关于护理工作的意见

医院护理鉴定实习意见6篇医院护理鉴定实习意见【篇1】谦虚谨慎，勤奋好学。

注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，认真听取老同学的`指导，对于别人提出的工作推荐，能够虚心听取。

表现出较强的求知欲，并能够仔细观察切身体验独立思考综合分析，灵活运用自我的知识解决工作中遇到的实际困难。

医院护理鉴定实习意见【篇2】1.该生在儿科实习护士期间，能细心的照顾新生儿，做好了自己的岗位工作，和同事和睦相处，掌握了各项儿科护理知识。

2.该生在外科实习期间，积极主动的学习，掌握了外科常见病的术前护理以及护理宣教，了解了心电监护和各种仪器的使用，能独立完成各项技术操作，以及静脉输液，给氧，肌肉注射等。

3.__同学自到我科室实习，实习过程中严格遵守医院规章制度，认真履行实习护士职责，严格要求自己，尊敬师长，关心病人，不迟到，不早退，踏实工作，努力做到护理工作规范化，技能服务优质化，基础护理灵活化，爱心活动经常化，将理论与实践相结合，并做到理论学习有计划，有重点，护理工作有措施，有记录。

在科室的实习工作中，能规范书写各类护理文书，及时完成交接班记录，认真执行无菌操作规程;在工作中，发现问题能认真分析，及时解决，各种骨折术后翻身护理及观察四肢感觉运动及末梢血运情况皮肤的观察及护理技术能够基本掌握，发现问题，及时上报，及时解决。

在工作中能理论联系实际，遇到不懂的问题能及时向护士长及年资深的老师请教，积极参加各类病例讨论和医院组织的各项活动，不断丰富业务知识。

望在以后的工作学习中能够继续努力，加强专业知识及操作技能，视病人如亲人，做一名优秀的护士!4.该生实习期间遵守医院的各项规章制度，在老师的教导下掌握严格各种操作技术如无菌技术插胃管(据科室写)，并很是尊重老师。

将来一定是一名优秀的白衣天使。

5.该生在本科实习期间，学习刻苦，能掌握本科基本知识和常规操作，对常见病多发病的诊断和治疗也基本掌握，考核成绩优良，望今后继续努力。

关于进一步改善护理服务行动计划的意见为了满足人民群众多元化的护理服务需求，国家卫生健康委和国家中医药局发布了《进一步改善护理服务行动计划（2023-2025 年）》，旨在改善护理服务质量，提升患者就医体验，推动护理工作更加贴近患者、贴近临床和贴近社会。

本文将对该行动计划提出一些意见和建议。

下面是本店铺为大家精心编写的3篇《关于进一步改善护理服务行动计划的意见》，供大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

《关于进一步改善护理服务行动计划的意见》篇1一、加强临床护理，促进护理服务贴近患者护理服务是医疗机构的重要组成部分，而临床护理更是护理服务的核心。

因此，应该加强临床护理，促进护理服务贴近患者。

具体而言，应该做到以下几点：1. 落实责任制整体护理。

医疗机构要进一步落实责任制整体护理服务，每名责任护士均负责一定数量的患者，每名患者均有相对固定的责任护士为其负责。

护士要全面履行护理职责，根据患者疾病特点、生理、心理和社会需求等，为患者提供医学照顾、病情观察、协助治疗、健康指导、人文关怀等身心整体护理服务。

2. 加强基础护理。

医疗机构要按照《综合医院分级护理指导原则（试行）》《住院患者基础护理服务项目》《基础护理服务工作规范》等，健全分级护理制度，完善基础护理服务规范标准，强化基础护理质量。

要扎实做好患者口腔等基础护理工作，根据患者的护理级别、病情和生活能力等情况，提供必要的基础护理服务。

二、推动护理服务创新，提高护理服务质量随着社会经济的发展和医疗技术的进步，护理服务也需要不断创新，以提高护理服务质量。

具体而言，应该做到以下几点：1. 推动护理服务模式创新。

医疗机构要探索开展“互联网 + 护理服务”等新型护理服务模式，通过线上线下相结合的方式，为患者提供更加便捷、高效的护理服务。

2. 提高护理人员专业素质。

医疗机构要加强对护理人员的培训和考核，提高护理人员的专业素质和技能水平，确保护理服务质量。

三、加强护理服务监管，保障患者权益为了保证护理服务的质量和安全，医疗机构应该加强护理服务的监管，确保患者权益得到保障。

对护理部及护理工作意见与建议的回复【人力管理】1.增设合同护士：护士人员不足，可增加合同护士，以补充护理人员短缺的问题。

手术科室医生分组越多，手术越多，护士的工作量越大，而是逐年上升，有限的人力干不封顶的活，年轻护士的身体令人担忧，夜班护士接手术风险过大，许多麻醉醒得不好，推回病房存在较大的安全隐患，年轻的值班医生经验不足，使夜班护士压力太大，使护士岗位不稳定，不爱上夜班或害怕上夜班，护士流失较多，能否增加合同护士，以解决人员问题，以保障护士的基本休息。

