事业单位的合同工能上社保吗 - 副本

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

这一规定明确了用人单位有义务为职工缴纳社保，而不仅仅是签订劳动合同的员工。

因此，在法律层面上，劳务合同是可以缴纳社保的。

其次，从劳动关系性质来看，劳务合同与劳动合同在法律上有所区别。

劳动合同是指用人单位与劳动者之间建立的一种长期、稳定的劳动关系，而劳务合同则是一种短期、灵活的劳动关系。

在劳务合同中，提供劳务的一方一般不需要成为用工单位的成员，双方之间只存在财产关系。

然而，这并不意味着劳务合同不能缴纳社保。

实际上，在现实生活中，一些用人单位为了规避法律责任，可能会将劳动者以劳务合同的形式雇佣，从而不为其缴纳社保。

这种行为是不合法的。

根据《社会保险法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，无论以何种形式存在，都必须依法缴纳社保。

因此，劳务合同也可以缴纳社保。

再者，从社保缴纳义务来看，用人单位有法定义务为职工缴纳社保。

如果用人单位不依法缴纳社保，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉、举报。

一旦被查实，用人单位将面临相应的法律责任，包括但不限于罚款、赔偿等。

因此，从维护劳动者权益和保障社会稳定的角度出发，劳务合同是可以缴纳社保的。

此外，对于一些临时性、短期性的劳务合同，用人单位可以考虑为劳动者缴纳社保，以体现对劳动者的关爱和社会责任。

这样做不仅有利于维护劳动者的合法权益，还能增强企业的社会责任感，树立良好的企业形象。

总之，劳务合同是可以缴纳社保的。

用人单位应充分认识到缴纳社保的重要性，严格按照法律法规的要求，为劳动者缴纳社保。

这不仅是对劳动者权益的保障，也是企业履行社会责任的体现。

在签订劳务合同时，双方应明确约定社保缴纳事宜，确保劳动者享有应有的社会保障。

在实际操作中，以下是一些建议：1. 明确约定社保缴纳责任：在劳务合同中，明确约定用人单位和劳动者各自承担的社保缴纳责任，避免产生纠纷。

在医院里合同工和正式工的区别合同工是相对于国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工（正式工）而言的。

区别主要是3个方面：1、待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。

2、工作权限不同：合同工在日常管理活动中，只能是协助管理，而正式工具有管理权，可以指挥合同工协助管理。

3、招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

扩展资料：事业单位辞退制度第三条单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：（一）连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的;（二）单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的; （三）单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的;（四）无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的;（五）损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;（六）无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的;（七）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的; （八）违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;（九）犯有其它严重错误的。

第五条辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。

参考资料来源：百度百科-事业单位在编参考资料来源：百度百科-合同工。

去事业单位当合同工好不好？能“转正”吗？事业单位除了编制外，一还会招聘合同制工作人员？今天就跟大家来分享一下，什么是“体制内的合同工”？编制是什么？通俗来说，事业编就是大家常说的正式编制。

事业编制按照财政来源可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。

全额编制即全额财政拨款事业编制，不允许也不能自主创收，完全靠财政拨款的单位，如公立学校。

差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如公立医院。

自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如政府招待所。

非编制，都有什么情况？一般来说，在政府单位的用人关系中，除事业外其他的用工形式，以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。

其他如三支一扶、合同工、劳务派遣等。

常见的合同工形式在这些所有没有编制的工作中，最为常见的主要是劳务派遣工和直接签订劳动合同工（人事代理）。

劳务派遣是指：劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

通俗的讲就是我们的老板是劳务派遣机构，我们的上班场所是单位。

劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系。

人事代理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同，是合同工。

其工资、人事关系、社保等，都是和用人单位直接发生关系的。

人事代理的工资收入等个人待遇、社会地位，只略低于正式职工。

合同工，薪资待遇如何？工资待遇在编人员：待遇有保证，主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，年终奖金(由用人单位决定是否享有)非在编人员：正常情况下，工资普遍低于在编人员，其次五险一金缴纳比例和缴纳基数也会低于在编人员晋升途径不同在编人员：可以通过一段时间的努力升职，有机会晋升更高一级的职位，也可以考职称。

