机关工作作风管理制度

作风严格机关管理制度一、严格的机关管理制度是基础机关作为国家行政管理的主体，必须严格遵守国家政策法规，保持机关工作的纯洁和廉洁。

在机关中，制定严格的管理制度是基础，这些制度包括人事管理制度、绩效考核制度、财务管理制度等，这些制度统一了机关工作人员的行为标准，规范了工作流程，确保了工作的有序进行。

1、人事管理制度人事是决定机关工作效率和工作质量的关键因素，人事管理制度的严格执行可以保证机关工作人员的能力和素质，有利于适应机关工作的需求。

人事管理制度包括招录、考核、晋升、调动等方面，只有依照管理制度进行，才能让人员在适合自己的位置上施展才华，从而提高工作的效率和质量。

2、绩效考核制度绩效考核是对机关工作人员的一种激励和约束机制，只有通过对工作绩效的全面考核，才能真正反映出工作人员的工作情况和工作能力。

制定严格的绩效考核制度，可以鼓励工作人员积极进取，提高工作积极性；同时可以约束工作人员不作为、懈怠等不良行为，提高整体工作效率。

3、财务管理制度财务是机关管理的重点方面，合理的财务管理制度可以保证机关资金的安全和有效利用，防止财务风险的发生。

严格的财务管理制度可以规范工作人员的财务行为，加强对资金的监督和管理，提高机关财务管理的透明度和效率。

二、作风严格的机关管理制度确保机关工作的有序进行机关工作需要高度的组织性和纪律性，只有建立严格的管理制度，才能有效推动机关工作的有序进行。

机关管理制度应该注重制度的科学性和针对性，与机关的工作实际相适应，确保工作的高效进行。

1、加强组织管理组织管理是机关工作的核心，是保证机关工作有序进行的基础。

建立机关内部组织结构清晰、责任明确、工作流程畅通的制度，可以有效提高工作效率，减少工作出现偏差和错误的可能性。

2、加强工作流程管理工作流程是机关工作进行的脉络，规范的工作流程可以使工作有序进行、有条不紊，提高工作效率和质量。

建立科学合理的工作分工和流程，明确工作人员各自的职责和任务，可以避免工作重合、漏项等问题的出现，确保工作的高效进行。

机关作风建设管理规章制度范文第一章总则第一条为了加强机关作风建设，促进机关工作的规范化、高效化和廉洁化，根据相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本机关所有工作人员，包括领导干部、工作人员和临时人员。

第三条本规章制度的原则是依法办事、廉洁奉公、务实高效、服务为民。

第四条本规章制度根据工作需要，可根据具体情况进行修改和补充，经机关主要负责人批准后生效。

第五条机关应当制定机关作风建设的具体目标和工作计划，加强组织领导，定期进行检查和评估，不断完善和提高机关作风。

第二章廉洁第六条机关工作人员应当严格遵守国家法律法规和机关的纪律要求，不得违法违纪，不得搞权钱交易和以权谋私。

第七条机关工作人员应当注重廉洁自律，自觉抵制各种形式的腐败行为，不得收受礼品、礼金、回扣等财物，不得接受宴请、旅游等非法私利。

第八条机关工作人员应当坚守廉洁底线，严格遵守廉洁从政和廉洁生活的规定，不得搞权色交易，不得利用职务之便谋取不正当的私利。

第九条机关应当建立健全廉洁教育培训机制，加强对机关工作人员廉洁意识和廉洁行为的培养，建立廉洁档案，及时发现和纠正廉洁问题。

第三章规范第十条机关工作人员应当遵守机关的工作纪律和规章制度，保持良好的工作态度和团队合作精神，做到规范有序、高效自律。

第十一条机关工作人员应当按照相关程序和标准办理各项工作，不得滥用职权、徇私舞弊或违反程序规定，确保公正、公平、公开。

第十二条机关工作人员应当保守机关工作的秘密，不得泄露机关的重要文件、资料和内部信息，不得以任何方式利用机关资源谋取个人利益。

第十三条机关应当建立健全绩效考评制度，根据工作任务和实际情况确定权责清晰、科学合理的考核指标，对工作人员进行定期考核和评估。

第四章服务为民第十四条机关工作人员应当坚持为民服务宗旨，加强与人民群众的联系和沟通，倾听和解决民生问题，积极回应社会关切。

第十五条机关工作人员应当热情周到、高效办事，提供便捷的服务，保障人民群众合法权益，不得推脱和敷衍。

机关作风建设管理规章制度
是指在组织机关内部建立起来的一套规章制度，旨在规范和管理机关的工作作风，提高工作效率和服务质量。

下面是一些常见的机关作风建设管理规章制度内容：
1. 工作纪律：包括上班时间、工作任务、工作流程等方面的规定，要求机关工作人员按时到岗、按规定完成工作任务，不迟到、不早退。

