SH-WI-MFG-003_生产部着装管理规定

工厂着装管理制度范本一、总则为规范工厂员工的着装，营造一个良好的工作环境，提升企业形象，保证生产秩序和员工形象，特制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于所有在工厂从事生产、管理等工作的员工。

三、着装原则1.合理、整洁、得体；2.符合工作需要；3.体现企业文化；4.不影响工作效率。

四、工作服装规定1.生产部门员工统一着工作服，严格遵守生产安全的要求；2.其他部门员工可以根据实际工作情况着装，但需符合公司规定的着装要求。

五、着装要求1.上衣：男士可穿着衬衣、职业装、POLO衫等，女士可穿着衬衫、职业装、POLO衫等；2.裤子：男士可穿着长裤、西裤，女士可穿着长裤、裙子；3.鞋子：男女员工须穿着封闭式皮鞋，不得穿拖鞋、凉鞋等；4.配饰：不得佩戴过多的珠宝，不得有鲜艳夸张的颜色；5.头发：头发要整洁，不得有明显的乱发；6.化妆：女性员工可以化淡妆，但不得夸张；7.其他要求：不得佩戴露脐、露背、露肩等不规范的衣服，不得穿着过于紧身或透明的衣服。

六、特殊情况处理1.参加外商来访、重要会议或活动的员工，应着装整洁得体，体现公司形象；2.重大节假日或公司活动，可适当放宽着装要求，但需符合规定。

七、着装检查1.每月定期进行着装检查，由人力资源部门负责；2.违规着装的员工应及时整改，若拒绝整改或多次违规者，将做出相应处理。

八、奖惩制度1.按时出勤、着装整洁的员工将给予奖励；2.违规着装的员工将受到相应处罚；3.多次违规的员工将被记过、降职或解雇。

九、结束语公司着装管理制度的建立旨在提升公司形象，增强员工的自信心和责任感，希望全体员工能够严格遵守本制度，共同建设和谐的工作环境。

生产企业员工着装管理制度1. 简介生产企业员工着装管理制度的目的是规范员工的着装，提升公司形象，保障生产安全。

本管理制度适用于所有生产企业的员工。

2. 着装要求2.1 统一工作服所有员工必须穿着公司统一发放的工作服。

工作服应干净整洁，不得有明显污渍或破损。

员工应及时更换磨损严重的工作服，以保证形象和安全。

2.2 配件要求员工应佩戴规定的标识、徽章和证件，并正确携带工作证。

2.3 禁止穿戴私人物品员工不得穿戴任何私人物品，如帽子、饰品等，除非相关部门事先批准。

2.4 穿着要求员工应按规定的着装要求穿着工作服。

服装应整洁、合身，不得有裂缝、开线等质量问题。

鞋子应干净、整洁，且符合安全标准。

3. 着装管理3.1 配发和更换公司会按照一定的周期为员工配发工作服，并负责工作服的清洗和维护。

员工应定期更换工作服，确保工作服的整洁和质量。

3.2 着装检查公司将定期进行着装检查，对不符合要求的员工进行提醒和整改。

对于多次违规行为，将根据公司规定进行相应处罚。

3.3 绩效考核员工的着装和仪容仪表将作为绩效考核的一项重要指标，对表现优秀的员工将给予相应的奖励和认可，对表现不佳的员工将进行督促和培训。

4. 管理责任4.1 人力资源部门人力资源部门负责制定员工着装管理制度并组织执行，对员工着装进行监督和检查。

4.2 管理人员各级管理人员应带头遵守和执行员工着装管理制度，并对员工进行培训和指导，确保制度的有效执行。

4.3 员工每位员工应自觉遵守规定的着装要求，维护公司的形象和安全。

如有问题或困难，应及时向上级汇报并寻求解决。

5. 后果和处理措施5.1 违规行为处理对于严重违反员工着装管理制度的员工，将视情况采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、记过、记大过等。

