陕西省职业技能鉴定题库命题工作管理办法

职业技能等级认定题库管理办法第一章总则第一条为加强职业技能等级认定题库建设，规范题库运行管理，保证职业技能等级认定质量，根据《职业技能等级认定工作规程（试行）》有关要求，制定本办法。

第二条本办法适用于用人单位、技工院校、社会培训评价组织（以下统称评价机构）职业技能等级认定题库建设、开发、维护、运行与管理工作。

第三条评价机构主动接受上级监管部门的监督检查。

第二章题库建设、开发与维护第四条职业技能等级认定题库是指依据国家职业技能标准、行业企业评价规范，遵循职业技能等级认定命题技术规程，所编制的用于评价技能人员能力水平所使用的考试、考核试题和试卷资源的集合。

第五条评价机构负责制定备案职业（工种）和相应技能等级题库开发规划，编制题库开发技术规程，组织题库开发人员技术培训，组织题库开发、编写、审定和入库。

第六条题库开发应突出以下内容：（一）技术技能型职业（工种）题库建设，突出实际操作和解决关键生产技术难题，并根据需要增加新知识、新技术、新方法等方面内容。

（二）知识技能型职业（工种）题库建设，围绕高新技术发展趋势，突出运用理论知识指导生产实践的工作要求。

（三）复合技能型职业（工种）题库建设，根据产业结构调整和科技进步发展，突出掌握多项技能的工作要求。

第七条根据题库运行效果，结合备案职业（工种）的生产技术发展变化情况，及时组织题库修订、补充和完善。

每职业每等级题库题量理论知识不低于600 题，实际操作不低于20 题。

技师、高级技师综合评审论文答辩或技术评审试题不低于10 题。

知识技能型职业（工种）实际操作题量与理论知识要求一致。

第八条加大对题库开发工作的人财物投入，保障题库开发顺利进行。

第九条按照“谁编制、谁维护、谁负责”的原则，评价机构按照题库编制技术规程，负责题库的开发、运行、修订、质量管控工作，负责题库问题的收集、整理和日常维护，及时修正试题错误。

第三章题库命制、编写与审定第十条命题专家组成员应具备以下条件：（一）从事本职业（工种）5年以上，有丰富的理论及实际操作经验，具备本职业技师及以上职业资格或中级及以上专业技术职务；（二）熟悉培训、考核工作，有参与命题的技术能力和科研经验；（三）承担过命题工作，在以往工作中未出现命题质量问题和违反保密规定问题，亦未出现过擅自拖延或中止项目、无故不按时完成任务的情况。

职业技能鉴定试卷管理办法一、向国家题库申请鉴定试题国家职业技能鉴定实行国家统一命题原则，对于国家题库已经开发并运行的职业（工种），实施鉴定必须从国家题库中抽取试题。

按照国家题库运行网络规程要求，劳动保障部职业技能鉴定中心负责国家题库总库运行，省级职业技能鉴定指导中心负责国家题库地方分库运行，行业职业技能鉴定指导中心负责行业分库的运行。

