员工劳动纪律管理办法

公司劳动纪律管理制度3篇第一章总则第一条为规范公司员工的行为，建立一套科学的劳动纪律管理制度，维护公司的正常秩序，提高工作效率，特制定本管理制度。

第二条公司全体员工必须遵守国家的法律法规、公司章程和本管理制度，保持良好的工作纪律。

第三条公司员工应当恪尽职守，勤勉工作，诚实守信，团结协作，为公司的发展贡献自己的力量。

第四条公司员工应当自觉维护公司的形象，严禁擅自接受礼品、款待、回扣等不正当利益。

第五条公司对于员工违反本管理制度的行为将按照公司的相应规定进行处理，情节严重者将追究法律责任。

第二章劳动时间和休息第六条公司员工应当按照公司规定的工作时间进行工作，不得迟到早退、旷工逃班。

第七条公司员工应当按照公司规定的劳动时间进行加班，未经批准不得擅自加班。

第八条公司员工应当按照公司规定的休息时间进行休息，不得擅自打乱工作和休息时间的安排。

第九条公司员工出差时应当按照公司的安排进行工作，不得私自延长出差时间。

第十条公司员工应当根据公司的安排进行加班工作，不得擅自提出拒绝加班的要求。

第三章工作内容和要求第十一条公司员工应当按照公司的规定完成工作内容，不得擅自修改工作要求。

第十二条公司员工应当维护公司的机密，不得泄露公司的商业秘密。

第十三条公司员工应当服从领导的安排，不得私自擅离职守。

第十四条公司员工应当积极主动地协助公司完成任务，不得推卸责任。

第十五条公司员工应当遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的相关规定。

第四章奖惩制度第十六条公司对于员工的优秀表现将给予表彰和奖励，激励员工积极工作。

第十七条公司对于员工的违纪行为将按照公司的规定进行处理，情节严重者将给予相应的处罚。

第十八条公司将建立员工的档案，记录员工的表现和行为，作为评定员工表现的依据。

第五章其他第十九条公司员工在工作中应当遵守职业道德，不得违反职业操守。

第二十条公司对于员工的个人信息将进行保密，不得擅自泄露员工的私人信息。

第二十一条公司对于员工的健康和安全负有责任，将建立健全的安全管理制度。

劳动纪律管理办法范文第一章总则第一条为加强和规范企事业单位员工的劳动纪律管理，提高劳动效率和工作质量，依法保障员工的合法权益，制定本办法。

第二条本办法适用于所有企事业单位的员工。

第三条劳动纪律是指员工在工作过程中应当遵守的规章制度和工作纪律。

第四条企事业单位应当加强劳动纪律的宣传教育，提高员工对劳动纪律的认识和遵守意识。

第五条企事业单位应当建立健全劳动纪律管理制度，明确责任人和管理程序。

第六条企事业单位应当根据实际情况制定具体的劳动纪律，具体内容包括但不限于下列方面：（一）工作时间的规定：员工应当按时上班，不早退、不推迟，严禁迟到早退。

（二）工作秩序的管理：员工应当安静、有序地进行工作，不得大声喧哗、影响他人。

（三）安全生产的要求：员工应当严格遵守安全生产规定，做好个人和他人的安全防护工作。

（四）保密工作的要求：员工应当严守保密规定，确保单位的商业秘密和个人隐私不被泄露。

（五）工作纪律的要求：员工应当积极履行工作职责，不得懈怠、脱岗、旷工。

（六）工作待遇的管理：企事业单位应当按照国家规定和单位制度，按时足额支付员工工资和福利。

第七条企事业单位应当对员工违反劳动纪律的行为进行处罚，具体处罚措施视情况而定。

第八条员工对劳动纪律处罚有权提出申诉，单位应当依法受理并及时处理。

第九条企事业单位应当对员工积极遵守劳动纪律的行为进行表彰和奖励，提高员工的工作积极性和凝聚力。

第二章纪律要求第十条员工应当认真履行工作职责，不得懈怠、怠工或者脱岗。

第十一条员工应当遵守工作时间规定，按时上下班，不得迟到早退。

第十二条员工应当遵守工作纪律，严禁私自离岗，擅离职守，严禁脱离工作岗位。

第十三条员工应当遵守安全生产规定，关心单位和他人的安全，积极参与安全防护工作。

第十四条员工应当保守单位的商业秘密和个人隐私，不得泄露给外部人员或单位。

第十五条员工应当安静、有序地进行工作，不得大声喧哗、影响他人工作。

第十六条员工应当遵守公司福利制度，按照规定参加各类培训和活动。

劳动纪律管理制度第一条为了进一步加强劳动纪律管理及所有员工都有良好的工作表现，保证公司和员工双方的最大化利益，特制定本制度。

第二条全体员工都应严格遵守公司制定的作息时间，按时上下班。

第三条员工请假必须经上级主管领导批准并签字同意。

第四条员工行为触犯下列规定，一经查出行为属实，将给予处罚：1.严禁工作时间窜岗、离岗、聊天、外出干私事等。

2.严禁工作时间喝酒。

3.严禁工作时间下棋、打牌、聚众嬉闹、打架斗殴等。

4.严禁工作时间吃东西、睡觉、干私事、阅读与工作无关的书报书刊。

5.工作交往中，对领导、普通员工及外单位访客要礼貌待人讲究礼仪，严禁污言秽语。

第五条处罚规定1.工作期间消极怠工、下棋、打牌、干私活、聚众嬉闹、打架斗殴及违反公司规定的行为，每发现一次扣罚伍拾元（人民币），触犯第二次加倍处罚，情况严重者可解除劳动合同。

2.理。

3.工作时间无故窜岗、离岗按旷工处理。

4.工作时间睡觉、吃东西、触犯第二次及以上者加倍处罚。

第六条检查考核劳动纪律的检查及管理工作分别由工厂和公司本部共同负责完成，具体细节听从各部门领导安排。

望全体员工共同配合自觉遵守。

劳动纪律管理制度（二）一目的为确保公司织造各车间的有序运营，提高工效，保质保量完成每一个生产任务，达到客户满意，进而规范化管理，特制定本管理制度。