非在编人员：工作时间很长还一直保持原有岗位不变，难以得到晋升，发展空间十分有限！在单位地位不同在编人员：享有话语权和投票权非在编人员：部分单位的非在编人员不享有投票权合同工有转正的机会没？一般来说，体制内的合同工没有所谓的转正机会，即转为事业编（三支一扶、大学生村官等定向招录有所告知的除外）。

劳动法社保缴纳规定一览整理社保一般指社会（保险）。

社会保险(Social Insurance)是指一种为丢失劳动力量、临时失去劳动岗位或因健康缘由造成损失的人口供应收入或补偿的一种社会和经济制度。

下面是我为大家整理的，仅供参考，喜爱可以（保藏）共享一下哟!劳动法关于社保规定单位必需给员工交社保吗社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必需参与，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。

《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立（劳动合同）。

”《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必需依法参与社会保险,缴纳社会保险费。

”单位为员工缴纳社保是法定的义务。

可以根据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定，解除与工厂的劳动合同，同时要求工厂支付第四十七规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

”补缴自参与工作之日起至解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费等。

也可以只要求企业为你补缴欠缴的社会保险费，而不解除与企业的劳动合同。

另：五险一金中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业担当的。

个人不需要缴纳。

这里要留意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

1、缴费基数五险的缴费是以该职工上一年度平均月工资为基数的，若是新（入职）(第一次参与工作的)员工，则是以其首月的全部工资性收入作为月缴费基数。

这里需要留意的是，若员工上一年度的月平均工资高于当地职工月平均工资3倍以上的，以3倍平均工资作为缴费基数;若低于上年度当地职工月平均工资60%的，以60%为缴费基数。

也就是说，若当地上一年度职工月平均工资为3000元，若小李的月平均工资为10000元的话，也只能以当地平均工资的3倍(3000__3=9000元)作为缴费基数;若小李的月均工资1500元的话，也要以当地月平均工资的60%(3000__60%=1800元)作为缴费基数。

事业单位公开招聘，签订聘用合同，有编制吗现在事业编是不是也签合同聘用合同制有编制吗事业单位公开招聘，签订聘用合同，有编制吗？现在事业编是不是也签合同事业编都是签合同的，但是这是聘用合同，其决定的不是劳动关系，而是人事关系，所以它不受《劳动合同法》的约束，而合同工签的是劳动合同，与单位确定的是劳动关系，受《劳动合同法》的约束。

这就是由编制和没编制的区别。

饥为你和单位是人事关系，所以你的待遇是国家统一拨款，且待遇是合同人员的3倍左右。

因为你与单位是人事关系不受《劳动合同法》的约束，而合同人员、劳务派遣人员、临时人员与单位是劳动关系受《劳动合同法》的约束。

所以不能根据《合同法》要求与编制人员同工同酬。

所以编制人员签订的是聘用合同，编制外的人员签订的是劳动合同。

事业单位全员聘用合同制与事业单位编制内的有什么不同同时全员聘用合同制与合同制有什么区别事业单位全员聘用合同制，按目前状况简单说来就是事业单位企业管理。

单位的类型仍属于事业单位范畴，但性质已近乎完全演变成企业。

这类事业单位是十八届三中全会确定的今后改革的重点。

事业单位编制内指的是由编委核定的在编职数，这说明被核编单位的事业性职能还很强，人员的进出还需由政府主管部门管控。

事业单位存在的合同制一般是指企业编或工勤编。

实行全员聘用合同制的单位在改革后将不会再按事业单位管理。

而编制内的合同制仍将存在于事业单位。

聘用合同制正式员工是什么意思所谓正式，应该是指“无固定期限合同”。

现在签的通常是说明了几年期限的。

我以前签的合同，明白地标题就是无固定期限。

望采纳合同制和事业编一样吗?有什么区别？事业编制的是正式工，合同制的要比正式工差点，没有编制，而且工资也差多了，可以根据合同解除聘用关系。

事业单位工作的工人身份的人员只要有事业编制就是正式工，按照工人工资档次发放工资，其余按照管理类别和专业技术类别发放工资。

追问事业单位合同制和事业单位临时工有区别吗？事业编制的是正式工，正式工也签合同啊，他们不能象合同制那样解除聘用关系？回答事业单位合同制和事业单位临时工有区别吗？有区别，事业单位合同制就是正式工，其实签不签都一样，他们不能象合同制那样解除聘用关系，签合同也是人事局要求的，现在就不要求签了。

