河北省人力资源和社会保障厅关于印发《2014年度河北省人力资源和

河北省人力资源和社会保障厅关于进一步做好人力资源服务许可告知承诺制工作的通知文章属性•【制定机关】河北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.08.03•【字号】•【施行日期】2023.08.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文河北省人力资源和社会保障厅关于进一步做好人力资源服务许可告知承诺制工作的通知各市（含定州、辛集市）人力资源和社会保障局、行政审批局，雄安新区公共服务局：为认真贯彻实施《人力资源服务机构管理规定》，深入落实《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好人力资源服务许可告知承诺制工作的通知》和《河北省人民政府办公厅关于深化行政许可告知承诺制改革的实施意见》（以下简称《实施意见》），持续深化行政审批制度改革，进一步规范实施人力资源服务许可告知承诺制，提高市场主体办事的便利度和可及性，现就有关事项通知如下：一、规范实行告知承诺（一）实施对象。

在河北省内申请从事职业中介活动的经营性人力资源服务机构（以下简称申请人），在依法向行政审批实施部门申请行政许可时，可采取告知承诺制方式取得人力资源服务许可证。

对申请人承诺其已具备法定条件的，经形式审查后当场作出审批决定。

（二）适用范围。

申请人可自主选择是否采用告知承诺制方式办理行政许可。

申请人不愿承诺或者无法承诺的，应当提交法定申请材料，按照一般程序办理。

申请人有较严重不良信用记录或者存在曾作出虚假承诺等情形的，在信用修复前不适用告知承诺制。

（三）制定工作规范。

按照全面准确、权责清晰、通俗易懂、方便高效的原则，结合市县审管分离实际，参照《实施意见》中《行政许可告知承诺书（示范文本）》和实施标准要求，制定了全省人力资源服务许可告知承诺书标准文本（附件1），明确了事项名称、许可条件、申请材料、承诺条件、承诺内容、履行承诺核查方式、监管主体和事中事后监管措施等内容，各级人力资源社会保障部门和行政审批实施部门要认真执行。

河北省人力资源和社会保障厅关于印发《河北省重大劳动保障违法行为社会公布实施办法》的通知各市（含定州、辛集市）人力资源和社会保障局：现将《河北省重大劳动保障违法行为社会公布实施办法》印发你们，请结合实际，认真抓好落实。

河北省人力资源和社会保障厅2016年11月23日河北省重大劳动保障违法行为社会公布实施办法第一条为加强社会舆论监督，提高用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的自律意识，维护劳动者合法权益，根据《劳动保障监察条例》《企业信息公示暂行条例》《重大劳动保障违法行为社会公布办法》等有关规定，制定本实施办法。

第二条重大劳动保障违法行为社会公布，是指人力资源社会保障行政部门依法将用人单位严重违反劳动保障法律、法规和规章的行为，通过门户网站和新闻媒体等渠道向社会公布的活动。

第三条人力资源社会保障行政部门实施重大劳动保障违法行为社会公布，应当遵循依法依规、公平公正、客观真实的原则。

第四条省人力资源社会保障部门负责指导监督全省重大劳动保障违法行为社会公布工作，并向社会公布在全省有重大影响的劳动保障违法行为。

市、县级人力资源社会保障行政部门依据行政执法管辖权限，负责本辖区的重大劳动保障违法行为社会公布工作。

第五条人力资源社会保障行政部门对下列已经依法查处并作出处理决定的重大劳动保障违法行为，应当向社会公布：（一）克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，涉及人数10人以上且金额5万元以上，情节严重的；（二）拒不支付劳动者劳动报酬，依法移送司法机关被追究刑事责任的；（三）不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费，涉及人数10人以上且金额10万元以上，情节严重的；（四）违反工作时间和休息休假规定，情节严重的；（五）违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，情节严重的；（六）违反禁止使用童工规定的；（七）因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响的；（八）其他重大劳动保障违法行为。

各市（含定州、辛集市）人力资源社会保障行政部门依据本条规定，制定本地区重大劳动保障违法行为社会公布的具体标准，并报省人力资源和社会保障厅备案。

河北省人力资源和社会保障厅关于印发《河北省机关企事业单位工人流动职业资格认定办法（试行）》的通知冀人社发[2010]49号各设区市人力资源和社会保障局，省直各部门：现将《河北省机关企事业单位工人流动职业资格认定办法（试行）》印发你们，请认真贯彻落实。

附件：河北省机关企事业单位工人流动职业资格认定表二○一○年十月三十一日河北省机关企事业单位工人流动职业资格认定办法（试行）为推动技能人才流动，做好机关企事业单位工人职业资格认定工作，根据原人事部《机关事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法》（人薪发〔1994〕50号）、原人事厅《河北省机关事业单位工人技术等级考核试行办法》（冀人发〔1998〕122号）和《河北省机关事业单位工人技师评聘试行办法》（冀人发〔1998〕191号），参照国家职业标准和机关事业单位工人考核标准，并结合我省实际情况，制定本办法。

一、认定范围机关企事业单位工人流动职业资格的认定只限于：工作调动、复员退伍军人以及整体转制单位工人，且只在相同职业（工种）或相近职业（工种）中进行认定。

机关事业单位工人取得的社会或企业职业资格证书不予认定。

二、认定原则按照本人自愿申报，单位审查推荐，人力资源社会保障行政部门依据规定条件认定的原则开展认定工作。

（一）调（转）入机关事业单位的工人取得国家“职业资格证书”的工人，并符合机关事业单位岗位资格申报条件的，可按机关事业单位工人对应职业技能等级认定；对于因工作突出或参加竞赛破格晋升的职业资格，符合《河北省机关事业单位工人技术等级考核试行办法》（冀人发〔1998〕122号）和《河北省机关事业单位工人技师评聘试行办法》（冀人发〔1998〕191号）破格晋升条件的，可破格认定对应的职业技能等级。

（二）调（转）入企业单位的工人取得“机关事业单位工人技术等级岗位证书”或“机关事业单位工人（高级）技师证书”的，且符合国家职业标准，可按相应国家职业资格等级认定。

三、认定程序符合认定条件者本人提出书面申请，并填写《河北省机关企事业单位工人流动职业资格认定表》（一式三份），经本人所在单位和主管人事部门同意后，连同学历证书、身份证、工作调动函、退伍表、本人档案或单位转制批准文件，破格晋级者需提供获奖证书或荣誉证书，报同级人力资源和社会保障行政部门审核，再由人力资源和社会保障行政部门逐级上报认定。

河北省人力资源和社会保障厅关于公布2014年全省技工教育和职业培训教学研究成果评选获奖名单的通知
文章属性
•【制定机关】河北省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2014.09.22
•【字号】
•【施行日期】2014.09.22
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】机关工作
正文
河北省人力资源和社会保障厅关于公布2014年全省技工教育和职业培训教学研究成果评选获奖名单的通知
各设区市、定州市、辛集市人力资源和社会保障局：
全省技工教育和职业培训教学研究成果评选工作已经结束，按照有关评审标准，经市级初评，省级复评、终评、公示等程序，共评选出优秀教学研究成果论文类一等奖23篇，二等奖47篇，三等奖82篇；教案类一等奖20篇，二等奖46篇，三等奖72篇。