采用国家题库的各鉴定机构，向国家题库分库运行机构申请试卷，先填写职业技能鉴定试题申请表，再由国家题库分库运行机构发往各鉴定机构。

对于暂未建立题库的职业（工种），可由省级或行业职业技能鉴定指导中心组织专家编制试题，经省级劳动保障行政部门或国务院行业主管部门审定后，在本地区、本行业使用。

二、试卷的印制、接送和保管职业技能鉴定试卷是国家机密文件。

国家对机密文件的编制、审定、印刷、运送、保管上有严格的要求和规定，泄露试卷的责任人，将被追究法律责任。

在职业技能鉴定试卷的印制、接送和保管工作中特别注意以下一些环节：（一）试卷印刷工作要集中统一管理，应选择符合保密要求的印刷厂承担试卷的印刷、分装任务。

对印刷厂的要求是：能有效地保密，在开印前至考试结束后这段时间能有效防止无关人员接触试卷。

对印刷技术等条件也要作相应的要求，以确保较高的印刷质量。

（二）应有专门的监印人员，负责监督印刷厂执行保密规定和质量要求等，防止在印刷试卷过程中出现问题。

（三）在试卷印刷的全过程中，主管印刷人员要与提供试卷清样的国家题库有关负责人保持密切联系。

如果试卷不是由国家题库提供，而是由本地区、本行业的专家命题小组提供，则要求专家命题小组派专人负责监督试卷印制过程，并做好试卷校对工作。

（四）对试卷的运送和启用前的保管应作出周密严格的安排，建立必要纪律和制度，以确保不泄密。

试卷运送时必须专人专车，在运送途中，人不离卷。

试卷交接过程中，交接双方必须清点核对试卷数量，检查密封、包装合格后，由双方填写试卷领取表，并在试卷领取表中签字负责。

陕西省职业技能竞赛管理办法（试行）第一条为进一步规范全省职业技能竞赛活动，健全我省职业技能竞赛体系，完善高技能人才培养选拔机制，加强高技能人才队伍建设，根据《中华人民共和国职业教育法》和中共陕西省委人才工作领导小组《关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见》（陕人才发（2023）2号）等有关规定，结合我省实际，制定本办法。

第二条本办法所称职业技能竞赛，是指依据国家职业标准、行业规范或特定职业（工种）技能要求，根据生产和服务工作实际，开展的以考核操作技能为主要内容的群众性竞赛活动。

第三条人力资源社会保障部门统筹规划和规范职业技能竞赛工作，对职业技能竞赛活动实施指导、服务和监管。

总工会、宣传、军民融合、教育、科技、工信、公安、财政、国资委、共青团等部门依照职责做好组织协调、资金支持、表扬奖励、治安秩序、政策落实、社会监督等工作。

第四条鼓励和引导广大劳动者积极参加职业技能竞赛，鼓励有条件的中高等职业院校、技工院校设立竞赛训练基地、"卓越工匠班"，加强竞赛选手赛前培训和选拔集训，加大竞赛选手梯队培养力度，推动以赛促学、以赛促训、以赛促建，在全社会大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，为我省培养一支规模宏大、结构合理、技能精湛、素质优良的技能人才队伍。

第五条努力构建以世界技能大赛（以下简称世赛）、中华人民共和国职业技能大赛（以下简称国赛）为引领，陕西省综合性职业技能大赛为龙头，全省行业职业技能竞赛和地方各级职业技能竞赛为主体，企业和院校职业技能竞赛及群众性技能练兵比武为基础的职业技能竞赛体系，搭建展示技能、切磋技艺的平台，为优秀高技能人才脱颖而出创造条件，积极营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的社会氛围。

第六条职业技能竞赛应紧贴经济社会发展需要，发挥政府主导作用，鼓励社会力量参与，行业、企业、院校围绕陕西重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，开展多种形式的职业技能竞赛.职业技能竞赛应坚持简约、绿色、安全、特色的理念和公开、公平、公正的原则，倡导集中办赛、开放办赛、赛展演结合的模式，厉行节约，注重社会效益。

《陕西省职业技能鉴定所实施细则（试行）》389Rq省职业技能鉴定工作规则实施细则第一章总则第一条为规范职业技能鉴定工作程序，保证职业技能鉴定质量，根据劳动部颁发的《职业技能鉴定工作规则》结合我省实际情况，制定本实施规则。

第二条本规则适用于全省从事职业技能鉴定工作的机构和工作人员。

第三条陕西省劳动厅职业技能鉴定指导中心负责指导本规则在全省的组织实施。

各地、市劳动行政部门所属职业技能鉴定指导中心负责本规则在本行政区域的组织实施。

第四条本规则的实施受省劳动厅及各地、市劳动行政部门和省级有关厅局，中央驻陕有关单位劳动工资机构的监督检查。

第五条职业技能鉴定所、站是经省劳动行政部门批准的实施职业技能鉴定的场所，承担《职业技能鉴定规定》和《陕西省职业技能鉴定实施办法》确定的各项工作：并负责职业技能鉴定的咨询服务和信息统计等工作。

