关于技术培训的新闻稿

关于农业生产技术培训效果评估的探究　李玉高　，邵长芹　（１．临沂烟草公司，山东临沂２７６００３；２．临沂第一实验小学，山东临沂２７６０００）　［摘要］开展农业生产技术培训效果评估是提高培训效果的重要手段。评估内容包括培训内容、培训方式、　接受培训农民情况、环境及其它因素，评价方法主要有百分率评估法、分值评估法和生产数据评估法。同时，评　估需要注意评估方案的合理性、时效性以及方法多样性等事项。　［关键词］农业；生产技术；培训；效果评估　［中图分类号］Ｃ７２５　［文献标识码］Ｂ　［文章编号］１００９一ｌ１７３（２００６）０４—００５６—０２　近年来，为了应对加入ＷＴＯ后的　挑战，进一步提高我国农业生产整体　水平，有效解决农业、农民、农村“三　农”问题，农业、科技等部门针对农民　对生产技术的需求及农业发展存在的　问题加强了培训工作，开展了一系列　培训活动，如开展农业广播电视教育、　科技下乡、举办农民培训班等。因此，　对这些培训工作进行科学系统的评　价。既是培训工作的一个组成环节，也　是培训工作能够持续发展与提高的重　要依据：目前。关于培训效果评估的研　究比较广泛，尤其企业对培训评估工　作比较重视。但农业领域对生产技术　培训效果评估探讨的相对较少。开展　不够广泛。为此。笔者结合近几年工作　实践。就农业生产技术培训效果评估　谈几点体会：　一、开展评估的必要性　培训效果评估是在培训工作结束　后。对参加培训的农民进行评估，了解　其在农业生产实践中利用所学知识解　决问题的能力，它以对农民综合素质　的改变所带来的生产绩效的提高为评　价标准：通过培训效果评估。可系统了　解培训工作具体效果、存在问题与不　足等。从而使培训组织管理者对培训　Ｔ作质量获得全面认识。并对培训ｌＴ　作进一步修正、完善和提高，从而不断　提高培训工作质量。目前，大部分农业　生产技术培训组织管理者对培训效果　评估工作重视程度不够，往往只强调　培训过程而忽视了培训效果；有的虽　然也进行评估，但这些评估往往是在　培训结束后。针对培训内容、培训形式　等进行的简单调查，而对培训后农民　在生产实践中的具体表现则缺少必要　的跟踪调查。因此。评估结果不能系　统、全面地反映培训工作的真实效果，　培训工作中存的问题得不到修正，不　但影响了培训１二作的质量，还浪费了　大量的培训资源。因此，对培训效果进　行系统科学的评估显得尤其重要，应　引起培训组织管理者高度重视。　二、培训效果评估的主要内容　培训效果评估应从以下几个方面　人手：　（一）培训内容　农业生产技术培训是根据农民对　农业生产的具体要求，向从事农业生　产的农民灌输生产技术知识或训练其　掌握专门的技艺。培训的着眼点就是　满足农民的生产需要。所以。对于农业　生产过程中某些关键性环节和有难度　的技术培训。参加培训的农民比较感　兴趣，培训效果也好。相反，如果培训　［收稿日期］２００６—０２—０８　［第一作者简介］李玉高，男，临沂烟草公司农艺师：研究方向：烟叶种植技术与推广：　＇霸詹ｌ镩唷双月刊　２００６．４　内容针对性较差，与农民的实际需求　和直接利益不相关，农民参加培训的　主动性不强，培训效果也比较差。例如　从事烟叶种植的农民，对烟叶病虫害　防治、田间管理、成熟采收、调制加工　培训比较感兴趣，对果树、蔬菜栽培等　培训一般不愿参加，即使参加培训，由　于不具体实践，培训效果也不好。因　此，开展培训效果评估，了解参加培训　的农民对培训内容是否有兴趣，可以　避免培训工作的盲目性。减少培训资　源浪费。　（二）培训方式　目前，对农民开展技术培训的方　法比较多，主要有课堂讲授、发放技术　手册、现场示范及利用广播、电视、录　音、录像、互联网培训等。同一种培训　内容通过不同的培训方式进行，效果　可能差别较大。通过对不同培训形式　的培训效果进行评估分析，可以促进　培训部门选择农民比较愿意接受的培　训方式。　（三）受训农民情况　接受培训的农民是一个特殊的群　体，他们受教育程度、生产经验、素质　状况等各方面差别较大，这对培训效　果会产生影响。相关调查表明，小学及　

