员工加班管理制度

加班管理制度_加班管理制度规定一、加班的定义1.加班是指在法定工作时间以外，员工按照企业要求继续工作的时间，包括正常加班和临时加班两种形式。

2.正常加班是指按照法定的加班要求，进行超出工作时间的工作。

3.临时加班是指因为项目需要或者其他突发情况需要员工临时加班的情况，需要经过相关部门批准。

二、加班的申请和批准1.员工在有加班需求时，应在加班前向直接上级提出书面申请，说明加班原因和加班时间。

2.直接上级在收到员工申请后，应及时审批，并在1个工作日内给出答复。

批准的加班申请需以书面形式通知员工。

3.如果加班涉及到跨部门或者跨项目，员工需要先征得相关部门或项目经理的同意，并在申请中注明相关部门或者项目经理的意见。

三、加班的补偿1.员工在正常加班期间，按照公司规定的加班津贴标准进行补偿。

具体加班津贴标准由公司财务部门制定，并在规定加班津贴标准的基础上执行。

2.员工临时加班的情况，根据公司规定，可以给予加班津贴或者调休的方式进行补偿。

具体的补偿方式由公司制定。

四、加班的限制和管理1.根据法律法规和劳动合同的规定，员工的加班时间不得超过每周3小时，累计不得超过1个月。

2.如果加班时间达到限制要求，员工应立即停止加班，直到满足相应的休息时间要求。

3.企业应建立相关的加班记录制度，对员工的加班情况进行记录，并定期进行检查和整理。

五、加班的安全和健康保护1.加班期间，企业要加强对员工的安全和健康管理，确保员工的劳动环境符合相关安全标准。

2.加班期间，企业要提供必要的劳保用品，确保员工的人身安全和健康。

在制定和执行加班管理制度时，企业要充分考虑员工工作负荷、劳动保护、个人权益等各方面的需求，确保加班制度的合理性和公平性。

此外，企业还应定期评估和完善加班管理制度，及时解决加班制度实施中出现的问题，为员工提供更好的工作环境和条件。

通过合理的加班管理制度，可以有效提高员工的工作积极性和工作效率，为企业的发展提供更多的动力。

加班规章制度(13篇)加班规则制度1一、总则为规范公司的加班管理工作，明确加班的审批程序及有关费用的计算，特制定本规定。

二、适用范围本制度适用于公司全部员工。

三、加班原则1、公司鼓舞员工在正常工作时光内完成本职工作，不鼓舞加班。

2、确因工作需要加班或值班，才予批准。

四、加班范围及规定1、员工在正常工作时光以外的时光工作为加班。

2、因生产需要员工必需在正常工作时光外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。

3、员工结算加班工资标准：3、5-4小时按半天计算，7-8小时按一天计算。

五、加班申请、审批、1、因工作需要必需加班时，负责加班的部门主管必需填写《加班申请单》于加班前提交主管领导，由主管领导审核批复。

2、因突发状况需要加班者,负责加班的部门主管必需于事后1个工作日内补填《加班申请单》。

六、加班分配1、如公司计件员工需要加晚班，如有品质部或技术部任一部门同时需要加班，仓库和生产部就无需再派人值班，由技术部或品质部代值班。

2、技术部、品质部如无加班，生产部或仓库支配其中一人轮番值班。

七、员工的加班计酬标准1、计时员工加班费标准：120元/天、60元/0、5天。

2、加晚班的晚餐补贴5元3、如当天加班超出时光一小时以上的，并当月累计3、5-4小时的按半天计时。

累计达7-8小时的按一天计时。

4、加班费在当月员工工资一同支付。

本制度自颁布之日起施行加班规则制度2员工加班费管理暂行规定第一条为规范公司加班管理，明确加班费给付条件、流程和标准，特制定《太平人寿保险有限公司员工加班费管理暂行规定》(以下简称“本规定”)。