第六条建立职业技能鉴定所的资格条件，按照劳动部《职业技能鉴定规定》和《陕西省职业技能鉴定实施办法》中规定的具体条件执行。

第七条陕西省职业技能鉴定指导中心受省劳动厅政部门的委托，负责对申请建立职业技能鉴定所、站的单位进行资格审查。

审查内容包括；(一)按照统筹规划、合理布局、择优建点的要求，结合产业结构、劳动力市场需求和职业技能鉴定工作规划，审查建立鉴定所、站的可行性；(二)按照劳动部《职业技能鉴定规定》和《陕西省职业技能实施办法》提出的鉴定所、站基本要求，对鉴定所、站申请承担鉴定工种的资格条件进行审查，确定允许其承担的工种及其等级和类别。

第八条建立通用工种职业技能鉴定所，按照劳动部及省劳动行政部门的规定，经省职业技能鉴定指导中心审查，报省劳动行政部门审批；建立行业工种职业技能鉴定站，由行业主管部门劳动工资机构提出申请，经省职业技能鉴定指导中心审查，报省劳动行政部门审批。

经审批后同意建立的职业技能鉴定所、站，由省劳动行政部门(含授权委托的职业技能鉴定指导中心)颁发职业技能鉴定许可证、印章、标牌。

陕西省职业技能鉴定站(所)管理规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 陕西省职业技能鉴定站(所)管理规定（1994年12月27日陕劳培发[1994]405号）为加强职业技能鉴定站(所)的管理，根据劳动部《职业技能鉴定规定》和《陕西省职业技能鉴定实施办法》，制定本规定。

一、职业技能鉴定站(所)职责职业技能鉴定站(所)是对劳动者职业技能资格(包括高级技师、技师、技术等级以及岗位能力)进行鉴定的执行机构。

基本职责是：1．实施规定工种、等级类别的职业技能鉴定。

2．执行政府和劳动行政部门有关规定和办法，保证鉴定质量。

3．负责职业技能鉴定的各项具体工作：（1）受理职业技能鉴定报名申请；（2）对申请职业技能鉴定人员进行资格审查，符合条件者发给准考证；（3）在取得职业技能鉴定考评员资格的人员中，按《陕西省职业技能鉴定考评组组成原则》组成职业技能鉴定专业考评组；（4）组织实施理论和操作技能考核；（5）填写职业技能鉴定成绩通知单，并到相应劳动行政部门办理核发证书手续；（6）每次考核鉴定完毕，向劳动行政部门作出考核鉴定的书面报告，接受监督、检查。

二、职业技能鉴定站(所)建立条件1．有熟悉所鉴定工种(专业)业务和实施考核管理能力的领导及管理人员。

2．有与所鉴定工种(专业)及其等级或相适应的考核场地和设备。

3．有与所鉴定工种(专业)及其等级或类别操作技能考核相适应的符合国家标准的检测仪器。

4．有明确的职业技能鉴定依据。

5．有完善的管理制度。

三、职业技能鉴定站(所)的建立原则及审批手续1．建立原则：职业技能鉴定站(所)必须符合本规定第二条的建立条件。

同一工种鉴定站(所)的设置，以满足鉴定对象需要为，不宜多设、滥设。

关于进一步加强职业技能鉴定国家题库运行管理工作的通知(劳社厅发[2008]2号)各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局），国务院有关部门（行业组织、集团公司）劳动保障工作机构：近年来，经过各地、各有关部门的共同努力，职业技能鉴定国家题库（以下简称“国家题库”）建设工作取得较大进展，由劳动保障部总库和地方分库、行业分库组成的国家题库网络已经形成，国家题库规模容量不断扩大。

然而，在国家题库运行管理工作中仍存在一些不规范问题，影响了职业技能鉴定质量的提高。

为进一步加强国家题库运行管理工作，现就有关工作通知如下：一、充分认识加强国家题库运行管理工作的重要性。

加强国家题库运行管理工作，对于确保职业技能鉴定命题质量，实现职业技能鉴定统一命题管理，健全技能人才评价体系和完善职业资格证书制度具有重要意义。

各地、各行业部门要高度重视，加强对国家题库运行管理工作的领导，按照我部国家题库运行管理制度和有关规定，制定本地、本行业部门国家题库运行管理办法，进一步规范国家题库运行管理和职业技能鉴定命题工作。

