杭州市劳务实名制管理六项制度一、制度背景随着经济的发展和人口流动的加剧，劳务派遣、劳务外包等灵活用工形式逐渐成为企业用工的重要方式。
然而，由于管理不规范、信息不透明等问题，一些劳务派遣公司存在虚假招聘、拖欠工资、违法开除等恶劣行为，给用工人员带来了极大的困扰和损失。
为了保障用工人员的合法权益，杭州市出台了劳务实名制管理六项制度。
二、制度内容1. 劳务公司实名备案制度所有从事劳务派遣、劳务外包等业务的公司必须在杭州市人社局进行实名备案，并按照规定提交相关证明材料。
备案后需按时更新企业信息，并接受监管部门的检查和评估。
2. 用工单位实名招聘制度所有用工单位必须在公开招聘岗位时向求职者提供真实有效的招聘信息，并严格按照要求进行面试和录用程序。
录用后需及时向所属区县人社局报告并进行备案。
3. 用工合同实名签订制度所有使用灵活用工形式的用工单位必须与劳务派遣公司签订合法有效的用工合同，明确双方权利义务和工资待遇等内容，并在签订时进行实名认证。
合同变更或终止时，需及时向所属区县人社局报告。
4. 工资保障实名制度所有使用灵活用工形式的用工单位必须按照规定向劳务派遣公司足额支付工资，并确保用工人员获得与正式员工相同的待遇。
同时，劳务派遣公司需建立健全的薪酬制度和发放机制，并及时向所属区县人社局报告相关情况。
5. 用工监管实名制度所有从事灵活用工形式的企业必须接受政府部门和社会监督，接受定期检查和评估，并按照要求提供相关信息。
对于存在虚假招聘、拖欠工资、违法开除等恶劣行为的企业，将依法予以处罚并纳入黑名单。
6. 信息公开实名制度所有从事灵活用工形式的企业必须按照要求公开企业信息、薪酬标准、员工权益保障等内容，接受社会监督和评估。
同时，政府部门也将定期公布企业信息、违法行为等情况，提高信息透明度。
三、制度保障1. 政策支持：杭州市将出台一系列扶持政策，鼓励规范经营、诚信经营的劳务派遣企业发展。
2. 法律保障：对于存在虚假招聘、拖欠工资、违法开除等恶劣行为的企业，将依法予以处罚并纳入黑名单。
