杭州市劳务市场

Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告杭州盛利劳务服务有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:杭州盛利劳务服务有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分杭州盛利劳务服务有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。

该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。

1.2 企业画像类别内容行业空资质增值税一般纳税人产品服务：劳务服务（不含劳务派遣）；电气机械设备销1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。

Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告杭州豪林建筑劳务有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:杭州豪林建筑劳务有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分杭州豪林建筑劳务有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。

该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。

1.2 企业画像类别内容行业空资质增值税一般纳税人产品服务：建筑劳务分包；施工专业作业；建设工程施工1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。

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1.2 企业画像类别内容行业空资质空产品服务：建筑劳务分包；施工专业作业；住宅室内装饰1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。

建筑劳务公司简介范文6篇(范本) 杭州和荣建筑劳务公司于201X年7月，经杭州市工商局拱墅分局批准成立。

公司未成立之前，是以公司总经理周家红为代表的，首批进城搞建筑的农民工富业队伍。

在国内二十多个城市劳务分包过工程或派遣到其当地建筑施工单位干过。

从事楼房建筑、园林景观、装饰、幕墙等建设行业30于载。

聚集和造就了怀有各类工程专业技术和综合技能人才400多人，每年能为城市建设提供600-1000人建筑业人力资源。

年施工能力50万平方米以上。

为响应国家政策，规范劳务市场，积极向国家纳税，经股东会决定选择在杭州市成立一家专业建筑劳务分包企业。

在政府的关怀下，出于行业的责任感，我公司不断地对员工进行文化理论、专业技术等多方面培训和教育。

并与杭州市、拱墅区、康桥镇成人文化技术学校合作，将其作为公司办公、培训基地。

公司经培训已拥有隶属于11个工种的持证上岗员工共计321人，其中高、中级工245人，特种作业操作工11人，中专以上学历助理工程师职称和技术员职称10人，研究生学历一人，公司管理层共产党员3人。

公司经历多年的实践经验和资本的集累，文化知识人才的引进，能独立完成各种大型、重点建筑工程，能有效的为总包单位节约材料，精、准、用料，保质、保量、保工期。

建筑劳务公司简介范文2重庆一城建筑劳务有限公司，其始建于201X年，属建筑业劳务、安装类一级企业。

能独立完成各项大中型工业建筑、民用建筑、桥梁及道路施工，具有精湛的施工技术和实力雄厚的工程施工队伍!公司管理机构齐全、体制完善，实行经营管理现代化、运作程序规范化、规章制度健全化。

多次与重庆桥梁公司、重庆路桥公司、北京城建集团、中建四局、中建五局、中铁十一局、中铁十七局、重庆建工集团、重庆西南铝等多家大型建筑业企业合作，从事脚手架搭设、模板安装、钢筋制作绑扎、混凝土浇注，建筑主体、砌体、装饰等工程的施工，各类公路、桥梁工程的施工，深受广大用户和企业的好评!建筑劳务公司简介范文3北京鑫坛建筑劳务分包有限公司成立于201X年8月25日，注册资金为500万元，具有木工作业分包壹级、砌筑作业分包壹级、脚手架搭设作业分包壹级、模板作业分包壹级、水暖电安装作业分包不分等级、油漆作业分包不分等级、抹灰作业分包不分等级、混凝土作业分包不分等级、焊接作业分包贰级共九项资质，可承建房屋建筑工程、建筑装修装饰工程、机电设备安装工程、钢结构工程、市政公用工程、建筑幕墙工程等项目施工。

开启劳务协作新天地打造贫困人口就业金饭碗——杭恩东西部扶贫劳务协作的实践与启示作者：肖祥云来源：《学习月刊》 2020年第9期联合调研组成员：湖北省扶贫办肖祥云；湖北省统计局调查监测中心郭拥军、庞阳、陶涛；湖北省统计局恩施州调查监测分局向永兵；恩施州武陵山经济研究会廖建洲。