二、加强国家题库的运行管理。

劳动保障部职业技能鉴定中心负责组织和管理国家题库的总体规划、题库运行和质量监督。

省级职业技能鉴定中心负责通用职业（工种）地方分库的运行管理。

行业职业技能鉴定中心负责本行业特有职业（工种）行业分库的运行管理。

鼓励地（市）级职业技能鉴定中心建立国家题库地市级分库，具备相应技术条件且管理规范的地（市）级职业技能鉴定中心可经省级职业技能鉴定中心向我部申请，开展建立地市级分库的试点工作。

三、规范使用国家题库试题资源。

国家题库试题资源由我部统一审定、颁布和配置，各地、各行业部门不得擅自开发、更改地方分库和行业分库的试题资源。

各地、各行业部门组织实施鉴定，应从国家题库中抽题组卷，并可根据经济发展、技术进步需要，按照国家职业标准要求，对国家题库中的试题内容进行适当调整。

其中，初、中、高级技能理论知识试卷内容可调整10%，操作技能（专业能力）试卷内容可调整40%；技师、高级技师理论知识试卷内容可调整30%，操作技能（专业能力）试卷不能满足需要时，可结合本地情况组织专家自命题。

职业技能鉴定和专业技能等级管理办法第一章总则第一条职业技能鉴定是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过国家人力资源和社会保障部的职业技能鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的职业资格证书。

为适应公司发展需要，培育一批高技能人才队伍，进一步完善职业技能鉴定制度、职业资格证书制度，根据人力资源和社会保障部颁布的《职业技能鉴定规定》，结合股份公司实际，制定本办法。

第二条本办法所称的职业技能鉴定是指由国家批准的鉴定机构，对技能岗位操作人员进行技能等级的考试、考核和技师、高级技师资格的考评，确认技能等级和聘任资格的认证活动。

第三条本办法适用范围为：列入《中华人民共和国职业分类大典》，具有相应国家职业技能标准或国家认可的相关职业技能规范，与股份公司主营业务相对应的职业，非主营业务对应的职业可参加行业协会、全省统一鉴定考试。

第四条本办法适用对象是股份公司符合职业技能等级鉴定晋升条件的人员。

第五条本办法贴近生产实际需要、贴近岗位要求、贴近员工素质提高，以企业高技能人才为主，注重职业能力考核、工作业绩评定、职业道德评价和理论知识考试等方面的要求，运用PDCASC管理方法和5W1H工作原则，对职业技能鉴定的每一个环节进行科学分析，做到对每个环节有效控制，并不断改进完善，使技能鉴定工作科学合理地落到实处。

第六条职业技能鉴定实行考培分离、评聘分离原则，严格执行国家和省职业技能鉴定及行业协会的有关政策、规定，坚持客观公正、规范有序地开展工作，确保职业资格证书的权威性。

第七条开展职业技能鉴定须遵循以下原则：（一）坚持股份公司需要、服务员工的原则。

紧密结合股份公司生产实际，促进技能人才队伍梯次发展和比例结构基本合理的格局，以提高员工技术素质为目的，使职业技能鉴定与员工培训、使用、待遇相结合。

（二）坚持公开、公平、竞争、择优的原则。

坚持行业指导与地方职业技能鉴定中心指导相结合、技能考核与工作业绩评定相结合，做到鉴定、考评与聘任工作的程序、条件公开，考试考核的标准和结果公开，提高工作透明度，保证鉴定、考评的工作质量，确保鉴定、考评结果能客观准确地反映员工的实际技能水平。

