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锐意进取开拓创新推动工作开创新局面锐意进取，开拓创新，推动工作开创新局面在现代社会中，无论是企业还是个人，都需要锐意进取，不断开拓创新，以推动工作的发展，开创新的局面。
只有通过持续的努力和创新，我们才能在激烈的竞争中脱颖而出，实现更大的成功。
本文将探讨锐意进取、开拓创新以及推动工作开创新局面的重要性，并提供一些建议以启发和激励读者。
首先，锐意进取是成功的关键。
随着社会的不断发展，我们不能停滞不前，而应当不断追求进步。
只有不断超越自我，我们才能与时俱进，跟上时代的潮流。
例如，企业为了适应市场的变化，必须不断创新，开发新的产品和服务，满足消费者的需求。
而对于个人来说，不断学习新知识、提升技能也是锐意进取的表现。
只有不断学习和进步，我们才能在职场中立于不败之地。
因此，锐意进取是实现个人和企业成功的关键步骤。
其次，开拓创新是改变现状的必要手段。
在一个竞争激烈的世界里，墨守成规是没有出路的。
只有通过不同的思维方式和创新的方法，我们才能找到新的机会和解决问题的途径。
例如，许多成功的企业都善于开拓新的市场和领域，不断创新产品和服务。
这种创新精神使得他们能够在市场中占据领先地位。
同样地，个人也应该具备开拓创新的能力。
通过不断探索和创造，我们才能不断提高自己的竞争力，迎接新的机遇和挑战。
更重要的是，推动工作开创新局面对于个人和企业都具有重要意义。
对于个人而言，当我们能够推动工作开创新局面时，我们将面临更多的挑战和机会，有更大的发展空间。
通过开拓创新，我们能够不断提升工作质量和效率，实现个人价值的最大化；对于企业来说，工作开创新局面是确保企业持续发展的关键。
只有不断创新，不断适应市场和客户的需求，企业才能在激烈的竞争中立于不败之地。
因此，推动工作开创新局面是个人和企业取得长期成功的必备条件。
要实现锐意进取、开拓创新、推动工作开创新局面，我们需要采取一系列的措施。
首先，我们应该时刻保持积极的心态。
只有积极乐观的心态才能激发我们的创新能力，推动我们不断突破自我。
求真务实，开拓创新，稳步推进会计管理工作上台阶银行三化三铁主要做法**支行营业部始终高度重视会计基础性管理工作，长期致力于强化风险控制、健立、健全各项内控制度，探索和创新会计管理工作新方法，始终坚持锐意进取，开拓创新，求真务实的工作作风，在上级行的重视、关心和支持下，在各业务部门的真诚指导下，在全体员工的共同努力下，会计管理工作一步一个新台阶，****年顺利通过总行“三化三铁”达标考核验收。
我们的主要做法有以下几点：一、加强柜员业务知识和业务技能培训和学习，提高员工业务素质****年我们以总行“三基本”临柜业务知识考试和柜员等级测试为契机，加大柜员的业务知识和操作技能的培训学习：每周进行业务知识培训；按旬进行标准化操作流程培训；对新制度，新规定出台及新系统上线及时开展知识更新培训。
同时每月组织一至二次观看柜面业务操作录像，让柜员自己对照制度，查找问题。
按季进行业务知识考试，考试成绩与绩效工资挂钩。
在“三基本”学习中我们组织柜员相互交流学习经验，探讨学习体会，激发学习热情。
“功夫不负有心人”，经过大家勤奋努力，营业部全体柜员去年在总行组织的“三基本”考试中均取得了优异的成绩，平均分数在90分以上，柜员等级测试也全部达到中级。
国务院办公厅印发实施意见九大举措推进对外贸易创新发展国务院办公厅日前颁布《关于推进对外贸易创新发展的实施》，围绕构建新发展战略格局，提出“五个优化”“三项建设”和培育外贸新动能等九大支持外贸发展新举措。
原文如下：国务院办公厅关于推进对外贸易创新发展试行的实施意见国办发〔2021〕40号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：对外贸易是我国国民经济经济的重要组成部分和开放型发展的重要推动力量。
