人力资源公司章程精编版

人力资源有限公司章程人力资源有限公司章程第一章总则第一条公司名称第二条经营范围第三条公司注册资金第四条公司注册地质第五条公司法定代表人第六条公司治理结构第二章公司组织架构第一节组织架构图第二节各部门职责和权限第三章人力资源管理第一节人力资源规划第二节招聘与录用第三节岗位设置与职责分工第四节员工培训与发展第五节薪酬与福利管理第六节绩效考核与激励机制第七节员工关系与离职处理第四章公司财务管理第一节财务规划与预算控制第二节资金运营与风险控制第三节财务报告与审计第五章公司内部规章制度第一节公司职业道德准则第二节工作时间与假期制度第三节员工行为规范第六章公司业务拓展与合作第一节市场拓展与业务发展第二节合作伙伴关系管理第三节项目合同管理第四节知识产权保护第七章公司信息管理第一节信息收集与整理第二节信息保护与安全第三节信息共享与利用第八章公司文化建设第一节公司核心价值观第二节团队合作与沟通第三节激励与荣誉制度第九章法律责任与纠纷解决第一节法律责任第二节纠纷解决附件1、公司章程修订通知2、公司章程变更登记申请表3、公司章程备案证明文件法律名词及注释1、公司：根据《中华人民共和国公司法》，指在中华人民共和国境内，具有独立法人资格，依法设立的具有独立责任的经济组织。

2、注册资金：指公司成立时股东认缴的资金总额，也称为注册资本。

3、法定代表人：指公司依法指定的代表人，享有代表公司和公司所有股东行使权利和承担义务的权力。

4、绩效考核与激励机制：公司对员工的工作绩效进行评估与激励的体系和机制，旨在提高员工的工作积极性和业绩。

5、知识产权保护：指公司对知识产权的保护和管理，包括专利、商标、版权等。

6、公司职业道德准则：公司制定的员工遵守的职业道德规范和行为准则，以引导员工遵循职业道德，并保持公司形象和声誉。

7、公司核心价值观：公司明确的核心价值观念，代表公司的核心信念和文化精神。

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本文所涉及的法律名词及注释请参考上述内容。

人力资源有限公司章程人力资源有限公司章程第一章总则第一条为了规范公司的经营管理，保护员工合法权益，提高公司内部规范运作，根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，制定本章程。

第二章公司名称及注册资本第二条公司名称为人力资源有限公司，以下简称“公司”。

第三条公司注册资本为人民币500万元整。

第四条公司以提供人力资源服务为主要经营范围。

第三章公司组织架构第五条公司设立董事会、监事会和经营管理层。

第六条董事会由董事长、副董事长和董事组成。

董事长为公司的最高决策者。

第七条监事会由监事组成，负责对公司各项经营活动的监督。

第八条经营管理层由总经理、副总经理和其他部门负责人组成，负责具体的管理工作。

第四章公司经营与管理第九条公司经营遵循市场经济原则，开展各种人力资源服务业务。

第十条公司应在注册地依法办理相关注册手续，获得营业执照。

第十一条公司应按照法律法规的规定，履行税务、劳动等相关义务。

第十二条公司应建立健全的财务管理制度，定期进行财务报表审计。

第五章员工权益与管理第十三条公司员工享有劳动合同、薪酬、工作时间、休假等基本权益。

第十四条公司应制定员工管理制度，明确员工的职责，规范员工行为。

第六章公司机构变更与解散第十五条公司名称、注册资本、经营范围等变更，需按照相关法律法规办理。

第十六条公司可根据经营需要或法定解散情形，进行解散。

第七章附则第十七条本章程自颁布之日起生效，如需修订须经股东大会通过。

第十八条本章程解释权归公司董事会。

附件：（涉及的附件）法律名词及注释：⒈全面规范企业市场经营行为的法律法规。

⒉人力资源服务指向社会各类提供人力资源供需双方需求转化服务的单位和个人。

⒊股东大会指股份有限公司设立的最高权力机构，由股东依法平等参与。

⒋劳动合同指用人单位与劳动者约定双方权责的协议。

⒌财务报表审计是指对公司财务状况、经营成果、现金流量等进行审查和核实的活动。

人力资源有限公司章程人力资源有限公司章程第1章总则第1条为规范人力资源有限公司（以下简称“公司”）的组织结构和经营管理，保障员工的权益，维护公司的持续发展，特制定本章程。

