人力资源管理专业知识与实务真题答案附后

2024年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案第1卷一.全考点押密题库(共100题)1.(单项选择题)(每题 1.00 分)组织变革程序的正确顺序是（）。

A. 组织诊断一确定问题一实行变革一变革效果评估B. 确定问题一组织诊断一实行变革一变革效果评估C. 组织诊断一确定问题一变革效果评估一实行变革D. 确定问题一变革效果评估一组织诊断一实行变革2.(单项选择题)(每题 1.00 分)关注任务的完成以及员工的顺从，更多依靠奖励和惩罚来影响员工的绩效，这是( )领导的主要特点A. 交易型B. 改变型C. 魅力型D. 特质型3.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列选项中，不属于《社会保险法》立法依据的是（）。

A. 使广大人民群众共享改革发展成果B. 公平和效率相结合，权利和义务相适应C. 确立框架，循序渐进D. 过错责任原则4.(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动力参与率是实际劳动力人口与（）之比。

A. 人口总量B. 潜在劳动力人口C. 失业劳动力人口D. 就业劳动力人口5.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（）。

A. 趋势预测法B. 回归分析法C. 人员替换分析法D. 马尔科夫分析法6.(多项选择题)(每题 2.00 分)关于亲和需要的说法，错误的是（）。

A. 亲和需要属于需要层次理论范畴B. 亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系C. 亲和需要强的人容易影响他人D. 亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受E. 出色的管理者不需要太强的亲和需要7.(单项选择题)(每题 1.00 分)因( )发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

A. 签订集体合同B. 履行集体合同C. 终止集体合同D. 中止集体合同8.(多项选择题)(每题 2.00 分)经营劳务派遣业务应当具备的条件有（）。

2024年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案第1卷一.全考点押密题库(共100题)1.(多项选择题)(每题2.00 分)下列选项中属于人力资本投资活动的是（）。

A. 工作流动B. 业余娱乐活动C. 增进健康D. 加强学龄前儿童营养E. 各级正规教育和在职培训活动2.(单项选择题)(每题 1.00 分)在职业生涯发展过程中个体改变工作与非工作之间的平衡这一阶段属于（）。

A. 探索期B. 建立期C. 维持期D. 衰退期3.(单项选择题)(每题 1.00 分)根据弗罗姆的期望理论，员工对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）。

A. 效价B. 期望C. 工具性D. 动机4.(多项选择题)(每题 2.00 分)路径—目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果的中间变量包括（）。

A. 政治、经济条件B. 工作结构C. 竞争战略D. 个人特征E. 工作团队5.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列属于企业建立人才“零库存”模式的特点是( )。

A. 开展劳动力队伍多元化B. 转变领导者角色C. 建立统一、平等的组织文化D. 提高人才开发的投资回报率6.(多项选择题)(每题 2.00 分)魅力型领导的特征包括（）。

A. 自信并信任下属B. 对下属有高度的期望C. 有理想化的愿景D. 使用个性化风格E. 承诺为努力提供奖励7.(单项选择题)(每题 1.00 分)根据经济学家们的观点，不纳入“自然失业率”计算范围的是( )。

A. 摩擦性失业B. 技术性失业C. 结构性失业D. 周期性失业8.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列关于领导风格的说法中，错误的是（）。

A. 魅力型的领导者用组织愿景来激励下属B. 密歇根大学的研究得出领导的两个主要功能：关心人与工作管理C. 人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色D. 勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果9.(单项选择题)(每题 1.00 分)关于技术性失业，说法错误的是（）A. 结构性失业中最主要的是技术性失业B. 结构性失业即由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象C. 技术性失业的形成原因是先进的科学技术以及经营管理方式等通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力，从而造成了技术性失业D. 失业与职位空缺是不能并存的10.(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列选项中，不属于厂务公开制度明显特点的是()。

2022年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题及答案1.单选题（江南博哥）事业部组织形式的优点不包括（）。

A. 有利于提高生产效率B. 有利于高级管理人员集中精力进行战略决策和长远规划C. 会减少运营费用和管理成本D. 会增加企业的活力正确答案：C参考解析：事业部制组织形式的优点表现在以下三个方面：①有利于总公司的高层管理者摆脱具体管理事务，集中精力进行战略决策和长远规划。

②增强企业的活力。

③有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率。

2.单选题为减少摩擦性失业，政府可采用的政策是()。

A. 加快劳动力市场信息传递B. 出台刺激经济增长的政策C. 对失业者进行免费培训D. 出台强化薪酬保密的法律法规正确答案：A参考解析：摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征,它不是由工作岗位缺乏而造成的,而是由寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。

因此,它是一种正常性的失业,它的存在与充分就业并不矛盾。

注意加强劳动力市场的情报工作,加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围,疏通信息渠道,就可以在某种程度上减少劳动者寻找工作的时间,使其尽快就业。

3.单选题回归迁移属于劳动力流动中的()。

A. 跨行业B. 跨产业C. 跨地区D. 跨职业正确答案：C参考解析：在地区劳动力流动中,存在着一种‘回归迁移”现象,即许多人从一地区迁移到另一地区，但经过一段工作时间后,又迁回到原地区。

考点：第十三章-劳动力的跨地区流动4.单选题 STAR中的T指的是什么() 。

A. 任务B. 行动C. 结果D. 情景正确答案：A参考解析：情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则,即首先向被面试者描述他们可能会面对的典型环境( situation)或需要完成的主要工作任务( task ),然后询问他们实际上采取了何种行动( action ),最后让他们说明这种行动产生了怎样的结果( result )。

考点：第六章-情境化结构面试5.单选题事业单位根据事业发展和工作需要聘用急需的高层次人才时，经批准可设置的岗位类型是()。

《人力资源管理专业知识与实务（初级）》真题(附答案).第 1 题题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题) > 单项选择题 > 奠定人格赖以生存的物质基础是（）。

{A}. 遗传{B}. 环境{C}. 情境{D}. 文化正确答案：A,第 2 题题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题) > 单项选择题 > 根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是（）。

{A}. 枢纽特质{B}. 核心特质{C}. 次要特质{D}. 基本特质正确答案：B,第 3 题题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题) > 单项选择题 > 掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是（）。

{A}. 推理能力{B}. 空间认知能力{C}. 数学能力{D}. 知觉能力正确答案：A,第 4 题题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题) > 单项选择题 > 小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心。

小赵开导自己跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。

”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是（）。

{A}. 改变态度{B}. 增加认知{C}. 改变认知的重要性{D}. 减少选择感正确答案：C,第 5 题题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题) > 单项选择题 > 根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中错误的是（）。

