高风险岗位管理制度范文

一、目的与依据为保障高风险区作业人员的人身安全，防止事故发生，确保作业顺利进行，根据《安全生产法》、《劳动法》及相关行业法规，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有在高风险区从事作业的员工，包括但不限于以下区域或作业：1. 高空作业区；2. 有限空间作业区；3. 高温高压作业区；4. 易燃易爆作业区；5. 其他存在潜在危险因素的作业区域。

三、职责分工1. 安全生产管理部门负责制定高风险区作业人员管理制度，并对制度执行情况进行监督检查。

2. 各部门负责人负责本部门高风险区作业人员的安全教育和管理工作。

3. 作业人员应自觉遵守本制度，提高安全意识，确保自身和他人的安全。

四、作业人员要求1. 作业人员应年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄。

2. 作业人员应经过身体检查，无妨碍从事相应高风险作业的疾病和生理缺陷。

3. 作业人员应具备初中及以上文化程度，并接受相应的安全培训。

4. 作业人员应取得相应的高风险作业操作资格证书。

五、安全教育培训1. 公司应定期组织高风险区作业人员参加安全教育培训，提高其安全意识和技能。

2. 新员工入职前必须接受安全教育培训，并考核合格后方可上岗。

3. 安全教育培训内容包括：安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析、应急救援措施等。

六、作业前准备1. 作业前，作业人员应详细了解作业内容、作业区域的安全风险及应对措施。

2. 作业前，应检查作业工具、设备、防护用品等，确保其完好有效。

3. 作业前，应向作业人员进行安全技术交底，明确作业过程中的安全注意事项。

七、作业过程管理1. 作业过程中，作业人员应严格遵守操作规程，正确使用防护用品。

2. 作业过程中，应随时关注作业现场的安全状况，发现异常情况立即停止作业，并及时上报。

3. 作业过程中，应配备必要的安全监护人员，对作业现场进行全程监控。

八、事故报告与处理1. 发生事故时，作业人员应立即停止作业，并立即上报事故情况。

2. 安全生产管理部门应迅速组织调查，查明事故原因，并采取相应措施。

安全风险分级管控制度范文第一章总则第一条为了加强对安全风险的管控，确保企业的安全运营和发展，制定本制度。

第二条本制度适用于全体员工。

第三条企业安全风险分级管控采取“高风险优先、全员参与、科学管理、持续改进”的原则。

第四条安全风险分级管控的目标是降低事故发生的概率和影响，保障企业资产和员工的人身安全。

第五条安全风险分级管控应遵循国家相关法律法规和标准，结合企业实际情况进行具体操作。

第二章安全风险评估第六条企业应以风险评估为基础，确定安全风险的等级分类。

第七条安全风险评估应包括以下内容：风险的可能性、风险的影响程度、风险的潜在损失。

第八条根据安全风险评估的结果，将风险等级划分为高风险、中风险和低风险。

第九条高风险是指可能导致严重事故发生或造成重大损失的风险。

第十条中风险是指可能导致一般事故发生或造成一般损失的风险。

第十一条低风险是指可能导致轻微事故发生或造成轻微损失的风险。

第三章安全风险管控措施第十二条高风险的管控措施应包括但不限于以下内容：制定相关安全操作规程、加强设备维护和检修、提升人员培训和素质、加强督促检查和监督、实施安全巡查等。

第十三条中风险的管控措施应包括但不限于以下内容：严格执行操作规程、加强设备维护和检修、提升人员培训和素质、加强督促检查和监督等。

第十四条低风险的管控措施应包括但不限于以下内容：加强员工培训、执行操作规程、加强设备维护和检修等。

第十五条安全风险管控措施的具体实施由相关部门负责，各部门应配合安全管理部门的工作。

第四章安全风险监测第十六条企业应建立健全安全风险监测机制，定期对各类安全风险进行监测和评估。

第十七条安全风险监测应包括但不限于以下内容：对设备、工艺和作业的风险进行分析、对关键岗位和关键环节的风险进行评估、对外部环境的风险进行评估等。

第十八条安全风险监测结果应及时通报相关部门和人员，并采取措施加以改进。

第十九条企业应建立安全风险信息共享平台，加强不同部门之间的沟通和协作。

第一章总则第一条为确保公司安全生产，防范和降低高风险作业过程中的安全风险，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有涉及高风险作业的部门、车间、班组和岗位，包括但不限于高空作业、有限空间作业、危险化学品操作、特种设备操作等。

第三条高风险安全管理制度遵循以下原则：1. 预防为主：坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，将安全风险防控贯穿于高风险作业的全过程。

2. 分级管控：对高风险作业进行分级分类，实施差异化、动态化管理。

3. 责任到人：明确各级人员的安全责任，确保安全风险防控措施落实到位。

4. 持续改进：不断完善高风险安全管理制度，提高安全风险防控能力。

第二章高风险作业识别与评估第四条公司应建立健全高风险作业识别与评估机制，定期对高风险作业进行识别、评估和更新。

第五条高风险作业识别与评估应包括以下内容：1. 作业内容、工艺流程、设备设施等基本情况；2. 作业过程中可能存在的危险源、有害因素；3. 作业过程中可能发生的事故类型及后果；4. 风险等级和防控措施。