第2条公司的名称为人力资源有限公司。

第3条公司的注册资本为万元。

第4条公司的经营范围包括但不限于人力资源服务、人才培训、人才招聘等。

第5条公司的注册地址为，办公地址为。

第2章公司机构第6条公司设立董事会、监事会和经营管理层，实行董事会负责制。

第7条董事会由不少于三人组成，包括董事长、副董事长和董事。

董事会为公司最高决策机构，负责公司的整体经营和决策。

第8条监事会由不少于三人组成，包括监事长、副监事长和监事。

监事会是公司的监督机构，负责对公司的经营活动进行监督和检查。

第9条经营管理层由总经理和各部门负责人组成，负责具体的经营管理工作。

第10条公司的机构设置和职责分工详见附件一。

第3章董事会第11条董事会是公司的最高决策机构，行使下列职权：⒈制定公司的发展战略和经营计划。

⒉审议和批准年度财务预算和决算。

⒊选举和聘任总经理和部门负责人。

⒋审议和批准公司的重大投资、合作和并购决策。

⒌审议和批准公司的章程修订或解散决议。

⒍董事会成员的任免。

⒎其他需要由董事会决定的事项。

第4章监事会第12条监事会是公司的监督机构，行使下列职权：⒈监督公司的经营活动和财务状况。

⒉审计和评估公司的财务报表。

⒊监督董事会和经营管理层的工作执行情况。

⒋负责对公司合规性进行监督和检查。

⒌提出对董事会和经营管理层的改进意见。

⒍其他与监事职责相关的事项。

第5章经营管理层第13条经营管理层是公司的执行机构，行使下列职权：⒈负责公司的日常经营管理工作。

⒉制定具体的运营计划和目标，实施董事会的决策。

⒊组织实施各项管理制度，确保公司的规范运作。

⒋监督各部门的工作执行情况，评估和调整人员配置。

⒌提供决策建议并报告董事会。

⒍其他与经营管理层职责相关的事项。

第6章会计和财务管理第14条公司设立财务部门，负责会计和财务管理工作。

人力资源服务公司章程人力资源服务公司章程第一章：总则第一条：公司名称本公司名称为人力资源服务（以下简称“公司”）。

第二条：注册地点本公司的注册地点位于市区路号。

第三条：营业期限本公司的营业期限为无固定期限。

第四条：公司宗旨本公司以提供全方位的人力资源服务为宗旨，致力于提升企业的人力资源管理水平，帮助企业发展壮大。

第二章：组织结构第五条：公司组织形式本公司为有限责任公司，按照法律规定设置董事会、监事会和经理层。

第六条：董事会1. 董事会由不少于3名董事组成，其中包括1名法定代表人；2. 董事会负责公司的战略决策，任命和监督经理层；第七条：监事会1. 监事会由不少于3名监事组成；2. 监事会负责对公司财务状况和经营活动进行监督，确保公司合法合规运营。

第八条：经理层1. 经理层由总经理和各部门经理组成；2. 经理层负责公司日常运营管理，执行董事会的决策。

第三章：经营范围第九条：主营业务本公司的主营业务包括但不限于以下方面：1. 人力资源招聘和培训服务；2. 员工福利管理；3. 人力资源咨询和管理咨询服务；4. 人力资源信息系统的开发和运营。

第十条：业务拓展本公司在合法合规的前提下，可根据市场需求和公司发展情况，适时拓展新的业务范围和方向。

第四章：员工权益和义务第十一条：员工权益本公司尊重员工的权益，保障员工的工作条件、薪酬福利和职业发展。

第十二条：员工义务员工在工作中应遵守公司规章制度，保守公司商业秘密，积极配合公司的工作安排。

第五章：财务管理第十三条：财务管理原则公司财务管理应遵循合法合规、公开透明、稳健可靠的原则，保障公司和股东的利益。

第十四条：财务报告公司应根据法律规定和会计准则编制相应的财务报告，定期向股东和有关部门提交。

第六章：章程修改第十五条：章程修改程序对本公司章程的修改应经过董事会和股东大会的审议和决议，并按照法律程序完成注册备案手续。

第十六条：其他事项对本章程未尽事宜，可由董事会决定，并按照法律程序进行规定。

人力资源有限公司章程人力资源有限公司章程第一章总则第一条公司名称：人力资源有限公司（以下简称“公司”）。

第二条公司注册地质：省市区街道号。

第三条公司经营范围：提供人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。

第四条公司的目标：为客户提供高质量的人力资源服务，实现公司和客户的共同发展。

第五条公司的经营宗旨：诚信、专业、高效、创新。

第二章组织机构第六条公司最高决策机构：股东大会。

第七条公司管理层：董事会。

第八条公司日常运营管理机构：总经理办公室。

第九条公司内设部门：包括但不限于人力资源部、财务部、市场部、研发部等。

第三章股东权益和责任第十条公司股东享有按照出资额份额分享利润的权益。

第十一条公司股东应按照公司章程和法律法规的规定行使权益和履行义务。

第十二条公司股东有权参加股东大会、行使表决权，有权监督和对公司经营管理提出建议。

第四章董事会的职权和义务第十三条董事会是公司的最高决策机构，负责制定公司的发展战略、决策重要事项。

第十四条董事会由董事长、副董事长和董事组成。

第十五条董事会负责公司的组织架构、经营管理及业务发展等事项。

第十六条董事会成员应履行职责，保护并维护公司及股东的利益。

第五章总经理办公室的职权和义务第十七条总经理办公室是公司的日常运营管理机构，负责具体实施董事会的决策和管理。

第十八条总经理办公室负责制定公司的具体经营计划、组织实施和监督落实。

第十九条总经理办公室负责公司的日常业务运作和员工管理。

第六章公司章程的修改和解释第二十条公司章程的修改必须经过股东大会审议通过，并按照相关法律法规办理相关手续。

第二十一条对于章程中的解释事项，由董事会负责进行解释。

第七章附件附件一：公司股东名册附件二：公司章程修订记录附件三：公司治理机构规范第八章法律名词及注释1\公司股东大会：指公司最高决策机构，由全体股东组成的会议。

2\董事会：指公司的最高管理机构，由董事组成，负责制定公司的发展战略和决策重要事项。

人力资源有限公司章程第一章：总则第一条为规范人力资源有限公司（以下简称“公司”）的组织结构和运营管理，促进公司健康发展，根据《中华人民共和国公司法》等相关法律、法规，制定本章程。