现将获奖名单予以公布。

为进一步推广优秀教研成果，交流经验和做法，获奖作品将在我厅网站（）教研专版上展示，希望广大教师浏览、学习、交流，并欢迎提出宝贵意见。

附件：河北省技工教育和职业培训教学研究成果评选获奖作品名单
河北省人力资源和社会保障厅
2014年9月22日2014年河北省技工教育和职业培训教学研究成果评选获奖名单。

河北灵活就业人员养老保险缴费基数比例河北灵活就业人员养老保险缴费基数比例记者昨日获悉，从6月13日起，石市灵活就业人员可到河北银行缴纳2013年全年养老保险费。

记者从石市社会保险管理局获悉，今后石市参加城镇企业职工基本养老保险的个体工商户、灵活就业人员，依然按照自然年度核定当年应当缴纳的养老保险费，缴纳方式可采取按月、季、半年、年度进行缴费，缴费标准可在264元至1977元间任选。

据悉，从去年开始，参加城镇企业职工基本养老保险个体工商户、灵活就业人员，可根据自己的收入状况，选择按全省上年度职工月平均工资的40%至300%为缴费基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费。

近日，河北省人力资源和社会保障厅、省统计局下发了《关于印发<2012年河北省人力资源和社会保障事业发展统计公报>的通知》(冀人社发〔2013〕16号)，公布2012年河北省在岗职工年平均工资为39542元。

据此，河北省2012年度职工月平均工资为3295.17元，2013年省会灵活就业人员月缴费额最低为264元，最高为1977元，缴费时可在264元至1977元间自主选择。

比如，按40%、60%、100%、200%、300%核定月缴费基数，缴费额分别为264元、395元、659元、1318元、1977元。

“缴费人员无论采取月、季、半年、年度哪种方式去银行缴费，都可自由选择缴费额，而且每次的选择额都可以不同。

”相关负责人表示，具体缴纳金额可到银行由本人选定，不必再到社保机构审批。

自2013年6月13日起，灵活就业人员可到河北银行缴纳2013年全年养老保险费。

需要注意的是，根据省、市有关规定，从2012年1月起，石家庄市参加城镇企业职工基本养老保险的个体工商户、灵活就业人员，已开始按照自然年度核定当年应当缴纳的养老保险费。

缴费人员需要在年底前完成当年度的缴费，不能再跨年度缴费。

“因此，特别提醒各灵活就业人员，根据有关规定，当年未足月缴纳养老保险费的，次年不允许补缴，请务必在2013年年底前缴纳当年的养老保险费。

河北省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实《劳务派遣暂行规定》及要求的通知文章属性•【制定机关】河北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2014.04.03•【字号】冀人社字[2014]88号•【施行日期】2014.04.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文河北省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实《劳务派遣暂行规定》及要求的通知（冀人社字[2014]88号）各设区市、定州市、辛集市人力资源和社会保障局，中省直企业：2014年1月24日，人力资源和社会保障部公布了《劳务派遣暂行规定》（人社部令第22号），自2014年3月1日起施行，现转发你们，并提出如下要求，请一并贯彻执行。

一、积极开展学习和宣传工作，准确领会规定精神各级人力资源社会保障部门要按照人力资源社会保障部办公厅《关于做好劳务派遣暂行规定贯彻实施工作的通知》的要求，结合新修订劳动合同法和劳务派遣行政许可实施办法，通过举办业务培训、难题会诊、专题研讨等方式方法，深入开展劳务派遣法律法规及规章的学习，提高系统人员政策水平和监管能力；充分利用新闻媒体广泛宣传劳务派遣暂行规定，为贯彻实施劳务派遣暂行规定营造良好舆论氛围，重点宣传用人单位拟使用被派遣劳动者辅助性岗位的民主程序、过渡期和用工比例、法律责任等内容，准确领会劳务派遣暂行规定的精神，切实提高劳务派遣公司和用人单位的法律意识、责任意识和实施能力。

二、认真做好超比例使用劳务派遣用工的调整方案与备案工作用工单位在2014年3月1日使用劳务派遣工比例超过10%，即进入过渡期，应当制定用工调整方案并在2014年8月31日前，向其实施用工管辖权的人力资源社会保障部门申报调整方案，便于有效指导及方案落实，同时将调整方案向当地劳动保障监察部门报备，便于劳动保障监察的日常巡查。

调整方案内容如下：1、用工单位职工总数、签订劳动合同职工人数、使用劳务派遣职工人数及比例；2、本地派遣职工人数、外埠派遣职工人数；3、辅助性岗位、临时性岗位、替代性岗位分别派遣职工人数；辅助性工作岗位应有职代会或工会讨论平等协商确定的文件或方案；4、劳务派遣公司的名称、协议期限及派遣人数；5、2016年3月1日前，本用工单位劳务派遣用工调整方案及相应措施；6、其他需要说明的情况。

河北省人力资源和社会保障厅关于印发《2012年度河北省人力资源和社会保障课题研究立项目录》的通知文章属性•【制定机关】河北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.04.25•【字号】冀人社字[2012]121号•【施行日期】2012.04.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术综合规定正文河北省人力资源和社会保障厅关于印发《2012年度河北省人力资源和社会保障课题研究立项目录》的通知（冀人社字〔2012〕121号）各设区市人力资源和社会保障局、省直有关部门、有关高等院校和科研机构、有关企事业单位：经专家组评审，2012年度河北省人力资源和社会保障课题有316项符合立项要求，现将立项课题目录予以发布。

