员工代表选举程序

工会组织与员工代表选举制度第一章总则第一条为了维护员工的合法权益，促进企业的稳定发展，建立和完善工会组织与员工代表选举制度，订立本规章制度。

第二条工会组织是由企业职工自己乐意构成的群众组织，代表职工利益，为职工供应服务和保障权益的机构。

第三条员工代表是由职工选举产生，代表职工参加企业管理、提出诉求和维护权益的代表。

第二章工会组织与员工代表选举的范围与条件第四条公司工会组织依据员工人数和业务需要设立，必需由公司劳动者构成。

第五条全体在编、在岗员工均有权参加工会组织与员工代表选举。

第六条以下员工不能参加工会组织与员工代表选举： 1. 公司高级管理人员 2. 公司临时工、实习生和外包员工第七条工会组织与员工代表选举实行代表人数至少占全体在编、在岗员工总数的三分之一原则。

第八条工会组织与员工代表选举应当遵守公平、公正、公开和竞争原则，确保选举结果的合法性和代表性。

第三章工会组织的建立和运作第九条工会组织的建立和运作应依照以下步骤进行： 1. 职工发起申请，写明工会组织名称、宗旨和规模。

2. 申请经过审批后，成立临时工会组织。

3. 临时工会组织依据企业实际情况和法律法规，订立工会章程，并报企业管理层备案。

4. 临时工会组织依据工会章程选举正式工会组织的重要负责人。

第十条正式工会组织负责人的职责包含： 1. 组织和协调工会组织各项工作。

2. 代表工会组织与企业管理层进行协商和谈判。

3.维护员工权益，促进劳资关系和谐稳定。

第十一条工会组织应当定期召开会员大会，讨论并决议重点事项。

第十二条工会组织应当接受监督，对外向全体员工公开工作报告。

第四章员工代表的选举程序和职责第十三条员工代表的选举程序如下： 1. 工会组织依据企业规模，订立选举方案，并公告于全体员工。

2. 员工代表候选人自己乐意报名，并经过工会组织初步筛选。

3. 候选人进行竞选宣言和讲解，在全体员工中进行宣传。

4. 全体员工以无记名投票的方式选举员工代表。

工会管理办法之职工代表选举规定
1. 引言
职工代表是工会组织中的一种重要形式，其选举规定直接关系到工会组织的民主化建设和职工利益的代表性。

为了确保职工代表选举的公平、公正和民主性，制定本职工代表选举规定。

2. 选举主体
根据法律法规的规定，本企业机构单位的所有在职员工均可作为选举主体参与职工代表选举。

3. 选举程序
3.1 提名阶段
在选举开始前，工会组织应当通过公告、通知等途径通知各参选代表的提名要求和程序。

员工有权自愿参选，并填写提名表格提名自己或被提名为代表候选人。

3.2 候选人确认和公示
在提名截止日期后，工会组织需对提名表格进行审核，并将通过审核的候选人名单进行公示。

公示期不少于3个工作日，期间员工有权查阅并提出异议。

3.3 投票日程安排
工会组织在公示期结束后，应尽快安排选举日程，确保足够的时间供员工进行投票。

3.4 投票方式
职工代表选举可采用线上或线下投票方式，具体方式由工会组织根据实际情况自行决定。

线上投票需确保安全可靠，线下投票需采用纸质选票，并提供密封的投票箱。

3.5 投票监督
选举期间，工会组织应当组织专人进行投票监督，确保选举的公开、公正和公平。

3.6 选举结果公示和确认
投票结束后，工会组织应当及时对选举结果进行统计和公示，公示期不少于3个工作日。

期间员工有权查阅并提出异议。

经确认后，选举结果正式生效。

4. 结束语
本选举规定是为了保障职工代表选举的公正和透明，有效实现职工利益的代表性。

工会组织应当严格按照本规定执行，并建立完善的监督机制，确保选举规定的有效实施。

校内教职员工代表的选举方式引言在学校教育系统中，教职员工代表的选举是一个重要的组成部分。

它可以确保各方利益的平衡，提高教育管理者的决策质量，并提供一种保护教职员工权益的机制。

本文将详细介绍校内教职员工代表的选举方式。

选举流程1. 选举公告：选举活动的开始，通常以发布选举公告的形式进行。