第三章高风险作业审批与许可第六条高风险作业实施前，必须经过审批与许可。

第七条高风险作业审批与许可应包括以下内容：1. 作业方案、安全措施、应急预案等；2. 作业人员资质及培训情况；3. 作业现场安全防护设施及应急救援设备；4. 作业时间、地点、范围等。

第八条高风险作业审批与许可实行分级管理，由公司安全管理部门负责。

第四章高风险作业现场管理第九条高风险作业现场管理应遵循以下要求：1. 严格执行作业方案和安全措施；2. 设置安全警示标志，确保作业区域安全；3. 作业人员应穿戴符合要求的个人防护用品；4. 作业现场应配备应急救援设备和人员。

第五章应急处置与事故调查第十条公司应建立健全应急处置机制，确保在发生事故时能够迅速、有效地进行处置。

第十一条事故调查应遵循以下原则：1. 客观、公正、及时；2. 分析事故原因，吸取教训；3. 责任追究，严肃处理。

高风险作业安全管理制度高风险作业安全管理制度为了保障员工的生命安全和财产安全，防范和遏制高风险作业所造成的潜在不安全和损失，本公司特订立了本高风险作业安全管理制度。

一、适用范围：本制度适用于公司全部从事高风险作业的员工及其所在的相应工作场所，包括高空作业、起重作业、锅炉、氧气瓶、高温或者高压设备，以及易爆、易燃、易腐蚀等不安全物品操作等作业。

二、职责和权利1、公司领导班子：对公司安全生产工作整体把握和督促落实。

2、安全生产管理部门：负责监督安全生产的规范实施，营造良好的安全生产文化；适时进行事故调查，总结阅历教训，提出整改措施。

3、班组长：组织工人严格依照本制度及作业程序、安全操作规程开展工作，保障作业人员的安全生产。

4、高风险作业人员：必需了解有关高风险作业的安全操作规程，并参加岗位培训合格后才能上岗。

三、安全检查在进行高风险作业前，必需对作业现场进行全面检查。

确认安全措施到位后再进行作业操作。

如发觉未适时除去的风险隐患，必需立刻予以制止并上报领导。

四、设备使用1、机械设备的使用必需符合使用手册的规定，达到规定的技术指标和运行条件。

2、起重机的使用必需符合《起重机编号管理条例》的规定，使用前要检查设备、保险、制动器等是否完好。

3、锅炉、压力容器的使用必需符合国家或地方有关安全技术规范或标准的要求，工作人员必需经过专门培训后方可上岗。

五、安全防范1、高风险作业项目必需有健全的安全技术措施，如设备保护等。

2、为防范意外事故的发生，需对可能存在的不安全条件进行频繁和认真的检查；3、对可能对人员和设备安全留下隐患的人为因素要引起重视，并实行有效的措施避开此类问题的发生；加强对易燃、易爆、有毒有害性物品的监管。