各课题负责人要认真做好课题研究工作，并于2013年3月15日前按照《河北省人力资源和社会保障课题研究管理办法》的要求，向省人力资源和社会保障厅提交结项材料。

课题负责人所在单位应加强管理，并为课题研究提供必要的支持，督促课题负责人按时高质量地完成研究任务。

省人力资源和社会保障厅届时将组织专家进行成果鉴定。

需要延期结项的，课题负责人和课题管理单位要及时提出申请。

联系人：齐国东联系电话：*************电子邮箱：***********二○一二年四月二十五日附件：2012年度河北省人力资源和社会保障课题研究立项目录一、系统内课题（25项）（一）就业类（5项）1、课题编号：JRS-2012-1001课题名称：公益性岗位正常进出机制研究课题管理单位：河北省人力资源和社会保障厅课题负责人：李树强课题组成员：张君惠、刘丽娟、王琳2、课题编号：JRS-2012-1002课题名称：易县农村劳动力转移就业状况研究课题管理单位：易县就业服务局课题负责人：牛晓骞课题组成员：郝玮华、赵晓辉3、课题编号：JRS-2012-1003课题名称：公益性岗位正常进出机制研究课题管理单位：沧州市人力资源和社会保障局课题负责人：高润茹课题组成员：高春华、胡建峰、孔玮、冯志坤4、课题编号：JRS-2012-1004课题名称：农村劳动力职业培训状况调查课题管理单位：沧州高级技工学校课题负责人：张国树课题组成员：杨树新、仝莉、仝伟5、课题编号：JRS-2012-1005课题名称：公益性岗位正常进出机制研究课题管理单位：邢台市人力资源和社会保障局课题负责人：田朝辉课题组成员：樊汉五、穆延云、翟高杰（二）社会保障类（8项）1、课题编号：JRS-2012-2001课题名称：在推进城乡居民社会养老保险中如何强化政府责任问题研究课题管理单位：河北省人力资源和社会保障厅课题负责人：张均课题组成员：王强、孟令今、廖小菲、张津玮、张卫莲、鲍昕、孟大圣2、课题编号：JRS-2012-2002课题名称：城镇职工基本养老保险与城乡居民养老保险制度衔接问题研究课题负责单位：河北省社会保险事业管理局课题负责人：刘宾志课题组成员：张军田、李金海、郑亚敏3、课题编号：JRS-2012-2003课题名称：关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续政策执行中有关问题的浅析课题管理单位：秦皇岛市人力资源和社会保障局课题负责人：孙江课题组成员：杜洪利、孟慧军4、课题编号：JRS-2012-2004课题名称：企业职工基本养老保险与城乡居民养老保险制度以及管理服务衔接问题研究课题管理单位：唐山市人力资源和社会保障局课题负责人：武昌明课题组成员：江长华、董红军、李虹5、课题编号：JRS-2012-2005课题名称：社会保险经办管理相关问题调查研究课题管理单位：保定市机关事业社会保险所课题负责人：董秀华课题组成员：李国喜、刘琦、张大军6、课题编号：JRS-2012-2006课题名称：衡水市城镇职工医疗保险报销比例调查研究课题负责单位：衡水市医疗保险基金管理中心课题负责人：田占强课题组成员：安秀文、王永景、梅如卿7、课题编号：JRS-2012-2007课题名称：完善河北省城乡居民社会养老保险全覆盖的政策制度研究课题管理单位：南宫市人力资源和社会保障局课题负责人：鲍昕课题组成员：张均、王强、孟令今、张盛江、廖小菲、张卫莲、张津玮8、课题编号：JRS-2012-2008课题名称：社会保险经办管理相关问题调查研究课题管理单位：邯郸市人力资源和社会保障局课题负责人：吕洪魁课题组成员：刘庆河、康士清、武炜（三）人才队伍建设类（2项）1、课题编号：JRS-2012-3001课题名称：促进高技能人才向曹妃甸新区集聚问题研究课题管理单位：唐山市人力资源和社会保障局课题负责人：徐建君课题组成员：李宪章、张学永、韩玉红、魏恩荣、田秀萍、崔发周、刘顺青、林乃磊、秦妍2、课题编号：JRS-2012-3002课题名称：鼓励优秀人才到基层发展问题研究课题负责单位：衡水市人力资源和社会保障局课题负责人：李佳课题组成员：陈斌（四）公务员管理类（1项）1、课题编号：JRS-2012-4001课题名称：基层公务员年龄及学历结构调查研究课题管理单位：张家口市人力资源和社会保障局课题负责人：何跃田课题组成员：李瑞荣（五）人事制度改革类（1项）1、课题编号：JRS-2012-5001课题名称：转业干部安置制度建设研究课题负责单位：邢台市人力资源和社会保障局课题负责人：李增义课题组成员：王爱朝、刘登子、XXX（六）收入分配类（3项）1、课题编号：JRS-2012-6001课题名称：国有企业工资分配状况调查研究课题管理单位：张家口市人力资源和社会保障局课题负责人：陈登务课题组成员：宗炜2、课题编号：JRS-2012-6002课题名称：最低工资标准设定问题研究课题负责单位：邢台市开发区人力资源和社会保障局课题负责人：郭岳峰课题组成员：王夏凯3、课题编号：JRS-2012-6003课题名称：廊坊市企业职工工资集体协商状况调查课题管理单位：廊坊市人力资源和社会保障局课题负责人：刘运才课题组成员：王广宇、任昆（七）维护劳动者合法权益类（5项）1、课题编号：JRS-2012-7001课题名称：劳动人事争议调解仲裁运行状况研究课题管理单位：张家口市人力资源和社会保障局课题负责人：姚长友课题组成员：朱亚群2、课题编号：JRS-2012-7002课题名称：劳动人事争议调、裁、审衔接状况研究课题管理单位：定州市劳动争议调解仲裁委员会课题负责人：曹亚光课题组成员：潘振英、赵丰、李锋、王志昌、刘明珠3、课题编号：JRS-2012-7003课题名称：农民工权益保障状况与信访稳定工作调查研究课题管理单位：唐山市人力资源和社会保障局课题负责人：冯保成课题组成员：郑建民、张涛、任海滨、陈平4、课题编号：JRS-2012-7004课题名称：劳动人事争议调解仲裁运行状况研究课题管理单位：廊坊市人力资源和社会保障局课题负责人：王建国课题组成员：许士领、李小如5、课题编号：JRS-2012-7005课题名称：农民工权益保障状况调查研究课题管理单位：围场满族蒙古族自治县人力资源和社会保障局课题负责人：冯维东课题组成员：安玉莲二、系统外课题（291项）（一）就业类（153项）1、课题编号：JRS-2012-1006课题名称：河北省家庭服务业发展现状及前景研究课题管理单位：河北省社会科学院课题负责人：李宏课题组成员：何春晖、鲁凡、杨卫洲2、课题编号：JRS-2012-1007课题名称：理工科院校文科类专业就业状况调查及对策研究课题管理单位：河北科技大学课题负责人：陈颖课题组成员：宋春梅、夏晓翠、陈连翥3、课题编号：JRS-2012-1008课题名称：河北省高校英语专业毕业生就业状况调查及对策研究课题管理单位：河北科技大学课题负责人：刘继坤课题组成员：寇跃灵、白彦民、寇改红4、课题编号：JRS-2012-1009课题名称：河北省高校毕业生就业政策和就业服务调查研究课题管理单位：河北科技大学课题负责人：孙小锋课题组成员：顾文华、刘爱萍、樊金玲5、课题编号：JRS-2012-1010课题名称：高校英语专业毕业生就业现状及对策研究课题管理单位：河北科技大学课题负责人：马昭课题组成员：崔美凌、于晓芳、崔丽6、课题编号：JRS-2012-