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创建文明单位标兵工作总结_文明创建工作总结一、总结经过一年的努力，我单位在文明创建工作中取得了较为明显的成绩。
大家积极参与，形成了浓厚的文明氛围，为企业的发展提供了有力保障。
我们要感谢全体员工为文明单位标兵荣誉而努力付出的辛勤努力。
同时也要感谢上级部门的指导和支持，以及其他相关部门和人员的配合。
正是有了大家的共同努力和配合，才取得了现在的成绩。
二、工作回顾1. 加强文明创建宣传我们建立了文明创建宣传工作小组，积极宣传国家的相关法律法规和企业文明创建标准，让员工了解文明创建工作的重要性和必要性。
通过多种途径，如举办宣讲会、发放宣传资料、开展主题教育活动等，让员工深刻认识到文明单位标兵的重要性和意义，增强了员工的主动性和积极性。
2. 强化文明单位标兵建设我们针对文明单位标兵的要求，建立了相关的管理制度和操作规程，明确了文明单位标兵的评选标准和流程，使得评选工作更具有科学性和规范性。
同时我们也加强了对文明单位标兵的宣传和展示，让员工能够向他们学习，激励更多的员工积极参与到文明创建工作中来。
3. 推动文明单位标兵工作我们组织了多次文明单位标兵的评选活动，并且选取了一些优秀的标兵单位予以表彰。
通过这些表彰活动，鼓励更多的员工向标兵单位学习，形成争先创优的氛围，同时也为企业文明创建工作增添了更多的动力。
4. 不断提升文明单位标兵形象我们不仅注重标兵单位的硬性建设，更加关注员工的软实力的培养。
通过工会组织的技能培训、心理辅导等活动，为员工提供了更好的学习和发展环境，使得员工在文明单位标兵的建设中得到了全面的提升。
三、存在问题在文明单位标兵工作中，我们也还存在一些问题，具体而言主要表现为：1. 宣传力度不够尽管我们做了很多的宣传工作，但是总体来说还是做的不够深入、不够广泛。
需要加强对法律法规和企业文明创建标准的宣传力度，让员工深刻理解文明单位标兵的重要性和意义。
2. 参与度有待提高在文明单位标兵的评选工作中，我们还存在一些员工对评选工作的认识不够深刻、参与度不够高的情况。
2024创建文明单位的工作总结范文一、工作背景及目标设定2024年，我所在的单位积极响应国家号召，大力推进文明单位创建工作。
我们将创造一个良好的工作环境，努力培养文明习惯，提升全体员工的素质和服务水平，力争将单位打造成为文明、和谐的示范单位。
我们的目标是在2024年底成功通过文明单位评选，并为单位员工营造一种以人为本、文明和谐的工作氛围。
二、工作组建和计划制定为了顺利开展文明单位创建工作，我们成立了一个由相关部门负责人、员工代表和职工会主席组成的工作组，负责统筹协调各项工作。
我们在工作计划中列出了具体的工作目标、时间节点和责任人，确保每个环节都能有序进行。
三、组织宣传教育活动我们通过多种形式的宣传教育活动，向全体员工宣传文明单位创建的重要性和意义。
我们开展了宣传栏的设计制作，在单位内张贴文明创建的标语和口号，制作了宣传册、标语挂旗等宣传材料，并通过单位的内部媒体进行宣传报道。
同时，我们也邀请了专家对员工进行培训，提高文明素养和良好习惯的养成意识。
四、创建文明环境为了打造文明单位，我们重点关注了单位的内外环境。
我们组织了多次清洁卫生大扫除活动，加强了对公共区域的保洁工作，定期组织单位周边环境的整治和美化。
同时，我们着力营造文明用车环境，加强车辆管理，禁止在单位周边乱停乱放，倡导绿色出行和节约用车的习惯。
五、强化文明行为引导为了培养和引导员工形成文明习惯，我们开展了一系列文明行为引导活动。
我们建立了文明奖惩制度，对文明行为进行鼓励和表彰，对违反文明行为的员工进行批评教育。
同时，在日常工作中，我们也多次进行文明行为培训，向员工宣传文明礼仪和职业道德，引导他们自觉遵守单位的规章制度和行为准则。