其次条加班是指员工在正常工作日18：00之后，或双休日、国家法定节假日及公司假日工作。

第三条员工加班分为两种，指定加班和非指定加班。

一、因公司需要，调集员工在非工作时光工作，为指定加班。

二、因工作需要，由员工申请并经批准，在非工作时光工作，为非指定加班。

第四条加班费是指公司为员工在非正常工作时光工作所给付的酬劳。

加班规章制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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员工加班管理制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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加班管理制度(14篇)在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、借鉴别人写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下是我为大家精心整理的加班管理制度(14篇)，一起来看看吧!加班管理制度篇1 第一章总则第一条为规范加班管理,提高工作效率,根据《中华人民共和国国劳动法》及其它有关法律法规,结合本公司实际情况,特制定本规定。

第二条公司非提成人员确因工作需要加班,适用本规定。

第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。

第二章加班的原则和程序第四条加班系指在规定工作时间外,因本身工作需要或主管指定事项,必须继续工作者,称为加班。

加班分为两种:即计划加班和应急加班。

正常工作日内因工作繁忙,需要在规定时间外继续工作,称为应急加班。

周末或国家法定节假日继续工作,称为计划加班。

第五条因工作性质特殊,司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班,不算加班;但国家法定节假日(元旦、春节、五一、十一)继续工作算加班。

第六条内勤人员(含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部)在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班,不算加班;但周末和国家法定节假日继续工作算加班。

第七条员工加班应填写《加班申请单》(附表一),经部门主管同意签字后,送交行政部审核备案,由行政部呈总经理批准后,方可实施加班。

第三章加班管理规定第八条加班人员应提前向行政部递交《加班申请单》(递交时间:工作日应急加班于当天16:00前;周末加班于加班前最后一个星期五的16:00前,国家法定节假日加班则于加班前一周。

);特殊情况不能按时提交者,应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理,在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。

第一章总则
第一条为规范公司员工考勤、加班及休假管理，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，保障员工合法权益，依据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保公司各项考勤、加班及休假工作有序进行。

第二章考勤管理
第四条公司实行标准工作周制度，每周工作五天，每天工作八小时。

第五条员工应按时上下班，遵守公司作息时间，不得擅自离岗。

第六条员工应使用公司规定的考勤设备进行签到，不得代打卡或代签。

第七条迟到、早退、旷工等违规行为，公司将根据实际情况进行处罚。

第八条员工请假需提前向主管领导提出申请，经批准后方可休假。

第三章加班管理
第九条公司鼓励员工在完成工作任务的前提下，加班工作。

第十条员工加班需填写加班申请表，经主管领导批准后方可加班。

第十一条加班工资按照国家规定计算，具体标准由公司另行制定。

第十二条员工加班时间累计超过一定标准后，可申请调休。

第四章休假管理
第十三条公司员工享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

第十四条员工休假需提前向主管领导提出申请，经批准后方可休假。

第十五条休假期间，员工应保持通讯畅通，确保公司工作不受影响。

第五章附则
第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十八条公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。