公告应包括选举的日期、时间、地点、选举程序、候选人提名方式等信息。

选举公告：选举活动的开始，通常以发布选举公告的形式进行。

公告应包括选举的日期、时间、地点、选举程序、候选人提名方式等信息。

2. 候选人提名：所有教职员工均有权参与提名。

提名应该是公开、公平、公正的。

提名方式可以是自我提名，或者是由其他教职员工提名。

候选人提名：所有教职员工均有权参与提名。

提名应该是公开、公平、公正的。

提名方式可以是自我提名，或者是由其他教职员工提名。

3. 候选人确认：提名结束后，选举委员会将确认候选人名单。

候选人需要接受提名，并确认他们愿意履行教职员工代表的职责。

候选人确认：提名结束后，选举委员会将确认候选人名单。

候选人需要接受提名，并确认他们愿意履行教职员工代表的职责。

4. 选举活动：选举通常以秘密投票的形式进行。

所有教职员工都有权投票，每人只能投一票。

选举活动：选举通常以秘密投票的形式进行。

所有教职员工都有权投票，每人只能投一票。

5. 计票和公布结果：投票结束后，选举委员会将对票进行计数，并公布选举结果。

选票最多的候选人将被选为教职员工代表。

计票和公布结果：投票结束后，选举委员会将对票进行计数，并公布选举结果。

选票最多的候选人将被选为教职员工代表。

选举原则1. 公平性：所有教职员工都应有公平参与选举的权利，不受性别、年龄、种族、宗教或其他非相关因素的影响。

公平性：所有教职员工都应有公平参与选举的权利，不受性别、年龄、种族、宗教或其他非相关因素的影响。

2. 公正性：选举过程应公开透明，避免任何形式的偏袒或不公正行为。

公正性：选举过程应公开透明，避免任何形式的偏袒或不公正行为。

第 1 页 共 8 页 职工代表选举方案及选票范例 职工代表选举实施方案及投票指南 一、实施方案 1. 选举宗旨 开展职工代表选举工作，旨在维护职工合法权益，促进职工深度参与企业治理，充分发挥职工代表的桥梁纽带作用，助力企业健康可持续发展。 2. 选举时间与流程 （1）选举时间：本次职工代表选举定于____年年初举行。 （2）选举流程： a. 成立选举委员会：由企业高层牵头，成立专门的选举委员会，全面负责选举的组织和监督工作。 b. 宣传选举信息：选举委员会需在企业内部全面宣传选举相关事宜，包括选举宗旨、流程、候选人条件等。 c. 候选人提名：广大职工有权推荐合适的人选，并与被推荐人协商确认其参选意愿。 d. 选举具体步骤： i. 公布候选人名单：选举委员会负责公布经确认的候选人名单； ii. 候选人陈述：候选人需在企业内部阐述自己的发展规划和治理理念； iii. 投票环节：职工在规定的时间内完成投票； iv. 计票与结果公布：选举委员会负责计票，并及时公布选举结果。 第 2 页 共 8 页

3. 候选人资格 （1）基本要求： a. 具备完全民事行为能力； b. 年龄达到18周岁； c. 在企业连续工作满一年； d. 享有完整的劳动合同权益； e. 无严重违法违纪记录。 4. 选民与投票规定 （1）选民范围：企业所有在册职工均享有选举权。 （2）投票规定： a. 每位选民仅有一票，且在选票上仅能勾选一位候选人； b. 投票过程应严格保密，选民需将填写完毕的选票投入指定投票箱。 5. 选举结果处理 （1）选举有效性：选举结果有效的前提是超过半数的选民参与投票。 （2）结果公示与报备：选举委员会应在确定选举结果后，及时进行公示，并向上级工会组织报备。 6. 选举争议处理 （1）争议投诉：选民或候选人对选举结果有异议时，可向选举委员会提出投诉，并提交相关证据。 （2）争议解决：选举委员会应迅速处理争议，重新审查相关材料，并在解决争议后公布处理结果。 二、选票样式 第 3 页 共 8 页

有限公司员工代表选举程序文件编号：FY/ICTI-QP02行政人事部财务部工程部QA/QC部PPC计划部仓库部所有生产部维修部其他一、选举目的：为促进公司向前发展，听取员工心声，改进工作方法，提高员工的工作热情，实现公司员工双赢。