六、加强员工关怀和福利保障为了让员工感受到单位的温暖和关怀，我们制定了一系列员工关怀政策。
我们加大了对员工的培训和职业发展支持力度，提高了员工的福利待遇。
我们组织了员工节、生日会等活动，增加员工的集体荣誉感和融入感。
2023创建文明单位工作总结(5篇)20x年过去了，有必要对一年的部门及个人的工作进展总结，依据实际状况调整下一年的工作，从而保证公司全年工作的顺当进展。
维保部的工作主要分营业、维保和运行三个方面。
一、营业工作营业规划的主要工作是理清维保合同、清理应收维保款、稳定原有客户、续签原有合同。
目前原有维保合同均已清理完毕，应收维保款全部理清，原有客户除有历史缘由及货款、安装款等缘由个别客户外，绝大局部关系根本稳定并得到连续。
唯有x维保运行工程是我方未避开可能存在的不确定性的更大损失而主动放弃的工程。
还有x维保工程合同到期客户自保，x、x维保工程目前仍存在不确定性外，其它全部近x个工程目前均得到连续。
新增加和续签的维保工程都坚持了合同在先的原则，即先有合同再进入维保，从而避开因此使我们的维保工作陷入被动和为难的局面。
营业下一步的工作主要是：①配备x名专职维保营业人员(内选或外聘);②连续追要原有欠款，准时收缴到期应收款，力争不形成新的欠款;③稳定原有维保工程，曾加外签合同工程。
二、维保工作维保工作是维保部门的中心工作，从接手后，我重点抓了人的工作，和全部的维保人员都进展了单独的谈话，了解他们的思想状况、住点工作状况、家庭状况、对部门对公司的看法想法及他们的盼望。
通过这些沟通，我认为我们的维保人员队伍多数人员根本上是稳定的，本质根本上是好的，主要的问题是我们如何带着他们、怎样给他们一个成长、工作的平台。
这其中包括他们主要关怀的收入状况、技术力量的曾长、工作生活环境(吃、住、行)这三个方面。
目前，我也是很关注修理人员在这三个方面的状况，从马桶有没有马桶盖、站点能不能洗上澡、现场能不能自己做饭、冬天室温能不能睡觉、保证每个人每月能休息两天回一次家到每个人的工资和实际水平的差距都是我所关怀的和需要解决的，我认为假如一味的强调工作而没有根本的工作生活的保证，其工作质量是可想而知的。
通过近半年的工作，以上问题得到了不同程度的改善，但是还有许多工作需要去做。
2024年某年上半年创建文明单位工作总结一、工作概述2024年上半年，本单位全员齐心协力，积极投身创建文明单位工作中，结合实际情况，按照创建文明单位要求，认真组织开展一系列的活动，取得了显著的成绩。
下面我将从四个方面对工作进行总结。
二、创建文明单位宣传活动1.开展宣传知识培训。
通过组织各种形式的培训活动，使全体员工对创建文明单位的重要性有了更深入的了解和认识，增强了自觉参与其中的意识和积极性。
2.制作宣传标语和标牌。
通过设计和制作宣传标语和标牌，如：“文明从我做起、创建有我参与”，“文明单位，文明事业，幸福生活”，将单位的创建文明工作宣传到每一个角落，营造了良好的文明氛围。
3.开展文明单位宣传活动。
建立了宣传推广小组，通过举办文明单位创建宣传活动，如文明行为示范活动、座谈会、讲座等，提高了员工的文明素养，引导员工积极参与创建文明单位的行动。
三、创建文明单位文化建设1.制定文明单位行为规范。
结合本单位实际，制定了一系列行为规范，如：“礼貌待人，尊重他人”，“爱岗敬业，勤工俭学”，“遵守纪律，珍惜资源”，让员工明确自己的行为底线，从小事做起，营造了浓厚的文明氛围。
2.开展文明文化活动。
“文明礼仪七步曲”、“岗位之光”、“道德模范”等活动，通过表彰先进，激发了员工的创新活力和作为文明单位模范的责任感，使员工的文明意识得到进一步提高。
3.组织文艺演出。
组织了庆祝节日晚会、院务文艺演出等，丰富员工业余生活，增强集体凝聚力和文化共识。
