11-6 员工报到程序单

关于新员工报到的工作流程
1、公司录用新员工，人事部需起草录用通知书（见附录），写明新进员工的岗位、试用期限等，一
份留档，一份交于其本人(可邮寄也可在该员工报到时交付)。

2、人事部在新员工报到日前通知前台接待人员、办公用品及固定资产管理员作好相应准备，并通知
新员工任职部门主管安排好该员工的办公位置。

3、新员工报到当天，先由前台接待人员引见至人事部负责人。

人事部负责人将录用通知书交给其本
人(如未邮寄)，并向其介绍公司的基本情况及相关制度。

4、人事部负责人将新员工介绍给所供职部门的负责人。

部门负责人向其交待工作的职责范围，并安
排其办公位置。

5、前台接待人员到办公用品及固定资产管理员处领取一套公司配置给新员工的文具（操作流程参见
《申领文具流程》）并交给新员工（新员工在领用单上签字），同时前台接待人员应向新员工介绍公司的一些日常情况（如卫生环境、饮食安排等）。

6、固定资产管理员按新员工所在办公位置，登记其使用桌椅及电脑情况。

7、人事部及时将新员工的具体情况告知财务部，以便薪资起算等。

8、部门主管在适当时候向公司全体员工介绍新员工（如早会或午餐时刻）。

9、新员工试用期满后，行政部负责为其订制名片、员工卡等。

附件1：新员工报到程序表
您好！环球网校诚挚欢迎您的加盟！为了方便您的入职，请您按照以下程序办理报到手续：
为了便于您更快的适应工作，我们将竭诚为您服务，您有任何问题，均可与我们联系：详细联系方式请见通讯录。

报道人签字：
附件2：员工信息资料表
所属机构：□环球天下□雅思学校□环球灵童□五湖留学□其他入职时间：年月日
本人郑重声明：本人从未进行过任何违法犯罪活动，从未被追究刑事责任或接受劳动教养处罚；以上所述内容完全真实，如有虚假完全由个人承担责任。

签名：。

新员工入职及转正流程（试行）一、新员工未报到之前：1．确认新员工报到日期及部门；2．通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项，所需资料如下：(1) 1寸彩照1张(2) 身份证原件及复印件；(3) 毕业证书、学位证书、职称证书原件及复印件(4) 社会保险相关材料3．人资部门准备好新员工入职手续办理所需表单。

二、新员工正式报到（入职手续办理）：1．提交所需资料；2．填写新员工入职的一系列表单；3．制作并发放新员工工牌，在前台录入指纹，更新员工花名册，加入集团通讯录；4．分配办公室及相关物品；5．带新员工到其所在部门，介绍给其直接领导；6．将新员工入职情况向各部门公告；三、新员工入职培训：1.1．对新员工进行入职培训，时间为2天-3天，第一天为通用部分，内容包括公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念、各项制度等。

2.第二天为岗位部分，内容包括：岗位职责，岗位流程等。

3．在每周的例会上向大家介绍新入职员工并表示欢迎。

4. 培训培训结束后，进行岗前培训考核；合格者才可正式上岗。

四、新员工试用期：1．部门直接领导跟进，进行面谈；2．部门直接领导、总经理进行员工试用期评估。

3.人资部门出具考核表，进行考核；六、新员工转正：1．员工需连续工作满1-3个月才有资格申请转正；2. 员工本人向人资部门申请转正表格并填写；3. 转正申请表交到人资部门，由部门直接领导、总经理进行转正评估；4. 若通过审核，则进行会签确认，即为正式转正；5. 转正后薪资待遇、福利等将相应调整，由人资部门告知员工；6. 公司统一与员工签订劳动合同。

注意事项：①新员工办理入职手续时，若资料不全，限期补办（三天内），否则暂停薪资发放。

②员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。

③新员工入职前3天为试工期，新员工上班不满5天提出辞职或公司辞退，公司不予计算工资。

④员工离职时由人资部核对公司统一发放的物品，并收回。

新员工入职工作流程图考核通过后人资部通知上班时间及相关信息交送入职资料身份证复印件 学历证复印件1寸免冠照片 其他证件复印件办理各项手续参观公司并带到所在部门，介绍给其直接领导 入职培训（2天）办理转试用期手续领取工牌更新通讯录 向各部门公告 办公用品 领取培训材料及物品录入指纹 建立员工档案 人力资源专员 进入试用期工作 通用部分岗位部分主管指导 主管考核 例会上介绍新员工试用期员工转正流程图附件一：《企业人员招聘登记表》 附件二：《企业人员入职登记表》 附件三：《员工转正申请表》员工工作满1-3个月员工提出转正申请店长考核主管考核集团考核主管以下员工人资专员填写《转正申请表》主管以上考核通过办理转正手续成为正式员工考核不通过继续培训再次考核考核通过。

