节能降耗目标责任制
为深入贯彻落实科学发展观和节约资源基本国策，加快转变企业发展方式，确保完成“十二五”节能降耗目标任务，结合我
公司实际，制定本制度。
一、指导思想坚持以科学发展观为统领，以强化责任考核为抓手，将节能降耗完成情况纳入业绩考核的重要内容，按照目标明确、责任落实、措施到位、奖惩分明的要求，进一步强化工作人员责任，建立健全节能降耗目标责任评价、考核和奖惩制度，充分发挥节能政策的引导和激励作用，确保完成节能降耗目标任务。
二、考核对象、内容、程序和结果
（一）考核对象
各级用能部门。
（二）考核内容主要包括节能降耗目标和节能降耗措施两项指标。节能降耗目标指标包括工业万元产值综合能耗（吨标煤/
万元）、
煤耗、电耗、汽耗、取水量等指标。节能降耗措施指标包括领导
机构建设、工作机构建设、节能专管员落实、责任制落实、宣传
培训等内容。具体内容及计分方法见附表。
（三）考核程序按照公开、公平、公正的原则，坚持定性考核与定量考核相结合，由指挥中心、机电部人员组成节能降耗评
价考核工作组，采取听汇报、查阅相关数据、召开座谈会等方
式，月底对企业各用能部门进行考核。考核采用量化的办法，满
分各100 分。考评前，重点耗能部门要认真开展好自评，并按时上报年度工作总结、自查报告、自评情况表等。考核结束后，考核组将考核结果报公司领导审定，并予以通报。定量指标的考核得分以统计部门报表数据为依据，定性指标的考核得分由公司领导层审核认定。
（四）考核结果
将考核结果划分为超额完成（95 分以上）、完成（80 分以上95 分以下）、基本完成（60 分以上80 分以下）、未完成（60 分以下）四个等级。其中，万元产值能耗和重点耗能企业节能量指标为否决性指标，只要未达到年度计划确定的目标值，考核结果均定为未完成等级。
三、奖惩措施
（一）各用能部门节能降耗目标责任评价考核结果经审核组审定后，作为对各单位综合考核评价的重要依据，并实行问责制。
（二）对完成和超额完成等级的单位，由公司予以表彰奖励。对考核等级为未完成的部门，予以通报批评，一律不得参加年度评奖、授予荣誉称号。
（三）考核等级为未完成的部门，必须在评价考核结果公告后三天内，提出整改措施书面报告，并限期整改。
（四）对在节能考核工作中瞒报、谎报情况的部门，予以通报批评；对直接责任人员依照规定追究责任。
（五）对于在工作中有积极发明创造、挖潜革新，节能管理等工作中取得成绩的集体和个人给予其节能量10% 的奖励。
四、有关规定要求
（一）节能领导小组牵头负责全公司节能降耗的日常工作，并抓好公司的节能降耗工作；各用能单位按照职责，做好相关协调工作。
（二）评价考核小组可以查阅各用能单位原始资料，实行现场考核。
附：节能降耗目标责任制考核计分表
节能降耗目标责任制考核计分表
