河北省事业单位聘用制管理暂行办法

冀人社2021事业单位岗位聘仼管理办法第一条为规范xxx事业单位人员聘用工作，值班人员保障用人单位和聘用人员的权益，有利于我某管理学xx事业单位招聘专业技术人员，促进各项工作的开展，根据《xxxx》和我某的实际，制定本办法。

第二条用人单位是聘用人员的管理单位。

第三条所指本办法所指的聘用人员，是指由服务于本某国家xx、事业单位，不列入xx事业单位编制党政xx序列，以合同形式聘用，不担任行政职务，不行使行政权力，从事技术性或辅助性工作的人员。

第四条聘用人员应具备的基本条件是：遵纪守法，品行端正，符合聘用岗位所需的资格条件。

第五条管理人员聘用人员所从事工作不能涉及国家梁达洙。

第六条聘用人员分为五类，第一类是指具有正高级职称高级职称的人员，第二类是指具有副高级职称的人员和取得博士学位的研究生，第三类是指由具有中级职称的人员和取得硕士学位的研究生，第四类是指具有助理级职称的人员和取得学士学位的本科生，第五类是指一般业务及勤杂人员。

第七条xx、事业单位工作人员聘用实行实行职责、能力与效能相一致和精简的主张。

第八条第十一条人员招聘按下述程序进行：（一）拟定使用聘用人员投资计划。

用人单位根据工作需要拟定使用聘用人员投资计划，包括聘用原因、聘用人数、经费开支形式、聘用人员类别、岗位以及本单位人员编制使用情况等。

用人单位应于每年9月向某机构编制委员会办公室申报下才参评一年度的使用聘用人员计划。

（二）审定换用聘用人员计划。

由机构编制某机构编制局办公室、某人事局和某财政局按照解决单位缺编和确因工作需要的原则，审核各单位的使用聘用人员计划，于每年12月底前报某机构编制委员会审定。

（三）招聘聘用人员。

聘用人员的招聘由用人单位负责，其中第一、第二、第三、第四类人员的雇佣聘用须经由某人事局、某机构编制委员会办公室审核后才能签订劳动合同。

同等条件下，现职编外人员优先考虑聘用。

（四）办理聘用手续。

由用人单位与聘用人员用人单位签定劳动合同，劳动合同应明确聘用期限、双方的权利义务、薪酬待遇、合同变更、解除、违约责任等，而且要符合《人民共和国劳动法》的规定，并由某劳动部门鉴证。

聘用人员管理暂行办法第一章总则第一条为了规范聘用人员管理，提高工作效率，保障聘用人员合法权益，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于本单位对聘用人员的招聘、使用、考核、培训、福利及解聘等管理工作。

第三条聘用人员管理工作应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，实行岗位责任制。

第二章招聘与录用第四条聘用人员招聘应根据工作需要，明确岗位要求，制定招聘计划，并向社会公开发布。

第五条应聘人员应符合岗位要求，并通过本单位组织的面试、考核等相关程序。

第六条录用人员应与本单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第三章岗位与职责第七条聘用人员应按照劳动合同约定的岗位和职责开展工作。

第八条本单位应为聘用人员提供必要的工作条件和劳动保护。

第九条聘用人员应遵守本单位的规章制度，认真履行岗位职责。

第四章考核与培训第十条本单位应建立聘用人员考核制度，定期对聘用人员的工作业绩、工作态度和职业道德进行考核。

第十一条根据考核结果，本单位应对聘用人员进行相应的培训或者调整工作岗位。

第五章福利与待遇第十二条本单位应依法为聘用人员缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。

第十三条聘用人员享有国家法律法规规定的休息、休假权利。

第六章解聘与离职第十四条聘用人员有下列情形之一的，本单位可以解除劳动合同：（一）严重违反劳动纪律或者本单位规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，给本单位造成重大损失的；（三）被依法追究刑事责任的；（四）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由本单位另行安排的工作的；（五）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