合同制工人退休新政策事业单位的合同制工人2017-12-10 05:53:00事业单位合同制工人是什么意思？编制和身份都怎么个意思事业编工人=机关工勤编=事业单位合同制工人都属于在编的普通工人你不要看名字，你需要看签不签合同（现在事业单位人事制度改革实行全员合同制），看与谁签订的合同（有些是与派遣签的就是没有编），再看工资是哪筹集，如果是区县或以上的财政发那就是有编制（公益岗位除外），如果都符合了那么就应该是属于在编的，其实就是你的工资是由财政批的，跟任何人没关系，比较稳定，审批工资还回报给人事局一个录用审批表的。

在编人员在事业单位分为三种身份管理人员技术工人普通工人管理人员可以说就是公务员行政编制技术工人就是老师医生等专业技术人员普通工人就是干一些基本工作的人员无论是什么只要在编工资福利差不多都很稳定现在事业单位要从身份管理变为岗位管理，也就是只要能力够谁都可以干任何岗位。

三种人员晋升渠道也不一样管理人员走职务从科员一直到副处正处等但比较慢技术工人走职称从助理一直到副教授教授等相对快点普通工人走职级从普工一直到技师高级技师等比较快些但高级技师相当于科长也就在编人员在工资上合公务员一样也不会太高，但在福利各种补贴，保险，公积金上会很高，而非在编的一般都执行的最低标准工资，保险和公积金也是最低或比较低的，除非你非常有才能，而单位刚好没编了，自己筹集也给你发同样的待遇的除外。

分都给我吧LZ 各处粘贴也不容易事业单位劳动合同制和编制有什么区别随着日后的改革，区别可能会越来越小，但是目前大都情况下，合同工（临时工）没有进入编制，日后转编是比较困难的，而且和入编的相比差距还是存在的，会有一些心理落差，比如社保、工资增长机制、福利待遇等。

需要看你和同事领导的关系，单位不会自动给你转正或者给予较好的补贴津贴待遇。

所以如果你承受不了落差，心理素质不强，交际能力不强，建议你还是现在就考事业单位。

事业单位合同制工人和企业合同制工人有什么区别?企业、事业单位通过签订合同招收的短礌性工人。

2024版劳动合同法社保1. 社保缴纳义务：用人单位必须按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 社保缴纳基数：社保缴纳基数应根据劳动者上一年度月平均工资确定，不得低于当地最低工资标准。

3. 社保缴纳比例：用人单位和劳动者应按照国家规定的各自比例缴纳社保费，不得擅自降低或提高。

4. 社保缴纳时间：用人单位应在劳动者入职后30日内为其办理社保登记，并按时足额缴纳社保费。

5. 社保缴纳记录：用人单位应保存劳动者的社保缴纳记录，劳动者有权查询自己的社保缴纳情况。

6. 社保转移接续：劳动者在不同单位之间流动时，其社保关系应按照国家规定进行转移接续。

7. 社保权益保护：劳动者享有依法享受社会保险待遇的权利，用人单位不得以任何理由剥夺劳动者的社保权益。

8. 社保争议处理：劳动者与用人单位之间因社保问题发生争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9. 社保政策更新：用人单位应关注国家社保政策的更新，及时调整社保缴纳标准和方式。

