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2017秋春兰大课程作业答案---单选题提高轴心受压构件的钢号，能显著提高构件的（）A: 静力强度B: 整体稳C: 定局部稳定D: 刚度单选题用螺栓连接的轴心受力构件，除了要验算净截面强度外，还要进行毛截面强度验算的连接螺栓连接是（）A: 普通粗制螺栓连接B: 普通精制螺栓连接C: 摩擦型高强度螺栓连接D: 承压型高强度螺栓连接单选题轴心受压钢构件总体稳定验算时，容许应力折减系数φ所对应的长细比λ是绕（）A: 两主轴方向长细比中的较大者B: 两主轴方向长细比中的较小者C: 绕弱轴方向的长细比D: 两主轴方向长细比中，所对应的φ较小者单选题拉弯构件承载能力极限状态的计算通常包括（）A: 强度B: 刚度C: 整体稳定D: 局部稳定单选题当温度大于多少度时，应采取隔热措施（）A: 50B: 100C: 150D: 200判断氢脆属于延迟性破坏，在有拉应力作用下，常需要经过一定的孕育发展期才会发生判断理论上轴心受压构件的承载力可达到欧拉临界力，挠度和弯矩可以无限增大，实际上也是可能的。
判断钢结构的塑性是指结构承受静力荷载的能力判断选择翼缘宽度和厚度时一般取翼缘宽度为10mm的倍数，厚度取2mm的倍数，且不小于8mm判断横向水平支撑是一个水平放置(或接近水平放置)的平行弦桁架,支座是柱或垂直支撑判断钢结构耐热但不耐火判断结构丧失稳定的形式有两种，第一类稳定性即平衡分枝失稳，第二类稳定性即极值点失稳判断对接连接主要用于厚度相同或接近相同的两构件的相互连接判断在进行设计时，压弯和拉弯构件应同时满足正常使用极限状态和承载能力极限状态的要求判断悬臂构件和在内力分析中未考虑二阶效应的无支撑框架和弱支撑框架柱，等效弯矩系数取1.0判断设计或选用屋面压型钢板时，应考虑风吸力引起截面应力反号的影响，此时，不计入风吸力外所有可变荷载效应的影响，构件自重的荷载分项系数取作1.0判断次梁与主梁的连接有铰接和刚接两种判断轴心受力杆件是指承受通过构件截面形心轴线的轴向力作用的构件。
兰大入学教育课程作业A-C一单选题1. 兰州大学网络教育学院成立于1999年2000年2001年本题分值： 5.0用户得分： 5.0用户解答：2000年标准答案：2000年2. 网络协议确定了计算机网络传递和管理信息的规范，其中TCP/IP属于超文本传输协议传输控制协议邮件传输协议本题分值： 5.0用户得分： 5.0用户解答：传输控制协议标准答案：传输控制协议3. 被录取的学生须持录取通知书、身份证和学历证明书，在规定日期内到哪里办理入学手续学习中心报名点网络学院本题分值： 5.0用户得分： 5.0用户解答：学习中心标准答案：学习中心4. 曾参加兰州大学网络教育并取得专科或本科毕业证书者，继续修读兰州大学网络教育时可免修部分学分可免考部分学分可免考公共课本题分值： 5.0用户得分： 5.0用户解答：可免修部分学分标准答案：可免修部分学分5. 远程教育作为一种独立的教育形态，起源于19世纪50年代19世纪40年代19世纪70年代本题分值： 5.0用户得分： 5.0用户解答：19世纪40年代标准答案：19世纪40年代6. 网络协议确定了计算机网络传递和管理信息的规范，其中HTTP属于超文本传输协议传输控制协议邮件传输协议本题分值： 5.0用户得分：0.0用户解答：传输控制协议标准答案：超文本传输协议7. 学院的教学管理平台有许多功能，学生学习主要使用（）功能教师平台管理平台学生平台本题分值： 5.0用户得分： 5.0用户解答：学生平台标准答案：学生平台8. 我国批准网络教育试点的时间是1998年2000年1999年本题分值： 5.0用户得分： 5.0用户解答：1999年标准答案：1999年1. 兰州大学网络教育已经建成那些系统，为学生提供服务管理系统服务系统学习系统人事系统本题分值： 5.0用户得分： 5.0用户解答：管理系统 | 服务系统 | 学习系统标准答案：管理系统 | 服务系统 | 学习系统2. 现代远程教育的特征有突破了学习空间的局限突破了学习时间的局限突破了传统的教学模式突破了传统的教学媒体突破了教育教学信息传播形式上的单一性本题分值： 5.0用户得分： 5.0用户解答：突破了学习空间的局限 | 突破了学习时间的局限 | 突破了传统的教学模式 | 突破了传统的教学媒体 | 突破了教育教学信息传播形式上的单一性标准答案：突破了学习空间的局限 | 突破了学习时间的局限 | 突破了传统的教学模式 | 突破了传统的教学媒体 | 突破了教育教学信息传播形式上的单一性1. 完成某门课程作业后，不可以预算成绩。