二适用范围适用于织造各车间（提花、平机、剑杆电子车间）所有员工。

三职责各车间主任负责____实施、执行，企业稽核小组负责监督。

四内容（一）工作制度1.提花车间工作时间：三班运转制运行时间为：早：7：30—16：0016：00—24：9924：00—08：00（每周倒一次，即同纱厂运行时间相同），每班提前____分钟进行交接班。

同时做好交接班记录。

2.平机、剑杆电子车间工作时间：长白班即（07：00-18：30）3.午餐就餐时间：公司所有车间就餐时间均为____分钟，其中实行分段就餐即（织造三车间、准备车间、纱厂就餐时间为：11：30—12：00；成品、漂染、印花、就餐时间为：12：00—12：30；行管、后勤、保卫、其它杂务人员等12：10就餐）；各车间及其所有人员必须严格遵守就餐时间，如发现不守时或提前就餐者，一经发现，罚____元/次。

公司劳动纪律管理制度第一条为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。

根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。

第二条本规定适用于公司全体员工。

第二章劳动纪律第三条公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。

第四条严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。

有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。

第五条公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。

严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。

第六条公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。

第七条员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。

凡有上述情节者，均按旷工处理。

第八条严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。

酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。

第九条公司员工要严守公司的____，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的____和公司的经营情况。

违者将给予纪律处罚。

第十条公司员工应相互尊重、友善团结。

严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。

第十一条公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。

违者将给予纪律处罚。

第十二条爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。

如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。

第十三条员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。

要以公司大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养。

第十四条注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。

劳动纪律管理制度范文为进一步认真贯彻执行集团公司“反违章禁令”、公司驾驶员“五大禁令”和“禁酒令”，切实提高每个单位、每名员工遵章守纪的自觉性，促进公司整体管理水平迈上新台阶，现就加强员工劳动纪律管理工作有关事宜通知如下：一、高度重视劳动纪律管理。

各单位要高度重视加强员工劳动纪律管理工作，采取切实有效的严肃措施，教育全体员工严格遵守国家的法律、法规和公司的各项规章制度，遵守劳动纪律，确保各单位员工遵章守纪率达到____%。

二、严格执行考勤管理制度。

各单位要以班组(科室、经营点)为单位建立员工考勤表，对每位员工每天的出勤情况如实填写记录并及时上报各单位。

对因特殊原因不能正常出勤工作的员工严格执行请销假制度，并将书面假条妥善保管。

三、严格执行岗位劳动纪律。

要求全体员工严格遵守作息时间和交接班制度，严禁上班迟到、早退，严禁在工作时间内睡岗、脱岗、窜岗、上网玩游戏，严禁带小孩上班、找人代班、值班会客或未经批准从事与岗位工作无关的其它活动。

四、认真开展遵章守纪教育。

各单位要____员工认真学习《员工手册》和本单位有关劳动纪律的规定，定期开展执行劳动纪律自查活动。

要将员工八小时以外活动纳入单位管理范围，结合实际制订具体管理规定，加强遵章守纪管理工作。

五、抽查劳动纪律执行情况。

劳动纪律管理制度范文（二）第一条为规范企业员工的行为，加强劳动纪律管理，提高工作效率和素质，制定本劳动纪律管理制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，无论其岗位或职务。