10. 社保信息公开：用人单位应定期向劳动者公开社保缴纳情况，保障劳动者的知情权。

11. 社保违规处罚：用人单位未按规定为劳动者缴纳社保的，将依法受到处罚。

12. 社保政策咨询：用人单位和劳动者可通过当地社保局或官方网站获取最新的社保政策信息。

13. 社保缴纳证明：劳动者在享受社保待遇时，需提供由用人单位出具的社保缴纳证明。

14. 社保政策培训：用人单位应定期对员工进行社保政策培训，确保员工了解自身权益。

15. 社保缴纳证明：用人单位应为劳动者提供社保缴纳证明，以便劳动者在需要时使用。

以上条款应根据2024年最新修订的《劳动合同法》和相关社保政策进行调整和完善。

事业单位职工社会保险政策社会保险是一个国家关注人民福祉的重要方式，旨在保障职工权益并提高人民的生活质量。

事业单位职工作为国家公务员的一部分，享受特殊的社会保险政策。

本文将对事业单位职工社会保险政策进行分析和阐述。

一、养老保险养老保险是事业单位职工社会保险政策中最重要的一项。

根据国家相关法律法规，事业单位职工应参加养老保险并按规定缴纳保险费。

一般来说，事业单位职工在正式工作后养老保险即开始生效。

随着工作年限的增加，个人的养老保险待遇也会逐渐提高。

一旦达到法定退休年龄，事业单位职工可以享受养老金的待遇。

二、医疗保险医疗保险是保障事业单位职工身体健康的重要保险项目。

根据国家规定，事业单位职工在参加工作后应当参加医疗保险并缴纳相应费用。

医疗保险可以为职工提供各种医疗费用的报销，有效减轻职工的经济负担。

此外，职工还可以选择购买商业医疗保险作为补充保障，以更全面地保护自身健康。

三、失业保险失业保险是在职工失去工作时提供一定经济帮助的保险制度。

根据国家规定，事业单位职工在遭遇不可抗力或经济困难导致失业时，可以申请失业保险金。

失业保险金是根据职工的工作年限和缴纳保险费的多少来确定的，能够在一定程度上帮助职工渡过失业期间的困难。

四、工伤保险工伤保险是针对职工因工作原因导致意外伤害或职业病发生时提供相应保障的制度。

事业单位职工在工作期间发生工伤时，可以享受工伤保险赔偿。

赔偿范围包括医疗费用、伤残津贴以及一次性伤残补助金等。

此外，根据工伤程度和影响，职工还可以申请工伤津贴以及工伤赔偿金。

五、生育保险生育保险是为职工提供生育期间的财务支持，使其能够安心养育下一代。

根据国家规定，事业单位职工在怀孕期间和产假期间可以享受生育保险津贴。

津贴的具体金额和发放条件根据当地政策而定，通常由单位提供额外的福利来帮助职工度过这一特殊阶段。

总结：事业单位职工社会保险政策的制定和实施，为职工提供了全方位的保障。

养老、医疗、失业、工伤和生育等保险项目，确保了职工在工作生活中的权益和福利。

事业单位员工社保缴纳社会保险是一项重要的福利制度，为了保障员工的权益和福利，事业单位需要按照相关法律法规，为员工缴纳社会保险。

本文将对事业单位员工社保缴纳进行详细介绍。

一、社会保险的概念和种类社会保险是指由国家机关、事业单位、企事业单位等按一定比例和标准缴纳的，用于解决劳动者生育、医疗、工伤、失业、养老等社会保险费用的制度。

主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面。

1. 养老保险：养老保险是为退休后工作收入减少或无收入来源的员工提供基本生活保障的制度。

事业单位按照国家规定的比例向员工工资总额缴纳养老保险费用，保证员工退休后能够享受到相应的养老金。

2. 医疗保险：医疗保险是为员工提供基本医疗费用报销的制度。

事业单位需要按照一定比例向员工工资总额缴纳医疗保险费用，以保障员工在生病就医时能够及时得到医疗费用的报销。

3. 失业保险：失业保险是为员工提供失业期间生活保障的制度。

事业单位需要按照一定比例向员工工资总额缴纳失业保险费，以保障员工一旦失业后能够享受到失业保险金。

4. 工伤保险：工伤保险是为员工在工作中遭受工伤或因职业病引起丧失劳动能力时提供经济补偿和医疗费用报销的制度。

事业单位需要按照国家规定的比例向员工工资总额缴纳工伤保险费用，以保障员工工作期间的安全和健康。

5. 生育保险：生育保险是为女性员工在生育期间提供一定的经济和医疗保障的制度。

事业单位需要按照国家规定的比例向员工工资总额缴纳生育保险费用，以保障员工在生育期间能够得到相应的待遇和福利。

二、事业单位员工社保缴纳的程序事业单位员工社保缴纳的程序主要包括以下几个步骤：1. 确定缴纳比例和标准：事业单位需要根据国家的规定，确定员工社保缴纳的具体比例和标准。

