百一测评——公共人力资源练习题答案

职业技能题库&在线云笔试平台试卷名称：中级经济师人力资源历年考试试题汇总试卷描述：网通笔试题目、招聘笔试、微信考试、在线考试试卷链接：试卷限时：50分一.单项选择题每题分值：1分是否题目乱序：是是否选项乱序：是是否可回溯：是难度：中1.[单选] （2007年）在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是___。

A.社会地位B.奖金报酬C.避免惩罚D.实现潜能答案：D解析：本题实质上是考查内源性动机。

内源性动机看重的是工作本身，如寻求挑战性工作，获，得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。

ABC属于外源性动机。

2.[单选] （2007年）马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是___。

A.生理需要职业技能题库&在线云笔试平台B.尊重的需要C.归属和爱的需要D.安全需要答案：C解析：本题考查马斯洛需要层次理论。

马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型：生理需要（底层）、安全需要（第二层）、归属和爱的需要（第三层）、尊重的需要（第四层）、自我实现的需要（最高层）。

因此选C。

3.[单选] （2007年）在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是___。

A.目标设置理论B.强化理论C.能力与机遇理论D.认知评价理论答案：B解析：题考查强化理论。

4.[单选] （2008年）与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是___。

A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要D.自我实现是人类的基本需要答案：D职业技能题库&在线云笔试平台解析：本题考查马斯洛的需要层次理论。

自我实现的需要属于高级需要，所以选项D错误。

5.[单选] （2008年）有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是___。

人力资源管理师一级试题100题（含答案）1.( )是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准（A）工作分析（B）工作说明书（C）工作岗位职责说明书（D）工作设计参考答案：C2.( )是劳动法调整劳动关系的结果体现（A）劳动关系（B）社会关系（C）与劳动有关的所有关系（D）劳动法律关系参考答案：D3.企业集团人力资本管理是以()为重点。

（A）成员企业内部的人力资本管理（B）母子公司之间的人力资本管理（C）集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理（D）集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理参考答案：B4.总量性失业是指( )（A）劳动力需求数量大于社会对它的供给量（B）劳动力供给数量大于社会对它的需求量（C）劳动力供给数量等于社会对它的需求量（D）劳动力供给结构小于对它的结构需求量参考答案：B5. 公文筐测试不适合测评( )。

（A）计划能力（B）决策能力（C）整体运作能力（D）谈判能力参考答案：D6. 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 ( )。

（A）5% （B）10% （C）15% （D）20%参考答案：B7.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。

（A）吸引策略（B）投资策略（C）参与策略（D）控制策略参考答案：C8.关于人力资本，下列说法正确的是()。

（A）人力资本是一种有形资本（B）人力资本是高增值的资本（C）人力资本可以不断进行自我累积（D）人力资本是经济资本中的核心资本（E）研究人力资本的差异性有助于合理利用人力资本参考答案：BCDE9.按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即( )、混合标准尺度法和书面法。

（A）日常考评法（B）量表评定法（C）关键事件法（D）排队法参考答案：B10.集团本部对事业部实施集权()措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。

国开电大《公共部门人力资源管理》自测答案题目如为随机抽题请用CTRL+F来搜索试题人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其（），具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。

正确答案是：社会性人力资源管理是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合，以充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，提高工作效率，实现组织目标的（）。

正确答案是：理论, 方法, 工具, 技术人力资源管理（）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。

正确答案是：行为科学公共部门的特征主要可以归纳为（）。

正确答案是：公共部门是用来解决外部效应的, 公共部门资源的来源具有非竞争性, 公共部门的目标是追求公共利益最大化, 公共部门具有鲜明的政治性真正接近我们现在所使用的人力资源概念的，是美国管理学家彩蛋提出的。

正确答案是：彼得·德鲁克人力资源管理发展的科学管理阶段采用“经济人”的人性假设，管理工作的重点在于提高生产效率、完成生产任务，而不考虑人的感情。

（）正确答案是：“对”。

公共部门人力资源管理的目标可以归纳为选才、育才、用才、激才、留才五个方面。

（）正确答案是：“对”。

公共部门是指拥有公共权力、以谋取公共利益为目的的各种组织机构，在我国包括政府部门、事业单位、非营利性的非政府组织，不包括国有企业。

（）正确答案是：“错”。

公共部门的产生实际上是解决市场失灵的一种方式。

（）正确答案是：“对”。

根据国家事业单位分类改革精神，我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。

（）正确答案是：“错”。

彩蛋也称专家会议预测法，20世纪40年代末该方法在美国兰德公司中首先被运用。

正确答案是：德尔菲法彩蛋是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。

正确答案是：直觉预测法内部人力资源供给预测的方法有彩蛋。

正确答案是：人员核查法, 人员替换图, 马尔科夫模型（）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。