第三条本制度的内容应与国家相关法律法规和企业内部规章制度相一致，与员工的权利相符合。

第四条企业应制定严格的劳动纪律管理制度和相应的制度执行细则，倡导员工自觉遵守，并对违反劳动纪律的行为进行惩处。

第二章用工第五条员工必须认真履行与用工有关的法律法规和企业规章制度，如实填写与用工有关的信息。

第六条在劳动关系成立之日起，员工应按照劳动合同中的约定和企业规章制度的规定履行相关义务。

员工劳动纪律管理制度7篇精华员工劳动纪律管理制度11.总则依据公司劳动管理的需要。

目的使考勤及请、休假管理工作规范化、制度化，提高员工的出勤率，保证公司正常的生产、经营、工作秩序。

1管理组织公司考勤及请、休假管理实行公司、部门二级管理，归口管理部门是总经理办公室。

考勤管理工作实行员工刷卡和部门月报考勤相结合的管理方法。

2考勤管理员工刷卡考勤时间和考勤机编号员工考勤时间白班：8时—16时30分。

二班：16时30分—0时30分。

考勤机编号办公楼考勤机为①号机；一号门考勤机为②号机；30米跨考勤机为③号机；24米跨考勤机为④号机；仓库考勤机为⑤号机。

员工班前和班后刷卡考勤时间及未按时刷卡考勤的相应处理。

全体员工根据工作位置就近考勤。

全体员工班前刷卡考勤时间：白班为8：00打铃之前、夜班为16：30打铃之前。

晚于班前刷卡考勤时间3分钟以内进行的刷卡考勤视为迟到。

晚于班前刷卡考勤时间1小时以内进行的刷卡考勤视为旷工半日。

晚于班前刷卡考勤时间3小时以内进行的刷卡考勤视为旷工。

全体员工班后刷卡考勤时间：白班为16：30打铃之后、夜班为00：30打铃之后。

早于班后刷卡考勤时间3分钟以内进行的刷卡考勤视为早退。

早于班后刷卡考勤时间1小时以内进行的刷卡考勤视为旷工半日。

早于班后刷卡考勤时间3小时以内进行的刷卡考勤视为旷工。

刷卡考勤纪律在班后刷卡考勤时间前十五分钟以内，生产班组（含修理组、运行组）员工不得在考勤机25米范围内聚集，厂房内各办公室员工不得走出办公室（工作需要除外），每发现一人次罚款50元。