肖祥云自2016年以来，浙江、湖北两省及杭州市、恩施州两地党委、政府深入贯彻落实习近平总书记关于扶贫工作的重要论述和对东西部扶贫协作的重要指示精神，按照国务院扶贫办关于深化东西部扶贫协作助推脱贫攻坚的总体部署要求，以“中央要求、恩施所需、杭州所能”为总原则，围绕“一人就业，全家脱贫”目标，携手打出系列“组合拳”，打造贫困人口就业金饭碗，开启劳务协作新天地，将贫困户链接到产业链上，有效激活贫困户“造血”功能，让贫困户顺利走上脱贫之路，取得了显著成效，为加快区域协调发展提供了可供借鉴的实践经验与推广样本。

一、开展杭恩扶贫劳务协作的基本情况恩施土家族苗族自治州（以下简称恩施州）地处鄂湘渝三省（市）交汇处，武陵山区腹地，是典型的“老少边山穷”地区，也是湖北省唯一的少数民族自治州。

2016年，恩施州首次纳入国家东西部扶贫协作范畴，明确由杭州市结对帮扶到2020年。

为实现“输转一人、就业一人、脱贫一户”的目标，确保贫困劳动力“来得了、留得住、干得好”，杭恩协作双方坚持党委政府主导，由两地人社部门主抓，利用杭州的用工需求和恩施劳动力富余互补优势，就贫困劳动力培训、创业、转移就业等多方面开展了广泛和深入的沟通与协作，积极搭建就业平台，拓宽恩施州贫困群众的就业渠道，帮助有就业愿望的劳动者实现转移就业，同时两地政府牵线搭桥，引导杭州企业到深山建基地、建车间，把就业岗位送到贫困户家门口。

2020年上半年，杭恩劳务协作共培训恩施州贫困人口917人，帮助贫困人口在湖北省内就近就业5467人，新增在杭州稳定就业人员488人，大力推进贫困人口稳定就业，为克服疫情影响、完成如期脱贫任务，提供了坚实的保障。

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该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。

1.2 企业画像类别内容行业空资质增值税一般纳税人产品服务：建筑劳务分包；房屋建筑和市政基础设施项目1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。

杭州市劳务实名制管理六项制度一、制度背景随着经济的发展和人口流动的加剧，劳务派遣、劳务外包等灵活用工形式逐渐成为企业用工的重要方式。

然而，由于管理不规范、信息不透明等问题，一些劳务派遣公司存在虚假招聘、拖欠工资、违法开除等恶劣行为，给用工人员带来了极大的困扰和损失。

为了保障用工人员的合法权益，杭州市出台了劳务实名制管理六项制度。

二、制度内容1. 劳务公司实名备案制度所有从事劳务派遣、劳务外包等业务的公司必须在杭州市人社局进行实名备案，并按照规定提交相关证明材料。

备案后需按时更新企业信息，并接受监管部门的检查和评估。

2. 用工单位实名招聘制度所有用工单位必须在公开招聘岗位时向求职者提供真实有效的招聘信息，并严格按照要求进行面试和录用程序。

录用后需及时向所属区县人社局报告并进行备案。

3. 用工合同实名签订制度所有使用灵活用工形式的用工单位必须与劳务派遣公司签订合法有效的用工合同，明确双方权利义务和工资待遇等内容，并在签订时进行实名认证。

合同变更或终止时，需及时向所属区县人社局报告。

4. 工资保障实名制度所有使用灵活用工形式的用工单位必须按照规定向劳务派遣公司足额支付工资，并确保用工人员获得与正式员工相同的待遇。

同时，劳务派遣公司需建立健全的薪酬制度和发放机制，并及时向所属区县人社局报告相关情况。

5. 用工监管实名制度所有从事灵活用工形式的企业必须接受政府部门和社会监督，接受定期检查和评估，并按照要求提供相关信息。

对于存在虚假招聘、拖欠工资、违法开除等恶劣行为的企业，将依法予以处罚并纳入黑名单。

6. 信息公开实名制度所有从事灵活用工形式的企业必须按照要求公开企业信息、薪酬标准、员工权益保障等内容，接受社会监督和评估。

同时，政府部门也将定期公布企业信息、违法行为等情况，提高信息透明度。

三、制度保障1. 政策支持：杭州市将出台一系列扶持政策，鼓励规范经营、诚信经营的劳务派遣企业发展。

2. 法律保障：对于存在虚假招聘、拖欠工资、违法开除等恶劣行为的企业，将依法予以处罚并纳入黑名单。