【2018-2019】打卡考勤规章制度样本-精选word文档 (3页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==员工上下班打卡管理规章制度公司的员工考勤是公司重要的管理制度之一，也是能正常运营的基本条件，所以规范的考勤管理制度是员工工作的开始。

下面是小编为你精心推荐的员工上下班打卡的管理制度，希望对您有所帮助。

员工上下班打卡管理制度第一条本公司所有员工干部上下班，悉依本制度执行。

第二条本公司所有员工干部都应按作息时间之规定准时到退。

第三条迟到、早退、旷职(工)按下列办法处理：1.上班迟到15分钟内的，予以10元/次的处罚;15分钟至30分钟内的，予以20元/次的处罚;30分钟后的，予以扣发当日薪资的处罚;2.早退的一律予以扣发当日薪资的处罚;3.旷职(工)的予以扣发三日薪资的处罚;连续旷职(工)三天或一个月内累计6天的，均以自动离职论处。

第四条上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：1.上下班同时打卡超过三人时，必须排队依次进行，如有争夺、拥挤、插队等扰乱秩序的行为, 经监督人员指出后，仍不改正的，视情形予以20-50元/次的处罚;2.无论何种班次，上班者不得打了上班卡后外出或办理私事,如有违者,按迟到论处;3.下班者应先打卡后外出, 如有违者,即按早退论处;4.下班时间到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有违者，即按擅离职守或早退论处，所属主管人员应负连带的责任;5. 上下班打卡均由本人亲自操作，严禁代人或托人打卡,如有违者,责任双方均按旷职(工)半日论处;6.没有上班、加班而打虚假卡的，按旷职(工)一日论处;7. 遇停电或卡机故障,未能正常打卡时,应在24小时内交由所属部门负责人签字认可,过时不予受理,如违规签卡,责任双方均按旷职(工)半日论处;8. 漏打卡的,按第四条第6款执行。

漏打补签每月不得超过三次, 每超过一次按上班迟到15分钟内论处;漏打未签的，每次按上班迟到30分钟内论处,并取消当月全勤奖。

考勤刷卡管理规定范本一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。

二、适用范围公司除下列人员外均应按规定于上下班时间打卡1、呈总经理核准之员工2、因工出差之员工三、管理规定1、工作时间：[周一至周日]夏季上午8:00—12:00下午14:30—18:00冬季上午8:00—12:00下午14:00—17:302、休息时间：[周六和周日任意调休一天，但须提前告知上级主管。

]3、打卡制度①员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，故意毁损，涂改出勤卡者，均以旷工____日论，并记大过____次。

②员工确实按规定上下班而忘记打卡者，应于翌日填写《未打卡情况说明单》由本部门主管签证后送于人事部备案，否则以旷职论。

当月超过____次，记迟到____次。

依次累计。

③员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处，经查明属实均以旷工____日论，记大过____次。

签证之主管应负连带责任，记大过____次。

④因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。

四、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定时间打卡，迟到____分钟以内的，每次扣____元;迟到____分钟以上的扣半天基本工资，迟到一小时的扣全天工资。

(迟到不打卡按旷工计)。

2、早退：指提前离开工作岗位下班，早退____分钟以内，每次扣罚____元，____分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，旷工半天扣____天工资，旷工一天扣罚____天工资，一月内连续旷工____天或累计旷工____天的，作自动解除合同处理，全年累计旷工____天的作开除处理。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款____元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款____元，造成重大损失的，由责任人自行承担。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==完善规章制度,加强内部管理篇一：如何进一步完善内部管理监督长效机制如何进一步完善内部管理监督长效机制摘要：本文根据烟草行业的现状，指出目前开展内部专卖管理监督工作存在的主要问题，针对性地提出强化制度建设、加大检查力度、加强行业文化建设等措施，并对进一步完善烟草行业内部管理监督长效机制进行探索性的思考，确立其人文内涵。