新员工入职流程1、行政人事部通知新录用员工（通知入职时间，报到时需提交的证件）。

2.新员工入职时，根据《新员工入职流程表》办理相关手续。

3.新员工到公司报到提交（身份证、毕业证、离职证明、体检报告、照片等）个人资料并填写《入职登记表》。

4.行政部负责为新员工办理员工证、领用办公用品、制作考勤卡等事宜。

5、给员工发放《员工手册》并由人事行政部门进行培训。

6、与新员工签订《试用期劳动合同》。

7、更新员工通讯录并通过E-mail告知公司员工。

8、新员工试用期满，填写《转正申请表》，交由部门经理进行审核。

9、社保及档案移转的相关资料提交给人力资源。

10、签订《劳动合同》、《保密协议》。

附件：表格：1、《新员工入职流程表》2、《转正申请表》3、《员工试用期工作总结表》4、《转正通知书》入职详细流程一．管理内容1、入职培训；2、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；3、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。

二。

流程（一）员工入职前1、行政人事员通知新录用员工入职时间、需要提交的证件。

2、新员工报到日，为其办理相关事项。

3、由其所在部门直接负责人确认其座位，部门经理确认其职位。

4、新员工报到时应提交：1寸照（白底）5张；毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件。

5、网络负责人在新员工入职一周内为其办好公司计算机网络各方面工作。

6、员工所在部门为其确定督导师，在入职当天和入职培训中介绍。

（二）综合办公室办理入职手续1、填写《员工入职登记表》。

2、发放《员工手册》向新员工介绍公司情况及管理制度，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门，介绍给部门经理。

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

新进员工报到流程第一篇：新进员工报到流程徐州群鸿教育新进员工报到及考核流程新进员工不论是干部或是基层人员除特殊职务外，其余人员均须完成报到手续与在试用期间通过初步考核，方可转为正职。

一、报到流程1.填写人事数据并缴交相关数据人事数据表、照片2吋2张、身分证复印件一份、学历证书2.完成职能测评报告3.了解公司业务与公司文化4.了解公司相关制度5.了解公司员工福利6.熟悉公司环境7.领取办公文具一组二、考核内容1.资料重整统计能力2.WORD编辑能力3.市场调查能力4.公司业务考核三、其他第二篇：新进员工报到通知书新进员工报到通知书_____：您已被我公司_________部门正式录用，任职__________。

请于______年___月__日上午9：00准时来公司报到。

您还需补齐以下资料：□ 员工信息登记表□ 担保协议书（同时附上深户担保人身份证复印件，并需加盖担保人所在单位公章）□ 身份证复印件□ 学历/学位证书复印件□ 文凭验证证明验证地点：xxx市人才交流中心208室费用：30元（由个人支付）文凭：学历证、学位证□ 最后服务单位的离职证明□ 彩色照片5张第三篇：新进员工报到通知书_____：您已被我公司_________部门正式录用，任职__________。

请于______年___月__日上午9：00准时来公司报到。

您还需补齐以下资料：□ 员工信息登记表□ 担保协议书（同时附上深户担保人身份证复印件，并需加盖担保人所在单位公章）□ 身份证复印件□ 学历/学位证书复印件□ 文凭验证证明验证地点：xxx市人才交流中心208室费用：30元（由个人支付）文凭：学历证、学位证□ 最后服务单位的离职证明□ 彩色照片5张第四篇：新进员工报到程序新进员工报到程序程序责任人1、复印核对各类证件、证书：行政主管：身份证、个人履历、学历证明务工证明、各类技术资格证书。

2、办理电子门锁、就餐卡：就餐卡押金由公司承担，餐费自理，行政助理：一次充值人民币____元。

新员工入职报到流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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1. 宣导会。

人事部会组织新员工进行宣导会，说明公司的发展历程、企业文化、规章制度等相关信息。

新员工报到流程序号阶段办理内容时间责任部门责任人人力资源部经理备注新员工到人力资源部报到1、填写相关表格。

2、复印相关证件。

0.5天至3、安排入职体检。

1天4、办理考勤卡。

5、通知综合部准备住宿、饭卡、工作证等。

6、为新员工建立人事档案。

人力资源部办理完手续以后，新员工持《新进员工报到通知单》由办事人员领至用人部门报到第一阶1、由用人部门经理安排新员工的办公用具，段：入如桌椅、电脑等。

职阶段2、介绍部门其他同事给新员工认识。

3、指派专人带领新员工到其他部门介绍其他部门同事给新员工认识，并办理相关手续。

4、领至综合部办理饭卡、住宿、工作证、办公用品等。

6、领至采购部领取劳动保护用品。

7、领至财务部办理工资卡号。

8、领至其他部门介绍同事认识。

各部门签字的《新进员工报到通知单》交人力资源部备案1、公司的地理位置和工作环境。

2公司的发展历史以及目前的发展情况、经营理念、主要业务、产品和服务情况介绍。

3企业的战略和企业的发展前景。

4公司的组织结构、各部门功能及主要领导介绍。

第二阶公司各类规章制度的介绍，包括薪酬福利制段：入度、升迁政策、安全法规、人事制度、员工的职培训行为准则等；安全培训，配合新进人员的工作性质与工作环境，提供其安全指导原则，避免意外伤害的发生。