第十五条解除劳动合同应按照国家有关法律法规和劳动合同的约定办理。

第七章附则第十六条本办法由本单位负责解释，自发布之日起施行。

第十七条本办法如与国家新颁布的法律法规相抵触，按国家法律法规执行。

关于印发《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》的通知发表时间：2011-03-15中共河北省委组织部、河北省人力资源和社会保障厅冀人社发〔2011〕9号关于印发《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》的通知各市委组织部、市人力资源和社会保障局，省直各部门、各直属事业单位：为进一步规范我省事业单位公开招聘人员工作，根据中央和省委、省政府有关精神，结合我省实际，制定了《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，现印发你们，请遵照执行。

公开招聘工作人员是事业单位人事管理制度的重要内容，政策性强，涉及面广，各地各部门要认真贯彻落实《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，加快完善政策措施，全面实行事业单位公开招聘制度。

一、实现制度全覆盖。

尚未制定本地区公开招聘实施办法的，要在2011年6月前制定出台；已经出台实施办法的，要修改完善相关政策，健全公开招聘组织工作规程，2011年全省各级各类事业单位基本实现公开招聘制度全覆盖。

二、建立集中时间、统一规程、分级实施的公开招聘制度。

从2011年开始，每年的一季度省、市、县三级要完成招聘计划汇总、下达工作。

每年5月份，省、市、县、乡事业单位集中组织招聘。

每年4月底前，省直事业单位的招聘方案报省委组织部、省人力资源和社会保障厅核准，5月份组织公开招聘笔试、面试。

每年4月底前，各市组织、人社部门核准本级及所辖的县（市、区）事业单位招聘方案，做好事业单位招聘情况汇总工作，同时将公开招聘事业单位数、岗位人数按管理范围分别报省委组织部干部考核（公务员管理）处、省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处，集中在5月份分级组织事业单位公开招聘笔试、面试。

三、畅通引进人才渠道。

省直、市直及县属事业单位引进高层次人才和急需短缺人才，可不受时间限制，根据引进人才需要，随时提出选聘方案，各级组织、人社部门要根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》随报随批，确保落实人才引进政策。

事业单位人员聘用制管理办法为了规范事业单位人员的招聘和管理工作，确保人员的公正选拔和聘用，进一步提高事业单位的工作效率和服务质量，制定了《事业单位人员聘用制管理办法》。

本办法适用于全国范围内的事业单位招聘和管理工作。

一、招聘程序与条件1. 招聘程序（1）招聘计划编制：每年根据事业单位的实际需要，编制招聘计划，并上报相关部门审核批准。

（2）公开招聘：招聘岗位需通过公开竞争的方式进行，公布招聘公告。

公告中应包括招聘岗位、条件要求、报名时间和招聘流程等信息。

（3）资格审核：对报名人员进行资格审核，验证其是否符合招聘条件。

（4）考试笔试：组织报名人员进行笔试，考核其专业水平和基本能力。

（5）面试筛选：笔试合格者进入面试环节，通过面试评价考察其综合素质。

（6）综合评定：根据笔试成绩和面试表现，综合评定每位报考人员的综合素质和岗位匹配度。

（7）体检和背调：综合评定合格者进行体检和背调，确保人员身体健康且没有其他不良记录。

（8）聘用公示：将聘用人员名单公示于事业单位官方网站或其他指定媒体上，接受社会监督。

2. 招聘条件（1）具备中华人民共和国国籍。

（2）具备招聘岗位所要求的学历、专业背景和工作经验。

（3）年满18周岁，身体健康，无不适合从事招聘岗位工作的疾病或身体残疾。

（4）品行端正，无不良行为记录。

（5）其他与岗位要求相关的特殊条件。

二、聘用管理1. 试用期（1）试用期的设立：聘用人员进入事业单位后，应按规定进行试用期培训和考核。

（2）试用期的时限：试用期最长不超过6个月。

（3）试用期的工资和待遇：试用期内，聘用人员的工资和福利待遇按照事业单位规定执行。

2. 劳动合同（1）签订劳动合同：试用期结束后，合格的聘用人员应与事业单位签订劳动合同。

（2）劳动合同内容：劳动合同内容应包括工作岗位、薪酬待遇、劳动时间、社会保险等方面的约定。

（3）终止劳动合同：劳动合同可根据法律法规和合同约定的情况进行解除。

三、职务晋升与待遇调整1. 职务晋升（1）职务晋升的条件：根据事业单位的岗位设置和人才培养计划，制定职务晋升的条件和评选标准。

事业单位聘用合同管理暂行办法第一条为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益，根据国家有关法律法规以及国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发35号)、人事部《关于印发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（国人厅发158号），结合我省实际，制定本办发。

