店面员工考勤管理制度

门店员工考勤管理制度一、考勤管理制度的目的和适用范围考勤管理制度的目的是规范门店员工的考勤行为，提高员工的工作纪律和效率，确保门店的正常运营。

本制度适用于所有门店员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

二、考勤方式和时间要求1. 考勤方式：员工应通过公司指定的考勤系统刷卡进行考勤签到和签退，确保考勤记录的准确性和可追溯性。

2. 考勤时间：员工应按照上班时间规定准时到岗，上班时间为早上9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。

员工应遵守公司的工作时间安排，不得私自调整或迟到早退。

三、请假和外勤管理1. 请假流程：员工如需请假，应提前向直接上级进行请假申请，并在请假申请单上注明请假日期、请假理由以及联系方式。

请假时间不得超过5天，超过5天需提前申请特批。

2. 外勤管理：如员工需要外勤工作，应提前向直接上级进行申请，说明外勤地点、时间以及工作任务，并按照公司规定提交外勤报告。

四、考勤记录管理和考勤奖惩制度1. 考勤记录管理：公司将定期对员工的考勤记录进行审核和统计，并建立员工考勤档案。

员工可随时向人力资源部门查询个人的考勤记录。

2. 考勤奖惩制度：对于考勤良好、勤勉工作的员工，公司将给予相应的奖励和表彰；对于迟到早退、旷工、违反考勤制度的员工，公司将给予相应的惩罚和处理。

五、违反考勤制度的处理1. 迟到早退：员工连续3次迟到或早退，公司将扣除其当日工资，并在员工考勤记录中做出记录。

2. 旷工：员工出现无故旷工行为，公司将按照公司规定和劳动法的相关规定进行处理，包括扣除相应工资、记过、警告甚至解雇等。

3. 伪造考勤记录：如员工被查实伪造考勤记录，公司将给予严厉处理，包括记过、警告甚至解雇等。

六、附则1. 本制度自颁布之日起生效，并适用于所有门店员工；2. 具体的考勤管理细则由公司人力资源部门根据实际情况进行完善和补充，并报经公司领导审批后执行；3. 员工对本制度有任何疑问或建议，可以向上级主管或人力资源部门提出，并及时反馈。

家具店考勤规章制度内容第一章总则第一条为规范员工的考勤行为，提高工作效率，保障公司正常运转，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工等。

第三条所有员工在入职时应签署相关文件，确认知晓并遵守本规章制度。

第四条公司将严格执行考勤制度，迟到、早退、旷工等行为将受到相应的处罚。

第五条公司将为员工提供便捷的考勤方式，如刷卡、指纹识别等。

第六条公司将定期对员工的考勤进行汇总统计，对于违规行为将进行记录和处理。

第七条公司将建立健全的考勤管理制度，确保员工的考勤记录真实准确。

第二章考勤规定第八条员工应在规定的考勤时间内到岗，迟到超过十分钟将被认定为迟到。

第九条员工应在规定的下班时间离岗，提前离开半小时以上将被认定为早退。

第十条员工应根据排班表上班，如需请假或调休需提前报备。

第十一条员工应保持良好的出勤记录，每月累计三次以上的迟到或早退将被认定为旷工。

第十二条员工在下班前需完成工作任务，如因故不能完成需向主管汇报。

第三章考勤流程第十三条员工每天需进行刷卡打卡，确保考勤记录真实准确。

第十四条员工需在月底前每人汇总当月的考勤情况，并提交给主管审核。

第十五条主管应在规定时间内审核员工的考勤情况，并对违规行为进行处理。

第四章考勤奖惩第十六条对于考勤良好的员工，公司将给予一定的奖励，如表扬、奖金等。

第十七条对于违反考勤规定的员工，公司将进行相应的处罚，如扣工资、降级等。

第十八条对于频繁迟到或早退的员工，公司将进行严厉处罚，直至开除。

第十九条员工可以向公司提出申诉，如经核实确有理由，公司将根据实际情况进行处理。

第五章附则第二十条本规章制度自公布之日起正式执行，解释权归公司所有。

第二十一条其他未尽事宜由公司根据实际情况进行补充规定。

第二十二条员工在遵守本规章制度的同时，应遵守公司其他相关规定，共同为公司的发展努力奋斗。

以上为本规章制度内容，各位员工应严格遵守，如有违反将承担相应的法律责任，请遵守规章制度，共同为公司的发展添砖加瓦。

门店考勤管理规章制度（10则）门店考勤管理规章制度（精选10则）制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序而制定的，下面是小编整理的关于门店考勤管理规章制度的内容，欢迎阅读借鉴！门店考勤管理规章制度篇1一、出勤规定1、上班时间：早上9：00—21：00点。