{A}. “价值”一词包含三种基本含义{B}. 实际价值是指一个事物本身实际具有的价值大小{C}. 客体价值强调对象本身的属性{D}. 价值观是对理想生活方式的憧憬正确答案：B,第 6 题题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题) > 单项选择题 > 下列人群中，属于团体的是（）。

{A}. 足球赛中的球迷{B}. —个班的学生{C}. 电影院的观众{D}. 同一列车车厢的旅客正确答案：B,第 7 题题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题) > 单项选择题 > 在超市里，张某请求一名陌生人帮自己看管一下刚刚购买的商品，当对方同意之后，又向对方提出帮自己把商品提上车的请求。

人力资源管理专业知识与实务考前必做试卷答案附后内部真题资料,考试必过,答案附后一、单项选择题每题1分第1题未成年工是指的劳动者;周岁至16周岁周岁至18周岁周岁至18周岁周岁至20周岁正确答案：C,第2题2008年附加的工人效应和灰心丧气的工人效应的存在表明了;A.劳动力供给是有生命周期性的B.劳动力需求是有生命周期性的C.劳动力供给是有经济周期性的D.劳动力需求是有经济周期性的正确答案：C,第3题家庭生产理论可知,一个家庭可以利用的时间可分为三个方面,但不包括;A.家务劳动上花费的时间B.市场工作上花费的时间C.闲暇上花费的时间D.家庭旅游上花费的时间正确答案：D,第4题附加的工人效应和灰心丧气的工人效应的存在表明了;A.劳动力供给是有生命周期性的B.劳动力需求是有生命周期性的C.劳动力供给是有经济周期性的D.劳动力需求是有经济周期性的正确答案：C,第5题认为行为的结果对行为本身有强化作用,是行为的主要驱动因素;A.双因素理论B.公平理论C.期望理论D.强化理论正确答案：D,第6题组织设计过程中的首要工作是;A.确定组织设计的基本方针和原则B.设计组织结构的框架C.进行职能分析和职能设计D.人员配备和培训体系的设计正确答案：C,第7题2009年在劳动和社会保险法的适用中,如果同位法中特别规定与一般规定不一致,应该;A.适用特别规定B.适用一般规定C.适用下位法的规定D.适用地方政府规定正确答案：A,第8题员工努力工作能够完成任务的信念强度,称为;A.效价B.动机C.期望D.工具正确答案：C,第9题下列属于豪斯提出的参与式领导的是;A.主动征求并采纳下属的意见B.设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平C.让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序D.努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求正确答案：A,第10题申请人对行政复议机关的不予受理决定不服,可以在收到该不予受理决定之日起日内,向行政复议机关所在地的人民法院提起行政诉讼;正确答案：C,第11题在薪酬等级的变动幅度一定的情况下,薪酬等级的区间中值极差越大,则;A.薪酬变动率越大B.薪酬区间渗透度越大C.薪酬区间的重叠区域越小D.薪酬比较比率越小正确答案：C,第12题下列各项属于组织文化结构精神层的是;A.建筑风格B.规章制度C.价值标准D.产品包装正确答案：C,第13题薪酬变动范围是指;A.同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的比率B.相邻薪酬等级之间薪酬绝对水平的交叉范围C.同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的绝对差距D.相邻薪酬等级之间薪酬绝对差距的比率正确答案：C,第14题矩阵组织形式在环境中较为有效;A.简单／动态B.复杂／动态C.简单／静态D.复杂／静态正确答案：B,第15题将任务组合成一套完整的工作方案,重新确定工作的内容和流程,这种活动被称为;A.工作设计B.工作变革C.流程再造D.方法设计正确答案：A,第16题下列关于非全日制用工的表述错误的是;A.以小时计酬为主B.双方当事人不可以订立口头协议C.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日正确答案：B,第17题下列不属于职工福利的有;A.带薪休假B.冬季取暖补贴C.探亲假路费补贴D.加班加点工资正确答案：D,第18题2010年关于最低工资立法的经济学分析,正确的是;A.最低工资立法必然导致收入分配的不平等程度下降B.最低工资立法有助于增加全体低收入劳动者的收入C.最低工资立法的扩大效应会导致部分低收入劳动者失去工作D.最低工资立法的压缩效应有助于提高管理层的工资水平正确答案：C,第19题下列关于股票期权的特征表述错误的是;A.股票期权是一种权利而不是义务B.收益人必须购买公司股票C.股票期权是公司无偿给予经营者的D.股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值正确答案：B,第20题根据目标一路径理论,让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,这种领导行为称为;A.指导式B.支持型C.参与式D.成就取向式正确答案：A,第21题组织结构包含的要素中,属于复杂性要素的是;A.企业员工的分工协作关系B.针对任务分工的层次和细致程度C.决策权的集中程度D.完成企业目标的各项业务工作,及其比例关系正确答案：B,第22题在管理方格理论中,位于坐标1,1位置的领导风格称为;A.“乡村俱乐部”领导风格B.“中庸式”领导风格C.“任务”领导风格D.“无为而治”领导风格正确答案：D,第23题组织的部门结构又称为;A.纵向结构B.横向结构C.职能结构D.职权结构正确答案：B,第24题关于胜任特征模型,不属于冰山水下的部分是;A.社会角色B.自我概念C.知识技能D.动机需要正确答案：C,第25题重视创造发明的组织文化称为组织文化;A.学院型B.棒球队型C.俱乐部型D.堡垒型正确答案：B,第26题在工作设计中,通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求,这种工作设计方法的理论依据是;A.科学管理原理B.人际关系理论C.工效学原理D.工作特征模型理论正确答案：C,第27题劳动争议调解仲裁法规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;个月个月年年正确答案：C,第28题面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断,这种面试偏差被称为;A.非语言行为造成的错误B.负面印象加重倾向C.对比效应D.首因效应正确答案：D,第29题下列选项中,不属于工作设计的原理的是;A.科学管理原理B.工效学原理C.组织管理原理D.工作特征模型理论正确答案：C,第30题标准福利计划是指;A.企业在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利B.员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少,但是总福利水平不变C.为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目组合,然后让员工根据自己的偏好选择其他福利项目D.企业为员工提供一些福利组合,员工可以自由选择不同的组合,但不能自行构建福利组织正确答案：D,第31题用人单位招用人员时,除国家规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位外,将乙肝病原血清学指标作为体检标准的,由责令改正,并可处以1000元以下的罚款；对当事人造成损害的,应当承担赔偿责任;A.卫生行政部门B.工商行政部门C.公安行政部门D.劳动行政部门正确答案：D,第32题停工留薪期一般不超过;个月个月个月个月正确答案：D,第33题依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二,在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,应当由作为当事人;A.分立前用人单位代理人B.分立后的实际用人单位C.分立前的用人单位法人D.分立后的所有单位正确答案：B,第34题人员筛选中．企业最常用的测试手段是;A.面试B.笔试C.申请表D.心理测验正确答案：A,第35题某地区软件开发人员的劳动力市场目前处于均衡状态,且在未来几年中,软件开发行业的劳动力需求不会出现太大变化,但是在前些年计算机热中报考计算机专业的大批大学毕业生即将进入该地区劳动力市场,这种情况可能导致该地区软件开发人员;A.工资率有所下降．就业量会有所上升B.工资率会有所上升,就业量会有所下降C.工资率和就业量均上升D.工资率和就业量均下降正确答案：A,第36题关于德尔菲法的说法,错误的是;A.德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见,避免了个人预见的片面性B.德尔菲法应采取多轮预测的方法C.德尔菲法应采取匿名方式进行D.德尔菲法是一种集体讨论的预测方法正确答案：D,第37题战略性人力资源管理发生作用的主要机制是;A.同化B.匹配C.控制D.整顿正确答案：B,第38题关于组织人力资源投资意愿的陈述,正确的是;A.能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少B.组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能C.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资D.不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资正确答案：A,第39题在众多激励理论中,不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果的理论是;A.能力与机遇理论B.目标设置理论C.强化理论D.认知评价理论正确答案：C,第40题2009年职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗,其停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市场劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过个月;正确答案：D,第41题斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的共同点是;A.