2017秋春兰大课程作业答案---单选题老年糖尿病的特点不包括A: 症状不典型或完全无症状B: B.在某些应激情况下，可突发严重高血糖致非酮症高渗性昏迷C: C.多为l型糖尿病D: D.易为伴随疾病掩盖症状E: E.易并发大血管病变，是致残、致死的重要原因单选题在老化的社会学理论中，存在易使社会对老年人的漠视合情化、排斥合法化、歧视合理化缺陷的理论是A: 活跃理论B: B.次文化理论C: C.持续理论D: D.年龄阶层理论E: 隐退理论单选题下列哪项不是心绞痛的常见诱因A: 吸烟B: B.睡眠C: C.受寒 D.饱餐D: E.体力劳动单选题慢性肺心病死亡的首要原因是A: 酸碱失衡、电解质紊乱B: 肺性脑病C: C.心律失常D: D.DIC E.上消化道出血单选题老年人高血压病的治疗特点不包括A: 首选利尿剂B: B.缓慢降压，将血压降至120／80mmHg为宜C: C.用量宜从小剂量开始，逐渐加量D: D.最好不在夜间服药，以防止脑血栓形成E: E.避免选用可引发矗立性低血压、抑郁症的药物单选题老年骨关节炎临床表现描述中哪项不妥A: 病人易发生骨折B: B.主要症状是关节疼痛C: C.活动过多疼痛加重D: D.部分病人休息时也疼痛单选题慢性肺心病的病因最多见的是A: 肺炎B: B.COPDC: C.支气管哮喘D: D.肺癌E: E.支气管扩张单选题老年保健费用分担原则主张老年保健费用由A: 政府及保险金承担B: B.保险金及个人承担C: C. 政府、保险金及个人承担D: D.政府及个人承担单选题关于老年人的思维特点，下列描述不正确的是A: 思维衰退较早B: B.计算速度减慢C: C.计算能力减退D: D.心算能力减退E: E.联想缓慢单选题下列哪项不是指导家属与老年人正确沟通的方式A: 对老年人不理解的语言，要注意耐心重复原话B: B.沟通的环境宜安静，交谈时说话吐字清楚且速度稍缓C: C.视力较好的老年人可借助写字板、字卡或其他辅助器具D: D.适时夸大面部表情以传达各种情绪单选题对老年人进行皮肤护理时，应注意A: 脸部按摩应自上而下，由中间朝外按摩B: B.定期淋浴、洗头，避免碱性肥皂的刺激，保持皮肤酸碱度在5.5左右C: C.头皮和头发干燥者应适当增加清洁次数D: D.为长期卧床老年病人进行全背按摩时，应双手沾适量乳液，从肩部开始沿脊柱两侧边缘向下按摩至骶尾部E: E.为长期卧床老年病人进行局部按摩时，压力要均匀，尤其要注意按摩局部病变皮肤，以促进血液循环，加速皮肤好转单选题下列哪项反映的是老年人最基本的自理能力A: 日常生活能力B: B.社会适应能力C: C.功能性日常生活能力D: D.心理调适能力E: E.高级日常生活能力单选题在急性脑血管病中发病最快的是A: 脑血栓形成B: B.TIAC: C.脑栓塞D: D.脑出血E: E.蛛网膜下腔出血单选题离退休综合征属于A: 适应性障碍B: B.文化休克C: C.压力源D: D.自理缺陷单选题世界卫生组织关于年龄的划分,不正确的是A: 35岁以下为青年期B: B.45~59岁为中年期C: C.60-74岁为老年前期D: D.75-89岁为老年期判断老年人免疫功能下降，使药物变态反应发生率下降。
2017秋春兰大课程作业答案---单选题应用开发阶段是绩效管理的___，又是一个新的绩效管理工作循环的始点A: 起点B: 中点C: 终点D: 都不是单选题安排上月产量是件，本月是件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是___ A: 目标比较法B: 水平比较法C: 横向比较法D: 循环比较法单选题将关键事件法和等级评价法相结合的方法是___A: 行为观察法B: 目标比较法C: 加权选择量表法D: 行为锚定等级评价法单选题考评信息的反馈可以分为____个阶段A: 1B: 2C: 3D: 4单选题为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立___A: 公司员工间沟通系统和公司员工申诉系统B: 公司员工绩效评审系统和公司员工间沟通系统C: 公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统D: 公司员工间沟通系统、公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统单选题用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间可以确定在___A: 6个月B: 年终C: 员工提出申请时或发现员工绩效降低时D: 职位空缺时单选题在绩效管理的准备阶段,除了需要明确考评者与被考评者之外一项重要的任务就是___A: 培训专职工作人员B: 培训一般考评人员C: 培训中层干部D: 培训考评者和被考评者单选题___是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程A: 心理测量B: 心理测验C: 物理测量D: 物理测验单选题一般来说，___不是企业绩效评审系统的参与人A: 