1011课题名称：环工类近十届毕业生发展现状调研分析课题管理单位：河北科技大学课题负责人：卢春艳课题组成员：魏俊玲、刘佳、卢宏伟、李桂侠7、课题编号：JRS-2012-1012课题名称：河北省高等艺术院校毕业生就业状况的调查研究课题管理单位：河北科技大学课题负责人：袁美课题组成员：王欣欣、左洁8、课题编号：JRS-2012-1013课题名称：对外汉语专业发展现状与国外汉教需求比较研究课题管理单位：河北科技大学课题负责人：吴增辉课题组成员：张飞龙、李小鹏、王威9、课题编号：JRS-2012-1014课题名称：高校艺术设计专业产学研结合模式研究课题管理单位：河北科技大学课题负责人：李跃美课题组成员：邵晶、吴莎10、课题编号：JRS-2012-1015课题名称：河北省农村劳动力转移的心理成本问题研究课题管理单位：河北科技大学课题负责人：刘建民课题组成员：陈勇、段宏、刘秀艳、何珊、张俊桥、张会蔚、宋春梅11、课题编号：JRS-2012-1016课题名称：基于“云计算”的人力资源招聘管理新模式的研究课题管理单位：河北科技大学课题负责人：秦乐乐课题组成员：刘海平、刘金英、邢攀科12、课题编号：JRS-2012-1017课题名称：基于河北省传媒人才需求调查的新闻传播教学改革途径探析课题管理单位：河北科技大学课题负责人：刘冠群课题组成员：戈广安、赵凤华、徐永赞、谢正宇13、课题编号：JRS-2012-1018课题名称：河北省大学英语后续学习与就业能力提高的研究课题管理单位：河北科技大学课题负责人：楚静课题组成员：徐洁、丁海艳、纪媛、梁丽14、课题编号：JRS-2012-1019课题名称：需求分析理论指导下的英语专业课程设置与就业问题的研究课题管理单位：河北科技大学课题负责人：李国俭课题组成员：贾宁、徐洁、杨梅、刘保娟15、课题编号：JRS-2012-1020课题名称：推进与加强河北省高校体育专业毕业生就业研究课题管理单位：河北科技大学课题负责人：和振东课题组成员：齐树一、狄志峰、靖桥16、课题编号：JRS-2012-1021课题名称：外向型经济发展视角下河北省外语人才需求研究及对策课题管理单位：河北科技大学课题负责人：杨波课题组成员：梁皓、邸玉敏、李莎17、课题编号：JRS-2012-1022课题名称：环京津贫困带农村剩余劳动力转移的现状调查与对策研究课题管理单位：河北科技大学课题负责人：何珊课题组成员：张会蔚、曾凡锋、许敬辉18、课题编号：JRS-2012-1023课题名称：河北省社会工作专业毕业生就业状况调查和对策研究课题管理单位：河北科技大学课题负责人：宁锦歌课题组成员：郝丽琴、吴楠、张春晓、胡慧英、郭金峰、周敬慧19、课题编号：JRS-2012-1024课题名称：河北省服装产业人力资源需求结构调查研究课题管理单位：河北科技大学课题负责人：刘立军课题组成人员：乔南、胡玉良、金玉、任红霞、李敏20、课题编号：JRS-2012-1025课题名称：河北省到基层服务大学生工作状况及服务期满后去向调查研究课题管理单位：河北大学课题负责人：谢红梅课题组成员：李文博、赵娜、张贤、王岩琴、贾秀敏、陈苗苗、贾世要、段青、商似昭21、课题编号：JRS-2012-1026课题名称：河北省学前教育本科生就业状况调查及对策--以河北大学为例课题管理单位：河北大学课题负责人：佟丞课题组成员：刘卫智、韩玙、马洁22、课题编号：JRS-2012-1027课题名称：河北省法语本科毕业生就业状况调查与研究课题管理单位：河北大学课题负责人：刘碧霞课题组成员：宋丽平、何雯雯、张英姿、张贵琴、王芳23、课题编号：JRS-2012-1028课题名称：河北省医疗社会工作人力资源需求结构调查研究课题管理单位：河北大学课题负责人：张岭泉课题组成员：林顺利、李旸、谢春荣、马昕、王欢24、课题编号：JRS-2012-1029课题名称：河北大学工科毕业生就业状况调查及对策课题管理单位：河北大学课题负责人：马潇颖课题组成员：王军超、许文杰、齐文杰、张博昱25、课题编号：JRS-2012-1030课题名称：河北省独立学院大学生创业教育研究--以河北大学工商学院为例课题管理单位：河北大学课题负责人：刘红保课题组成员：林鹏、王雷、马宁华、李海峰26、课题编号：JRS-2012-1031课题名称：外向型农民工英语培训研究课题管理单位：河北大学课题负责人：赵玉珍课题组成员：刘奉越、闫小丽、刘晓丽、张俊红27、课题编号：JRS-2012-1032课题名称：河北省农民工就业权益保障调查与对策研究研究课题管理单位：河北大学课题负责人：李林课题组成员：康绍娟28、课题编号：JRS-2012-1033课题名称：河北省环境艺术专业毕业生就业状况调查及建议课题管理单位：河北大学课题负责人：史爱兵课题组成员：田野、郭君、王鑫磊、张宠29、课题编号：JRS-2012-1034课题名称：以提高河北省大学生就业优势为导向的大学英语教学研究课题管理单位：河北大学课题负责人：曹霄燕课题组成员：李卫森、崔立杰、赵春晓、李文博、关丽30、课题编号：JRS-2012-1035课题名称：河北省农村大学生户籍转移调查研究课题管理单位：河北大学课题负责人：王丽文课题组成员：刘辉兰、姜宇婷、杨红娜、马荣娟、张燕31、课题编号：JRS-2012-1036课题名称：易县农村劳动力职业培训状况调查及对策研究课题管理单位：河北大学课题负责人：商闯课题组成员：张薇、董丽梅、曹智、潘砚青、常景亮、刘凤32、课题编号：JRS-2012-1037课题名称：基于公共管理视角下河北省农村剩余劳动力转移特征分析及其社会保障制度完善思路课题管理单位：河北大学课题负责人：杨文杰课题组成员：韦玮、谷艳芳、陈丽莎、李庄园、孙媛萌、宋凤轩、孙健夫33、课题编号：JRS-2012-1038课题名称：河北省中小企业人才需求与独立学院专业设置的对比研究课题管理单位：河北大学课题负责人：姚伟课题组成人员：高银玲、白波、王昭、张科、邵静、王月宵、李文博34、课题编号：JRS-2012-1039课题名称：河北省高校旅游管理专业本科毕业生就业质量调查研究课题管理单位：河北农业大学课题负责人：范晓梅课题组成员：王广友、和淑兰、袁永军、柳瑞武、贾渝斌、张敏丽、刘斌35、课题编号：JRS-2012-1040课题名称：河北省农产品经纪人状况调查课题管理单位：河北农业大学课题负责人：陆剑课题组成员：邵红岭、卢志丹、卢鹏飞、刘丽影、张明、王晓燕、关延鑫36、课题编号：JRS-2012-1041课题名称：保定市西部山区农村劳动力转移就业状况与途径研究课题管理单位：河北农业大学课题负责人：郝鹏飞课题组成员：王爱民、贾琳、王洁、焦伟伟、赵卫红、王东平37、课题编号：JRS-2012-1042课题名称：河北省农村劳动力职业分化状况调查与促进对策研究课题管理单位：河北农业大学课题负责人：李逸波课题组成员：彭建强、王东平、胡建、权聪娜、戴芳、岳华38、课题编号：JRS-2012-1043课题名称：发展低碳经济对林业人力资源需求的影响课题管理单位：河北农业大学课题负责人：戴芳课题组成员：王爱民、刘冬蕾、胡建、李晋、杨香合、薛宝颖39、课题编号：JRS-2012-1044课题名称：河北省大学生农村创业现状调查及社会效益分析课题管理单位：河北农业大学课题负责人：赵伟课题组成员：陈晨、段清伟、李琳、王娟、李红梅、王俊芹、袁蕊、赵凌