为透彻贯彻党中央、国务院关于贸易高质量发展的决策部署，经国务院同意，现现时就推进对外贸易创新发展提出如下意见：一、总体要求坚持新发展理念，坚持以供给侧结构性改革为主线，坚定不移扩大开馆，稳住外贸外资基本夜盘，更稳定产业链供应链，进一步强化科技创新、制度创新、模式和业态创新。
围绕构建以国内大循环为东亚地区主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，加快推进国际市场提前布局、国内区域布局、经营主体、商品结构、贸易方式等“五个优化”和外贸转型期升级基地、贸易促进平台、国际营销体系等“三项建设”，优势培育新形势下参与国际合作和竞争新优势，同时实现外贸创新发展。
二、创新开拓方式，优化国际整个市场布局优化国际经贸环境。
坚定维护以世界贸易组织为核心的多边贸易体制，坚决反对单边主义和带头保护主义，支持世界贸易组织必要改革，积极参与国际贸易规则拟订。
推动《区域全面经济伙伴关系协定》（RCEP）尽早签署。
加快推进中日韩自由贸易协定、中国—海合会自由贸易协定谈判，积极区域商签更多高标准自由贸易协定和区域贸易协定。
推进贸易畅通工作机制建设。
落实好也已签署的共建“一带一路”合作文件，大力推动与重点整个市场国家特别是共建“一带一路”国家商建贸易畅通指导组、电子商务战略合作机制、贸易救济合作机制，解决助推解决双边贸易领域突出问题。
利用新技术新渠道开拓国际市场。
充分运用第三代移动通信（5G）、虚拟现实（VR）、增强现实（AR）、大数据等古典信息技术，支持企业利用线上展会、电商平台等渠道开展线上推介、在线洽谈和线上谈妥等。
深圳市城市管理开动“三大工程”深圳数字化城管启动2006年4月，深圳市部署进一步推进基层基础和城市管理工作，并确定把2006年定为“基层基础年”、“城市管理年”。
深圳市委领导强调，要实现和谐深圳、效益深圳和国际化城市的总体目标，必须牢牢抓住基层基础和城市管理这个源头和基础，通过强力推进基层基础和城市管理工作，着力解决工作的深度和力度问题，为深圳的长远发展创造更好条件。
市政府主要领导也在城市管理工作调研中提出了“科学、精细、严格、长效”的八字方针，要求政府相关部门的人力、物力、财力、精力全面向薄弱环节倾斜，着力解决好基层基础和城市管理中群众关心的热点问题，解决好城中村改造和整治、人口管理、环境治理问题，通过以点带面，实现基层基础和城市管理工作上新台阶，力争城市面貌大改观。
深圳市城管部门牢记目标，不负重托，坚持依法行政、规范执法、高效执法，不断提升城管队伍的执行力和战斗力，努力建立健全城市管理长效机制。
今年深圳力推“城中村”和社区环境综合整治、数字城管、创建生态园林城市“三大工程”，城管部门上下一心，开拓创新，真抓实干，稳步推进，深圳的城市面貌有了较大改观，城市管理水平上了一个台阶。
“城中村”和社区环境综合整治工程――让“城中村”脱胎换骨2004年，深圳市政府出台了加快城中村改造的两个文件：一个是《关于深圳市城中村（旧村）改造暂行规定的实施意见》，明确规定了城中村的改造目标、改造任务、决策与办事规则、改造范围、改造模式、改造规划的编制与审批、改造计划的编制与审批、改造准入制度与项目管理、改造专项资金管理等内容；另一个是《深圳市城中村（旧村）改造总体规划纲要（2005~2010）》，提出基本生态控制线内、重要功能片区内、城市重要景观节点附近、轨道交通沿线的四类城中村优先改造，2010年前特区内20％的城中村拆除重建，特区外5％的城中村重建和20％的城中村进行综合整治。
深圳市城管部门全力实施“城中村”和社区环境综合整治工程，计划用3年左右的时间，让全市所有的“城中村”和社区整治达标。