2. 服务规范：明确机关工作人员对待群众和对内部同事的服务态度和方法，要求礼貌待人、耐心回答问题，不推诿、不拖延。

3. 信息公开：规定机关工作人员要及时向社会公开相关信息，保证信息的真实性和透明度，积极回应社会关切。

4. 廉洁作风：规定机关工作人员要自觉遵守廉政纪律，不违规收受礼品、不接受宴请、不搞权钱交易，坚决杜绝腐败行为。

5. 效能激励：建立激励机制，通过评选表彰、薪酬激励、晋升提拔等方式，激励机关工作人员提高工作效能，提升服务质量。

6. 简政放权：明确机关工作人员的权限和责任，减少冗余的行政程序，提高政务公开和便民利民水平。

7. 严格监督：建立健全的监督机制，对机关工作人员的失职、违纪行为进行监督和问责，保证机关作风建设规章制度的有效执行。

以上是一些常见的机关作风建设管理规章制度的内容，不同机关根据自身实际情况和特点，也可以有所调整和补充。

机关工作作风建设制度1. 背景介绍随着社会发展的不断进步，机关工作的作风建设变得越来越重要。

优秀的机关工作作风能够提高机关的执行效率、增强公信力、促进社会文明进步。

因此，建立机关工作作风建设制度具有重要的意义。

机关工作作风建设制度旨在通过规范机关工作的行为规范和工作要求，促进行风行风、作风正派的机关工作环境。

具体目标包括：•提高机关工作质量•加强机关工作效率•增强机关工作的公开透明性•增强机关工作人员的责任意识和纪律约束力机关工作作风建设制度包括以下几个方面的内容：3.1 培养和强化机关工作人员的政治纪律意识•注重政治思想教育，明确工作人员应遵守的政治纪律•加强机关工作人员的理论学习，提高政治素养•定期组织政治学习和思想教育活动•加强机关工作人员的廉洁自律教育，防止腐败行为发生3.2 规范机关工作行为规范•建立健全工作流程和标准化规范，确保机关工作的有序进行•强化业务培训，提高工作人员的专业素养和技能•鼓励机关工作人员主动创新，提出行之有效的改善措施3.3 提高机关工作效率和服务意识•加强机关工作流程的优化和改进，提高工作效率•提高服务意识，主动适应用户需求，为用户提供全方位的服务•发展和应用信息化技术，提高信息化水平，提供便捷的服务方式3.4 加强机关工作的公开透明性•完善机关工作的信息公开制度，及时向社会公开机关工作信息•强化机关工作的监督与考核，确保工作公开透明•加强对机关工作的舆情监测，及时回应社会关注和舆论反馈3.5 建立机关工作人员的奖惩制度•制定明确的机关工作人员奖励和惩罚机制，对优秀表现进行奖励，对违纪违法行为进行严肃处理•加强对机关工作人员的考核评价，确保公正公平4. 制度执行机关工作作风建设制度的执行需要全体机关工作人员的共同努力。

为确保制度的有效执行，建议以下几点：•加强制度的宣传教育，让全体工作人员都充分了解制度的内容和目标•建立机关工作作风建设制度的监督与评估机制，确保制度落地生根•定期召开机关工作作风建设制度的培训和经验交流会议，定期总结评估制度的执行情况5. 结论机关工作作风建设制度的建立和执行对于提高机关工作效率、增强公信力和推进社会文明进步具有重要的意义。