国家职业技能鉴定命题技术规程国家职业技能鉴定命题技术规程一、引言国家职业技能鉴定命题技术规程，简称《规程》，是为了规范和指导国家职业技能鉴定命题工作而制定的。

它是对职业技能鉴定命题工作进行统一规划和管理的重要文件，对于提高职业技能鉴定的质量和水平具有重要意义。

在这篇文章中，我们将对国家职业技能鉴定命题技术规程进行全面解读，包括内容要点、意义和个人观点，以便读者更深入地了解这一重要的技术规程。

二、内容要点1. 规程的范围：《规程》是为了规范和指导国家职业技能鉴定命题工作而制定的，适用于所有参与职业技能鉴定命题的单位和人员。

2. 规程的基本原则：《规程》强调以公正、客观、科学、公开为基本原则，保证职业技能鉴定命题工作的公正性和权威性。

3. 规程的操作流程：《规程》明确了职业技能鉴定命题工作的操作流程，包括命题委员会的组建、拟命题的编写和审核、试题的质量评估等环节。

4. 规程的质量评估：《规程》规定了职业技能鉴定命题工作的质量评估标准和程序，以确保命题质量的高标准和严要求。

5. 规程的监督管理：《规程》强调了职业技能鉴定命题工作的监督管理，包括对命题人员的资质要求、命题过程的监督和审核等内容。

三、意义国家职业技能鉴定命题技术规程的制定和实施，对于提高职业技能鉴定的质量和水平具有重要意义。

规程明确了职业技能鉴定命题工作的操作流程和质量评估标准，有效规范了命题工作，保证了命题的科学性和公正性。

规程强调了命题工作的监督管理，对于确保命题工作的规范和规范具有重要作用。

规程的实施将有助于提升职业技能鉴定的专业水平，为劳动者的职业发展提供更全面的支持。

个人观点国家职业技能鉴定命题技术规程的制定和实施，是我国职业技能鉴定体系建设的重要一步。

它有助于规范和标准化职业技能鉴定命题工作，提高命题质量和公正性。

规程的实施也为职业技能鉴定工作提供了更有力的监督和管理手段，对于完善职业技能鉴定体系具有重要意义。

在未来的实际工作中，我们将严格按照《规程》的要求进行命题工作，努力提高命题质量，为劳动者的职业发展提供更有力的支持。

职业技能鉴定试题命题方案
一、基本要求
(一)所考核内容以本职业(工种) 《职业标准》所确定的内容为准。

(二)在内容上难易水平恰当、避免偏题。

(三)文字表述清楚、题意明确、避免怪题。

(四)所用的术语与符号一律采用法定计量单位和发布的相应符号。

现有国家标准中规定或通用的术语、名称、符号等，不能用地方习惯用语及自定的符号、代号或俗语等代替。

(五)试题中的附图应在清晰可见的前提下，适当缩小尺寸，一般最大不超过
100×l60mm2。

(六)所有试题资源中不应出现试题资源提供者的单位名称或个人姓名。

二、理论知识部分
题头统一格式为：职业技能鉴定统一试卷
××（职业名称）×级（等级）理论知识试卷
试卷格式如下说明：
注：试题的内容用宋体，其中标题文字和题型文字用黑体，标题文字字号为小三，其余文字字号为五号，每一题型前必须加得分框。

三、实际操作部分
注：如实际操作考核采用分组抽签的组织方式，则还应有专用的抽签方案说明。

包括：
A)考场分组要求：考场准备考位要求，考场分组的进程安排要求。

B)考生分组要求：考生分组基本要求，考生与考位关系，考生操作结果的评分顺序。

C)抽签实施细则：规定试题与选择抽签试题的排列方案，抽签的顺序要求，抽签结果与考场、考生分组的配套方案。

四、质量要求
1、试题提供单位须按照国家职业标准及有关要求命题，试题格式必须执行上述要求。

2、试题必须在 word2003 格式下操作。

国家职业技能鉴定命题技术规程
根据国家职业技能鉴定工作的需求和要求，国家职业技能鉴定命题技术规程制定了一系列的技术规定和要求，以确保鉴定命题的科学性、公正性和准确性。

以下是国家职业技能鉴定命题技术规程的主要内容：
1. 鉴定命题的目标和原则：规定了鉴定命题的目标是根据职业技能标准，对被鉴定人掌握的职业技能进行准确评价；并明确了鉴定命题应遵循公正、客观、科学、合理和实用的原则。