年度工作总结四字词语1. 全面进展、稳步推进2. 精益求精、超常发挥3. 进步显著、成效显著4. 高效运转、协同配合5. 推陈出新、创意无限6. 自我革新、自我挑战7. 成功圆满、目标实现8. 自我提升、履职尽责9. 精益求精、开拓创新10. 全员参与、通力协作11. 持续优化、稳定发展12. 激情投入、攻坚克难13. 艰苦创业、高速发展14. 不断创新、持续超越15. 优秀成果、斐然成绩16. 理论创新、实践成果17. 勇攀高峰、再创辉煌18. 协同合作、实现突破19. 追求卓越、积极向上20. 创新发展、稳步推进21. 精力充沛、工作扎实22. 科技创新、开拓前行23. 顺利完成、高效实现24. 目标明确、步步为营25. 团结协作、齐心协力26. 改革创新、努力前行27. 严谨认真、高效执行28. 关键推进、节节胜利29. 精益求精、不断突破30. 顺利落成、大功告成31. 卓有成效、更上层楼32. 开拓进取、再创佳绩33. 务实创新、转型升级34. 执着坚持、克服困难35. 充分发挥、全力以赴36. 良好成效、无愧于心37. 诚信经营、稳健发展38. 创意无限、激情无限39. 同心同德、共同努力40. 稳中求进、质量优先41. 全方位、多领域42. 深化改革、不断创新43. 履职尽责、才华横溢44. 良性互动、持续发展45. 热情服务、客户至上46. 奋发有为、攻坚克难47. 亲民务实、开拓奋进48. 追求卓越、精益求精49. 服务满意、快速响应50. 挑战自我、不断超越51. 优秀卓越、金字招牌52. 多方合作、互利共赢53. 打造品牌、树立形象54. 服务热情、用户至上55. 切实落实、密切配合56. 强化内部、拓展外部57. 创新思维、开拓思路58. 完美呈现、实现目标59. 全员培训、提升能力60. 积极推动、精细管理61. 提升服务、提高品质62. 加强协同、实现共赢63. 内外兼修、全方位提升64. 以人为本、不断创新65. 科技创新、业务提升66. 全程服务、匠心精神67. 明确目标、奋勇前行68. 面向未来、迎接挑战69. 追求卓越、持续改进70. 凝聚力量、合力攻坚71. 提高效率、降低成本72. 牡丹名片、展示诚信73. 聚焦客户、持续创新74. 管理精细、服务规范75. 市场营销、品牌推广76. 积极应变、全面稳定77. 以质量求生存、以信誉求发展78. 创新突破、勇攀高峰79. 团结带动、同心同德80. 责任担当、依法合规81. 积极探索、坚守原则82. 精细管理、全面监控83. 迅速反应、高效执行84. 以人为本、持续发展85. 不断升级、保持竞争力86. 科学决策、有效管理87. 知行合一、不忘初心88. 质量第一、服务至上89. 持续创新、多元发展90. 持续改进、开创新局91. 非凡成就、无悔奉献92. 深度推进、齐心攻坚93. 精神力量、前进动力94. 安全稳定、发展有序95. 勇往直前、不屈不挠96. 协同合作、全力以赴97. 不断进取、砥砺前行98. 全面发展、共建共享99. 争创佳绩、实现跨越100. 精进求精、超越自我。
湖里区教师进修学校2014-2015学年下学期工作计划在区教育局的领导下和市教科院的指导下，以党的“十八大”精神为指导，以创建教育强区为契机，以促进均衡发展和内涵发展为目标，围绕“研究、指导、管理、服务”的工作职能，加强调研，当好参谋，求真务实，开拓创新，稳步推进全区中小学教改实验，狠抓教师队伍素质提高，抓早、抓实初中毕业班工作，全面推进素质教育和新课程实施，全面实施中小学质量评估方案和中小学教科研训先进校评选方案，进一步促进中小学幼儿园教师专业发展，促进中小学幼儿园教育质量均衡发展，促进中小学幼儿园特色（品牌）学校的形成而努力。
一、加强规范管理，注重内涵发展1.强化常规落实。
加强对中小幼教学常规的落实，实施《教科研训先进校（园）的评选方案》，促进校本研训的落实，提升校本研训的实效。
2.优化质量监控。
试行《湖里区小学教学质量奖评选方案》，完善《初中教育教学质量奖的评估方案》，引领各校进一步建立科学、全面、均衡的教育质量观。
3.健全小学学生评价机制。
修订《小学生发展性评价学习成长记录册》，完善学生发展性评价制度，促进学生全面发展的基础上，促进特色个性化发展。
4.推进特色发展。