六、安全培训1、作业人员必需熟知高风险作业的安全操作规程，并把握相关的急救措施，该人数达到应有的岗位培训合格人数。

2、随着技术的更新换代，作业人员需要参加规范化培训，对新的安全技术措施进行了解。

七、事故报告发生高风险作业安全事故时，要立刻报告主管领导和安全管理部门。

高风险作业操作与管理制度1. 背景介绍为确保企业生产经营的安全稳定，减少事故发生的风险及其对人员生命资产安全的威逼，订立本规章制度。

本规章制度适用于企业内进行高风险作业的操作与管理，包含但不限于高空作业、火焰作业、化学品操作等。

2. 作业流程与管理2.1 作业前准备1.高风险作业操作前，需组织专业人员进行风险评估与安全方案订立，明确目标、步骤、方法、装备和条件等。

2.确定高风险作业操作人员，他们应具备相应的操作技能和经验，并接受定期安全培训。

3.申请上级审批，获得相关许可证和批准文件，确保符合政府法规和企业的相关要求。

2.2 安全设施与装备1.在高风险作业现场，必需配备符合标准的安全设施，如防护网、安全带、护目镜等，并保持其完好有效。

2.使用高风险作业所需的专业装备和工具，严禁使用损坏或未经检验的设备。

3.全部安全设施和装备必需定期进行检查和维护，并保存相应的记录。

2.3 作业人员管理1.高风险作业操作人员必需经过正式调度，确保其符合岗位要求和相应的技术资质。

2.在作业前，操作人员应参加安全会议，明确作业目标、流程和安全注意事项，并签署相关责任书。

3.作业期间，操作人员应遵守规章制度，严禁越权操作或超负荷作业。

2.4 作业现场管理1.高风险作业现场必需进行严格管控，禁止未经许可的人员进入作业区域。

2.作业现场应设置明显的警告标识，提示作业风险和安全注意事项。

3.操作人员应佩戴个人防护装备，并按规定进行作业。

4.作业现场必需保持乾净有序，作业结束后，立刻清理现场，并进行相应的安全检查。

2.5 事故应急响应1.高风险作业操作人员应具备应急逃命和救援知识，能够娴熟操作相关救助设备。

2.在发生事故或突发情况时，应立刻停止作业，组织人员进行紧急撤离，并及时报告相关部门。

3.在事故发生后，应及时组织事故调查，找失事故原因，并采取相应措施避开仿佛事故再次发生。

3. 监督与检查1.上级部门应定期对高风险作业的操作与管理情况进行检查与评估，确保其符合相关规定和要求。

#### 第一章总则第一条为加强高风险岗位的安全管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有高风险岗位，包括但不限于施工现场、危险化学品操作、高空作业、电气设备操作等。

第三条高风险岗位安全管理工作遵循“预防为主、综合治理”的原则，确保安全生产责任落实到位。

#### 第二章安全生产责任第四条公司成立高风险岗位安全管理工作领导小组，负责制定、实施和监督本制度的执行。

第五条各部门负责人对本部门高风险岗位的安全管理工作负总责，确保安全生产责任的落实。

第六条高风险岗位责任人负责本岗位的安全生产操作，严格遵守操作规程，及时发现和消除安全隐患。

#### 第三章风险辨识与评估第七条定期对高风险岗位进行风险辨识和评估，建立风险清单，明确风险等级和应对措施。

第八条风险辨识和评估工作由安全管理部门负责，必要时可邀请相关专家参与。

第九条针对不同风险等级，制定相应的管控措施，确保风险得到有效控制。

#### 第四章安全操作规程第十条各高风险岗位操作人员必须经过专业培训，取得相应操作资格证书后方可上岗。

第十一条操作人员必须熟悉并严格执行本岗位的安全操作规程，不得违章操作。

第十二条严格执行“三同时”原则，即设计、施工、使用过程中的安全措施必须同时考虑。

#### 第五章安全教育与培训第十三条定期对高风险岗位操作人员进行安全教育培训，提高安全意识和操作技能。

第十四条新员工入职时，必须接受公司统一的安全教育培训，合格后方可上岗。

第十五条安全教育培训内容包括但不限于：安全法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。

#### 第六章安全检查与隐患排查第十六条定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。

第十七条安全检查由安全管理部门组织实施，各部门负责人参与。

第十八条对检查中发现的安全隐患，要立即整改，确保整改措施落实到位。

#### 第七章事故报告与处理第十九条任何员工发现事故隐患或事故苗头，必须立即报告。

安全生产风险分级管控制度范文为了确保企业安全生产，保障员工的生命财产安全，我公司制定了安全生产风险分级管控制度，具体内容如下：一、目的和依据1. 为了识别和评估企业的安全风险，采取相应的管控措施，保障员工的安全；2. 根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规的规定，制定该制度。

二、风险等级划分根据企业的实际情况，将安全风险分为四个等级：1.特别重大风险：可能引发重大事故，造成严重人员伤亡和财产损失的风险；2.重大风险：可能引发较大事故，造成较大人员伤亡和财产损失的风险；3.较大风险：可能引发一般事故，造成较小人员伤亡和财产损失的风险；4.一般风险：可能引发轻微事故，造成轻微人员伤亡和财产损失的风险。

三、风险评估和管控措施1.特别重大风险：(1) 每年至少进行一次安全隐患排查和评估；(2) 设立专门的安全管理部门，负责特别重大风险的管控，制定相应的应急预案和救援措施；(3) 加强设备维护和保养，确保装备的安全可靠性；(4) 进行员工的安全培训和演练，提高应急处理能力。

2.重大风险：(1) 每半年进行一次安全隐患排查和评估；(2) 设置安全管理责任人，负责重大风险的管控，并制定应急预案；(3) 加强设备巡检和维护，及时消除安全隐患；(4) 定期组织员工进行安全培训，提高他们的安全意识和应急处理能力。

3.较大风险：(1) 每季度进行一次安全隐患排查和评估；(2) 设置安全管理责任人，制定相应的应急预案；(3) 对设备进行定期巡检和保养，及时处理安全隐患；(4) 对员工进行安全培训，提高其安全意识和应急处理能力。

4.一般风险：(1) 每月进行一次安全隐患排查；(2) 员工自主管理，及时报告安全隐患；(3) 设备定期进行巡检和保养；(4) 员工接受必要的安全培训。

四、监督和检查1.公司安全管理部门负责对各个岗位的安全风险进行监督和检查；2.定期组织安全演练和应急演练，检验管控措施的有效性；3.对发现的安全隐患，要及时整改，并进行记录。