关键词：内管长效机制“十一五”期间，我国烟草行业取得了长足的进步，国家局从行业改革与发展的战略高度出发，指出了全面加强行业内部管理监督工作的重要性和紧迫性。

“十二五”期间，烟草行业面临的任务和压力进一步加重、面临的责任和难度进一步增大。

在这个新的发展时期，烟草行业最主要的任务就是“卷烟上水平”，这是当前和今后一个时期烟草行业工作的基本方针和战略任务。

进一步建立键全专卖内管长效机制，充分发挥内部专卖管理监督作用是实现“卷烟上水平”战略目标的重要保障，也是促进烟草行业持续、稳定、健康发展的基础。

一、目前开展内部专卖管理监督工作存在的主要问题近年来，根据国家局、省局相关规定，逐渐完善了内部专卖管理监督工作制度、工作流程、监管考核等机制。

但是用国家局颁发的《烟草行业内部管理监督工作实施意见》来衡量，还是存在着一些问题，影响和制约着内部管理监督工作的有效开展。

我认为主要表现在以下方面：一是内部管理监督作用发挥的不够充分，内部专卖管理监督工作仅仅停留在表面形式；二是内部监管不力，工作中重视痕迹化的检查审核，轻视对事前、事中、事后的过程监督和跟踪监督，具体任务的检查、落实还不够深入细致。

三是业务技能培训跟不上形势发展的需要，创新能力不强，影响工作的开展。

二、进一步完善内部管理监督长效机制的对策加强内部专卖管理监督是一项长期的、与时俱进的系统工程，需要持续有效地不断完善和改进，并建立健全行之有效的长效管理监督机制。

员工打卡考勤规章制度范本
第一章总则
第一条为了加强对员工考勤的管理，规范员工的工作行为，提高工作效率，依据公司的管理制度和有关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工和兼职员工。

第三条员工打卡考勤是公司对员工工作时长和到岗情况的重要管理方式，员工必须按规定的时间和地点进行打卡考勤，不得有迟到早退等行为。

第四条公司将严格执行本规章制度，对违反规定的员工将给予相应的处罚。

第二章打卡方式
第五条公司规定员工打卡考勤的方式为刷卡、指纹识别或人脸识别等电子考勤系统，员工必须按时按地点进行打卡。

第六条公司规定每天上班时间为上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间，员工必须按时到岗并在规定的时间内进行打卡。

第七条员工外出因公，必须提前向直接主管请假并办理外出手续，外出时需在指定的地点进行外出打卡，返厂后需重新打卡。

第三章考勤管理
第八条公司规定员工必须将工作手机携带，在正常工作时间内必须保持手机畅通，并及时回复领导的电话和短信。

第九条员工迟到超过10分钟或早退超过10分钟的，公司将按照规定进行处理。

第十条员工缺勤的，必须提前向直接主管请假并办理请假手续，违反规定的，公司将按照规定进行处理。

第四章处罚规定
第十一条对于严重违反规定的员工，公司将给予警告、罚款甚至开除等处罚。

第五章附则
第十二条本规章制度自发布之日起生效，如有修改，将提前通知员工。

以上就是员工打卡考勤规章制度的内容，希望公司员工能够严格遵守规定，共同维护公司
的正常秩序和稳定发展。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==关于调整申请事假扣款通知篇一：加强请假制度的通知关于加强请假制度的通知公司全体员工：为了进一步规范公司规章制度，保障各项工作正常、有序开展，经研究决定，考勤制度增加以下几点：一、因私事请假的，必须提前一天当面向部门主管和行政部提出申请，递交请假条，经同意后方可休假，没有得到批准擅自离岗者，按旷工处理。

如遇特殊情况不能事先请假，须先及时电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补交请假条，如无请假条者，一律按旷工处理。

二、因身体不适或其他特殊事情，必须延迟上班时间或提前下班的（时间不得超过一小时），须当面向部门主管和行政部提出申请，递交考勤补签单，经同意后方可离开。

如遇特殊情况不能事先请假，须先电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补签单否则同样按旷工处理。