第二条公司是依法设立并合法登记的企业法人，以营利为目的，依法经营。

第三条公司的名称为人力资源有限公司，统一社会信用代码为XXXXXXXXXX。

第二章：经营范围第四条公司的经营范围包括但不限于：1. 人力资源服务，包括人力资源招聘、人才培训、企业人力资源外包等。

2. 人力资源咨询，提供人力资源管理方案、人力资源政策咨询等服务。

3. 人力资源信息技术服务，建设和维护人力资源信息系统、提供人力资源数字化服务等。

4. 其他经营范围经相关主管部门批准的业务。

第三章：注册资本和股东投资第五条公司的注册资本为XXXX万元人民币，由股东按其出资比例进行认缴和实缴。

第六条公司股东应于成立之日起XXX个工作日内，按照其认缴出资比例缴纳注册资本。

第七条公司注册资本的出资方式可以为货币、实物、知识产权等形式，具体以股东出资协议约定为准。

第四章：组织结构和管理机构第八条公司设有董事会、监事会和经理层，实行董事会负责制。

第九条董事会是公司决策和管理的最高机构，由有限公司股东会选举产生。

第十条监事会是公司的监督机构，由有限公司股东会选举产生。

第十一条经理层由董事会任命，负责公司日常经营管理。

第五章：董事会的职权和决策第十二条董事会主要行使下列职权：1. 进行公司章程修订并提交股东会审议。

2. 选举和罢免公司的总经理和其他高级管理人员。

3. 决定公司的发展战略和年度经营计划。

4. 审议并批准公司的投资、合作、融资等重大决策。

5. 审议并批准公司的财务预算和财务报表。

6. 解散、合并、分立或清算公司等其他重大事项。

7. 其他法律、法规规定的职权。

第十三条董事会会议决议应当经过董事的三分之二以上同意方为有效，同时应当符合相关法律、法规的规定。

第十四条董事会会议每年至少召开一次，由董事会主席召集。

人力资源服务公司章程(参考用)人力资源服务公司章程第一章：总则第一条：公司名称本公司名称为（在此处填写公司名称），是一家依法注册并合法运营的人力资源服务公司。

第二条：宗旨及业务范围本公司的宗旨是为客户提供优质的人力资源服务，与客户共同发展，为职工提供合适的职业发展机会，实现共赢。

本公司的业务范围包括但不限于人才招聘、人事代理、培训及绩效管理等。

第二章：经营管理第三条：经营理念本公司秉承诚信、专业、高效的经营理念，保证为客户提供优质的人力资源服务。

第四条：营业期限本公司的营业期限为（在此处填写营业期限）。

第五条：注册资金本公司的注册资本为（在此处填写注册资本）。

第六条：公司组织结构本公司设有总经理办公室、人事部、市场部、培训部等相关部门。

第三章：员工管理第七条：员工招聘本公司将根据客户需求，通过公正、公开的方式进行员工招聘。

招聘标准将根据职位要求和能力进行综合评估，确保招聘的员工具备相应的素质和能力。

第八条：员工培训本公司将定期为员工提供相应的培训机会，提高员工的业务能力和职业素质，不断提升公司整体竞争力。

第九条：员工福利本公司将依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，为员工提供合理的薪酬福利待遇，注重员工的身心健康，营造良好的工作环境。

