某眼镜厂员工手册

眼镜厂员工手册

前 言

您的加盟，是对星辉眼镜厂最大的信任与帮助!

星辉眼镜厂欢迎您！

我们凭籍 “严谨﹑质量﹑人才﹑创新” 的企业信念，发挥 “奋力拼搏﹐不断进取”的精神﹐正迎着瞬息万变的世界潮流﹐竞争激烈的商业环境﹐用我们的热情、勤劳、智慧﹐面对着各种机遇和挑战﹐不断赢得了客户的信赖﹐我们正携手朝着星辉目标------成功﹑辉煌﹐奋勇前进。

本手册根据工厂章程，依据人力资源部﹑行政部等规章制度而制定。她将详细告诉您工厂的概况、管理和文化，指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在工厂可享受的权利、所应承担的责任和义务等内容。有助于您更快地融入本厂，与我们更好的团结与合作。熟悉了这些内容后，您将对工厂运作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。

此版<>系第2次修订版，由于工厂的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确之处，敬请提出。我们希望您能成为工厂的一员感到愉快。

工厂未来的发展有赖于您和全体员工的共同努力和拼搏。希望您能尽心尽力地做好本职工作，早日成为星辉大家庭中优秀的一员。

工 厂 概 况

深圳市龙岗区横岗六约星辉眼镜厂隶属于香港美成实业有限公司﹐成立于1988年﹐座落在交通便利的深圳市龙岗区横岗街道六约小区埔厦工业区。主要从事各种塑料和金属眼镜架的研发﹑设计﹑生产及销售等业务﹐产品主要销往欧美市埸。

经过十多年的不懈努力﹐现有员工6000余人﹐现已发展成为一家拥有厂房占地面积达40000平方米﹐建筑面积达63000平方米的大型港资企业。花园式的生产厂区﹐空调生产车间及一流的生产设施设备﹐为工作在星辉的员工创造了良好的工作环境。生活小区花园优雅逸静﹐篮球埸﹑羽毛球埸及乒乓球埸等活动埸所一应俱全﹐电视室、阅览室更是为员工的业余生活增添色彩。本厂于1999年正式通过了ISO9000质量体系认证﹐曾多次被评为龙岗区先进企业和海关信誉企业﹐2004年荣获龙岗区“投资突出贡献奖”﹐2006年评为“首届遵守劳动法模范企业”﹐同时也是东南亚地区较具规模的眼镜生产厂商之一。

企业信念﹕严谨 质量 人才 创新

严谨﹕是本厂整体管理文化的追求方向﹐在政策制定上做到全面﹑谨慎﹐在制度执行上则要力求严格﹐不折不扣。 质量﹕产品的质量是企业发展的生命线﹐我们以国际标准控制产品质量﹐追求卓越的质量﹐换取客户的满意。

人才﹕人才是本厂永续发展的关键因素﹐优化人力资源﹐建立各项制度及福利﹐留住人才﹐淘汰劣才。

创新﹕不断开启思维，不断开发新产品和新工艺﹐不断完善企业内部管理﹐为我厂的长远发展不断注入新的血液﹐超越自我，与时代同步。

质 量 方 针

星辉眼镜厂承诺以创新意念和国际标准规格来生产眼镜产品，以满足客户和消费者的期望和要求，掌握准期，准量交货。

我们全体员工在此承诺中积极参与并通过必要的训练来达到我们的质量指针。

我们也在运作过程和管理体系中追求不断提高，凡事争取一次做对，次次做对。

以5S为基准，建立工作纪律。

我们通过使用ISO9001标准为依据的质量体系，成功认证来达至上述目标。

我们的质量口号是：安全第一、质量第一、快、靓、正！

我们要在本行业中成为典范！

我们全心全意支持上述政策！

发 展 策 略

一．抱负：企业长远发展目标 致力成为世界一流的眼镜企业，并以创新、质量、技术和服务享誉全球。

二．使命：企业存在的基本目标

1. 积极培育全厂员工。

2. 建立健全制度并提供晋升机会，让员工发挥所长。

3. 研究发展新技术，增强技术优势，不断改良产品设计和质量。

4. 以优质的产品和服务满足顾客需要。

5. 与供货商建立互惠互利的良好关系。

社 会 责 任

星辉眼镜厂遵守国家及其它适用的法律。我们尊重个人差异，我们致力于为每个人提供平等的机会，我们将在信任、合作、诚实和相互尊重的基础上与我们的合作伙伴(即客户)、员工和供货商建立长期友好的合作关系。我们同样保证遵守以下具体的行动标准，并希望我们的合作伙伴也遵守以下的准则。

1. 童工 我们保证雇佣员工的年龄符合<>规定的要求。

2. 强迫劳动 我们保证绝不容忍强迫劳动。

3. 正规的雇佣关系 我们保证根据国家法律和法规建立合法的雇佣关系。

4. 健康与安全 我们保证提供一个安全﹑健康的工作环境，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患。

