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行业薪酬调查报告9篇行业薪酬调查报告1从调查的数据上看，从事会计行业的以女性职员居多，女性会计行业职员占到了71.67%，而男性职员仅有28.33%。
从调查数据来看，80、90后占据了调查数据的82%，可谓“鲜肉”当道，这反映了当今就业的一个趋势，越来越多的年轻人选择从事财会工作。
根据财政部官网的数据推算，我国会计人员数量不低于1500万，达到了全部就业人数的1.94%，这意味着，每100个人中，就有2个人与会计结下了不解之缘。
总体上看，大部分会计从业者工作年限偏高，工作3年以上的人数占比高达80%，会计工作很稳定，值得大家托付一辈子。
这也是很多人一直不愿意跳槽到其他行业的主要原因。
我们可以看到，财务工作中的主力军便是普通的会计人员，会计、税务专员、会计助理、出纳加起来共占了73.36%。
同时，主管会计的数量和普通会计数量比例为1：3.77，这意味着在财务部门，平均每5个人便需要设置一个主管。
根据调查结果显示，拥有会计从业资格证书的人最多，占比高达41.83%，初级职称次之，但是随着证书级别变高，拥有者却越来越少。
会计从业者大部分是本科学历，高达61.72%，会计从业者学历普遍处于较高水平。
从调查到的'数据来看，薪酬分布区域最多的是6万-10万/年，共计有37.39%的人群处于这一区间。
虽然，这个薪资水平在全国已经处于较高水平，但是，从这个数据我们可以看出，在全国范围内，会计行业虽然从业者很多，但是大部分都是基层员工，高级别的员工数量很少。
根据调查结果显示，预期20xx年薪资会增长的人群占比高达76.58%，其中，预期增加0%-20%之间的人群占比高达49.01%，预期增加20%-50%之间的人群占比高达27.88%，预期增加50%以上的人群占比达9.91%，11.65%保守派人群预期薪资没有变化，可能这小部分会计人一贯坚持谨慎、保守的原则去估计，但仍有1.54%的少数派预期工资会减少，可能由于对自己信心不足，缺乏明确的职业规划目标造成的。
IT行业调查报告一、什么是IT行业IT行业一般划分为硬件业、软件业、服务业（包括通信业）。
IT硬件业，主要指从事数据存储、处理和传输的主机和网络通信设备的IT企业；IT软件业，包括从事系统软件和应用软件等开发的IT企业。
系统软件是指控制和协调计算机及外部设备,支持应用软件开发和运行的软件。
应用软件包括用来搜集、存储、检索、分析、应用、评估信息的各种软件；IT服务业，包括从事信息通信、系统集成、服务外包等行业的IT企业。
二、IT行业的地位具有高技术含量、高附加值特点的信息产业已成为众多发达国家保持经济持续增长的最重要手段。
而作为信息产业中最活跃、智力最密集也是发展最快的软件产业，更是成为各国政府关注的焦点。
软件业的发展关系到一个国家的政治和未来，软件产业将成为21世纪拥有最大产业规模和最具广阔前景的新兴产业之一。
三什么是IT产业IT 这个名词，简要地说就是信息技术(INFORMATION TECHNOLOGY)，它涵盖的范围很广，凡是处理或者应用到信息技术的产业，诸如银行，咨询，医院，出版，制造，影视等等，他们共同的特点都是依赖于信息和信息系统。
计算机软硬件，因特网和其他各种连接上述所有的东西的网络环境当然还有从事设计，维护，支持和管理的人员共同形成了一个无所不在的IT产业。
中国生产的IT产品或服务占世界IT产品或服务的比重占绝对或主导地位，可称中国为IT的“世界工厂”。
中国生产的IT产品或服务，出口到世界各国的数量或价值占世界各国IT业出口总量或总额的比例占绝对或主导优势，则可称中国为IT“世界工厂”。
四、IT行业的现状就中国来说，IT产业在过去5年经历了年28％的增长速度，是同期国家GDP增长速度的三倍，对GDP增长的拉动作用已进一步增强，对我国国民经济增长的贡献率不断提高。