二、选举时间：每年选举一次或员工代表人数少于过半时选举。

三、员工代表的任期：十二个月(可以连选连任)。

四、组织程序：由行政人事部具体组织，将选举结果报公司备案。

1、代表名额：100人以下的车间1名，100人以上的车间2名，全公司按总人数的1%计代表名额。

2、由各车间按员工总数的2%进行选举，采取提名举手通过或无记名投票，向公司推荐。

3、公司行政人事部根据各车间推荐的人员情况，集中筛选、备案。

五、员工代表条件：1、年满十八周岁的具有完全民事能力和行为能力，且服务期限满六个月以上的车间员工(不含管理人员)。

2、遵规守法，没有重大的违规记录。

3、在员工中具有影响力，能代表员工说话，反映员工的要求。

4、敢于直言，善于观察、分析，并且具有良好的语言表达能力。

5、工作中表现好，善于帮助同事，道德品质好，与员工平等待遇。

六、员工代表会议：员工代表会议由行政人事部定期组织每季度至少一次，进行双方充分沟通，听取基层员工心声，落实代表们合理的意见。

有下列情况之一可以临时召开员工代表会议。

1、有三分之二员工代表要求或提议时；2、公司认为必要时；3、碰到重大事故或公司停工待料等放假超过一周时间时。

七、员工代表的权利员工代表享有作为公司员工应有的权利外，还应当拥有下列权利：1、任职期间没有重大的违规，公司不得将其辞退。

若有严重违规应受制度处罚的，要由全体代表会议进行评议，撤销其员工代表资格后才进行依照厂规处罚。

2、有权组织收集员工意见，可以找员工谈心，组织召开普通员工座谈会。

3、有权将相关事项及要求依照公司程序向上反映，要求公司处理或解释。

4、可以参加与公司相关的员工福利待遇、生产工作等各种劳资会议。

公司员工选举委员会规定公司员工选举委员会是公司内部的一个组织机构，负责管理和监督公司内部的选举活动。

为了保障选举工作的公正和透明，公司特别制定了员工选举委员会规定，对选举工作进行统一管理。

本规定适用于本公司所有员工代表选举工作。

第一章总则第一条为保障员工代表选举工作的公正、公平、公开，规范和加强员工代表选举的组织和管理工作，特制定本规定。

第二条本规定所称员工代表，应是本公司职工直接选举产生的代表。

第三条选举活动应当依法公开进行，保证选举的公正、公平、公开、有效。

第四条选举办理应依据公司章程及本规定的有关规定进行。

第二章选举程序第五条选举办理以投票方式进行，按照以下程序进行：第一步，确定选委会成员，选出选举主席和秘书。

第二步，制作选举公告，确定选举日程和选举方式。

第三步，选民登记，确定选民名单，确保选民资格合法。

第四步，候选人报名，审核候选人资格。

第五步，进行宣传，为候选人宣传，并向选民介绍选举程序和投票方式。

第六步，进行投票，进行统计核对，确定选举结果。

第七步，公告选举结果，作出相应的决定。

第八步，选举管理工作的交接和整理。

第三章选举机构第六条选举机构应当遵循公正、公平、透明的原则，由一名选举主席和一名秘书组成。

选举机构的职责如下：第一步，组织选举工作，制定选举管理规定。

第二步，制定选民名单，审核候选人资格。

第三步，宣传候选人，进行选举投票工作。

第四步，按照规定统计票数，制作选举报告和选举结果，作出决定并公告。

第五条选举机构应当促进妥善处理投诉，保护投票者和候选人的权益，保障选举的公正性和有效性。

第四章候选人条件第七条候选人应当具有以下条件：第一步，本公司的职工。

第二步，在职工代表选举中，履行职责与义务。

第三步，有清白的个人记录，无不良记录。

第四步，具备一定的组织、协调、沟通、宣传能力，为公司员工利益良好服务。

第五章选民资格第八条本公司的职工在职期间，学习发展、个人能力、道德履历等方面符合以下资格条件：第一步，签订正式劳动合同并在本公司正式入职。

职工代表选举议程一、宣读**市***饮料有限公司职工代表选举办法。

1.0目的为规范员工代表选举，保障员工依法行使民主权利，制定本办法。

2.0范围本厂所有员工。

3.0定义员工代表：由员工选举产生，代表员工利益，向管理人员表达他们对工厂行为的关心，检查工作条件，与工厂管理人员对话，以及举办其它不妨碍工厂生产的活动的人员。

4.0职责行政部负责员工代表的选举、宣传工作，员工代表监督工作。

5.0工作程序5.1员工代表的基本要求为遵守厂规厂纪、遵守国家法律法规、作风正派，热心为员工服务身体健康、有一定文化水平和组织、管理能力的员工。

5.2由各部门车间按以上标准推选候选人，一名或多名不等。

5.3由各部门车间选出的若干名员工代表，将其简介公布，再定某个时间及地点，公开地进行无记名式投票。

5.4所有员工可自由参加的一人一票选举，任何多选或不选视为无效之投票，以威胁、贿赂、伪造选票等不正当手段当选的无效。

得票数最多的选为员工代表。

5.5选举结果在全厂范围内公告，并由总经理签安任命。

5.6员工代表应保证每三个月最少一次工厂高层召开会议，就员工的生产、生活问题等进行讨论分析。

5.7工厂应保存每次与员工代表召开的会议记录，针对员工代表提出的问题要及时作出分析与解答。

5.8员工代表拥有与普通员工一样的义务与权利，不享有特权。

5.9员工代表成员因严重违反厂规进撤换或离职时重施选举活动。

二、监示员.记票员人员名单监示员名单:记票员名单:候选人名单:三、全员举手表决记票员统计人员名单,宣布当选结果四、总经理讲话（***）各位领导、各位嘉宾、员工朋友们：在市总工会和工委的亲切关怀和公司党委的大力支持下，在筹备小组的精心准备下，公司工会成立大会今天正式召开了。