云、赵晓晓、刘玉玲40、课题编号：JRS-2012-1045课题名称：结合服务民营经济拓展大学生就业渠道分析研究--以保定市为例课题管理单位：河北农业大学课题负责人：胡俊祥课题组成员：张鹏辉、张迪、张玲、李娜、任晓燕、闫学仕41、课题编号：JRS-2012-1046课题名称：河北农业大学一村一名大学生就业创业调查课题管理单位：河北农业大学课题负责人：张春雨课题组成员：张玲、柴江、高崴、钟秀芬、贾启建、张静、赵灿42、课题编号：JRS-2012-1047课题名称：河北省“90后”农科大学生就业观调查及对策分析课题管理单位：河北农业大学课题负责人：张竞乾课题组成员：赵娜、张问俐、张泉、高峰、李琳、王坤、苗爱军、宗雪红43、课题编号：JRS-2012-1048课题名称：河北省女大学生就业难问题调查、研究与解决对策课题管理单位：河北农业大学课题负责人：李颖课题组成员：周永杰、王娟、师博成、杨微、杨江澜、李杰、翟广运44、课题编号：JRS-2012-1049课题名称：基于沧州渤海新区产业调整的人力资源需求及对策研究课题管理单位：河北农业大学课题负责人：张建省课题组成员：冯圣东、边老钢、董传玉、孙宁45、课题编号：JRS-2012-1050课题名称：河北省高等农业院校毕业生就业现状调查及对策研究课题管理单位：河北农业大学课题负责人：杨海波课题组成员：左永强、高强、程征、杨小波、付昊、李琳、冯海婧46、课题编号：JRS-2012-1051课题名称：河北省家庭服务业发展对策研究课题管理单位：河北农业大学课题负责人：刘丽课题组成员：程玉英、张鹏辉、周晓辉、邓郁、张伟47、课题编号：JRS-2012-1052课题名称：河北省大学生就业现状与就业政策研究课题管理单位：河北农业大学课题负责人：张锐课题组成员：马凤奎、薛菜欣48、课题编号：JRS-2012-1053课题名称：从促进河北创意产业升级出发的人力资源文化素质结构高级化研究课题管理单位：河北农业大学课题负责人：陈亚楠课题组成员：李宏威、马越颖、韩亚坤49、课题编号：JRS-2012-1054课题名称：传统民间手工艺作为拓宽高校艺术人才就业途径的可行性研究课题管理单位：河北农业大学课题负责人：谭海平课题组成员：丁崇琼、崔伊飞50、课题编号：JRS-2012-1055课题名称：实践教学促进农业院校信息类毕业生就业调查研究课题管理单位：河北农业大学课题负责人：郭涛课题组成员：杨断利、李亮、张国磊、程茂51、课题编号：JRS-2012-1056课题名称：河北省农科类大学毕业生就业状况调查及建议课题管理单位：河北农业大学课题负责人：杜磊课题组成员：朱玉涛、宋晓慧、许月明、袁永军、张曦52、课题编号：JRS-2012-1057课题名称：学生综合素质对高校毕业生就业率的影响研究课题管理单位：河北农业大学课题负责人：陈棉课题组成员：齐磊、冉冉、符玉53、课题编号：JRS-2012-1058课题名称：高校就业服务中的创业帮扶研究--以驻保高校为例课题管理单位：河北农业大学课题负责人：李云飞课题组成员：王文显、赵悦平、闫雯、周燕、黄少英、李爱民54、课题编号：JRS-2012-1059课题名称：基于扶贫规划导向的环京津贫困带农村劳动力开发机制研究课题管理单位：河北农业大学课题负责人：冯晓明课题组成员：张玲、翟玉建、张亮、马立岩、白兰、于磊、王亮55、课题编号：JRS-2012-1060课题名称：留学人员回冀创业发展状况研究及跨文化交际培训方案设计课题管理单位：河北农业大学课题负责人：任红川课题组成员：侯艳宾、郑卓、宫雪芳、伦瑞、杨洁、王冬伟、马红军56、课题编号：JRS-2012-1061课题名称：河北省农科专业招生比例与发展需求结构对比研究课题管理单位：河北农业大学课题负责人：高强课题组成员：杨晓星、李红梅、安涛、左永强、冯晨静、杨胜勇、付昊、韩福明57、课题编号：JRS-2012-1062课题名称：河北省林学学科大学生就业结构调查与分析课题管理单位：河北农业大学课题负责人：杨胜勇课题组成员：曹秀芬、江书平、赵刚、高强、蒋洪甫、张丽芳58、课题编号：JRS-2012-1063课题名称：河北省农村劳动力职业培训状况及对策研究课题管理单位：河北农业大学课题负责人：石冬梅课题组成员：王建、许月明、胡建、佟磊59、课题编号：JRS-2012-1064课题名称：基于知识管理体系下的农业院校创新人才培养机制研究课题管理单位：河北农业大学课题负责人：张国磊课题组成人员：夏鑫、付纲举、刘永智、左永强、高强、付昊60、课题编号：JRS-2012-1065课题名称：河北省农林院校经济管理类研究生就业状况调查及建议课题管理单位：河北农业大学课题负责人：崔建超课题组成人员：杨涛、周剑、苏卫涛、寇宏达、王文显、刘梦星61、课题编号：JRS-2012-1066课题名称：我省农村籍80后大学毕业生社会生存状况实证调查及对策分析课题管理单位：石家庄学院课题负责人：杨会芹课题组成员：刘晖、石岩、崔淳熙、王文静、李瑗、魏改然、尹金泉62、课题编号：JRS-2012-1067课题名称：基于产业结构分析的河北省县域就业结构调查研究课题管理单位：石家庄学院课题负责人：安林丽课题组成员：宋艳涛、王艳青、马向梅、宋万杰、梁军峰63、课题编号：JRS-2012-1068课题名称：应用型本科人才培养模式下的大学生就业力提升有效途径研究课题管理单位：石家庄学院课题负责人：冯超课题组成员：赵志航、郭雪萍、陈永民64、课题编号：JRS-2012-1069课题名称：河北省体育院校体育教育专业学生就业与社会需求现状分析及其培养模式改革研究课题管理单位：石家庄学院课题负责人：及化娟课题组成员：魏孟田、王丽霞、柳新海、赵喆65、课题编号：JRS-2012-1070课题名称：校企合作背景下的石家庄高校毕业生就业状况调查研究--以人文类和艺术类专业为例课题管理单位：石家庄学院课题负责人：刘鸿燕课题组成员：吉玮、王文、杨东静、刘辉涛66、课题编号：JRS-2012-1071课题名称：河北省高校体育院系毕业生就业状况调查及对策研究课题管理单位：石家庄学院课题负责人：王丽霞课题组成员：及化娟、孔宁宁、郭秀英、李敏、潘乐、李长虹、李伟、张义飞、吴灵敏、刘志红67、课题编号：JRS-2012-1072课题名称：石家庄高校计算机专业毕业生就业状况调查研究课题管理单位：石家庄学院课题负责人：范亚斌课题组成员：成新霞、宋建卫、朱杰、张艮山、査金怡68、课题编号：JRS-2012-1073课题名称：以提升大学生就业能力为核心的就业服务体系研究课题管理单位：石家庄经济学院课题负责人：鲁长明课题组成员：郭宏、杨帆、郄艳丽、王攀、沈瑾、王云祥69、课题编号：JRS-2012-1074课题名称：河北省高校毕业生就业政策调查研究课题管理单位：石家庄经济学院课题负责人：吴聪聪课题组成员：李仁杰、种丹、张凝宁、王旭辉70、课题编号：JRS-2012-1075课题名称：我省高校大学生双语水平与就业竞争力研究课题管理单位：石家庄经济学院课题负责人：孔莹课题组成员：廖亦斌、李景环71、课题编号：JRS-2012-1076课题名称：石家庄经济学院毕业生就业状况调查及建议课题管理单位：石家庄经济学院课题负责人：弓小影课题组成员：黄学萍、段生贵、梁海燕、连季婷、王丹丹、李思勉、宋建民72、课题编号：JRS-2012-1077。