企业高危作业安全管理制度范文企业高危作业安全管理制度第一章总则第一条为了保障企业高危作业的安全，防止事故的发生，确保员工身心健康，制定本制度。

第二条适用范围：本制度适用于企业所有从事高危作业的员工，包括但不限于高处作业、爆破作业、脚手架搭设、危险化学品操作等。

第三条高危作业安全管理的原则：法律法规为依据，预防第一、责任第一、保护第一，科学管理、综合治理、风险预控。

第四条高危作业安全管理责任主体：企业高层负责全面领导和推进高危作业安全管理，各部门领导负责本部门的高危作业安全管理，员工是高危作业安全管理的执行主体。

第五条高危作业安全管理要求：坚持安全第一，预防为主，综合治理，分类管理，个人责任，持续改进。

第二章高危作业安全管理制度第六条企业应当建立健全高危作业安全管理制度，明确相关岗位职责和管理流程，确保高危作业安全的全面管理。

第七条企业应当配备适当的高危作业安全管理人员，并负责高危作业安全管理工作的组织、协调和监督。

第八条进行高危作业的员工必须经过专业培训，并取得相应的资格证书，方可参与高危作业。

企业应当建立员工培训档案，做好培训记录。

第九条对高危作业进行安全隐患排查，明确危险源和风险点，并制定相应的安全防范措施和应急预案。

第十条高危作业现场应设置醒目的安全标示和警示标志，保证作业人员的安全。

第十一条高危作业现场必须配备必要的安全设施和安全防护装备，确保作业人员的人身安全。

第十二条在高危作业现场，必须指定专人负责监督和管理，确保各项安全措施和操作规程得到执行。

第十三条对高危作业中存在的违章行为和安全事故，要进行及时的调查处理，追究相关责任人的责任。

第十四条高危作业现场应当定期进行安全生产检查和隐患整治，确保安全生产常态化、长效化。

第十五条高危作业现场应当建立事故应急管理机制，确保一旦发生事故能够迅速应对和处置。

第十六条对高危作业的员工，应当进行定期的体检和职业健康检查，确保身心健康。

第十七条在高危作业中，员工应当按照规定的程序和要求，严格执行安全操作规程，发现安全隐患要及时报告。

安全生产风险分级管控制度范文一、目的和范围安全生产风险分级管控制度的目的是为了确保企业的生产过程安全可靠，并减少事故发生的概率和影响。

此制度适用于企业的所有生产环节和相关人员。

二、定义1. 安全生产风险分级管控：根据不同的风险级别，制定相应的控制措施和管理方法，以减少事故发生的概率和影响。

2. 安全生产风险等级：根据事故的可能性和严重程度，将风险分为高、中、低三个等级。

三、风险分级1. 高风险等级：可能导致重大伤亡事故的风险，或者可能导致重大经济损失的风险。

2. 中风险等级：可能导致一般伤亡事故的风险，或者可能导致一般经济损失的风险。

3. 低风险等级：可能导致轻微伤亡事故的风险，或者可能导致轻微经济损失的风险。

四、风险管控措施1. 高风险等级：采取严格控制措施，包括但不限于：- 严格遵守相关法律法规和标准要求；- 设立专门的安全管理团队，负责高风险工作场所的安全管理；- 实行严格的安全操作规程和操作程序；- 定期进行安全培训和演练，提高员工的应急能力；- 定期进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。

2. 中风险等级：采取适度控制措施，包括但不限于：- 制定相应的安全管理制度和操作规程；- 加强员工的安全培训和教育，提高员工的安全意识；- 确保设备的正常运行和维护，及时消除设备故障；- 定期进行安全检查和隐患排查，及时整改安全隐患。

3. 低风险等级：采取基本控制措施，包括但不限于：- 制定安全操作规程和操作程序；- 加强员工的安全培训和教育，提高员工的安全意识；- 定期进行安全检查，及时整改安全问题。

