面试中如何扬长避短

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面试中如何扬长避短
面试中有个诀窍那就是扬长避短。

没有人是万事通，总有自己不知道或还不太了解的东西。

遇到这种情况就要尽量避免让面试考官把焦点放在你的弱项上。

中国政府曾与世界银行、联合国计划开发署(UNDP)等协商达成在英国牛津大学培训中国政府官员的协议。

而希望获得培训机会的人，除了需要组织上推荐之外，还必须通过统一的英语面试。

我认识的一位朋友，巴黎百富勤中国总经济师陈兴动就在英语面试中遭遇了困难。

当时，世行驻中国副首席代表Peter对他进行面试，说话速度很快。

陈兴动底子不强，加之在大学和研究生期间，花费在英语听力上的时间很少，因此，理解对方的话比他自己即兴说还要困难。

后来，陈兴动采用了扬长避短的策略。

一方面集中精神听对方说话，通过单词来判读对方的意思。

另一方面回答问题时，尽可能把回答时间拉长，让考官少问问题。

于是，Peter提的每个问题，陈兴动都用了近20分钟的时间回答，一个小时下来，Peter只问了他三个问题。

面试结束之后，Peter微笑着夸奖：你是所有面试的人当中表现最好的一个。

就是这样一个策略，改变了陈兴动这次面试的结果。

而出国参加培训，又改变了他的人生。

现在，陈兴动已经成为欧美同学会当中非常活跃的投资专家，人大财经委都经常找他咨询。

找工作中每个细节都很重要，甚至能影响到以后的人生道路。

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面试中也有一些还有一些不太容易回答的问题。

如你有什么缺点?对这个问题的回答要掌握一定的分寸。

说轻了，让人觉得是完人不可能;说重了，是一个太大的缺陷，也许你就不能胜任工作。

既要掌握好火候，又要实事求是。

我当年在应聘驻加拿大香港外交官时，主考官问我这样的问题，我是这样回答的：法语水平还不够很好，但我有信心尽快学好法语，使之能胜任我的工作。

但我精通中文，则是我在香港和中国大陆工作的一大优势。

法语不好并不能成为做好这项工作的大障碍。

事实证明，我面试的非常成功，主考官也没有因为我的缺点而对我即将上任的工作产生质疑。

还有个比较常见的问题是：你为什么离开原来的公司?当然对于没有工作过的人来说没有此类问题，但对于有过工作经历的人来说，这个问题也很棘手。

回答的不好就有可能被视为不安心工作，换工作太频繁会给人朝三暮四、责任心不强的感觉，但也需要给出真实的可以信赖的回答，因此，在回答这类问题时要小心。

在面试中，还有个忌讳便是决不能向现公司大谈上一家公司的情况。

如果你对面试官说了以前公司内部的一些事情，那么面试考官对你也会产生质疑，万一录用了你，你离开之后，也会对另一家公司泄了本公司的内部机密。

我们以前经常可以看见有人从前一个公司出来，大谈大写以前公司怎么不好，结果是以后没有任何公司再敢录用，因为这里有个人职场人的职业道德问题。

如果说简历是通往职场路的一座桥的话，那么面试就是职场前的一
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 扇门，这扇门开了，你的开放式人生才渐渐开始。

成功的面试有适当的时间限制，谈短了不行，长了更不行，时间长了只有对应试人不利。

面试不是闲聊，无主题、无目标。

面试也不是谈判，双方各自有条件必须花时间去磨嘴皮。

从某种意义上讲，面试是陌生人之间的沟通。

当然，谁也没有规定面试的具体时间限制，谈话时间的长短要视面试内容而定，一般宜掌握在半小时至45分钟左右。

那么，怎么才能把握好适时离场的时间呢?一般来说，在高潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就应该主动告辞。

应试人作完自我介绍之后，主试人会相应地提出问题，然后转向谈工作。

主试人先会把工作性质、内容、职责介绍一番，接着让应试人谈谈自己今后工作的打算和设想。

尔后，双方会谈及福利待遇问题。

这些都是高潮话题，谈完之后，你就应该主动作出告辞的姿态，不要盲目拖延时间。

主试人认为该结束面试时，往往会说以下这些暗示的话语：
Im grateful for your concern about the job at our company.(我很感激你对我们公司这项工作的关注。