都以提高生产率为目标B.都能够节约原材料成本C.都要求员工参与D.都是按月支付奖金正确答案：A,第42题企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行,费用由企业和职工个人缴纳,企业缴费在工资总额以内的部分,可从成本中列支;％％％％正确答案：B,第43题下列工作分析方法,在缺乏工作文献时,的优势尤为明显;A.问卷法B.观察法C.工作日志法D.工作实践法正确答案：C,第44题关于组织设计的陈述,正确的是;A.只对组织结构进行的设计称为静态组织设计B.只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计C.古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计D.现代的组织设计理论只针对组织运行制度正确答案：A,第45题非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过小时的用工形式;正确答案：B,第46题对持有再就业优惠证的“4050”人员灵活就业后,申报就业并参加社会保险的,给予一定数额的社会保险补贴,期限最长不超过年;正确答案：C,第47题2010年组织通过,可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来,实现共同发展;A.晋升规划B.配备规划C.职业规划D.继任规划正确答案：C,第48题工伤保险条例规定,用人单位应当将参加工伤保险的有关情况;A.在本单位内公示B.向工会备案C.向劳动部门备案D.在报纸上公告正确答案：A,第49题下列不属于劳动和社会保险法律适用的特征的是;A.主体特殊性B.国家强制性C.专业性D.广泛性正确答案：D,第50题下列人力资源预测方法中,是一种岗位延续计划,用以了解潜在的人员变动;A.德尔菲法B.人员核查法C.人员调配图D.马尔科夫分析法正确答案：C,第51题下列选项中,不属于动机要素的是;A.决定人行为的方向B.努力的水平C.贡献机会的多少D.坚持的水平正确答案：C,第52题社会保险法规定,职工应当参加失业保险,由按照国家规定缴纳失业保险费;A.职工B.国家C.用人单位D.用人单位和职工正确答案：D,第53题2010年冒险精神是职业生涯锚的一个非常明显的特征;A.管理能力型B.安全稳定型C.自主独立型D.创造型正确答案：D,第54题2010年有效的绩效管理的特征是;A.可扩充性B.抽象性C.可接受性D.经济性正确答案：C,第55题根据,职工因病或非因工负伤死亡时,其所供养的直系亲属可享受遗属待遇;A.工伤保险条例B.劳动保险条例C.失业保险条例D.医疗保险条例正确答案：B,第56题某公司经营规模迅速扩张,但由于人员储备不足,造成很多重要岗位无人填补,这说明该公司的工作没有做好;A.绩效评价B.人力资源规划C.薪酬管理D.工作分析正确答案：B,第57题下列关于劳动争议处理机构的表述错误的是;A.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成B.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成C.仲裁委员会之间具有行政隶属关系D.根据规定劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照民事诉讼法规定的普通诉讼程序进行审理正确答案：C,第58题下列选项中,不属于绩效薪金制采用的方式有;A.年资工资B.计件工资C.工作奖金D.利润分成正确答案：A,第59题关于职能制组织形式的缺点描述错误的是;A.企业领导负担重B.狭隘的职能观念C.适应性差D.稳定性较差正确答案：D,第60题某企业的A部门撤销某个职位,需要为该职位人员重新安排,而B部门却在企业外部招聘类似职位人员,于是造成冗员．出现这种情况的主要原因是;A.该企业缺乏人力资源规划B.该企业没有进行组织结构的更新C.该企业没有员工培训与发展计划D.该企业绩效考核结果与激励机制脱节正确答案：A,二、多项选择题每题2分第61题在人力资源需要预测方法中,属于定量分析方法的是;A.时间序列分析法B.比率分析法C.主观判断法D.德尔菲法E.回归分析法正确答案：A,B,E,第62题劳动力需求的派生需求定理认为,若其他条件相同,满足条件下,某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性;A.其他生产要素的供给缺乏弹性,需要大幅提高生产要素价格才能较易获得其供给量的增加B.其他生产要素的供给富有弹性,无需大幅提高生产要素价格就能较易获得其供给量的增加C.以其他生产要素替代该种劳动力很容易D.使用该类劳动力进行生产的产品富有价格弹性E.该种劳动力成本占产品总成本的比重很大正确答案：B,C,D,E,第63题家庭生产理论认为A.一个家庭的可利用时间有三种用途,即市场工作、闲暇和家庭生产B.家务劳动不属于生产劳动C.夫妻双方的劳动力供给决策是相互独立的D.家庭产品的生产可以采取时间密集型和商品密集型两种方式E.比较优势原理对于家庭成员的时间用途决策具有指导意义正确答案：A,D,E,第64题2009年根据胜任特征结构冰山图,深层的胜任特征包括;A.社会角色B.知识C.技能D.自我概念E.动机／需要正确答案：A,D,E,第65题下列选项中属于通用的工作分析方法的是;A.访谈法B.文献分析法C.关键事件法D.工作日志法E.工作实践法正确答案：A,B,D,E,第66题劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化,在的移动;A.企业间B.职业间C.产业间D.地区间E.企业内部正确答案：A,B,C,D,第67题马斯洛的需要层次理论对管理的建议是;A.管理者需要考虑员工不同层次的需要B.组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施C.组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的D.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的E.管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况,从而相应地加以满足正确答案：A,B,E,第68题通过总需求从而对收入水平的影响来发挥作用的经济政策不包括;A.财政政策B.产业政策C.收入政策D.人力政策E.企业政策正确答案：B,C,D,E,第69题工伤保险条例规定,职工有下列情形的,不得认定为工伤或者视同工伤;A.患职业病的B.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的C.因犯罪或者违反治安管理伤亡的D.醉酒导致伤亡的E.自残或者自杀的正确答案：C,D,E,第70题工资率变动对劳动力需求所产生的影响是;A.工资率上升的规模效应导致劳动力需求减少B.工资率上升的替代效应导致劳动力需求减少C.工资率下降的规模效应导致劳动力需求减少D.工资率下降的收入效应导致劳动力需求增加E.工资率上升必然导致劳动力需求下降正确答案：A,B,E,第71题下列属于成就需要高的人的突出特点的是;A.喜欢能够得到及时的反馈B.乐于帮助下属完成业绩C.有较强的责任感D.选择适度的风险E.喜欢支配、影响别人正确答案：A,C,D,第72题下列关于结构化面试特点的陈述,错误的是;A.可靠性和准确性比较低B.方便主持人控制局面C.对求职者的技能要求非常高D.没有应遵循的特别形式E.适用于招聘中高级管理人员正确答案：A,C,D,E,第73题人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有;A.帮助组织在瞬息万变的市场上,尽快掌握信息B.帮助组织稳定人员C.促进行政与运营效率D.促进组织的战略性人力资源管理E.有助于降低人力资本的开支正确答案：C,D,第74题在其他条件相同的情况下,若,则进行人力资本投资的合理性越强;A.人力资本投资后获得收益的时间越长B.人力资本投资的成本越低C.人力资本投资后收入增加值越大D.人力资本投资完成后获得收益的风险越高E.人力资本投资的机会成本越高正确答案：A,B,C,第75题关于管理层次、管理幅度的说法正确的是;A.一个组织的管理层次的多少,反映其组织结构的纵向复杂程度B.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少C.管理层次和管理幅度存在正比关系D.管理幅度决定管理层次E.管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用正确答案：A,B,D,E,第76题下列纠纷不属于劳动争议的是;A.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷D.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷E.劳动者与用人单位终止劳动关系后,请求用人单位办理劳动者的社会保险关系转移手续产生的争议正确答案：A,B,C,D,第77题在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有;A.情绪B.记忆力C.气质D.注意力E.人格正确答案：A,C,E,第78题关于胜任特征模型,水上冰山部分有;A.知识B.技能C.人格特质D.自我概念E.动机／需要正确答案：A,B,第79题矩阵组织形式的优点包括;A.有利于加强各职能部门之间的协作配合B.有利于提高组织的稳定性C.有利于顺利完成规划项目,提高企业的适应性D.有利于减轻高层管理人员的负担E.有利于职能部门与产品部门相互制约,保证企业整体目标的实现正确答案：A,C,D,E,第80题职业生涯管理对组织的重要性表现在;A.使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革B.能满足员工高层次的需求,进而提高个体的工作生活质量C.为组织培养后备人才D.从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强E.满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工正确答案：A,C,D,E,。