聘请高校专家团队跟踪指导，积极推进学校特色项目与校本课程的建设，促进学校的内涵发展，培育一批特色学校。
5.加强宣传。
开拓办刊思路，开辟特色栏目，增辑专刊，办好《湖里教育》。
6.强化自身建设。
健全完善教师进修学校相关管理制度，增强服务能力，提升工作实效。
二、创机制突重点，加强队伍建设（一）分层次主题式，提升培训实效1.突出专题式管理干部培训（1）开展公民办幼儿园园长培训。
聚焦幼儿园教师队伍建设，委托高校培训。
（2）组织中小学校本负责人专项主题培训。
课程聚焦规范校本培训管理、提升校本培训效度。
2.加强骨干教师的培养（1）开展湖里区第三批中小学学科带头人培养对象集中培训。
委托部属高校培训。
（2）组织第三批幼儿园骨干教师、第二批中小学教坛新秀结业考核。
两步助推信用建设破解农民贷款难题人行红河中支因地制宜，开拓创新两步走，充分发挥联动作用，为农户建档、评级、授信，出台信用贷款利率优惠政策，解决农户贷款抵押担保难题，有效改善了农村信用环境和融资环境，积极推动辖区农村信用体系建设工作取得新发展。
一、主要做法一是建立保障机制，形成共建格局。
“一创两建”工作会议及省政府关于加快推进农村信用体系建设试点工作的实施意见下发后，红河中支就推动州政府印发《红河州农村信用体系建设实施方案》，及时对试点工作进行了安排部署。
紧紧围绕“政府领导、人民银行牵头、金融机构主办、农民参与、多方配合、整体联动”的工作原则，成立了由联系金融的副州长任组长，分管副秘书长、人民银行行长任副组长，州政府办、财政局、农业局、林业局、扶贫办、人民银行、银监分局、涉农金融机构负责人为成员的农村信用体系建设工作领导小组，并构建了统一领导、分级负责、上下联动，共同推进农村信用体系建设的工作格局。
二是以点带面先试点，因地制宜抓信用建设。
在学习借鉴浙江丽水等地经验做法后，以弥勒县作为农村信用体系建设先行试点县。
2010年10月，州、县两级人行对弥勒县信用联社原有的农户信用信息档案采集表进行补充完善，信息采集内容涵盖了个人客户信息、农户评级信息、家庭资产情况、家庭经营情况等4个内容的100余个指标，由信贷员和村干部逐户走访采集，再组成农户信用档案录入小组对农户信息进行逐笔录入。
至2011年9月，弥勒县农户信用建档面已达到100%。
试点的成功为全州迅速推动信用建设工作提供了经验。
三是开拓创新两步走，稳步推进信用建设。
2011年红河州作为全面开展农村信用体系建设试点的四个地区之一，中支党委结合红河州农业人口众多，农户居住较为分散的特点，在弥勒县试点基础上，提出资源共享两步走的工作指导意见。
按照《云南省农户信用信息与信用等级评价标准指引》要求，由分管领导带队到农村实地采集调研，依据农户的家庭状况、信用状况、授信用信状况，“一册一户”逐户采集农户信息，录入云南省农户信用信息系统，为农户建立电子信用档案，全面做实、做细、做准信用建设基础工作。
定兴县人事劳动和社会保障局关于深入开展“三项重点工作”的汇报我局全面深入开展社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法“三项重点工作”，深入贯彻落实科学发展观，不断开拓创新，锐意进取，不断完善社会保障体系，稳步推进人事制度改革，积极维护劳动和信访稳定，各项工作均取得了明显进展，进一步巩固了社会稳定和经济发展的良好局面，现将主要工作进展情况总结如下：一、深入推进社会矛盾化解，不断完善企业军转干部维稳和信访调解组织建设工作。
1、企业军转干部稳定工作。
企业军转干部维稳工作是全县社会稳定工作的重要组成部分，对此我们站在讲政治、顾大局、保稳定的高度，对企业军转干部维稳工作狠抓落实，取得了较好成效，完善领导机构和工作机构。
按照县企业军转干部维稳工作领导小组的指示，我局成立了以局长组长，各位副职领导为副组长，各科室（局）负责同志为成员的企业军转干部稳定工作特别领导小组，严格落实单位负责制和“五包”责任制。