四、创建文明单位环境整治1.加强环境卫生管理。
组织定期的环境整治活动，清理办公室、走廊等区域的垃圾和杂物，美化单位环境，使员工的工作环境更加整洁干净。
2.改善员工生活条件。
通过改善员工宿舍的生活条件，提供更加舒适的居住环境，增强员工的幸福感和归属感，也促进了单位文明的建设。
3.加强单位安全管理。
定期检查安全设施的完善性与严密性，组织开展各类安全教育培训，加强员工安全意识和责任感，确保单位的安全稳定。
【工作总结范文】文明单位创建工作总结文明单位创建工作总结。
一、工作回顾。
在过去的一年里，我们单位积极响应国家文明创建的号召，开
展了一系列文明单位创建活动。
通过开展主题教育活动、文明礼仪
培训、文明办公室创建等一系列活动，取得了一定的成效。
二、工作亮点。
1. 开展了“文明办公室创建”活动，对办公室环境进行了整改，提升了工作环境的整体品质。
2. 举办了“文明礼仪培训”活动，提高了员工的文明素养和礼
仪意识。
3. 积极参与社区志愿服务活动，为社会做出了积极贡献。
三、存在问题。
1. 文明单位创建活动参与度有待提高，部分员工对文明创建活动的重要性认识不足。
2. 对于文明单位创建活动的宣传力度不够，导致部分员工对相关活动不够重视。
四、下一步工作计划。
1. 加强对员工的宣传教育，提高员工对文明单位创建活动的认识和重视程度。
2. 继续开展文明单位创建活动，不断提升单位整体文明素质。
3. 加强与社区的联系，积极参与社会志愿服务活动，为社会做出更大的贡献。
五、结语。
通过一年的文明单位创建工作，我们单位在提升文明素质、树立良好形象方面取得了一定的成效，但也发现了一些不足之处。
希
望在新的一年里，我们能够更加努力地开展文明单位创建工作，为创建文明社会贡献自己的力量。
创建文明单位工作总结范文(2)一、背景与目的作为一家某某企业，我们一直秉持着“以人为本、文明创建”的理念。
为了更好地落实文明创建工作，我们在某某时间成立了文明创建工作领导小组，并制定了相关的文明创建实施方案。
此次总结，旨在总结我们在文明创建过程中所取得的成效，以及处理员工反馈的问题，进一步优化文明创建工作。
二、文明单位创建成效1. 加强宣传，营造浓厚氛围在文明创建工作之初，我们慷慨投入了一定的财力和物力，并制定了宣传策略。
我们通过制作宣传横幅、海报等多种形式的传播方式，充分营造了浓厚的文明创建氛围。
同时，在日常工作中也重点宣传文明创建知识，呼吁员工认真遵守相关规定。
经过这一段时间的宣传，文明创建的理念深入人心，员工的文明素质有了明显提高。
2. 优化管理，推进干净整洁针对公司环境卫生问题，我们根据相关法规制定了“一日清洁制度”，并加强对员工日常卫生和办公室卫生的督促与管理。
在推进过程中，我们发现，存在一些员工不仅不遵守清洁制度，还在办公室内吃零食，大声喧哗等不文明行为。
我们立即进行了约谈，员工也表示会遵守公司的规定，最终办公室卫生得到了有效改善。
3. 扩大文明创建成效，提升整体素质在文明创建工作中，我们还积极扩大成效。
比如，我们邀请省环保局的专家来公司进行专题讲座，参观学习，帮助员工更好地理解文明创建的重要性。
同时，为了提高员工的整体素质，我们还安排相应的培训活动，帮助员工提高业务能力和专业技能。
这些措施得到了很好的效果，企业整体的文明素质及员工的工作水平均有了很大的提升。
三、存在的问题及对策在文明创建工作中，我们也遇到了一些问题，需要及时进行处理。
主要体现在以下几个方面：1. 宣传形式单一目前我们的宣传形式主要是借助公司内部刊物、宣传横幅、灯箱等传统方式宣传。
这些方式对于关注公司内部刊物或者路过展示的人来说效果不佳，需要进一步开拓宣传渠道。
解决方案：我们将通过微信群、公司网站等新媒体传播文明创建的知识，如“提高餐桌礼仪”等一系列文明创建内容将逐渐推送给员工。