五、风险评估与管控1. 风险评估：根据不同的工作场所和生产环境，对可能的风险进行评估，确定风险等级。

2. 风险管控：根据风险等级，制定相应的管控措施和管理方法，确保风险处于可控范围之内。

六、安全考核和奖惩1. 安全考核：定期对各部门和个人进行安全考核，评估其安全管理和安全责任的履行情况。

2. 奖惩机制：对履行安全管理责任的部门和个人给予表彰和奖励；对未履行安全管理责任的部门和个人给予纪律处分和经济惩罚。

高风险作业管理制度一、前言本《高风险作业管理制度》（以下简称“制度”）旨在确保我公司全部高风险作业的安全可靠进行，保护员工生命安全和资产安全，并提高工作效率。

本制度适用于我公司的全部高风险作业人员及相关部门。

二、定义1.高风险作业：指在作业过程中，由于操作环境、操作对象或操作方式等特殊因素可能导致人员伤亡、事故祸害或资产损失的作业。

2.高风险作业人员：指具备相关专业技能且通过相应培训，能够单独或搭配他人进行高风险作业的人员。

三、责任与义务1.公司负责人应严格遵守相关法律法规，落实高风险作业管理制度，并供应必需的人员、设备和资金支持。

2.高风险作业人员应严格遵守本制度，切实履行安全生产责任，确保高风险作业的安全进行。

3.相关部门应加强对高风险作业人员的培训和监督，供应必需的技术支持和保障。

四、作业前准备1.安全评估：在进行高风险作业前，必需进行安全评估，评估内容包含但不限于作业环境、操作对象、作业方式、作业风险、安全措施等。

2.编制作业方案：依据安全评估结果，编制认真的作业方案，明确作业流程、作业人员、作业时间、作业地方等信息，并进行备案。

作业方案应明确高风险作业的特殊风险和应对措施。

3.确保作业人员素养：高风险作业人员应具备相关专业技能和工作经验，且通过安全培训和考核，确保其具备安全操作本领。

4.设备和工具检查：在进行高风险作业前，必需对相关设备和工具进行检查，确保其正常工作和安全可靠，如发现问题应及时报修或更换。

五、作业过程管理1.严格遵守操作规程：高风险作业人员必需依照作业方案和操作规程进行操作，严禁任意转变作业流程或操作方式，必需遵守安全操作规范。

2.保持通讯畅通：高风险作业人员应配备有效的通讯工具，并保持通讯畅通，随时与相关部门保持联系，及时汇报作业进展和安全情况。

3.实时监测和报告：在作业过程中，高风险作业人员应实时监测作业环境和操作对象，如发现异常情况应立刻报告，必需时采取紧急措施以确保作业安全。

高风险岗位人员管理制度第一章总则为了规范高风险岗位人员的管理，确保企业安全生产和员工身体健康，制定本管理制度。

第二章适用范围本制度适用于所有从事高风险岗位工作的员工，包括但不限于矿山、建筑工地、高空作业等高风险工作岗位。

第三章高风险岗位人员管理流程1. 招聘招聘高风险岗位人员时，应结合工作内容和要求，对应聘者进行严格的面试和技能测试，确保其具备必要的工作技能和经验。

2. 岗前培训入职后，应对新员工进行专业的高风险岗位培训，包括相关法律法规、安全操作规程、应急处置等内容，确保其了解工作职责和安全操作程序。

3. 资格审查对于从事高风险岗位工作的员工，应定期进行技能培训和考核，对其工作技能和操作水平进行评估，确保其具备从事高风险工作的能力。

4. 作业监管对于从事高风险岗位工作的员工，应加强作业监管，定期检查工作环境和设备，确保其安全可靠，提供必要的安全保障措施。

5. 事故应急处理若发生高风险工作事故，应立即展开应急处理，保障员工生命安全，并进行事故调查和责任追究。

第四章高风险岗位人员管理制度1. 安全保障从事高风险工作的员工，应配备必要的安全防护装备和设施，严格按照安全操作规程作业，确保其工作安全。

2. 安全检查定期对高风险岗位工作进行安全检查，发现安全隐患及时整改，确保工作环境和设备安全可靠。

3. 安全教育对于从事高风险岗位工作的员工，应进行定期的安全教育培训，提升其安全意识和应急处置能力。

4. 安全责任企业应建立健全高风险岗位工作责任制度，明确员工的安全责任和管理责任，确保其严格按照规程操作，遵守安全管理规定。

5. 安全奖惩对于严重违反安全规定的员工，应给予相应的奖惩措施，鼓励遵守安全规定，杜绝安全事故发生。

第五章高风险岗位人员管理措施1. 安全意识培养加强员工安全意识培养，提高其对高风险工作的安全认识，培养员工自觉遵守安全操作规程。

2. 信息公示对从事高风险岗位工作的员工，应及时公示相关安全操作规程和应急处理措施，提供必要的安全操作指导。

第一章总则第一条为加强高风险作业的安全管理，预防事故发生，保障员工的生命安全和身体健康，维护企业的正常生产经营秩序，根据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业范围内所有高风险作业，包括但不限于有限空间作业、高处作业、起重吊装作业、动火作业、动土作业、盲板抽堵作业、断路作业、电力设备设施检修（清扫）作业等。

第二章组织与管理第三条成立高风险作业安全管理领导小组，负责制定、实施和监督本制度的执行，确保高风险作业安全。

第四条各部门、车间应指定专人负责高风险作业的安全管理工作，包括：1. 作业前的安全评估；2. 作业中的安全监控；3. 事故隐患的排查与整改；4. 作业人员的培训与考核。

第三章作业前的准备第五条作业前，作业单位应进行以下工作：1. 对作业内容、作业环境、作业人员、作业工具进行全面评估，确定作业风险等级；2. 制定详细的作业方案，包括作业步骤、安全措施、应急预案等；3. 对作业人员进行安全教育和培训，确保其掌握安全操作技能；4. 审批作业方案，并报安全管理部门备案。

第六条作业前，作业单位应做好以下准备工作：1. 确保作业现场安全，消除安全隐患；2. 准备必要的安全防护设施和应急救援设备；3. 设置警示标志，提醒作业人员注意安全。

第四章作业中的监控第七条作业过程中，作业人员应严格遵守操作规程，正确佩戴个人防护用品。

第八条监护人员应全程监护作业，确保作业安全。

第九条安全管理人员应定期巡查作业现场，及时发现并消除安全隐患。

第五章事故处理第十条发生事故时，作业人员应立即停止作业，并向安全管理部门报告。

第十一条安全管理部门应立即启动应急预案，组织救援，减少事故损失。

第十二条对事故原因进行调查分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。

第六章附则第十三条本制度由企业安全管理部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

一、总则为加强码头高风险岗位人员管理，保障码头安全生产和员工身心健康，提高工作效率，根据国家有关法律法规和码头实际情况，特制定本制度。

二、高风险岗位定义高风险岗位是指在码头工作中，由于岗位性质、工作环境、操作程序等因素，可能导致员工发生安全事故或健康损害的岗位。

主要包括：1. 码头装卸作业岗位；2. 机械设备操作岗位；3. 船舶靠离泊作业岗位；4. 码头消防、应急救援岗位；5. 码头环境保护、废物处理岗位；6. 码头其他涉及高风险的岗位。