这些比例和标准是由国家机关、事业单位等相关部门制定的，事业单位要严格按照规定执行。

2. 计算和扣缴社保费用：事业单位在核定员工工资后，按照社保缴纳比例，计算并扣缴员工应缴纳的社会保险费用。

事业单位合同制工人第一章总则第一条为了加强事业单位合同制工人管理，保障合同制工人与事业单位的合法权益，提高事业单位劳动用工管理水平，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我国实际情况，制定本办法。

第二条本办法所称事业单位合同制工人，是指事业单位与劳动者依法签订劳动合同，实行合同期限、劳动报酬、劳动条件、劳动保护、劳动保险等各项劳动权益的劳动者。

第二章招聘与录用第三条事业单位招聘合同制工人，应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试、考核、面试等方法，根据岗位需求和应聘者的条件，确定录用人员。

第四条事业单位与合同制工人签订劳动合同前，应当进行体检和政审。

体检和政审合格者，方可签订劳动合同。

第五条劳动合同期限一般为三年，最长不得超过五年。

初次就业的合同制工人，试用期为六个月至一年。

第三章劳动报酬与福利第六条事业单位应当按时足额支付合同制工人的工资。

工资水平应当符合国家规定和当地实际，并与事业单位在编人员工资水平相衔接。

第七条合同制工人享有国家规定的节假日、年休假、探亲假等休假待遇。

合同制工人参加社会保险，依法享受养老、医疗、工伤、失业、生育等保险待遇。

第四章管理与考核第九条事业单位应当建立健全合同制工人管理制度，对合同制工人进行定期考核，考核结果作为奖惩、培训、晋升、续订劳动合同的依据。

第十条合同制工人违反国家法律法规、单位规章制度或者劳动合同约定的，应当按照规定承担相应的法律责任。

第十一条事业单位与合同制工人解除或者终止劳动合同的，应当按照国家规定支付经济补偿。

第五章附则第十二条本办法自发布之日起施行。

第十三条本办法由国家事业单位人事管理部门负责解释。

其他内容为事业单位合同制工人管理的基本框架，具体细节可能需要根据实际情况进行调整。

希望对您有所帮助。

第六章培训与发展第十四条事业单位应根据实际需要，组织合同制工人参加业务培训、技能培训等，提高其职业素质和综合能力。

事业单位的合同⼯能上社保吗在中国，或许很多企业都存在着“正式⼯”和“合同⼯”，⽐如中国电-信，“正式⼯”相对稳定，待遇较好，⽽“临时⼯”⼯作不稳定，待遇较差，再⽐如政府部门，合同⼯没有国家编制，正式⼯有国家编制，福利待遇也不同。

那么，事业单位的合同⼯能上社保吗？为了给你解答相关的疑惑，⼩编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。

【⽹友咨询】事业单位的合同⼯能上社保吗？【律师解答】事业单位合同⼯社保缴纳的⽅式是每个地区的标准是不⼀样的，⼀般来说，事业单位的合同⼯在签订聘⽤合同时会规定每个⽉的具体收⼊是多少，然后根据基本收⼊乘以⼀个⽐例来缴纳社保。

⼀、1，职⼯应当参加基本养⽼保险，由⽤⼈单位和职⼯共同缴纳基本养⽼保险费，⼀般来说养⽼保险：单位20％，个⼈8％；2，职⼯应当参加职⼯基本医疗保险，由⽤⼈单位和职⼯按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费，医疗保险：单位8％，个⼈2％；3，职⼯应当参加⼯伤保险，由⽤⼈单位缴纳⼯伤保险费，职⼯不缴纳⼯伤保险费，⼯伤保险是由企业承担的，在1%左右，个⼈不需要缴纳。