第二条本省行政区域内经各级机构编制部门按规定权限批准设立的事业单位(以下称聘用单位）与其受聘人员建立聘用合同关系的，适用本办法。

参照公务员法管理的事业单位，不适用本办法。

第三条聘用合同是指聘用单位与受聘人员确立聘用关系、明确双方权利和义务的协议.第四条聘用合同以书面形式订立事业单位合同管理制度事业单位合同管理制度。

第五条订立和变更聘用合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并符合国家和我省法律、法规和规章的规定。

聘用合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行聘用合同规定的义务。

第六条政府人事行政主管部门对聘用合同制度的实施负有指导和监督检查的职责事业单位合同管理制度第七条聘用单位应当成立聘用工作组织，就人员的聘用、考核、续聘、解聘等具体事项提出意见。

聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪检监察部门负责人、工会负责人和职工代表组成，必要时可以吸收相关专家或者其他有关方面人员参加第八条聘用单位在机构编制部门核定的编制数额内,按照岗位任职条件聘用人员，可以优先在本单位现有人员中公开选聘，也可以面向社会公开招聘，但涉密岗位确需使用其他方式选拔人员的除外。

第九条应聘实行执业资格制度的岗位，应聘人员应当持有相应的执业资格证书事业单位合同管理制度百科。

第十条人员的聘用按照下列程序进行：（一）聘用单位公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资福利待遇等事项;(二）应聘人员提出申请;（三)聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；(四)应聘人员通过考试、考核等形式进行竞争上岗，聘用工作组织根据结果择优提出拟聘用人员名单；（五）聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员;（六)聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员协商订立聘用合同。

事业单位人员聘用制管理办法第一章总则第一条为了规范事业单位人员聘用工作，保障事业单位和职工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于本事业单位及其所属各部门的各类工作人员。

第三条人员聘用制遵循公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，实行岗位管理。

第二章聘用的条件和程序第四条聘用人员应具备以下基本条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和品行；（二）具备履行岗位职责所需的专业知识、技能和身体条件；（三）符合岗位所需的学历、专业及其他要求。

第五条聘用程序如下：（一）制定招聘计划。

根据单位工作需要和岗位空缺情况，制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等。

（二）发布招聘信息。

通过适当的渠道，如网站、报纸等，公开发布招聘信息，包括招聘岗位、职责、条件、待遇等。

（三）报名与资格审查。

应聘人员按照招聘信息要求报名，单位对应聘人员进行资格审查，确定符合条件的人员进入考试或考核环节。

（四）考试或考核。

根据岗位特点，采取笔试、面试、实际操作等方式，对应聘人员进行考试或考核，综合评价其素质和能力。

（五）体检。

对拟聘用人员进行体检，体检标准参照国家有关规定执行。

（六）公示。

对拟聘用人员进行公示，公示期一般不少于 7 个工作日。

（七）聘用。

经公示无异议的，按照规定办理聘用手续，签订聘用合同。

第三章聘用合同的订立第六条聘用合同应当具备以下条款：（一）聘用合同期限；（二）岗位及其职责要求；（三）工作条件和劳动保护；（四）工作报酬和福利待遇；（五）工作纪律和规章制度；（六）聘用合同的变更、解除和终止；（七）违反聘用合同的责任。

第七条聘用合同分为短期、中期、长期和以完成一定工作任务为期限的合同。

短期合同期限一般为 3 年以下，中期合同期限一般为 3 年至 5 年，长期合同期限一般为 5 年以上。

第八条初次聘用的人员，试用期一般为 12 个月。

试用期包括在聘用合同期限内。

事业单位聘用制干部管理暂行办法事业单位聘用制干部管理暂行办法是为了规范事业单位干部的选拔、任用、考核、监督管理等工作，保证事业单位干部的标准化管理和高效运转，进一步提高事业单位的绩效和服务质量，加强事业单位的监督和评估，促进干部队伍的素质建设和培养，实现事业单位的快速发展。