机关作风管理制度一、背景概述随着开放的推进和社会主义市场经济的发展，我国的机关作风管理成为了重要的课题。

机关作风管理涉及到机关内部的工作风格、工作态度、工作方法和工作效率等方面。

作风的好坏直接关系到机关的形象、效能和服务水平。

为了进一步提高机关作风，加强机关的廉政建设，以及适应时代的需要，制定一套适合自身特点和实际情况的机关作风管理制度是必要的。

二、制度内容1.立法依据和目的（2）目的：通过制定机关作风管理制度，落实好机关作风建设的任务，规范机关工作行为，提高工作效率和服务水平，促进机关的廉政建设。

2.机关作风的要求（1）服务为本：机关工作人员要坚持以人民为中心的发展思想，始终把服务群众作为自己的职责，为人民群众提供优质、高效的服务。

（2）廉洁正直：机关工作人员要严守党纪国法，廉洁自律，坚决反对腐败行为，树立良好的廉政形象。

（3）勤勉敬业：机关工作人员要勤奋工作，主动承担责任，提高工作效率，全力为机关的工作和发展做出积极的贡献。

（4）团结协作：机关工作人员要尊重他人，与同事和谐相处，形成良好的团队精神，共同为机关的目标努力。

（5）创新担当：机关工作人员要积极主动地进行创新，勇于担当职责，做出正确的决策和行动。

3.机关作风的具体要求（1）完善考核机制：建立健全绩效考核制度，将机关工作人员的工作效果、工作态度和工作方法纳入考核体系，对工作表现优异的要予以表扬和奖励，对工作不力的要进行批评和教育。

（2）建立激励机制：有关部门要根据实际情况，制定多种形式的激励措施，以激励机关工作人员积极主动地为机关的发展做贡献，提高他们的工作积极性和创造力。

（3）加强培训指导：机关要定期组织培训和学习，提高机关工作人员的业务水平和能力素质，为他们的工作提供更好的保障。

（4）加强沟通学习：机关要加强内部的沟通交流和学习分享，形成工作上的协作机制和互动机制，共同促进工作的推进。

（5）加强监督管理：机关要建立健全内部的监督机制，对机关工作人员的工作进行监督和评价，加大对违反廉政纪律和工作行为不端的处罚力度。

机关纪律作风建设规章制度一、总则为了加强机关纪律作风建设，规范机关工作行为，提高工作效率和服务质量，建立良好的工作氛围，特制定本规章制度。

二、机关纪律和作风建设基本原则1. 遵守法律法规：机关工作人员必须严格遵守国家法律法规，积极配合相关部门开展各项法定工作。

2. 任职资格：机关工作人员必须具备相应的任职资格和专业能力，不得在任职过程中有舞弊、欺骗等行为。

3. 公正廉洁：机关工作人员必须廉洁奉公，任何行为不能损害国家和人民利益。

4. 忠于职守：机关工作人员必须忠于职守，不得利用职权谋取个人私利。

5. 服务大局：机关工作人员必须把服务群众、服务社会作为首要任务，为国家和人民利益奉献自己的力量。

6. 建设和谐：机关工作人员应该维护机关内部的和谐稳定，团结协作，共同推动机关事业的发展。

三、机关纪律和作风建设具体规定1. 工作时间：机关工作人员应按照规定的工作时间提前到岗，不得迟到早退，不得擅自调休，不得和工作无关的事项影响工作。

2. 会议纪律：机关召开会议应提前通知，准时开始，不得延误。

会议期间应听从主持人指挥，不得随意插话，不得离席。

3. 机密保密：机关工作人员必须严格遵守机关的保密制度，不得擅自披露机关的内部信息，保护机关的机密资料。

4. 奖惩制度：机关应建立奖惩制度，对工作出色的人员予以奖励，对工作不力的人员予以惩罚，建立公平公正的评价机制。

5. 职责分工：机关内部应清楚划分工作任务和责任，明确各部门和个人的职责范围，不得越权行使职权。

6. 作风建设：机关工作人员应树立良好的作风，不得懒散拖延，不得推诿扯皮，不得搞违规违纪的行为。

7. 公平公正：机关工作人员应当对待每一个来访者都一视同仁，不得因为职务高低、关系远近对待不同。

8. 精神面貌：机关工作人员应保持良好的精神面貌，不得大声喧哗，不得油腻拜大。

9. 效率要求：机关工作人员应高效工作，不得拖延处理工作，要按时保质地完成工作任务。

10. 自律自律：机关工作人员应自觉自律，不得轻易违反规章制度，不得损害机关和个人形象。

姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X机关作风管理制度机关作风管理制度为进一步加强镇党委和政府公共服务质量，提高工作办事效率，提升机关形象，促进机关作风建设的制度化、规范化、常态化，现按照镇党委要求，结合我镇实际，制定镇机关作风管理制度，具体要求如下：一、岗位责任制度1、机关工作人员务必保证岗位工作时间，严禁迟到早退、无故旷工。