第十条：员工评估与晋升本公司将根据员工的业绩和表现，定期进行评估，并给予相应的奖励和晋升机会，激发员工的工作积极性和创造力。

第四章：财务管理第十一条：财务制度本公司将建立健全的财务制度，确保财务报表真实准确，资金使用合规合理。

第十二条：财务审计本公司将定期进行财务审计，确保财务活动的合规性和有效性。

第十三条：利润分配本公司的利润分配将根据公司的经营情况和员工贡献进行合理分配，提高员工的积极性和责任感。

第五章：法律责任第十四条：遵守法律法规本公司将遵守国家相关法律法规，维护公司及员工的合法权益。

第十五条：知识产权保护本公司将重视知识产权保护，禁止侵犯他人的知识产权，保护公司的创新成果。

人力资源服务公司章程第一章总则第一条为了规范人力资源服务公司的组织结构和经营行为，保护劳动者权益，促进人力资源市场的健康发展，制定本章程。

第二条人力资源服务公司是指依法成立、主要从事劳动力供求信息中介、劳务派遣、人力资源外包、人力资源管理咨询等业务的经济组织。

第三条人力资源服务公司的名称应当符合法律法规的规定，不得违反社会公共秩序和社会主义核心价值观。

第四条人力资源服务公司的宗旨是服务于企业和劳动者，提供优质的人力资源服务，促进劳动力市场的有效流动和就业的稳定。

第二章组织结构第五条人力资源服务公司设立董事会，董事会是公司的最高决策机构，负责制定公司的发展战略和重大决策。

第六条人力资源服务公司设立总经理，总经理是公司的行政负责人，负责管理公司的日常运营。

第七条人力资源服务公司设立人力资源部、财务部、市场部等职能部门，负责公司在人力资源服务领域的各项工作。

第八条人力资源服务公司可以设立分支机构，分支机构负责公司在不同地区的具体业务运作。

第三章经营行为第九条人力资源服务公司应当依法办理注册登记手续，取得合法的经营资格。

第十条人力资源服务公司应当建立健全内部管理制度，确保各项业务规范进行。

第十一条人力资源服务公司应当及时公开、透明地发布劳动力供求信息，提供充分、准确的信息服务。

第十二条人力资源服务公司应当遵守劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。

第十三条人力资源服务公司应当遵守竞争法规定，不得进行不正当竞争行为。

第四章财务管理第十四条人力资源服务公司应当建立健全财务管理制度，规范财务管理活动。

第十五条人力资源服务公司应当按照法律法规和会计准则的要求进行财务会计核算，真实、准确地记录和报告财务信息。

第十六条人力资源服务公司应当及时缴纳各项税费，遵循税法的规定。

第十七条人力资源服务公司应当进行财务审计，确保财务报告的真实性和准确性。

第五章法律责任第十八条人力资源服务公司违反本章程规定，造成损失的，应当承担相应的法律责任。

人力资源有限公司章程第一章总则第一条为了规范公司的组织结构和运营管理，促进公司健康发展，依照《中华人民共和国公司法》及其他相关法律、法规的规定，制定本章程。

第二条本章程适用于人力资源有限公司（以下简称“公司”）的组织、决策和运营管理等方面。

第二章公司名称和注册资本第三条公司名称为“人力资源有限公司”。

第四条公司注册资本为人民币XXX万元整。

第三章公司机构和职权第五条公司设立董事会、监事会和总经理，实行董事会领导下的总经理负责制。

第六条董事会是公司的决策机构，由不少于三名董事组成，其中一名担任董事会主席。

第七条公司董事由股东大会选举产生，任期三年，连任次数不限。

第八条董事会主要职责包括但不限于：审议和决定公司的发展战略、业务计划和年度预算；选聘、解聘总经理；依法审核公司的重大投资和融资事项；制定公司内部管理制度等。

第九条监事会是公司的监督机构，由不少于三名监事组成，其中一名担任监事会主席。

第十条监事会主要职责包括但不限于：对董事会的决策和公司管理活动进行监督和检查；审计和监督公司财务状况；监督公司的运营合规性；依法保护股东权益等。

第十一条总经理负责公司的日常经营管理和实施董事会决策，并向董事会报告工作。

第四章公司股东和股权第十二条公司的股东可以为自然人、法人或其他组织。

第十三条股东根据其出资比例享有相应的股权，决策权、红利权和财产份额等权益按照公司的章程和法律规定行使。

第十四条公司股东行使股权权益应当遵循《中华人民共和国公司法》及其他相关法律、法规关于公司管理和股东权益的规定。

第五章公司财务和利润分配第十五条公司应按照国家有关财务制度和相关法律、法规规定，做好财务管理和会计核算工作，并及时向监事会、董事会和股东大会公开财务报表。

第十六条公司的利润应首先用于弥补以前年度亏损，其余利润可以按照公司章程和法律规定进行分配。

第六章章程的修改和解释第十七条对本章程的修改应经股东大会以股东三分之二以上表决通过，并报董事会备案。

人力资源有限公司章程人力资源有限公司章程第一章总则第一条本章程根据《中华人民共和国公司法》等法律法规制定，是人力资源有限公司（以下简称“公司”）的基本管理规范。

第二条公司的全称为人力资源有限公司，英文名称为Human Resources Co., Ltd.第三条公司的注册地为中华人民共和国，并经过相关国家部门批准成立。

第四条公司的宗旨是：提供专业化、高效率的人力资源服务，为客户提供优质的人材招聘、培训、管理咨询和绩效评估等服务。

第五条公司的经营范围包括但不限于：1. 人材招聘、培训和管理咨询；2. 组织开展员工绩效评估和薪酬福利设计；3. 人力资源外包和劳务派遣；4. 提供劳动法律咨询和员工福利管理服务；5. 其他符合法律法规的人力资源服务业务。