河北省人力资源和社会保障厅关于开展劳务派遣用工专项检查的通知文章属性•【制定机关】河北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2014.09.03•【字号】•【施行日期】2014.09.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动合同正文河北省人力资源和社会保障厅关于开展劳务派遣用工专项检查的通知各设区市、定州市、辛集市人力资源和社会保障局：为进一步贯彻落实新修订的《劳动合同法》等法律法规，有效规范劳务派遣用工，促进劳务派遣用工平稳过渡，切实维护劳务派遣用工各方权益，按照河北省人力资源和社会保障厅《关于印发2014年人力资源和社会保障工作“六项工程”推进方案的通知》的要求，结合我省劳务派遣用工的实际，决定从2014年9月20日至11月20日在全省范围内开展劳务派遣用工专项检查（以下简称专项检查）。

现将有关事项通知如下：一、专项检查的范围和内容（一）专项检查的范围。

已经取得行政许可审批的劳务派遣单位和使用劳务派遣工的用工单位。

（二）专项检查的内容。

重点检查劳务派遣行政许可审批程序及相关要求，劳务派遣单位违规收取被派遣劳动者各类名目的财物，与用工单位签订的劳务派遣协议、与被派遣劳动者签订的劳动合同，为被派遣劳动者缴纳社会保险及执行劳动标准等情况。

检查用工单位超比例使用被派遣劳动者的用工调整方案与备案工作，用工单位“三性”岗位的设置，用工单位被派遣劳动者同工同酬的执行情况，用工单位是否使用无资质劳务派遣公司等情况。

二、专项检查的方法和步骤专项检查分三个阶段：（一）自查自纠阶段（9月20日至10月7日）。

各地要结合实际，科学谋划，及时转发通知要求，采取多种形式宣传劳务派遣相关政策法规。

劳务派遣单位和用工单位要增强法规意识，对照法规要求，逐一进行自查自纠，切实提高解决自身问题和服务被派遣劳动者的能力。

（二）执法检查阶段（10月8日至11月7日）。

各地人力资源社会保障局劳动关系部门和劳动监察机构等要按要求对所属劳动用工管辖的用工单位和劳务派遣单位进行检查；设区市人力资源社会保障局要对所属县（市、区）的用工单位和劳务派遣单位进行抽查。

河北省人力资源和社会保障厅关于填报河北省2014年度人力
资源社会保障统计报表的通知
【法规类别】统计综合规定
【发文字号】冀人社函[2014]215号
【发布部门】河北省人力资源和社会保障厅
【发布日期】2014.12.23
【实施日期】2014.12.23
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
河北省人力资源和社会保障厅关于填报河北省2014年度人力资源社会保障统计报表的通
知
（冀人社函[2014]215号）
各设区市、定州市、辛集市人力资源和社会保障局，省直有关单位人事（干部）处：根据人力资源和社会保障部《关于印发2015年人力资源社会保障统计报表制度的通知》（人社部发[2014]72号）文件要求，为做好我省2014年度人力资源社会保障统计工作，现将有关事项通知如下：
1 / 1。

河北省人力资源和社会保障厅关于2014年调整企业退休人员基本养老金的通知文章属性•【制定机关】河北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2014.03.06•【字号】冀人社发[2014]5号•【施行日期】2014.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文河北省人力资源和社会保障厅关于2014年调整企业退休人员基本养老金的通知（冀人社发[2014]5号）各设区市、定州市、辛集市、省财政直管县人力资源和社会保障局、财政局，省本级养老保险统筹单位：根据人力资源和社会保障部、财政部《关于2014年调整企业退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2014〕7号）和《关于做好2014年调整企业退休人员基本养老金工作的函》（人社养司函〔2014〕8号）文件要求，经省政府同意，现就2014年我省调整企业退休人员基本养老金有关问题通知如下：一、调整范围和执行时间2013年12月31日前已按规定办理退休手续的人员（含退职人员，不含执行冀劳社〔2001〕72号文件规定的离休人员和符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件退休的建国前参加革命工作的老工人，下同），从2014年1月1日起调整增加基本养老金。

二、调整办法和标准（一）普调1、退休人员每人每月增加90元，退职人员每人每月增加45元。

2、退休人员缴费年限（含视同缴费年限）每满一年（不足一年按一年计算），月增加基本养老金3.5元。

（二）在普调基础上，对下列人员再增加基本养老金1、截止2013年12月31日，退休人员年龄满71周岁至75周岁（含75周岁）的，每月增加40元；76周岁至80周岁（含80周岁）的，每月增加50元；81周岁以上的，每月增加60元。

2、符合冀劳社〔2009〕3号和冀劳社办〔2009〕19号文件规定范围的艰苦地区退休人员，按照所在地艰苦边远地区类别增加基本养老金：一类地区每月增加5元，二类地区每月增加10元，三类地区每月增加15元。

河北省人力资源和社会保障厅关于印发《河北省劳动保障监察工作规程(修订稿)》的通知(2011年修订)文章属性•【制定机关】河北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.05.19•【字号】•【施行日期】2011.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文河北省人力资源和社会保障厅关于印发《河北省劳动保障监察工作规程（修订稿）》的通知各设区市人力资源和社会保障局：根据河北省人民政府法制办公室《关于印发〈河北省行政处罚案卷标准（试行）〉的通知》（冀法〔2010〕10号），依据《中华人民共和国行政处罚法》和国务院《劳动保障监察条例》等法律法规，结合我省劳动保障监察工作实际，对原河北省劳动和社会保障厅印发的《河北省劳动保障监察工作规程》进行了修订，并报省政府法制办公室进行了备案，现印发给你们，请遵照执行。

附：1.河北省劳动保障监察工作规程（修订稿）2.劳动保障监察执法文书（略）河北省人力资源和社会保障厅二○一一年五月十九日河北省劳动保障监察工作规程（修订稿）第一章总则第一条为了进一步规范劳动保障监察执法行为，提高办案质量和效率，根据《中华人民共和国行政处罚法》、《劳动保障监察条例》等有关法律、法规和规章，制定本规程。

第二条本规程所称劳动保障监察，是指人力资源和社会保障行政部门依法对用人单位遵守人力资源和社会保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。