一、总则第一条为加强事业单位干部管理，完善事业单位人事管理制度，提高事业单位的管理水平和效率，根据国家和地方有关法律、法规，结合事业单位的实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于事业单位中具有行政管理职能的干部管理工作，包括事业单位领导干部、中层管理干部和基层工作干部的选拔、任用、考核、监督管理等方面。

第三条事业单位干部的选拔、任用应当遵循公开、公平、公正的原则，按照能上能下、事业为本的原则，选拔优秀、勤政、廉洁、敬业的干部，确保选人用人的科学性和公信度。

第四条事业单位干部应当坚持党的领导，遵守党纪国法，忠诚履行职责，关心服务职工，勇担社会责任，保持廉洁从政，努力提升工作业绩，确保事业单位的良性发展。

二、干部选拔与任用第五条事业单位干部的选拔与任用，应当按照岗位需要、干部素质和绩效等方面进行综合评估，根据岗位要求和任职条件确定拟任职干部人选。

第六条干部选拔应当广泛征集干部人选，可以通过公开招聘、内部推荐、考察提拔等方式确定候选人，通过专家评审、面试考核等程序选拔优秀人才。

第七条选拔干部应当根据需要确定配备专业技能、管理能力和服务意识等方面的条件，确保干部人选具备胜任相应岗位的能力和素质。

第八条干部任用应当遵循干部分类管理原则，根据干部的不同职责和权限，确定干部的任职职务和授权范围，确保干部任用的科学性和合理性。

三、干部考核与评价第九条事业单位干部考核与评价应当建立科学、完整的评价体系，包括绩效考核、能力评估、潜质评价等多个方面，全面评价干部的工作表现和素质特点。

第十条干部考核应当注重定量指标和定性评价相结合，既要考察干部的工作业绩、贡献和成绩，还要考察干部的领导能力、决策能力和服务意识等方面。

事业单位人员聘用制管理办法事业单位人员聘用制管理办法是根据现行事业单位管理相关法规和国家政策制定的一项管理制度，旨在规范事业单位对人员的聘用程序和条件，确保公平、公正、透明的选拔机制。

一、总则1. 聘用对象：本管理办法适用于事业单位招聘人员的相关程序和条件。

2. 聘用原则：聘用工作依法、公平、公正进行，遵循能者优先、公开竞争、择优录用的原则。

3. 聘用体制：事业单位人员聘用分为公开招聘和内部选拔两种形式，具体由事业单位根据岗位需要和招聘对象情况综合考虑确定。

4. 聘用方式：聘用方式包括全职、兼职、临时岗位等形式，根据需求和工作性质确定。

二、聘用程序1. 编制计划：事业单位根据工作需要和人员规模编制人员聘用计划，并报经有关主管部门批准。

2. 招聘公告：事业单位按照招聘计划发布公告，明确招聘职位、条件和程序，提供报名方式和时间限制。

3. 笔试面试：根据招聘职位和岗位需要，对报名人员进行笔试和面试，择优选拔合适的人员。

4. 综合评定：综合考评笔试和面试成绩，综合评定应聘人员的综合素质、专业技能和工作能力。

5. 公示录用：根据评定结果，拟录用人员名单报经主管部门审批后进行公示，公示期为五个工作日，接受社会监督。

6. 签订合同：公示期结束后，事业单位与录用人员签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

7. 培训考核：聘用人员入职后，按照规定进行培训和考核，确保其适应工作岗位和工作职责。

三、聘用条件1. 学历要求：根据事业单位职位的设置和工作需要，明确相应的学历要求，合格应聘人员须具备相应学历或同等学力。

2. 专业技能：根据岗位要求，明确相应的专业技能要求，应聘人员须熟练掌握相关专业知识和技能。

3. 身体条件：根据工作性质和工种特点，要求应聘人员符合相应的身体条件和健康状况。

4. 政治品行：应聘人员应具备良好的政治意识和道德品质，无违法犯罪记录和不良行为。

5. 年龄限制：根据工作需要和职位设置，可能对应聘人员的年龄设置一定限制。