创建文明单位的工作总结(精选5篇)创建文明单位的工作总结(精选5篇)难忘的工作生活已经告一段落了，回顾这段时间，我们的工作能力、经验都有所成长，不妨坐下来好好写写工作总结吧!相信很多朋友都不知道工作总结该怎么写吧，以下是整理的创建文明单位的工作总结5篇，希望能够帮助到大家。
创建文明单位的工作总结篇1今年以来，市林业局按照市委、市政府关于创建全国文明城市的整体部署，紧紧围绕20__年创建目标任务，根据《全国文明城市测评体系》，《西宁市20__年创建全国文明城市年度测评工作任务分解表》和《西宁市创建全国文明城市20__年度迎检测评工作方案》要求，坚持“全局联动、全员参与”的原则，认真制定工作计划，强化各项任务措施，较好地完成了创城各项工作任务。
现将全局20__年创城工作开展情况总结如下：一、强化责任落实为确保全局创城工作取得实效，局党委高度重视，把创城工作列入全局重点工作之一，从强化组织领导入手，根据人事变动情况，及时调整了创城工作领导小组，按照创城目标任务责任书的要求，明确创城工作共性目标与职能目标中的具体工作任务和要求，结合涉及我局的20__年全国文明城市测评反馈问题，制定工作方案，明确督导部门、责任单位与整改时限，将整改任务分解落实到各处室、各单位，形成了主要领导为第一责任人，分管领导为直接责任人，各单位负责人为具体责任人的“上下联动、全员参与”的工作格局。
二、加强理论武装1、深化理论学习。
以加强学习型党组织建设为依托，以开展“两学一做”学习教育为契机，召开党委中心组(扩大)学习10次、开展专题讲座13次、党员领导干部深入联系点讲授党课19次、书记送党课4次、结合个人自学、每日“党章晨读谈体会”、党员“微党课”、“两学一做”知识测试、“两重温一续写”、撰写学习心得、组织党员参观市反腐倡廉警示教育基地等多种形式，深化对党章党规的学习，引导党员干部尊崇党章、遵守党规，切实做到用精神武装头脑、指导实践、推动林业各项工作。
创建文明单位标兵工作总结_文明创建工作总结一、标兵工作的意义标兵是每个单位文明创建工作的中坚力量，他们是先进的代表和引领者。
他们的主要职责是：在工作中时时刻刻彰显文明、礼仪、道德的标兵形象，以自己的行动影响和带动其他员工。
通过标兵工作，可以提高员工文明素质、促进单位文明建设、加强单位凝聚力。
近年来，我单位进行了多次标兵评选，每年选出20名左右的标兵，他们分别来自不同部门、不同职位、不同年龄段，但他们都有一个共同点，那就是用自己的行动彰显文明、礼仪、道德的标兵形象。
我们的标兵工作分为以下几个方面：1.标兵评选：每年我们都会进行一次标兵评选，通过慕名提名和自荐两种方式选出10名左右的标兵。
2.标兵培训：每次评选出标兵后，我们都会进行标兵培训。
培训内容包括：文明礼仪、公文写作、心理健康等，培训师资力量均由我单位精英力量组成。
3.标活动策划：我们会在每个重要的节日、纪念日等活动期间组织标兵进行“文明行动”，例如：扫街、志愿服务、送温暖等。
这些活动不仅能够彰显出我们的标兵形象，更能为社会献出一份爱心。
4.标兵宣传：我们通过多种渠道进行标兵宣传，如单位网站、内部刊物、新闻发布等。
让更多的人了解标兵的形象，让更多的人跟随标兵学习文明和礼仪。
三、标兵工作存在的问题在标兵工作中，我们也面临着一些问题，主要包括：1.标兵的履职情况不够好，有些标兵会因为工作忙碌、个人原因等原因而不能全身心履行标兵职责。
2.标兵数量不够多，目前选出的标兵数量还不能完全覆盖整个单位，还需要我们不断地进行新一轮的标兵选拔。
3.标兵宣传不够充分，通常我们只是通过单位内部渠道进行标兵宣传，这些宣传渠道还不够广泛，需要我们进行更多的创新尝试。
