廉政谈话记录表(改

廉政谈话记录表廉政谈话记录表被谈话人姓名：（填写被谈话人的姓名）被谈话人职务：（填写被谈话人的职务或职称）谈话时间：（填写谈话的时间）谈话地点：（填写谈话的地点）谈话人：（填写主持谈话的人）记录人：（填写记录谈话内容的人）谈话内容：（记录被谈话人的言行举止以及主持谈话的人的问话和引导）谈话要点：1. 引导被谈话人自述违纪问题或存在的廉政问题。

2. 分析影响和后果，警示被谈话人违纪行为的严重性和对个人以及组织的损害。

3. 强调廉洁自律意识的重要性，要求被谈话人正视问题并及时整改。

4. 提出纪律要求，告知被谈话人需要遵守哪些纪律规定和行为准则，引导建立正确的工作态度和价值观。

5. 提出工作要求，明确被谈话人的工作职责和目标，并要求其按照规定和程序开展工作。

6. 引导被谈话人主动接受监督，自觉接受纪律和法律的制约，积极配合组织开展廉政教育和监督工作。

谈话结论：（记录谈话的最终结果和决定，如警告、问责等）被谈话人签字：日期：主持谈话人签字：日期：记录人签字：日期：廉政谈话记录表被谈话人姓名：（填写被谈话人的姓名）被谈话人职务：（填写被谈话人的职务或职称）谈话时间：（填写谈话的时间）谈话地点：（填写谈话的地点）谈话人：（填写主持谈话的人）记录人：（填写记录谈话内容的人）谈话内容：在本次廉政谈话中，主持谈话的人首先引导被谈话人自述违纪问题或存在的廉政问题。

根据被谈话人的陈述，谈话人详细了解了具体情况，并提出了相关问题进行深入交流和探讨。

在谈话过程中，主持谈话的人注重分析影响和后果，警示被谈话人违纪行为的严重性和对个人以及组织的损害。

同时，还强调了廉洁自律意识的重要性，要求被谈话人正视问题并及时整改。

在谈话中，主持谈话的人提出了纪律要求。

他详细解释了被谈话人需要遵守的纪律规定和行为准则，引导被谈话人建立起正确的工作态度和价值观。

主持谈话的人还向被谈话人提出了具体的工作要求，明确了被谈话人的工作职责和目标，并要求其按照规定和程序开展工作。

廉政教育谈话记录表
单位：
备注：该表一式两份，一份报区纪委党风政风监督室存档，一份牵头组织部门自存。

廉政教育谈话记录表单位：xxxx
备注：该表一式两份，一份报区纪委党风政风监督室存档，一份牵头组织部门自存。

廉政教育谈话记录表
单位：xxx
备注：该表一式两份，一份报区纪委党风政风监督室存档，一份牵头组织部
门自存。

廉政教育谈话记录表单位：xxx
备注：该表一式两份，一份报区纪委党风政风监督室存档，一份牵头组织部门自存。

廉政教育谈话记录表
单位：xxx
备注：该表一式两份，一份报区纪委党风政风监督室存档，一份牵头组织部门自存。

附件2廉政谈话记录表谈话地点：年月日谈话人及职务谈话对象及职务区委组织部常务副部长谈话内容XXX从三个方面汇报了区委组织部党风廉政建设情况。

一是党风廉政建设党委主体责任落实情况。

坚持把党风廉政建设和反腐败工作作为一项政治任务来落实，作为班子建设的重要工作来推进，纳入组织工作总体布局，与领导班子和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、人才队伍建设等工作统一研究部署、统一组织实施、统一检查考核，部机关近年来没有违纪违法现象。

严格履行“第一责任人”职责，重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调。

结合部机关机构设置实际，确定了班子成员共同抓、分管科室（中心）具体抓、上下联动配合抓的党风廉政建设责任体系，进一步强化了领导班子的牵头抓总作用、班子成员的协同配合作用以及科室层面的自律作用。

认真贯彻区委关于落实“两个责任”的相关文件精神，按照集体领导与个人分工负责相结合，围绕传达学习、组织推动、教育监管、廉洁自律、示范表率等个人责任，将领导班子成员及每个岗位应承担的党风廉政建设职责进行了细化分解，确保党风廉政建设工作任务的全面落实。

部机关每年至少2次专题研究党风廉政建设相关工作，研究党风廉政建设工作计划，及时发现和解决党风廉政建设方面可能存在的问题，做到防微杜渐，并制定相关文件。

二是廉洁自律、廉洁从政有关规定落实情况。

坚持从严监督管理干部，推行领导干部思想道德监测预警机制，抓好领导干部个人事项报告工作，开展组织部长“双向约谈”，及时解决各类苗头性、倾向性问题。

结合群众满意度治理工作，会同区纪委、区直机关工委开展作风抽查暗访5次，给予3名干部党纪政纪处分，约谈相关责任人25名。

把党风廉政建设纳入干部教育培训总体部署，结合群众满意度治理工作，培训机关事业单位中层干部、村（社区）干部等2200余人次。

去年以来，扎实开展党的群众路线教育实践活动，党员干部形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风得到有效治理。