2003年，我国IT全行业实现销售收入1.88万亿元，完成工业增加值4000亿元，利税总额1000亿元，IT产品出口额1421亿美元。
电商行业薪酬分析报告范文1.引言1.1 概述概述:随着互联网的快速发展，电商行业成为了当今最具活力和潜力的行业之一。
电商行业已经逐渐从传统零售行业转型升级，成为了消费者购物的主要渠道之一。
随着电商行业的迅猛发展，行业内的人才需求也在不断增加。
因此，对电商行业的薪酬分析显得格外重要。
本报告将从电商行业的整体概况、薪酬水平分析以及薪酬差异原因探讨三个方面展开分析，旨在为行业内人才提供参考，同时也为企业提供招聘和薪酬管理的参考依据。
1.2 文章结构文章结构部分：本报告包括引言、正文和结论三个部分。
引言部分概述了本报告的内容和目的，介绍了电商行业薪酬分析报告的背景和意义，并对本报告的结构做出了简要的说明。
正文部分主要包括电商行业概况、薪酬水平分析和薪酬差异原因探讨三个部分。
在电商行业概况部分，将对电商行业的发展情况、市场规模等进行详细介绍。
在薪酬水平分析部分，将对电商行业中不同岗位的薪酬水平进行比较和分析。
在薪酬差异原因探讨部分，将分析造成薪酬差异的各种因素，并探讨其影响。
结论部分主要对整个报告进行总结，展望电商行业薪酬的发展趋势，并提出相关建议。
1.3 目的本报告的目的在于对电商行业的薪酬情况进行深入分析和探讨，以便帮助企业和个人更好地了解这一行业的薪酬水平和差异原因。
通过对电商行业的薪酬情况进行分析，我们希望揭示出薪酬的影响因素，为企业提供招聘和薪酬制定的参考依据，也为员工提供了解行业薪酬水平的信息，从而更好地规划个人职业发展和薪酬期望。
同时，通过展望和建议部分，我们还希望为电商行业的薪酬管理和发展提供一些建设性的意见和建议。
通过本报告的撰写，我们希望能够为电商行业的薪酬管理和人才引进提供一些有益的参考和借鉴意见。
2.正文2.1 电商行业概况电子商务（E-commerce）是通过互联网进行商品和服务的买卖交易活动。
随着互联网和移动互联网的迅猛发展，电商行业已经成为当今商业领域中最具活力和发展潜力的行业之一。
十四、快速消费品行业A、行业介绍快速消费品(FMCG〕-FastMovingConsumerGoods，指消费者消耗较快、需要不断重复采办的商品，典型的快速消费品包括日化用品、食品、饮料、烟草等，药品中的非处方药(OTC)也能够回为此类。
就该行业本身来瞧，快速消费品行业被业内人士称为不折不扣的“不落〞行业。
据不完全统计，南京地区快速消费品品牌至少达40余个，使得企业间竞争出现“白热化〞，从而进进了“精耕细作〞的时代。
企业要想在竞争中取胜，必须不断推出系列化产品、新产品、不断扩大市场占有率。
人才在竞争过程中的作用越发显著。
一家中美合资企业的人力资源经理告诉记者，由于国内消费者对食品、饮料等产品的品牌忠诚度较低，造成他们在采办过程中受价格因素妨碍较大。
同时，轻易产生喜新厌旧的心理。
快速消费品企业想要在市场上形成价格垄断几乎不大可能，竞争最好的方式确实是基本不断推出新产品、不断迅速占据市场。
为此，许多品牌企业早已制定了接下来的扩张谋划，最快的一年内能成立十几个分支机构，对人才的需求数量可想而知。
想进军快速消费品行业或正在从事这行的人员必须明白得，学习能力是得以晋升的最准确“法宝〞。
许多处于一定时期的中层治理者，由于缺乏外语学习能力或其他各项技能的学习能力，从而大大地制约了个人地开发。
■薪酬构架快速消费品行业属于劳动密集型产业，从而使得那个行业的整体薪资不算非常高。
依据?南京各行业2005年度薪酬增幅排行榜?显示：往年南京的快速消费品行业平均年薪位居第九，为44701元。
估计今年薪资增幅比例为5．98％。