第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行考勤打卡制度。

第二章考勤打卡第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

迟到、早退、旷工等违规行为，按公司相关规定处理。

第五条员工需在规定的时间内通过公司指定的考勤系统进行打卡，打卡时间为上班前30分钟至上班时间，下班时间至下班后30分钟。

第六条考勤打卡系统将自动记录员工上下班时间，如有异常情况，员工需在当日内向部门负责人报告。

第七条考勤打卡系统出现故障时，员工需在故障期间内向部门负责人报告，并按照部门负责人的安排进行调整。

第八条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

请假期间，需按照公司规定进行考勤打卡。

第三章加班管理第九条员工加班需按照公司规定进行申请，经批准后方可加班。

第十条加班申请需注明加班原因、加班时间、加班地点等，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。

第十一条加班工资计算按照国家相关规定和公司内部规定执行。

第十二条员工加班期间，公司应提供必要的休息时间和劳动保护措施。

第十三条员工加班后，公司应按照规定给予调休或加班工资。

第四章违规处理第十四条违反本制度规定的，公司将根据违规情节轻重，给予警告、罚款、扣工资等处罚。

第十五条违反本制度，造成公司经济损失的，员工应承担相应责任。

第五章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施。

第十八条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

加班管理制度【5篇】一、目的与适用范围为维护企业和员工利益，标准加班和审批程序及有关费用的计算，特制定本方法。

本方法适用于公司全体员工，业务人员不在此范围之内。

二、加班定义确因实际工作状况，需要延长工作时间，且自下班之时起，延长超过4小时以上的称为加班。

三、职责1、部门负责人负责对加班的缘由和完成状况以及加班的时间进展审核监视；2、劳动人事分管部门对实际加班时间进展审核。

3、财务部门负责加班相关费用的审核和发放。

四、加班流程1、因工作需要必需加班的，由部门负责人审核签字认可，并填写《加班申请表》。

2、事先未经批准，视为无效加班。

紧急事务或者领导临时安排加班的，其次天补填《加班申请表》。

3、每月由人事分管部门统计加班状况，合理安排倒休或加班费用。

五、加班原则及加班费标准1、《加班申请表》记录作为核定当月倒休和发放加班费的依据。

详细方法如下：（1）加班在2小时以上4小时以下，员工可获得半天倒休或发放加班费30元；（2）加班4小时以上，按1天倒休计算或发放加班费60元。

（3）延长工作时间不满2小时的，视为员工主动延长工作时间，不赐予加班补偿。

公司不鼓舞员工主动延长工作时间。

（4）加班时间内加班人员用餐费用自理，特别状况经总经理批准后赐予报销。

2、不视为加班的几种状况：（1）当日未完成既定规划需要延时工作；（2）参加公司组织的企业文化、联谊等集体活动；（3）内部培训，非工作时间的授课；（4）未经领导批准的延时工作。

3、加班劳动纪律：（1）无故拖延加班时间，当日加班费不予发放；（2）据不听从领导加班安排的，扣除当月绩效工资100元，情节严峻的根据《捷龙公司关于加强劳动纪律治理规定》第六条第三款作解除劳动合同处理。

（3）加班期间，未完成加班任务的，视为无效加班，当日加班费不予发放。

六、倒休原则1、员工倒休按正常出勤对待。

2、倒休时间以半天为最小单位。

3、倒休仅限个人使用。

4、各部门负责人应合理安排员工倒休，次月使用完毕，特别状况经批准可顺延。

第一章总则第一条为规范公司员工加班和调休管理，保障员工身心健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司鼓励员工在正常工作时间完成工作任务，避免加班。

对于因工作需要加班的，公司实行加班调休制度。

第二章加班规定第四条加班类型：1. 计划加班：因工作计划安排，需在规定工作时间外完成的工作。

2. 临时加班：因突发事件或紧急任务，需在规定工作时间外完成的工作。

第五条加班申报：1. 员工需提前填写《加班申请单》，经部门主管审批后报人力资源部备案。

2. 临时加班，员工需在加班当天及时报备，特殊情况可事后补报。

第六条加班时间计算：1. 加班时间以小时为单位计算，不足1小时按1小时计算。

2. 加班工资按不低于员工正常工资的150%支付。

第三章调休规定第七条调休类型：1. 加班调休：员工因加班产生的休息日，可申请调休。

2. 年假调休：员工在享受年假期间，可申请调休。

第八条调休申请：1. 员工需提前填写《调休申请单》，经部门主管审批后报人力资源部备案。

2. 临时调休，员工需在调休当天及时报备，特殊情况可事后补报。

第九条调休时间计算：1. 加班调休时间与加班时间相等。

2. 年假调休时间按员工年假天数计算。

第十条调休时间使用：1. 员工需在规定时间内使用调休时间，逾期未使用的调休时间作废。

2. 员工调休时间使用后，不得再次申请调休。

第十一条调休审批：1. 部门主管负责审批员工加班调休申请。

2. 人力资源部负责监督、协调、执行加班调休制度。

第四章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

第十四条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规及公司相关规定执行。

员工加班管理制度范文第一章总则第一条为加强对员工加班的管理，合理安排和保护员工加班权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工的加班管理。