职业技能题库&在线云笔试平台试卷名称：2014年中级人力资源真题及答案解析试卷描述：人力资源笔试题目、人力资源中级笔试、微信考试、在线考试试卷链接：/store/open/paperInfo/42132试卷限时：50分一.不定项选择题每题分值：2分是否题目乱序：是是否选项乱序：是是否可回溯：是难度：中1.[不定项]根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于（）A.安全需要B.归属和爱的需要C.尊重的需要D.自我实现的需要答案：B解析：本题考查马斯洛需要层次理论。

马斯洛认为人的需要由低到高分为五种类型：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。

其中，归属和爱的需要包括情感、归属、被接纳、友谊等需要。

参见教材P2。

2.[不定项]根据ERG理论，下列说法错误的是（）职业技能题库&在线云笔试平台A.各种需要可以同时具有激励作用B.如果较高层次的需要得不到到满足，较低层次的需要就会增强C.如果较高层次的需要满足不了的话，人们对低层次的需要会减弱D.ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要答案：C解析：本题考查ERG理论。

奥尔德佛认为人有生存需要、关系需要和成长需要，各种需要可以同时具有激励作用，如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强。

参见教材P4。

3.[不定项]伯恩斯人力领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的激励和惩罚来影响员工的绩效。

是他的（）理论A.交易型领导理论B.改变型领导理论C.魅力型领导理论D.权变理论答案：A解析：本题考查交易型和改变型领导理论。

伯恩斯把领导分为两种类型：交易型和改变型。

其中，交易型领导强调个人在组织中的与位置相关权威和合法性，交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出，他们关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的激励和惩罚来影响员工的绩效。

参见教材P12.4.[不定项]罗伯特.豪斯的路径-目标理论任务，主动追求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为（）。

2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题[含答案]一、选择题1．对2．员工休年休假期间，视同出勤，用人单位按正常工资收入支付年休假期间的工资待遇。

（）3．新修订的《工伤保险条例》自2011年1月1日起正式实施。

4．对5．劳动能力鉴定的伤残等级最重为第1级，最轻为第10级。

6．错7．错8．错9．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。

()10．职业是具有一定特征的社会工作类别，它是一种或一组特定工作的统称。

11．对12．职务是指组织中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和，多用于称呼管理人员。

13．错14．错15．月计薪天数为21.75天，是计算日工资和小时工资标准的依据。

16．错17．对18．双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。

19．错20．劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。

21．错22．对23．三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。

24．员工退休时的姓名，按本人身份证的姓名填写25．错26．用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准。

27．在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。

28．男性员工工作年限25年以上或距法定退休年龄十年，女性员工工作年限20年以上或距法定退休年龄十年，自愿申请退出岗位的，经本人书面申请单位批准，可办理内部提前退养手续（不含因病休养超过法定医疗期的职工)。

29．市统筹正常退休，未达到从事特殊工种年限的不折算工龄。

30．对31．劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。

32．对33．工伤保险费根据以收定支的原则，确定费率。

（）34．对35．对36．对37．对38．对39．错40．错41．已经投了商业人身或人寿保险的职工，可以不参加社会养老保险。

（）42．人力资源规划必须服从和服务于组织战略规划。

国开(中央电大)本科《公共部门人力资源管理》形考任务试题及答案答案说明：适用专业及层次：行政管理本科；考试平台网址：。

第一次形成性考核试题及答案案例一：美国政府的人才战略二战以后，美国之所以能够在经济上取得巨大的成就,成为当今世界头号发达国家,在一定程度上得益于其宏观层面的人才资源开发。