工会代表B: 人力资源部C: 公司高层领导和专家D: 专业人员单选题在绩效管理的___,为提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析A: 实施阶段B: 考评阶段C: 总结阶段D: 应用开发阶段单选题人力资源管理是依据___的需要，对组织中的人力这一特殊资源进行有效开发A: 组织发展B: 个人发展C: 企业发展D: 组织与个人发展单选题最早提出组织承诺的是___A: 科特B: 梅耶C: 阿伦D: 贝克尔单选题___是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价A: 能力考核B: 态度考核C: 业绩考核D: 绩效考核单选题___是指个体对其他个体的知觉A: 个体知觉B: 社会知觉C: 归因D: 群体知觉单选题参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括___ A: 高层领导B: 客户C: 一般员工代表D: 主管经理判断绩效评估的技术准备包括收集信息资料判断绩效考核体系提醒经理留意哪些如果不能提高业绩则可能会有解雇风险的人，并允许人力资源管理者采取事先措施判断绩效管理系统设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序设计判断业绩考核是对员工工作成果的评定和估价判断绩效面谈的质量和效果取决于考评者与被考评者事先的准备程度及双方提供的数字资料的详实准确程度判断考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑的唯一指标判断绩效管理的最终目标是为了帮助员工找出提高绩效的方法判断资源管理的目的意义性质和特点，及实施管理的各种程序步骤方法原则和要求所作的统一规定判断将绩效与薪酬联系起来，即根据绩效评估的结果做出与薪酬有关的决策，这种方式不会引起组织内部的矛盾和冲突判断一般在绩效评估中，误差控制的技巧有确定恰当考评标准、选样正确的考评技巧、选择适当考评时间、对考评者进行相关培训单选题应用开发阶段是绩效管理的___，又是一个新的绩效管理工作循环的始点A: 起点B: 中点C: 终点D: 都不是单选题安排上月产量是件，本月是件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是___ A: 目标比较法B: 水平比较法C: 横向比较法D: 循环比较法单选题将关键事件法和等级评价法相结合的方法是___A: 行为观察法B: 目标比较法C: 加权选择量表法D: 行为锚定等级评价法单选题考评信息的反馈可以分为____个阶段A: 1B: 2C: 3D: 4单选题为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立___A: 公司员工间沟通系统和公司员工申诉系统B: 公司员工绩效评审系统和公司员工间沟通系统C: 公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统D: 公司员工间沟通系统、公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统单选题用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间可以确定在___A: 6个月B: 年终C: 员工提出申请时或发现员工绩效降低时D: 职位空缺时单选题在绩效管理的准备阶段,除了需要明确考评者与被考评者之外一项重要的任务就是___A: 培训专职工作人员B: 培训一般考评人员C: 培训中层干部D: 培训考评者和被考评者单选题___是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程A: 心理测量B: 心理测验C: 物理测量D: 物理测验单选题一般来说，___不是企业绩效评审系统的参与人A: 工会代表B: 人力资源部C: 公司高层领导和专家D: 专业人员单选题在绩效管理的___,为提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析A: 实施阶段B: 考评阶段C: 总结阶段D: 应用开发阶段单选题人力资源管理是依据___的需要，对组织中的人力这一特殊资源进行有效开发A: 组织发展B: 个人发展C: 企业发展D: 组织与个人发展单选题最早提出组织承诺的是___A: 科特B: 梅耶C: 阿伦D: 贝克尔单选题___是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价A: 能力考核B: 态度考核C: 业绩考核D: 绩效考核单选题___是指个体对其他个体的知觉A: 