第三条公司加班管理的目标是合理安排员工的工作时间，保证员工的工作、生活平衡，提高工作效率和工作质量。

第二章加班的定义和范围第四条加班是指在法定工作时间（8小时/天）外，员工按照公司需求，延长工作时间的行为。

第五条加班范围包括普通加班和特殊加班。

1. 普通加班是指因工作需要延长工作时间的加班，通常在正常工作日内进行。

2. 特殊加班是指非常规的加班，包括但不限于周末加班、节假日加班等。

第三章加班审批程序第六条公司加班必须经过审批程序，未经批准不得擅自加班。

第七条员工如需要加班，必须向部门负责人提出申请，经部门负责人同意后，填写《加班申请表》并提交到人力资源部备案。

第八条人力资源部负责审核员工的加班申请，根据实际情况进行审批，并及时通知申请人。

第九条人力资源部有权对加班申请进行审核，如有发现不合理之处或违反规定者，有权拒绝加班申请。

第四章工资福利待遇第十条加班工资待遇遵循国家有关劳动法律法规的规定，具体标准由公司与员工双方协商一致。

第十一条员工普通加班、特殊加班工资按照公司规定进行核算并计入员工工资。

第十二条员工如果连续加班，超过一定时间（如连续7天及以上），公司将给予员工适当调整与休假。

第五章加班管理责任第十三条各部门负责人要严格控制加班情况，优化工作流程，合理安排员工上班时间。

第十四条人力资源部门要加强对加班情况的监督和管理，定期统计和分析加班情况，提出相关建议和改进措施。

第十五条公司要加强对加班管理制度的宣传和教育，提高员工对加班制度的认识和理解。

第十六条违反加班管理制度的员工，将受到相应的处罚，严重者将追究法律责任。

第六章附则第十七条本制度由人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行，如有修订或补充需经相关部门批准后实施。

公司员工加班管理制度规定一、加班的定义加班是指员工在正常工作时间以外继续工作的行为。

正常工作时间是指公司规定的每日工作时间。

二、加班的申请与批准1.员工有加班需求时，需提前向上级主管提交书面加班申请，申请中需明确加班原因、加班时间和预计完成工作内容。

2.上级主管在收到加班申请后应尽快审批，并在申请书上注明批准或者驳回的理由。

3.员工仅在加班申请获得批准后方可进行加班，未经批准的加班视为违规行为。

三、加班的规定1.加班时间不得超过每日工作时间的1/3，即每日最长加班时间为正常工作时间的2小时。

2.加班时间不得少于1小时，即每次加班时间至少为1小时。

3.加班时间应根据工作需要进行合理安排，避免连续加班导致员工疲劳和工作效率下降。

4.加班期间，员工应保证身体健康，如有身体不适可以向上级主管请假。

5.预计连续加班时间超过3天的员工，需要向上级主管提出特殊事宜申请，以便合理安排工作和员工的休息。

四、加班工资和调休1.加班工资以员工基本工资为基础，按照每小时基本工资的1.5倍进行计算。

2.加班工资应在每月月末结算时发放。

3.员工也可以选择将加班时间转化为调休，每小时加班时间可折算为1小时的调休时间。

4.调休时间应经过上级主管审批，并在员工的个人档案中进行记录。

5.调休时间的使用应提前与上级主管沟通，确保公司工作不受影响。

五、公司对违反加班管理制度的处理1.对于未经批准擅自加班的员工，公司将视情节轻重采取下列措施：口头警告、书面警告、扣减加班工资、待岗处理、解除劳动合同等。

2.对于频繁超时加班的员工，公司将采取相应的措施解决工作时间安排不合理的问题，以保障员工合法权益。

六、员工加班申诉机制员工若对加班安排不满或存在异议，可以向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将尽快进行调查，并与相关部门协商解决。