单位所缴⽐例，各地区、不同的⾏业的企业略有差别，以当地规定为准。

4，职⼯应当参加失业保险，由⽤⼈单位和职⼯按照国家规定共同缴纳失业保险费，失业保险：单位2％，个⼈1％。

5，职⼯应当参加⽣育保险，由⽤⼈单位按照国家规定缴纳⽣育保险费，职⼯不缴纳⽣育保险费，⽣育保险是由企业承担的，在1%左右，个⼈不需要缴纳。

单位所缴⽐例，各地区、不同的⾏业的企业略有差别，以当地规定为准。

⼆、社保包括：养⽼、医疗、⼯伤、失业、⽣育保险等。

相关知识：事业单位的编制分类第⼀类是正式事业编制，由当地⼈事局和⼈事主管部门下派名额负责招聘并管理的⼈员。

第⼆类是⼈事代理编制，由当地⼈事主管部门下派名额招聘的⼈员，单被招聘⼈员只占⽤名额，此名额不与个⼈档案绑定，离开⼯作单位以后，编制⾝份⾃动取消。

第三类就是合同编制，有本单位招聘的劳务⼈员。

竭诚为您提供优质文档/双击可除社保中用工形式为临时工与合同工的区别篇一：关于对合同工(临时工)社会保障的议案关于对合同工（临时工）社会保障的建议随着社会日趋发展和人才引进，对用工单位逐步规范，现普遍存在的民生问题，有：一、用工单位对合同工（临时工）没有及时签约合同，社会保障没有得到全覆盖。

二、原来合同工（临时工）参加工作过的工龄没有完整保障，前无后有，十分普遍，有的合同工工龄三十多年，现只有保障几年十分普遍。

全县约二千多合同工（临时工）得不到完整保障等……给合同工（临时工）带来终身之忧。

三、合同工（临时工）要分类，分工龄、分岗位、工资及待遇，要划分层次，奖罚分明，不能一刀切，才能提高全体员工的上进心，和自觉性。

综上所述，现建议如下：１、县人民政府应要求对合同工（临时工）有完整的机构体系。

统一管理，统一制定有关规定。

２、多干多酬，技术岗位等级层次分清，给全体合同工（临时工）一个明确的管理框架。

提案人：殷兴朗篇二：公务员,事业编,工作人员,合同工,临时工的区别谈谈公务员，事业编，工作人员，合同工，临时工的区别亲爱的战友们，一年了，大家都在彷徨中期待。

不管过线还是没过线，大家都要放平心态！我是连排就没过线。

当然不是我没考好，是档案分数太低。

大家肯定都关心公务员喝事业编的问题。

个人总结了一下发给大家。

愿有所帮助借鉴。

其实，说实在的，很多朋友并不是很分的清楚，公务员，事业编，工作人员，合同工，临时工的区别。

我把我知道的大概说下，说的不对，大家补充吧。

一，先解释什么是公务员。

根据新出台《公务员法》，满足以下三个条件的，为国家公务员。

1，吃财政。

2，行使国家行政权利。

3，在编在职（行政编制）。

只有满足以上全部条件者，才为公务员。

公务员分两种，政务类公务员和业务类公务员。

我们一般都说的是后者，两类公务员可以简单的理解为，前者为官，实行任期制；后者为大头兵，实行常任制，在公务员中称非领导职务，具体又分为，主任科员、副主任科员、科员、办事员等级别，享受相应的待遇，不是领导。