第六条公司的注册资本为人民币1000万元整。

第七条公司的股东应按照其出资比例享有公司的权益和分红权利。

第八条公司设立董事会、监事会和总经理职位。

第九条公司的董事会由股东会选举产生，设立三名董事，其中一位担任董事长。

第十条公司的监事会由股东会选举产生，设立一位监事，由监事会选举产生监事长。

第十一条公司董事、监事和总经理的任期为三年，任满后可连选连任。

第二章公司管理第十二条公司董事会是公司的决策机构，负责制定公司的发展战略和决策，对公司的经营管理进行监督。

第十三条公司监事会是对公司董事会的监督机构，负责对公司的经营管理进行监督。

第十四条公司总经理是公司的日常管理者，负责公司的日常经营和管理工作。

第十五条董事会每年至少召开一次会议，监事会每年至少召开一次会议。

第十六条公司董事会、监事会和总经理的职权和工作内容详见附件1（公司管理结构和职权清单）。

第三章公司会计制度和财务管理第十七条公司应依法建立健全会计制度，确保财务数据真实、准确、完整。

第十八条公司应遵守相关财务制度和税务法律法规，按规定履行税务申报义务。

第十九条公司应委派专人负责资产管理和财务核算，并进行定期审计。

人力资源服务有限公司章程范本人力资源服务有限公司章程第一章总则第一条企业名称人力资源服务有限公司（以下简称“本公司”）是依法设立的有限责任公司。

第二条注册地址本公司的注册地址位于____________________。

第三条经营范围本公司的经营范围包括但不限于：人力资源服务、招聘培训、劳动法律咨询等相关业务。

第四条资本构成本公司的注册资本为____________________。

资本构成包括股东出资和其他合法形式出资。

第五条企业宗旨本公司以服务人力资源的优秀企业为目标，专注于提供全方位的人力资源服务，促进企业发展。

第二章公司架构与权责第一节公司组织结构本公司按照现行法律法规设立董事会、监事会、经理层等组织架构，明确各单位、个人的职责权限。

第二节公司权责本公司依法行使公司所有权，承担相应的权益和责任。

董事会行使决策权，监事会行使监督权，经理层行使日常管理权。

第三章股东权利与义务第一节股东权利本公司股东享有依法参与公司决策、分红、转让股权等权利，也享有依法合理监督公司经营活动的权利。

第二节股东义务本公司股东应积极参与公司事务，按照法律法规和章程规定履行各项义务，共同推动公司的发展。

第四章董事会第一节成员组成董事会成员由股东大会选举产生，根据职能划分不同的董事，确保董事会的高效运作。

第二节董事会职权董事会负责公司的决策，包括但不限于审议和批准公司各项重大事务、决策公司发展战略等。

第五章监事会第一节成员组成监事会成员由股东大会选举产生，监事会成员应具备一定的专业知识和监督能力。

第二节监事会职权监事会主要职责是对公司的经营活动进行监督，保障公司的合法合规运营。

第六章公司章程的修改公司章程的修改须经股东大会决议，并按照相关法律法规的规定完成相关程序。

第七章附则公司章程的解释权属于股东大会。

附件：1. 公司组织架构图2. 董事会成员名单3. 监事会成员名单法律名词及注释：1. 有限责任公司：指股东对公司债务仅限于其出资额度的公司类型。

人力资源公司章程第一章公司宗旨与业务第一条本公司宗旨是：以人为本，专注人力资源服务，致力于为客户提供高效、专业的人力资源解决方案，推动企业与员工的共同发展。

第二条本公司的主要业务包括但不限于：人才招聘、员工培训、薪酬福利管理、员工关系协调以及人力资源咨询等。

第二章公司经营管理第三条公司实行董事会领导下的总经理负责制，总经理负责公司的日常经营管理。

第四条公司应建立健全内部管理机制，明确各部门职责，确保公司运作高效、有序。

第三章公司员工管理第五条公司应按照劳动法律法规的规定，与员工签订劳动合同，保障员工的合法权益。

第六条公司应建立员工培训体系，不断提高员工的专业素质和工作能力。

第七条公司应建立公正、透明的薪酬福利制度，激励员工积极工作，提高工作效率。

第四章公司财务管理第八条公司应建立健全财务管理制度，确保公司财务状况的真实、准确、完整。

第九条公司应按照相关法律法规的规定，及时向有关部门报送财务报告。

第五章公司治理结构第十条公司设立董事会，负责公司的重大决策和监督管理层的工作。

第十一条公司设立监事会，负责对公司财务和管理层的行为进行监督。

第六章公司业务调整第十二条公司可以根据市场需求和自身发展，调整业务结构和经营模式。

第十三条公司进行业务调整时，应充分考虑员工的利益和公司的长期发展。

第七章公司权利义务第十四条公司依法享有经营自主权，承担经营风险，保护员工的合法权益。

第十五条公司应履行社会责任，积极参与社会公益事业，为社会发展作出贡献。

第八章公司章程修改第十六条公司章程的修改应由董事会提出，经股东大会审议通过。

第十七条修改后的公司章程应报送有关部门备案，并向全体员工公示。

附则第十八条本章程未尽事宜，按照有关法律法规和公司章程的相关规定处理。

第十九条本章程自公司成立之日起生效，由公司董事会负责解释。

xx人力资源服务机构章程范本XX 人力资源服务机构章程第一章总则第一条为规范本人力资源服务机构（以下简称“机构”）的组织和行为，保障机构、股东和债权人的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》等法律法规的规定，结合机构的实际情况，制定本章程。