三、管理职责1. 码头管理部门负责制定高风险岗位人员管理制度，组织实施本制度，并定期对高风险岗位人员进行培训和考核。

2. 安全生产管理部门负责对高风险岗位进行安全风险评估，制定相应的安全防护措施，并监督实施。

3. 人力资源管理部门负责高风险岗位人员的招聘、培训、考核和调配工作。

4. 各岗位负责人负责本岗位的安全管理和监督工作，确保岗位人员严格遵守操作规程。

四、人员要求1. 高风险岗位人员应具备以下条件：（1）年龄在18-55周岁之间，身体健康，无职业禁忌症；（2）具有初中及以上学历；（3）具备相应岗位的技能和操作能力；（4）遵守国家法律法规和码头规章制度。

2. 新入职高风险岗位人员，须经过岗前培训，取得相应资格证书后方可上岗。

五、培训和考核1. 码头管理部门应定期组织高风险岗位人员进行安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。

2. 高风险岗位人员应参加年度安全技能考核，考核不合格者不得上岗。

3. 安全生产管理部门负责对高风险岗位人员进行不定期抽查，确保其掌握岗位安全操作规程。

六、劳动保护1. 码头管理部门应为高风险岗位人员提供必要的劳动保护用品，如安全帽、防护眼镜、防尘口罩等。

2. 高风险岗位人员应正确使用劳动保护用品，确保自身安全。

七、奖惩1. 对在安全生产中表现突出的高风险岗位人员，给予表彰和奖励。

2. 对违反本制度，造成安全事故或损害他人利益的，视情节轻重给予处罚，直至解除劳动合同。

高风险作业管理制度1. 引言本规章制度是为了确保企业在高风险作业中的安全和高效进行而订立，旨在规范各职能部门的行为以减少潜在风险，并保护员工和企业资产的安全。

本规章制度适用于全部参加高风险作业的职能部门和相关人员。

2. 定义和分类2.1 定义高风险作业是指那些在操作中存在潜在不安全，可能对员工、设施和环境产生重点风险和损害的工作活动。

2.2 分类依据作业的性质和影响，高风险作业可分为以下几类：1.提升、吊装和搬运类作业：包含起重机械操作、高空作业、大型设备运输等。

2.高温、高压、有毒有害物质接触类作业：包含焊接、切割、化学品接触等。

3.爆破和火灾风险等特殊作业：包含工地爆破、不安全品仓储、火灾扑救等。

3. 职责和权限3.1 部门职责职能部门负责高风险作业的规划、组织、实施和监督，确保作业的安全可控。

3.2 职能部门负责人职责职能部门负责人有以下职责：1.负责订立、完满本规章制度，并确保各职能部门严格执行。

2.组织高风险作业的计划和布置。

3.确保高风险作业所需的培训和技能认证。

4.协调各职能部门之间的协作，确保作业的顺利进行。

5.负责事故调查和事故防备的工作。

3.3 作业人员职责参加高风险作业的人员有以下职责：1.遵守和执行本规章制度，严格依照操作规程进行作业。

2.搭配领导和监管人员进行安全培训和技能认证。

3.自动报告作业过程中的异常情况，确保作业的安全进行。

4.配戴个人防护装备，并按要求使用安全设施和工具。

4. 管理标准4.1 作业准备阶段1.每个高风险作业都应有明确的计划和作业方案。

2.作业方案应包含有关作业人员、作业过程、所需资源、安全措施、紧急救援措施等信息。

3.作业计划和方案应经过职能部门负责人审批和备案。

4.2 作业实施阶段1.作业前必需进行动态风险评估并订立相应的应急措施。

2.作业人员必需配戴必需的个人防护装备，并按要求使用安全设施和工具。

3.作业过程中禁止酒后作业、违规操作以及擅自转变作业方案。

第一章总则第一条为加强高风险岗位人员的管理，保障公司合法权益，防范和降低风险，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有高风险岗位人员，包括但不限于财务、审计、采购、销售、人力资源、工程建设、物资管理等关键岗位。

第三条高风险岗位人员管理应遵循以下原则：1. 风险预防原则：加强岗位风险评估，提前预防潜在风险。

2. 责任明确原则：明确高风险岗位人员的职责和权限，强化责任追究。

3. 动态管理原则：根据岗位变化和风险情况，动态调整管理制度。

4. 持续改进原则：不断优化管理制度，提高管理效果。

第二章岗位认定与分级第四条高风险岗位的认定：1. 岗位职责涉及公司人、财、物管理等关键环节。

2. 岗位人员具有决策权、审核权、执行权或业务处置权。

3. 岗位工作质量对公司效益、形象及发展有较大影响。

4. 岗位人员容易发生违规违纪或违法犯罪行为。

第五条高风险岗位的分级：1. A级：具有人、财、物管理的决策权，对公司经营和风险控制有重大影响的岗位。

2. B级：具有一定决策权、审核权或执行权，对公司经营和风险控制有一定影响的岗位。

3. C级：具有一定业务处置权，对公司经营和风险控制影响较小的岗位。

第三章管理职责与权限第六条公司成立高风险岗位人员管理领导小组，负责本制度实施和监督。

第七条管理领导小组职责：1. 制定和修订高风险岗位人员管理制度。

2. 组织开展高风险岗位人员培训、考核和评估。

3. 监督高风险岗位人员履职情况，查处违规违纪行为。

4. 建立高风险岗位人员档案，跟踪管理。

第八条高风险岗位人员职责：1. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度。

2. 认真履行岗位职责，确保工作质量。

3. 主动接受公司培训和考核。

4. 发现风险隐患及时报告。

第四章风险防控措施第九条建立健全高风险岗位人员风险防控机制，包括：1. 完善岗位操作规程，明确操作流程和权限。

2. 加强内部控制，建立风险预警和处置机制。

#### 第一章总则第一条为加强高风险岗位的安全管理，保障员工生命安全和身体健康，预防生产安全事故，根据国家相关法律法规和公司安全生产管理制度，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有高风险岗位，包括但不限于高空作业、电工作业、爆破作业、化学品操作、特种设备操作等。