个体知觉B: 社会知觉C: 归因D: 群体知觉单选题参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括___A: 高层领导B: 客户C: 一般员工代表D: 主管经理判断绩效评估的技术准备包括收集信息资料判断绩效考核体系提醒经理留意哪些如果不能提高业绩则可能会有解雇风险的人，并允许人力资源管理者采取事先措施判断绩效管理系统设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序设计判断业绩考核是对员工工作成果的评定和估价判断绩效面谈的质量和效果取决于考评者与被考评者事先的准备程度及双方提供的数字资料的详实准确程度判断考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑的唯一指标判断绩效管理的最终目标是为了帮助员工找出提高绩效的方法判断资源管理的目的意义性质和特点，及实施管理的各种程序步骤方法原则和要求所作的统一规定判断将绩效与薪酬联系起来，即根据绩效评估的结果做出与薪酬有关的决策，这种方式不会引起组织内部的矛盾和冲突判断一般在绩效评估中，误差控制的技巧有确定恰当考评标准、选样正确的考评技巧、选择适当考评时间、对考评者进行相关培训单选题应用开发阶段是绩效管理的___，又是一个新的绩效管理工作循环的始点A: 起点B: 中点C: 终点D: 都不是单选题安排上月产量是件，本月是件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是___ A: 目标比较法B: 水平比较法C: 横向比较法D: 循环比较法单选题将关键事件法和等级评价法相结合的方法是___A: 行为观察法B: 目标比较法C: 加权选择量表法D: 行为锚定等级评价法单选题考评信息的反馈可以分为____个阶段A: 1B: 2C: 3D: 4单选题为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立___A: 公司员工间沟通系统和公司员工申诉系统B: 公司员工绩效评审系统和公司员工间沟通系统C: 公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统D: 公司员工间沟通系统、公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统单选题用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间可以确定在___A: 6个月B: 年终C: 员工提出申请时或发现员工绩效降低时D: 职位空缺时单选题在绩效管理的准备阶段,除了需要明确考评者与被考评者之外一项重要的任务就是___ A: 培训专职工作人员B: 培训一般考评人员C: 培训中层干部D: 培训考评者和被考评者单选题___是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程A: 心理测量B: 心理测验C: 物理测量D: 物理测验单选题一般来说，___不是企业绩效评审系统的参与人A: 工会代表B: 人力资源部C: 公司高层领导和专家D: 专业人员单选题在绩效管理的___,为提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析A: 实施阶段B: 考评阶段C: 总结阶段D: 应用开发阶段单选题人力资源管理是依据___的需要，对组织中的人力这一特殊资源进行有效开发A: 组织发展B: 个人发展C: 企业发展D: 组织与个人发展单选题最早提出组织承诺的是___A: 科特B: 梅耶C: 阿伦D: 贝克尔单选题___是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价A: 能力考核B: 态度考核C: 业绩考核D: 绩效考核单选题___是指个体对其他个体的知觉A: 个体知觉B: 社会知觉C: 归因D: 群体知觉单选题参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括___A: 高层领导B: 客户C: 一般员工代表D: 主管经理判断绩效评估的技术准备包括收集信息资料判断绩效考核体系提醒经理留意哪些如果不能提高业绩则可能会有解雇风险的人，并允许人力资源管理者采取事先措施判断绩效管理系统设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序设计判断业绩考核是对员工工作成果的评定和估价判断绩效面谈的质量和效果取决于考评者与被考评者事先的准备程度及双方提供的数字资料的详实准确程度判断考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑的唯一指标判断绩效管理的最终目标是为了帮助员工找出提高绩效的方法判断资源管理的目的意义性质和特点，及实施管理的各种程序步骤方法原则和要求所作的统一规定判断将绩效与薪酬联系起来，即根据绩效评估的结果做出与薪酬有关的决策，这种方式不会引起组织内部的矛盾和冲突判断一般在绩效评估中，误差控制的技巧有确定恰当考评标准、选样正确的考评技巧、选择适当考评时间、对考评者进行相关培训。