这是公司的一件大事。

在此，我代表公司领导班子，向关心、支持公司工会工作的上级领导致以诚挚的谢意！也向公司的广大员工表示衷心的祝贺！工会是职工群从自愿参加的组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是职工利益的维护者，是全体职工自己的组织。

职工代表大会代表的选举办法职工代表大会代表的选举办法职工代表大会是劳动者依法参与企事业单位管理和对企事业单位决策者实行民主监督的基本形式之一。

为了确保职工代表大会代表的合法性和代表性，有必要制定相应的选举办法，保证选举的公正、公开和民主。

一、选举程序1.确定选举日程职工代表大会代表的选举一般应在每届职工代表大会召开之前进行，选举程序应提前制定，并在企业内部通知公告。

2.确定选举范围选举范围应确定为企事业单位的在编职工，包括工人、员工、技术人员等。

在进行代表选举时，要通知所有可以选举和被选举的人员，并制定选举条件，如最低年龄、服务年限等。

3.组织选举委员会为确保选举的公正，需成立由企业工会或其他职工组织负责的选举委员会，指定选举主席、副主席及有关工作人员，选举委员会必须独立于企业管理者和其他利益相关方，确保选举过程的公正和客观性。

4.公示候选人名单选举委员会应在规定时期内公示候选人名单，并为每个候选人提供机会辩论和自我介绍，让选民了解并选择最合适的代表。

5.投票选举选举委员会应安排简便、安全的投票方式，确保选民表达自己的意见。

投票期间，应有工作人员进行监督。

选举结果需公布并报告给有关当局。

二、选举原则1.平等原则所有符合选举条件的人员都有权参加选举，并在相同的机会下竞争。

2.民主原则选举过程中，需维护选民的自由、平等、秘密、公正的投票权利。

在设置选举规则和制定程序时，应考虑候选人的多样化背景和利益。

3.代表性原则职工代表大会代表应代表各个部门、各个群体和各个工种的兴趣，确保他们的声音被聆听和代表。

4.连续性原则每一届职工代表大会代表任期应平衡，该连续性原则有助于确保职工代表大会的稳定性和可预测性。

5.法制原则选举过程必须遵循法律，开展选举活动时，必须尊重和维护比例原则、职业道德、和关于选举的法律规定等。

三、选举结果处理1.选举结果的认证选举结果必须由选举委员会进行认证。

如果出现任何争议问题，需及时解决，维护民主和公正。

工会与员工代表选举管理制度第一章总则为了加强企业内部的工会与员工代表选举管理，切实维护员工的合法权益和利益，促进企业良好发展，依据相关法律法规和公司实际情况，特订立本制度。