根据县企业军转干部维稳领导小组的总体工作安排和上级精神，把企业军转干部维稳工作纳入重要议事日程，将60名军转干部维稳工作的责任，按其原工作单位、现家庭住址等分解到相关部门，各分包单位明确主管领导和具体责任人，一包到底。
为59名已退休企业军转干部按时足额发放养老金；为退休企业军转干部发放养老金补贴，每人每月300—400元（副团以上400元）；将企业军转干部全部纳入城镇职工医疗保险范畴，由解困专项资金中及时为其缴纳医疗保险；每年“八〃一”、春节等节日，组织县解困维稳工作领导小组成员单位，对全县企业军转干部进行慰问，每人每次发放慰问金200元。
目前我县企业军转干部思想稳定，生活安定，无上访苗头。
2、劳动信访和争议仲裁工作。
加大劳动信访工作力度，积极面对来访企业职工，我们做到了带着感情做工作，依据劳动政策法规，耐心解释，消除误解。
目前已接待来访42人次，都已圆满答复。
积极完善劳动争议仲裁工作制度，树立仲裁整体形象，扩大社会影响。
2023年项目部工作计划：稳步前进，开拓新局2023年，是项目部发展的重要一年。
作为公司的核心部门，项目部的工作计划也必须有所突破和创新。
在新的一年里，我们要秉承稳步前进、开拓新局的理念，大力推动项目部业务能力的提升，着力打造高效优质的服务体系。
一、提高项目管理能力在2023年的工作计划中，提高项目管理能力是项目部的首要任务。
我们将继续深入推进项目管理工作，完善项目管理流程，加强监督与评估工作，确保项目按时完工，并达到高质量标准。
同时，将积极开展项目风险管理，全力做好项目风险的评估、监控和应对，提前发现、及时解决风险问题，保证项目有序进行。
二、优化项目运营体系项目运营的成功离不开对系统的优化和管理。
我们将聚焦于项目早期工作，精细化管理，以提高项目运营效率和质量。
在项目运营体系上，将进一步优化项目流程，简化审批流程，提高项目组织协同效率，建立完善的沟通机制。
并注重前期规划和协作，加大对新型项目的研发力度，引入先进的信息化手段，提高项目数据分析能力，促进项目管理信息化升级。
三、推动新技术及新服务对于新技术的钻研，对于新服务的推广，对于业务改进的努力，对于更多的项目展开，2023年，我们将更加注重各类新兴技术的应用，包括人工智能、大数据、云计算等方向，进一步推动项目部与市场的深度融合，为客户提供多方面的核心服务，为公司新兴项目的顺利落地打下坚实的基础。
四、重视人才培养人才是企业的基石，是项目部长期发展的关键。
我们将不断加强人才培养和队伍建设，注重人员素质提升和团队协作效能的培养。
为了提高员工的专业技能，我们将积极开展大量的专业培训和外出学习，参加行业研讨会等活动，使员工的能力得到全面提升。
五、强化文化建设作为企业，文化建设也是我们工作的重要部分。
我们将保持良好的企业形象，弘扬“团队协作、互助共进、追求卓越”的企业精神，加强项目团队建设，形成良好项目氛围和品牌，传承企业文化，激励员工的工作热情和较高的的工作效率，坚定项目部的发展信念。
工作如何稳步推进工作情况汇报一、引言在一个竞争激烈的商业环境中，作为一个企业，我们必须不断地发展和进步，以保持竞争力。
在这一过程中，工作的稳步推进是至关重要的。
本次汇报将介绍在我们的工作中如何稳步推进，包括我们所采取的措施和取得的结果。
我们相信，通过共同努力，我们可以在持续改进中实现更出色的成果。
二、目标与计划在推进工作的过程中，设定明确的目标和计划是至关重要的。
首先，我们需要明确我们的长期目标，比如增加市场份额、提高客户满意度等，然后将这些长期目标细化为短期可执行的计划。
例如，为了提高市场份额，我们可能要制定推出新产品、加大市场宣传力度等具体目标，并为实现这些目标制定可行的时间表。
只有明确了目标和计划，我们才能稳步推进工作。
三、组织管理一个良好的组织管理是稳步推进工作的基础。
通过良好的管理，可以激发员工的工作激情，提高工作效率。
在我们的工作中，我们注重建立一个高效的管理团队，制定科学的管理制度，明确责任分工和工作流程。
我们强调员工的培训和激励，使员工能够充分发挥自己的潜力，为企业的发展贡献力量。