2、公司要求员工在正常工作时间前15分钟到达店铺，进行上岗前准备。

3、店铺人员按公司排班方式排班；店长在每月最后一日将上月考勤统计表及下月排班表传真至公司人力资源部备案。

4、如因店铺原因需要加班的，对加班人员将给予加班补助或换休。

个人原因造成加班的将不予补助。

5、人员出勤情况将作为员工晋升的重要依据。

6、部门经理有3天以内的批假权，3天或超过3天的将由公司副总经理审批；7、如店铺人员谎报或虚报考勤，将给予店长200元处罚，情节严重者将给500元处罚并给予除名。

二、考勤内容1、不能在上班时间前15分钟到达店铺者，即为未提前到。

2、上班时间已到而未到岗者，即为迟到。

3、未到下班时间，未请假提前离岗者，即为早退。

4、工作时间未经上级批准离开工作岗位者，即为脱岗。

5、在上班时间未到岗，同时无任何事前说明者，即为旷工。

三、考勤处罚1、当月内未提前到二次者，按一次迟到计算。

2、按迟到/早退具体时间，依据5元/15分钟进行扣款，扣款总额不超过当日工资总额。

3、超过60分钟的迟到按旷工计算。

4、旷工：旷工一天者予以警告并扣发当日基本工资及给于基本工资的三倍处罚，一年累计旷工2天解除劳动关系，将作辞退处理。

5、事假：请假半天以上按日基本薪资计算，并扣除当月全勤奖。

请假人必须提前一天（下午5：00以前）认真填写《请假单》，并有店长/主管签字和工作交接人后报公司人力资源部。

店长/主管在审批时根据工作情况确认是否许假。

请假人并在假期规定时间内及时返岗，如在规定时间内未能及时返岗，按旷工处理。

四、奖励一个月未迟到、未请假者将奖励50元全勤。

一、目的为了加强烤肉店的管理，确保烤肉店的正常运营，提高员工的工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于烤肉店全体员工。

三、考勤制度1. 工作时间（1）工作时间：上午10:00至下午22:00，共计12小时。

（2）休息时间：每月累计休息天数不得少于4天。

2. 考勤方式（1）员工需在上班前30分钟到达工作岗位，签到后开始工作。

（2）员工下班前30分钟需完成工作，签退后方可离开。

（3）员工如有特殊情况需请假，需提前向主管申请，经批准后方可离岗。

3. 迟到、早退及请假制度（1）迟到：员工上班迟到超过15分钟，视为迟到。

迟到一次，扣除当月工资的5%。

（2）早退：员工下班早退超过15分钟，视为早退。

早退一次，扣除当月工资的5%。

（3）请假：员工需提前一天向主管申请请假，经批准后方可离岗。

请假一天，扣除当月工资的10%。

4. 考勤统计（1）考勤表每月底由主管统计汇总，上报财务部。

（2）财务部根据考勤表计算员工工资，并于每月5日前发放。

四、奖惩措施1. 奖励（1）员工每月工作满勤，奖励当月工资的2%。

（2）员工在岗位上表现突出，为烤肉店创造经济效益，给予一定的物质奖励。

2. 惩罚（1）员工有严重违反考勤制度的行为，扣除当月工资的10%。

（2）员工连续三次迟到、早退，或累计请假超过3天，视为严重违纪，解除劳动合同。

五、附则1. 本制度由烤肉店行政部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

烤肉店员工考勤管理制度旨在规范员工行为，提高员工工作积极性，确保烤肉店的正常运营。

请全体员工严格遵守，共同为烤肉店的发展努力。

店面考勤制度一、目的和原则本考勤制度的目的是为了规范员工的工作时间，确保店面运营的连续性和稳定性。

我们坚持公平、公正的原则，对所有员工实行统一的考勤标准。

二、工作时间1. 店面的正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 周末及法定节假日的工作时间根据实际情况另行通知。

3. 员工需提前10分钟到岗，进行日常准备工作。

三、打卡规则1. 员工必须按时打卡，严禁代打卡或漏打卡。

2. 如遇特殊情况无法按时打卡，员工应提前向直接上级报告，并在第一时间补打考勤。

3. 连续三次未打卡且未提前报告者，将视为旷工处理。

四、迟到早退1. 迟到15分钟以内，首次口头警告，累计三次以上者每次扣除当日工资的10%。

2. 迟到超过15分钟，按旷工半天处理，扣除当日工资的50%。

3. 早退需提前申请，未经批准早退者按旷工处理。

五、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需请假时，应提前一天向直接上级提出申请，并提交相关证明。

2. 事假不得超过3天，病假不得超过7天，特殊情况需报请店长审批。

3. 未经批准擅自离岗者，视为旷工处理。

六、加班规定1. 根据工作需要，员工可能需要加班。

加班需提前通知并获得员工同意。

2. 加班时间不得超过国家规定的标准，加班费按照国家相关法律规定支付。

3. 加班结束后，员工应填写加班记录，由店长审核确认。

七、休假制度1. 员工享有法定的带薪年假，具体天数按照国家规定执行。

2. 年假需提前一个月申请，由店长根据工作安排审批。

3. 员工在享受年假期间，应保持通讯畅通，以便紧急情况下的联系。

八、违规处理1. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予口头警告、书面警告、扣罚工资或其他纪律处分。