刷卡考勤过程中严禁打闹、拥挤行为，每发现一人次罚款50元。

考勤采取刷卡、拍照双向管理，只刷卡无头像拍照及刷卡信息与头像不相符两种情况均视为替刷卡；如无刷卡考勤记录，班前视为旷工，班后视为早退。

由于个人原因忘带卡，不能按时进行刷卡考勤，需及时通知行政管理员，并且每人每次进行20元罚款，如没有及时通知根据和分情况处理，不通知根据处理。

劳动纪律管理制度范本一、总则为规范员工的工作行为，提高生产效率和企业竞争力，制定本劳动纪律管理制度。

二、适用范围本劳动纪律管理制度适用于本公司所有员工。

三、工作时间1. 员工应按照公司的工作时间安排，准时上下班，不得迟到早退。

2. 若有特殊情况需要调整工作时间，员工应提前向上级领导请假，并经批准。

3. 员工在上班期间不得擅离岗位，不得私自外出。

四、休假制度1. 员工享有带薪年假，具体休假时间由公司根据员工的工龄和绩效进行安排。

2. 员工若需要请假，应提前向上级领导请假，并经批准。

3. 员工请假应事先做好工作交接和安排，确保工作的顺利进行。

4. 对于长期不到岗工作的员工，公司有权取消其带薪休假的权益。

五、劳动纪律1. 员工应按照公司制定的工作规章，认真履行职责，保证工作质量。

2. 员工不得向他人泄露公司的商业机密，不得利用公司资源从事个人利益相关的活动。

3. 员工不得无故缺勤、旷工，如有特殊情况应提前请假，并经批准。

4. 员工应保持工作场所整洁，不得携带违禁品进入公司。

5. 员工应遵守公司的劳动纪律，不得携带手机或其他娱乐用品上班，并按照公司规定的工作流程进行工作。

6. 员工应保护公司的财产安全，不得盗窃、挪用公司的资产。

六、纪律处分1. 对于违反本劳动纪律管理制度的员工，公司将根据情节轻重予以纪律处分，包括警告、记过、记大过、记功、降级、辞退等。

2. 对于违法违规的行为，公司将按照法律法规处理，并保留追究法律责任的权利。

七、奖励制度1. 公司将根据员工的努力程度和贡献，采取多种形式的奖励，如奖金、荣誉称号等。

2. 公司将定期评估员工的工作表现，对优秀员工予以表彰和奖励。

八、监督和执行1. 本劳动纪律管理制度由公司人力资源部门负责监督和执行。

2. 员工应当积极配合公司的监督和执行工作，并提出建议和意见。

3. 员工对于同事违反劳动纪律的行为，有责任和义务进行反映，并配合公司的调查工作。

九、附则1. 本劳动纪律管理制度自颁布之日起生效，并适用于公司所有员工。

劳动纪律管理办法第一章总则第一条为了加强和规范劳动纪律的管理，促进企业的发展和员工的素质提升，制定本办法。

第二条本办法适用于所有企事业单位的劳动者。

第三条劳动纪律是指劳动者在工作中应遵守的行为规范和要求。

第四条企事业单位应制定和完善劳动纪律，并向劳动者进行宣传和培训。

第五条劳动者应遵守劳动纪律，保持良好的职业道德和工作态度。

第六条企事业单位应加强对劳动纪律的监督和检查，并及时对违反劳动纪律的行为进行处理。

第二章劳动纪律的内容第七条劳动纪律的内容包括以下几个方面：1. 准时上下班，按照规定工作时间和工作地点履行工作职责；2. 遵守工作纪律，不迟到、早退、旷工；3. 尊重上级领导、团结同事，不擅自调岗、辞职或者拒不执行工作任务；4. 遵守安全生产规定，保护自身和他人的生命安全和财产安全；5. 保守单位的商业秘密，不泄露单位的机密和保密信息；6. 遵守纪律规定，不从事违法违纪的活动，不参与赌博、吸毒等不良行为；7. 维护职业形象，不散布谣言、诽谤他人；8. 其他与工作相关的规定。

第八条员工之间应互相尊重，不得有言语或身体上的侮辱、歧视行为。

第九条员工应保密单位商业秘密和个人信息，不得私自泄露或利用。

第十条员工应积极参加企业组织的各项培训活动，提升自身的职业素养和技能水平。

第三章劳动纪律的监督和检查第十一条企事业单位应设立专门的机构或者委员会，负责劳动纪律的监督和检查。

第十二条劳动纪律的监督和检查应采取多种方式，包括但不限于：1. 定期进行工作纪律的培训和宣传活动，提高员工的意识和认识；2. 定期组织劳动纪律的考核和评估，对表现良好的员工进行奖励，对违反劳动纪律的员工进行处罚；3. 针对企事业单位的特点和需求，采取合理的监督和检查措施，确保劳动纪律的有效执行。

第十三条企事业单位应建立健全劳动纪律的奖惩机制，明确对不同违纪行为的处理方式和程度。

第十四条劳动者对企事业单位的劳动纪律监督和检查有权提出意见和建议，企事业单位应认真对待并及时回应。

劳动纪律管理规范制度大全5篇劳动纪律管理规范制度大全5篇劳动纪律是人们从事社会劳动的必要条件。

不论在任何生产方式下，只要进行共同劳动，就必须有劳动纪律。

否则，集体生产便无法进行。

下面小编给大家带来劳动纪律管理规范制度，希望大家喜欢! 劳动纪律管理规范制度篇1一、严格遵守工作时间全体员工必须按时上下班,不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动。

行政后勤人员上下班时间:夏时制:早上8:00—11:30 下午2:30—6:00冬时制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30其它工作人员上下班时间由本部门根据实际情况作出具体安排并报办公室备查。

二、考勤管理(一)考勤要求1、所有人员考勤采用签到制度,迟到30分钟以上(30分钟以内算迟到)或早退30分钟以上(30分钟以内算早退)视为旷工,确因事需要晚到或早走的,须征得本部门负责人同意。

2、临时外出办理业务,必须先到单位办理签到手续,向分管领导说明情况后方能外出。

确有特殊情况不能到单位的,需通过电话征得部门负责人批准。

3、因公出差者需跟考勤人员说明情况,以便考勤登记。

4、行政后勤人员由综合办专人负责考勤统计,仓储、分拣、送货及安保人员上下班考勤由本部门负责人负责。

出勤记录应当准确无误,不得涂改。

次月1日,各部门将考勤、请销假材料等汇总后交综合办(休息日延后),月终汇总后张榜公布并扣减应减的工资。

(二)迟到及早退1、迟到或早退一次,正式职工罚款50元,聘用员工罚款20元;每月累计超过10次的,正式职工取消当月绩效工资,聘用人员扣出当月完成任务奖励。

2、因接送车造成迟到的,本车人员所有罚款由司机一人承担;确因特殊情况时除外。

3、天气或路况不好,接送车司机与乘车人员提前做好安排,保证按时到岗。

4、车辆接送时间由管理部门根据上班时间具体安排,确保所有工作人员按时到岗。

5、因特殊原因未安排上班车的,车辆管理部门做好通知工作,员工自行安排交通工具及时到岗。

公司劳动纪律管理制度劳动纪律是企业____有效劳动，保持正常生产经营，确保生产安全、顺利、持续、高效的基本保证，遵守劳动纪律是每个员工应具备的职业道德和行为准则。