【回复】医院正在落实，人事处已将招聘合同护士通知挂网上向社会招聘。

2.建议统计病房工作量，根据科室性质调整护理人员人数。

各病房护理队伍在年龄、职称、学历等方面应均衡。

【回复】：总护士长在大科随时可以进行护理人力调配，主要依据护理工作量和人员结构情况使之更加科学、合理，今年2月14日护理部还出台了《紧急状态护理人力资源调配管理规定》，为护士长和总护士长在进行护理人力调整时进行参考，如有不妥之处可向护理部及时反馈。

3.长假时，肿瘤病房工作量未减，能否调整其他科室支援【回复】每次长假前，护理部都要了解各科人力配备情况，并协助各大科之间的人力支援，此做法已实施多年。

大科内能解决的在大科内解决，不能在大科内解决的，需要跨科协调的，不仅是肿瘤病房，所有科室都可以提前向总护士长、护理部提出需求申请。

4.门诊量逐年提高，转变观念，重视门诊的护理工作和人员配备，并对门诊工作环境给予关注。

【回复】新门急诊大楼启用后，将大大改善门诊护理人员工作环境，人员上也将予以补充。

5.提高护士话语权。

【回复】欢迎大家随时以任何形式向护理部提意见或建议，护理部主任信箱nursingpumch@，同时护理工作委员会也要定期征求护士意见和建议。

【分配制度】6.护士待遇、奖金不应只按职称、年资分配，重要的是要看工作数量和质量。

保健国际病房的病人要求高，护理工作难度大，护士奖金应该有体现，如增加特岗补贴。

护理工作意见篇一：关于护理工作的意见关于护理工作的建议今年卫生部在全国范围内开展了“优质规范护理服务示范工程”活动，活动的目的是以夯实基础护理为切入点，落实好护理管理、护理质量、护理服务等工作，改善护患关系，给患者提供优质、满意的服务。

为加强我院护理队伍建设，提高护理服务水平，现对护理工作提出以下几点建议：一、护理管理院长：护理院长每周到各病区查房一次。

参加晨会，检查护理工作。

护理部：每周到科室督导工作不少于二次。

护士长：按照科室的考核标准严格考核，兑现绩效工资。

二、护士长管理精通科内业务理论和技术。

各项记录齐全，清晰。

及时落实护理部安排的工作。

和科内护理人员有效沟通。

创新开展护理工作。

三、人员培训科室内开展各种形式的业务学习，要做到日有提问，月有学习。

护理部每季度组织业务考试一次，业务讲座一次。

每年组织技术考试一次。

根据业务开展情况，组织人员外出进修学习。

四、人员管理今年新进人员实行护理部考试后，分到科室，由护士长考核后上岗的办法。

因能力达不到的人员由人力资源部统一安排工作去向。

明年在全院推行护士长和护士双向选择。

现在岗护理人员，因理论和技能不适应护理岗位或不服从院科工作安排的，由护士长转至人力资源部安排合适的岗位。

五、护理模式实施护理人员分层使用，责任小组的管理模式。

产科为试点，科室内人员按职称任职资格考试上岗。

六、采取灵活多样的弹性排班，科学合理，能满足工作需要。

科内护理人员请假或调班须征得护士长同意。

七、护理服务根据科室的情况各科推行特色服务，包括技术、服务、新的服务项目等方面的，制定具体实施方案，抓好落实。

八、后勤保障给予人、财、物、权的支持。

保证后勤的供应，减少护理人员外出时间。

的挺好。

有几点仅供参考：1、是建议而非意见；2、因你是具体实施者，你要做的，包括希望院长怎么做可不写；3、组织管理测重组织架构、完善制度、健全各岗位责任制；4、人员管理与培训重点围绕末位淘汰展开；5、监督与考核应作为重点；6、感觉提出的护理服务没亮点。

医院护理管理建议在医院护士队伍中实施岗位管理，是提升护理科学管理水平、调动护士积极性的关键举措，是稳定和发展临床护士队伍的有效途径，是深入贯彻落实《护士条例》的具体措施，也是公立医院改革关于完善人事和收入分配制度的任务要求。

为进一步加强医院护士队伍的科学管理，提高护理质量和服务水平，更好地为人民群众健康服务，现就实施医院护士岗位管理提出以下意见：一、指导思想贯彻落实公立医院改革关于充分调动医务人员积极性、完善人事和收入分配制度的任务要求，在改革临床护理模式、落实责任制整体护理的基础上，以实施护士岗位管理为切入点，从护理岗位设置、护士配置、绩效考核、职称晋升、岗位培训等方面制定和完善制度框架，建立和完善调动护士积极性，激励护士服务临床一线，有利于护理职业生涯发展的制度安排，努力为人民群众提供更加安全、优质、满意的护理服务。

