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2017年星级店面认证管理办法一、目的为了更有效地在全国范围内推广XX公司终端店面4S 建设标准，形成XX公司强势的品牌体系竞争力，总部将2017年继续采取星级认证的方式进行推广，对于达到建设标准的经销商，总部将给予相应的激励。
二、奖励及考核机制1、奖励机制星级认证直接与经销商2017年的提货折扣挂钩，具体如下：备注：1、P: 2017年基准提货价；2、例：某五级市场经销商在2017年1月15日通过二星级认证，则该经销商从2017年2月1日开始，提货价格在基准出厂价基础上下降2%，假设某型号床垫出厂价为3000元，则该经销商的提货价为：3000×（1-2%）=0.98*P=2940元。
2、考核机制2017年度公司将对各级别市场的经销商进行规定时限内的最低星级达标标准考核，对于未按照时间节点要求完成星级认证的经销商，总部将给予提货价涨价的处罚。
具体如下：3、考核细则涨价规则：如经销商在2017年9月30日前未完成总部要求的对应星级的认证，总部则按照奖励机制中对应的提货折扣上涨经销商的出厂价。
如某个四级市场经销商在2017年8月份的出厂价为S (S 为目前实际提货价)，假设该经销商在2017年9月15日通过二星级认证（未达到三星标准），则该经销商2017年10月1日开始的出厂价计算公式为：P*（1+10%）=1.1*P （基准提货价上涨10%）降价规则：如经销商在2017年9月30日前完成总部要求的对应星级的认证，总部则按照奖励机制中对应的提货折扣降低经销商的出厂价。
如某个四级市场经销商在2017年4月份的出厂价为：P*（1+3%）=1.03P ，假设该经销商在6月15日通过三星级认证，则该经销商2017年5月1日开始的出厂价计算公式为：P*（1-3%）=0.97*P 。
三、认证细则3.1全国所有XX 公司经销商可以在2017年1月1日至2017年12月31日期间以自愿报名的形式申请星级认证，申请流程：3.2星级认证以城市经销商为单位（不分系列），只对五大系列（歌蒂娅、凯奇、0769、3D、V6）进行整体认证，星级店面认证小组对该城市经销商的所有店面进行现场检查打分（从一星级开始进行逐级认证，综合店按一个店面计算）。
2023年星级商户评定方案2023年星级商户评定方案1一、评选范围：凡入职满六个月以上且已转正的员工二、评选原则：遵循公开、公平、公正的原则三、评选要求：1、星级员工评选原则上应以各部门基层员工为主体。
2、星级员工入选应能够获得本部门多数员工的认同。
3、评选过程中应注重对突出事迹的收集和验证。
四、评选及奖励方式：1、采取部门民主评议、投票或部门负责人提名。
由“评定小组”根据推荐员工的实际工作表现研究审定。
2、当选的星级员工由公司发文通报表彰，并在橱窗内张贴表彰，直至下月星级员工诞生。
3、一星级员工每人每月可获得奖励100元，二星级员工每人每月可获得奖励200元，三星级员工每人每月可获得奖励300元，办公室负责通报表彰、奖金发放及优秀员工档案的记录工作。
4、根据公司实际情况给予外派学习的机会，并优先考虑晋升。
五、星级员工评选数量：原则上一星级员工每月每部门不超过3名，二星级员工累计获得两次一星级方可推选，三星级员工累计获得两次二星级方可推选。
六、评选办法：1、各部门按照评选标准采取民主评选或由部门负责人提名，将评选结果填写《月度星级员工推荐表》后报办公室。
上报材料应突出典型事迹或优秀表现。
2、每月2日前各部门上报星级员工推荐表，3-5日评定小组进行审定，8日前完成表彰通报，月度薪资造册时落实奖励。
3、星级员工评选办公室做好记录存档，作为评选年度优秀员工的依据，本年度连续三次被评为星级员工，原则上可优先考虑当选年度先进员工。
4、星级员工的评比坚持高标准、严要求，突出创新和业绩（效益）的原则，凡不达标时，月度星级员工可不予评选。
七、评比标准：优秀员工评定的基本要素主要从职业品德、专业能力、工作态度、工作业绩等方面考虑，具体标准如下：1、注重公司文化及制度的学习，自觉遵守《员工行为规范》等公司各项规章制度。
2、尊重上司，服从领导安排及管理，高效、准确地完成上级下达的任务，团结同事，协作能力强，爱岗敬业。
东鼎商城星级商户评选活动主办单位：东鼎商城参评媒体：东鼎商城信息报涟水在线论坛活动宗旨：东鼎商城建材家居广场“星级商户评选活动”，旨在进一步规范市场经营行为，维护市场交易秩序，促进市场持续繁荣发展，培育出一批诚实守信、服务热情、管理规范、守法经营、社会信誉好的先进典型，通过星级商户评选促进商家之间服务、产品意识的竞争，为商户主提供学习典范，为广大消费者创造一个文明规范、安全放心的市场购物环境。
活动时间：星级商户评选活动每年举行一次。
1、报名阶段（在商户大会上公布）：所有签约商户均参加评选活动2、评选阶段：由东鼎商城商业管理公司和消费者对商户的经营情况进行监督，作为评选依据3、总结表彰阶段：对星级商户在醒目位置处挂铜质牌匾。