合同工有五险一金吗合同工是否有五险一金，需要从以下几个方面来讨论。

首先，合同工是指通过签订劳动合同与用人单位建立劳动关系的工作人员。

根据中国的相关法律法规，雇佣形式不同对待待遇也有不同。

目前我国实行的五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

一般来说，合同工享受的是社保全包形式，即由用人单位为其缴纳社保，包括上述五险一金。

而临时工、劳务派遣工等在某些情况下可能只有其中部分保险。

其次，合同工的五险一金缴纳比例与固定工也是相同的。

根据国家的规定，社保和住房公积金的缴纳比例是由用人单位和个人共同承担，单位和个人的缴纳比例各不相同。

养老、医疗、失业和工伤这四项保险，用人单位和个人各负担10.5%（单位为20%），生育保险由单位全额缴纳。

住房公积金由单位和个人按缴费基数的12%和个人的12%进行缴纳。

然后，合同工享受的五险一金的具体金额与工资水平有关。

五险一金的具体缴纳基数是根据合同工的实际工资来确定的，一般来说，每个地区都有相应的最低和最高缴费基数，单位和个人缴纳的金额就是按照这个基数来计算的。

合同工的工资越高，缴费基数就越高，单位和个人缴纳的金额也会相应增加。

最后，合同工五险一金的缴纳由用人单位负责代缴。

用人单位根据合同工的工资和相应的缴费基数，核算出应缴纳的五险一金金额，并在每个月的工资发放时进行扣除和缴纳。

用人单位还需要将缴纳的社保和住房公积金明细报送给相关政府部门进行监管。

合同工可以通过用人单位提供的工资条和缴费明细查询自己的五险一金缴纳情况。

综上所述，一般情况下合同工是享受五险一金的，缴纳比例和金额与固定工是相同的，具体金额根据工资水平而定，缴纳由用人单位负责代缴。

但是也需要注意，由于各地区的具体政策可能存在一定的差异，建议具体问题具体分析，咨询当地的劳动和社保部门以获取最准确的信息。

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感谢支持！(Thank you for downloading and checking it out!)事业单位合同工保险扣除标准一、引言二、事业单位合同工基本概念事业单位定义事业单位是指由国家、地方或者其他社会组织举办，以提供公共服务、推广科学技术、发展教育、繁荣文化、促进社会福利等非营利性目的为单位宗旨的单位。

事业单位主要包括教育、科研、文化、卫生、体育等领域的各类公益性机构。

在我国，事业单位是国家宏观调控和市场调节的重要力量，对于保障和改善民生、推动经济社会发展具有重要作用。

合同工定义合同工，全称为劳动合同工，是指与企业、事业单位、社会团体、个体工商户等用人单位签订劳动合同的劳动者。

合同工与企业其他类型员工（如全民所有制员工、集体所有制员工等）的主要区别在于用工形式和签订的合同性质。

合同工的劳动合同通常明确约定了双方的权利、义务和责任，期限一般为一年以上。

保险种类及概念合同工的保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

这些保险制度旨在保障合同工在工作中遇到各种风险时，能够得到相应的经济补偿和帮助，以维护其基本生活权益。

1）养老保险：养老保险是指为解决合同工退休后生活保障问题而设立的一种社会保险制度。

通过缴纳养老保险费，合同工在退休后可以领取养老金，以保障其退休生活的基本生活水平。

2）医疗保险：医疗保险是指为减轻合同工因病造成经济损失而设立的一种社会保险制度。

合同工在缴纳医疗保险费后，可以享受医疗保险待遇，包括基本医疗、大病保险等。

劳务合同单位需要缴纳社保吗社保也就是我们说的社会保险，如今我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保，缴纳基数按照员工工资计算，但对于签订的是劳务合同而非劳动合同的员工来说，用人单位也需要承担缴纳社保的义务么？对于这个问题这里我就对于“劳务合同单位需要缴纳社保吗”这个问题进行了整理，希望能够帮到大家。

一、劳务合同单位需要缴纳社保吗签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。

因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。

二、劳动合同与劳务合同的区别第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险；劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由劳动的劳动者自行负责。

第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以５０００元为起征点。

而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。

第三，劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时，要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿；而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。

三、相关法律依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应该履行缴纳社保的义务。

《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起３０日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的行为的，劳动者可以解除劳动合同。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

本案中，保安公司未为刘某缴纳社会保险费，刘某以此为由提出解除劳动合同，符合法定应支付经济补偿的情形。

以上就是我为大家整理的“劳务合同单位需要缴纳社保吗”的相关知识，我们可以了解签订劳务合同的劳动者，用人单位不需要为其购买社保，在解除劳务合同时也不要对其进行另行赔偿。