2024年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案第1卷一.全考点押密题库(共100题)1.(多项选择题)(每题2.00 分)下列各项中，对战略性绩效管理的认识不正确的有( )。

A. 企业战略不会影响绩效管理的实施B. 具有不同战略目标的企业绩效管理的战略也是不同的C. 战略性绩效管理要求组织从企业的战略角度考虑问题D. 平衡计分卡可以作为战略绩效管理的一个工具E. 组织可以根据所处的内、外部环境选择防御者战略、探索者战略或者跟随者战略来获得持续的竞争优势2.(单项选择题)(每题 1.00 分)解决一个组织如何取得成长和发展，同时在不利环境下又如何收缩和巩固的战略属于()层次。

A. 竞争战略B. 职能战略C. 组织战略D. 经营战略3.(单项选择题)(每题 1.00 分)根据《劳动保障监察条例》的规定，( )．-fPA委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。

A. 县级以上地方人民政府B. 县、设区的市级人民政府劳动行政部门C. 省级劳动行政部门D. 国务院劳动行政部门4.(单项选择题)(每题 1.00 分)在马斯洛需要层次理论中，获得友好和睦的同事关系属于（）。

A. 生理需要B. 归属和爱的需要C. 尊重的需要D. 自我实现的需要5.(单项选择题)(每题 1.00 分)关于职业生涯锚的说法，错误的是()。

A. 职业生涯锚产生于职业生涯早期B. 职业生涯锚强调个体能力.动机和价值观的相互作用和整合C. 职业生涯锚可以根据各种测试进行预测D. 职业生涯锚并不是完全同定不变的6.(单项选择题)(每题 1.00 分)人员甄选工作，选择了正确的人，实际上就等于奠定了培养和开发的基础，这说明( )。

A. 符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障B. 弥补甄选决策失误的代价可能极高C. 甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害D. 错误甄选的代价由组织单方面来承担7.(不定项选择题)(每题 2.00 分)M厂是一个大型国有拖拉机制造厂，分工较为精细，规章制度完善，程序规范。

2023年11月11日下午中级经济师人力资源管理专业知识与实务真题一、单选题1.按照西蒙决策理论，在探索、研究和分析可能发生行为系列属于（）A.选择活动阶段B.设计活动阶段√C.开始活动阶段D.结束活动阶段解析：本题考查西蒙的决策过程。

西蒙的决策过程可以分为三个阶段：智力活动阶段、设计活动阶段、选择活动阶段。

智力活动阶段的决策工作包括对环境进行分析，确定决策的情景。

设计活动阶段的决策工作包括探索、研究和分析可能发生的行为系列。

选择活动阶段的决策工作是在上一阶段可能发生的行为系列中选择一个行为。

根据题干，B选项符合题意。

2.在组织文化的结构层次中，精神层指的是（）A.表层B.深层√C.中间层D.里层解析：本题考查的是组织文化的内容和结构。

精神层：这是组织文化的深层，主要是指组织的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌，它是组织文化的核心和灵魂。

故本题正确答案为B。

3.故本题正确答案为B。

考官有意制造紧张气氛考察候选人反应与情绪变化的面试形式（）A.压力面试√B.结构化面试C.情境化结构面试D.行为事件面试解析：本题考查面试的概念及类型。

压力面试是指面试考官在面试过程中故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在压力状况下的情绪变化及反应的面试形式，A项符合题意。

结构化面试是依据预先确定的面试内容、程序、评分、结构等进行面试的形式，B不符合题意；情境化结构面试被面试者需要回答一些他们在将来可能会遇到的工作环境及非常具体的工作任务、工作问题或难题，C不符合题意；行为事件面试即情境化结构面试，D不符合题意。