七、加班管理制度的宣传和培训公司将定期组织加班管理制度的宣传和培训，确保员工了解规定，并且能够正确理解和遵守加班管理制度。

员工加班纪律管理制度第一章总则为规范员工加班行为，提高工作效率，保障员工身心健康，制定本制度。

第二章加班范围1、加班是指在正常工作时间之外，员工为完成工作任务而延长工作时间的行为。

2、加班范围包括工作日加班和节假日加班。

工作日加班需获得主管部门的批准，节假日加班需提前报备人力资源部门。

第三章加班安排1、员工加班需提前向直接主管报备，经过主管部门同意后方可进行加班。

2、员工加班时间应当控制在每月不超过20小时，超过部分需由主管部门审批。

3、特殊情况下需要加班的员工，应当提前向人力资源部门申请，提供相关证明材料。

第四章加班补贴1、工作日加班，按照1.5倍工资计算加班补贴。

2、节假日加班，按照2倍工资计算加班补贴。

3、若员工因公加班，应当申请加班费用报销，并提供相关证明材料。

第五章加班记录1、主管部门应当对员工加班时间进行记录，确保员工加班时间得到合理补偿。

2、员工加班记录应当纳入个人考核内容，用于评定员工绩效。

第六章加班福利1、对于经常加班的员工，公司应当提供必要的健康保障，如定期体检、心理辅导等。

2、对于不能领取加班补贴的员工，公司应当提供其他形式的补偿，如带薪休假、调休等。

第七章加班管理1、主管部门应当定期对员工加班情况进行调查，及时发现并解决加班过多问题。

2、对于超过规定加班时间的员工，主管部门应当进行问责处理，确保员工合理休息。

3、对于违反加班制度的员工，公司有权进行纪律处理，包括扣减绩效、降低评级等。

第八章附则1、本制度自颁布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2、公司员工应当严格遵守本制度规定，如有违规行为，应当接受相应的处罚。

3、本制度如有变动，将提前通知公司全体员工，并经主管部门审批。

关于加班制度的规定加班制度是公司对员工加班行为进行管理和规范的一系列制度和规定。

下面将详细介绍加班制度的相关规定。

一、加班的定义加班是指超出正常工作时间的工作，包括在工作日延时工作、节假日加班、休息日加班等。

二、加班的种类1.平日加班：指在工作日延时工作的时间。

2.节假日加班：指在放假期间需要工作的时间。

3.休息日加班：指在公司规定的休息日需要工作的时间。

三、加班的补偿方式1.按小时计算加班工资：公司将根据员工加班的工作时间，按照加班工资标准来计算加班工资，并在工资结算时与基本工资一起支付给员工。

2.调休：对于一些制度允许的特殊情况，员工可以选择获得调休来替代加班工资。

公司将根据员工加班的时间，按照一定比例将相应的休息时间计入员工的调休时长。

四、加班的限制1.法律规定：根据国家劳动法规定，员工的每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时（特殊行业例外）。

因此，公司应当遵守法律规定，不得强制员工进行无偿加班。

同时，公司应当制定合理的值班安排，确保员工的合法权益。

2.健康考虑：公司应当关注员工的身体健康，不得过分加班，以避免对员工身体形成伤害。

五、加班的申请和审批1.加班应当提前向上级领导或人力资源部门提出申请，并经过审批才能进行。

2.公司应当建立较为灵活的加班制度，以满足员工合理的加班需求。

同时，员工也应当根据工作需要，合理规划自己的工作时间。

六、加班的管理和监督1.公司应当对加班情况进行统计和管理，确保加班的合理性和必要性。

2.公司应当将员工加班情况纳入工作绩效评估体系，以激励员工合理加班并促进工作效率的提升。

七、加班的纠纷处理1.员工在加班方面享有权益保护，如果公司违反相关法律规定或合同约定，员工可以依法维护自己的权益。

2.对于加班纠纷，双方应当通过协商解决，如无法协商致和解，员工可以向劳动争议仲裁委员会或劳动仲裁委员会申请仲裁。

总结而言，加班制度是为了合理安排员工工作时间，保护员工权益，提高工作效率而设立的。

加班管理制度规定范本第一章总则第一条为了规范公司员工加班的管理，提高工作效率，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务。

