基建岗位说明书

岗位职责基建科
岗位职责：
1. 负责规划和设计基础设施项目，包括道路、桥梁、排水系统等，确保项目符合相关法规和标准。

2. 管理基础设施项目的施工过程，监督施工进度和质量，确保项目按时完成并达到预期效果。

3. 负责基础设施项目的预算编制和成本控制，确保项目在预算范围内完成。

4. 协调与政府部门、供应商和承包商的合作，确保项目顺利推进并解决可能出现的问题。

5. 研究和推广新的基础设施建设技术和方法，提高项目的效率和质量。

6. 负责基础设施项目的安全管理，确保施工过程中的安全措施得到有效执行。

7. 编制基础设施项目的相关报告和文件，向管理层汇报项目进展和成果。

8. 参与基础设施项目的招投标工作，协助评估承包商和供应商的资质和能力。

9. 建立和维护基础设施项目的相关档案和资料，确保项目资料的完整性和准确性。

10. 参与基础设施项目的验收工作，确保项目达到规定的标准和要求。

以上岗位职责基建科，将负责基础设施项目的规划、设计、施工和管理工作，确保项目顺利进行并达到预期效果。

基建发展中心职位说明书主任职位说明书部门：基建发展中心岗位名称：主任员工编号：岗位编号：200001执行日期：工作概要负责基本建设管理，并使之符合医疗、教学、科研及医院管理的各项要求。

请示上报后勤副院长。

工作职责组织管理1．管理医院基本建设项目，达到医院的目标和国家有关标准。

2．分析、评估建设成本，控制投资总额。

按已批准的预算，控制建设项目。

3．参与医院的总体规划，编制项目可行性研究报告，组织基建的论证、会审、验收等工作。

4．做好工程开工前的“三通一平”等前期有关准备工作，组织勘查、设计、施工、监理等单位考察和工程招投标。

5．委托项目的方案设计、初步设计和施工图设计。

6．指导办理项目前期报批、竣工验收等有关手续。

7．协调设计、监理、施工三方关系，及时处理建设过程中出现的各种技术问题，做好隐蔽工程验收工作，抓好工程协调工作，解决现场问题。

抓好工程质量、安全、进度、文明施工等。

8．督促监理和施工单位按时上报施工组织设计、月度进度计划、预算和甲供材料计划等。

9．组织图纸会审和设计交底，及时处理工程施工中的质量、安全、进度、技术等问题，落实工程联系单会签制度，并提出意见，核实和确认工程形象进度。

10．做好工程量审核，组织委托决算审计。

11．做好科室的其它工作。

人员管理1．负责做好本部门员工的年度绩效评估工作，并将评估结果及时与被评估者进行面对面交流，达到不断提高下属员工工作积极性和主动性的目的，有利于工作质量和效率不断提升。

2．有针对性组织本部门员工进行专业培训(部门内部学习、督促员工自学、参加外部组织培训)，主动关心员工的职业生涯发展。

质量管理1．对与基建相关的事宜负责提前做好调查审核工作，并提交医院委员会讨论，同时及时执行讨论结果。

2．每周组织召开科室例会，对阶段工作进行总结，并布置下一步工作安排。

检查各岗位工作，促进工作效率的提高。

3．负责每年度本部门的工作总结，做好科室的岗位管理及岗位考核，并根据医院和部门发展情况制定下年度的部门工作计划。

岗位职责基建科
1. 负责规划和设计公司基础设施建设项目，包括建筑、道路、桥梁、管道等基础设施工程。

2. 确保基础设施建设项目符合相关法律法规和标准要求，保障建设项目的安全性、可靠性和持久性。

3. 负责与政府部门和相关机构协商，获取建设项目的规划许可和施工许可，确保项目顺利进行。

4. 管理基建项目的预算和进度，确保项目按时按质完成，并对项目的成本和效益进行评估和分析。

5. 协调基建项目中的各个部门和团队，确保项目的各项工作协调顺利进行。

6. 负责监督和检查基建工程的施工质量，及时发现和解决施工中的问题和隐患。

7. 负责与供应商和承包商进行合作，确保项目所需材料和设备
的供应和施工方面的合作顺利进行。

8. 负责编制基建工程的相关文件和报告，向公司领导和相关部门汇报项目进展情况和工作成果。

9. 参与公司基础设施建设项目的规划和决策，为公司未来发展提供基础设施建设方面的支持和建议。

10. 不断学习和更新基础设施建设领域的知识和技术，提高自身的专业能力和水平，为公司基础设施建设项目的顺利进行提供支持。

中国五百强华邦集团招聘用标准基建管理职位说明书职位名称: 基建管理职级: 员工所属部门: 办公室直接经理: 总务经理工作汇报职位: 副总监时间:上级经理审核签字_________ _____ 人力资源部审核签字________ _============================================== ==1. 职位目的:协助总务经理开展公司基建、绿化工作管理，组织基建工实施维护原有基建设施，确保公司新建、扩建、改建的工程按期保质完成。