2、保持良好的工作精神状态，语言文明，举止大方，工作场所环境整洁。

3、熟练掌握岗位业务知识和技能，工作快捷高效。

严禁擅离工作岗位、玩电脑游戏（含网上聊天）或做其他与工作无关的事。

因特殊工作要求，需要使用个别商业软件，须写出说明，报到镇纪委备案。

6、严禁工作日中午非公务饮酒和公共场所吸烟。

7、严禁公车私用。

二、请假及外出制度机关工作人员因私请假务必填写《镇请假条》，请假期限原则上与机关干部带薪年休假假期相抵；因公事外出务必填写《镇公事外出情况说明》。

《假条》和《说明》须经过镇纪委认定后，方可执行。

逾期未归者按照相应要求进行处罚。

机关工作人员因公外出或请假离岗，其职责必须由所在站（办、所）指定人员或由单位负责人指定人员代替履行，避免因责任人离岗而耽误第 2 页共 4 页工作。

镇领导班子成员外出，须向主要领导报告。

各站（办、所）负责人外出须向分管领导报告，科员外出向站（办、所）负责人报告，并依外出原因填写《镇请假条》和《镇公事外出情况说明》。

三、工作流程告知制度各站（办、所）工作人员在办理本岗位业务、接受咨询时，应当告知办事人员所要办理事项的法律依据、所需材料、办理程序、办理条件、办理时限、行政许可或不许可的条件、办事人员对办理结果有不同意见的申诉途径和方法等情况。

告知过程中，工作人员必须认真履行告知义务，对待服务对象要做到耐心、细致、周到。

要使用文明用语，严禁使用服务忌语。

四、相关处罚制度对违反《镇机关作风管理制度》的同志，根据情节轻重，将分别给予戒免谈话、批评、责令作出书面检查、取消评优评奖资格、镇内通报批评等处理，对于不服从组织管理，情节严重，造成极坏影响的同志，将报上级纪检部门严肃处理。

机关工作作风建设制度
是指为了更好地推动机关工作作风的建设和改进，制定的一套规范和约束机关工作行为的制度和措施。

机关工作作风建设制度的主要内容包括：
1. 建立健全机关工作作风建设的目标和要求，明确各项工作作风的具体指标和标准。

2. 设立机关工作作风建设的组织机构，负责协调、推动和监督机关工作作风建设工作的落实。

3. 制定机关工作作风建设的工作计划和实施方案，明确各项措施和方法。

4. 完善机关干部的选拔、任用、培养和考核机制，注重选任具备良好工作作风的人员。

5. 加强机关工作作风的监督和检查，实施定期检查、评估和考核机制，发现和纠正工作作风问题。

6. 加强机关工作作风的宣传教育，组织开展培训和研讨会，提高机关干部的工作作风意识和水平。

7. 强化机关工作作风的监督和问责，对违反工作作风规定的人员进行批评教育、责任追究和惩戒处理。

通过建立和完善机关工作作风建设制度，可以提高机关工作效能，加强机关党风廉政建设，提升机关服务意识和水平，增强机关与公众的互动和信任，推动机关工作作风的好转和进步。

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机关作风建设管理规章制度范文第一章总则第一条为规范机关作风建设，提高行政效能，建立廉洁高效的工作环境，根据《中华人民共和国行政机关法》和相关法律法规，制定本规章制度。

第二条机关作风建设是指机关工作人员在履行职责过程中所表现出的工作态度、行为风格和工作效率等方面的内容。

第三条机关作风建设的基本原则是依法、廉洁、高效、务实、公正、文明。

第四条机关作风建设的指导思想是以人民为中心，服务群众，依法行政，廉洁奉公，高效务实。

第五条机关作风建设的目标是树立良好的工作形象，提高行政服务能力和效率，推动形成良好的工作氛围和风气。

第六条机关作风建设工作是机关党组织和领导干部的重要任务，需要全体机关工作人员共同努力，形成一体化的工作合力。

第七条机关作风建设的监督机制是推动机关工作人员依法行使权力、勤政为民、公正廉洁的重要手段。

第八条机关作风建设的监督机构是机关纪委和机关工作督查机构。

第二章机关作风建设的基本要求第九条机关工作人员应当遵守法律法规，正确行使职权，绝不滥用职权。

第十条机关工作人员应当依法行政，认真贯彻执行党和国家的政策、法律法规和上级文件。

第十一条机关工作人员应当保持廉洁奉公的态度，绝不以职权谋取私利。

第十二条机关工作人员应当勤勉工作，发扬实事求是的工作作风，提高行政效能。

第十三条机关工作人员应当公正廉洁，对待来访群众要热情有礼，不得推诿扯皮，不能收受礼品。

第三章机关作风建设的具体措施第十四条加强机关作风建设的具体措施包括：（一）加强党风廉政建设，完善党员干部的选拔、任用、考核和监督机制，确保机关工作人员廉洁奉公。

（二）加强法治建设，提高机关工作人员依法行政的能力，确保行政决策的合法性和公正性。

（三）加强工作纪律建设，建立健全机关工作人员的纪律约束机制，严格落实工作任务和工作时间要求。

（四）加强培训教育，提升机关工作人员的业务水平和服务意识，不断提高行政效能。

（五）加强群众工作，改进服务态度，提高办事效率，保障群众利益。

机关工作作风建设制度范文第一章总则为深化机关工作作风建设，提高政府机关工作效能，确保政府机关工作的廉洁高效，特制定本机关工作作风建设制度，以作为机关工作作风建设的指导。