四、团队合作团队合作是稳步推进工作的重要保障。
只有团队成员能够紧密合作，共同努力，才能推进工作。
在我们的团队中，我们鼓励开放式的沟通，尊重每个人的意见和建议，鼓励团队成员之间相互支持和鼓励。
通过这样的方式，我们的团队可以更加团结一致，共同为实现工作目标而努力。
五、创新与改进创新和不断改进是稳步推进工作的重要推动力。
我们要不断寻找创新点，尝试新的方法和工具，提高工作效率和质量。
在我们的工作中，我们鼓励员工提出新的想法，并且提供支持和资源，让这些创新得以实施。
同时，我们还要不断总结工作中的经验，找出不足之处，进行改进。
只有把创新和改进融入到工作的方方面面，我们才能不断推进工作。
六、监督和反馈一个良好的监督和反馈机制能够帮助我们及时发现工作中的问题，推动解决问题，推进工作。
在我们的工作中，我们建立了一套完善的监督机制，通过定期的汇报和检查，掌握工作的进展情况，及时调整工作计划和措施。
开拓创新，稳步推进，为建设有鲜明民族特色的美术人才培养基地而努力奋斗——在中共延边大学美术学院第一次党员大会上的工作报告姜钟浩2013年10月26日全体党员同志们：我受中共延边大学美术学院党总支部委员会的委托，向大会做工作报告，请大家予以审议。
本次大会的主题是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大精神，选举产生美术学院第一届党总支部委员会，开拓创新，稳步推进，为建设有鲜明民族特色的美术人才培养基地而努力奋斗！四年来的工作回顾一、加强组织建设，积极发挥党总支的政治核心作用美术学院成立以来，学院党总支部在全院师生的共同努力和支持下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入学习和实践科学发展观，紧紧围绕学院的中心工作，认真贯彻执行《国家中长期教育改革与发展规划纲要》的精神，充分发挥党总支委员会的政治核心作用，带领全院师生员工积极探索，勇于创新，取得了可喜成果。
1、加强党的思想建设。
学院领导班子始终以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实“三重一大”制度，一方面坚持学院理论中心组学习、领导班子民主生活会等提高干部的政治思想修养，一方面强化党政联席会议制度，确保重大决策过程中的严肃性、民主性、科学性，不断创新发展理念和思路。
学院组织了科学发展观和中国特色社会主义理论的学习，开展了“创先争优”、“师德建设年”、社会主义核心价值体系构建等活动，深化学习型党组织建设，致力于师资队伍的思想建设，促进观念的更新，为学院的跨越式发展提供了坚实的思想基础和精神动力。
2、加强党的基层组织建设，党员作用更加明显。
美术学院2009年成立后，成立了4个党支部，配齐了支部委员。
为了不断加强对党的基层组织的领导和检查监督力度，建立了党务例会制度，做到上情下达，及时发现和解决问题。
四年来，坚持开展标准化党支部考评，各支部认真总结工作，自查自纠，通过反馈意见，促进整改，达到相互学习、相互借鉴、相互提高的目的。
标准化党支部建设的常态化，促进了党务工作的制度化、规范化、科学化，发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
3、组织发展工作进一步规范化。
2009年以来，学院举办了三期分党校积极分子培训班，入党积极分子队伍逐年发展壮大，目前已达到264人。
组织发展力求做到早发现、早培养、早教育，工作中按照“坚持标准，保证质量，改善机构、慎重发展”的方针和党章规定，严格把好每一道关口，确保质量。
四年来共发展81名党员。
4、加强党风廉政建设。
学院强化领导班子的作风建设，深入落实党风廉政责任制，开展党风廉政责任书签约活动，做到层层落实责任制。
通过开展廉政风险防范工作，找出了廉政风险点，查摆问题，解决问题，做到了职责明确，初步建立廉政风险防范管理长效机制。