第三条高风险岗位安全管理遵循“预防为主、综合治理”的原则，实行全员参与、全过程控制。

#### 第二章组织机构与职责第四条公司设立安全管理部门，负责高风险岗位安全管理的监督和指导。

第五条各部门应设立安全生产管理小组，负责本部门高风险岗位的安全管理工作。

第六条各高风险岗位负责人为该岗位安全生产第一责任人，负责本岗位的安全管理工作。

#### 第三章风险辨识与评估第七条各高风险岗位应根据国家相关标准和公司实际情况，定期进行风险辨识和评估。

第八条风险辨识和评估应包括但不限于以下内容：1. 物理性风险：如高温、高压、高空、有毒有害物质等。

2. 化学性风险：如易燃易爆、腐蚀性物质等。

3. 生物性风险：如生物病原体等。

4. 管理性风险：如操作规程不明确、安全意识不足等。

第九条风险评估结果应形成书面报告，并经相关部门审核批准。

#### 第四章风险控制措施第十条根据风险评估结果，制定相应的风险控制措施，包括：1. 技术措施：如使用防护装备、改进工艺流程等。

2. 管理措施：如制定操作规程、加强安全培训等。

3. 个体防护措施：如佩戴防护用品、定期体检等。

第十一条风险控制措施应明确责任人和完成时限，并确保措施落实到位。

#### 第五章安全教育与培训第十二条定期对高风险岗位员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。

第十三条新员工上岗前必须经过专业培训，并取得相应资格证书。

第十四条员工应接受年度安全考核，考核不合格者不得上岗。

#### 第六章监督检查与考核第十五条安全管理部门定期对高风险岗位进行监督检查，确保各项安全措施落实到位。

第十六条各部门应建立安全生产责任制，对违反安全规定的行为进行严肃处理。

一、目的与依据为保障学校教育教学活动的顺利进行，确保师生员工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《学校安全管理条例》等相关法律法规，结合学校实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于学校所有高风险岗位，包括但不限于以下岗位：1. 体育场、体育馆、游泳池等运动场所的管理与维护人员；2. 化学实验室、生物实验室等实验室的管理与操作人员；3. 食堂、宿舍、图书馆等生活设施的管理与维护人员；4. 校车司机、校车随车照管人员等校车管理人员；5. 消防安全管理人员；6. 其他经学校认定为高风险岗位的从业人员。

三、职责与分工1. 学校安全工作领导小组负责组织、协调、监督本制度在学校的实施，确保各项安全措施落实到位。

2. 各高风险岗位责任人应当：（1）认真履行岗位职责，严格遵守操作规程，确保工作安全；（2）定期进行安全检查，发现安全隐患及时报告并采取措施予以整改；（3）加强安全教育培训，提高自身安全意识和应急处置能力；（4）做好日常巡查记录，确保工作记录完整、准确。

3. 安全管理部门负责：（1）制定并实施学校高风险岗位安全管理制度；（2）对高风险岗位进行定期安全检查，确保安全措施落实到位；（3）对发生的安全事故进行调查处理，追究相关责任；（4）对高风险岗位从业人员进行安全教育培训。

四、安全措施1. 加强安全设施建设：确保高风险岗位安全设施完善、有效，定期进行检查和维护。

2. 严格执行操作规程：各高风险岗位责任人必须严格按照操作规程进行作业，不得擅自更改或省略。

3. 定期安全检查：学校安全管理部门应定期对高风险岗位进行安全检查，确保安全措施落实到位。

4. 安全教育培训：对高风险岗位从业人员进行定期安全教育培训，提高其安全意识和应急处置能力。

5. 应急处置：建立健全应急处置机制，确保在发生安全事故时能迅速、有效地进行处置。

五、考核与奖惩1. 学校对高风险岗位的安全工作进行定期考核，考核结果纳入年终评优评先。

第一章总则第一条为了加强危险区域岗位的安全管理，保障员工的生命安全和身体健康，预防事故的发生，根据国家有关安全生产法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有危险区域岗位，包括但不限于：高空作业区、易燃易爆区域、受限空间、电气设备区、腐蚀性物质存放区等。

第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“谁主管、谁负责”的原则。

第二章岗位职责第四条主管部门职责：1. 负责制定危险区域岗位的安全管理制度，并监督实施；2. 定期对危险区域进行安全检查，确保安全设施完好；3. 组织开展危险区域岗位的安全教育培训，提高员工安全意识；4. 及时处理危险区域岗位的安全隐患，防止事故发生。