第一条目的与原则本制度的目的是为了规范机关工作作风，加强机关的组织纪律，提高机关工作的效率和质量。

本制度的原则是依法公正、廉洁高效、服务为民、团结协作、独立自主、文明有序。

第二章工作作风的要求第二条公正廉洁机关工作人员应当秉持公正廉洁的工作作风，坚守原则、不徇私情、不违规操作，维护社会公平正义，确保公民合法权益不受侵害。

第三条效能优质机关工作人员应当高效务实，提高工作效率，坚持问题导向，注重工作质量，能够迅速解决实际问题，为群众提供优质高效的服务。

第四条服务为民机关工作人员应当以人民群众的利益为出发点和落脚点，真心实意为人民服务，倾听民意、解决问题，积极回应社会需求，将群众的利益放在首要位置。

第五条团结协作机关工作人员应当加强协作与沟通，形成合力，共同推动工作任务的完成，充分发挥各方的智慧和才干，实现协同效应。

第六条独立自主机关工作人员应当坚守职责，自觉维护机关的独立性和权威性，不受任何非法干扰，始终保持公正客观的立场和决策。

第七条文明有序机关工作人员应当遵守工作场所的规章制度，保持工作环境的文明和谐，严禁任何形式的不文明行为，倡导良好的工作风尚。

第三章机关人员的权利与义务第八条权利机关工作人员享有依法办事的权利，享有公正评价与提升机会的权利，享有健康与安全工作环境的权利，享有公平待遇和合法权益的权利。

第九条义务机关工作人员应当依法、规范、高效地履行职责，做到言行一致，严守国家机关纪律，提供优质高效的行政服务，为人民群众排忧解难。

第十条效能建设机关工作人员应当根据工作任务，制定详细完善的工作计划与方案，充分利用时间和资源，确保工作能够高效有序地完成。

第十一条公正廉洁机关工作人员应当自觉遵守廉政纪律，严禁索贿受贿，防止利用职务之便谋取私利，不参与利益输送和其他违法违纪行为。

行风作风建设工作管理制度第一章总则第一条为了规范和加强行风作风建设工作管理，促进公务人员廉洁自律，提高公务人员工作效率和服务质量，制定本制度。

第二条本制度适用于全市各级政府机关和其他参照公务员管理事业单位。

第三条行风作风建设工作是提高政府机关和参照公务员管理事业单位党风、工作风气的重要内容。

第四条行风作风建设工作管理制度的任务是：通过加强行风作风建设工作的组织领导和管理监督，促进公务人员积极履行职责，规范行为，维护良好的形象和声誉。

第五条行风作风建设工作管理制度的原则是：坚持党的领导，强化制度约束，倡导科学规范、廉洁高效、服务为民的行风作风。

第六条行风作风建设工作管理制度的内容包括：规范行为准则、激励约束措施、监督检查方法、奖励惩罚机制等方面。

第二章行为准则第七条公务人员应当自觉遵守国家法律、法规和有关规定，维护公职人员的威信，践行社会主义核心价值观，树立良好的公职形象。

第八条公务人员应当以公共利益为重，服务保障人民生活权益，维护公共利益，保护人民利益。

第九条公务人员应当尊重和维护人民利益，服务于人民，严禁徇私舞弊、违法乱纪、滥用职权、徇私舞弊、采取不正当手段谋取私利或者谋取私利的行为。

第十条公务人员应当廉洁奉公，廉洁自律，严禁贪污腐败，利用职权谋取私利。

第十一条公务人员应当严格执行法律法规和单位规章制度，严禁违法违纪行为，做到守法诚信。

第十二条公务人员在工作中应当遵守工作纪律，服从岗位安排，保守职务秘密，保障单位工作安全和稳定。

第十三条公务人员应当恪尽职守，工作担当，为人民服务，尽心尽力，服务优质高效。

第十四条公务人员应当热爱本职工作，不推诿扯皮，主动完成工作任务，积极履行职责。

第三章激励约束措施第十五条对遵守行为准则的公务人员给予表扬和奖励，对违反行为准则的公务人员给予批评教育和惩处。

第十六条对于在行风作风建设工作中有突出表现的公务人员，可以通过集体表彰、记功立等方式进行表扬和激励。

第十七条对于在行风作风建设工作中有过错的公务人员，可以通过批评教育、诫勉谈话、警告、记过、记大过等方式进行处分。

机关作风管理制一、引言作风管理是指对机关单位的工作作风进行规范、管理和提升，以提高机关单位的效能和服务水平。