为维持正常生产工作秩序，特制定本制度。

第一条员工须自觉遵守本公司的各项规章制度，履行劳动合同，服从领导，听从指挥，团结协作，完成工作任务。

第二条项目责任者必须履行职责，负起带领员工遵章守纪，完成工作任务的责任。

第三条员工都有休息休假的权利，但属于连续生产的岗位必须服从领导安排。

第四条员工上班必须坚守工作岗位，严禁串岗离哨，擅离职守。

第五条员工上班不准迟到早退、不准打瞌睡、不准喝酒、不准干私活、不准____。

工作日中，中午任何地点不准喝酒。

第六条员工上班应严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。

凡因自身责任发生事故，造成人身伤害或经济损失的，应按有关规定给予赔偿，并视情节轻重给予处分。

第七条新招聘录用的员工及员工内部调动，应在接到通知之日起七天内到单位报到并办理相关手续，否则给予辞退、解除劳动合同。

第八条员工遵守劳动纪律的情况和管理责任者管理的好坏应与劳动分配相结合。

第十一条员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。

经济处罚：扣减工资；行政处分：警告、记过、记大过、留用察看。

员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。

利用职权打击报复者，应加重处理。

第十二条对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。

第十四条员工受行政处分的，用人单位应书面通知本人，并且记入个人档案。

第十五条员工受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚：1、警告处分，扣减____个月绩效薪酬；2、记过处分，扣减____个月绩效薪酬；3、记大过处分，扣减____个月绩效薪酬；4、留用察看处分，留用察看期间，劳动报酬按____市规定最低工资标准发放；6、行政拘留、逮捕，在员工被限制人身自由期间，用人单位暂时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节给予行政处分。

劳动纪律管理规章制度5篇劳动纪律管理制度规定篇一一、为严肃公司纪律，规范员工日常工作行为，制定劳动纪律管理规章制度，以下简称本制度。

二、员工除遵守本条例外，还应主动遵守。

有限职责公司员工守则以下简称守则，违反守则相关规定的，根据情节轻重比照本制度给予处罚。

三、处罚分类：本公司员工的惩处分为“解除劳动合同”、“记大过”、“记过”、“警告”。

四、员工具有下列情景之一者，属严重违反劳动纪律，应予以“解除劳动合同”处分1.假借、滥用权力营私舞弊或者利用职权吃、拿、卡、要者。

2.盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。

3.有危及或威胁他人人身安全行为的。

4.擅自在外兼职影响本职工作或者利用公司财、物为兼职工作供给便利的。

5.泄漏公司机密或泄露本岗位规定应当保守的。

工作秘密的。

6.品行不端，严重损及公司信誉或者其他直接导致公司在新闻媒体出现负面报道的。

7.伪造公司印鉴、管理人员签字或有其他弄虚作假行为的。

8.故意为自我或他人设置工作障碍导致工作无法正常开展的。

9.与客户直接接触的岗位工作人员对待客户态度恶劣，辱骂客户或与客户发生肢体冲突的。

10.严重渎职给公司造成重大损失或多次(两次以上含两次)严重渎职的。

11.月份内迟到或早退5次(含5次)以上者。

12.顶替签到或打卡者(本人及顶替者)。

13.连续旷工3个工作日、三个月旷工累计达5个工作日或六个月旷工累计达8个工作日者。

14.不能胜任本职工作又拒绝公司培训或岗位调整的。

15.严重违反本岗位工作规程造成严重后果或重大损失或多次违反本岗位工作规程的。

16.严重违抗上级主管的合理指令或工作不当又拒绝上级主管的批评的。

17.设计人员“做私单”，或相关监督、管理类人员发现设计人员“做私单”隐瞒不报的。

18.其他在相应岗位合同或岗位职责说明中列明属于严重违纪或严重违反规章制度的行为。

五、员工有下列情景之一者，属于违反劳动纪律，予以“记大过”处分1.管理人员对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。

员工劳动纪律管理制度员工劳动纪律管理制度（精选10篇）在现实社会中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是指一定的规格或法令礼俗。

我们该怎么拟定制度呢？下面是小编精心整理的员工劳动纪律管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

员工劳动纪律管理制度 11、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。

午餐时间未到提前就餐者视同早退。

2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。

3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。

4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。

5、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。

迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。

6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。

违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。

7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200-500元人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。

如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。

9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。

触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。

属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。

11、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。

劳动纪律管理办法范本第一章总则第一条为了规范企事业单位内部劳动纪律，提高劳动效率，维护生产秩序和员工安全，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本劳动纪律管理办法。