因特殊情况需加班的，应严格按照本制度执行。

第四条公司加班管理制度的目标是确保员工加班的合理性、合法性，同时保障员工的身心健康和合法权益。

第二章加班的含义及原则第五条加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者称为加班。

第六条加班原则：1. 效率至上原则：各部门须有计划地组织、开展各项工作，提高工作效率，对加班进行严格控制。

2. 调休优先原则：员工加班后，优先安排调休。

确需计算加班费用的，应按相关规定执行。

3. 时间原则：加班两个小时以上算加班，工资按半个工作日计算；四小时以上均按一个工作日计算。

4. 工资原则：加班费用为平时工资的150%。

第三章加班申请及审批程序第七条加班申请：1. 工作日加班：员工需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

2. 双休日加班：员工需在星期五下午下班前如实填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

3. 节假日加班：员工需在实际加班前的最后一个工作日填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

第八条加班审批：1. 部门主管或分管领导应按照实际情况审批加班申请，确保加班的合理性。

2. 人事部门负责对加班情况进行汇总和审核，确保加班记录的准确性。

第四章加班管理及补偿第九条加班管理：1. 各部门应加强对加班的管理，合理安排工作任务，避免不必要的加班。

2. 员工应合理安排个人时间，提高工作效率，减少加班。

第十条加班补偿：1. 员工加班按照本制度规定计算加班费用或调休。

公司员⼯加班管理制度（精选6篇） 公司员⼯加班管理制度（精选6篇） 在当下社会，⼈们运⽤到制度的场合不断增多，制度是在⼀定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。

相信很多朋友都对拟定制度感到⾮常苦恼吧，以下是⼩编收集整理的公司员⼯加班管理制度（精选6篇），仅供参考，希望能够帮助到⼤家。

公司员⼯加班管理制度1 ⼀、⽬的： 为提⾼效率，兼顾公平，对员⼯正常⼯作外劳动进⾏合理补偿，保证公司⽣产经营的有序进⾏，特制定本制度。

⼆、职责： 1、公司各部门负责本部门⼈员的加班管理，对本部门的合理加班进⾏基础审批和原始统计;同时承担控制本部门加班时间总量的责任。

2、⼈事总务部协助各部门作好员⼯加班管理⼯作，不定期检查公司在各部门的执⾏情况，对加班异常情况进⾏监督检查。

3、⼈事总务部负责按照《加班申请表》核实加班时间及按规定标准计发加班⼯资。

三、适⽤范围： 本公司全体正式员⼯。

四、管理原则： 1、效率⾄上原则。

各部门须有计划的组织⽣产，完成各项⽣产、⼯作任务，努⼒提⾼⽣产、⼯作效率和⼯时利⽤率，对加班从严控制。

2、调休优先原则。

员⼯加班后，应优先安排调休，确因⼯作需要⽆法调休的，⽅可计算加班⼯资。

3、总量控制原则。

对各部门加班时间参照⽣产完成量的历史数据进⾏总额控制。

五、加班种类： 1、⼯作⽇加班：即在⼯作⽇标准⼯作时间以外延长时间⼯作，包括遇紧急事件需要在⾮⼯作时间到⼯作现场进⾏处理的情况。

2、双休⽇加班：即安排在每周六、⽇⼯作。

3、国家法定节假⽇加班：即安排在国家法定节假⽇⼯作。

六、加班界定： 下列情况及⼈员不予计算加班 1、参加公共娱乐、社会活动及招待⽤餐的; 2、事业部长、职能部门部长以上的⼈员的不予计算加班; 3、出差、培训学习、参加会议延长时间的; 4、部室⼈员(包括司机等)⼯作⽇延长时间不算加班;双休⽇加班的超过8⼩时按⼀个加班计算，不⾜8⼩时的按实际加班时间计算。