本省各级人力资源和社会保障行政部门及其所属劳动保障监察机构实施劳动保障监察，适用本规程。

第三条劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。

实施人力资源和社会保障行政处罚坚持以事实为依据，以法律为准绳，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。

第四条劳动保障监察实行主办监察员制度，主办监察员由劳动保障监察机构负责人指定。

主办监察员从被指定承办查处违法案件之日起至案卷归档全程负责。

第二章管辖第五条劳动保障监察管辖范围按照《劳动保障监察条例》和《河北省劳动和社会保障监察条例》及河北省人民政府有关规定实施。

河北省人力资源社会保障厅关于职工基本养老保险政策有关问题的通知文章属性•【制定机关】河北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2015.02.15•【字号】•【施行日期】2015.02.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文河北省人力资源社会保障厅关于职工基本养老保险政策有关问题的通知各设区市、定州市、辛集市人力资源和社会保障局、财政局，省财政直管县人力资源和社会保障局、财政局：为贯彻实施《社会保险法》和《河北省人民政府关于完善职工基本养老保险政策相关问题的意见》（冀政函[2014]88号）（以下简称《意见》），进一步完善职工基本养老保险政策体系，结合我省职工基本养老保险工作出现的新情况、新问题，提出以下意见。

现通知如下：一、企业职工基本养老保险参保人员死亡后凭相关部门开具的死亡证明，其遗属可享受丧葬补助金和遗属抚恤金，此项规定从2013年1月1日执行。

在职参保人员死亡的，由养老保险行政部门审核后，到社会保险经办机构办理死亡待遇申领业务。

退休人员死亡的，到社会保险经办机构办理死亡待遇申领业务。

相关死亡待遇标准和个人账户支付以参保人员死亡时间为准。

企业职工基本养老保险参保人员在服刑期间死亡或触犯刑律被执行死刑的，遗属不享受丧葬补助金和遗属抚恤金，个人账户储存额（余额）可以依法继承。

对于因失踪被人民法院宣告死亡的参保人员，遗属可享受职工丧葬补助金和遗属抚恤金，个人账户储存额（余额）可以依法继承。

参保人员再次出现的，应将已经发放的死亡待遇和个人账户资金退还社会保险经办机构。

退还后，退休人员补发其被暂停发放的基本养老金，在被暂停发放基本养老金期间国家统一部署调整基本养老金的予以补调补发；在职人员恢复参保缴费记录，补记个人账户，继续参保缴费。

二、根据《劳务派遣暂行规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号)规定，劳务派遣单位招用劳务派遣人员，应与其签订劳动合同，单位和个人履行缴纳基本养老保险费义务。

河北省人力资源和社会保障厅关于报送2014年度高级职称评审材料的通知文章属性•【制定机关】河北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2014.10.09•【字号】冀职改办字[2014]151号•【施行日期】2014.10.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文河北省人力资源和社会保障厅关于报送2014年度高级职称评审材料的通知（冀职改办字〔2014〕151号）各设区市、定州市、辛集市、省直各部门职改办、中直驻冀有关单位人事（干部）处：根据《2014年全省职称工作意见》安排，为做好今年高职评审材料的报送、审核和交接工作，现将有关事项通知如下：一、报送、审核时间10月20日至11月10日（具体时间安排见附件）。

二、报送地点地点：省武警干部培训中心（石家庄市中华大街南顶头祥云国际售楼处左转50米至清水街，沿清水街南行至顶头右转后路北武警干部培训中心即到。

市内可乘97路清水街南口下，也可乘13路尹泰二区下）。

服务台电话：137****1517三、评审卷交接各专业主管部门职改办务于10月25日将高职材料的接收地点、联系人及联系电话报省职改办；11月10日上午9点到省武警干部培训中心，集中办理申报材料和数据交接、评审费收取等工作。

四、有关要求1、各设区市、省直管县、省直各部门要按照统一要求时间报送高职评审材料和电子数据信息，一次性送达省职改办进行资格审查，并于11月10日到武警干部培训中心集中办理评审材料的送交各专业评委会工作，同时缴纳评审费用。

2、按《关于进一步规范职称申报评审材料的通知》（冀职改办字[2014]121号）对高职评审卷进行审查和整理，不符合要求的不得上报，确保质量。

3、根据财务要求，各报送单位提前缴纳资格审查费，按报卷数的80%计算，于报送高职材料时一并上缴省职改办。

4、各设区市、省直管县和省直各部门职改办报卷后对本地本部门申报推荐工作进行汇报，包括全省职称工作会议精神贯彻落实情况，今年职称申报推荐情况、主要经验做法和问题、建议，专业技术岗位聘用情况，今年岗位超空岗情况，申报推荐数量的确定、审核情况，采取的打假措施，公开、公示情况等。

河北省人力资源和社会保障厅关于印发河北省失业保险基金检查方案的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河北省人力资源和社会保障厅关于印发河北省失业保险基金检查方案的通知（冀人社字[2011]48号）各设区市人力资源和社会保障局：为确保失业保险基金的安全运行，掌握失业保险制度运行和基金管理使用状况，规范基金管理，根据人力资源和社会保障部年度工作要点及河北省人力资源和社会保障厅《关于印发2011年河北省人力资源和社会保障工作要点的通知》（冀人社发[2011]10号）要求，我们制定了河北省失业保险基金检查方案。

现印发给你们，请结合当地情况制定具体实施方案，认真组织好检查工作。

二〇一一年三月二十一日河北省失业保险基金检查方案为确保失业保险基金的安全运行，掌握失业保险制度运行和基金管理使用情况，总结有益经验和做法，查处违纪违规问题，规范基金管理，切实维护基金安全，进一步推动失业保险事业健康发展，根据我省实际情况，决定开展失业保险基金专项检查。

现制定方案如下：一、检查内容失业保险基金制度建设情况，2010年失业保险基金筹集、管理和支付发放情况，必要时，可以延伸到其他年度。

（一）失业保险基金政策制度落实情况。

主要包括：是否将我省有关失业保险基金制度执行到位，是否细化失业保险政策；是否结合本地实际制定具体的基金管理规章、办法；是否能适应形势变化，及时修订完善政策办法，解决实际问题；是否建立经办机构岗位设置、待遇发放、基金支付等内部控制制度。

（二）失业保险基金的筹集情况。

主要包括：经办机构是否按法定的项目、标准和办法核定缴费基数；是否存在自行制定征缴优惠政策，造成社会保险费应收未收等问题。

河北省人民政府办公厅关于印发河北省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】河北省人民政府•【公布日期】2009.07.27•【字号】冀政办[2009]29号•【施行日期】2009.07.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文河北省人民政府办公厅关于印发河北省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知（冀政办〔2009〕29号2009年7月27日）各设区市人民政府，省政府各部门：《河北省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定》已经省政府批准，现予印发。

河北省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共中央办公厅国务院办公厅关于印发〈河北省人民政府机构改革方案〉的通知》（厅字〔2009〕14号）和《河北省人民政府关于省政府机构设置的通知》（冀政〔2009〕46号），设立河北省人力资源和社会保障厅，为省政府组成部门。