廉政谈话登记表（精选五篇）第一篇：廉政谈话登记表玛纳斯县玛河管理处党廉政谈话登记表单位：时间玛管处党风廉政谈话制度党风廉政谈话是党内监督一项基本制度，是预防腐败的有效手段，是避免领导干部犯错误的重要途径，是组织关心、爱护干部、加强党员干部的教育、管理、监督的重要手段，为了切实加强对我处党员干部的监督和管理，促进党员干部廉洁自律，廉洁从政（业），根据党风廉政建设的要求，特制定此制度。

一、党风廉政谈话的形式党风廉政例行谈话、干部任前廉政谈话、廉政警示谈话、廉政诫勉谈话。

二、党风廉政谈话的实施党风廉政例行谈话由总支组织谈话，干部任前廉政谈话由处总支配合上级党组织进行，廉政警示谈话和廉政诫勉谈话由处总支、局党委和县纪委根据群众反映和举报的查实情况提出建议，共同组织实施。

三、党风廉政谈话的时间党风廉政谈话每半年开展一次，处总支可根据业务工作制定具体的时间，各站（所）中层干部任职前也要进行廉政谈话，也可以和任职谈话一起进行，廉政警示谈话和廉政诫勉谈话为警诰性、批评教育性措施，要因人而定，不定期进行。

四、党风廉政谈话的要求（一）党风廉政例行谈话谈话对象：玛管处副科级以上领导；各水管站（所）负责人。

谈话内容：1、班子及本人遵守党的政治纪律、贯彻执行党的方针、政策和决议以及总支的决定和指示情况。

2、班子及本人执行党风廉政建设责任制，本单位开展反腐倡廉工作情况。

3、班子及本人执行党的民主集中制，执行廉洁从政各项规定，接受党内监督情况。

4、本人对加强党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议。

5、加强本单位建设与管理方面党风廉政建设提出要求。

6、其它需要相互沟通的情况和需要共同解决的问题。

对谈话对象提出的意见和建议，可采纳的应当采纳，能及时办理的要及时办理，并诰知谈话人办理结果。

谈话结束后要填写廉政谈话登记表，详细记录谈话时间、地点、谈话人、被谈话人，谈话内容情况，存入干部廉政档案。

（二）干部任前谈话谈话对象：总支、机关新任中层领导干部，各基层站所新任用的党支部书记、站所长，干部任前谈话可根据实际情况采取个别谈话和集中谈话。

谈心交心和廉政谈话记录表
以下是一份谈心交心和廉政谈话记录表的示例，可以根据实际情况进行修改：
谈心交心和廉政谈话记录表
谈话人：[谈话人姓名]
谈话对象：[谈话对象姓名]
谈话时间：[具体时间]
一、谈心交心内容：
1. 对工作的看法和建议
- 对当前工作的满意度和成就感。

- 对工作环境和团队合作的看法。

- 对工作中存在的问题和挑战的讨论。

2. 职业发展和目标
- 讨论个人职业发展规划和目标。

- 分享在职业发展方面的需求和期望。

- 提供支持和建议，以促进对方的职业发展。

3. 工作与生活的平衡
- 讨论如何平衡工作和个人生活。

- 分享有效管理时间和压力的方法。

- 强调工作与生活平衡的重要性。

二、廉政谈话内容：
1. 廉政意识和责任
- 强调廉政的重要性和意义。

- 讨论个人在工作中应承担的廉政责任。

2. 行为规范和纪律
- 提醒遵守公司的行为规范和纪律要求。

- 讨论如何避免利益冲突和不当行为。

3. 反馈和建议
- 鼓励对方提供对公司廉政工作的反馈和建议。

- 强调对廉政问题的举报渠道和保护机制。

谈话对象签名：[谈话对象姓名]
日期：[记录日期]。

廉洁自律谈心谈话记录表
一、基本信息
1.谈话时间：____年__月__日
2.谈话地点：__________
3.谈话人：A（职务：__________）
4.被谈话人：B（职务：__________）
5.记录人：C（职务：__________）
二、谈话背景
为了加强党风廉政建设，提高党员干部的廉洁自律意识，A与B进行了一次廉洁自律谈心谈话。

三、谈话内容
1.A向B介绍了当前反腐倡廉的形势和任务，强调了廉洁自律的重要性。

2.A询问了B在工作中是否存在违规违纪行为，是否接受过他人的礼品、礼金等。

3.B表示自己在工作中一直严格遵守党纪国法，没有违规违纪行为，也没有接受过他人的礼品、礼金等。

4.A对B的回答表示认可，并提醒B要继续保持廉洁自律的意识，做到警钟长鸣。

5.A还向B介绍了单位在廉洁自律方面的制度和规定，要求B认真学习和遵守。

四、谈话效果
通过本次谈心谈话，B更加深刻地认识到了廉洁自律的重要性，表示将继续保持清正廉洁的作风，为单位的党风廉政建设做出贡献。

五、备注
1.谈话过程中，A和B都保持了良好的态度和语气，谈话氛围和谐。

2.谈话结束后，B向A表示了感谢，并表示将认真落实谈话内容。

3.本次谈话记录由记录人C如实记录，并经过A和B的确认无误后签字。

记录人：C（签字）
谈话人：A（签字）
被谈话人：B（签字）
日期：____年__月__日
注：以上记录表为模板，具体内容可根据实际情况进行调整和完善。