坚持党风廉政建设与具体工作相结合，与廉政文化进校园的宣传活动相结合，结合专业特点，2010年、2012年组织全院师生开展以“倡廉政、促和谐”为主题的延边大学廉政文化进校园美术创作大赛，代表延边大学参加了吉林省廉政文化进校园美术作品创作大赛，并取得了优异的成绩。
2010年12月荣获延边大学廉政文化进校园优秀组织奖。
开展以廉政文化建设为主题的美术作品展，既是我校美术艺术教育成果的交流展示，又是对师生进行反腐倡廉教育的平台，从而在全校上下形成正确的舆论导向和廉洁从政、廉洁从教的良好氛围，促进学院各项事业持续、健康发展。
在全校2010—2012年度“创先争优”活动中被评为先进党总支。
二、深化改革，办学水平和质量稳步提高2009年成立美术学院以来，本着夯实基础、稳步发展，全面提升办学质量和水平为目标，以专业特色发展为支撑，进一步优化专业设置、加强人才培养模式改革，修订培养方案及课程教学大纲。
加大投入改善实践教学环境，加强实践教学改革，全面推进各项教学改革措施。
1、学院在秉承传统的基础上，进一步深化教学改革，加强学科、专业、课程建设。
学院经过专业调整，增设了环境设计专业、视觉传达设计专业、服装与服饰设计专业。
成功获批艺术设计二级学科，“室内设计”校优课程，“朝鲜族传统民居”多元文化课程。
获批省教育厅项目：“延边民俗文化产品研发教学实践基地建设”，获批吉林省财政厅项目：“雕塑实验室建设”，项目经费总额为490万元，通过此项目建设完善了实践教学基础设施建设。
2、四年来，学院加强师资队伍建设，做好师资培养工作。
加大了教学科研队伍的建设力度，采取进修、国内外交流、选派留学等多种形式，不断提高教师的学历层次、专业水平。
共有12名教师参加国内外各类培训活动。
此外，引进了2名博士和1名硕士，进一步完善了师资队伍结构层次。
3、研究生教育立足区域经济和民族特色，注重培养高端艺术专业人才。
学科建设方面，2011年美术学二级学科调整为硕士学位授权一级学科，2012年新增艺术设计二级学科和艺术硕士专业研究生的版画方向。
四年来，研究生招生规模逐年扩大，研究生教育质量逐步提高，学术活动日渐成熟。
学院共招收各类硕士研究生155名，授予硕士学位127名。
其中，1名学生的论文被评为延边大学优秀硕士学位论文，4名学生获得优秀毕业生称号，4名学生获得优秀学生干部称号，9名学生获得国家奖学金。
同时，学院共选送3名学生到韩国大学进行交换生的学习，使研究生们进一步拓展的艺术视野。
学术活动方面，学院共举办《研究生学术活动月》、《知名学者讲坛》、《专业竞赛》、《廉政文化进校园》等活动。
曾邀请12位专家、学者作了《看的艺术——当代影像艺术之我见》、《西方现代壁画与雕塑》、《视觉设计与教学》、《铜版画技术与图式个性》、《“物性”与韩国现代版画》、《场所-名牌设计与广告战略》、《设计的公共性与公共视觉设计》等14场学术讲座。
同时举办了《彦涵艺术研究展——彦涵从艺75周年》、《王连敏版画作品展》、《林英吉BOOK ARTS展》、《白金男教授个人展》等4场作品展。
4、国际交流方面，加强与国内外友好团体及个人的合作，努力搭建国际交流平台。
四年来借助地缘、人缘和语言优势，学院先后与俄罗斯、韩国、日本等国家的艺术院校进行了交流。
学院先后举办了“韩国水彩画家郑宇范个人展”、“绘画精神-中韩作品交流展”，“韩国弘益大学校林英吉个人展”，“韩国摄影学会国际摄影展”，与韩国中央大学、韩国弘益大学、韩国西江大学等国外院校的教授及访问团进行了学术交流并签订了交流协议。
频繁的交流活动扩大了学院的对外知名度和影响力。
三、突出特色，彰显优势，营造积极的学术科研氛围科研工作是教育教学工作的重要组成部分，抓好科研工作，有利于教学工作的开展和教育事业的可持续发展，有利于提高教师的整体素质。
学院以“立足教学搞科研，以科研促教学”作为科研工作的指导思想，以科研为导向，依靠科研提高教师素质，依靠科研提高教学质量，采取了多项旨在调动教师的科研积极性，加强科研工作的手段和措施;开展了各项科研活动，进一步增强了学院的科研氛围;制定了鼓励和奖励措施，鼓励教师积极申报课题、撰写论文、出版专著和教材，取得了良好的效果，使学院科研水平不断提高。