四、标兵工作下一步计划在面对上述问题时，我们需要采取以下措施：1.建立标兵的履职考评机制，对于不履职的标兵需要进行淘汰，对于表现好的标兵予以表扬和奖励。
2.加大标兵选拔力度，通过培养更多的标兵，增强我单位文明建设的力量。
文明单位创建工作总结五篇文明单位创建工作总结五篇总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料，它能使我们及时找出错误并改正，让我们一起来学习写总结吧。
那么你知道总结如何写吗？以下是为大家整理的文明单位创建工作总结，希望能给各位提供帮助，欢迎浏览阅读！文明单位创建工作总结1学校在创建市文明单位过程中始终将德教育放在教队伍建设的首要地位来抓。
在德建设上，学校主要抓好了以三方面工作：一是通过组织教学习《中小学教职业道德规范》、《德修养三要三不要》和《公民道德建设实施纲要》等文件精神，参加市教育局组织的暑期德培训，在校内开展“表风采”演讲等活动，针对教工作生活中存在的问题，开展自查、互查和整改，对先进优秀同志进行表彰宣传，弘扬教为人表、爱岗敬业的优良传统。
二是通过教工代表大会，进一步制订了《教、职工、管理人员奖惩条例》、《文明办公室评比条例》等各项重要条例，激励了广大教职员工加强自身修养，争创文明教工及文明办公室。
三是通过生结对、家长学校对家长开课、爱心捐款等活动，进一步“展示德风采，树立教育形象，真诚回报社会”。
(一)、在文明创建活动中，强化日常行为规范养成教育。
我们结合学校实际情况，将行为规范教育作为创文明单位的起点，常抓常新。
今年，我们以学习、落实新的《中学生守则》、《中学生日常行为规范》为重点，强化日常行为规范养成教育。
教导处、总队部要求全体学生人人熟知，并组织这方面的知识竞赛，高中年级笔试，初中级口试与行为情境演示相结合，要求高中年级学生对照《规范》制定个人计划和班级文明公约。
为了更好理解和执行《规范》，学校开展了“三项行为规范达标评比”活动和“班级、学校达标生”的评比活动。
我们将做、创、建文明集体及个人的活动分解落实到每个班级、每个个人身上，努力创造精神面貌好、教育质量高、校园环境美、管理规范的良好育人氛围。
其次，学校健全护校值班制度和安全制度，黑板报、卫生的检查制度，加强了文明礼仪岗、文明监督岗，通过学校网页、宣传橱窗及时予以反馈公布落实情况和评比结果。
2024年上半年创建文明单位工作总结____年上半年，我所负责的文明单位取得了一系列显著成果。
在这篇工作总结中，我将详细介绍我们的工作进展和取得的成绩。
首先，我们在组织开展帮助贫困地区的活动方面取得了重要进展。
我们通过调研，确定了一些贫困地区的具体需求，包括教育、医疗和基础设施等方面。
基于这些需求，我们筹集了大量的捐款和物资，并组织了一系列的公益活动。
在过去的六个月中，我们成功开展了10个教育支持计划，提供了数百个就业机会，并为数千名贫困地区居民提供了医疗援助。
这些活动有效地提升了贫困地区居民的生活品质，并获得了广大社会的赞誉。
其次，我们在倡导环保意识和可持续发展方面取得了突破。
我们组织了一系列的环保活动，包括植树造林、垃圾分类和节能减排等。
通过这些活动，我们成功鼓励了更多人参与到环保事业中，并帮助他们树立了可持续发展的意识。
我们还与一些企业合作，推动他们采取环保措施，减少对环境的污染。
这些努力不仅有助于改善环境质量，也为未来的可持续发展奠定了基础。
第三，我们在文化交流和推广方面也取得了一些重要成果。
我们组织了一系列的文化活动，包括艺术展览、文化交流和文化遗产保护等。
这些活动不仅丰富了人们的文化生活，也促进了不同文化之间的交流和理解。
我们还通过互联网和社交媒体等渠道，积极推广本地的文化和传统，吸引了更多人的关注。
这些工作为宣传地方文化和旅游发展起到了积极的推动作用。
此外，在人才培养和社会责任方面，我们也取得了进展。