)
Thank you for your concern about our recruitment,We shall inform you as soon as we have made our decision.(谢谢你对我们招聘工作的关心。

我们一做出决定就会立即通知你。

)
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We have known something about you. You know,we have to interview several applicants before we make our final decision.(你的情况我们已经了解了。

你知道，在做出最后决定之前我们还要面试几位申请人。

)
应试人听了诸如此类的暗示语之后，应该主动站起身来，露出微笑，和主试人握手告辞，并且谢谢他，然后有礼貌地退出面试室。

适时离场还包括不要在主试人结束谈话之前表现浮躁不安、急欲离去、或另赴约会的样子，过早地想离场会使主试人认为你应聘没有诚意或干事没有耐心。

在无领导小组讨论面试中，一个人的风度、见解和教养能给别人带来最直接最深刻的印象。

当然这三者都不是一蹴而就的，要靠个人的长期修养才能得到。

在面试中这三者是通过倾听的艺术、发言的时机、发言的内容、发言时的态度或者遭到反驳时的态度、引导发言的过程等表现出来的。

承接无领导小组面试技巧之前的三是，这里，京佳教育集团公务员[微博]考试学院面试辅导中心的盛老师，继续跟广大考生分享无领导小组面试技巧三是六技中的六技秘诀。

技巧一：认真倾听，及时反馈。

在无领导小组讨论的过程中，要特别注意认真倾听大家的观点，并抓住大家讨论问题的关键争论点。

在倾听别人意见的同时记录对方的要点，尤其是别人提出的比较新颖可行的观点。

这样才能做到心中有
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抬头聆听对方并适时地给以反馈，比如一个点头示意等，表明自己在倾听其他成员观点。

对别人正确的意见予以支持。

团队中每个人都具有标新立异的能力，但不意味着每个人都有支持别人的魄力，适时支持其他团队成员有助于团队按时完成任务，支持是相互的，你支持别人的同时也可能会赢得别人的支持。

技巧二：主动发言，言简意赅。

无论是什么题型的无领导小组讨论，多发言的应试者总是容易引起别人的注意，但发言要有水平，不能胡说一通。

这样可以争取充当小组中的领导角色。

在面试开始后，一般不要急于表述自己的看法。

仔细倾听别人的发言，从中捕捉某些对于自己有用的信息，通过取人之长来补己之短。

待自己的应答思路及内容都成熟以后，再精心地予以阐述，最终达到基于他人而又高于他人的目的。

发言时要抓住问题的实质，言简意赅。

讨论的核心在于观点的力度，以及能否抓住机会说服别人。

在谈自己的观点时，一定要旗帜鲜明，并且言简意赅，让人听了思路清晰，层次分明，见解独到，有理、有力、有据。

这样才能引发小组成员的认可和共鸣，吸引考官的眼球，引起考官的重视。

技巧三：把握机会，展示精彩。

在无领导小组面试过程中，机会往往是最重要也是最珍贵的，如果
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能够很好的把握住每次展示自己的机会，就能够收到事半功倍的效果。

谈到机会，考生谨记这几句话：及时把握、展示精华、适可而止。

很多应试者谈到激动时就面红耳赤，还有人以自己为中心，完全不顾他人的感受，喋喋不休地谈论自己。

这些人给他人的都只能是傲慢、放肆、自私的形象。

谈了半天话，倒不如不谈，因为他们不懂得掌握机会，尊重别人，适可而止。

切忌在对方情绪激动的时候力图使他改变观点。

因为在情绪激动时，情感多于理智，过于逼迫反而可能使其更加坚持原有的观点，做出过火的行为，造成难以改变的结果。

考生在看准的机会到来后，要勇敢的迎上去抓住它，更重要的是要利用这个机会展示自己的精华部分，要赢得尊重、争取支持、形成自己的领导角色。

这样才能在讨论面试中脱颖而出。