2. 严重违反考勤制度，影响店面正常运营的，将予以解除劳动合同。

九、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由店长负责解释。

2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

门店员工考勤管理制度一、目的为加强门店员工考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，保障门店正常运营，制定本考勤管理制度。

通过明确考勤规定，确保员工出勤的公平、公正，促进门店和谐劳动关系，实现门店与员工的共同发展。

二、适用范围本制度适用于门店全体在岗员工，包括全职、兼职及试用期内员工。

三、工作时间1. 门店员工工作时间按照国家法律法规及门店营业时间规定执行。

2. 员工每日工作时长不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。

3. 门店可根据实际情况调整员工工作时间，但需保证员工享有法定休息日及节假日。

4. 员工加班需按照国家相关规定支付加班费。

5. 门店应合理安排员工休息时间，确保员工身心健康，提高工作效率。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在规定时间内完成签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

（2）签到记录作为员工出勤的依据，员工需确保签到信息的真实、准确。

（3）门店应定期检查签到设备，确保设备正常运行。

2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为门店规定的上班时间前15分钟，下班签到时间为门店规定的下班时间后15分钟。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需按照迟到、旷工管理制度进行处理。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向上级主管报告，并在外出返回后及时补签。

（2）员工需提供有效证明材料，如外出公函、客户拜访记录等，以证实外出原因。

（3）未按时签到且未提前报告的员工，视同迟到或早退处理。

4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到，需在当日内向直属主管报告，并说明原因。

（2）员工需在报告后两个工作日内提交书面申请，经主管审批同意后，可进行补签。

（3）每月补签次数不得超过两次，超过次数的按旷工处理。

5、考勤管理责任分配（1）门店负责人负责本门店考勤管理的全面工作，对考勤数据的真实性、准确性负责。

小饭店员工考勤规章制度第一章总则第一条为了规范小饭店员工的考勤行为，提高工作效率，提升服务质量，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于小饭店全体员工，包括正式员工、临时员工和兼职员工。

第三条小饭店员工应当严格遵守本规章制度，认真履行考勤制度，提高工作纪律，确保工作效率。

第四条小饭店管理层应当加强对员工考勤情况的监督和管理，对于违反规定的员工要及时纠正并进行处罚。

第五条员工应当根据工作性质和班次要求，按时到岗上班，不得迟到早退，恶意旷工。

第六条员工应当按照制定的考勤制度进行打卡签到，如有特殊情况需请假，须提前向主管部门申请并经批准。

第七条员工应当自觉遵守班次安排，不得擅自调整工作时间，否则将受到相应处罚。

第八条小饭店将根据员工的考勤情况，评定绩效和奖惩，对于勤勉工作、责任心强的员工将给予相应的奖励，对于违规违纪的员工将给予处罚。

第二章考勤方式第九条小饭店设定打卡机进行考勤管理，员工每天上班前需按时打卡签到，下班后需按时打卡签退，确保考勤数据的真实可靠。

第十条打卡机将记录员工的上下班时间、迟到早退情况等考勤信息，由主管部门进行监督和管理。

第十一条对于不擅自擅自调整工作时间，应当提前向主管部门请假，并在打卡机上做好准确记录。

第十二条考勤数据由主管部门进行收集汇总，并定期进行统计分析，及时发现和处理异常情况。

第三章考勤管理第十三条小饭店将建立完善的员工考勤档案，包括个人信息、考勤记录、请假情况等内容，务必做到资料齐全、归档妥善。

第十四条对于勤勉工作的员工，饭店将进行表彰奖励，并在内部公示激励，对于违规违纪的员工，将进行批评教育和追究责任。

第十五条饭店将定期组织员工进行考勤纪律教育，强调考勤的重要性和规范性，增强员工的自觉性和责任感。

第四章处罚措施第十六条对于违规违纪的员工，将视情节轻重采取相应的处罚措施，包括警告、记过、降职、停职、辞退等处罚方式。

第十七条对于严重违规行为，将移交相关部门处理，并按照法律法规进行处罚。

店面考勤制度管理是企业日常管理的重要组成部分，它关系到企业的运营效率和员工的权益。

为了规范店面考勤管理，提高工作效率，根据国家相关法律法规和店面实际情况，制定本考勤制度。

一、考勤范围本考勤制度适用于店面全体正式员工、试用期员工和临时工。

二、考勤时间1. 店面作息时间：根据店面业务需要制定，并向全体员工公布。

2. 员工上下班须按时打卡，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向店长请假。

3. 店面对迟到、早退、请假等考勤记录进行统计，并根据实际情况进行奖惩。

三、考勤方式1. 店面采用电子打卡机或其他考勤设备进行考勤管理。

2. 员工须使用有效身份证件进行打卡，严禁代打卡、漏打卡等行为。

3. 店长应定期检查考勤记录，确保考勤数据的准确性。

四、考勤假期1. 店面员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期。

2. 员工请假需提前向店长提出申请，经批准后方可休假。

3. 员工请假期间，按照店面相关规定享受工资待遇。

五、考勤奖惩1. 店面设立考勤奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反考勤规定的员工进行处罚。