第二章工会选举管理第一节选举组织机构1.公司将设立选举委员会负责工会选举的组织和管理工作。

2.选举委员会成员由公司工会主席、工会委员、工会代表和监察委员构成，主席由工会主席担负。

第二节选举程序1.工会选举原则上采取无记名投票的方式进行。

选举重要分为工会委员和工会代表两个层级的选举。

2.工会委员选举周期为三年，工会代表选举周期为一年。

3.工会选举应提前三个月进行筹办工作，具体时间由选举委员会依据情况确定。

4.工会选举的程序包含候选人报名、公示、选民资格审核、候选人提名、选举投票和结果公示等环节。

具体程序由选举委员会依照法律法规规定和公司实际情况订立，并向全体员工进行宣传。

第三节选举管理1.全部候选人必需符合相关法律法规规定和公司要求，具备参选资格，并接受选举委员会的审核。

2.候选人宣传料子应真实准确，不得夸大事实、诽谤他人或违反法律法规。

3.工会选举期间，公司将供应必需的场合、设备和支持，确保选举的公开、公平和公正。

4.工会选举期间，任何组织和个人都不得干涉、阻碍选举的正常进行，对于违反规定的行为将依法追究法律责任。

第四节结果处理1.工会选举结束后，选举委员会将进行选举结果的统计和公示。

2.假如选举结果存在争议，任何人均有权向选举委员会提出复议申请。

选举委员会将组织相关人员进行核实并作出裁决。

3.选举结果的公示期为三个工作日，公示期内如有异议，可向选举委员会提出投诉。

4.经过公示期和处理各种投诉后，选举结果将由选举委员会最终确认，并报公司审批。

第三章员工代表选举管理第一节选举组织机构1.公司将设立员工代表选举委员会负责员工代表选举的组织和管理工作。

2.员工代表选举委员会成员由公司劳动关系部门、各部门主管和员工代表构成，由劳动关系部门负责人兼任选举委员会主任。

工会代表选举程序及其职责一、目的: 为维护和保障全体员工的合法利益得到实现﹐特设立此项程序﹐予以选出员工代表﹐代表员工向管理层反映合理的意见和要求。

二、范围: 此程序适用于员工代表选举过程。

三、程序3.1 为维护和保障员工的合法利益﹐本厂设立员工代表选举制度。

3.2 员工代表任期2年﹐非因严重违纪公司不提前解除员工代表的劳动合同。

3.3 选举前向员工详细说明员工代表之主要职责是维护和争取员工之合法利益﹐不定期(视情况而定)向管理层反映员工合理意见和日常需要﹐充当员工与公司沟通的桥梁。

3.4 员工代表之候选人由员工提名或自我推荐产生。

3.5 所有员工均有选举权和被选举权﹐自由投票后﹐获得过半数选票的候选人自动当选。

若没有一位候选人获得过半数选票时﹐需淘汰得票最少的一位候选人再作重选﹐以此类推直至有一位候选人获得过半数选票为止。

3.6 员工代表产生后由公司出具书面通知﹐以确保全体员工都获知新一届员工代表﹐书面通知将会贴于工厂公告栏上。

3.7 公司管理层负责监察此程序之运行。

3.8 员工代表离职后一个月内组织重选。

3.9 员工代表任期届满前一个月组织新任员工代表选举。

3.10 管理层应向员工代表提供培训，使其了解ICTI要求；3.11 管理层不得因为员工代表向公司提出意见而对其有任何歧视3.1工人代表及时向工人进行解释宣传本厂有关管理制度﹐并将工人的意见和建议及时反映给公司高层管理者。

