职业内部环境分析
当探索工作环境涉及某个具体工作时，需要了解的 息更为细致，通常包括以下几个方面。 ❖ 企业文化和规范 ❖ 工作内容和职责
❖ 工作要求的知识、技能和素质
❖ 工作要求的资历和资格
❖ 工作时间、地点和环境
❖ 工作的可发展空间 ❖ 薪酬待遇和福利 ❖ 如果去应聘，还需了解公司的文化
组织结构
❖了解职业信息的作用 １.进一步认识和了解自己
２.培养和提升大学生的能力
３.预测未来发展
❖职业信息探索的策略和方法
职业信息的获得方式按对象参与 程度不同分为了４类,即静态资料 的接触，动态资料的接受，参与模 拟情境和参与真实情境。
（一）静态资料的接触 ❖ 出版品 ❖ 视听资料 ❖ 行业展览会和人才交流会 ❖ 网络 ❖ 机构
❖ 传统的组织结构是科层制和金字塔结构。
所谓科层，是人们为了达到组织的 共同目标，将成员的职位按等级依次 排练，并明文规定每个人的岗位权限 与职责；将权力依职能和职位进行分 配；下级必须接受上级的领导与指挥， 通常情况下只有一个直属上级：以法 令，条例等规则为管理主体的组织体 系。
科层制金字塔结构的主要特征是越往上层 人数比例越低。
不同类型雇主的组织文化
»国有企业的企业文化 »民营企业的企业文化 »外资企业的企业文化
用人单位的用人要求
❖国有企业的择才要求 比较看重学历与专业。 对应聘者的道德修养要求较高。 对实际经验较为看重。
❖民营企业的择才要求 要有强烈的敬业精神，与公司共呼吸和共命 运。 要有艰苦奋斗的创造激情。
某校bbs的随机问卷，“为什么愿意去外企？” 薪水高、有完善的培训体系、环境氛围亲和友善、
上升空间大、适合年轻人、创新能力强、可以学习先 进的管理方法，掌握先进的科学技术、了解异域文化 可以强化外语…..