2. 员工每月迟到、早退累计超过规定次数的，按照店面规定扣除相应工资。

3. 员工未经批准缺勤、旷工的，按照店面规定扣除相应工资，并视情节严重程度给予处罚。

4. 员工年度累计请假天数超过规定范围的，视为不符合岗位胜任能力，店长有权终止劳动合同。

六、考勤数据管理1. 店长应妥善保管考勤数据，确保数据的真实性、准确性和完整性。

2. 店长定期将考勤数据报送给人力资源部门，作为员工薪酬、晋升、考核等方面的依据。

3. 店长应尊重员工个人隐私，不得泄露考勤数据。

七、考勤制度修订1. 本考勤制度根据国家法律法规和店面实际情况制定，如有变更，店长有权进行修订。

2. 店长应将修订后的考勤制度及时向全体员工公布，并做好解释工作。

3. 员工对本考勤制度有疑问的，可向店长提出，店长应及时给予解答。

通过以上考勤制度管理，店面可以更好地规范员工的行为，提高工作效率，同时保障员工的合法权益。

店员工考勤管理制度一、背景介绍店员是商家的重要组成部分，他们的出勤情况直接关系到店铺的运营效率和客户体验。

为了规范和管理店员的考勤，制定一份科学合理的考勤管理制度势在必行。

二、目的和原则1. 目的：确保店员的出勤情况准确记录，提高工作效率和服务质量。

2. 原则：公平公正、便捷高效、严格规范、奖惩分明。

三、考勤方式1. 打卡考勤：店员需在指定地点设置的考勤机上刷卡或使用手机APP进行打卡，记录上班和下班时间。

2. 出勤登记：除了打卡考勤外，店员需在指定的考勤登记表上签字确认上下班时间。

四、考勤记录1. 考勤记录的内容：包括上下班时间、迟到次数、早退次数、加班情况等。

2. 考勤记录的保存：考勤记录将保存一年，以备需要核查或查询。

五、迟到与早退的处理1. 迟到：店员若迟到将根据具体情况进行以下处理：- 第一次迟到：口头警告；- 第二次迟到：书面警告；- 第三次迟到及以上：扣除相应工资或奖金。