故本题正确答案为A。

4.企业人力资源需求小于供给时，企业适合采取的策略（）A.鼓励员工加班B.招募人员C.裁员√D.非核心业务外包解析：本题考查人力资源需求小于供给时的组织对策。

当一个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时，可以采取以下五种措施：①冻结雇用，②鼓励员工提前退休，③缩短现有员工的工作时间，④临时性解雇或永久性裁员，⑤组织还可以考虑对冗余人员进行培训。

(18)关于工作说明书的描述，正确的是（）。

A. 工作说明书即工作描述B. 不同企业的工作说明书的形式和内容是一样的C. 工作说明书是工作分析的直接结果D. 工作说明书通常是一岗一个，因此是针对个人的(19)当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将（）作为人员选择的第一步。

A. 初步面试B. 证明材料和背景材料的核实C. 申请表和简历的筛选D. 考试和测验(20)<span style="background-color:#ffd700;">如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照可绘制成下图</span>（其中A、B、C、D是每种决策类型中的人数），那么在录用决策时，用人部门的经理通常最关心的比例关系是（）。

A. （B+C）/（A+B+C+D）B. （A+B）/（A+B+C+D）C. A/（A+D）D. B/（B+D）(21)气质指的是（）。

A. 固化的、稳定的思维方式和行为习惯B. 个体对态度的体验与控制，通常伴随有躯体反应C. 心理能量的指向性集中D. 行为活动的能量和时间特性(22)关于影响作业能力的因素的表述，错误的是（）。

A. 锻炼与熟练效应不易产生疲劳B. 动力定型可使动作更加协调和准确C. 作业者的身材、年龄和性别对作业能力没有影响D. 对于中等强度的作业来说，作业时间过短不能发挥作业者作业能力的最高水平(23)关于情绪与疲劳之间的关系的表述，正确的是（）。

LA. 情绪是人们的主观态度，因此对人的疲劳感没有影响B. 消极情绪可减轻或消除心理疲劳C. 积极的情绪可以影响神经活动的协调性，从而使人感知觉的灵敏度减弱D. 情绪可以影响人的行为，对心理疲劳有控制和调节作用(24)测定作业疲劳时应当注意的问题是（）。