5.2 教育和培训对于多次违规的员工，将进行相应的着装教育和培训，帮助员工正确理解和遵守员工着装管理制度。

5.3 重复违规处理对于多次违规并拒不改正的员工，公司将考虑解除劳动合同，并根据法律法规进行相应的解雇程序。

着装管理制度
文件编码：版本号：01
1.目的：规范工作服的管理及人员的着装，防止着装污染，确保人员卫生符合GMP要求。

2.范围：生产区，检验区员工所穿着的工作服。

3.责任者：所有进入生产区域及检验区域的员工。

4.内容
4.1生产区（检验区）工作服是进入生产区（检验区）的人员所穿着的职业服装，所有进入生产区（检验区）的人员均应按规定穿着相应的工作服。

4.2工作服应防尘、防静电，不脱落纤维及颗粒状碎屑，耐洗涤、消毒，不易褪色。

4.3生产区工作服应切合岗位需要，式样简洁、设计合理，一般应符合以下要求：
4.3.1工作服材质应选用化学纤维类，避免使用天然纤维织物，以减少细菌或其他微生物滋生。

4.3.2工作服不使用纽扣、金属拉链及其它易脱落挂件（应选择无毒尼龙拉链）；领口、袖口、裤角等处应设计为松紧式，以减少人体脱落物对生产过程的污染。

4.3.3工作服一般不宜选择深色、暖色（如深红色、橙黄色等）及复色面料，以防影响工作人员对药品或包装材料颜色的正确判断。

4.3.4除必要的编号外，工作服上不得有其它装饰图案及花纹。

4.4工作服专人管理，按规定定期清洗、消毒，并有记录。

不同区的工作服应在规定的洗衣房清洗、消毒或存放。

4.5工作服按编号专人专用（参观服除外），投入使用的工作服应在规定位置印有编号。

4.6工作服分为已清洗和待清洗，放置在不同的洁净桶内，桶上挂标识。

4.7工作服的添置、废弃应按规定程序进行并有记录。

在使用期内的工作服不得带出生产区。

废弃的衣物应在原编号附近印上醒目的“报废”字样。

五．变更历史。

进入生产区人员着装安全管理规定1. 规定目的为确保企业生产区域的安全和卫生，有效防备和掌控生产事故的发生，保护员工的人身安全和健康，特订立本规定。

2. 适用范围本规定适用于全部进入企业生产区域的工作人员，包含企业员工、访客、供应商及合作伙伴等。

3. 着装要求3.1 上衣：全部进入生产区的人员应穿着乾净、合适的上衣，确保裹挟不松散、易碰撞的部位不外露。

3.2 下装：裤子应选择厚度适中、色泽鲜艳且易于识别的款式，以防与机械设备等产生的移动部件发生不安全接触。

3.3 鞋子：应选择合适的、抗滑的鞋子，以保证步行和作业安全。

穿鞋的员工还需注意鞋底不得有尖锐物、油渍、油糊等污垢。

3.4 个人防护装备：进入特定生产区域的人员，依据作业风险评估的结果，应佩戴相应的个人防护装备，如安全帽、护目镜、防护手套、防碎片鞋等。

4. 着装禁止事项4.1 禁止穿着过于暴露的服装，如背心、暴露脚趾的凉鞋等。

4.2 禁止穿着颜色过于花哨、影响视觉识别的服装。

4.3 禁止穿着松散、易与设备产生不安全接触的饰品、长发下垂及盘发低下等。

5. 管理标准5.1 着装检查：企业应设立着装检查制度，通过定期或不定期的着装检查，对进入生产区的人员进行检查和引导，确保其符合规定要求。

5.2 违规惩罚：对于违反本规定的人员，企业应依照相关制度进行处理。

一般采取口头警告、书面警告、责令改正、教育培训等形式进行处理；对于情节严重者，可考虑进行停工、罚款、暂时停止进入生产区域等措施。

6. 考核标准6.1 着装合规率考核：企业应每月进行一次着装合规率考核，考核的遵守人员应超出90%。

6.2 着装检查合格率考核：企业应定期进行着装检查合格率考核，合格率应超出95%。

6.3 考核结果处理：对于考核结果不合格或低于标准的，企业应采取乐观的整改措施，并加大培训力度，确保规定要求得到更好的贯彻执行。

7. 员工培训企业应定期开展员工培训，包含但不限于以下内容：7.1 着装安全的紧要性和影响；7.2 着装要求和禁止事项；7.3 个人防护装备的选择、使用和保养；7.4 应急情况下的着装安全措施；7.5 违规处理和后果。