第二条机构名称：XX 人力资源服务有限公司。

第三条机构住所：＿____。

第四条机构的经营范围：人力资源招聘、人力资源培训、人力资源测评、人力资源外包、人力资源管理咨询等相关服务。

第五条机构的注册资本为人民币_____万元。

第六条机构的经营期限为_____年，自营业执照签发之日起计算。

第二章股东第七条机构的股东为_____、＿____等，股东的姓名、出资方式、出资额、出资时间如下：｜股东姓名|出资方式|出资额（万元）｜出资时间|｜｜｜｜｜｜＿____|货币|＿____|＿____|｜＿____|实物|＿____|＿____|第八条股东应当按照章程的规定按时足额缴纳出资，股东以其认缴的出资额为限对机构承担责任。

第九条股东享有以下权利：（一）参加股东会并按照出资比例行使表决权；（二）了解机构的经营状况和财务状况；（三）选举和被选举为董事、监事；（四）依照法律、法规和本章程的规定获取红利和转让出资；（五）优先购买其他股东转让的出资；（六）优先认缴机构新增的注册资本；（七）机构终止后，依法分得机构的剩余财产。

第十条股东应当履行以下义务：（一）遵守本章程，执行股东会决议；（二）按时足额缴纳所认缴的出资；（三）以其出资额为限对机构的债务承担责任；（四）在机构办理登记注册手续后，不得抽回出资；（五）保守机构的商业秘密；（六）支持机构的经营管理，提出合理化建议，促进机构业务发展。

第三章股东会第十一条股东会由全体股东组成，是机构的最高权力机构。

第十二条股东会行使以下职权：（一）决定机构的经营方针和投资计划；（二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；（三）审议批准董事会的报告；（四）审议批准监事会的报告；（五）审议批准机构的年度财务预算方案、决算方案；（六）审议批准机构的利润分配方案和弥补亏损方案；（七）对机构增加或者减少注册资本作出决议；（八）对发行机构债券作出决议；（九）对机构合并、分立、解散、清算或者变更机构形式作出决议；（十）修改本章程；（十一）审议法律、法规和本章程规定应当由股东会决定的其他事项。

人力资源有限公司章程第一章总则第一条为了规范公司的组织形式、经营管理，保护股东合法权益，促进企业健康、稳定、持续发展，根据《中华人民共和国公司法》和其他相关法律、行政法规的规定，制定本章程。