一、单项选择题（共60题,每题1分.每题(de)备选项中,只有1个最符合题意）1.概括化(de)经验系统是指（ ）.A.技能B.能力C.情绪D.知识2.当人们对一个问题了解较少时.预先(de)警告和态度改变之间(de)关系为（ ）.A.预先(de)警告无助于态度改变B.预先(de)警告有助于态度改变C.预先(de)警告不影响态度改变D.两者关系不确定3.关于人格(de)陈述,错误(de)是（ ）.A.人格是相对稳定(de),这是说一个人在不同(de)情景中采取(de)态度和行为反映都是一样(de)B.人格受遗传影响C.人格会受到环境(de)塑造经济师人力资源管理专业知识与实务(初级试题)答案附后最新资料,WORD 文档,可编辑修改D.人格很难在短期内发生改变4.言语表情不包括（）：A.说话(de)语调B.说话(de)速度C.说话(de)内容D.说话(de)节奏5.研究发现,当团体(de)规模达到（）人时,团体对个体造成(de)从众压力最大.A.4B.8C.10D.206.正式规范在（）中不存.A.指挥团体B.团队C.任务团体D.联谊团体7.属于工具性价值观(de)是（）.A.诚实正直B.成就感C.社会承认D.家庭安全8.关于工作满意度(de)陈述,正确(de)是（）.A.不同企业间工作满意度(de)比较没有意义B.工作满意度被看作是一种整体(de)态度,不具有多维性C.报酬、晋升等制度是否公平会极大地影响员工(de)工作满意度D.高工作满意度一定会导致高工作绩效9.人力资源(de)能动性特征不包括（）.A.人在生产活动中处于主体地位,对其他因素具有支配作用B.人力资源在活动过程中是可以被激励(de)C人力资源如果长期不用,就会荒废和退化D.人可以有效地对自身活动做出选择,调整自身与外界环境(de)关系10.关于人力资源管理(de)重要任务,错误(de)陈述是（）.A.维持并改进员工队伍(de)素质,以提高组织(de)产品和服务(de)质量B.促使员工将组织(de)成功当作自己(de)义务,进而提高员工和组织整体(de)业绩C.维护组织政策(de)稳定性,避免人事政策随外界环境(de)改变而变化D.支持合理(de)组织文化,改善组织文化中不合理(de)地方11.在一般(de)组织中,人力资源经理属于（）管理者.A.职能B.高层C.业务D.直线12.关于人力资源多面手(de)陈述,正确(de)是（）.A.他们是较高层级(de)人力资源管理者B.他们承担多种相互联系(de)人力资源管理职能C.他们直接向组织(de)高层管理者或业务部门经理进行报告D.他们专注于人力资源管理工作职能(de)某一方面13.关于企业人力资源共享服务中心,正确(de)表述是（）.A.使人力资源管理者避免陷入例行公事之中B.不利于降低成本C.是中小企业中一个相对独立(de)机构D.无法为管理者和员工提供直接(de)支持14.关于人力资源管理与人事管理关系(de)陈述,正确(de)是（）.A.对人(de)认识不同B.基本职能相同C.面对(de)管理对象不同D.产生(de)时代背景相同15.消除企业内劳动力剩余(de)方法不包括（）.A.加班B.限制雇佣C.裁员D.提前退休16.一个企业在做工作分析时,主要针对员工具有代表性(de)工作行为进行描述.这种方法是（）.A.工作实践B.观察法C.典型事例法D.工作日志法17.在工作分析(de)（）阶段,需要制定工作分析规范.A.准备B.设计C.结果表达D.反馈调整18.关于工作说明书(de)描述,正确(de)是（）.A.工作说明书即工作描述B.不同企业(de)工作说明书(de)形式和内容是一样(de)C.工作说明书是工作分析(de)直接结果D.工作说明书通常是一岗一个,因此是针对个人(de)19.当求职者众多,面试(de)成本压力很大时,企业往往将（）作为人员选择(de)第一步.A.初步面试B.证明材料和背景材料(de)核实C.申请表和简历(de)筛选D.考试和测验20.如果把预测因子(de)分数与工作绩效标准(de)分数进行对照可绘制成下图（其中A、B、C、D是每种决策类型中(de)人数）,那么在录用决策时,用人部门(de)经理通常最关心(de)比例关系是（）.A. （B+C）/（A+B+C+D）B. （A+B）/（A+B+C+D）C. A/（A+D）D. B/（B+D）21.气质指(de)是（）.A.固化(de)、稳定(de)思维方式和行为习惯B.个体对态度(de)体验与控制,通常伴随有躯体反应C.心理能量(de)指向性集中D.行为活动(de)能量和时间特性22.关于影响作业能力(de)因素(de)表述,错误(de)是（）.A.锻炼与熟练效应不易产生疲劳B.动力定型可使动作更加协调和准确C.作业者(de)身材、年龄和性别对作业能力没有影响D.对于中等强度(de)作业来说,作业时间过短不能发挥作业者作业能力(de)最高水平23.关于情绪与疲劳之间(de)关系(de)表述,正确(de)是（）.A.情绪是人们(de)主观态度,因此对人(de)疲劳感没有影响B.消极情绪可减轻或消除心理疲劳C.积极(de)情绪可以影响神经活动(de)协调性,从而使人感知觉(de)灵敏度减弱D.情绪可以影响人(de)行为,对心理疲劳有控制和调节作用24.测定作业疲劳时应当注意(de)问题是（）.A.一般应以产量指标表示疲劳(de)程度B.一般应以定性指标表示疲劳(de)程度C.生化法测定疲劳容易给被测者带来不适和反感D.他觉观察和主诉症状调查法会导致附加疲劳25.在设计作业中(de)用力方法时,应尽量（）.A.减轻负荷B.保持动作有节奏C.采用立位作业D.增加动作能级,减小动作幅度26.下列属于克服工作单调感手段(de)是（）.A.拆分操作工序B.降低操作(de)紧张程度C.用一种单调(de)操作去代替另一种单调(de)操作D.降低操作(de)复杂程度27.下列绩效考核方法中,属于量化等级法(de)是（）.A.交替排序法B.评价尺度表法C.关键事件法D.配对比较法28.关于绩效考核主体(de)描述,正确(de)是（）.A.鉴于专业要求,由人力资源部专业人员对员工进行评价是首选方案B.评价委员会中不同评价者在评价结果上(de)分歧会影响考核结果(de)公正性所以,设立评价委员会(de)方法不取C选择同事进行评价会出现“相互标榜”(de)问题D.若考核目(de)在于管理人员能力开发,则选择直接上级考评更为有效29.关于绩效考核资料来源(de)陈述,正确(de)是（）.A.对于所有(de)工作,都可以采用客观(de)定量尺度进行考核B.评判数据(de)效度可以用实际工作表现和结果进行检验C.对非生产性员工而言,人事资料是主体性考评资料D.主观评判只适用于技术和生产人员,对管理人员而言效度太低30.当企业中某些工作相互依赖,个人贡献很难考核时,最适合使用(de)奖励计划是（）.A.个人奖励B.分红制C.职工股权计划D.小组奖励31.主要用于改善人际关系(de)训练方法是（）.A.案例研讨法B.讲授法C.角色扮演法D.操作示范法32.在培训开发方法中,管理游戏法(de)适用对象是企业中(de)（）.A.技术人员B.较高层次(de)管理者C.一线(de)员工D.销售人员33.培训专员为了了解公司培训开发项目(de)有效性,应该在（）对培训开发(de)效果进行评估.A.培训开发之前B.培训开发过程中C.培训开发结束时或结束一段时间后D.培训开发每个时间段34.造成劳动力市场(de)多样性(de)根本原因在于（）.A.不同类型(de)劳动力之间无法相互替代或不能完全相互替代B.不同(de)劳动力市场建立在不同(de)地理区域C.劳动力市场是一种不完善(de)市场D.劳动力市场(de)交易条件无法实现标准化35.劳动力市场(de)分散性和难以辨认性会导致（）.A.劳动力供求双方之间(de)匹配更难以实现B.劳动力市场价格(de)同一性C.劳动力市场(de)同质性D.劳动力市场(de)延续性36.