其中，一线技术类人才的月薪通常在1500-2000元；维修技师及工程师级不的月薪通常为3000一5000元；而高级经理及厂长之类的人员，在合资及外资企业内年薪所以动辄上10万元。
■重点需求销售、生产运营类人才吃香快速消费品行业对人才的需求重点要紧集中在销售和生产运营类人才。
据英才华网网络技术南京分公司杨朝晖总经理介绍，南京的快速消费品企业分不包括有偏向生产制造或以餐饮、侍候性质为主的两种类型公司。
快速消费品行业的改进建议和途径一、引言快速消费品（FMCG）是指生活中日常使用频率高、用量相对较小且价格较低的产品，如食品、饮料、个人护理产品等。
随着社会经济的发展和消费者需求的变化，快速消费品行业面临着许多挑战与机遇。
本文将就快速消费品行业存在的问题进行分析，并提出相关改进建议和途径。
二、现状分析1. 供应链不稳定：由于物流效率低下、采购过程繁琐等原因，导致供应链不稳定，影响了产品能够及时到达终端市场。
2. 品质标准不统一：在同一种类产品中，质量参差不齐缺乏统一标准。
这会降低顾客对产品的信赖度。
3. 消费者需求多样化：随着时代变迁，年轻人口味趋向于多元化，并对健康环保有更高要求。
三、改进措施与建议1. 提升供应链效率：a) 引入物联网技术：利用物联网传感器监测库存、运输过程等信息，实现供应链的可视化和优化。
b) 采用数据分析：通过大数据分析，实时了解市场需求和销售趋势，以提前做好备货计划。
c) 加强与供应商合作：建立长期稳定的合作关系，并对供应商进行培训和管理，提高产品质量和交货准时率。
2. 建立统一品质标准：a) 制定行业规范：各快速消费品企业可联合制定相关行业标准，确保产品符合一致性要求。
b) 提高生产监管力度：加强监督检查力度，对不符合标准的产品进行处罚并予以曝光。
3. 开拓多元化市场：a) 掌握年轻人口味变化：研究年轻人口味偏好，并及时调整商品种类、包装设计等方面来满足市场需求；b) 引入更多环保产品：鼓励企业开发生态友好型产品，在节能、节水、低碳排放上下功夫；c) 提倡社交媒体营销：利用社交媒体平台推广品牌形象及其产品特点，在用户中树立品牌美誉度。
四、改进途径1. 利用信息技术：a) 建设在线销售平台：通过电子商务为消费者提供便捷的购物方式，缩短供应链环节，提高服务效率。
b) 数据分析与预测：利用大数据分析消费者行为和趋势，进行精准营销策略和产品定位。
2. 加强企业内部管理：a) 建立质量控制体系：引入国际标准ISO9000等，并建立严格的质检流程，确保产品符合标准并追踪售后反馈。
快速消费品行业招聘要求快速消费品行业包涵丰富，涉及范围宽广，企业数量众多，薪酬待遇优厚，是毕业生就业的重要选择。
其中的宝洁、玛氏、欧莱雅、联合利华等跨国企业更是备受求职者的青睐。
公司的招聘要求总体要求快速消费品行业从总体上来说，对学生以下的表现要求较高：——突出的领导才能——较好的表达、沟通能力——团体合作精神——不断学习、进步和创新的积极性——正直的人品——对公司和所在岗位的热爱，以及工作的热情——语言能力优秀,具有较强沟通意识，具备公开演讲的基本技能；一般来说，只要个人具有非常突出的才能，符合公司文化的要求，并具备相应岗位的知识技能，快速消费品行业欢迎各个专业的学生加入进来。
高校选择快速消费品行业更看重的是学生的个人能力，在招聘时没有明显的学校区别。
比较而言，总结出以下几点：——著名高校具有品牌效应，在投交简历时更容易引起公司的注意。
——北京、上海、广州等大城市的高校在地理资源上较占优势。
许多大型快速消费品公司在那里设立了总部或者分部，大学生比较有机会接触这些公司，或者获得实习的机会。
——各个学校不同的教育方式，使得学生拥有不同的优势。
北京、上海等城市的大学生在英语方面具有较强的技能，社会经验较为丰富。