2. 鉴定命题的方法和步骤：详细说明了鉴定命题的方法和步骤，包括鉴定需求分析、鉴定命题设计、鉴定命题编写、鉴定命题审核和评审、鉴定命题试用和改进等阶段。

3. 鉴定命题的要求和标准：规定了鉴定命题的要求和标准，包括鉴定命题的准确性、完整性、适用性、难度适中、评价能力和语言表达等方面的要求。

4. 鉴定命题的管理和保密：对鉴定命题的管理和保密提出了严格要求，包括命题人员的资质和素质要求、命题过程中的各项管理措施、命题文件和数据的保密措施等方面。

5. 鉴定命题的质量评估和改进：明确了对鉴定命题质量的评估标准和方法，并提出了鉴定命题质量改进的建议和要求。

国家职业技能鉴定命题技术规程的制定和实施，旨在提高职业
技能鉴定工作的质量和水平，确保鉴定评价结果的科学性和公正性，提高职业技能人员的综合素质和竞争力。

职业技能等级认定命题管理的工作内容
职业技能等级认定命题管理的工作内容包括以下几个方面：
1. 命题设计：负责制定职业技能等级认定的命题，包括选择题、填空题、案例分析题等，确保命题的准确性和公平性。

2. 命题审核：对制定的命题进行审核，确保命题符合职业技能等级认定的要求和标准，去除模糊不清或存在偏颇的命题。

3. 命题修改与优化：根据专家的评审结果或实际使用反馈，及时对命题进行修改和优化，提高命题的质量和准确性。

4. 命题试卷组织：根据一定的命题原则和要求，将合适的命题组织成试卷，确保试卷的内容和难度符合职业技能等级认定的要求。

5. 命题质量监控：建立命题质量监控体系，对命题活动进行监控和评估，及时发现和解决命题过程中的问题，确保命题质量的稳定和提升。

6. 命题文件管理：负责命题相关文件的整理、归档和管理，确保命题的可追溯性和稳定性。

7. 与相关部门的沟通与协调：与职业技能等级认定的主管部门、专家组织、培训机构等进行沟通和协调，了解和反馈命题的需求和意见，确保命题工作能够顺利进行。

总之，职业技能等级认定命题管理的工作内容涉及命题的设计、审核、修改与优化、试卷组织、质量监控，以及文件管理和与相关部门的沟通与协调等方面。

这些工作旨在确保职业技能等级认定的命题的质量和准确性，以便评估和认定个人的职业技能水平。

职业技能鉴定中的题库建设和命题技术研究职业技能鉴定是现代社会中非常重要的一项工作，它可以帮助人们更好地了解自己的职业技能水平，从而更好地规划自己的职业生涯。

而在职业技能鉴定中，题库建设和命题技术研究是非常关键的一环。

首先，题库建设是职业技能鉴定中的基础工作。

一个好的题库不仅要包含丰富的题目，还要具备一定的难度和区分度，这样才能更好地反映被测者的职业技能水平。

而题库建设的关键在于如何确定题目的类型和难度。

一般来说，题目类型可以分为选择题、填空题、简答题和论述题等几种，而题目的难度则可以根据被测者的职业技能水平来确定。

此外，在题库建设中还需要考虑到题目的数量和质量，以及题目的更新和维护等问题。

其次，命题技术研究是题库建设的重要保障。

一个好的命题技术可以保证题目的质量和难度，同时也可以提高命题效率和命题准确度。

在命题技术研究中，需要考虑到以下几个方面：1. 命题原则：命题原则是指命题人员在设计和编写题目时应遵循的原则，例如题目应该具有一定的难度和区分度，应该符合被测者的职业特点等。

2. 命题方法：命题方法是指命题人员在编写题目时所采用的方法和技巧，例如采用情境化、案例化或模拟化等方法来设计题目，以提高题目的真实性和可操作性。

3. 命题流程：命题流程是指命题人员在进行命题工作时所需遵循的步骤和流程，例如确定命题范围、编写草稿、审核和修改等。

4. 命题评估：命题评估是指对已编写的题目进行评估和审核，以保证题目的质量和难度符合要求。

总之，职业技能鉴定中的题库建设和命题技术研究是非常重要的一环，它们直接关系到职业技能鉴定的准确性和可靠性。

因此，在进行职业技能鉴定时，需要重视这些工作，并不断完善和提高它们。