2017秋春兰大课程作业答案---单选题健康促进规划的过程评价主要关注（）。
A: 计划是否完善、合理、可行B: 项目活动的数量、质量、效率C: 目标人群知识、态度、信念的变化D: 目标人群健康状况和生活质量的变化单选题健康教育与卫生宣教的关系是：（）。
A: 等同关系B: 并行关系C: 包容与被包容关系D: 先后关系单选题下列属于社会经济测量指标的是（）。
A: 恩格尔系数B: 万元GDP用水量C: 吸烟率D: 离婚率单选题根据PRECEDE模式，在社会诊断后应为（）。
A: 流行病学诊断B: 行为环境诊断C: 管理与政策诊断D: 教育与组织诊断单选题影响戒烟行为的促成因素为（）。
A: 吸烟危害的知识B: 个人的价值观C: 有关吸烟危害的态度、信念D: 香烟价格便宜单选题学校健康促进的一级目标人群是（）。
A: 学生群体B: 家长群体C: 教师群体D: 社区组织领导单选题三级预防策略中的一级预防是指（）。
A: 自我保健B: 健康教育C: 初级卫生保健D: 环境保护单选题在院教育的目的是（）。
A: 使患者尽快熟悉住院环境，稳定情绪，建立有助于接受治疗和护理的遵医行为B: 减轻患者心理负担、丰富患者的健康知识、改变患者的行为、提高住院适应能力和配合治疗能力C: 巩固患者住院治疗的效果，提高自我保健和自我护理的能力，防止疾病复发和意外情况发生D: 针对就诊患者的共性问题,简明扼要地实施健康教育，要力求内容精练、新颖、吸引力强E: 使患者在出院后能够继续接受与疾病康复有关的健康教育，及时了解动态的健康知识，掌握控制疾病发展的方法，降低再入院率单选题根据PRECEDE模式，健康教育诊断首要步骤应为（）。
A: 流行病学诊断B: 行为环境诊断C: 社会诊断D: 教育与组织诊断单选题成年人的定期体格检查应该（）。
A: 半年1次B: 1年1次C: 2年1次D: 3年1次单选题从传播效果看，以下表述属于健康信念认同的是（）A: 想买低钠盐B: 了解低钠盐对身体有好处C: 偏好低钠盐D: 长期食用低钠盐E: 相信低钠盐有利于健康单选题现代医学认为健康是指（）。
兰大网院工程测量课程作业2017秋春兰大课程作业答案---单选题对高程测量，用水平面代替水准面的限度是。
A 在以10Km为半径的范围可以代替B 在以20Km为半径的范围可以代替C 不论多大距离都可以代替D 不能代替单选题经纬仪的基本操作为。
A 对中-瞄准-整平-读数B 对中-整平-瞄准-读数C 整平-对中-瞄准-读数D 整平-瞄准-对中-读数单选题吊车梁的吊装测量的是（）A 吊车梁吊装应满足的要求 B 吊装准备工作 C 吊装吊车梁 D 以上均对单选题如果A、B两点的高差hAB为正，则说明。
A A点比B点高B B点比A点高C hAB的符号不取决于A、B两点的高程，而取决首次假定D 以上都不对单选题普通水准测量，应在水准尺上读取位数。
A 2B 4C 3D 5 单选题支水准路线,既不是附合路线,也不是闭合路线,要求进行测量,才能求出高差闭合差 A 往返 B 单程 C 多次 D 一次单选题在等精度观测中,对某一角度重复观测多次,观测值之间互有差异,其观测精度是的。
A 有差异B 相同的C 独立的D 随机的单选题如果测区附近无高级控制点，则应用（）测定导线起始边的磁方位角 A 经纬仪 B 罗盘仪 C 水准器 D 以上都对单选题在高斯6°分带投影坐标系中，地面上一点D的横坐标通用值为174567895．00米，则该点位于其中央子午线（）A 以东174567895．00米 B 以东4567895．00米 C 以西174567895．00米D 以西43215．00米单选题消除视差的方法是。
A 反复调节对光螺旋B 放松制动螺旋C 转动基座上的三个螺旋D 以上均不正确单选题经纬仪望远镜是绕旋转。
A 绕横轴B 可作水平方向旋转C 既可以绕横轴，又可作水平方向旋转D 以上都不对单选题电磁波测距中，测得的距离还需要加（） A 气象改正 B 大气折光改正 C 大气改正 D 以上都不对单选题起止于同一已知点的导线称为（），布设在两已知点间的导线称为（），有一已知控制点和一已知方向出发，既不回到原起始点，也不附合到另一已知控制点上，这种导线称为（）A 闭合导线，附合导线，支导线 B 闭合导线，支导线，附合导线 C 附合导线,闭合导线，支导线 D 附合导线，支导线,闭合导线单选题相对高程的起算面是。