快速消费品行业典型公司介绍------跨国企业——宝洁始创于1837年的宝洁公司，是世界最大的日用消费品公司之一。
2003-2004财政年度，公司全年销售额为514亿美元。
在《财富》杂志最新评选出的全球500家最大工业服务业企业中，排名第86位。
宝洁公司全球雇员近10万，在全球80多个国家设有工厂及分公司，所经营的300多个品牌的产品畅销160多个国家和地区，其中包括织物及家居护理、美发美容、婴儿及家庭护理、健康护理、食品及饮料等。
——玛氏玛氏是全球糖果巧克力类产品和宠物类产品的领导者，拥有德芙(DOVE)、M&M's、士力架(SNICKERS)、彩虹糖(SKITTLES)、玛氏条(MARS)、特趣(TWIX)、宝路(PEDIGREE)、伟嘉(WHISKAS)等一系列国际知名品牌，主要业务涉及零食类（糖果巧克力）、宠物护理类、主食、饮料和电子产品的制造和营销。
快消行业薪酬统计与分析创“薪”经营掌控市场一般意义上来讲，快速消费品包括食品、饮料、化妆品、日化、烟草等等，有别于家电等耐用消费品，快速消费品行业是目前竞争激烈市场中相对利润率丰厚、销售规模大、发展速度快的一个行业。
这个行业与广大消费者最息息相关，客户群的广度是其他行业难以比拟的；而客户的需要的多样性，也造成产品的多样性、短周期、定制化等趋势。
2006 年整体行业态势快速消费品行业是中国开放最早、市场化程度最高的行业之一，也是国际品牌涌入迅猛，国内品牌后起之秀最多、发展最快的行业。
2006 年及以后的市场竞争程度可能会进一步加大，但是由于WTO 过渡期基本结束和十一五规划启动，一些新的市场空间和机会也会由隐转现。
我国GDP 快速增长、出口贸易顺差的加大、人民币的升值等宏观因素的影响从客观上促进了快速消费品行业的发展。
企业间竞争的加剧、新的技术、新的理念以及新的营销模式的引入也从主观上加快了行业前进的步伐。
2006 年快速消费品快速的特点体现得更为充分，快速消费品营销周期缩短进一步缩短，和耐用消费品产品更新很大程度上受新技术影响的特点不同,快速消费品往往通过概念的创新、产品的细化、包装的改进等方面寻求新品开发的机会。
快速消费品的特点决定了消费者的购买行为具有重复性、冲动性，快速消费品除去物价上涨等客观因素外，市场投资活跃、消费水平提升、行业竞争市场化水平增强、外资企业在中国市场投入加大等众多因素的结合促进了快速消费品行业的迅速发展。
快速消费品行业总体实现盈利，员工加薪成为必然。
2006 年快速消费品薪资增长企业兴旺，贵在得人。
人才资源是永不枯竭的第一资源，是经济增长的动力之源，也是经济发展的后劲所在。
世界着名公司的一位高管曾经说过，“在知识经济的环境里，最起作用的是人才，得人才者得天下。
”可见，对人才资源进行的投资是一种战略投资。
那么对于人才的管理，必然会考虑到如何付薪，太和顾问也基于此，对下面各薪酬方面进行了统计与分析。
行业丨快消行业概况（一）1.1 快速消费品的定义及分类1.1.1 定义快速消费品，Fast Moving Consumer Goods（缩写FMCG），主要是日常用品，由于其依靠消费者高频次和重复的使用与消耗，通过规模的市场量来获得利润和价值的实现而得名。
一种新的叫法是PMCG（Packaged Mass Consumption Goods），顾名思义，产品经过包装成一个个独立的小单元来进行销售，更加着重包装、品牌化以及大众化对这个类别的影响。
用一个公式来概括快速消费品行业，即快速消费品= 基本的行业原则+ 更多细节的关注+ 创新的产品概念+ 必要的广告投入+长期性品牌维护。
快速消费品行业中的“三个月规律”：如果你让一个新的竞争对手在三个月里无法取得量的突破，你就很可能消灭它。
与快速消费品概念相对应的是“耐用消费品” (Durable Consumer Goods)，通常使用周期较长，一次性投资较大，包括（但不限于）家用电器、家具、汽车等。