这些对包括中国在内的发展中国家具有借鉴意义。

美国宏观层面的人力资源开发范围很广，概括起来，其手段主要有以下几点。

一、建立了政府、社会对教育的重视与投入机制教育是人力资源开发的最主要、最有效的手段。

建国200多年来，在美国已形成了完备的教育体系和独特的教育思想，这些都在美国的人力资源开发中发挥了重要作用。

而美国教育之所以能成为世界上最好的教育并能在人力资源开发中发挥作用，首先得益于美国政府和社会各界对教育的高度重视与投入。

历届美国政府都十分重视教育，前总统布什就曾以“教育总统”作为自己的竞选口号。

1983年美国就提出了《为21世纪而教育美国人》，1985年又发表了《国家为21世纪准备师资》的报告，主张面向21世纪培养科技人才。

面对知识经济的严峻挑战，克林顿总统认为美国迈向21世纪的知识经济需要新的教育战略，而实现教育领先将比以往任何时候都更为重要。

为此，美国教育部颁布了《美国2000年教育战略》，提出了面向未来的美国教育目标和战略。

因此，美国是世界上教育经费支出最多的国家，年教育投入达到3530亿美元，教育经费占政府总支出的15.8%，每年培养的大学以上学历的人才超过150万。

二、建立了完善的人力资源市场机制为了在劳动力供求双方建立有效的联系，美国成立了许多类型的政府和民间就业辅导机构。

有的政府就业辅导机构除了帮助寻找工作外，还对符合条件的低收入者提供就业资助。

在美国的人力资源市场上，除本国公民外，其他国家留学人员、访问学者等，只要不是非法移民，只要取得美国移民局的认可，都可获得被聘用的机会。

美国人力资源的流动，不受户籍、地域的制约，也不存在流向是否合理的问题。

2024年人员素质测评理论与方法考试历年真题常考点试题带答案卷I一.综合检测题(共100题)1.在以下关于行为事件访谈法的论述中，不正确的是（）。

A.行为事件访谈法比较费时费力B.行为事件访谈法的信度和效度检验不够方便C.行为事件发明访谈法能够揭示和挖掘当事人的胜任力D.行为事件访谈法无法揭示隐藏在冰山下的潜能部分2.在以下选项中，不属于差异情况分析的指标是（）。

A.算术平均值B.平均差C.两极差D.标准差3.在对测评与选拔结果的总体分析中，编制简单频数分布表的步骤是（）。

A.确定组数与组距→求全距→确定组限→等级频数B.确定组限→求全距→确定组数与组距→等级频数C.求全距→确定组数与组距→确定组限→等级频数D.确定组数与组距→确定组限→求全距→等级频数4.在以下关于分数报告、等级报告和评语报告三者之间关系的论述中，不正确的是（）。

A.分数报告是等级报告的基础B.分数报告与登记报告在本质上是不同的C.分数报告、等级报告和评语报告之间存在递进关系D.评语报告是综合考虑分数报告和登记报告的结果做出的5.在以下选项中，不属于品德测评问卷编制中可以选择的集中具有独立意义的方法是（）。

A.内容效度方法B.因素分析方法C.经验效标方法D.关联信度方法6.威金特的倾斜知觉独立测验是知觉测验的一个最好的代表，该测验由以下几个分测验构成，除了（）。

A.身体调节测验B.镶嵌图形测验C.选择排列测验D.标尺和框架测验7.在以下关于等级式标度的论述中，不正确的是（）。

A.等级与等级之间的级差应该具有顺序关系B.等级之间的距离过大，会造成区分度较差C.等级数在5以内，考评效果最差D.这种标度应该使用具有明确等级顺序的字词8.在对某企业的测评与选拔结果进行分析时，得到素质A的平均值是200，标准差是10.5，则素质A 的变异系数为（）。

A.2100B.19.05C.0.053D.210.59.面试一般分为关系建立阶段、（）、核心阶段、确认阶段、结束阶段等五个阶段。

职业技能题库&在线云笔试平台试卷名称：2014年公务员法管理单位工作人员全员培训考试试题和答案试卷描述：法管单位笔试题目、公务员管理培训笔试、微信考试、在线考试试卷链接：/store/open/paperInfo/84170试卷限时：50分一.单项选择题每题分值：2分是否题目乱序：是是否选项乱序：是是否可回溯：是难度：中1.[单选]连续三年被确定为优秀等次的，（）。

A.表彰B.嘉奖C.记三等功D.记二等功答案：C2.[单选]机关对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行（）。

A.初任培训职业技能题库&在线云笔试平台B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训答案：B3.[单选]下列哪个部门不属于公务员主管部门()。

