劳动合同(公司编制人员)

简易的员工劳动合同范文三篇简易的员工劳动合同篇1公司(甲方)与(乙方)于年月日订立(续订)了以下第壹项合同：1)有固定期限合同即从年月日起至年月日止。

2)无固定期限合同。

3)以完成工作期限合同。

根据《劳动法》及有关法律、法规的规定，以及双方劳动合同的约定，现对该劳动合同按以下第4项办理。

1)劳动合同期满，终止劳动合同。

2)因双方约定的终止劳动合同的条件出现，终止劳动合同。

3)双方协商一致解除《劳动合同》。

4)因乙方提出辞职，解除劳动合同，终止劳动合同。

5)其它：说明：1)乙方社会养老保险证序号：2)乙方医保个人编号：3)乙方住房公积金个人编号：4)终止劳动关系时间为：5)被终止(解除)劳动合同的劳动者，凭本通知书到本人户口所在地劳动就业管理机构办理失业登记手续。

6)通知一式五份，用人单位一份(存入劳动者档案)，劳动者本人一份，单位所在地社保局一份，住房公积金管理办公室一份，劳动者本人户口所在地就业管理服务机构一份。

甲方：公司乙方(签章)：签订日期：年月日签订日期：年月日简易的员工劳动合同篇2发包方：_________________医院项目部(以下简称甲方)承包方：________劳动人才公司________(以下简称乙方) 根据《中华人民共和国合同法》，公司项目管理实施细则及四分公司和项目部实际情况和特点，甲方将分部分项土建包清工工程委托乙方施工，双方本着平等互利原则，经友好协商，在原招标等有关文件基础上，签订以下合同条款，双方共同遵守.一、承包工作范围和内容1.___________医院医技楼工程中砼分部工程及承包范围外零星用工如行政用工等。

2.按浙江省九四预算定额砼工程中所有内容及施工人员现场技术，安全质量交底中明确的作业内容。

3.搞好落手清工作，如泵管支撑架清理堆放，砼拌和机及水泥桶清理等。

每天必须经甲方施工员签字认可，否则月终不予结帐。

二、承包单价和结算方式1.按泵送15.0元/m3，非泵送20.0元/m3(此价格为优质工程价)。

编制劳动合同(推荐4篇)篇一：编制劳动合同甲方(用人单位)名称：法定代表人：地址：乙方(劳动者)姓名：身份证号：住址：根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条劳动合同期限一、本合同期限为三年，自20__年3月15日起至20__年3月15日止。

二、以出勤天数为劳务报酬的依据，实行月工资制度。

第二条劳动岗位甲方安排乙方从事建筑工作，根据生产经营的需要，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。

乙方应完成甲方合理分配的生产任务。

第三条劳动报酬甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，按照月预付，每季进行一次结算的方式支付乙方劳动报酬。

实行现金支付，每月不低于人民币3000元。

第四条社会保险和福利待遇甲乙双方依法参加工伤社会保险，由甲方缴纳工伤社会保险费。

其他福利待遇暂定。

第五条劳动保护和劳动条件一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。

二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训;乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。

第六条劳动纪律一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

二、甲方有权依据国家和__市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。

第七条本合同的解除、变更、终止一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

二、以完成一定的工作为期限劳动合同，工程完工劳动合同终止。

三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。

第八条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决;协商无效的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

医院编制人员合同书甲方（用人单位）：_____________________地址：_________________________________乙方（员工）：________________________身份证号码：__________________________联系方式：_____________________________鉴于甲方需要招聘编制人员，乙方愿意接受甲方的聘用，双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，订立本合同，共同遵守。

第一条合同期限1.1 本合同为固定期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年。

第二条工作内容和岗位2.1 乙方同意根据甲方的工作需要，在____科室（部门）担任____职位。

2.2 乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

第三条工作时间和休息休假3.1 乙方执行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

3.2 乙方享有国家规定的节假日、年休假等休息休假权利。

第四条劳动报酬4.1 甲方按照国家规定和本单位的工资制度，向乙方支付工资。

乙方的月工资为____元。

4.2 甲方应于每月____日前支付乙方上月工资。

第五条社会保险和福利待遇5.1 甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。

第六条劳动保护和工作条件6.1 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施和安全卫生的工作环境。

6.2 甲方应定期对乙方进行职业健康检查。

第七条合同的变更、解除和终止7.1 双方协商一致，可以变更本合同的条款。

7.2 双方均可依法解除或终止本合同。

第八条违约责任8.1 任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

第九条争议解决9.1 双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

正规劳动合同完整版5篇人们在工作生活中一定经常使用到合同，依法签订的合同是具有法律效力的，XX小编今天就为您带来了正规劳动合同完整版5篇，相信一定会对你有所帮助。