第二条公司名称：人力资源有限公司。

第三条公司法定代表人：刘。

第四条公司注册地址：省市区路号。

第五条公司经营范围：人力资源服务、劳务派遣、劳动力外包、人力资源管理咨询、人事代理等服务。

第六条公司的股东均应予以尊重和平等对待，股东无论是个人还是单位，以依法获得股份的数量和比例来确定享有的权利和承担的义务。

第二章公司组织形式第七条公司的组织形式为有限责任公司。

第八条公司根据需要设立机构，以便更好地进行经营管理和服务。

第三章股份及股东第九条公司股份的种类、数量和比例应当按照法律、法规的规定，并在公司章程中作出明确规定。

第十条公司的股份由股东所有，在公司的经营和管理中，按照其持股比例行使权利、承担义务。

第十一条股东会是公司的最高权力机构，主要职责包括：审核和决定公司章程的修改、选择和更换董事、审议和决定公司的重要事项等。

第四章董事会第十二条公司设立董事会，董事会是公司的最高决策机构，对公司的经营管理负责。

第十三条董事会由五名以上七名以下的董事组成，董事会成员应当具有相应的知识、技能和管理经验，充分发挥出董事会的作用。

第十四条董事会的职责包括：决定公司的经营方针和工作计划、制定公司的内部管理制度、决定公司的投资和业务拓展、拟订公司的财务预算及决算报告等。

第五章经理层第十五条公司设立总经理，由董事会任命或解除聘任。

总经理是公司的法定代表人。

第十六条公司的经理层负责公司的日常经营管理工作，管理和组织公司的各项业务活动，全面负责公司各项工作的协调、领导和运营。

第六章财务会计第十七条公司建立健全财务会计制度，按照法律、法规和公司章程的规定进行财务核算和管理。

第十八条公司应当依法纳税，并严格按照国家有关财务会计法律法规的规定保证财务信息的真实、完整、准确、及时。

人力资源有限公司章程第一章总则第一条本公司名称为：（XXX）人力资源有限公司，注册资本为（XXX）万元。

第二条公司的经营范围包括：人力资源服务、人材推荐、劳务派遣、人材市场开辟等。

第三条公司注册地为：（XXX）。

第四条公司的经营期限为：自成立之日起，至（XXX）年（XXX）月（XXX）日止。

第二章公司股东第五条公司股东由法人或者自然人组成。

第六条公司以股分方式进行投资，股权形式为表决权和分红权。

第七条公司股东会议是公司的最高权力机构，由所有股东参加。

第三章公司管理第八条公司设立董事会，负责制定公司发展战略和管理规范。

第九条公司设立经理层，由经理领导日常管理工作。

第十条公司设立监事会，对公司的财务和经营情况进行监督。

第四章公司运营第十一条公司应当按照国家法律法规和公司章程的要求从事经营活动。

第十二条公司应当建立健全内部控制制度，规范公司经营管理行为。

第十三条公司应当遵守国家有关税收、劳动保障和环境保护等法律法规。

第五章公司财务第十四条公司应当建立规范的财务制度和会计核算系统，保证财务信息真实、准确、完整。

第十五条公司应当进行财务审计，及时发现和解决经营中存在的问题。

第六章公司解散与清算第十六条公司可能因解散、破产等原因被迫终止运营，需进行清算。

第十七条公司清算应当按照国家法律法规和公司章程的要求进行。

总结：1. 人力资源服务：是指提供人材推荐、人材测评、人力资源管理咨询、劳务派遣、招聘代理、薪酬福利设计和管理、员工培训和发展、企业文化建设等服务，匡助企业在人力资源管理方面更加专业化、高效化，提升企业竞争力；2. 股分方式：是指股权分散、所有者数量多、流通性强的投资方式；3. 内部控制制度：是指公司为防范和控制风险，制定的行为规则、机构设立、流程程序、内部信息系统等，是公司管理的基础；4. 财务审计：是指对公司财务会计记录、财务报表、财务预算执行情况等进行的全面、客观、公正的审查；5. 公司清算：是指依据法律程序，将公司活动中的资产转化成现金并清偿债务的一项工作。

第一章总则第一条本章程旨在规范本公司的组织结构、运作方式和行为准则，确保公司合法、合规、高效地开展人力资源服务业务。

第二条公司名称：[公司全称]第三条公司住所：[公司住所地址]第四条公司经营范围：[公司经营范围，如：人才招聘、职业咨询、人力资源外包、培训服务等]第五条公司性质：[有限责任公司/股份有限公司]第六条公司宗旨：为客户提供优质的人力资源服务，助力企业人才战略实施，促进社会和谐发展。

第二章组织机构第七条公司组织机构包括：股东会、董事会、监事会、总经理及各部门。

第八条股东会为公司最高权力机构，负责制定公司的发展战略、重大决策及修改公司章程等。

第九条董事会由董事组成，负责执行股东会的决议，制定公司的经营方针和投资计划。

第十条监事会由监事组成，负责监督董事会及高级管理人员的工作，维护公司及股东的合法权益。

第十一条总经理由董事会聘任，负责公司的日常经营管理，执行董事会决议。

第十二条各部门设置及职责由总经理根据公司实际情况提出，经董事会批准后执行。

第三章股东权益第十三条股东享有下列权利：（一）依照其所持有的股份份额获得股利和其他形式的利益分配；（二）依法请求、召集、主持、参加或者委派代表参加股东大会，并行使相应的表决权；（三）对公司的经营行为进行监督，提出建议或者质询；（四）依照法律、行政法规及公司章程的规定转让、赠与或质押其所持有的股份；（五）公司终止或者清算时，按其所持有的股份份额参加公司剩余财产的分配；（六）法律、行政法规及公司章程所赋予的其他权利。

第十四条股东承担下列义务：（一）遵守公司章程；（二）依其所认购的股份和入股方式缴纳股金；（三）除法律、法规规定的情形外，不得退股；（四）法律、行政法规及公司章程规定应当承担的其他义务。

第四章股份发行与转让第十五条公司股份的发行，实行公平、公正的原则，同种类的每一股份应当具有同等权利。

第十六条公司发行的股份采取股票形式。

第十七条公司股份的转让，应当在依法设立的证券交易场所进行或者按照国务院规定的其他方式进行。

人力资源服务公司章程人力资源服务公司章程第一章总则第一条本章程根据《公司法》和相关法律法规制定，旨在规范和管理人力资源服务公司的经营活动，保护公司和员工的权益，维护社会公平正义。