我们致力于培养优秀人才，并关注他们的全面发展。
通过推动实习机会和培训项目，我们帮助年轻人提升了专业技能，增强了就业竞争力。
同时，我们还积极履行社会责任，关注群体就业和劳动条件，为弱势群体提供支持和援助。
总结起来，在____年上半年，我们文明单位的工作分为以下几个方面：帮助贫困地区、倡导环保意识和可持续发展、文化交流和推广、人才培养和社会责任。
通过开展一系列活动，我们在这些方面取得了显著成绩，提升了社会影响力。
创建文明单位标兵工作总结围绕“依法治税，兴税强市”战略，按照打造“和谐地税、诚信地税、数字地税、阳光地税”目标，坚持“道德立局、素质建局、治税强局、科技兴局”和“两手抓、两手都要硬”的方针，强化加快发展、改革创新、细节决定成败和税收精细化管理理念，在税收信息化、税收管理精细化和干部教育培训上实施了重点突破，文明单位创建活动的开展，有力地促进了各项工作任务的圆满完成。
我们的主要做法是：一、加强领导，狠抓落实，努力创建文明行业今年年初，市局党组在全市地税工作会上明确提出：“举全市地税之力，聚全市地税之心，力争今年把全系统建成市级以上文明行业和把市局机关建成省级文明单位标兵”的目标，并提出了“创文明行业、带一流队伍、建诚信地税、促税收发展”的创建工作思路。
围绕创建目标，全局上下心往一处想，劲往一处使，切实加强领导，精心组织，狠抓落实，保证了创建工作的顺利进行。
精神文明建设是税收工作的重要组成部分，是完成各项税收工作的有力保障。
市局党组从强化领导抓创建着手，领导带头，高标准、严要求，按照先进领导班子的条件抓落实。
因此，市局党组对精神文明建设工作高度重视，列入党组工作的议事日程，对精神文明建设领导小组人员及时调整充实，“一把手”对精神文明和物质文明“两手抓”负总责，主管领导亲自抓、市局科室配合抓、市局办公室具体抓。
局领导班子既抓任务也抓队伍，既管业务也管思想。
工青妇紧密配合，各部门协调运作，办公室具体实施，形成了齐抓共管的格局。
按照《xx市地税局精神文明建设规划》，切实把精神文明建设工作纳入重要议事日程，融合于税收业务工作之中，适时提出各个时期的工作重点和主要任务，将精神文明建设的资金列入预算，每年从业务经费中拿出一部分用于精神文明建设。
市局投入资金50万元建起了图书室、健身房、荣誉室，购置文体活动用品，引导职工开展积极向上的文化娱乐活动，使精神文明建设工作做到了“四有五同”，即：有总体规划，有实施方案，有保障措施，有考核评价的客观标准和尺度，与其他工作同规划、同部署、同投入、同落实、同检查。
并把精神文明工作的成效作为考核领导班子及其成员的重要依据，落实到创建工作、队伍建设、廉政建设责任制中，用坚强、团结的班子确保了“一岗两责”的落实，从而克服了“一手硬，一手软”的现象。
在具体创建工作中，实行精神文明创建的动态管理，将精神文明建设列入目标管理考核内容，从而形成一级抓一级、逐级负责的局面，促进了创建活动的深入开展。
同时，我局制定了《xx市地税局精神文明建设规划》、《xx地税系统文明单位管理办法》，明确了创建目标、创建内容、保障措施、激励监督机制，使创建工作步入了规范化、制度化轨道。
在创建活动中，市局从机关到基层，从领导到干部，从党员到群众，兴起了创建文明行业、文明单位的热潮，形成了上下联动、全员参与的热烈氛围，创建动员会、创建知识竞赛、创建演讲、专题讲座等开展得有声有色，深入人心。
税务信息、税务简报、宣传专栏、创建工作网页等载体全面反映了创建工作的目的、措施和动态。
同时，市局在新闻媒体上大力宣传报道全系统两个文明建设的成效及经验，达到了鼓舞人心，激励土气，促进工作的效果。
上半年，全市地税系统累计组织各项收入65,807万元，同比增收7,056万元，增长12%。