1.1.2 分类快速消费品行业主要分为快速消费品制造业和通路业。
快速消费品制造业又分四个子行业：一）个人护理品行业，由口腔护理品、护发品等行业组成；二）家庭护理品行业，由织物清洁品以及盘碟器皿清洁剂、地板清洁剂等组成；三）品牌包装食品饮料行业，由健康饮料、软饮料、乳品、瓶装水以及品牌米面糖等行业组成；四）烟酒行业。
药品中的非处方药(OTC)通常也可以归为此类。
1.2 快速消费品的特点快速消费品有四个基本特点，即：1. 便利性：消费者可以习惯性的就近购买2. 视觉化产品：消费者在购买时很容易受到卖场气氛的影响3. 品牌忠诚度不高：消费者很容易在同类产品中转换不同的品牌4. 缺乏本质变化：追求形式和主张上的新意这些特征决定了消费者对快速消费品的购买习惯是：简单、迅速、冲动、感性。
1.3快速消费品行业现状和发展快速消费品行业主要呈现以下现状：1、快速消费品行业偏重营销致胜。
快消行业离职率分析报告一、引言离职率是衡量一个行业或组织中员工流动情况的重要指标之一。
在快速消费品（Fast-moving Consumer Goods, FMCG）行业中，离职率一直是一个备受关注的问题。
通过对快消行业的离职率进行分析，可以帮助企业了解员工离职原因，提升企业的员工留存率，从而提高企业的竞争力。
二、快消行业离职率的现状分析根据近年来的数据统计，快消行业的整体离职率呈现上升趋势。
这主要是由于快消行业的员工流动性较大，而且竞争激烈，员工离职频率相对较高。
2.1 员工流动频繁快消行业中的员工流动性较大，这主要表现在员工跳槽现象普遍且频繁。
快消行业的工作压力较大，工作节奏快，对人员要求高。
由于工作强度较大，一些员工可能觉得难以承受，选择离职或转行。
2.2 竞争激烈快消行业市场竞争激烈，企业为了保持竞争力，需要不断引进新的人才。
这导致了员工之间的竞争压力增大，员工可能感到工作无法得到充分的认可和激励，从而选择离职。
三、快消行业离职率高的原因分析快消行业离职率高主要与以下几个因素有关：3.1 薪资待遇不足快消行业的薪资待遇相对较低，尤其是基层员工。
虽然快消品消费量大，但产品利润空间有限，从而限制了企业对员工薪资的提升。
薪资待遇不足可能导致员工流失，进一步增加了企业的离职率。
3.2 职业发展空间有限快消行业中的职业发展空间相对较小。
基层员工很难有晋升的机会，而且上层岗位多由经验丰富的老员工担任，对于新人来说，晋升的机会相对较少。
这使得一些员工感到职业发展受限，选择离开快消行业。
3.3 工作压力大快消行业工作强度大，忙碌而紧张。
一些员工由于无法适应这样的工作环境，可能会选择离职。
忙碌的工作可能会增加员工的工作压力，导致身心健康出现问题，进而选择离开。
3.4 缺乏员工培训与激励机制一些快消品企业缺乏完善的员工培训与激励机制。
员工对于个人培训和职业发展的需求无法得到满足，缺乏激励措施也容易导致员工流失。
快消行业薪酬报告：高薪酬≠留住人原文作者：佚名快速消费行业是目前竞争激烈的市场中相对利润率丰厚、销售规模大、发展速度快的一个行业。
随着快消行业的强势增长，拉动了市场对人力资源、运作、销售、市场营销以及零售专业人才的需求。
近几年来快消行业的薪酬在总体上呈现出稳定的上升趋势，这主要是由于人才短缺和大量的职位空缺造成的。
虽然整个快消业实现薪酬全面增长，但在行业内部，等级差距明显，人员流动性大，应当理性的看待市场薪酬状况，构建出一套具有外部竞争及内部公平的薪酬体系，从而达到吸引、保留、激励优秀员工的目的。
我们将通过快消行业薪酬调查报告详细解析该行业的薪酬现状。
参考薪酬报告构建合理薪酬体系据任仕达（中国）华南区分公司高级经理李晓燕女士介绍，薪酬调查报告核心内容包括行业整体薪酬分析、部门薪酬分析和岗位薪酬分析，薪酬调查报告一般分为底薪、奖金、福利、员工保留计划、股权计划等等。