5. 结社自由和集体谈判权利 我们保证尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利。

6. 歧视 我们保证禁止歧视。

7. 惩戒性措施 我们保证禁止使用虐待或体罚、或以虐待和威胁性骚扰以及侮辱或其它的形式恐吓对待员工。

8. 工作时间 我们保证在国家法律法规允许下维持合理的工作时间。

9. 工资报酬 我们保证依法向员工提供报酬和福利。 10. 环境保护 我们保证遵守国家环境法律法规，持续改善，减少对环境的影响。

11. 海关条例 我们保证遵守国家海关法律法规，防止非法贸易。

12. 禁止毒品 我们保证禁止非法的毒品活动。

环 境 政 策

为了保护全人类赖以生存的地球环境﹐保证全厂所有员工享有一个安全﹑健康的工作和生活环境﹐制定本政策﹕

1. 我们保证遵守与工厂一切活动有关的适用的国家环境法律﹑法规及其它地方环境行政规章。

2. 我们承诺在全厂范围内建立以预防污染﹑节省能源﹑减少废弃物﹑资源再利用为目的的环境管理体系并通过持续改进来维持良好的环境。

3. 我们坚决不以破坏地球环境为代价来获取利益﹐并将环境保护作为开展企业经营活动的一项长期的重要内容。

4. 我们还将通过对全厂所有员工实施环境法律法规﹑内部环境政策及环境保护重要性的教育﹐为企业内部及地球环境的改善做出应有的贡献。 5. 我们的环境口号是﹕环境第一﹐保护环境就是保护我们人类共同的家园﹗

第一章 劳动用工

第一节 录用与劳动合同

一﹑录用

1﹑录用原则﹕

 工厂录用员工本着公开、公平、公正、择优录取的招聘原则。

2﹑基本条件﹕

 年龄必须符合<>规定的要求﹔

 初中或以上文化程度﹔

 持本人有效身份证、健康证、血常规﹑流动人口婚育证、毕业证和技术工种资格证等。

3﹑对面试合格入厂的员工由人力资源部安排填写《职位申请表》, 并由本人亲笔签名,同时复印其相关证件, 建立人事档案。

4﹑本厂录用员工时, 一律不收报名费、押金、介绍费等, 不扣押员工有效身份证件、学历证明、流动人口计生证等证件。

5﹑所有应聘人员必须保证其身份证件及其它相关证件的真实性和合法性。本厂通过使用身份证鉴别仪、面试时核实员工资料、请求公安机关协助查实等各种方法﹐来判别员工有无使用虚假证件﹐以核实员工身份。一旦发现弄虚做假者, 将不予聘用；若已录用，即时将其解雇且不做任何补偿。

5﹑本厂招录员工时, 不因民族、种族、性别、党派、宗教信仰等不同而有歧视, 不采取强迫性、岐视性、欺骗性的招工手段。本厂禁止录用童工、监狱或债务等强制劳务工。

6﹑有下列情形之一者, 一律不予聘用:

 不符合工厂的基本用工条件的﹔

 与其它单位保持劳动关系的﹔

 曾因严重违反本厂规章被辞退出厂及自动离职的﹔

 因触犯国家法律、法规正服刑或被通缉的﹔

二﹑劳动合同 1﹑本厂实行全员劳动合同制﹐依法与全体员工签订<>。

2﹑聘用员工在自愿、平等、协商一致的原则下与工厂签订劳动合同。

3﹑试用期:

 新员工试用期一般不超过三个月﹐特殊情况经劳资双方协商后可适当延长试用期，试用期最长不超过六个月。

 试用期满进行考核评估﹐工作表现突出者, 可适当缩短试用期。

4﹑合同期间﹐雇佣双方都应遵守劳动合同约定内容﹐履行各自的权利与义务。

5﹑劳动合同期满﹐劳资双方若无意续签合同的，应提前15天书面通知对方；劳资双方同意续签的, 则另续签<>。

6﹑未过试用期的员工申请辞职的﹐应提前1天以书面形式通知厂方﹐方可解除劳动合同。

7.﹑试用期满的员工应提前30天以书面形式通知厂方﹐经厂方批准后，方可解除劳动合同。

8﹑如遇特殊情况需急辞职的员工﹐经厂方批准后，结算工资时将扣除1个月底薪作为待通知金。

9﹑月累计旷工3天者﹐当自动离职处理﹐劳动合同自动解除﹐自动离职的员工厂方不予结算工资且不作任何补偿。

10. 本厂禁止以强迫、威胁、语言凌辱、肉体惩罚等任何违法方式强制员工劳动。本厂尊重员工依法自愿参加工会的权利﹐对所有员工一视同仁。

11. 本厂重视员工投诉及建议﹐及时处理员工合理要求﹐以建设雇佣双方和谐关系。员工可通过以下方式表达其个人在工作或生活等方面的投诉或建议﹕

 直接向本部门组长﹑主管﹑经理等各级管理人员反映﹔

 向本厂人力资源部或行政部反映﹔  向本厂员工代表或工会反映﹔

 直接书面投信至<>﹐以向工厂高层反映。

第二节 工作时间与休假

一﹑工作时间

1．本厂每周正常工作时间5天﹐每天正常工作时间为8小时。因生产需要加班﹐员工可适当申请加班﹐厂方依法支付加班工资。

二﹑休息与休假时间

1﹑本厂员工每周休息1天。

2﹑每年法定有薪假期10天, 具体如下:

元旦 1天 (元月1日)

春节 3天 (农历正月初一、二、三)

劳动节 3天 (5月1、2、3日)

国庆节 3天 (10月1、2、3日)

3﹑本厂员工服务工龄满一年后可享受“有薪年休假”﹐年休假标准:

工龄满1年不满5年 5天/年

工龄满5年不满10年 7天/年

工龄满10年不满20年者 10天/年

工龄满20年以上者 14天/年

4﹑本厂女职工则依法享有90天有薪产假。

第三节 厂证、厂服管理