正规劳动合同完整版篇1甲方（用人单位）：_________________乙方：_____________________________性别：_____________________________文化程度：_________________________身份证号码：_______________________甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议各项条款。

第一条本协议期限为______年（含试用期______月），自______年______月______日（首次协议从报到之日起，续签协议从签字之日起）至______年______月______日。

第二条甲方聘用乙方在____________（科室、部门），担任____________（岗位、职位）。

第三条甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理。

（二）为乙方提供工作条件，明确岗位职责。

根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。

（三）根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。

（四）根据工作岗位需要，在乙方聘用协议期满时决定是否续签新协议。

（五）其他________________________________________________。

第四条乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，按协议要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。

（二）享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。

养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。

（三）乙方在聘用协议期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。

用人单位劳务合同范文3篇用人单位劳务合同范文1甲方（用人单位）乙方（员工）名称________________________ 姓名________________________ 住所________________________ 性别________________________ 法定代表人（主要负责人）____ 身份证（护照）号深圳市劳动合同（适用全日制用工）深圳市劳动和社会保障局编制甲方（2、无固定期限：从________年_____月_____日起，3、以完成一定工作任务为期限：从________年_____月_____日起至__________________________________________工作任务完成时止。

完成工作任务的标志是__________________________。

（二）试用期为_______（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。

二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）______________________________________________________________________。

乙方的工作地点________________________________________。

深圳市劳动合同（适用全日制用工）深圳市劳动和社会保障局编制甲方（用人单位）乙方（员工）名称________________________ 姓名________________________ 住所________________________ 性别________________________ 法定代表人（主要负责人）____ 身份证（护照）号三、工作时间和休息（二）乙方每月工资_____元（其中试用期每月工资_____元）或按_____________________________________________________________________________ __________________________执行。

劳动合同(会计岗位)6篇篇1劳动合同(会计岗位)一、甲方：__________________________ 乙方：__________________________二、甲方为________________单位，乙方为________________人，双方经友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，就乙方在甲方单位任职会计的有关事项达成如下协议：三、岗位及工作内容1. 乙方被聘用为甲方单位的会计，主要负责公司的财务核算、税务申报以及相关的会计工作。

2. 乙方必须认真履行职责，按照公司的规章制度和相关法律法规开展工作，保证公司的财务数据的准确性和及时性。

3. 乙方需要按照公司的要求，出具符合国家有关标准的财务报表，并及时报送给上级主管。

四、工资与福利1. 乙方的基本工资为_______________元/月，另有绩效奖金、年终奖等福利待遇。

2. 乙方享受国家规定的社会保险、住房公积金等相关福利待遇。

五、工作时间与休息1. 乙方的工作时间为______________，每周工作时间不超过40小时，超过部分按照国家相关规定支付加班工资。

2. 乙方享受国家规定的带薪年假，具体以公司规定为准，同时享受法定节假日休息。

六、解除合同1. 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：a) 在试用期间乙方连续旷工3天以上或者累计旷工5天以上的；b) 乙方严重违反公司规章制度或者工作纪律的；c) 乙方因病或者非因工受伤不能从事原工作，经劳动能力鉴定机构鉴定，不能从事原工作，并且达到应当支付经济补偿标准的；d) 乙方患有符合国家有关规定的疾病，经医院证明确诊不能继续工作的。

2. 若乙方要求解除劳动合同，需提前____个月书面通知甲方，经双方友好协商处理。

七、其他约定1. 任何一方未经对方书面同意，不得擅自解除劳动合同。

2. 乙方在任职期间有权参加公司提供的培训、学习，提升自己的专业能力。

3. 合同未尽事宜，按照国家相关法律法规办理。

企业编制劳动合同范本三篇篇一劳动合同甲方（用人单位）：单位名称：[公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[员工姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[员工地址]联系电话：[联系电话]一、劳动合同期限1. 本合同为有固定期限的劳动合同。

合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。

2. 试用期自[起始日期]起至[结束日期]止，试用期包含在劳动合同期内。

二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方[部门名称]，担任[工作岗位]工作。

2. 乙方的工作内容包括但不限于[具体工作职责]。

3. 乙方的工作地点为[工作地点]。

三、工作时间和休息休假1. 甲方实行[工时制度]，乙方应遵守甲方的工作时间安排。

2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假等休息休假权利。

四、劳动报酬1. 乙方的月工资为[具体工资数额]元。

2. 甲方每月[支付日期]以货币形式支付乙方工资。

3. 乙方的工资可能会根据甲方的绩效考核制度进行调整。

五、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险。

2. 甲方为乙方提供[其他福利待遇，如福利补贴、培训机会等]。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，按照国家规定对乙方进行职业健康检查，保护乙方在劳动过程中的安全和健康。