3.2 最高管理者﹕定期组织召开与工人代表进行沟通的会议﹐并妥善处理工人的来信来访。

四、相关要求4.1工人代表是由工人自己民主选举产生的与公司高层管理者进行沟通的代表。

4.2 工人代表与公司高层管理者的沟通方式。

4.2.1 工人代表要可直接将工人的任何意见或建议以各种形式(书面形式﹑投意见箱﹑当面沟通等)反映给公司高层管理者。

4.2.2 公司高层管理者确保对每一份意见或建议书进行有效的回处复﹐并每个季度至少举行一次正式沟通会议﹐妥善公开处理工人的来信来访。

职工代表大会选举规定一、选举目的和原则职工代表大会选举是为了充分发挥职工的民主权利，推动企业健康发展，保障职工权益，增进企业和员工之间的沟通和合作。

选举应依据公平、公正、公开和平等原则进行。

二、选举组织1.选举委员会的组建（1）选举委员会由企业工会主席或经办人牵头组建，代表企业工会，负责选举的组织和监督工作。

（2）选举委员会成员应包括各个部门和岗位的工作人员，以确保各方利益的平衡和公正。

2.选举委员会的职责（1）确定选举的具体方案和时间安排。

（2）公布选举的相关规定和候选人资格条件。

（3）收集候选人提名和选民登记等相关材料。

（4）组织选前宣传，确保选举的透明度和公正性。

（5）监督选举全过程，处理选举纠纷。

（6）公布选举结果并验收新一届职工代表。

三、选举程序1.选举时间和程序（1）选举时间应提前至少30天以上，以便各方充分准备。

（2）选举程序包括候选人提名、候选人宣讲、选民登记、选举投票、票数统计和结果公布等环节。

2.候选人提名（1）候选人提名应在选举时间之前完成。

（2）候选人的提名应符合以下条件：a.在本企业服务满一定年限，具备基本的业务能力和工作经验。

b.无违法、违纪或失职行为。

c.自愿参选，并已得到本人所在部门的支持。

3.候选人宣讲（1）候选人应在规定时间和场合进行公开宣讲，介绍自己的工作经验、能力以及为职工代表大会做出贡献的意愿。

（2）宣讲过程中不得进行负面攻击或诋毁其他候选人。

4.选民登记（1）选民登记应在选举前确定选民名单，并公示一定时间，接受选民的申诉和核实。

（2）选民名单应包括全体职工，确保选民的合法性和代表性。

5.选举投票（1）选举采取秘密投票方式进行。

（2）选举提供足够数量的投票箱和选票，并设立选举投票的时间和地点。

（3）选举过程需有选举委员会的人员全程监督，并保证投票的公正、安全和有效性。

6.票数统计和结果公布（1）选举结束后，由选举委员会对投票箱中的选票进行统计。

（2）选举结果应在规定时间内公布，并公示一定时间，接受公众监督和申诉。

职工代表大会工作程序及流程一般程序一、会议前期准备工作1、成立筹备领导小组。

2、进行建立职代会制度和召开职代会的宣传工作。

3、确定职工代表比例，划分选区并进行代表名额分配。

通常按全体职工人数的3％－20％，职工代表要确保生产员工不少于50％，高层领导不多于5％，办公室职员不少于25％，中层管理人员不多于20％。

4、民主选举职工代表,确定职代会正式代表候选人。

5、收集代表提案。

（至少1周提前征求职工意见）二、召开职代会预备会1、确定选举主席团3人，推荐职代会执行主席。

2、由筹备领导小组汇报筹备工作情况，综合职工提案，分类梳理，提出职代会的主要议题和议程的建议。

3、通过代表资格审查、（表决）、确定代表。

4、通过职代会议题和会议程序（表决）。

三、召开职代会的程序1、执行主席核对到会人数，宣布开会并致开幕词（简单说明职代会目的、意义，介绍本次会议中心议题和议程）。

2、由企业有关负责人做工作报告（随机）。

3、专题议题（宣读提案、宣读决议草案）。

4、各代表团（组）分组讨论大会的各项决议、草案，对需要大会选举的候选人进行酝酿，汇总讨论意见和酝酿结果向主席团报告。

5、主席及副主席代表发表3分钟内的演讲。

6、选举职工主席、职工副主席人选等。

7、对大会的各项方案和决议、草案等进行审议或表决，形成决议（逐项进行）。

8、企事业有关负责人讲话，提出贯彻落实职代会精神的意见和要求（随机）。

9、宣布大会闭幕（致闭幕词）。

会议安排1、筹备会议（1）确定大会议题企业工会在调查的基础上，根据单位需要解决的主要问题，提出召开本次职工代表大会议题建议。

议题建议同行政领导协商，取得一致意见，在广泛征求员工的意见后，提交职工代表团长专门小组负责联席会议审议确定。

（2）做好宣传发动工作大会议题确定后，工会及时公布会议的时间、地点和主要议程，发动和组织各方面的力量，动员员工关心和支持大会的召开。

根据大会的议题，组织职工代表学习有关文件。

（3）征集与处理提案企业工会要在职工代表大会召开前，发动职工代表围绕大会议题，广泛征求员工意见，提出提案，提案必须有具体的内容、要求和建议措施。

职工代表董事选举办法(新)一、目的和意义为了保障企业职工的合法权益，促进劳资双方的良好沟通与合作，特制定本《职工代表董事选举办法(新)》。

本办法将明确职工代表董事选举的程序、条件和权责，推动企业决策的民主化，增进企业的持续发展和稳定。

二、选举程序1. 选举时机：每届董事会届满后的两个月内进行选举。

2. 选举委员会：成立选举委员会，由不同部门的员工代表组成，经职工代表大会选举产生。

3. 选举提名：选举委员会接受职工的提名，候选人需满足以下条件：- 是公司职工，具有法律许可的选举资格；- 无不良诚信记录和严重违法违纪行为；- 在公司工作满三年，并取得良好的工作绩效。

4. 候选人确认：选举委员会核实提名人的资格，公示候选人名单，并在指定时间内接受异议。

5. 竞选宣言：候选人应依法在公司内公示自己的竞选宣言，让职工了解他们的理念和承诺。

6. 投票选举：选举委员会组织投票，通过保密方式进行，每位职工有一个选票。

获得票数最多的候选人将被选为职工代表董事。

三、权责和任期1. 职工代表董事从选举当日起产生，任期为三年。

2. 职工代表董事享有与其他董事相同的权益，包括：- 参与董事会的决策；- 对公司的经营管理和财务状况进行监督；- 为职工维权、提出建议和意见；- 其他相关权利和义务。