5、弥补计件、考核定额未完成⼯作量的⼯作时间; 6、因⼈为原因造成质量事故、设备事故等⽽返⼯或追补完成⽣产任务所⽤的⼯作时间，造成事故责任⼈不予计算加班; 7、由于个⼈⼯作失误⽽导致的其它⽤于追加完成⽣产任务所⽤的⼯作时间，责任⼈不予计算加班; 8、公司⽇常安排值班的⼈员; 9、不办加班审批⼿续和未经批准擅⾃加班的; 10、因⼯作性质特殊，实⾏综合⼯时或不定时⼯作制的员⼯或销售员⼯按业绩提成的; 11、其它事件经副总以上⼈员界定不给予加班的。

加班管理制度细则第一章总则第一条为规范加班管理行为，加强劳动者权益保护，保障工作效率，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有员工。

第三条加班是指在正常工作时间外为完成工作任务而延长工作时间。

第四条加班管理应遵循公平、公正、公开、自愿的原则。

第五条各部门应依据实际工作需要，合理安排员工的工作任务。

第二章加班申请与审批第六条员工如有需要加班的情况，应提前向直接上级申请，并附上加班理由、时间、地点等相关信息。

第七条直接上级应当在2个工作日内对员工的加班申请进行审批，并书面通知员工是否批准加班。

第八条若加班时间较长或存在较大风险的情况，则需要经过部门负责人或人力资源部门的审批。

第九条每位员工每月的加班总时长不应超过规定的上限，超出部分需得到上级批准。

第十条加班工作不能成为常态化，员工应当合理安排工作时间，避免频繁加班。

第三章加班费与调休第十一条加班工作应当支付加班费或提供相应的调休时间，员工可自行选择。

第十二条加班费支付标准按照国家规定执行，具体金额由财务部门核算并支付给员工。

第十三条调休时间应当与实际加班时间相等，并在一个月内用完，过期作废。

第十四条调休时间的安排应与员工的个人情况充分协商，尽量满足员工的需求。

第十五条员工的加班费和调休时间应当及时结算并支付给员工，不得拖延。

第四章加班时间记录与统计第十六条公司应当建立完善的加班时间记录与统计制度，确保工时的真实性和准确性。

第十七条员工应当按规定的要求记录加班时间，并向直接上级报备。

第十八条上级应当定期对所属员工的加班时间进行统计，并报送人力资源部门备案。

第十九条人力资源部门应当监督各部门加班管理情况，及时发现和处理加班超时等问题。

第五章加班与劳动安全第二十条员工加班前应自行检查工作环境和设备是否安全可靠，如有问题应及时上报。

第二十一条加班期间如发现存在安全隐患或其他不安全因素，员工有权停止加班并报告上级。

第二十二条公司应当建立健全的劳动安全制度，并加强员工的工作安全培训。

公司员工加班管理制度第一章总则为了规范公司员工的加班行为，保障员工的合法权益，提高工作效率，特制定本加班管理制度。

第二章加班定义加班是指在法定工作时间之外，根据工作需要，由员工自愿加班并得到单位认可的工作行为。

第三章加班时长1. 根据国家法定工时制度的规定，公司员工每天工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