其中：入库地方工商税收31，274万元，占年度计划55,000万元的56.86%，同比增收6，230万元，增长24.88%；入库社保费及各项基金32，043万元，入库教育费附加2，491万元。
二、以人为本，提高素质，切实加强队伍建设坚持以人为本，全面提高干部队伍的文明素质，是做好新时期地税工作的保证，也是创建工作的目的。
为此，市局在创建活动中，紧密结合新形势下干部队伍的素质现状，狠抓人的培养，着力提高队伍的思想道德素质、科学文化素质和业务技能，努力建设一支“政治过硬、业务熟练、作风优良”的地税干部队伍。
加强领导班子建设，推进民主决策、管理和监督进程。
我们把加强各级领导班子建设作为推进地税事业发展的头等大事来抓，切实加强对各级领导班子、领导干部的严格要求、严格管理、严格监督，真正把“三个代表”的重要思想落实到领导班子的思想建设、坚持民主集中制、加强领导干部的监督管理等方面，把各级领导班子建设成为坚强的战斗堡垒。
坚持“集体领导，民主决策，个别酝酿，会议决定”的议事规则，进一步提高了领导班子成员对民主集中制的重要性的认识，建立健全了民主集中制的各项制度，特别是完善了集体领导与个人分工负责相结合的制度，形成了民主、科学的决策机制，提高了领导班子决策的制度化、民主化、科学化水平。
同时市局认真贯彻落实重大事项集体议事制度，凡是重大决策、重点工作、重要财务支出和干部任免等，一律由党组集体研究决定。
市局还大力推行了政府采购和集中招标制度，凡是基建、车辆、计算机耗材等的购买，一律参加市局的招标采购，对汽车维修、燃油等一律实行招标定点。
加强理论学习，提高政治素质。
市局党组先后下发通知，要求全系统深入学习邓小平理论、“三个代表”、科学发展观等重要思想，不断完善理论学习制度，加强领导，精心组织，确保理论学习落到实处，学出实效。
全系统结合开展社会主义荣辱观教育，紧密联系实际，并提出了三个结合：一是与做好“依法治税、从严治队、科技加管理”三篇文章结合起来，二是与创新和发展xx地税事业结合起来，三是与扎实做好本职工作结合起来，在深入人心、开拓创新和务求实效上狠下功夫。
在理论学习中，不断创新学习方法，坚持把自学与集中辅导结合，中心组学习与经验交流结合，研读原著与专题讲座结合，还通过市局领导下基层宣讲和理论学习督导组的形式，带动和指导基层抓好学习。
学习中，我们始终以县局级以上领导干部为重点，坚持举办领导干部理论学习班，邀请专家授课，增强理论学习效果。
通过学习，统一了思想，提高了认识，强化了领导干部的政治意识、大局意识、责任意识，增强了正确贯彻执行党的路线方针政策的自觉性和坚定性。
加强道德教育，提高思想素质。
市局把创建活动与学习贯彻《公民道德建设实施纲要》结合起来，并贯穿于各项精神文明建设活动之中。
全局系统深入进行了“弘扬地税精神、塑造xx地税人”，“崇尚文明”、“八荣八耻”等教育，大力弘扬“二十字”基本道德规范，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定理想信念，自觉把爱国之情转化为为国聚财、无私奉献之行。
深入进行警示教育、法制教育，认真开展“参加革命为什么、当官做什么、身后留什么”和“人该怎么做、权该怎么用、法该怎么执”等大讨论，重点整治了“吃、拿、卡、要”等不正之风和“门难进、脸难看、事难办”等衙门作风，规范了执法行为，强化了服务意识。
今年在道德教育上，重点开展了以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，以此激发大家爱祖国、爱人民、爱家园、爱岗位、爱生命，通过学习教育，已收到明显实效。