2. 早退：店员若早退将根据具体情况进行以下处理：- 第一次早退：口头警告；- 第二次早退：书面警告；- 第三次早退及以上：扣除相应工资或奖金。

六、加班和调休1. 加班：店员出现需要加班的情况，需提前向上级或人力资源部门申请，并获得批准后方可加班。

2. 调休：店员若有需要调休的情况，需提前向上级或人力资源部门提出申请，并获得批准后方可调休。

调休时间应根据实际工作情况安排，确保正常工作不受影响。

七、请假管理1. 请假申请：店员如需请假，应提前向上级或人力资源部门递交请假申请。

请假申请应包括请假事由、时间、请假类型等信息。

2. 请假批准：上级或人力资源部门将根据具体情况审核并批准或不批准请假申请。

如申请未批准，请假时间将被视为旷工处理。

八、考勤奖惩制度1. 奖励机制：根据店员的优秀出勤情况和表现，可获得相应奖励，例如提前下班、加班费或其他形式的奖励。

2. 处罚机制：对于经常迟到、早退或无故缺勤的店员，将根据情况进行相应的处罚，例如扣除工资、停职等。

服装店铺考勤制度一、考勤时间规定本服装店铺的标准工作时间为每天9:00至21:00，中间休息时间为12:00至14:00。

员工需在工作开始前10分钟到达店内，准备开店工作，并在下班后进行必要的收尾工作。

二、签到与签退员工必须在上班前通过电子考勤系统进行签到，并在下班时签退。

未能按时签到或签退的员工将根据考勤制度进行相应的处理。

三、迟到早退处理迟到15分钟内的员工将被记录一次警告，并扣除当天的工资；迟到超过15分钟者，将被视为旷工处理。

早退情况亦按照迟到处理方式执行。

四、请假制度员工如需请假，必须提前一天向店长提出申请，并说明请假原因。

紧急情况下，员工可以电话通知，但事后需补交请假条。

未经批准擅自离岗的员工将被视为旷工。

五、加班规定根据店铺实际情况，如有需要加班，店长将提前通知员工。

加班工资按照国家规定的标准支付，确保员工权益得到保障。

六、休假安排员工每月享有规定的带薪休假天数，具体天数根据国家法定节假日和个人工作年限确定。

员工需提前一周向店长申请排休，以便店铺合理安排人力资源。

七、考勤异常处理如遇到考勤机故障或其他特殊情况导致无法正常考勤，员工应及时向店长报告，并由店长记录备案。

店长将根据实际情况进行处理，确保员工的权益不受影响。

八、奖惩机制本店设立奖惩机制，对于连续三个月无迟到早退、无故缺勤的员工，将给予一定的奖励。

反之，频繁违反考勤制度的员工将受到警告、罚款甚至解雇的处理。

九、监督与执行店长负责监督执行考勤制度，确保每位员工都能遵守规定。

同时，店长也应公正客观地处理考勤问题，接受员工的合理申诉。

十、制度修订本考勤制度将根据实际运营情况和国家法律法规的变化进行适时修订，以确保制度的合理性和适用性。

总结：。

门店公司考勤管理制度一、制度目的本考勤管理制度旨在规范员工的上下班时间，确保员工能够准时、有效地完成工作任务，同时为公司人力资源管理提供准确的数据支持。

二、适用范围本制度适用于所有门店公司全职员工，兼职员工及特殊岗位人员根据具体情况另行规定。

三、考勤规则1. 员工必须按照公司规定的工作时间准时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

2. 员工应亲自打卡，严禁代打卡或伪造考勤记录。

3. 如遇特殊情况需请假，员工应提前向直接上级申请，并按照公司请假流程办理相关手续。

4. 加班必须经过上级批准，未经批准的加班不予计算。

四、考勤时间1. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 每周工作时间不超过40小时，超出部分视为加班。

五、迟到早退规定1. 迟到15分钟以上或早退15分钟以上者，每次扣除半天工资。

2. 迟到30分钟以上或早退30分钟以上者，每次扣除一天工资。

3. 连续三次迟到或早退者，除按上述规定扣款外，还将受到书面警告。

六、请假规定1. 病假需提供医院出具的病假证明。

2. 事假需提前一天申请，紧急情况除外。

3. 年假需提前一周申请，由人力资源部门统一安排。

七、加班规定1. 加班需提前申请并获得上级批准。

2. 加班时间以小时为单位计算，不足一小时按一小时计算。

3. 加班费按照国家规定的标准支付。

八、违规处理违反考勤制度的员工将根据情节轻重，给予扣款、书面警告、停职检查直至解除劳动合同等处分。

九、制度的修订与解释本考勤管理制度由人力资源部门负责解释和修订，如有变动，将及时通知全体员工。

十、附则本制度自发布之日起生效，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

店员工考勤管理制度一、背景介绍在日常经营管理中，充分发挥店员的工作效能是保持店铺良好运营的重要保障之一。

为了加强对店员的管理和提高工作效率，制定一套科学合理的店员工考勤管理制度是必要的。

二、考勤管理目标1. 规范店员的上下班时间，确保店铺正常运营。

2. 统计店员的工作时长，计算工资和奖惩。

3. 监督店员工作纪律，提高工作积极性和责任感。

三、考勤管理方法1. 上下班刷卡制度- 所有店员必须通过工作证刷卡进行签到和签退。

- 上班迟到超过10分钟将被扣除15分钟工资。

- 早退超过10分钟将被扣除15分钟工资。

- 临时请假需提前向主管报备，否则按照旷工处理。

2. 休息时间管理- 每位店员享有每日一小时休息时间（计入工作时长）。

- 店员必须提前向主管请假，并经批准后方可调整休息时间。

3. 加班管理- 如店铺需要店员加班，应提前至少24小时通知并获得店员同意。

- 加班时间将按照法定标准支付加班工资或调休。

4. 请假管理- 店员需提前向主管提出请假申请，并注明请假原因和时间。

- 请假小时数不得超过个人剩余的年假小时数。

- 销售旺季和特殊节假日请假需提前安排，主管有权拒绝请假申请。

5. 考勤记录与统计- 店员的考勤记录通过电子系统进行记录，每月主管打卡记录统计后报送人事部门。

- 人事部门根据考勤记录计算出店员的工作时长并进行工资核算。

四、奖惩制度1. 奖励- 准时上下班且无迟到早退记录的店员，每月将获得一定的奖金或者额外的休假天数。

2. 处罚- 迟到早退累计超过5次者，每次扣除半天工资。

- 未经批准擅自缺勤或旷工者，按照实际缺勤时间扣除工资，并记录在个人档案中。

五、管理制度执行考勤管理制度的执行由店铺主管负责，主管有权根据个人考勤情况作出奖惩和调整工作安排的决定。

人事部门负责监督考勤管理制度的执行，并及时对统计结果进行核算。

六、制度宣传与培训为了确保店员对考勤管理制度的理解和遵守，店铺将定期组织培训和宣传活动，向店员解释制度的具体内容和需要注意的事项。

门市店员工考勤管理制度一、目的为加强门市店员工考勤管理，规范员工工作时间，确保门市店正常运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。

旨在明确员工考勤纪律，保障员工合法权益，促进门市店业务发展。

二、适用范围本制度适用于门市店全体在岗正式员工、试用期员工及临时员工。

三、工作时间1. 正常工作时间：门市店员工按照以下时间执行：上午班：08:30 - 12:30下午班：14:00 - 18:00早晚班次根据门市店实际情况调整，具体班次安排由店长根据业务需求制定，并提前通知员工。