第二条本劳动纪律管理办法适用于本单位所有员工，包括职工、工人、技术人员、管理人员等。

第三条企事业单位应制定相应的内部规章制度和劳动纪律，明确员工的权利和义务，明确违纪行为的处罚措施。

第四条企事业单位应加强对员工的劳动教育，培养员工的劳动纪律意识和遵守规章制度的意识。

第五条企事业单位应建立健全监督制度，严格执法，加强对员工的日常管理。

第二章劳动纪律第六条员工应遵守本单位的工作时间安排，准时上班和下班，不得迟到、早退、旷工。

第七条在工作期间，员工应尊重工作岗位，认真履行工作职责，不得懈怠、懒散、敷衍塞责。

第八条员工应尊重上级领导，服从组织安排，不得拒绝、抵制工作安排。

第九条员工应维护单位的团结稳定，不得进行各种形式的分裂、破坏、抗争行为。

第十条员工应保守单位的商业秘密和个人隐私，不得泄露、竞争、偷窃单位的机密信息。

第三章违纪行为和处罚第十一条违反本劳动纪律管理办法的员工将依法受到相应的处罚，包括但不限于警告、记过、记大过、解聘等。

第十二条违反工作时间管理的员工，按照一次迟到、早退、旷工停工半天计算，累计三次将被扣除当月工资的5%。

第十三条违反工作职责管理的员工，按照一次懈怠、懒散、敷衍塞责给予警告，经批评教育不改进的，给予记过处分。

第十四条违反组织安排的员工，将视具体情节给予相应的处罚，并进行批评教育。

第十五条违反团结稳定管理的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚，如情节严重者可以解聘。

第十六条违反保密管理的员工，根据泄露的机密信息的严重程度，给予相应的处罚，必要时追究法律责任。

第四章监督执法第十七条本单位应设立监察部门，负责对员工的劳动纪律进行监督和执法。

第十八条监察部门应建立相应的工作制度，落实监督执法责任，加强内部纪律检查。

劳动纪律管理办法
劳动纪律是指员工在工作中应当遵守的规定和准则，是保证组织正常运转和秩序的重要因素。

劳动纪律管理办法是组织制定的针对员工劳动纪律管理的规章制度，以监督员工遵守劳动纪律，维护组织的利益和正常秩序。

劳动纪律管理办法的内容通常包括以下方面：
1. 出勤纪律：明确员工的工作时间、休假制度和请假规定，要求员工按时出勤、不迟到早退，如有特殊情况需要请假应事先请假并获得批准。

2. 服装纪律：规定员工的着装要求，包括统一工作服的穿着要求、个人仪容仪表等。

3. 遵循工作流程：规定员工在工作中应当遵循的工作流程、操作规程和工作程序，确保工作的顺利进行。

4. 保密纪律：规定员工在工作中涉及到的保密事项，要求员工保守秘密，不得泄露相关信息。

5. 安全纪律：明确员工在工作中应遵守的安全操作规定和安全意识，保护自己和他人的安全。

6. 纪律扣分制度：设立纪律扣分制度，对员工违反劳动纪律的行为进行扣分，累计达到一定分数则会产生相应的纪律处分。

7. 奖惩制度：明确违反劳动纪律的行为将会受到相应的处分或者奖励。

劳动纪律管理办法的目的是通过规范员工的行为，确保组织的正常运作和秩序，促进员工的工作效率和工作质量。

同时，也能够促进员工的自觉性和团队合作意识，提高整体的工作效益。

公司劳动纪律管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工的劳动行为，提高工作效率，保障公司的正常运营，制定本劳动纪律管理制度。

第二条本制度适用于公司内所有正式员工及聘用劳动者，凡有违反制度规定行为的，将根据相应的惩罚措施进行处理。

第三条公司员工在工作期间必须严格遵守本制度，遵守国家法律法规，并遵守公司其他相关规定。

第四条公司将通过管理、培训、奖惩等方式，提高员工的纪律观念和自我约束能力，促使员工自觉遵守纪律。

第五条公司对本制度的解释权归公司所有。

第二章工作纪律第六条员工必须按照公司的工作安排和要求，严格遵守工作时间、工作地点、工作任务等相关规定。

第七条员工应当按时到岗上班，不得擅自请假、迟到或早退。

如有特殊情况需要请假的，应提前向上级申请，经批准后方可请假。

第八条员工在工作期间必须集中精神，不得做与工作无关的事情，不得私自阻碍他人工作进度。

第九条员工应当保持工作环境的整洁，并妥善保管工作场所的公物，不得私自使用、挪用或损坏公物。

第十条员工应当遵守工作纪律，不得从事违反国家法律法规和公司规定的活动，不得泄露公司商业机密。

第十一条员工应当严格遵守工作纪律，不得涉及违法犯罪行为，不得为他人谋取私利。

第十二条员工应当按照公司的安全操作规程进行工作，不得擅自操作或超负荷工作。

第十三条员工应当积极参加公司组织的培训和学习活动，提高工作能力和水平。

第三章出勤纪律第十四条员工应当按照工作安排的要求按时上下班，并打卡签到。

员工在工作期间的请假、休假、加班等情况应提前向上级汇报。

第十五条员工在上班时间内应当保持良好的工作状态，不得在岗位上进行长时间的无故休息。

第十六条员工外出办事的，应当提前请假并经过批准，不得擅自外出。

外出期间应做好工作交接，并按时返回工作岗位。

第十七条员工不得擅自离开工作岗位，不得长时间无故离席。

第十八条员工在工作期间如需离开工作岗位，应提前将情况告知上级或同事，并经批准后离岗。

第十九条员工因病不能上班时，应当及时向公司提供医疗证明，并向公司请假。

员工劳动纪律管理制度5篇在不断进步的时代，制度起到的作用越来越大，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