事业单位合同工退休政策随着人们生活水平的提高和工作观念的改变，越来越多的人选择从事事业单位合同工的工作。

事业单位合同工除享受事业单位的福利待遇外，他们的退休政策也备受关注。

本文将就事业单位合同工的退休政策进行探讨。

一、退休年龄对于事业单位合同工的退休年龄，以往存在较大的差异。

但自《事业单位人事制度改革试点方案》实施以来，根据国家有关规定，一般情况下，事业单位合同工的退休年龄同事业编制人员一致，即男性为60岁，女性为55岁。

二、退休金待遇事业单位合同工的退休金待遇是其退休后最为关注的问题之一。

事业单位合同工的退休金待遇由工龄和个人工资基数共同确定。

具体计算方法如下：1. 工龄加权计算法事业单位合同工的工龄是计算退休金的重要因素之一。

根据相关规定，事业单位合同工每工作一年可增加0.5年的工龄，最高不超过30年。

工龄加权计算法的运用能够最大程度地体现工作年限对退休金的影响。

2. 个人工资基数事业单位合同工的个人工资基数通常是其最后一年的工资基数，但是根据工资变动情况，也有可能计算近几年的平均工资基数。

个人工资基数除了影响到退休金的计算高低外，还与缴费基数挂钩，从而间接影响个人缴纳养老保险的比例。

三、养老金调整事业单位合同工的退休金待遇不是固定不变的，国家还对其进行了相应的养老金调整政策。

一般来说，国家会根据物价、经济发展水平等因素，对事业单位合同工的养老金进行相应的调整。

具体的调整幅度会根据当地实际情况而定。

四、退休金领取方式事业单位合同工在达到法定退休年龄后，可以选择不同的退休金领取方式。

个人可以选择一次性领取，也可以选择按月领取。

对于领取方式，每个人可以根据自身的实际情况和需求做出选择。

五、其他福利待遇除了退休金待遇外，事业单位合同工在退休后还享受其他一些福利待遇，例如医疗保险、住房公积金等。

这些福利待遇可以为事业单位合同工的生活提供保障，减轻他们在退休后的经济压力。

总结起来，事业单位合同工的退休政策是一个重要的社会问题。

介于正编和外包之间的编制同样是事业单位，编制内和编制外区别大吗？我自己是长期从事人力资源工作的，也认识了不少在体制内工作的人员，其实就包括有编和没编的情况。

总体来说，在事业单位工作，有无编制区别还是很明显的，因为这两者进入门槛不同，负责工作有区别，待遇也有区别！今天我们就这个话题一起交流一下！一、事业单位有无编制，进入的门槛是完全不同的我自己因为工作的关系，经常和我们所在地到很多单位打交道，对于他们里面的一些人员情况还是比较了解的，在事业单位里面有一些人是有编制的，但是也会有一批人，是没有编制的，这些没有编制的人，就称之为合同工。

在这里必须首先第一个给大家要说明的，他们之间的区别，就是有编制和没有编制，进入的门槛是完全不一样的，甚至可以说是天差地别。

如果你想成为事业单位的一个有编制的人员，那么就必须要参加事业编制的招聘考试，也就是说你必须要符合他们的学历和专业条件，并且经过非常激烈的竞争，才能够到事业编正式编的岗位上面去工作。

如果你是事业编当中的合同工，那么这样的来源就非常广泛了，一般情况，事业单位里面的合同工，进入的门槛是不太高的，因为他们合同工没有编制，同时他们的进入门槛就是由单位自己定的。

比如说有的单位，他可能需要一名司机，那么可能只招一个会有驾驶证，同时有一定驾龄的人就可以了，基本上对于学历和专业，不可能是太高的条件，可能初中毕业或者是中专毕业就能够去应聘这样的岗位。

如果他们招的是在办公室干活的人，那么相对来说可能就会对学历提高一点，比如说必须是中专毕业或者是大专毕业，这样他们门槛就会稍微高一些。

也就是说，合同工进入的门槛，其实并不是特别高，只要你符合用人单位的要求，能够完成用人单位安排给你的工作，那么你就能够去事业单位当一名合同工。

所以在事业单位工作的事业编和合同工，两者之间最大的一个明显的区别就是有编制和没有编制，进入的门槛区别真的是非常大。

二、事业单位有无编制，所负责的工作也有很大区别在事业单位里面，有编制的人员和没有编制的合同工，他们所负责的工作也是有非常大的区别的。