第二条人力资源服务公司是依法注册并取得经营许可的有限责任公司，其主要业务包括人力资源招聘、培训、业务咨询等。

第二章公司治理第三条人力资源服务公司设董事会作为最高决策机构，负责公司的整体经营管理工作。

第四条董事会由不少于3名董事组成，其中一名为总经理，总经理由股东大会选举产生。

第五条董事会每半年召开一次，会议决议需由多数董事通过，并进行书面记录。

第六条公司设监事会，监事由股东大会选举产生，其主要职责是监督董事会的决策执行情况。

第三章公司股东第七条公司的股东包括法人股东和自然人股东，股东享有根据其出资比例分享公司利润的权益。

第八条股东大会是公司的最高权力机构，由股东拥有的股份比例决定每年召开股东大会的时间、地点和议题。

第九条股东大会应由董事会召集，会议决议应当经过股东的三分之二以上同意。

第十条股东大会的议题包括但不限于公司章程的修订、选举董事和监事、审议年度经营计划和财务报告等。

第四章公司经营第十一条公司经营范围包括人力资源招聘、培训、业务咨询等，可以根据业务需要适时调整。

第十二条公司应当遵守相关法律法规，保护员工的合法权益，提供良好的工作环境和福利待遇。

第十三条公司应建立健全的内部管理制度，保障各项业务的顺利进行。

第十四条公司应定期开展内部培训，提升员工的专业技能和综合素质。

第五章公司财务第十五条公司应按照相关会计准则和税法规定，建立健全的财务管理体系。

第十六条公司应每年编制财务预算和财务报告，经监事会审议后提交股东大会审议。

第十七条公司应委托具备独立资格的会计师事务所进行年度审计工作，确保财务信息的真实可靠。

第六章附则第十八条本章程的解释权归公司董事会所有，并经股东大会确认后生效。

第十九条公司未尽事宜可由董事会根据需要制定具体实施办法进行管理。

人力资源服务公司章程(参考用)人力资源服务公司章程第一章总则第一条本章程根据《公司法》和相关法律法规制定。

第二条公司的名称为：X人力资源服务，以下简称“公司”。

第三条公司的注册地为X市X区X街道X号。

第四条公司的宗旨是为雇主提供全方位的人力资源服务，为员工提供职业规划和发展机会，促进企业与员工的共同发展。

第二章公司治理第五条公司设立董事会，行使最高决策权，制定公司发展战略和政策。

第六条公司设立总经理，负责具体的经营管理工作，实施董事会的决策。

第七条公司设立监事会，对公司的经营状况和财务状况进行监督。

第八条公司设立劳动保障委员会，负责员工的福利保障和劳动纠纷的解决。

第三章公司业务第九条公司主要业务包括：人力资源招聘、培训、薪酬福利管理、绩效评估等。

第十条公司将本着公平、公正、公开的原则，为雇主和员工提供专业化、高效的人力资源服务。

第十一条公司将与各级政府部门合作，积极参与公共职业培训和劳动力市场的建设。

第四章公司员工第十二条公司员工应具备相关的专业知识和技能，严格遵守公司的规章制度。

第十三条公司将为员工提供职业规划和发展机会，激励员工不断进取，提高自身能力。

第十四条公司将为员工提供良好的工作环境和福利待遇，建立和谐稳定的劳动关系。

第十五条公司将定期开展员工培训，提高员工的专业素质和综合能力。

第五章公司财务第十六条公司财务状况应按照法律法规的要求进行真实、准确、完整的记录和报告。

第十七条公司财务由财务部门进行管理，按照公司的财务制度进行操作和监督。

第十八条公司的财务状况应定期向股东、董事会和监事会报告，接受监督和审计。

第六章章程的修订第十九条章程的修订须经股东会的三分之二以上股东的同意，并报相关部门备案。

第二十条章程的任何修订都不能违反国家法律法规的规定。

第七章附则第二十一条本章程自年月日起生效。

第二十二条公司的其他事项按照相关法律法规和章程的规定办理。

第二十三条本章程解释权归公司法定代表人及董事会所有。

人力资源章程人力资源章程一、公司名称及注册地1. 公司名称：人力资源2. 注册地：（根据具体情况填写公司注册地）二、公司宗旨本公司的宗旨是为客户提供高质量的人力资源服务，帮助客户实现最佳的人才管理和发展。

三、公司业务范围本公司的业务范围包括但不限于：人才招聘及筛选培训与发展绩效管理薪酬与福利管理劳动法律咨询员工关系管理组织发展与变革管理等四、公司股权结构1. 公司股东为自然人或法人，持股比例根据投资比例决定。

2. 公司股权的变动需经过股东会议通过，并向相关政府部门进行备案。

五、公司管理结构1. 公司设有董事会、监事会和经营团队。

2. 董事会是最高决策机构。

3. 监事会对董事会及公司内部各项管理进行监督。

4. 经营团队负责公司日常运营及各业务部门的管理。

六、公司经营原则1. 依法经营，守法合规，遵守相关法律法规和道德规范。

2. 以客户满意为核心，提供优质的人力资源服务。

3. 尊重员工，关注员工的成长与发展，建立和谐的工作环境。

4. 追求卓越，致力于提高服务质量和效率，不断创新与改进。

5. 与合作伙伴建立长期稳定的合作关系，实现共同发展。

七、公司财务管理1. 本公司设立财务部门，负责全面管理公司的财务工作。

2. 公司财务活动需依法合规，进行合理的会计核算和风险控制。

3. 定期进行财务审计，确保财务数据的准确性和可靠性。

八、公司员工管理1. 依法招聘、录用、培训和离职处理员工。

2. 建立完善的员工考核制度，激发员工的积极性和创造力。

3. 提供良好的员工福利和发展机会，关注员工的职业发展和生活福祉。

4. 建立公平公正的薪酬体系，根据员工贡献和市场概况进行薪酬调整。

九、公司章程的修改1. 公司章程的修改需经股东会议通过，并向相关政府部门进行备案。

2. 公司章程的修改应符合相关法律法规的要求。

十、公司解散与清算1. 公司解散需经股东会议通过，并按照法律程序进行公司清算。

2. 公司解散后，剩余财产按照股东持股比例进行分配。