三、凡未请假、无故缺勤或请假未准即私自休假的视为为旷工，如旷工超过5天者，公司视为自动离职，不给予结算当月工资。

旷工扣款：基本工资的1.5倍×旷工天数望各部门人员严格遵守如上规章制度。

特此通知。

行政部201X年10月25日篇二：员工请假规定的通知关于员工请假规定的通知公司各部：为健全公司人事制度，促进公司的有序管理，现针对【人事〔201X〕第04号文】《关于考勤管理规定的通知》中，关于请假制度方面的内容做出严格规定，具体如下：一、员工请假规定：1、员工请假必须履行请假手续并填写《员工请假申请单》，报直接领导，依各级权限审批同意后方可休假；若未经审批同意擅自休假或延长休假，按旷工处理，并取消满勤奖。

2、员工每月公休4天由经理统一安排，当月休完；3、调休、连休、事假、病假在4天内的（含4天）由直接领导审批，超过需上报公司总经理审批。

4、事假必须至少提前一天提出申请，依权限经直接领导批准、总经理审批同意后，报备公司人事部。

员工考勤打卡规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，加强对员工工作状态的监督管理，根据公司实际情况和法律法规的要求，制定《员工考勤打卡规章制度》（以下简称本制度）。

第二条本制度适用于公司全体员工，员工在公司工作期间应当遵守本制度规定的考勤制度。

第三条员工应当按照本制度规定的方式和时间进行考勤打卡，迟到、早退、旷工等行为必须按照公司规定进行处理。

第四条公司将通过考勤打卡系统对员工的考勤情况进行监督和管理，确保公司的正常运转。

第二章考勤打卡方式第五条公司将采用电子考勤系统进行考勤打卡，员工在上班时需要通过刷卡或者指纹识别等方式进行打卡。

第六条员工在离开公司时，也需要通过刷卡或者指纹识别等方式进行打卡，以便及时记录工作时间。

第七条公司将定期审核考勤系统的数据，发现异常情况及时处理，并对违规行为进行处罚。

第三章考勤规定第八条员工应当严格遵守公司的上班时间，按时上班，不得迟到早退。

第九条员工必须在规定的上班时间内完成打卡，否则视为迟到处理。

第十条员工如有特殊情况需要请假，必须提前向主管领导请假并获得批准。

第十一条员工若因事缺勤需请假，需提前向主管请假并填写请假申请，待请假申请获得批准后方可确认有效。

第十二条员工若在未经批准的情况下擅自请假，将被视为旷工，需要由主管领导进行处理。

第十三条员工应当保持工作情绪稳定，不得擅离岗位，否则将被视为旷工处理。

第四章考勤记录第十四条公司将根据考勤系统的数据进行考勤记录，员工可以通过系统查询自己的考勤情况。

第十五条员工应保管好自己的工作卡，不得私自篡改或借给他人使用，并负责妥善保管。

第十六条公司将对所有的考勤记录进行存档，以备日后查阅和查询。

第五章处罚规定第十七条员工如有迟到、早退、旷工等行为，将被视为违规行为，需受到相应处罚。

第十八条对于轻微违规行为，公司将给予口头警告或者书面警告，提醒员工注意遵守规定。

第十九条对于严重违规行为，公司将给予扣款、降级、甚至解雇等处理。

公司日常打卡管理制度模板一、目的与原则本公司日常打卡管理制度旨在确保员工遵守工作时间规定，提高工时利用效率，同时为薪酬计算、请假审批等提供准确依据。

制度执行的原则是公平、公正，确保每位员工都能在平等的条件下接受管理。

二、打卡时间规定1. 员工应在工作日的上午9:00前完成上班打卡，下午6:00后进行下班打卡。

2. 加班需提前申请并获批准，加班打卡时间为工作日的晚上7:00以后及周末任何时间段。

3. 如遇特殊情况或紧急任务，员工应按照实际工作时间进行打卡，并于事后及时向直属领导汇报情况。

三、打卡方式与要求1. 公司采用电子打卡系统记录员工上下班时间，员工应亲自操作，不得代他人打卡。

2. 若因技术故障无法正常打卡，员工应立即向人力资源部门报告，并按相关程序补录打卡信息。

四、异常处理1. 迟到或早退超过半小时者，将视为旷工处理，并记入个人档案。

2. 连续三次未打卡者，将受到书面警告；情节严重者，将按照公司相关规定进行处罚。

3. 因特殊原因未能按时打卡的员工，应于当日内提交书面说明，并由直属领导签字确认。

五、请假与外出1. 员工如需请假或外出，应提前向直属领导申请，并在获得批准后通知人力资源部门。

2. 未经批准擅自离岗的员工，将视情节轻重给予相应的处罚。

六、监督与考核1. 人力资源部门负责监督日常打卡制度的执行情况，并对违规行为进行处理。

2. 员工的打卡记录将作为年度考核的重要参考依据之一。

七、其他事项1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。