二、基本原则（一）以改革护理服务模式为基础。

医院要实行“以病人为中心”的责任制整体护理工作模式，在责任护士全面履行专业照顾、病情观察、治疗处置、心理护理、健康教育和康复指导等职责的基础上，开展岗位管理的相关工作。

（二）以建立岗位管理制度为核心。

医院根据功能任务、医院规模和服务量，将护士从按身份管理逐步转变为按岗位管理，科学设置护理岗位，实行按需设岗、按岗聘用、竞聘上岗，逐步建立激励性的用人机制。

通过实施岗位管理，实现同工同酬、多劳多得、优绩优酬。

（三）以促进护士队伍健康发展为目标。

遵循公平、公正、公开的原则，建立和完善护理岗位管理制度，稳定临床一线护士队伍，使医院护士得到充分的待遇保障、晋升空间、培训支持和职业发展，促进护士队伍健康发展。

三、工作任务（一）科学设置护理岗位。

1.按照科学管理、按需设岗、保障患者安全和临床护理质量的原则合理设置护理岗位，明确岗位职责和任职条件，建立岗位责任制度，提高管理效率。

2.医院护理岗位设置分为护理管理岗位、临床护理岗位和其他护理岗位。

护理管理岗位是从事医院护理管理工作的岗位，临床护理岗位是护士为患者提供直接护理服务的岗位，其他护理岗位是护士为患者提供非直接护理服务的岗位。

国家中医药管理局关于加强中医护理工作的意见文章属性•【制定机关】国家中医药管理局•【公布日期】2013.07.22•【文号】国中医药医政发[2013]42号•【施行日期】2013.07.22•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗管理正文国家中医药管理局关于加强中医护理工作的意见（国中医药医政发〔2013〕42号）各省、自治区、直辖市卫生厅局、中医药管理局，新疆生产建设兵团卫生局中国中医科学院：为认真贯彻落实《国务院关于扶持和促进中医药事业发展的若干意见》（国发〔2009〕22号），适应人民群众不断增长的健康需求和经济社会发展对中医护理工作的新要求，提高中医护理服务水平，充分发挥中医护理在深化医药卫生体制改革和诊疗工作中的作用，现就加强中医护理工作提出如下意见：一、充分认识加强中医护理工作的重要性中医护理工作是中医药工作的重要组成部分，在长期的临床实践中，已经形成了以中医药理论为指导的、独具特色的技术方法和服务流程，成为中医药综合防治疾病的重要手段之一。

中医护理以人为本、注重整体，辨证施护、个性化强，技术方法灵活多样、易于接受，与现代护理互相补充，发挥着重要作用。

随着健康观念变化和医学模式转变，中医护理越来越显示出其独特的优势。

加强中医护理工作，对于改善医疗服务质量，实现深化医药卫生体制改革总体目标，充分发挥中医药特色优势、提高中医临床疗效、满足人民群众多样化、个性化的需求，都具有十分重要的意义。

近年来，经济社会的迅速发展和人们对健康的更高关注，对中医护理提出了更高要求。

但目前中医护理工作进展相对缓慢，不能适应社会和中医药事业发展的要求。

中医护理特色优势未充分发挥，中医护理人力资源缺乏，中医护理技术尚未得到广泛应用，辨证施护水平有待提高，中医护理学术发展缓慢，科研水平不高。

各级中医药管理部门和中医药机构要充分认识加强中医护理工作的重要性和紧迫性，增强责任感和使命感，采取有力措施，全面加强中医护理工作。

江苏省卫生厅下发《关于进一步加强护理工作的意见》的通知文章属性•【制定机关】江苏省卫生厅•【公布日期】2003.04.16•【字号】苏卫医[2003]22号•【施行日期】2003.04.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗机构与医师正文江苏省卫生厅下发《关于进一步加强护理工作的意见》的通知（苏卫医〔2003〕22号）各市卫生局、厅直各医院：为贯彻落实全省护理工作会议精神，进一步加强护理工作，促进我省护理事业健康发展，现将《关于进一步加强护理工作的意见》印发给你们。

希各地结合实际，认真贯彻执行。

执行中的问题，请及时反馈我厅医政处。

附件：关于进一步加强护理工作的意见江苏省卫生厅二○○三年四月十六日附件：关于进一步加强护理工作的意见护理工作是医学科学的重要组成部分，在医疗工作中有着不可替代的重要作用，医生和护理人员相互配合、分工合作，共同完成医疗工作。

建国以来，特别是改革开放以来，我省护理工作取得了引人瞩目的成绩，为我省人民的健康事业做出了重要贡献，但在护理管理体制、护理服务模式、护理功能定位和护理人员数量与结构等方面还存在不少问题。