与员工座谈第三阶段：部门培训用人部门制定培训计划及内容用人部门1人力资源部21天用人部门综合部采购部财务部其它部门用人部门经理各相关部门经理3员工本人40.5天人力资源部经理50.5天人力资源部人力资源部经理人力资源部经理用人部门经理60.5天70.5天8。

新职工报到流程(精)新职工报到流程到派出所办理户籍手续。

注：1、《干部履历表》应由本人使用蓝黑墨水钢笔或水笔（不能用圆珠笔）填写，不能由他人代填写。

2、各部门所需材料和照片规格，有关手续和程序，请按各部门要求办理。

3、申领《太平洋卡》（工资卡）必须本人亲往交通银行壮志路支行办理，办好后务必将卡号交回人事处。

由于上级政府部门要求单位财政统发工资须提前一个月上报，新职工报到当月工资一般在次月补发。

4、医疗保险因办理周期问题，医疗保险费用的使用、报销一般须在申办2个月后才能进行。

新职工（毕业生）报到注意事项一、报到时间、地点及相关要求：1、7 月1日起开始接受新聘用的迎接毕业生报到，地点在学院人事处。

特殊情况可提前报到，但按规定参加工作时间只能从7月1日算起。

2、外校毕业生离开原学校前务必办理好《毕业生就业报到证》、《户口迁移证》，党、团员办理好组织关系转移手续。

3、持《新职工报到通知书》到所在工作部门报到并接受工作安排后方可修暑假。

4、户籍手续：外校毕业生持《聘用合同书》、《毕业证》、《户口迁移证》、《身份证》等材料到童家桥派出所办理我校集体户口入户手续。

入户手续办理完成后务必将办好的户口页交学院保卫处（在小篮球场旁平房内）。

本校毕业生持《聘用合同书》、《毕业证》、《身份证》等材料到童家桥派出所办理学生户口转教职工户口手续。

二、作好暑假中参加“青年教师岗前培训” 的准备，具体时间及有关事项报到时通知。

新职工报到注意事项一、报到时间、地点及相关要求：1、必须在规定的时间内报到。

2、《干部履历表》必须由本人使用蓝黑墨水钢笔或水笔（不能用圆珠笔）填写，不得由他人代填写。

3、申领《太平洋卡》（工资卡）必须本人亲往交通银行壮志路支行办理，办好后务必将卡号交回人事处。

4、医疗保险因办理周期问题，医疗保险费用的使用、报销在报到上班2个月后才能进行。

二、办理户口迁移手续：1、户籍原在非重庆市主城区，持重庆市教委签发的《入户通知书》和《调入人员情况登记表》到迁入地公安分局（迁入我院到沙坪坝区公安分局）办理《户口准迁证》；2、持迁《户口准迁证》到原户籍所在地派出所办理户口迁出手续；3、户口迁入学校集体户的持《户口准迁证》、《户口迁移证》、《身份证》、《入户通知书》到童家桥派出所（往磁器口方向走一站路程）办理入户手续。

新员工入职流程程序一、目的对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率，同时也为了新员工能尽快融入新的工作环境中，增强其归属感，特制定此流程。

二、管理内容1、对新员工情况进行初步了解；2、办理入职手续；3、向新员工介绍其工作内容，工作环境及相关同事；4、试用期内对新员工工作的跟进及评估，为转正提供依据。

三、入职流程（一）应聘接待流程1，应聘人员在人力资源部领取并填写No.1《面试申请表》▲要求：对应聘人员要热情接待、解答；要求应聘人员在填写求职登记表时，如实填写。

2、由人力资源部进行初试，根据初试情况填写面试意见。

3、初试通过后通知相关用人部门管理者面试，人力资源部向合格者发送N0.2《录用通知书》，不合格者资料归档处理。

（二）员工入职准备1.人力资源部向合格者发送N0.2《录用通知书》；2.确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前需注意事项：所需资料以及其他须知；3.通知前台新员工报到日期，前台准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《录用通知书》内容落实各项工作：--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；--行政部门负责发放办公用品、开通邮箱、帐号、调试电脑设备等；（三）员工入职手续1、前台协助新员工按要求办理入职手续：--员工填写N0.3《员工入职登记表》，并交验各种证件：①一寸免冠照片2张；②身份证原件、户口复印件；③学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；④与原单位解除或终止劳动合同的证明（离职证明）；--与员工签订劳动（试用期）合同、保密协议、员工手册确认书；--建立员工档案、考勤卡；--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；--将新员工移交给用人部门；--OA网上发布加入信息更新员工通讯录。