A.某县人力资源社会保障局B.某县县委组织部C.某厅人事处D.某市公务员局答案：C4.[单选]列入参照管理的事业单位及其工作人员，要（）进行管理。

A.依据事业单位有关规定B.依据行政机关管理规定C.参照公务员法及其配套法规政策的规定D.参照公务员法及其配套法规政策和事业单位有关规定职业技能题库&在线云笔试平台答案：C5.[单选]受理机关对涉及公务员申诉、再申诉事项，有权进行调查A.1B.2C.3D.4答案：B6.[单选]下面（）是公务员工资中工资结构的主体。

A.基本工资B.津贴C.补贴D.奖金答案：A7.[单选]公务员对涉及本人的人事处理不服的，自知道人事处理之日起（）日内直接提出申诉。

A.十职业技能题库&在线云笔试平台 B.十五C.二十D.三十答案：D8.[单选]定期考核以（）为基础。

A.领导评价B.群众评价C.民主测评D.平时考核答案：D9.[单选]公务员有（）情形的，不得辞去公职。

A.在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的B.重要公务处理完毕C.涉嫌犯罪，司法程序巳终结不作处理的D.接受审计、纪律审查巳终结不作处理的答案：A职业技能题库&在线云笔试平台 10.[单选]已列入参照管理的事业单位，因有关原因不再具有公共事务管理职能时，有关主管部门应及时将变更情况告知（），由其及时作出不再实行参照管理的决定。

人力资源一级理论知识考试真题及答案人力资源一级理论知识考试真题及答案人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。

是由国家人力资源和社会保障部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。

下面是店铺为大家准备的人力资源一级理论知识考试真题及答案，希望对大家有所帮助。

26、人际关系学说属于()时期的重要理论。

A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理27、()认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论28、()属于基础工作健全程度的衡量标准。

A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展29、()适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略30、企业集团的半紧密层对应的`是()。

A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司31、()是企业集团的管控基础。

A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系32、()对下属机构的控制能力最强。

A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构33、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的()。

A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理34、企业集团总部部门定位的方法不包括()。

A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法35、()人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A.变革型B.增长型D.合作型36、( )决定人的外显行为。

A.技能B.动机C.知识D.社会角色37、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，( )只能在其他分析的基础上进行。

国家开放大学行管本科2023公共人力资源判断题汇总（含答案）1,我国的事业单位具有极强的公共性,其收入来源、运行机制和组织目的均明显不同于以盈利为目的的私营部门,理应归入公共部门。

√2.根据国家事业单位分类改革精神,我国的事业单位分为全额拨款事业单位,差额拨款事业单位。

(×)3、公共部门是指拥有公共权力、以谋取公共利益为目的的各种组组机构,在我国包括政府部门、事业单位、非营利性的非政府组织,不包括国有企业。

(×)4.人力资源不同于其他经济资源的一个是显著特征就是其能动性。

(×)5.人力资源管理理念是企业文化理念的核心,一个组织对其员工的看法是最根本的企业文化价值观。

(√)6.麦肯锡的7S模型表明,管理软硬兼备、虚实并蓄,是一个复杂、完整的系统,其核心是制度（×）7.公共部门的机构臃肿、人员庞杂,人工成本巨大,其中的原因非常复，包括体制、历史、文化、管理者的“经济人”属性、公共管理的特殊性等多个方面,但最重要的是缺乏科学的人力资源规划。

(√)8.从结果来看,战略性人力资源规划应该致力于以下关键问题:与组织战略匹配的员工队伍、员工必备的能力、激励员工发挥其才能的机制、支持战略的组织文化等。

(√)9.马尔科夫模型是用来预测等时间间隔点上(一般为1年)各类人力资源分布情况的一种动态预测技术。

这也是从统计学中借鉴过来的一种定性预测方法,它的基本思想是找出组织过去人力资源流动的比例,以此预测未来人力资源的供给情况。

(×)10.从理论上看,早期的人力资源规划强调人力资源的需求分析和供给分析,然后确定两者的差距,引导出消除差距的方法,如岗位调整、招聘、培训、薪资调整等。

(√)1l.使用回归预测法的关键是要找出那些与人力资源需求高度相关的变量,这样建立起来的回归方程预测效果才会比较好。

(√)12.晋升规划一般通过晋升比率、晋升年资、晋升时间等指标来表达。

(√)13.工作分析是编写工作说明书、制定工作规范的基础,对人力资源管理的各项工作都会产生重要影响。

2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力检测试卷B卷附答案单选题（共100题）1、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 B2、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。

A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 A3、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 D4、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 B5、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。

A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】 D6、在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。

A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 C7、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