并通过报纸、网络等相关媒体进行宣传，扩大企业和个体工商户的知名度和影响力，推动东鼎建材家居广场健康有序发展参与条件：1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，自觉维护社会和谐稳定。
2. 遵守国家法律，服从建材市场管理，接受社会监督，依法纳税。
无违反工商行政管理法规的不良行为记录。
3. 依法经营，诚实守信。
销售商品符合国家相关标准，不销售假冒伪劣产品，不销售“残次”、无欺行霸市、无违法违规行为和不良导购现象。
4. 文明经商，信誉良好。
“信守合约、履行承诺”，能及时妥善处理消费投诉，让消费者买的放心，用的舒心。
5. 凡在东鼎建材家居广场内经营的私营企业(分支机构)和个体工商户，均可以自愿报名参加“最佳商户”评选活动。
三、评选办法（一）为了保证评选的公平、公正、合理，专门成立了星级商户评选小组。
小组成员由东鼎商城商业管理公司及市场内商户代表共同组成。
本次评选小组名单如下：组长：副组长：成员：（二）市场星级商户评选采用月度评选与投票相结合的办法。
重点考察商户本年度的综合表现，根据调查对照评分细则中的每一项生成相应的分数，分值汇总后交由评选小组统一考评，根据考评结果选出最佳商户、四星、三星、二星、一星五种级别的星级信用商户。
东方药城星级商户评选办法为进一步规范市场经营行为，维护市场交易秩序，提高广大经营户整体素质，提升市场信誉度，促进市场的持续繁荣和发展，市委、市政府决定在东方药城内广泛开展争创“星级信用经营商户”、打造“信用市场”活动，结合市场实际，特制订“星级信用经营商户”评选标准及程序如下：一、“星级信用经营商户”评选标准（一）凡持有有效中药材营业执照的经营户，并在市场内经营半年以上的；（二）按时缴纳市场各项费用的；（三）诚实守信，无不良行为记录的，；（四）遵守国家法律法规、无违法违规行为1.不制售假冒伪劣商品；2..无侵犯消费者权益行为；3.无欺诈行为；4.无不正当竞争行为；（五）遵守市场管理规定，无违规行为1.遵守市场消防安全制度；2.遵守市场卫生管理制度，严格执行门前三包制度；3.爱护市场公共财物及设施；4.货物摆放规范整齐，堆放在市场划定的区域范围内，商铺、摊位门口未堆放杂物；5.进行货台帐保管完整、规范；（六）其他行为方面1.服从工商等职能部门的监督管理；2.服从市场管理部门的日常管理；3.证照齐全，按规定悬挂营业执照、税务登记证。
二、“星级信用经营商户”评选方法（一）必须符合上述评价标准；（二）信用评价结果为3☆级以上的市场经营户可列为评选四星至五星级信用商户。
各类星级根据市场实际情况确定一定比例。
三、“星级信用经营商户”异动处理标准星级信用经营商户在市场信用评价中信用流失，或有不良行为的视情降级或取消星级信用经营商户称号。
若5☆、4☆级信用商户在市场信用评价中有信用流失，导致其信用评价等级降级，星级则降为2☆星；若3☆、2☆、1☆级信用经营商户在市场信用评价中降级，则取消其星级信用经营商户称号。
四、“星级信用经营商户”评选程序（一）星级信用经营商户实行定期评选、定期授牌，原则上拟定为每年12月份，市场信用评价完成之后进行；（二）根据评选标准和方法，凡符合条件的经营户，填写《市场星级信用商户申报表》，上报有关职能部门。
星级商户评定方案星级商户评定方案1一、评选范围：凡入职满六个月以上且已转正的员工二、评选原则：遵循公开、公平、公正的原则三、评选要求：1、星级员工评选原则上应以各部门基层员工为主体。
2、星级员工入选应能够获得本部门多数员工的认同。
3、评选过程中应注重对突出事迹的收集和验证。
四、评选及奖励方式：1、采取部门民主评议、投票或部门负责人提名。
由“评定小组”根据推荐员工的实际工作表现研究审定。
2、当选的星级员工由公司发文通报表彰，并在橱窗内张贴表彰，直至下月星级员工诞生。
3、一星级员工每人每月可获得奖励100元，二星级员工每人每月可获得奖励200元，三星级员工每人每月可获得奖励300元，办公室负责通报表彰、奖金发放及优秀员工档案的记录工作。
4、根据公司实际情况给予外派学习的机会，并优先考虑晋升。
五、星级员工评选数量：原则上一星级员工每月每部门不超过3名，二星级员工累计获得两次一星级方可推选，三星级员工累计获得两次二星级方可推选。
六、评选办法：1、各部门按照评选标准采取民主评选或由部门负责人提名，将评选结果填写《月度星级员工推荐表》后报办公室。
上报材料应突出典型事迹或优秀表现。
2、每月2日前各部门上报星级员工推荐表，3-5日评定小组进行审定，8日前完成表彰通报，月度薪资造册时落实奖励。
3、星级员工评选办公室做好记录存档，作为评选年度优秀员工的依据，本年度连续三次被评为星级员工，原则上可优先考虑当选年度先进员工。
4、星级员工的评比坚持高标准、严要求，突出创新和业绩（效益）的原则，凡不达标时，月度星级员工可不予评选。
七、评比标准：优秀员工评定的基本要素主要从职业品德、专业能力、工作态度、工作业绩等方面考虑，具体标准如下：1、注重公司文化及制度的学习，自觉遵守《员工行为规范》等公司各项规章制度。
2、尊重上司，服从领导安排及管理，高效、准确地完成上级下达的任务，团结同事，协作能力强，爱岗敬业。
3、按时出勤，不迟到、不早退、不旷工。