6月13日13时20分，周佛路（周至——佛坪)发生一起特大交通事故，载着30余人的中巴车坠入19米深的崖底，路经此处上西安解缴西汉高速公路税款的城固县地税征收分局副局长陈志坚、税务干部刘兴友同志正好经过此处，发现前方发生车祸，他们立即下车报警，并实施有效营救，避免了事故的扩大，谱写了一曲救死扶伤、助人为乐的赞歌，用实际行动弘扬了“八荣八耻”的社会主义荣辱观，受到了过往群众和救治伤员的好评，他们收税途中救死扶伤的事迹已在《西安晚报》刊登。
省局领导得知他们见义勇为的事迹后非常重视，作出重要批示，要求全系统认真挖掘先进事迹，广泛弘扬宣传。
我们已经做出了号召全市地税干部职工向陈志坚等人学习的决定，一个向先进典型学习的热潮正在全市地税系统广为兴起。
加强业务培训，提高文化素质。
我们把提升队伍素质作为“第二税源”认真培育，以建立一支“人心齐、人气旺、人情真”的干部队伍为目标，提出了教育培训经费比上年增长20％以上的硬性要求，制定了加强税干大教育大培训方案，逐步构建干部激励与自励相结合的机制，今年市局提出了将干部教育培训作为工作的重点进行突破。
一是做好业务技能培训，确定了“五统一”的培训方案。
即统一规划、统一教材、统一师资、统一组织实施、统一考试考核。
走出去学、请进来教、岗位上练，综合运用行政的、经济的手段，提高干部业务技能，使税干从“要我学”向“我要学”转变，从“应知应会”的一般性要求向“须知须会”刚性要求转变。
去年以来，市局投入200多万元，举办培训班70余期，培训税干2，200多人次，突出抓好新征管软件、执法责任制软件、办公自动化、计算机应用等级认证、税政、基金、税务稽查等专业培训和全系统科级领导干部走出去赴扬州税务学院接受培训和股所长赴长沙税院的培训，以及税收管理员、办税服务厅人员师资培训班等培训活动。
同时，在实施了“走出去”战略后，再实行“请进来”的方式激活干部教育的模式。
6月26日至30日，我们聘请了国家税务总局扬州税院的曹福来、叶美萍教授来xx，集中了全市800余名税务干部在市政府礼堂听大课，收到了良好效果。
在此基础上市局出台奖励政策，积极支持、鼓励税干参加注册税务师、注册会计师、注册评估师、律师和计算机等级资格考试。
全市地税系统还以x+y+z系列教材为主要内容，开展了每月一税、每周一题的教育培训活动。
各单位组织开展了计算机一、二级培训班，一级培训已于去年9月底完成，截止5月18日，全市地税系统计算机应用能力省二级培训考试工作已全面结束，共有1，100人顺利通过考试，成绩合格，取得了省二级计算机应用能力等级证书，为秦税工程的全面启动提供了坚实的人才保障。
7月13日，我们还将在全市开展“十名尖子、百名能手、千人业务竞赛”的半年全员业务考试活动。
二是加强学习教育，为每位税干统一发放专用政治、业务、廉政教育日和会议笔记本，每月制定详细的学习计划，定期检查。
三是从建立“学习型、创新型、落实型、廉洁型、服务型”机关入手，把干部学习制度化、工作化、规范化和经常化。
制定了年度党组学习计划，确定月份集中学习内容和自学内容，提出研讨课题，坚持做到“七有”，即有学习制度、有学习计划、有时间保证、有学习研讨、有学习论文、有心得体会、有个人学习笔记。
四是重新修订了机关学习制度，做到每月一计划，使机关同志对学习时间、学习内容、讨论思考题等心中有数，提前准备。
同时严格学习成果的考核，规定每人每年政治学习笔记不得少于10,000字，业务学习笔记不得少于5,000字，使学习成果有了具体的控制和检验标准。
五是是全员学习，市局机关从党组书记到一般同志，只要不是生病住院或出差在外，一律不得请假。
六是保证学习时间，每周一早上政治业务学习或廉政教育学习、周五下午业务学习雷打不动，并保证学习效果，定期组织学习心得和体会交流。
加强行风建设，树立地税新形象。
我们按照“行风建设无小事”的思路，做到“领导抓、抓领导、反复抓、长期抓”，从一言一行、一举一动对干部进行潜移默化的教育，力图达到“千人如一人，一人如千人”。