需要从不同的方面去看对的作用，比如从激励来说，看重的就是奖金和福利。
薪酬水平会对员工吸引和保留产生相当大的作用，薪酬结构的合理也会对员工的流动率和工作的积极性产生大的影响。
李晓燕女士介绍，薪酬报告的作用主要体现在几个方面：根据行业的薪酬报告进行必要的调薪，以达到与市场薪酬水平相平衡；通过参考薪酬报告中的行业市场薪酬整体定位改善建立薪酬架构，做好职能匹配与市场定位；为薪酬结构设计和调整提供依据，运用更好的薪酬体系去招聘及保留员工；了解行业竞争对手的薪酬水平，估算对手的劳动力成本等，对于发展也很重要。
快消行业薪酬水平分布明显一般意义上来讲，快速消费品包括食品、饮料、化妆品、日化、烟草等等，有别于家电等耐用消费品，快速消费品行业是目前竞争激烈市场中相对利润率丰厚、销售规模大、发展速度快的一个行业。
为了更高的抢夺市场，吸引人才，快消行业的薪酬水平也在不断上升。
人才的竞争很激烈，如何做好人力资源管理，吸引保留人才至关重要，快消行业的薪酬也是人才争夺战的关键因素。
2012年快速消费品行业薪酬现状分析
目前，快速消费品行业已经发展成为全球第一大产业，中国消费市场的潜力很大，快消企业将投入更大的力度树立品牌形象，抢占市场资源。
近年来，快消行业薪酬水平不断攀升，人才竞争加剧。
如何做好人力资源布局，吸引保留核心关键员工，成为行业人力资源管理者的重要课题。
那么快速消费品行业的薪酬状况如何，各细分子行业的薪酬差距有多大，哪些岗位是行业招聘和人才储备的重点呢，我们从北京众达朴信管理咨询有限公司发布的《2011年快速消费品行业薪酬福利调研报告》中，可以看到行业薪酬管理的一些现状。
一、行业专业经理层月薪超1万
据众达朴信调研数据显示，2011年快速消费品行业实际涨薪幅度为12.8%，高于全行业平均水平。
部门经理层级员工年薪中位值为194340元，薪酬涨幅为
13.2%；专业经理层月薪过万，年度总现金为124595元；主管层与专员层员工年薪中位值分别为78685元和42942元。
二、个人护理、烟草薪酬水平领跑快消子行业
个人护理行业多以外资企业为主，所以薪酬水平较高，以个人护理行业薪酬水平为基准，可以看见快速消费品各个子行业的薪酬状况。
烟草行业属于高利润行业，企业在岗员工薪酬水平较高，薪酬系数为0.95；酒类行业薪酬增长较快，薪酬系数为0.83，酒类细分行业中，高端白酒行业薪酬水平竞争优势大，啤酒、葡萄酒紧接其后；饮料和食品行业薪酬水平较化妆品、烟酒等领先行业相比有一定差距，薪酬系数分别为0.72和0.65。
三、化妆品行业内外资差距明显
以化妆品为代表的个人护理行业，中小型企业虽然占企业总数的90%，市场份额却不到20%，外资/合资企业占主导地位。
根据众达朴信调研数据显示，行业内外资薪酬差距明显，以外资化妆品行业薪酬水平为基数，内资企业薪酬系数仅为0.64。
随着层级的增加，薪酬相对差距越大。
四、销售类岗位走俏快消人才市场
根据众达朴信调研数据显示，快速消费品行业销售类和品牌类岗位的涨薪幅度分别为13.4%和12.8%，高于其他职类。
可见企业对这两类人员的重视程度。
以销售类岗位为例，超过70%的企业认为城市经理和大区经理是未来人才储备的热点，这两个岗位是负责区域或城市的销售和市场工作，直接面对客户、渠道商和零售商等利益相关者，优秀的城市经理和大区经理对于快消企业拓展某一地区的市场、建立品牌度起到至关重要的作用；渠道经理和大客户经理也是快消行业比较重要的岗位，主要关系到品牌的拓展深度和产品销售量，分别有68.5%和65.4%的企业表示该岗位是未来企业招聘的重点岗位。
超过50%的企业对品牌类岗位如市场经理、品牌经理和产品经理非常关注，而企业对于资深的品牌经理和产品经理的需求更是达到了求贤若渴的程度。
（本资料由众达朴信管理咨询提供，三茅独家首发！）。