政府雇员(de)劳动力市场属于（）.A.无组织(de)劳动力市场B.有组织(de)劳动力市场C.集体劳动力市场D.个体劳动力市场37.劳动力需求是指用人单位（）.A.实际需要雇用(de)劳动力数量B.已经雇用(de)劳动力数量C.在现行市场工资率水平下雇用一定数量劳动力(de)意愿D.实现成本最小化所必须雇用(de)劳动力数量38.在其他条件不变(de)情况下,工资率下降所产生(de)规模效应会导致（）.A.劳动力需求量下降B.劳动力需求量上升C.劳动力价格下降D.劳动力价格上升39.当工资率上升(de)收入效应小于替代效应时,个人劳动力(de)供给曲线（）.A.呈现出向后弯曲(de)形状B.呈现出由右下方向左上方倾斜(de)形状C.呈现出由左下方向右上方倾斜(de)形状D.具体形状取决于劳动者收入水平(de)高低40.劳动年龄内人口不包括（）.A.老年人口中(de)就业者B.失业人口C.在校研究生D.现役军人41.以下不属于就业者(de)是（）.A.正在脱产学习(de)政府官员B.本来有工作但是由于与用人单位发生劳动纠纷没有上班(de)人C.自己开小卖部(de)下岗职工D.勤工俭学(de)在校大学生42.劳动者(de)劳动力供给决策是根据（）(de)变动做出(de).A.市场工资B.福利水平C.名义收入D.货币收入43.在竞争性经济中,如果一个部门或企业(de)产品需求是稳定(de),那么,这个部门或企业(de)工资支付能力主要取决于该部门或该企业(de)（）.A.工会力量B.生产率C.生产规模D.员工人数44.在沿海一些地区,高级技术工人(de)工资水平可以达到每个月3000-4000元,甚至可能更高,而一些没有技术和经验(de)普通工人(de)月工资收入却只有800-1000元,这两种工人之间(de)工资差别属于（）.A.补偿性工资差别B.垄断性工资差别C.随机性工资差别D.竞争性工资差别45.支付效率工资可能会给企业带来(de)不利之处是（）.A.吸引优秀员工(de)能力不足B.与计时工资制度冲突C.与员工(de)工作绩效无法挂钩D.企业不得不承受较高(de)人工成本46.在采取计时工资制(de)情况下,企业可以通过（）有效地降低监督成本.A.增加管理人员数量B.建立内部劳动力市场C.制订员工持股计划D.集体谈判确定工资水平47.关于利润分享(de)说法,正确(de)是（）.A.利润分享计划是员工持股计划(de)一个组成部分B.利润分享计划是一种建立在个人绩效基础之上(de)奖励计划C.利润分享计划使得员工(de)收入和企业(de)盈利状况之间有了一定(de)联系D.利润分享水平(de)高低主要取决于工会力量(de)大小48.我国劳动法规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立（）(de)劳动者,依照本法执行.A.劳务合同关系B.经济合同关系C.行政合同关系D.劳动合同关系49.我国民族区域自治法规定,民族区域自治地方(de)企业、事业单位在招收人员(de)时候,要优先招收（）.A.残疾人员B.退役军人C.妇女D.少数民族人员50.在我国,不能举办营利性职业介绍机构(de)是（）.A.外商投资企业B.劳动保障行政部门C.公民个人D.社会团体51.根据国家有关规定,劳动合同期限届满前,用人单位应当提前（）向职工提出终止或续订劳动合同(de)书面意向书,送达劳动者.A.7日B.15日C.3个月D.1个月52.小王与甲公司签订了期限为5年(de)劳动合同,双方约定了6个月(de)试用期.小王工作了5个月后,发现乙公司(de)工作条件更优越,于是决定离开甲公司到乙公司工作.小王可以（）.A.不用解除劳动合同,直接到乙公司工作B.提前1个月通知甲公司解除劳动合同C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.立即通知甲公司解除劳动合同53.依据国家有关职工探亲待遇(de)规定,职工工作满（）,与配偶不住在一起又不能在公休假日团聚(de),可以享受探望配偶(de)假期待遇.A.1个月B.6个月C.1年D.2年54.我国劳动法规定,我国实行（）工资保障制度.A.最低B.基本C.平均D.综合55.根据国家有关规定,企业职工(de)工资不应当按（）支付.A.日B.周C.月D.年56.怀孕7个月(de)女职工在劳动时间内需要进行产前检查(de),应当算作（）.A.病假B.劳动时间C.事假D.产假时间57.我国劳动法规定,在用人单位内,（）劳动争议调解委员会.A.必须设立B.经批准方可设立C.可以设立D.不得设立58.李某在下班回家途中,为躲避迎面驶来(de)汽车,不慎自己跌倒造成左小臂骨折,其所受伤害按照工伤保险条例规定,应（）.A.认定为工伤B.不认定为工伤C.视同工伤对待D.比照工伤对待59.在我国,企业年金是一种（）形式.A.企业基本养老保险B.社会基本养老保险C.社会补充养老保险D.企业补充养老保险60.根据国家现行政策规定,参加基本养老保险(de)劳动者缴费不满（）(de),不发给基础养老金,个人账户储存额一次性支付给本人.A.5年B.10年C 15年D. 20年二、多项选择题（共20题,每题2分.每题(de)备选项中,有2个或2个以上符合题意,至少有1个错项.错选,本题不得分；少选,所选(de)每个选项得0.5分）61.关于智力(de)陈述,正确(de)是（）.A.智力包括记忆力、言语能力等多方面(de)能力B.不同性质(de)工作对智力各维度(de)要求相同C.斯皮尔曼认为人(de)智力结构可以分为一般智力因素和特殊智力因素D.加德纳认为智力是一元(de)而不是多元(de)E.对于例行性、常规性工作而言,个体(de)绩效与其智力水平(de)高低有直接(de)关系62.关于组织公民行为(de)陈述,正确(de)是（）.A.这些行为对组织(de)生存和高效运作有非常积极(de)作用B.这些行为是员工职责之内(de)C.工作满意度高(de)员工更可能表现出这些行为D.这些行为通常能得到组织在薪酬上(de)回报E.这些行为是组织正式要求(de)63 关于科学管理理论主要思想(de)陈述,正确(de)是（）.A.在工厂里实行职能工长制,实行职能管理B.重视员工(de)生活质量C.采用“差额计件工资制”,鼓励工人努力工作D.把管理与实际操作分开,从而提高效率E.主张高级管理人员要对所有事项拥有决策和监督权64.在分析人力资源供给(de)内部来源时,企业需要（）.A.对现有人力资源进行分析B.对雇员跳槽和损耗进行分析C.对提升和调换工作所带来(de)影响进行分析D.对环境变化和旷工进行评估和原因分析E.对企业内部员工(de)满意度进行调查65.工作分析对直线管理者(de)作用主要表现在（）.A.有利于加深对工作流程(de)理解,发现不足并改进B.有助于绩效评定标准和绩效目标(de)设定C.有助于确定客观(de)人才选拔标准D.可以有针对性地制定企业战略规划E.可以改进管理风格66.在人员招聘和录用过程中需要完成(de)工作包括（）.A.对求职者背景资料进行核实B.对求职者进行必要(de)测试C.由人力资源部对求职者进行面试D.由用人部门主管对求职者进行面试E.对求职者进行绩效考核67.在进行人员评估时,需要考虑(de)非智力因素有（）.A.情绪B.注意力C.动机D.记忆力E.思维能力68.我国划分体力劳动强度等级(de)国家标准（GB3869-83）主要依据(de)因素有（）.A.饮食营养B.氧需量和供氧量C.净作业时间比率D.生理指标(de)变动E.8小时工作日能量代谢率69.合理安排作业休息制度(de)通常做法有（）.A.在流水线作业中设置工间暂歇B.在流水线作业中设置工间休息C.设置标准(de)劳动定额,完成即可休息D.增加轮班次数E.休息日制度70.企业在建立有效(de)绩效评价体系时,为实现标准化应做到（）.A.实施统一(de)绩效考核标准B.