2. 休息日：每周休息一天，具体休息日由店长根据门市店实际情况安排，并提前通知员工。

3. 法定节假日：按照国家规定执行，如有特殊安排，由店长提前通知。

4. 加班：因工作需要，员工需加班时，应提前向店长申请，经批准后方可加班。

加班工资按照国家相关规定执行。

5. 调休：因工作需要调整班次或休息日时，店长应提前通知员工，并确保员工享有充足的休息时间。

6. 工作时间调整：如因特殊情况需调整工作时间，店长应提前通知员工，并确保调整后的工作时间符合国家相关规定。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）所有员工必须每日按时签到，签到方式由门市店指定，可采用电子考勤系统、纸质签到表等形式。

（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）员工签到后，视为已到达工作岗位，开始工作。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午班次开始前和下午班次开始前。

（2）上午签到时间：08:20 - 08:30，下午签到时间：13:50 - 14:00。

（3）迟到签到视为迟到，早退签到视为早退。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需在返回工作岗位后立即补签，并注明外出事由。

（2）员工因公外出，需提前向店长报告，经批准后方可外出。

（3）未报告且未签到的，视为旷工。

4、忘记签到处理（1）员工如因忘记签到，应在发现后立即向店长报告，并说明情况。

珠宝店考勤制度一、目的与原则本考勤制度的目的在于规范员工的工作行为，确保珠宝店的正常运作和服务质量。

我们将遵循公平、公正的原则，对全体员工实施统一的考勤标准。

二、考勤时间规定1. 员工需按照排班表准时上下班，每日签到和签退时间由店长或指定管理人员记录。

2. 正常工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

3. 员工迟到或早退超过15分钟者，将记为旷工一次，并扣除当日半天工资。

三、请假与调休1. 员工因故不能按时上班，需提前向店长申请请假，并说明理由。

2. 请假分为事假、病假和年假，员工根据公司规定和自身情况合理安排。

3. 未经批准擅自离岗的员工，将按旷工处理。

4. 调休需提前一天申请，由店长根据实际情况安排。

四、加班规定1. 根据工作需要，店长可安排员工加班，加班时长不得超过国家法定标准。

2. 加班费按照国家规定的标准支付，确保员工权益得到保障。

五、考勤异常处理1. 如遇特殊情况导致考勤异常，员工应及时向店长报告并说明原因。

2. 店长将根据实际情况进行处理，确保考勤记录的准确性。

六、奖惩机制1. 连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，将获得相应的奖励。

2. 对于违反考勤制度的员工，将根据情节严重程度给予警告或罚款。

七、其他事项1. 所有员工应认真遵守本考勤制度，共同维护良好的工作环境。

2. 本制度自发布之日起生效，如有调整，将另行通知。

通过上述考勤制度的实施，珠宝店能够更好地管理员工，提高工作效率，同时也体现了对员工的关怀和尊重。

一个合理的考勤制度，是珠宝店成功运营的重要保障之一。

门店出勤管理制度一、制度目的二、适用范围本制度适用于所有门店的全体员工。

三、工作时间1.标准工作时间1.1上午班：早上9:00至中午12:001.2下午班：下午1:00至晚上6:002.弹性工作时间根据门店的具体情况，可在员工与上级经理协商一致的情况下，安排弹性工作时间。