3. 职工代表董事在行使权力时，应维护企业的整体利益，坚持依法合规、公正廉明原则。

四、评议和罢免1. 职工代表董事每年对自己的工作进行述职，接受职工代表大会的评议，并接受监事会的监督。

2. 如职工代表董事的工作不符合法定职责或丧失信任，监事会和职工代表大会有权罢免其职务。

3. 罢免程序：监事会提出罢免提案，经过职工代表大会表决，获得三分之二以上的赞同票数后，即可罢免。

五、附则1. 本办法的解释权归公司法人所有。

2. 如有其他未尽事项，按照相关法律法规进行处理。

以上为《职工代表董事选举办法(新)》的内容，自公布之日起正式生效。

职工代表选举产生办法职工代表选举产生办法为加强企业民主建设,保障职工代表合法权益,促进企业健康发展;依据我国《公司法》规定,职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构,据此,特制定此办法。

一、职工代表的产生1、职工代表的条件:（1）工作业绩好,在本岗位上较为突出（2）与公司员工之间关系融洽的（3）认真执行公司各项规章制度的,无违法违纪行为的（4）有集体荣誉感和责任感的,积极响应公司各项号召的2、职工代表的名额本届职工代表拟定人,基层员工代表不低于80%,其中男女比例不低于在职员工的男女比例,管理人员代表不低于20%。

二、选举方法1、职工代表选举程序（1）代表的选举以盛达北京集团各职能部门以及分管各子公司为代表组进行选举,人数较少的部门联合组成代表组（具体名额分配见附表）。

（2）基层员工代表、行政管理人员根据下发的选举办法和名额分配方案的基础上选出职工代表并上报管理部门,管理人员对所选出的员工代表进行审核,审核的主要内容是:是否符合职工代表的条件,是否符合所分配的比例,是否符合民主选举程序,对不符合规定的,应取消其代表资格并重新选举;对符合资格的职工代表确认其代表资格。

2、职工代表选举程序（1）职工代表的人数占职工总人数的10%（2）依据名额分配方案,由各代表组按照基本员工和管理人员2:1的比例选举产生本代表组的职工代表委员。

（3）各代表组进行职工代表选举时,参加选举的人数应该达到本代表组人数的三分之二。

（4）职工因特殊原因不能参加选举时,可以委托他人代写,但不允许请候选人代写。

3、职工代表主席的选举综合各代表组所选举出的所有职工代表中,进行不记名投票的选举方式,得票最多的职工代表当选职工代表主席4、对选举结果审查合格后,将结果公示在公共场所,选举产生的职工代表填写职工代表名册,存档留存。

5、当选举的职工代表不具备代表资格条件或者当选期间离职的,员工有权要求更换。

更换职工代表程序如下:（1）每位职工和管理人员发现职工代表违法乱纪或严重失职等,都可以向职工代表大会提出撤换请求;（2）职工代表大会及时对被要求撤换的职工代表进行调查核实;（3）核实无误后,撤换其职工代表的资格,并备案; （4）代表撤换后,要及时补选,以确保职工代表人数的比例。

员工代表选举控制程序职员代表选举操纵程序一、目的：为了使公司职员代表能够充分代表职员行使自己的权益，公司尊重并爱护工人自由选举职员代表，建立并坚持有效的申诉和投诉机制，使职员代表代表达式职员就有关咨询题与治理层进行交涉，并监督处理的公平性，切实保证公司职员的合法权益。