想学习拟定制度却不知道该请教谁?下面是小编精心整理的员工劳动纪律管理制度，欢迎阅读与收藏。

员工劳动纪律管理制度篇1一、总则1、为了加强本公司办公环境的卫生管理，建立礼貌、整洁、优美的工作和生活环境，制定本制度。

2、本制度适用于本公司办公环境的卫生设施的设置、建设、管理、维护和环境卫生的清扫保洁、废弃物收运处理以及食堂的卫生管理。

3、凡在本公司工作的员工和外来人员，均应遵守本制度。

4、行政部为环境卫生管理的职能部门，负责所有的环境卫生管理工作;本公司的有关室(窗口)都应当按照各自的职责，协同做好环境卫生的管理工作。

5、环境卫生设施的开支经费由行政部报总经理审批。

二、公共区域的清扫与保洁1、公共区域(包括主次干道、公共绿地、职工宿舍外环境等)的清扫与保洁，由行政部负责安排本公司人员进行。

2、统一使用的建筑物、会议室、宣传设施、公告栏、厕所由行政部负责安排本公司人员进行清扫与保洁。

各室(窗口)使用的建筑物、办公室等，应当由室(窗口)自行负责持续清洁。

3、禁止在中心所随地倾倒、堆放垃圾，禁止随地吐痰和乱扔果皮、纸屑、烟头及各种废弃物。

4、公共走道及阶梯，至少每日清扫一次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。

偏僻地段，每周清扫一次，做到无垃圾、无积水、无死角。

5、排水沟应经常清除污秽，持续清洁畅通。

6、厕所及其他公共卫生设施，务必个性持续清洁，做到无异味、无污秽。

7、办公、生活区内的树木、花草须加强养护和整修，持续鲜活完好，不准损毁、攀摘或向绿化带抛弃垃圾，不准在办公区晾晒衣物。

三、室内卫生的管理1、各室(窗口)都要建立每日轮流清扫卫生的制度。

2、室内应持续整洁，做到地面无污垢、痰迹、烟蒂、纸屑;桌面、柜上、窗台上无灰尘、污迹，清洁、整齐，窗明几净。

3、室内不准许随便存放垃圾，应及时把垃圾倒入垃圾筐内。

4、办公室内办公用品、报纸等摆放整齐有序，不得存放与工作无关的物品，车间个人生活用品应放在固定区域内。

劳动纪律管理制度（精选10篇）劳动纪律管理制度大全（精选10篇）制度是指一定的规格或法令礼俗，随着社会一步步向前发展，制度对人们来说越来越重要，下面是小编整理的关于劳动纪律管理制度的内容，欢迎阅读借鉴！劳动纪律管理制度（篇1）第一章劳动作息制度第一条全体员工有责任和义务保持工作场所的清洁卫生，遵守规定的作息时间，维护良好的工作环境。

第二条全体员工应在正常上班前作好自己岗位的清洁卫生，当日清洁值班人员按清洁值日规定做好公共场所的清洁卫生。

第三条因工作需要通知员工加班时，员工不得无故不到岗或中途脱岗。

员工如有特殊情况不能加班时应向负责安排加班的领导说明理由，不得无故推诿。

第四条根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司办公人员的作息时间拟定为：每周为六个工作日，休假一天。

每个员工按国家规定享有法定节假日和公休日的权利，节假日加班享有加班工资。

每个工作日的作息时间安排如下：上午8：00—11：30，下午12：30—17：00；生产作业班按计件工资制度的，实行弹性工作时间，按生产需要实行两班或三班制。

第二章考勤制度第五条公司考勤由人力资源部负责考核执行，各车间（部门）考勤员分管本部门的考勤事务。

考勤记载要求真实、准确、完整，不得因顾及私情和讲求面子而故意遗漏、隐瞒。

第七条公司严禁无故缺勤，擅离职守。

第八条员工均须按规定时间上下班。

未经公司批准任何部门或个人均无权更改或缩短工作时间。

第九条公司员工上下班，实行刷卡制。

要实事求是，不托人、不迟到、不早退、不旷工，不得弄虚作假，为难考勤记录人员。

第十条员工考勤分出勤、出差、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、公假、旷工、迟到、早退等。