一、职责调整（一）将原省人事厅、原省劳动和社会保障厅的职责整合，划入省人力资源和社会保障厅。

（二）取消已由省政府公布取消的行政审批事项。

（三）取消综合协调外商投资企业劳动工资政策职责。

（四）取消制定企业惩处职工基本规则的职责。

（五）将境外就业职业介绍机构资格认定、审批和监督检查等职责划给省商务厅。

（六）将技工学校和职业培训机构评估认定工作交给事业单位。

（七）加强统筹机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。

（八）加强统筹城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

（九）加强统筹人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

（十）加强统筹机关企事业单位基本养老保险职责，逐步提高基金统筹层次，推进基本养老保险制度改革。

（十一）加强促进就业职责，健全公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度，积极促进社会就业。

河北省人力资源和社会保障厅、河北省财政厅关于贯彻落实冀办发(2014)16号文件有关问题的通知文章属性•【制定机关】河北省人力资源和社会保障厅,河北省财政厅•【公布日期】2014.08.14•【字号】冀人社字[2014]212号•【施行日期】2014.08.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文河北省人力资源和社会保障厅、河北省财政厅关于贯彻落实冀办发〔2014〕16号文件有关问题的通知（冀人社字〔2014〕212号）各设区市、定州市、辛集市、财政直管县（市）人力资源社会保障局、财政局：为认真贯彻落实《中共河北省委办公厅、河北省人民政府办公厅关于鼓励创业促进就业的若干意见》（冀办发〔2014〕16号）精神，确保各项政策措施顺利实施，现就有关问题通知如下：一、关于创业扶持资金各市、县（区）要根据创业工作需要，安排一定数额的创业扶持资金，筹集渠道包括：本级财政预算单独安排；在保障各项就业扶持政策落实的前提下从本级财政预算安排的就业专项资金中调剂；在保障失业保险金基本支出的前提下，从历年结余的失业保险基金中调剂；当地确定的其他渠道。

各统筹市从失业保险基金中调剂创业扶持资金时，要一并考虑安排统筹县（含省财政直管县）的创业扶持资金。

创业扶持资金主要用于扶持小微企业发展、创业服务平台和创业孵化基地（园区）建设、小额贷款担保基金和贴息、创业培训实训和师资队伍建设、开展就业创业宣传和专项活动以及政府向社会购买创业培训、创业指导、创业项目征集等。

省财政对小额贷款担保基金年增长额不少于100万元的县（市）、省级示范创业孵化基地和就业创业工作实绩突出县（市）按规定给予专项资金补助。

二、关于小额贷款担保工作奖补机制从2014年起，省每年从省级创业扶持资金中拿出一定额度的资金，对上年度小额担保贷款工作成效显著的县（市）给予奖励，奖补资金全部用于补充当地小额贷款担保基金。

奖补资金数额与上年度当地财政新增小额贷款担保基金和新发放小额担保贷款数额挂钩。

中共河北省委组织部、河北省人力资源和社会保障厅、河北省财政厅等关于印发《河北省专业技术人才知识更新工程实施方案》的通知【法规类别】人才流动【发文字号】冀人社发[2014]13号【发布部门】中共河北省委员会河北省人力资源和社会保障厅河北省财政厅河北省科学技术厅河北省教育厅【发布日期】2014.03.31【实施日期】2014.03.31【时效性】现行有效【效力级别】XP10中共河北省委组织部、河北省人力资源和社会保障厅、河北省财政厅、河北省科学技术厅、河北省教育厅关于印发《河北省专业技术人才知识更新工程实施方案》的通知（冀人社发[2014]13号）各设区市、定州、辛集市委组织部、人力资源和社会保障局、财政局、科技局、教育局，省直各部门，有关行业协会：为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《河北省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，根据人力资源和社会保障部、财政部、科技部、教育部、中国科学院《专业技术人才知识更新工程实施方案》（人社部发〔2011〕112号）要求，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省科技厅、省教育厅决定实施河北省专业技术人才知识更新工程。

现将《河北省专业技术人才知识更新工程实施方案》印发你们，请结合本地、本部门实际，认真组织实施。

中共河北省委组织部河北省人力资源和社会保障厅河北省财政厅河北省科学技术厅河北省教育厅2014年3月31日河北省专业技术人才知识更新工程实施方案为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《河北省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，加强专业技术人才队伍建设，提升专业技术人才能力素质，加快建设人才强省步伐，根据人力资源和社会保障部、财政部、科技部、教育部、中国科学院《专业技术人才知识更新工程实施方案》（人社部发〔2011〕112号）要求，制定本实施方案。

一、指导思想认真学习宣传贯彻党的十八大精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，紧紧围绕全省经济社会发展需要和省委、省政府工作部署，以人才能力建设为核心，以新理论、新知识、新技术、新方法为主要内容，以高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才为重点，以实施重点工程项目为抓手，不断加大投入力度，创新培养培训机制，推进分层分类继续教育体系建设，大力提升专业技术人才队伍科技水平和能力素质，为建设创新型河北，实现建设经济强省、和谐河北的宏伟目标，提供有力的人才保证和智力支持。

河北省人力资源和社会保障厅关于开展2014年度河北省“三三三人才工程”人选选拔工作的通知文章属性•【制定机关】河北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2014.07.21•【字号】字[2014]180号•【施行日期】2014.07.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文河北省人力资源和社会保障厅关于开展2014年度河北省“三三三人才工程”人选选拔工作的通知（冀人社字[2014]180号）各设区市、定州、辛集市人力资源和社会保障局，中省直有关部门：为深入实施人才兴冀战略，加快推进我省专业技术人才队伍建设，根据《河北省“三三三人才工程”实施方案》（冀人社发[2014]25号）文件精神，现将2014年度河北省“三三三人才工程”人选选拔工作有关事项通知如下：一、选拔范围2014年度河北省“三三三人才工程”人选在全省国有企事业单位、非公有制组织以及中直驻冀单位的中青年专业技术人员中选拔，一、二层次人选一般从入选省“三三三人才工程”相应的下一层次人选中推荐产生。

获得国家有突出贡献的中青年专家、国务院政府特贴专家、省管优秀专家称号的，不再参加“三三三人才工程”一、二层次人选的选拔。

获得省有突出贡献的中青年专家称号的，不再参加“三三三人才工程”二层次人选的选拔，符合条件的可参加“三三三人才工程”一层次人选的选拔。

二、选拔名额第一层次人选10名左右，第二层次人选100名左右，第三层次人选1000名左右。

申报过程中，同一单位一层次人选一般限推荐1人，二层次人选推荐一般不超过3人。

第三层次人选由各设区市、省直管县和省直部门参照《河北省“三三三人才工程”实施方案》（冀人社发[2014]25号）文件和本通知精神，按照预分名额（见附件）自行选拔，并于12月底前将人选名单报省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处备案，证书由省统一印制。

三、选拔条件（一）基本条件1、热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，具有解放思想、实事求是、与时俱进的创新精神和良好的职业道德；2、学风朴实严谨，有强烈的事业心、较高的学术造诣，近五年内取得重要科研成果或突出业绩，在各自领域发挥学术技术带头或领军作用；3、年龄在45周岁以下（1969年1月1日以后出生）。