为贯彻党的十六大精神，适应经济社会发展和进一步对外开放的形势，满足人民群众日益增长的医疗服务需求，转变护理服务模式，提高护理管理水平，确保护理工作质量，促进护理事业的现代化建设，现就进一步加强我省护理工作提出如下意见。

一、理顺护理管理体制鉴于护理是一门独立的学科以及护理工作的相对特殊性，医院实行护理相对垂直的护理管理体制是十分必要的。

护理部在院长的领导下，全面负责医院护理工作。

护理部的职能是负责设定医院护理岗位，制定和落实护理工作计划，调配护理人员，加强护理技术建设，指导和监督护理服务质量，对护理人员实施培训、考核、奖惩，对任免各级护理管理人员提出建议，协助做好护理人员引进、职称晋升等工作。

护理管理是医院管理的重要内容，是医院管理现代化的重要组成部分。

护理工作反馈意见
作为护士，我认为以下是我对护理工作的反馈意见：
1. 需要更多的支持和培训：护士在临床工作中经常面临各种挑战和复杂情况，所以我们需要更多的支持和培训来应对这些挑战。

这包括提供更好的管理和指导，以及提供持续的专业发展机会。

2. 优化工作流程：护理工作通常非常繁忙和紧张，所以我们需要更好的工作流程来提高效率和减少工作压力。

这包括改进信息流动和沟通方式，以及简化各项工作任务的流程。

3. 提供更好的工作条件：护士经常需要长时间工作且经常处于高压状态，所以我们需要更好的工作条件来减轻工作压力。

这包括提供充足的工作人员数量，合理安排工作时间和轮班制度，以及提供舒适和安全的工作环境。

4. 更好的团队合作：护士通常是医疗团队的一员，所以我们需要更好的团队合作来提高病人护理质量。

这包括加强与其他专业人员（如医生、物理治疗师等）的沟通和协作，以及建立良好的工作关系和相互支持的文化。

5. 提供更多的情感支持：护士在日常工作中经常面临病人和家属的情绪压力和痛苦，所以我们需要更多的情感支持来保持心理健康。

这包括提供心理咨询和支持服务，以及建立支持小组和同行辅导的机制。

总之，作为护士，我们希望得到更多的支持和关注，以提高工作满意度和提供更好的护理服务。

学号：2009063LPH012昆明医学院罗平点毕业论文论文题目对当前护理工作的一些思考和建议姓名：马丽层次：大专入学时间2009年9月.对当前护理工作的一些思考和建议马丽在当前护理工作中，沟通是人与人之间信息的传递与交流，对护士来说，沟通是护理实践中的重要内容，有着特殊的工作含义。

护士只有运用良好的沟通技巧，才能取得病人的信任，从而更全面地了解患者信息资料，有利于护理评估的进行与护理计划的制定与实施，更有利于健康教育的开展。

成功的沟通可以建立一个良好的护患关系，使患者的心理调节到最佳的治疗状态，以达到促进患者早日康复的目的。

护患沟通是指护理人员与患者与其家属、陪护人员之间的沟通，它是处理护患之间人际关系的主要内容。

良好的沟通技巧是护士的一项基本技巧与能力。

护理人员在“以人为本”的指导思想下与患者进行有效沟通所建立的护患关系本身就具有治疗作用,能满足患者的需要,使患者心情舒畅,机体功能得到增强。

一名优秀的护士应具有高尚的道德品质，热爱护理事业，以身作则，宽厚待人，顾全大局，有高度的责任感和无私的奉献精神。

所以，应加强护理人员的沟通能力训练例如，成为儿科护士前，经过“母亲角色”的情感训练和特殊技能训练［h］。

要求儿科护士必须具有母爱，在与患儿的接触中体验其情绪，经历其认识，揣摩其心理。

向家长解释护理操作给患儿带来痛苦的必要性，取得家长的理解和配合，还可聘请有经验的护理人员现场讲课，言传身教。

因此，针对目前护理工作中出现的一些不正常现象、存在的诸多问题以与遇到的种种困惑，分析这些现象发生的各种原因，阐明问题的根源，并提出了一些可行性建议，以期解决目前护理工作中存在的困惑，为护理工作可持续发展提供一些思路。

据《健康报》载文，宁夏某医院在一次中层干部会议上，医院党委书记阐述医护关系时说：“病人到医院来是找大夫的，不是找做护士做护理的，做护理还如去桑拿，那里有小姐按摩，多舒服……”此番讲话遭到了医院护士的强烈反对，极大地损害了护士们的自尊心和工作的积极性，医院护理工作几乎陷于瘫痪。