第十一条员工请四小时以下事假，按半天计算，超过四小时而不足八小时按一天计算。

第十二条迟到。

除班车原因之外，上班迟到20分钟内为迟到。

超过20—200分钟以旷工半天论处。

凡在本厂规定的开会、学习和领导通知的活动时间，不按时出席的，均作为迟到（事先经过批准可不作为迟到）。

员工劳动纪律管理制度1.0目的为规范对员工劳动纪律的管理，提高全员劳动纪律意识，确保良好的工作程序，根据公司实际情况，特制订本办法。

2.0适用范围物业公司全体员工。

3.0管理部门及职责3.1办公室(人事培训部)为员工劳动纪律管理的职能部门，编制管理规定，并实施考核。

3.2各部门负责人须协助对员工劳动纪律执行情况进行监督检查，发现违纪行为及时反馈给人事培训部。

4.0管理内容及规定4.1出勤管理规定4.1.1工作时间:按照公司各岗位工作时间准时出勤。

4.1.2出勤纪律(1)工作时间内必须佩戴工卡。

未按规定佩戴工卡者，每发现一次罚款____元，若工卡残旧、破损、污染，凭旧工卡到人事培训部补办换领，工卡遗失补办每次扣款____元。

(2)员工必须按规定的工作时间亲自打卡。

除因工作需要连班的岗位，其他员工必须每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下班，但下午上班最多提前____分钟打卡。

未按规定次数打卡，按未出勤处理。

(3)员工因公外出或考勤机出现故障无法打卡时，须及时将考勤卡交权限责任人签字说明。

一般员工交部门负责人签卡，经理助理级以上交分管领导签卡，未打卡也未及时补签者，按未出勤处理。

(4)严禁代(请)他人打卡，违反者第一次给予双方扣发当月工资____元，第二次下浮工资一级的处分，第三次辞退处理。

(5)考勤卡如有遗失及时到人事培训部补办，补办必须出具经部门负责人签字确认失卡期间在岗的证明。

(6)严禁在考勤卡上乱涂乱划，对打卡不规范，描写或涂改考勤卡者，一律按未出勤处理。

(7)员工必须按规定顺序插放考勤卡，保持考勤卡插放整齐。

未按规定插放者或自带考勤卡者每次扣款____元。

(8)规定上班时间或公司组织培训及安排节假日值班无故不到岗或到岗后擅离者，视为早退或旷工。

(9)迟到、早退的有关规定:上班时间已到而未到岗者，即为迟到，未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

无故迟到、早退____分钟以内者，每次罚款____元。

劳动纪律管理制度范本司发[____]____号签发人：管理人员劳动纪律管理制度为加强企业管理，提高工作效率，增强员工的自觉性，经公司研究决定特制定本管理办法，望每位管理人员严格遵守一、管理人员范畴1所有非直接生产人员都是本管理办法涉及的管理范畴。

二、作息时间及考勤办法1、公司正常作息时间为上午8：00－12：00下午14：00－18：00。

有特殊情况，需要加班的，以当时通知为准。

所有管理人员除正常上班时间外，还要随叫随到解决属自己工作范畴的工作。

2、凡上班后____分钟内或下班前____分钟内离开工作岗位均视为迟到或早退，超过____分钟视为矿工半天，超过半天视为矿工一天。

中途未假离岗____分钟内视为早退，离岗____分钟以上视为矿工半天，离岗____小时视为矿工一天。

3、当月迟到一次，扣款____元，当月迟到二次以上，每次扣款____元，当月旷工一次扣款____元，当月旷工第二次扣款____元，若当月发生三次旷工，公司将视作为自动辞职，或由公司进行除名处理。

三、请假的管理及规定1、无论因公、因事、因病等需请假者均按此管理办法办理请假手续，不允许事后请假或请霸王假，亦不准请假而不办请假手续。

2、管理人员请假一天以内由各部门负责人批准，请假在一天以上以上需由总经理批准。

假条要及时交到考勤员处。

3、因病请假，事后应在请假单上附医院证明或门诊、住院处方签。

凭购药____不能作为请病假的证明。

4、病假、事假的次数要累计作为个人出勤率进行考核，奖金的发放及年终奖的发放都要参考出勤率进行相应比例的扣减。

病假三天以内不扣工资，3—____天扣工资的____%，____天以上工资全扣。

事假一律扣工资的全额。

5、严禁事后请假，严禁请霸王假，事后请假及请霸王假者或请病假未附医院证明等，各级管理干部一律不得批准，且请假者按缺勤处理，影响了公司的工作还要追加处罚及处分。

批准者违规批准按违纪进行处理。

四、其它相关规定1、管理人员在上班时间外出，必须填写管理人员外出登记表，写明地点、事由、所需时间，是否用车等信息，经相关负责人批准，在办公室进行登记后，方可出行，中途出厂未办手续按缺勤处理。