A.GB.SC.WHD.WX【答案】 A8、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 B9、企业级的绩效考核周期一般为（）。

A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 A10、关于劳工问题，错误的说法是（）。

A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 D11、可以选择外部人员的内部晋升制是（）。

2022年-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案单选题（共50题）1、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 D2、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。

你会（）。

A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自然【答案】 D3、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 C4、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。

A.培训与组织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C.以纯粹的基础知识为主D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】 D5、（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 D6、《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A.18岁B.16岁C.15岁D.14岁【答案】 D7、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。

A.母公司——子公司——工厂B.集团本部——事业部——工厂C.经理会——公司——工厂D.集团会长——营运委员会——子公司——工厂【答案】 B8、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 C9、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。

A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 A10、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A.5分钟?10分钟B.10分钟~20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 C11、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标【答案】 C12、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。

2022年-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师过关检测试卷B卷附答案单选题（共40题）1、(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 C2、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。

A.领导和推动企业的绩效管理B.设计方案与实施控制C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D.修改和调整现行绩效管理方案的规定【答案】 D3、可以选择外部人员的内部晋升制是（）。

A.破格晋升B.常规晋升C.公开竞争型晋升D.封闭型晋升【答案】 C4、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 A5、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。

A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 C6、心理测试的标准化不包括( )的标准化。

A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 D7、个性的基本特征不包括（）。

A.独特性C.稳定性D.变化性【答案】 D8、一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。

A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 D9、团队绩效管理的第一步是（）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 B10、（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A.IS09000B.IS014000C.0HSASl8000D.SA800011、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 B12、国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 D13、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 D14、（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

2022年-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力测试试卷B卷附答案单选题（共40题）1、（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 B2、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 B3、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 A4、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。

A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 D5、关于员工处罚，说法错误的是（）。

A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 B6、通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。

A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 A7、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。

要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 C8、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。

A.权利争议B.利益争议C.司法争议D.社会保险争议【答案】 B9、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 C10、高级主管人员的工作价值取决于（）。

A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度【答案】 D11、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。

A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 C12、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 D13、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。

职业技能题库&在线云笔试平台试卷名称：历年国家人力资源师考试题库试卷描述：网通笔试题目、招聘笔试、微信考试、在线考试试卷链接：/paperDetail?paperId=40958试卷限时：50分一.单项选择题每题分值：2分是否题目乱序：是是否选项乱序：是是否可回溯：是难度：中1.[单选]人力资源流动是指处于一定部门、地区和职业的人力资源发生了变化，进入了新的部门、地区和职业岗位，其结果是人力资源实现了（）。

A.再开发B.再培训C.晋升D.再配置答案:D2.[单选]通常意义上，就业是指人的就业，是人力资源与（）的结合，是社会求业人员走上职业技能题库&在线云笔试平台 工作岗位的过程和状态。

A.生产活动B.物质资料C.组织D.任务答案:B3.[单选]首开后现代管理研究之先河的是（）。

A.彼得·德鲁克B.马克斯·韦伯C.F·W·泰罗D.E·梅约答案:A4.[单选]认为工资是“劳动的自然价格”的人力资源收入学说是（）。

A.边际工资论B.生存工资论C.市场决定论D.工资谈判论答案:B职业技能题库&在线云笔试平台5.[单选]从根本上决定着人力资源质量，决定着人力资源质量水平的可能程度的因素是（）。

A.遗传B.教育培训C.营养卫生D.经济条件答案:A6.[单选]具有维系社会稳定“安全网”作用的制度是（）。

A.就业制度B.社会保障制度C.薪酬制度D.劳动人事制度答案:B7.[单选]一个社会人力资源的基础和前提是（）。

A.劳动能力B.人口职业技能题库&在线云笔试平台C.教育培训D.经济发展水平答案:B8.[单选]率先提出“知识工人”这一概念的管理学家是（）。

他的这一思想对于构筑后现代管理理论具有重要的价值。

A.彼得·德鲁克B.马克斯·韦伯C.F·W·泰罗D.E·梅约答案:A9.[单选]人力资源供给是一个国家或地区社会劳动者与正在谋求职业者所具备的劳动能力的总和，具体体现为就业人口和求业人口，即（）。

2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师测试卷附有答案详解单选题（共20题）1. ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 B2. （）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 D3. 在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。

A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 A4. 属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。

A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 C5. (2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 C6. (2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 D7. （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 B8. 判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 C9. (2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 C10. 以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。