2、用人部门负责的工作--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程（四）入职培训按照规定时间安排新员工参加入职培训（特殊情况不能培训的根据实际情况另行安排）培训内容：《员工手册》讲解（五）试用期考核适用期期限以人力资源部与新入职员工签订的劳动合同期限为依据。

新员工入职流程主要共分为六大步骤：一、入职准备二、入职报到；三、入职手续四、入职培训五、转正评估六、入职结束入职准备1、人力资源部向合格者发送《录用通知书》2、用人部门负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作：--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；--行政办负责发放办公用品；--研发部负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。

入职报到1、人力资源部向新员工发放《员工手册》，并按要求办理入职手续：--员工填写《入职登记表》，并交验各种证件：一寸免冠照片3张；身份证原件或户口复印件；学历、学位证明原件；资历或资格证件原件；与原单位解除或终止劳动合同的证明；体检合格证明--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书--建立员工档案、考勤卡、--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事--将新员工移交给用人部门；2、用人部门负责的工作--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。

入职手续1、填写《在职员工基本资料》。

2、确认该员工调入人事档案的时间。

3、向新员工介绍管理层。

4、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

5、更新员工通讯录。

入职培训1、组织新员工培训。

2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。

转正评估1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。

4、新员工工作满试用期时，由人事部安排进行转正评估。

员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。

直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

入职结束新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，此表归档人力资源部。

新员工报到通知单（报到部门）
部门：
兹有同志于年月日已到你部门岗位报到，请指导该员工于年月日到人事部办理员工履历表、工作证、考勤卡等入职手续；并于年月日到人事部办理员工员工手册、工作服等入职手续，请协助行政人事部做好该员工岗位引导工作。

人力资源部:
日期:
新员工报到通知单（报到部门）
部门：
兹有同志于年月日已到你部门岗位报到，请指导该员工于年月日到人事部办理员工履历表、工作证、考勤卡等入职手续；并于年月日到人事部办理员工员工手册、工作服等入职手续，请协助行政人事部做好该员工岗位引导工作。

人力资源部:
日期:
新员工报到通知单（报到部门）
部门：
兹有同志于年月日已到你部门岗位报到，请指导该员工于年月日到人事部办理员工履历表、工作证、考勤卡等入职手续；并于年月日到人事部办理员工员工手册、工作服等入职手续，请协助行政人事部做好该员工岗位引导工作。

人力资源部:
日期:。

新员工入职工作程序及流程图一、目的对新员工的入职程序进行规范,确保入职有序进行,提高工作效率二、新员工入职工作程序1、入职准备1.1招聘中心于钉钉审批平台发起录用申请；审批通过，招聘中心向面试合格者发送《聘用书》，通知新员工在到公司报到需注意事项:所需资料、体检以及其他须知;1.2招聘中心确认新员工报到日期，通知用人部门提前1个工作日安排新员工办公位；1.3招聘中心发起固定资产领用手续，通知行政中心提前1个工作日将办公用品配置到指定的办公位。

备注：新员工入职办公用品标配：◆总监级：苹果笔记本1台；◆经理级：笔记本/台式一体机1台；◆主管级以下：台式一体机1台◆中性笔、本子各1份；2、入职报到手续2.1员工关系部2.1.1向新员工发放《入职指引》，并按要求办理入职手续:2.1.2新员工通过钉钉扫描填写《应聘登记表》，并交验各种证件:◆身份证原件及复印件◆学历证原件及复印件◆学位证原件及复印件◆原公司解除劳动合同证明原件◆入职体检证明◆一寸白底照片一张2.1.3与员工签订保密协议、培训协议（事业部）；2.1.4发放员工临时工牌；2.1.5招聘中心需在员工入职当天14:00前将员工简历交至员工关系专员处建立员工档案。

2.2 培训部2.2.1 引领新员工参观公司；2.2.2 组织新员工培训：公司简介、制度、企业文化等；2.2.3 组织相应职能专业技术培训、岗前培训。

2.3 用人部门2.3.1 介绍并帮助熟悉工作环境；2.3.2 指定专人作为新员工指引人，介绍岗位职责和工作流程。

3、入职培训4、入职流程图注意事项:新员工办理入职手续时,若资料不全,应限期入职一周补交至员工关系部。

②员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理,离职2年后集中销毁,不予退还。