2. 本制度如有变更，将提前通知全体员工。

员工打卡规章制度模板一、总则为规范公司内部员工打卡管理，强化工作纪律，提高工作效率，特制定本规章制度。

二、适用范围本规章制度适用于公司全体员工。

三、打卡规定1. 员工应按照公司规定的上班时间和下班时间打卡，不得迟到早退。

2. 上班前5分钟至下班后5分钟内打卡系统为允许时间，超过此时间打卡记录无效。

3. 请假员工也需在请假期间进行打卡，以便公司进行考勤管理。

4. 离职员工在最后一天需进行打卡操作，以便公司进行最后一次考勤管理。

四、打卡方式1. 公司设有电子打卡机，员工需使用工牌在设定的打卡点打卡。

2. 外出办公或出差的员工需在指定的时间内使用手机APP进行打卡。

3. 若因特殊情况无法到达打卡点，需提前向主管请假并按照规定时间提交补卡申请。

五、补卡规定1. 因故未能在规定时间进行打卡的员工需提出补卡申请，经主管批准后方可补卡。

2. 补卡需在当天完成，逾期补卡属于违纪行为。

3. 连续三次未按规定时间打卡或补卡的员工将受到相应的处罚。

六、考勤管理1. 公司将定期对员工的打卡记录进行审核，发现异常情况及时处理。

2. 对于频繁迟到早退的员工，公司将按照规定给予相应的处罚。

3. 公司将根据员工的考勤记录进行绩效评定，对考勤表现优异的员工给予相应的奖励。

七、违纪处罚1. 对于迟到早退严重的员工，公司将按照《员工迟到早退处理规定》给予相应的处罚。

2. 对于频繁未按规定时间打卡或补卡的员工，公司将视情况给予警告、罚款或降级等处罚。

3. 对于恶意违规的员工，公司将依据《公司员工管理条例》做出相应处理。

八、其他行为规定1. 禁止利用他人工牌代打卡，一经查实将受到纪律处分。

2. 禁止玩忽职守，影响工作效率，一经发现将受到相应的处罚。

3. 公司保留对本规章制度的最终解释权，并有权根据实际情况对规章进行修改。

以上就是员工打卡规章制度的全部内容，希望全体员工认真遵守并严格执行，共同维护公司的正常运转和工作秩序。

本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==打卡考勤规章制度样本公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。

实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。

节假日按国家规定的执行。

这里是一篇打卡考勤规章制度，接下来让我们一起来看看吧~一、总则为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息制度公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30为休息时间(夏季作息时间)。

三、工作制公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。

实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。

节假日按国家规定的执行。

四、考勤范围1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。

2、特殊员工不考勤须经总裁批准。

五、考勤办法1、采用考勤机打卡制度。

2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。

由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。

3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。

4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。

一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。

5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。

6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。

如有遗失，由各部经理负责。

7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。

8、考勤设置种类：(1) 迟到。

比预定上班时间晚到。

(2) 早退。

比预定下班时间早走。

(3) 旷工。