弹性工作时间的范围为早上8:00至晚上8:00。

3.加班时间当门店工作需要，员工可能需要加班，但需提前向上级经理报备，并取得批准。

四、考勤制度1.员工出勤1.1员工需按照工作时间规定准时到岗。

1.2员工必须打卡进行出勤记录。

2.缺勤2.1未经批准而缺勤者，将按照门店规定进行相应的惩罚措施。

2.2若因事故、疾病等不可抗力因素无法按时出勤，员工需提前向上级经理请假，并提供相应的证明文件。

3.迟到3.1迟到超过15分钟的，按照缺勤处理，需扣除相应薪资。

3.2迟到15分钟以内的，需向上级经理请假，并需扣除相应薪资。

3.3迟到5次及以上的，将按照门店规定进行相应的惩罚措施。

4.早退4.1早退需要提前向上级经理请假，并需扣除相应薪资。

4.2早退5次及以上的，将按照门店规定进行相应的惩罚措施。

五、请假制度1.事假员工在请假前需提前向上级经理请假，并提供相应的证明文件，经批准后方可休假。

2.病假员工在病假前需提前向上级经理请假，并提供医生证明或相关的病假证明。

病假时长超过3天的，需提供健康监测单，并按规定时间复工。

3.调休如需调休，员工需提前向上级经理请假，并在门店工作繁忙时尽量避免申请调休。

六、迟到、早退、缺勤惩罚措施1.月度累计迟到或早退达到3次及以上的，将扣除当月工资5%。

2.月度累计迟到或早退达到5次及以上的，将扣除当月工资10%。

3.一个月内累计缺勤超过3天的，将扣除当月工资15%。

4.连续3个月累计缺勤超过3天的，将给予警告，连续6个月累计缺勤超过3天的，将进行停职处理。

5.连续12个月累计缺勤超过3天的，将进行解雇处理。

七、其他注意事项1.员工应保持通讯畅通，确保能及时接收到门店的通知和工作安排。

服装店铺考勤制度管理规定一、考勤制度的目的为保证店铺正常有序的运营，确保员工的工作积极性和工作效率，制定本考勤制度。

该制度旨在规范员工的上下班时间、休假、迟到早退等行为，以促进店铺管理水平的提升和经营效益的增长。

二、工作时间规定1. 员工应按照店铺规定的工作时间表准时上下班，未经批准不得迟到或早退。

2. 正常工作日的上班时间为早上9:00至晚上6:00，中间休息1小时用于午餐。

3. 周末及法定节假日的工作时间应提前一周公布。

三、打卡制度1. 所有员工必须使用店铺指定的打卡系统进行打卡，以记录实际工作时间。

2. 忘记打卡的员工需在当日向店长报告并补打，否则视为旷工处理。

四、迟到早退规定1. 员工迟到15分钟内，需向店长说明原因并记录；超过15分钟者，按旷工半天处理。

2. 早退需提前申请并获得店长同意，未获准早退者按旷工处理。

五、请假制度1. 员工因病或其他私人事务需请假时，应至少提前一天向店长提出申请，并提交相关证明。

2. 紧急情况下无法提前请假者，应在第一时间内联系店长说明情况，并在事后补交请假条及相关证明。

六、旷工处理1. 无故未到岗工作或未经批准连续缺勤者，将被视为旷工。

2. 旷工一次，将给予书面警告；累计旷工三次以上者，将根据情节严重程度予以扣罚工资或解除劳动合同。

七、加班规定1. 因工作需要安排加班时，店长应提前通知员工，并确保加班时间的合理安排。

2. 加班费按照国家规定的标准支付，确保员工权益不受侵害。

八、奖惩机制1. 连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，将获得相应的奖励以示鼓励。

2. 对于违反考勤制度的员工，除了上述处罚外，还将影响其年终奖金和晋升机会。

九、制度的修订与执行1. 本考勤制度由店长负责监督执行，并根据实际情况进行适时修订。

2. 所有员工应严格遵守本考勤制度，共同营造公平、公正的工作环境。

家具店面员工考勤制度一、考勤时间规定员工应按照排班表准时上下班，每日工作时间为8小时，包含1小时的午休时间。

员工需在上班前10分钟到达店面，进行日常准备工作，确保营业开始时以最佳状态迎接顾客。

二、打卡及签到员工必须在规定的打卡机上进行打卡操作，以记录上下班时间。

如遇设备故障，应及时向管理人员报告，并做好手工签到记录。

代打卡行为将被视为严重违纪，一经发现将予以处罚。

三、迟到早退处理迟到或早退超过15分钟者，将按公司规定扣除相应的工资。

连续迟到早退三次以上者，将视情节严重程度给予书面警告或更严厉的处分。

四、请假与调休员工因病或其他特殊原因需请假时，应至少提前一天向直接上级申请，并填写请假条。

紧急情况下，可电话通知后补交请假条。

调休需提前申请并经批准后方可执行。

五、外出公干工作时间内因公务需要外出的员工，必须事先告知主管并说明去向和预计返回时间。

未经允许私自外出者，将视为旷工处理。

六、加班规定根据工作需要，员工可能会被要求加班。

加班须得到上级批准，并按照国家相关法律规定支付加班费。

员工加班应合理分配休息时间，保证工作效率和身体健康。

七、休假制度员工享有法定节假日、年假等休假权利。

休假申请应提前一周提交，由管理层统筹安排。

员工应在休假前完成交接工作，确保店面运营不受影响。

八、违规处理违反考勤制度的员工将受到相应的处罚，包括但不限于扣减工资、书面警告、停职反省甚至解雇。

管理层应根据违规行为的严重性做出公正处理。

九、其他事项员工应遵守店面的其他管理规定和操作流程，保持良好的工作秩序。

任何对考勤制度有疑问的情况，应及时向人力资源部门咨询。

门店考勤管理制度一、目的为加强门店管理，规范员工考勤行为，保障门店运营秩序，提高工作效率，制定本门店考勤管理制度。

旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假制度，确保门店各项工作正常开展。

二、适用范围1. 本制度适用于门店全体在岗正式员工、试用员工及临时员工。

2. 各级管理人员应严格执行本制度，并对所辖员工的考勤情况进行监督管理。

三、工作时间1. 门店标准工作时间为每日XX小时，分为两个班次，具体工作时间如下：- 上午班：XX:XX-XX:XX- 下午班：XX:XX-XX:XX注：具体班次安排由门店店长根据实际情况进行调整，并提前通知全体员工。