作风管理对于机关单位的正常运转和公共服务的提供具有重要意义。

本文将探讨机关作风管理制的重要性、存在的问题及解决方案。

二、机关作风管理的重要性机关作风管理的重要性主要体现在以下几个方面：1. 提高效率和服务质量：机关作风管理制能够规范和优化机关单位的工作流程，提高工作效率和服务质量，为公众提供更好的服务。

2. 加强职业道德建设：机关作风管理以规范行为、明确职责、倡导奉公守法、廉洁自律等原则，能够加强机关干部的职业道德建设，增强他们的责任感和使命感。

3. 增强公信力：机关作风管理制能够加强机关单位的纪律约束和监督，严格执行各项规章制度，提高机关单位的公信力，增强公众对机关单位的信任。

4. 推动改革和创新：机关作风管理制能够促进机关单位改革和创新，倡导开放包容的思维方式和工作方法，推动机关单位适应时代变化和市场需求。

三、存在的问题目前，在机关作风管理方面还存在一些问题，主要包括以下几个方面：1. 理论指导不足：机关作风管理缺乏系统的理论研究和指导，导致工作中出现一些偏差和问题。

2. 规章制度不完善：机关作风管理的规章制度不够完善，导致工作中出现违规行为和不当做法。

3. 执法不严格：机关作风管理制在执行中存在不严格的问题，导致一些问题得不到及时解决。

4. 监督不到位：机关作风管理缺乏有效的监督机制，导致一些违规行为得不到及时发现和处理。

5. 激励机制不健全：机关作风管理缺乏有效的激励机制，导致一些干部缺乏积极性和创造性。

四、解决方案为了解决机关作风管理存在的问题，我们需要采取以下措施：1. 加强理论研究和指导：加大对机关作风管理的理论研究力度，加强对机关作风管理的指导和培训。

2. 完善规章制度：加强对机关作风管理规章制度的制定和完善，明确各项工作流程和职责分工。

3. 加强执法力度：严格执行机关作风管理规章制度，加大对违规行为的处罚力度，确保规章制度的有效实施。

机关单位政风工作制度范本第一章总则第一条为加强机关单位政风工作，提高工作效率，树立良好形象，根据国家法律法规和党的纪律要求，制定本制度。

第二条机关单位政风工作是指在机关单位内部，通过完善制度、加强管理、优化服务等措施，形成的良好的工作作风和环境。

第三条机关单位政风工作应坚持以下原则：（一）依法行政，公正公平；（二）廉洁自律，勤政为民；（三）公开透明，接受监督；（四）改革创新，提高效率。

第二章组织机构第四条机关单位应设立政风工作机构，负责组织、协调、指导和监督本单位的政风工作。

第五条政风工作机构的主要职责：（一）研究和制定政风工作制度；（二）组织开展政风工作检查和考核；（三）受理和处理政风方面的投诉和举报；（四）定期向上级报告政风工作的情况。

第三章政风工作制度第六条机关单位应建立健全以下政风工作制度：（一）工作纪律制度：明确机关单位工作人员的工作纪律要求，包括考勤、请销假、保密、工作交接等；（二）服务制度：优化服务流程，提高服务质量，明确服务承诺和投诉处理机制；（三）财务管理制度：加强财务管理，明确财务审批流程和报销规定，防止和杜绝腐败现象；（四）公务接待制度：规范公务接待行为，明确接待范围、标准和要求，防止铺张浪费和滥用职权；（五）信息公开制度：明确信息公开的内容、方式和时限，接受社会监督；（六）责任追究制度：明确政风工作责任，对违反政风工作规定的行为进行追究和处理。

第四章监督与考核第七条机关单位应加强对政风工作的内部监督，定期开展政风工作检查和审计。

第八条机关单位应建立健全政风工作考核制度，将政风工作纳入年度考核范围，对政风工作成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励。

第九条机关单位应接受上级和群众监督，及时处理政风方面的投诉和举报，对存在的问题进行整改。

第五章奖惩与责任第十条对在政风工作中成绩突出的单位和个人，机关单位应给予表彰和奖励。

第十一条对违反政风工作规定的单位和个人，机关单位应依法依规进行处理，涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。