护理的实习单位意见关于护理的实习单位意见在这里，不妨参考以下关于护理的实习，希望对你有所帮助！在实习的xxx时间里，本人先后在xx科、xx科、xx科……进行了，掌握了大量护理基础知识及技能，为以后的工作学习打下了良好的基础，得到了老师们的鼓励与好评！：该生综合素质较好，爱岗敬业，工作能力强，有一定的工作组织能力，能和同事友好相处，短短实习工作期间，是个出色的教学能手，相信会在今后的工作中，取的出色的成绩。

该学生实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有的前辈请教，善于思考，能够举一反三。

对于别人提出的工作建议，可以虚心听龋在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。

能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。

同时，该学生严格遵守我公司的各项规章，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。

该生综合素质较好，爱岗敬业，工作能力强，有一定的工作组织能力，能和同事友好相处，短短实习工作期间，是个出色的教学能手，相信会在今后的工作中，取的出色的成绩。

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能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。

同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。

五官科：该同学在五官科实习期间态度认真负责，遵守劳动纪律，无迟到无早退现象，学习主动认真，勤学好问，基本掌握了鼻中隔偏曲、鼻窦炎、慢性扁桃体炎、osahs、白内障、青光眼、沙眼、结膜炎、喉炎、支气管异物等常见疾病的诊断及治疗原则，并多次参与手术，动手操作能力较强，有很强的无菌观念，对相关药物的剂量和运用也加深了认识，较圆满的完成了实习任务。

卫生部关于加强护理工作的意见【法规类别】医务工作【发布部门】卫生部(已撤销)【发布日期】1979.06.12【实施日期】1979.06.12【时效性】现行有效【效力级别】部门规范性文件卫生部关于加强护理工作的意见（１９７９年６月１２日）我国的护理工作历来受到党和国家的重视。

早在三十多年前，毛主席就指示：“护士工作有很大的政治重要性”，并书写了“尊重护士，爱护护士”的光辉题词。

周恩来同志曾多次接见全国护士代表，邓颖超同志历任中华护理学会名誉理事长。

华国锋总理在五届人大政府工作报告中明确提出要“提高医疗和护理质量”，“积极培养医护人员”，为加强护理工作指明了方向。

建国以来，在党中央领导下，全国的护理队伍有了较大的发展，护士由解放初期三万余人，增至一九七八年的四十万余人，还有护理员十八万余人。

广大护理人员在政治思想和业务技术水平上都有了一定的提高，为我国社会主义革命和建设作出了应有的贡献。

但是，十多年来，护理工作深受林彪、“四人帮”的干扰破坏，他们鼓吹“打破医护界限”，推行“医护一条龙”等，致使护理队伍思想混乱，组织涣散，制度废驰，护校停办，护士改行，造成护士数量不足，护理质量降低，陪住上升，严重影响了医疗质量，影响了工农业生产。

粉碎“四人帮”以来，经过整顿，情况有所好转，但仍存在很多问题。

现就当前存在的几个主要问题提出以下意见：一、加强领导，做好政治思想工作１．各有关部门要加强与重视对护理工作的领导。

各省、市、自治区卫生局应有一位副局长分管护理工作。

县以上各级卫生行政部门应有专人负责护理工作。

各级医院要指定一名副院长分管护理，较大的医院应在护理部主任（总护士长）中选拔一名德才兼备的同志任副院长。

护理部要负责领导全院的护理工作，正、副主任应参加院务会议、科主任会议；护理人员的院内调配由护理部决定；考核、晋升、奖惩、任免等，人事部门要征求并尊重护理部的意见。

大的科，可根据需要设科护士长，负责全科护理业务的指导与提高。

对医疗和护理工作的意见和要求完善医疗机构护理管理体系1、加强对护理工作的领导。

医疗机构主要负责人要高度重视护理工作，切实加强领导。

将护理工作发展纳入本单位医疗卫生工作整体发展规划，定期组织研究并解决护理工作发展中的困难问题。

要建立人事、财务、医务、护理、后勤等多部门联动机制，切实保障护士福利待遇、改善护士工作条件，健全后勤支持系统，加大支持保障力度，减少护士从事非护理工作，让护士回归临床。

2、加强护理工作组织管理。

医疗机构要加强护理工作的组织管理。

二级及以上医疗机构应当设立护理管理委员会和独立的护理管理部门，二级以下医疗机构应当结合实际指定分管护理管理工作的部门或指定专人负责护理管理工作。

医疗机构护理管理委员会由人事、财务、医务、护理、医院感染管理、后勤、医学装备、信息及其他相关部门主要负责人组成，主任委员由医疗机构主要负责人或者分管护理工作的负责人担任。

护理管理委员会主要职责是认真贯彻护理管理相关法律法规、规章及技术规范标准；研究制定本单位护理工作发展规划等；定期研究护理工作发展中的困难问题，并提出解决方案和支持保障措施；其他护理工作发展的重要事宜。