同一管理者对从事同种工作(de)下级员工使用同一评价方法C.同一管理者对从事同种工作(de)下级员工使用不同(de)评价方法D.考核要提供正规(de)文件,员工应在考核结果上签字E.对全体员工进行定期考核7l高层管理者在做薪酬管理决策时,应考虑(de)因素包括（）,A.企业价值观B.企业薪酬(de)总体水平C.培训开发计划D.每一特定工作(de)具体薪酬水平E.薪酬支付及调整方式72.对一般专业技术人员进行培训(de)内容主要包括（）.A.专业知识B.经营技能C.业务技能D.领导技能E.工作态度73 培训开发程序包含(de)步骤有（）.A.培训开发(de)需求分析B.培训开发部门(de)组建C.培训开发计划(de)制定D.培训开发(de)实施E.培训开发效果(de)评估74 劳动力市场是一种（）.A.确定、有形(de)市场B.劳动力需求方往往占优势地位(de)市场C.特殊(de)劳动力租借市场D.一定有工会力量存在(de)市场E.交易对象很难实现标准化(de)市场75.能够对劳动者(de)实际劳动能力产生影响(de)因素包括（）.A.劳动者(de)年龄、性别B.劳动者受教育年限C劳动者(de)工作经验和所接受过(de)培训D.劳动者(de)性格特点和工作价值观E.劳动者是否加入工会76.下列各项中,属于劳动报酬范畴(de)是（）.A.带薪休假工资B.企业发放(de)季度奖C政府向家庭贫困劳动者提供(de)救济D.企业为员工建立(de)补充养老保险E.银行存款利息77.关于福利(de)叙述,正确(de)是（）.A.福利是与劳动者(de)工作小时数挂钩(de)B.福利大多采取实物支付或者延期支付(de)方式C.福利和与福利等值(de)现金对于劳动者具有相同效用D.企业(de)福利政策会影响到其劳动力雇用决策E.福利只是对员工有好处,对于企业来说没有什么好处,因此,所有(de)福利工资都应当货币化78.依照国家有关规定,（）单位可招用未满16周岁(de)未成年人就业.A.商业B.体育C.文艺D.科研E.卫生79.根据全国年节及纪念日放假办法,（）是全体公民放假(de)节日.A.中秋节B.国庆节C.春节D.端午节E.六一儿童节80.根据我国失业保险条例,失业人员领取失业保险金必须符合(de)条件包括（）A.单位和本人已按规定履行缴费义务满1年B.已享受基本养老保险待遇C.必须参加职业培训D.办理失业登记,并有求职要求E.非因本人意愿中断就业三、案例分析题（共20题,每题2分.由单选和多选组成.错选,本题不得分；少选,所选(de)每个选项得0.5分）（—）某软件公司规模不断发展壮大,员工人数已从原来(de)20多人增加到现在(de)400多人,但管理层却发现公司(de)工作效率明显地下降了,相同类型(de)项目,过去5个人1个月可以完成,而现在10个人1个月都完成不了.由于绩效降低,员工人心涣散.8L该公司目前(de)团体表现为（）.A.小规模,高凝聚力B.大规模,高凝聚力C.小规模,低凝聚力D.大规模,低凝聚力82.该公司目前存在(de)现象属于（）.A.社会促进B.社会懈怠C.群体思维D.群体冲突83.如果要改变这种现状,则可以采取(de)措施有（）.A.减少项目组人数,多设项目组B.招募更多(de)程序员,以提高项目组工作质量C.对于项目组内部成员细化考评,明确界定成员贡献D.提高员工薪资水平（二）某公司是一家制造精密仪器(de)公司,其员工(de)专业素质水平较高.近期公司内部有几个重要职位(de)中层管理人员即将退休,急需称职(de)后继者.84.该公司拟对这些职位首先进行内部招聘,因为内部招聘可以（）.A.加速上岗人员(de)适应过程B.调动公司内部现有人员(de)工作积极性C.较少地引发企业内部(de)权力斗争D.减少招聘过程中(de)人力、财力耗费85.对这些岗位应聘人员(de)考察重点应当放在（）方面.A.手眼协调能力B.注意力C.管理能力D.人格86.在考察这些岗位应聘者(de)综合素质时,较为有效(de)方法有（）.A.操作能力测试B.公文筐测验C.无领导小组讨论D.角色扮演（三）某科研单位由于体制转轨开始面向市场,单位原来实行(de)工资体系也因此受到冲击.科研人员对目前(de)收入极其不满,认为既不具有内部公平性,也不具备外部竞争性.鉴于以上情况,单位领导请来专家小组,对此进行诊断并提出相应对策.专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价,并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级,并为每一薪资等级设置了薪资幅度.专家组还建议单位设立多种奖励形式,如合理化建议奖等,以激发员工(de)工作热情.87.评分法(de)基本做法包括（）.A.确定“付酬因素”B.将因素分为若干等级C.为待评工作岗位按付酬因素分配薪值D.制定评级标准并评价所有工作88.关于薪资幅度(de)陈述,正确(de)是（）.A.薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间(de)变化B.薪资幅度应足够大,以便对出色(de)工作表现提供激励C.薪资幅度最低点通常是某人刚进人单位时(de)薪资率D.薪资水平越高,薪资幅度越小89.在薪资结构设计完成时,有些员工目前(de)工资可能低于设计(de)薪资幅度最低点(de)水平,通常采取(de)对策是（）.A.将此员工调换到适合目前薪资(de)工作岗位上B.将此员工(de)薪资率固定C.提高此员工(de)报酬,使其靠近薪资幅度(de)最低点D.提高此员工(de)报酬,使其靠近薪资幅度(de)最高点90.“合理化建议奖”作为一种薪酬形式,它属于（）.A.基本薪酬B.福利C.间接薪酬D.可变薪酬（四）目前,农村剩余劳动力向城市(de)流动越来越普遍,大多数农村劳动力都具有以下特征：年轻力壮、能吃苦,但是文化水平较低、技能较差.这些人进入城市以后往往只能从事一些工资较低、工作条件较差(de)工作.某城市(de)市政府为了保证本市居民(de)就业,采取了限制外来劳动力在某些行业或职业中就业(de)做法,比如不允许外来人口做出租车司机等.91.农村剩余劳动力(de)特点决定了他们在进人城市之后往往首先在（）就业.A.有组织(de)劳动力市场B.内部劳动力市场C.优等劳动力市场D.次等劳动力市场92.该市限制外来劳动力从事某些工作(de)做法所产生(de)影响是（）.A.有利于城市高素质人才(de)就业B.它限制了城市用人单位对于农村剩余劳动力(de)需求C.有利于提高城市低技能工人(de)素质D.阻碍了农村剩余劳动力(de)转移93.在促进城市低技能劳动力就业方面,符合市场经济原则(de)做法是（）.A.限制农村剩余劳动力进城B.对因缺乏技能而就业困难(de)失业者,政府可以提供一定(de)免费培训机会C.提供更好(de)公共就业服务D.对进城打工(de)农民征税,补偿失业(de)城市低技能劳动力（五）小赵是某电信公司(de)人力资源总监,最近,他正在对公司(de)工资体系进行审查和思考.在这一过程中,他想到了很多问题.94.该公司过去(de)工资水平很高,但这在很大程度上是因为当时国内只有这一家国有电信公司,因此,该公司与其他公司之间(de)工资差别很大程度上属于（）.A.非竞争性工资差别B.竞争性工资差别C.自然性垄断工资差别D.非自然性垄断工资差别95.该公司过去对线路维修工一直采取(de)是计时工资,但这种工资制度有很多弊端,其中包括（）：A.对员工(de)激励不足B.对员工进行监督(de)成本比较高C.容易导致员工只重视工作数量,忽视工作质量D.往往会给企业带来比较高(de)成本压力96.该公司是一家大企业,因此,建立内部劳动力市场对该企业(de)人力资源管理有着积极(de)意义.为此,企业应当采取(de)措施包括（）.A.建立以绩效考核为基础(de)年功序列工资制。