机关作风建设管理制度为保证正常工作秩序，严格工作纪律，规范工作秩序，特制定本制度。

一、请示报告制度第一条各股市及下属单位负责人到市内县外出差或者联系工作，应报分管局领导批准;因公到市外出差或联系工作应报局长批准;因公到省外出差或联系工作应经局长办公会研究同意。

第二条分管局领导到县外出差或联系工作，应事先请示局长同意，并告知办公室;局长应公外出，应委托其他局领导临时主持全面工作，并告知办公室。

第三条一般工作人员因公到县外出差或联系工作，三天以内由股室及下属单位负责人批准，三天以上（含三天）由分管局领导批准。

二、工作考勤制度。

第四条按照县委、县政府制定的作息时间（上午9。

00-12：00，下午2：00-5：30）按时上下班，做到不迟到、不早退，严格遵守作息时间。

第五条上班时间，坚决不做与工作无关的事情，坚决杜绝串岗聊天、看小说、上网打游戏、听音乐、浏览无关网页等情况的发生。

第六条工作勤政高效，服务热情周到，对上级下达及领导交办的工作任务须及时完成，不能因工作拖拉影响全局工作。

第七条离开所在股室外出办事的，要将去向告知单位负责人，以便查核。

第八条工作日中午禁止喝酒（受组织指派安排除外）;严禁在值班时饮酒;严禁酒后驾驶机动车。

三、请销假制度。

第九条一般职工凡请假三天以内由各股室负责人或下属单位负责人审批，报办公室审查;三天以上（含三天）由分管局领导批准。

局系统的中层干部请假，一律报分管局领导同意后由局长审批。

第十条事假、病假。

局系统职工因病、因事需请假者，需由书面报告（病假需医院证明）并经批准，报办公室备查，事假应提前一天，病假在检查后及时请假。

未经批准不得离职，经批准，假满后应及时销假，照常上班。

第十一条工休假。

局系统职工工休假，由各股室和下属单位根据各自工作情况，在保证工作正常进行的前提下，经股室、下属单位负责人安排，报分管局领导批准，同意后到办公室办理休假手续。

局系统的中层干部工休假，报分管局领导同意，由局长审批。

第一章总则第一条为加强公司机关作风建设，提高工作效率，树立良好的形象，根据国家有关法律法规和公司规章制度，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司机关各部门及全体员工。

第三条公司机关作风建设应以服务公司发展大局为核心，以规范行为、提高素质、优化服务、增强执行力为目标，努力营造团结协作、高效廉洁、务实创新的机关工作氛围。

第二章组织机构与职责第四条公司成立机关作风建设领导小组，负责本制度的制定、实施和监督工作。

第五条机关作风建设领导小组的主要职责：（一）制定公司机关作风建设的相关制度、规定和措施；（二）组织协调各部门开展作风建设活动；（三）监督检查各部门作风建设的落实情况；（四）对违反作风建设规定的行为进行处理；（五）总结推广作风建设的好经验、好做法。

第六条各部门应设立作风建设负责人，负责本部门作风建设的具体工作。

第三章建设内容第七条公司机关作风建设主要包括以下内容：（一）政治纪律：严格遵守党的政治纪律和政治规矩，坚决维护党的领导和党的事业。

（二）组织纪律：服从组织安排，严格执行组织决定，自觉维护组织权威。

（三）工作纪律：认真履行岗位职责，提高工作效率，确保工作质量。

（四）生活纪律：廉洁自律，自觉抵制各种不正之风，树立良好家风。

（五）服务纪律：以公司发展为中心，全心全意为员工服务，努力提高服务质量。

第四章措施与要求第八条加强思想政治教育，提高员工思想政治觉悟，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