2. 管理范围:下属直接人员数: ___4____ 下属间接人员: ____________下属人员类别: ❑管理层❑一般人员❑其他3. 主要职责范围:3.1根据要求对公司内部零星新建、扩建、改建项目在施工中作业人员工作的任务安排；3.2 协助厂区的供排水管理3.2.1 配合上级经理，做好定期检查公司管网设施的工作。

3.2.2组织人员疏通修理，保证供水稳定、排水畅通。

3.3 及时组织人员开展已建建筑物在使用过程中发生问题和损坏的修缮工作。

3.4 协助绿化管理：配合经理做好对公司绿化养护的管理工作，保证厂区及办公区域的美化；3.5 完成领导布置的临时性工作。

4. 任职要求4.1知识及技能（学历、相关工作经验、专业背景、其它）：有一定的工民建专长和绿化、保洁等方面的管理能力，1年相关工作经验。

4.2合作技能（公司内外部主要合作对象、主要合作功能）：各部门配合完成工作有较好的沟通能力。

4.3个性特征要求（品德、态度等）：廉洁、细心、热情、严谨、能吃苦耐劳。

4.4其它要求（性别、年龄、体力、工具和设备使用能力等）：男，年龄25—55岁，身体建康，熟练操作经纬仪，水测仪和绘图仪。

基建办经理岗位职责说明书岗位职责：作为基建办经理，您将担负以下职责：1. 制定和执行基建策略：负责制定并实施公司的基建策略，包括固定资产管理、新项目规划和实施等。

确保基建项目与公司的长期发展目标相一致，并在财务和资源方面合理管理。

2. 管理基建项目：负责监督和管理各种基建项目，确保项目按预算、按时、按质量要求完工。

与内部及外部各方进行有效沟通和协调，解决项目所涉及的问题和风险。

3. 预算和成本管理：负责编制基建项目预算，并监督其执行。

确保项目的资金使用合理，并且能够有效控制成本，降低浪费和超支的发生。

4. 供应链管理：管理与基建项目相关的供应链，包括与供应商的合作、材料采购和运输等。

确保及时且合理的供应链流程，以满足项目的需求。

5. 人员管理：组建和管理基建团队，包括工程师、项目经理和其他相关职位。

负责招聘、培训和绩效评估等人力资源管理活动，以确保团队的高效运作。

6. 法规和安全合规性：确保基建项目符合相关法规和安全标准。

协调与政府机构和监管机构的关系，处理与项目相关的许可证和证书等事宜。

7. 报告和沟通：定期向上级领导汇报基建部门的工作进展和项目状况。

与其他部门和利益相关者进行有效沟通，分享项目信息和解决问题。

8. 质量管理：负责建立和维护项目的质量管理体系，确保项目符合公司标准和客户需求。

监督项目验收过程，并及时解决质量问题。

9. 风险管理：识别并管理与基建项目相关的风险。

制定和实施风险管理计划，以确保项目的顺利进行，减少潜在风险对公司造成的影响。

10. 业务发展：与市场部门以及其他相关部门合作，推动公司基建业务的发展。

参与市场调研和竞争情报收集，提供具体建议和计划以支持业务增长。

11. 持续改进：不断关注行业动态和新技术，推动基建流程和工作方法的改进。

寻求创新的解决方案，提高工作效率和质量。

对所述职责的几点补充说明：1.本职位需要您具备良好的组织和计划能力，能够合理分配资源和管理时间，以确保项目成功完成。

职位说明书
职位目的：
协助局长分管园区财政投资基本建设财务、预算、计划和与之相关的投融资工作，拟定相关财务管理制度、预决算审查制度及实施细则。

保证园区财政投资项目按计划运行。

职位主要职责：
1.协助财政局长工作，保证园区财政工作有序运行（20%）；
2.协助财政局长建立园区财政投资基本建设财务管理体系（20%）；
3.协助财政局长加强财政投资计划和预算管理，提高资金使用效率
（20%）；
4.协助财政局长加强财政投资基本建设预决算管理，降低开发成本
（20%）.
5.协助财政局长解决园区投融资工作，保证园区经济建设支出（20%）.
关键衡量标准：
1）分管工作有序运行
2）完善财务管理体系
3）计划性强，提高资金使用效率
4）降低开发成本
5）保证资金流
任职要求：
学历和专业要求：
本科学历
资质和资格证书要求：
工作经验要求：
培训经历要求：
综合素质要求：
业务能力、创新能力、协调能力、决策能力、思维灵活性、培养下属能力其他有关要求：
工作关联：
部门内：分管各部门。

部门间：管委会各相关部门。

外部机构：应用财政资金的各建设单位、计划局、各金融机构、贷款主体。