二、适用范畴：2.1本程序适用于职员代表的选举。

2.2本程序适用于职员代表权益的行使。

2.3本程序适用于公司治理层与职员代表的定期例会治理。

2.4本程序适用于公司治理层就职员代表意见的处理。

三、定义：职员代表：由职员选举产生，代表职员利益，向治理人员表达他们对工厂行为的关怀，检查工作条件，与工厂治理人员对话，以及举办其它不阻碍工厂生产的活动的人员。

四、职责：公司行政部协助组织职员进行职员代表选举并保持选举记录。

五、工厂治理者代表关注并审议职员意见，负责至少每季度一次与职员代表召开会议并确保对此类事件做出适当处理。

六、职员代表职责：6.1代表职员就工时、工资、人权、福利、工作环境、健康安全等职员所关怀的咨询题与治理层进行交涉。

·6.2定期参加与治理层的沟通会议，提报职员所关怀的咨询题和公司工厂工规范的实施情形。

·6.3协助职员申诉及调查处理的取证工作。

6.4监督职员投诉及处理的公平性。

6.5不定期收集职员所关怀的咨询题或意见回馈给治理代表，并监督处理的公平性。

6.6有责任认真学习工厂规范及公司颁布的等同档并贯彻给职员。

6.7有权享受与其它职员相同的待遇。

6.8有权在不受任何鄙视或打击报复的情形下独立开展职权范畴内的工作。

七、工作程序7.1职员代表任期为一年，期满后需要重新选举，可连任二届。

通过民主选举，以得票多少为依据同时在征得其本人书面同意的情形下，由公司公布职员代表任命书。

职员代表由职员直截了当选举产生，由委员、副委员共3人组成职员代表委员会。

7.2当职员代表在任期离职、期满或不能再行使职责时，需要由原名额重新进行选举出一名员。

职工代表选举方案及选票范本一、选举方案1.选举时间和地点根据劳动法规定，____年职工代表选举将于每年的X月X日举行。

选举地点将设在公司办公区域内的指定地点。

2.选举程序（1）提前公示：在选举前至少15天，通过张贴公司公告和发送电子邮件给全体员工，公示选举的时间、地点、候选人资格、选举程序和投票方式等相关信息。

（2）确定候选人：职工可向公司提名自己或其他具备资格的同事作为候选人，并在提名截止日期前向公司人力资源部提交提名表格。

（3）候选人资格验证：公司人力资源部将对所有提名的候选人进行资格验证，确保候选人满足相关资格要求。

（4）宣传筹备：公司将为每个候选人提供宣传机会，包括在办公区域张贴竞选海报或提供宣传手册等。

宣传时间将在提名截止之后的7天内进行。

（5）选举投票：选举当天，公司将设立投票站点，并提供投票机或纸质选票给所有合法选民。

选民需凭有效身份证明进行投票。

（6）计票和公示结果：选举结束后，由选举委员会负责计票并公示选举结果。

公示时间为选举当日结束后的48小时内。

（7）当选代表就职：根据选举结果，当选的职工代表将获得相应的代表资格，并开始履行职工代表的职责和义务。

二、选票范文选票正面：请在下面选择你认可的候选人：(候选人姓名) (候选人照片)(候选人宣言)选票背面：在正面选择你认可的候选人，并将选票顶部二维码进行扫描，以确保选票的真实性。

请注意：每名选民仅能选择一名候选人。

职工代表选举方案及选票范本（二）一、选举方案：1.选举主体：本次选举由公司所有员工参与，选举的职工代表将代表全体员工参与企业管理和决策。

2.选举程序：（1）选举时间：选举活动将在____年X月X日开始，持续X天。

（2）选举组织：选举由公司组织人力资源部门负责，并设立选举委员会，由人力资源部门负责人担任主席，其他部门代表及员工代表组成。

（3）选举资格：所有公司员工均有选举和被选举权。

（4）候选人提名：员工可以自荐或由其他员工提名作为候选人参与选举。

职工代表选举方案及选票范本一、选举方案1. 选举目的选举职工代表是为了维护职工的合法权益，代表职工参与企业管理和决策，促进企业的稳定和发展。

选举应该公平、公正、公开、透明，体现职工的自主选择权，保障选举的公信力和有效性。

2. 选举程序（1）确定选举委员会由职工会成员自愿报名组成选举委员会，选举委员会由职工会主席或主管领导任命，并公示选举委员会名单。

（2）选举宣传选举委员会应当在公司内部进行选举宣传，向所有职工宣传选举的目的、程序和要求，使职工了解选举的重要性和必要性。

（3）候选人提名职工会成员可以根据自愿原则提名候选人，每位职工只能提名一个候选人。

提名期限为三天，提名需要书面申请，并注明所提候选人的个人信息和竞选目标。

（4）候选人资格审查选举委员会对候选人提交的申请进行审查，确认候选人是否符合职工代表的要求和资格。

（5）宣布候选人名单选举委员会在确认候选人资格后，公布候选人名单，并告知选举的时间和地点。

（6）选举投票选举当日，选举委员会将选票发放给所有职工，并设立投票箱，确保投票过程的公开、公平和公正。

职工应当按照自己的意愿，自行填写选票并投入投票箱。

（7）计票和公布结果选举委员会在选举结束后，统计选票并公布选举结果。

若有选举产生的职工代表名额不足，将进行补选。

3. 选举原则（1）平等原则所有在职员工都有参与选举的权利和机会，不得进行任何形式的歧视和不公平对待。

（2）公平原则选举过程中应当确保各候选人的竞争地位平等，不得进行任何形式的舞弊行为。

（3）公开原则选举过程应该对职工公开透明，职工能够知晓选举的整个过程。

（4）自主选择原则职工有权根据自己的意愿自主选择候选人，不得进行任何形式的干预和操控。

二、选票范文选择职工代表的选票范文如下：尊敬的职工：为了维护职工的权益和参与企业的决策，促进企业的发展和稳定，在公司职工代表选举中，请您按照自己的意愿选择您心目中的候选人。

选票上请填写候选人的编号，并投入投票箱中，确保选举过程的公平和公正。