第九条严格执行中央八项规定精神，坚决反对“四风”，特别是形式主义、官僚主义。

第十条加强党风廉政建设，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的工作环境。

第十一条加强机关内部管理，规范工作流程，提高工作效率。

第十二条开展业务培训，提高员工业务素质和技能水平。

第十三条加强与员工的沟通交流，倾听员工意见，关心员工生活，增强员工归属感。

第十四条定期开展作风建设检查，对存在的问题及时整改。

第五章考核与奖惩第十五条公司机关作风建设实行考核制度，将作风建设纳入员工绩效考核体系。

机关工作作风制度[合集五篇]第一篇：机关工作作风制度机关工作作风制度一、改进工作态度，提高服务质量，实行首问责任制。

局机关和各站所工作人员要热情接待前来办事人员，并将其所要办的事情落实到实处，杜绝官僚主义衙门作风。

二、提高机关办事效率。

各站所负责人要对照年初工作规划，及时督促下属工作人员完成工作进度任务。

每个月班子成员召开一次工作例会，由分管负责人小结一月工作情况，安排下一阶段工作。

三、机关工作人员要严守作息时间，上下班实行签到、签退制度，不得无故迟到早退。

四、办公室设立“去向牌”，外出要在“去向牌”上说明去向。

在工作日内未经请假同意，擅自脱岗离岗,一经发观，视同旷工，并参照请、休假管理规定处理。

五、工作人员因病或婚丧喜庆及其它私事占用工作时间的，要事先给分管领导报告，并填写好请假条。

具体程序和要求按《请休假的管理规定》执行。

六、上班时不得从事与工作无关的事情，不得互窜办公室闲扯、嬉笑打闹，不得在办公室上网聊天、打游戏。

禁止任何形式的赌博行为。

第二篇：机关工作作风建设制度（范文模版）XXX乡机关工作作风建设责任制一、建设高效服务流程1、明确工作职责，理顺科室分工，整合科室职能。

坚持一项工作由一个职能科室负责。

2、优化办事流程，明确服务标准，科学划分不同环节的工作任务、标准、职责，量化到人头，作为工作人员进行规范化服务的执行标准和群众进行监督、评议的依据。

二、建立民主科学的决策机制1、建立重大决策调研制度，领导作出重大决策前，必须深入实际开展调查研究，加强科学性、可行性研究论证。

2、实行决策民主化、公开化，对事关我乡发展和群众利益相关的决策，应通过请教专家、法律顾问咨询，群众座谈会，广泛征求各方意见。

3、建立决策责任制，对因违反决策程序造成重大损失的必须追究当事人的责任。

三、建设便民服务机制1、强化“以农为本、群众至上、以客为尊”的机关服务理念，树立乡机关及乡机关员工的责任心、爱民情、扶农意、效能感、亲和力。

机关作风建设管理制度
是指机关为了改进工作作风，提高工作效率，推动机关工作的规范化、科学化、法治化，制定和实施的一系列制度和管理措施。

机关作风建设管理制度的内容包括：
1. 拟订和执行相关的法律法规、规章制度、工作程序和工作制度，明确工作职责和权限，规范机关内部的工作流程；
2. 建立健全机关工作考核制度和责任追究机制，对工作中的不合规行为进行惩处，形成规范的工作环境；
3. 加强机关内部的沟通协作和协调机制，促进信息共享和资源整合，提高工作效率；
4. 加强对机关工作人员的培训和教育，提高他们的专业素养和工作能力；
5. 加强监督和纪律管理，遵守机关规章制度，坚决打击违法违纪行为；
6. 鼓励机关工作人员主动改进工作方法，推行创新管理理念和方式，提高工作效率和质量。

机关作风建设管理制度的实施可以促进机关工作的规范化和标准化，提高工作效率和执行力，增强机关服务意识和责任意识，营造良好的工作氛围，推动机关工作更好地为人民群众服务。

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一、总则
为加强单位内部管理，规范工作人员的行为，提高工作效率，树立良好的单位形象，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于我单位全体工作人员。

三、纪律要求
1. 遵守国家法律法规，严格执行党的路线方针政策，维护国家利益和单位形象。

2. 严格遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

3. 保守国家秘密和单位秘密，不得泄露、传播、篡改。

4. 严守工作职责，认真履行岗位职责，不得推诿、拖延、敷衍。

5. 严谨工作作风，树立良好的职业道德，不得在工作中弄虚作假、徇私舞弊。

6. 严守廉洁自律，不得收受、索取贿赂，不得利用职务之便谋取私利。

7. 严格财务管理，遵守财务制度，不得违反财务纪律。

8. 严格车辆管理，不得公车私用，不得超标准使用公务车辆。

9. 严格遵守会议纪律，不得无故缺席、迟到、早退。

10. 严守保密制度，不得泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私。

四、考核与奖惩
1. 单位对工作人员的作风纪律情况进行定期考核，考核结果作为评先评优、晋升
的重要依据。

2. 对作风纪律好的工作人员给予表彰和奖励，对违反本制度的行为进行批评教育
或处罚。

3. 违反本制度情节严重的，将依照国家法律法规和单位相关规定进行处理，直至
解除劳动合同。

五、附则
1. 本制度由单位行政办公室负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 单位应根据本制度，结合实际情况，制定具体实施办法。

单位名称：
发布日期：年月日。