超过这个范围属于加班。

2. 加班时间以小时计算，不足1小时的按1小时计算。

第四章加班申请1. 员工申请加班须提前向直接上级提出申请，说明加班的理由和工作内容。

2. 上级将根据工作需求和员工个人情况审批加班申请。

第五章加班报酬1. 加班报酬按照国家有关法律法规和公司规定执行。

2. 根据员工的不同加班情况，按以下方式计算加班工资：（1）平日加班：按照正常工资的1.5倍计算加班工资。

（2）双休日加班：按照正常工资的2倍计算加班工资。

（3）法定节假日加班：按照正常工资的3倍计算加班工资。

3. 加班工资以货币形式发放，不计入员工绩效考核。

第六章加班补休1. 员工加班超过4小时，可以申请相应的加班补休。

2. 加班补休的时间按照1.5倍计算，即每加班1小时可以获得1.5小时的补休时间。

3. 加班补休的时间在员工合同规定的工作期限内使用，过期作废。

4. 加班补休需提前向直接上级提出申请，并经上级批准。

第七章加班管理1. 公司对员工加班进行严格管理，确保员工自愿加班并获得相应的补偿。

2. 公司禁止强制加班，且不得以加班为评价员工工作绩效的唯一标准。

3. 对于频繁加班的员工，上级应与其进行沟通，寻找解决办法，避免过度加班对员工身心健康的影响。

4. 公司将定期进行加班情况的统计和分析，对于加班时间较长或者频繁加班的员工，要进行专门研究并提出相应的改进和调整方案。

第八章违规处理对于违反本加班管理制度的行为，公司将按照公司员工管理规定进行相应处罚，包括但不限于警告、罚款、停职等处理措施。

第九章附则本加班管理制度由公司人力资源部负责解释和修订，经公司领导层审议通过后生效。

员工加班管理规定第一章总则第一条为规范员工加班管理，提高员工的工作效率和生活质量，根据国家劳动法和公司实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有员工。

第三条加班是指在正常工作时间以外的时间内，按照公司安排进行工作的情况。

第四条公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，不鼓励加班。

第五条凡对本规定没有明确约定的事项，可参照国家劳动法和公司其他管理规定进行处理。

第二章加班时长和报酬第六条公司将根据工作需要和员工的工作能力，合理安排加班时间。

第七条加班时间一般不得超过每天2小时，累计不得超过每周10小时。

特殊情况下经公司批准可以超出此限制。

第八条加班应当按照公司相关规定计算和报酬。

第九条加班工资按照国家劳动法规定支付，根据员工在公司的工龄和加班时长进行计算。

第十条加班工资标准可根据国家相关政策和公司经营状况进行调整，但不得低于国家最低工资标准。

第三章加班管理第十一条员工加班应当经过提前安排，由上级领导书面审批，并建立相应的加班记录。

第十二条加班不得成为常态，应当尽量避免加班的发生。

第十三条公司应当为加班员工提供必要的休息和补偿措施，保障员工的身心健康。

第十四条加班过程中，员工应当注意劳动安全和生产安全，如发现安全隐患应及时报告上级。

第四章加班奖励与惩罚第十五条加班不得成为评优评先的唯一标准，不得强制员工加班以换取奖励。

第十六条加班不得成为惩罚的手段，不能对员工进行无理的加班安排。

第十七条对于不按照规定加班的员工，可按照公司相关管理规定进行处罚。

第十八条对于加班过度或频繁加班导致员工身体健康状况不佳的，可进行相应的减薪或调整工作时间。

第五章管理与监督第十九条公司应当建立完善的员工加班管理制度，明确相关责任和权益。

第二十条公司应当定期进行员工加班情况的调查和分析，并及时采取措施改善加班状况。

第二十一条员工对于违反加班管理规定的情况可以向公司的人力资源部门进行投诉和举报。

第六章附则第二十二条本规定自颁布之日起生效。

公司员工加班管理制度6篇[必备]公司员工加班管理制度1一、主要内容及范围本文规定了公司员工加班的种类、加班的申请以及加班的补偿。

本规定适用于公司全体员工。

二、原则1.公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。

2.严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。

3.因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。

4.加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。

三、加班申请及记录1.工作日加班：需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

2.双休日加班：员工需在星期五下午下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

3.节假日加班：员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

4.公司统一安排加班者：不需另外填写《加班申请单》，由行政人事部统一汇总。

为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。

5.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。

6.领导出差：如果员工提出申请时，需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。

7.加班打卡：无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

四、统计行政人事部在每月末汇总加班统计，并作为安排调休和发放加班补偿的依据。

五、加班补偿1.员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的'紧迫需要而统一强制性加班，原则上都采取调休的方式进行补休。