四年来，我院教职员科研立项14项，其中，国家级项目2项，省级项目4项，校级项目8项；出版专著14项；发表省级以上研究论文165篇，其中，核心论文45篇；参加国内外学术交流会发表论文（作品）320篇；教师参加国内外各类大赛，获得国家级奖项11项，省级奖项50项，其中，金荣哲老师作品入选第十一届全国美展，朴成日、金真一老师作品获得中国之星设计艺术大奖标志类优秀奖，朱昌森老师的作品获得第二届全国藏书票暨小版画作品展最佳小版画，崔俊、朱昌森老师的作品获得金达莱文艺奖。
四、加强学生教育与管理力度，学生工作取得新进展1、加强大学生思想政治教育。
学院始终坚持“育人为本、德育为先”的理念，创新思想政治教育的方式和方法，加强学风建设，着力提高学生的法制观念，增强自我管理意识，提升社会责任感和使命感。
发挥第二课堂的育人功能，通过论坛、讲座、座谈交流、个别辅导、主题教育等形式加强大学生思想政治教育，组织开展心理普查，多渠道、多形式开展心理健康教育。
把立德树人贯穿于教育的全过程，切实提高大学生思想政治教育的时效性。
2、加强规章制度建设。
实施学生工作的规范化、常态化，进一步规范学生评先评奖、推优培养、帮困助学、就业服务、纪律管理、转学退学等日常学生事务管理与服务程序。
加强学风教育，诚信教育，严肃考风考纪。
通过宣传栏、规章制度的学习、考前承诺等活动，帮助学生进一步端正学习态度，树立诚信做人的理念，取得明显成效。
3、加强学生工作队伍建设。
为解决学生数量不断增加，而辅导员队伍薄弱这一难题,学院研究决定，新聘任的年轻教师，要兼职担任辅导员班主任工作，既充实了学生工作队伍，又使年轻教师得到锻炼。
通过岗前学习、上岗培训、心理咨询、职业指导等，加强学生工作队伍的能力和素质培养；通过年度考核、经验交流会逐步提高了学生工作水平。
4、建立健全学生资助体系。
建立了贫困生信息库，实现静态与动态管理相结合，同时广开渠道，不断完善资助政策和措施，形成了以助学贷款为主体，各类奖助学金、困难补助并举的助学体系。
5、加强大学生社会实践服务工程。
以学生为本、开展就业指导、知名企业家和成功校友专题讲座等多种形式、多渠道的职业规划教育，不断探索就业指导新模式，促进学生的就业和创业。
学院每年都举办专业技能比赛为内容的校园文化艺术节系列活动等，有效地将学习与实践相结合，取得了显著效果。
我院学生积极参与国内外各种文化艺术活动。
在“全国大学生美术展”、“全国大学生广告艺术大赛全国总决赛”、“全国大学生广告艺术大赛吉林分赛区”、“创意中国•全国设计艺术大奖赛”、“海峡两岸大学生创意设计作品巡回展”、“中国环境艺术设计学年奖”、“中、韩、俄三国大学生基础课程作品展”等重大赛事展览中硕果累累，多个作品获得了省级、国家级多个奖项。
建院以来，共举办各类文体活动300余场。
学院先后有200余名学生和30余个班级获得各级“三好学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”、“先进班集体”、“五四红旗团支部”等荣誉称号。
五、创新群团工作机制，为教职工提供丰富的活动坚决维护教职工的合法权益，是学院党组织的重要工作职能。
学院工会组织开展教职工喜闻乐见、健康有益的各项活动。
积极参加校院组织的各项文体活动：如全校范围内的教职工田径运动会、“3.8节”女教职工接力赛；学院范围内的游泳活动和乒乓球活动、教职工迎新娱乐活动（包括乒乓球、台球、桥牌、跳棋、麻将比赛）等。
学院工会及时看望走访、慰问患病职工、困难户、军属等，使教职工感受到职工之家的温暖。
工会在民主管理、服务教育教学、建设和谐校园等方面的积极作用得到充分的发挥。
学院成立以来，我院先后荣获延边大学廉政文化进校园优秀组织奖、先进党总支与延边大学社会管理综合治理先进集体等多项荣誉。