医疗机构护理工作日常管理机构设在护理部门，在护理管理委员会的指导下，具体负责落实护理管理工作。

3、建立完善护理管理层级。

医疗机构要建立扁平化的护理管理层级，可结合本单位实际建立三级护理管理体制（护理部主任/副主任—科护士长—护士长）或二级护理管理体制（护理部主任/副主任—护士长）。

要明确各级护理管理岗位任职条件，按照规定遴选符合任职条件的人员从事护理管理工作。

各级护理管理岗位人员要有从事临床护理工作的经历，并具备符合岗位任职要求的护理管理经验。

体现人文关怀精神的护理工作（医院）
体现人文关怀精神的护理工作在医院中包括以下几个方面：
1. 尊重病患的尊严和权利：护士要尊重每个病患的人格尊严，不论其病情、社会身份
和背景。

护士要倾听病患的意见和需求，并尽力满足他们的合理要求。

2. 建立和谐的护患关系：护士要以友善、温暖的态度对待病患，与病患建立良好的沟
通和信任关系。

护士要尽力减少病患在医院的恐惧感和孤独感，关心病患的情绪和心
理需求。

3. 提供文化敏感的护理：护士要尊重和理解病患的文化背景和价值观，提供符合其文
化习俗和要求的护理服务。

护士要倡导多元文化包容的护理环境。

4. 提供细致入微的关怀：护士要关注病患的个体需求，提供个性化的护理服务。

护士
要注重细节，关爱病患的身心健康，提供疼痛缓解、舒适护理和心理支持等。

5. 支持和鼓励病患的参与：护士要帮助病患参与决策和管理自己的健康，促进病患的
主体性和自我决策能力。

护士要为病患提供相关的健康教育和信息，帮助他们在健康
中恢复。

总之，人文关怀精神的护理工作是以病患为中心，关注病患的尊严、权利和个体需求，为病患提供温暖、关爱和尊重的护理服务。

护理工作总结和建议怎么写
护理工作总结和建议。

作为护理工作者，我们每天都在为患者的健康和幸福而努力工作。

在这个过程中，我们积累了许多宝贵的经验和体会。

在这篇文章中，我想总结一下我的护理工作经验，并提出一些建议，希望能够对同行们有所帮助。

首先，我要总结一下我在护理工作中学到的一些重要经验。

首先，我发现与患
者建立良好的沟通和关系是非常重要的。

只有当患者感到被尊重和关心时，他们才会更愿意接受我们的护理。

其次，我学会了在紧急情况下保持冷静和应对。

在护理工作中，我们经常会面对各种紧急情况，只有在冷静和专业的情况下，我们才能够有效地帮助患者。

最后，我也学到了团队合作的重要性。

在医疗团队中，每个人都扮演着重要的角色，只有团结一致，我们才能够为患者提供最好的护理。

基于我的经验，我想提出一些建议给其他护理工作者。

首先，我建议大家要注
重与患者的沟通和关系建立。

尊重和关心患者是我们的职责，也是我们的荣誉。

其次，我建议大家要不断学习和提高自己的专业水平。

医学知识和技能是我们的基础，只有不断学习和提高，我们才能够更好地为患者服务。

最后，我建议大家要加强团队合作和协调。

在医疗团队中，每个人都很重要，只有大家团结一致，我们才能够为患者提供最好的护理。

总之，护理工作是一项充满挑战和责任的工作，但也是一项充满成就和意义的
工作。

我希望我的总结和建议能够对其他护理工作者有所帮助，让我们一起努力，为患者的健康和幸福而奋斗。

护理工作计划和建议(7篇)护理工作计划和建议篇一一、提高护理人员的专业素质：1、强化相关知识的学习掌握，进行各项规章制度的专业培训，互相学习。

2、加强“三基三严”护理知识的学习及专科技能的训练为主，重点加强对胡适的评价，强化学习意识。

二、抓护理安全是护理工作中的重点：1、新入院、新转入、极危重病人，我们要做好床头交接工作，加强巡视。

2、在治疗操作中，我们要严格执行“三查八对”，虽然是日常工作，但我们要做到细心。

3、经常自我分析，发现问题及时改进，以免犯错误。

三、加强法律意识，规范护理文件书写：随着人们的法律意识提高，医疗事故处理条例的颁布，护理人员的法律意识，已成为护理管理工作中的一个重要环节护理人员将按护理文书的书写要求，护理记录完整，客观真实，无涂改，无刮痕，护士长定期进行护理记录检查。

