3、做好人力资源管理需要学习的重点内容 ❖ （1）人力资源管理的概念 ❖ （2）传统人事管理和人力资源管理的区别 ❖ （3）理解能岗匹配原理 ❖ （4）人力资源规划的概念和内容 ❖ （5）人力资源招聘的概念及产生招聘需求的原因 ❖ （6）人力资源招聘的途径、形式及优缺点 ❖ （7）员工培训的概念和分类 ❖ （8）绩效考核的概念和基本类型 ❖ （9）理解各种绩效考核方法的应用 ❖ （10）薪酬的概念和薪酬的构成及体现形式 ❖ （11）了解薪酬制度设计的基本程序
发布，发布内容包括需要招聘的岗位的类型、数量和要求等。 ❖ （2）对应聘者进行初选的方法： ❖ 内部候选人：以往绩效考核记录 ❖ 外部候选人：初步面谈 ❖ （3）对初选合格者进行知识与能力的考核的方法： ❖ 科学甄选方法：知识测试、智力测试、演说、情景模拟等等 ❖ （4）选定录用员工的方法：录用与拒用 ❖ （5）评价和反馈招聘效果的方法：对录用员工进行入职后追踪分析
励（物质、精神）
❖ （4）开发原则
（二）人力资源规划
❖ 人力资源规划的原则 ❖ （1）充分考虑内部、外部环境的变化 ❖ 内部变化：销售的变化、开发的变化、企业发展战略的变化、公司员工流动的变
化 ❖ 外部变化：社会消费市场的变化、政府有关人力资源政策的变化、人才市场的供
需矛盾的变化等。 ❖ 外部变化，例如1：近几年，韩国政府提出的人均国民收入达到2万美元的目标
与女性人力资源开发政策比其他任何时期都显得更为重要。世界银行的数据表明, 人均国民收入与女性的经济活动有密切的关系。许多有关发达国家的分析结果显 示,在人均国民收入达到1～2 万美元的时期,女性的经济活动参与率要比其他时期 增长速度快。在这一时期,大部分发达国家推动女性参与到劳动市场当中,尤其是 积极地引导高学历的女性参与到经济活动中去,以解决经济结构的变化所需要的 必要劳动力。这些举措使女性的经济活动参与率平均增加9 % ❖ 以上,更多高学历女性人才获得了高级职位。 例如2：中国政府对于大学生创业 的相关政策扶持。