2. 周末及节假日工作时间根据门店营业需求，由店长进行合理安排，并提前通知员工。

3. 员工应按时到岗，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前向店长申请。

4. 门店实行排班制度，由店长根据员工实际情况进行排班，并在排班表上予以公示。

员工应严格遵守排班规定，如有调整需提前通知店长。

5. 员工在规定的工作时间内，应全身心投入到工作中，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的活动。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日应按照规定的工作时间，通过公司指定的考勤系统进行签到，确保签到信息的准确性。

- 签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡刷卡等，具体方式由门店根据实际情况确定。

- 员工签到时，需确保个人信息无误，如有变更应及时向店长或考勤管理人员报告。

2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前，具体签到时间为：- 上午班签到时间：XX:XX前- 下午班签到时间：XX:XX前- 员工签到后，不得无故离开工作岗位，如有需要，需向店长或当班管理人员报备。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在返回门店后立即补签，并在考勤系统中备注外出原因及时间。

- 补签需经店长或指定管理人员审核确认，确保考勤记录的准确性。

4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向店长报告，并说明情况。

店面、超市员工考勤管理制度一、引言在店面和超市的管理中，员工的考勤管理是非常重要的一环。

良好的考勤管理制度可以提高员工的工作效率，确保店面运营的顺利进行。

本文将就店面、超市员工考勤管理制度进行详细的探讨，包括考勤管理的重要性、制度的内容和执行。

二、考勤管理的重要性1.保障店面/超市的正常运转：员工的出勤情况直接关系到店面或超市的正常运转，合理的考勤管理可以有效减少员工的缺勤现象，确保店面服务的质量和效率。

2.提高员工工作积极性：良好的考勤管理制度能够激励员工保持良好的出勤状况，增加员工对工作的积极性和责任心。

3.监督员工工作表现：通过考勤记录，可以及时了解员工的工作情况，发现并解决员工的不足之处。

4.合理调配人力资源：依据员工的考勤情况，管理者可以更合理地进行人员排班，确保店面或超市在各个时段都有足够的人手。

三、考勤管理制度的内容1.考勤登记：–全面使用电子考勤系统，员工每天上班前刷卡打卡，记录上下班时间。

–对于无法使用电子考勤系统的员工，提供纸质考勤表，让员工手动填写。

2.迟到早退处理：–对于迟到早退的员工，按照制定的规定进行处罚，例如扣除相应工资、警告甚至停职等。

3.请假制度：–建立完善的请假制度，员工需要提前申请请假，由主管审批后方可生效。

–请假分为带薪请假和无薪请假，员工需选择适当的请假类型。

4.加班管理：–员工加班需要提前申请，并经过主管批准，确保加班工作是真正必要的情况下进行。

–按照公司制度进行加班补贴发放。

5.考勤统计与审批：–每月结束后，对员工的考勤记录进行汇总统计，形成考勤报表。

–主管对考勤报表进行审批，员工对考勤记录有异议时可提出申诉。

四、考勤管理制度的执行1.制度宣传：–公司需要明确将考勤管理制度向所有员工进行宣传，确保每位员工了解并理解相关规定。

2.系统实施：–公司需投资建设考勤管理系统，确保员工的考勤记录能够准确可靠地进行记录和保存。

3.监督执行：–主管需要定期进行考勤数据审核，对于异常情况及时处理，确保员工的考勤记录真实准确。

店铺考勤怎样管理制度一、目的为加强店铺的管理工作，规范员工考勤行为，保障店铺正常运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。

旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假制度，确保团队协作顺畅，为顾客提供优质服务。

二、适用范围本考勤管理制度适用于店铺内所有在编员工，包括全职、兼职及试用期内员工。

三、工作时间1. 员工工作时间按照店铺营业时间及工作岗位要求执行，具体工作时间由店长根据实际情况进行安排。

2. 员工工作班次分为早班、中班、晚班，具体班次时间如下：- 早班：08:00 - 16:00- 中班：12:00 - 20:00- 晚班：14:00 - 22:00注：特殊岗位及节假日需调整班次时，由店长提前通知。

3. 员工用餐及休息时间由店长根据店铺实际情况安排，确保员工合理休息，提高工作效率。

4. 员工加班需提前向店长申请，经批准后方可加班。

加班时间按照国家相关规定计算加班工资。

5. 员工应按照规定时间到岗，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向店长请假，经批准后方可离开工作岗位。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由店铺管理方指定，如电子考勤机、手机APP等。

- 签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，按公司规定给予相应处罚。

2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

- 上班签到时间为员工所在班次开始前10分钟，下班签到时间为员工所在班次结束后10分钟。

- 员工应在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在返回店铺后立即补签，并向店长说明情况。

- 补签需提供相应证明材料，如外出公干单、客户拜访记录等。

4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，需在当日内向店长说明情况，并尽快完成补签。

- 补签需由店长审批，并注明原因。

- 若一个月内累计发生3次及以上忘记签到情况，将按照公司规定给予相应处罚。