四、护理质量各项指标完成的目标：1、基础护理合格率100%。

2、急救物品完好率100%。

3、护理文件书写合格率90%。

4、护理工作人员“三基三严”考核合格率100%。

5、一人一针一管一用灭菌合格率100%。

6、一次性注射器、输液(血)器用后毁形率100%。

以上是20__年内科护理组的主要工作计划，希望得到医院领导和护理部领导的支持和鼓励，也希望得到全体内科医生和护士的大力支持与全面配合，同心协力的完成工作！护理工作计划和建议篇二根据医院的工作目标和发展思路，结合护理部xx年部署护理工作的主要任务和计划特定xx年护理工作计划如下：1、加强病区护理管理，保障护理安全，为病人提供优质的护理服务，加快专科人才的培养，并做好护理人员的量化和绩效考核工作，加强增收节支，创造护理经济价值。

2、加强护理安全管理，完善护理风险防范措施，有效的回避护理风险，为病人提供优质、安全有序的护理服务。

3、将各项规章制度落到实处，定期和不定期检查，监督到位，并有监督检查记录。

4、加强重危病人的管理，把重危病人作为科室晨会及交接班时讨论的重点，对病人现存和潜在的风险做出评估，达成共识，引起各班的重视。

对护理部培训的意见和建议护理部是医院中不可或缺的重要部门，他们承担着照顾病患和提供护理服务的责任。

为了提高护理部的工作质量和效率，培训是必不可少的。

以下是对护理部培训的一些建议和意见：1.针对性培训：护理部的工作内容繁杂，需要具备各种专业技能。

培训计划应根据不同护理岗位的需要进行针对性培训，包括基础知识培训、专业技能培训和新技术的学习等。

这样可以提高护理人员的专业水平，增强他们的自信心和工作积极性。

2.持续教育：护理部的工作常常面临新知识和技术的更新换代，因此培训计划应该持续进行，以不断更新护理人员的专业知识。

可以邀请专家学者进行讲座，组织护理专题讨论会等形式，保持护理人员的学习热情和积极性。

3.实践培训：护理部的工作需要实际技能的支持，理论知识的教育只是基础，真正提高护理水平需要大量的实践培训。

培训计划应该注重将理论知识与实践操作相结合，通过临床实习、模拟患者等方式来提高护理人员的实践能力。

4.团队合作培训：护理部是一个团队合作的部门，不仅需要个人的专业知识和技能，还需要具备良好的协作和沟通能力。

因此，培训计划应该包括团队合作的培训内容，如如何与医生、药师和其他护理人员进行有效沟通和协作，如何处理紧急情况等。

这样能够增强团队的凝聚力和协作能力。

5.心理健康培训：护理工作常常面临着高强度的工作压力和情绪的冲击，因此培训计划应该重视提升护理人员的心理健康。

可以组织心理辅导课程，让护理人员了解如何应对工作中的压力和情绪，提高他们的心理抗压能力，保证他们工作的稳定性和持续性。

6.激励机制：为了提高护理人员的培训积极性，可以设立相关的激励机制，如培训奖励制度、晋升机会等。

这样可以激励护理人员积极参与培训，提高他们的专业水平，增强团队的整体实力。

总之，护理部的培训是提高护理质量和效率的重要环节，需要针对不同需求进行培训，持续进行教育和实践培训，强化团队合作和心理健康培训，并设立激励机制，以提高整个护理部门的工作水平和综合能力。

湖南省民政厅关于全面开展特困人员照料护理工作的意见文章属性•【制定机关】湖南省民政厅•【公布日期】2017.03.06•【字号】湘民发〔2017〕10号•【施行日期】2017.03.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会救助正文湖南省民政厅关于全面开展特困人员照料护理工作的意见湘民发〔2017〕10号各市州、县市区民政局：为深入贯彻落实国务院《关于进一步健全特困人员救助供养制度的意见》（国发〔2016〕14号）、省人民政府《关于进一步健全特困人员救助供养制度的实施意见》（湘政发〔2016〕11号）和《民政部关于贯彻落实<国务院关于进一步健全特困人员救助供养制度的意见>的通知》（民发〔2016〕115号）等文件精神，现就全面开展特困人员照料护理工作提出如下意见：一、总体要求、主要目标和基本原则（一）总体要求。

深入贯彻党的十八届三中、四中、五中、六中全会和省第十一次党代会精神，按照省政府和民政部的工作部署，以解决特困人员救助供养面临的最突出困难和最迫切需求为目标，切实加强特困人员照料护理工作，全面落实特困人员救助供养制度，保障和维护好特困人员尤其是生活不能自理特困人员的基本生活权益，真正实现特困人员基本生活有保障、日常和生病期间有人照料，共享改革发展成果。

（二）主要目标。

逐步建立适应特困人员救助供养的服务管理和机构建设模式，把救助供养的重点逐步转移到照料护理工作上来，把机构建设重点转向照料护理区和护理床位建设上来，不断落实、完善和创新特困人员照料护理工作机制，确保实现《湖南省“十三五”民政事业发展规划》提出的，到2020年全省完全或部分丧失生活自理能力的特困人员集中供养率要达到50%的目标。