高州市潭头镇成人文化技术学校

关于开展汽车维修技术培训的通知

（2017年第5期）

各村委会、各农户：

高州市潭头镇成人文化技术学校将举办2017年汽车维修技术培训班，现将有关事项通知如下：

一、培训时间

2017年9月17日至20日，培训4天。

二、培训地点

高州市潭头镇成人文化技术学校

三、培训对象

需提升汽车维修技术相关农户

四、参加人员

1、潭头镇成人文化技术学校相关教师

2、潭头镇农业站相关工作人员

五、培训时间

上午8：30－11：30

下午2：30－5：30

六、培训要求

参加学习人员要遵守课堂纪律，不迟到，不早退，认真学习相关知识技能，并达到学以致用的目的，把学习和生产有机结合起来。

高州市潭头镇成人文化技术学校

2017年9月12日

关于电缆技术培训通知

公司各项目部：

为了进一步提高公司员工的综合素质和电缆技术技能应用，提升公司队伍电缆技术施工能力，实现提供强有力的人力支撑，经研究决定举办通信电缆技术培训班。

培训的目的：

强化培养现有员工的工作能力与电缆技术技能、让他们具有较大的发展潜力。因此我们必须加强对现有员工的培养，通过以自学为主、自主培训、送出去学习、培训等多种模式进行培训。让我们的员工学到更多工作与技能这两方面的知识，能在工作中能运用所学得到的知识，得到自己的能力和工作技能提高。

公司特发此通知，希望公司各项目部有对员工培训需求的统计后发到公司，到时由公司统一安排进行培训。

公司工程部

2013年2月26日

企业员工技能培训新闻稿

新闻稿标题：企业员工技能培训——为企业注入新动力，推动持续发展

随着市场竞争的日益激烈，企业对员工技能的要求不断提升。为了加强员工的职业技能，提高企业的核心竞争力，我市XXXX企业近日开展了一次全面而深入的员工技能培训。

此次培训活动为期XX个月，涉及多个领域和岗位，旨在提升员工的综合素质和专业技能。企业邀请了行业内的知名专家，以及企业内部经验丰富的资深员工，为员工们带来了精彩纷呈的课程。

培训内容涵盖了多个方面，包括理论知识、实践操作以及团队协作等。在理论课程环节，专家们为员工们详细讲解了各自岗位所需的专业知识，以及行业发展趋势。通过案例分析、互动问答等形式，使员工们对所学内容有了更深入的理解和掌握。

在实践操作环节，员工们分组进行实际操作，模拟实际工作场景。通过亲自动手操作，员工们更好地掌握了所学技能，提高了实际操作能力。这不仅有助于提升员工的工作效率，也为企业的持续发展注入了新的动力。

此外，培训还注重培养员工的团队协作能力。通过小组讨论、团队项目等形式，使员工们学会在团队中发挥自己的优势，与同事共同协作，共同解决问题。这种团队协作的精神将进一步提升企业的整体绩效和市场竞争力。

该企业负责人表示：“我们深知员工的技能提升对于企业的发展至关重要。通过此次培训，我们希望能够激发员工的创新欲望，提升他们的市场竞争力，为企业的持续发展注入新的活力。”

此次员工技能培训不仅提升了员工的职业技能和知识水平，也为企业的发展奠定了坚实的基础。相信在未来，该企业将继续加强员工培训，不断提升员工素质，为企业的持续发展注入更多的动力。