第五条岗位员工职责：1. 遵守国家安全生产法律法规和本单位的各项安全管理制度；2. 接受并完成主管部门安排的安全教育培训；3. 严格按照操作规程进行作业，不得违章作业；4. 发现安全隐患，立即报告并采取必要措施；5. 在作业过程中，严格遵守个人防护措施，确保自身安全。

第三章安全教育培训第六条主管部门应定期对危险区域岗位员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第七条安全教育培训内容应包括：1. 国家安全生产法律法规；2. 本单位安全管理制度；3. 危险区域岗位的操作规程；4. 个人防护用品的使用；5. 应急处置措施。

第四章安全检查与隐患整改第八条主管部门应定期对危险区域进行安全检查，检查内容包括：1. 安全设施设备是否完好；2. 操作规程是否执行；3. 员工个人防护措施是否到位；4. 隐患整改情况。

第九条发现安全隐患，应立即采取措施进行整改，确保隐患得到有效治理。

第五章应急处置第十条主管部门应制定危险区域岗位的应急预案，并定期组织演练。

第十一条发生事故时，岗位员工应立即停止作业，按照应急预案要求采取应急处置措施。

第十二条事故发生后，应立即上报主管部门，并积极配合调查处理。

第一章总则第一条为加强高风险岗位群业人员的管理，规范岗位操作流程，降低风险，保障企业及员工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有高风险岗位群业人员，包括但不限于财务、采购、销售、工程、招投标、物资管理、人力资源等关键岗位。

第二章岗位风险识别与评估第三条企业应定期对高风险岗位进行风险识别和评估，明确岗位风险等级，制定相应的风险防控措施。

第四条风险识别与评估应包括以下内容：（一）岗位职责分析；（二）岗位权限分析；（三）岗位操作流程分析；（四）岗位风险因素分析；（五）岗位风险等级划分。

第三章岗位人员管理第五条高风险岗位人员应具备相应的专业知识和技能，并通过企业组织的岗位培训和考核。

第六条企业应建立健全岗位人员选拔任用机制，确保岗位人员具备良好的职业道德和廉洁自律意识。

第七条高风险岗位人员应严格执行岗位操作流程，不得违规操作，确保企业资产安全和员工利益。

第八条企业应定期对高风险岗位人员进行职业道德和廉洁自律教育，强化风险意识。

第四章轮岗交流第九条企业应建立健全高风险岗位人员轮岗交流制度，定期对岗位人员进行轮岗交流，降低岗位风险。

第十条轮岗交流周期根据岗位风险等级确定，一般不超过两年。

第十一条轮岗交流应遵循以下原则：（一）公平、公正、公开；（二）确保企业正常运营；（三）兼顾个人职业发展。

第五章监督检查第十二条企业应设立监督检查机构，负责对高风险岗位群业人员的管理工作进行监督检查。

第十三条监督检查内容包括：（一）岗位风险防控措施落实情况；（二）岗位人员职业道德和廉洁自律情况；（三）轮岗交流制度执行情况。

第六章奖惩第十四条对在风险管理工作中表现突出的岗位人员，给予表彰和奖励。

第十五条对违反本制度规定，造成企业资产损失或员工利益受损的，给予相应的处罚。

第七章附则第十六条本制度由企业人力资源部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

通过本制度的实施，旨在提高高风险岗位群业人员的管理水平，降低岗位风险，保障企业稳健发展，同时维护员工的合法权益。

内部管理制度系列高风险作业安全管理制度（标准、完整、实用、可修改）编号: FS-QG-29788 高风险作业安全管理制度High-risk operati on safety man ageme nt system说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。

1.1目的为规范公司内作业的安全管理，控制和消除生产作业过程中的潜在风险，实现安全生产，制订本制度。

1.2适用范围1.2.1本制度适用于本公司各部室1.2.2下列危险作业必须办理危险作业许可后方可作业1.2.2.1危险区域动火作业：公司在禁火区域内进行的电焊、气焊、切割、锤击（产生火花）物件，生产装置和罐区临时用电，包括使用电钻、砂轮、风镐等进行可能产生火焰、火花和炽热表面的临时性作业以及其他特殊危险场所的动火作业。

1.2.2.2进入受限空间作业：受限空间是指工厂的各种设备内部（罐、仓、池、槽车、管道、烟道等）和城市（包括工厂）的隧道、下水道、沟、坑、井、池、涵洞、阀门间、污水处理设施等圭寸闭、半圭寸闭的设施及场所，等一切通风不良、容易造成有毒有害气体积聚和缺氧的设备、设施和场所。

122.3高处作业：凡在离坠落基准面两米（含两米）以上的高处设备上进行作业为“高处作业”；按照《高处作业分级》（GB/T3608-93）标准规定的各种作业。

1.2.2.4交叉作业1.2.2.5断路作业：生产区域内的交通道路上进行施工及吊装吊运物体等影响正常交通的作业。

1.2.2.6临时用电作业。

1.2.2.7其他危险作业1.3职责及许可要求1.3.1责任部室131.1生产部负责公司内各项作业的安全监督工作及危险作业工作票的批准工作。

1.3.1.2搅拌站负责各项许可作业的审核工作及作业完成后的消票确认工作。

负责协助安全管理部室监督各项作业中的安全工作131.3生产部负责危险作业前及工作期间气体分析工作，以及临时用电的审核工作。