（三）基本原则。

坚持自主选择、托底供养。

特困人员自主选择供养形式，鼓励和支持具备生活自理能力的特困人员在家分散供养，部分丧失生活自理能力的可自主选择集中或分散供养，完全丧失生活自理能力的原则上要实行托底集中供养。

护长对护士工作计划的主要意见和建议全文共5篇示例，供读者参考护长对护士工作计划的主要意见和建议篇1一、主要工作目标1、严格无菌操作，输液反应率为零。

2、灭菌消毒合格率为%。

3、药品、仪器设备及急救物品完好率%。

4、年护理事故发生率为零。

5、基础护理理论知识考核成绩平均分>90分。

6、护理技术操作考核成绩平均分>90分。

7、静脉穿刺成功率>90%。

8、病人对护理工作满意度为>95%。

9、控制成本，提高收益。

二、保证措施1、加强护理管理，确保目标实现。

建立健全各项规章制度(附交接班制度、查对制度及各班护士职责)，以制度管人，采取强有力的监督措施，让制度形成习惯从而使科室形成一种良好的风气，以利于科室长远发展。

2、加强基础理论知识的培训，使护理人员综合素质及专业能力得到提高，每月组织一次业务培训，内容包括基础理论，专科护理，计划免疫知识，并进行培训后考核。

多翻阅护理相关书籍，密切关注护理知识新动态。

3、加强护理专业技术操作培训，特别是留置针的使用，提高静脉穿刺成功率，在工作中不断总结经验教训，做到胆大心细，克服心理障碍。

定期或不定期进行穿刺失败原因的讨论，请较有经验的护士讲授穿刺成功的经验。

积极学习与护理相关的新业务新技术。

4、加强护理操作规范，实施流程化服务。

严格无菌操作及查对制度，提高护理质量。

5、认真做好基础护理，使护理工作更加规范化。

保持病床整洁，无异味，无污迹，物品摆设整齐规范，输液滴数与医嘱相符，勤巡视输液病人，善于观察病情，发现问题及时解决。

6、努力改善服务态度，让患者从心里满意。

要求每位护士树立良好的服务态度，满腔热情地对待每位患者，把病人的满意作为我们工作的最终目标，尽可能为病人提供方便。

杜绝生、冷、硬、推诿病人的现象发生，决不允许与病人发生争吵。

三、药品的管理1、定期清点药品，防止积压、变质，发现有沉淀、变色、过期、标签模糊等药品及时报药械科处理。

2、建立适量的药品基数，根据科室常规用药情况备药，做到既保证临床用药需要，又避免积压。

护理老人工作科室5个建议为认真贯彻落实20xx年医院工作重点，围绕“以病人为中心，以质量为核心”，全面实施xxx质量管理标准，不断加强护理工作的科学化、标准化管理，促进护理质量全面提高，实现“为病人提供优质安全的护理、精益求精地护理工作”这一服务目标，根据护理部有关精神，结合我科实际情况，制定护理管理目标及计划如下：一、更新护理管理和服务理念，提高护理质量努力做到以人为本，著重人性化服务，深入开展不好“病人令人满意在科室”的活动。

严格执行保护性医疗制度，随时为病人著想，对病人的病情、手术效果、手术并发症等不予以随意评说，增加病人的心理经济负担。

二要转型服务理念和工作模式，确保以最佳护理工作状态为病人服务，满足用户病人一切合理的市场需求，为病人缔造温馨宽敞的住院环境，达至病人对护理工作满意度≥95%。

工作中著重强化与医生的沟通交流，搜集病人信息，获得认知、信任和积极支持，不断提升内部服务质量，以便更好的协调化疗，达至临床医生对护理工作满意度≥98%。

二、加强护理质量安全管理，保证年事故发生率为零制订严苛的科室规章制度，定期非政府差错事故探讨分析，针对反反复复发生的问题明确提出整改意见，杜绝差错事故的出现。

利用晨会、护理业务学习等多种形式进一步增强护士的服务意识，努力做到主动服务，热情接待，细心了解。

各项护理化疗操作方式必须与病人招呼，使用鼓励性语言，动作柔和，并使患者感觉到亲人般的温暖。

三、严格遵守《医院感染管理规范》，认真执行《消毒隔离制度》进一步健全各班工作制度，严格控制人员流动。

严格执行无菌操作技术，对违背无菌原则的人和事给与及时制止，避免院内病毒感染，努力做到一人一针一管执行率100%，无菌切口感染率≤0.5%，常规器械消毒杀菌合格率100%。

四、做好急救药械的管理工作确保急救药Sommi主硅100%。

每班更替时深入细致录入，努力做到较完整水泵，帐物吻合。

强化护理人员救护科学知识、抢救工作程序、救治药品、救治仪器的采用等内容的培训，达至人人熟练掌握和应用领域。