七、劳动合同的解除和终止1. 双方可以协商解除劳动合同。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）[其他解除合同的情形]。

3. 有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

深圳市简易劳动合同（深圳市人力资源和社会保障局编制）全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：深圳市简易劳动合同范本甲方（用人单位）：______________（盖章）乙方（劳动者）：______________身份证号码：______________为明确双方的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动法》、《深圳市劳动合同法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方经平等协商，就乙方在甲方单位工作事宜订立本合同。

特订立如下：第一条劳动合同期限本合同自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

第二条工作内容和岗位1. 乙方被甲方聘用为__________，从事________工作。

2. 乙方的工作地点在甲方(公司)的__________部门。

第三条试用期1. 乙方在甲方工作的前3个月为试用期。

试用期内甲方有权根据乙方的工作情况、能力和工作需要决定是否正式聘用。

2. 试用期内乙方享受工资待遇和规定的福利待遇。

第四条工作时间和休假1. 工作时间：乙方每周工作______小时，具体工作时间为______至______，______至______，中间休息_____小时。

具体休息时间另行约定。

2. 休假：根据国家法定节假日和甲方公司规定。

第五条工资及福利待遇1. 甲方支付乙方的月工资为______元人民币。

具体的工资发放时间由甲方执行；甲方支付工资的方式和地点另行约定。

2. 甲方为乙方购买社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。

第六条保密条款1. 乙方在甲方工作期间发生的与工作相关的一切机密信息，包括但不限于企业商业机密、技术文件、产品资料等应保密。

未经甲方书面许可，不得泄露给任何单位和个人。

2. 乙方离职后应返还甲方一切资料，并且不得利用甲方的商业机密和技术资料给予其他单位或个人以牟取私利。

第七条解聘和离职1. 若甲方或乙方有下列情况之一，对方可解除本合同：（1）试用期满后，双方一致同意终止合同；（2）严重违反公司规章制度、行为不端；（3）乙方行为严重损害公司利益；（4）乙方严重违反国家法律法规。

会计人员劳动合同5篇篇1会计人员劳动合同一、合同双方甲方：(雇主名称)乙方：(员工姓名)二、工作职责乙方将被聘为甲方的会计人员，具体工作职责包括：1. 负责公司的财务账目记录和报表编制；2. 进行公司的日常收支核算和管理；3. 协助公司进行财务报表的审计；4. 参与公司的财务决策和规划。

三、工作时间和地点乙方将每周工作五天，工作时间为每天8小时。

具体工作地点为公司办公室，但如有必要，可能需要在外地或加班工作。

四、薪酬和福利1. 乙方的基本工资为(具体金额)，根据工作表现和公司经营情况，可能会有一定的年终奖金；2. 乙方享受法定节假日、带薪年假和病假；3. 公司为乙方购买社会保险和住房公积金；4. 公司提供乙方培训和职业发展机会。

五、绩效评估和调整乙方的工作绩效将每半年进行一次评估，评估结果将根据公司的绩效奖金制度进行调整。

双方如有不满意的地方，可进行沟通调整。

六、保密责任乙方在任职期间和离职后，需对公司的商业秘密和机密信息保密，不得泄露给任何第三方，否则将承担法律责任。

七、解雇和终止1. 若乙方在职期间出现严重违纪、违法行为或工作表现不佳，甲方有权解除劳动合同；2. 乙方如有离职意向，需提前30天书面通知，以便公司进行人员调动；3. 双方如有协商一致的情况下，可解除劳动合同。

八、其他条款1. 本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年，到期双方如无异议，可继续签订新合同；2. 合同内容如有补充或修改，需双方共同签署补充协议；3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具备同等的法律效力。

甲方(雇主名称)：________________ 乙方(员工姓名)：________________签署日期：_______________________签署日期：_______________________篇2会计人员劳动合同一、甲方：(单位名称) (以下简称“甲方”)法定代表人：(法定代表人姓名)联系地址：(单位地址)电话：(联系电话)二、乙方：(个人姓名) (以下简称“乙方”)性别：(男/女)身份证号：(身份证号码)联系地址：(居住地址)电话：(联系电话)鉴于甲方需要招聘一名会计人员，乙方愿意应聘并接受甲方的录用，双方经协商一致，达成如下劳动合同：一、岗位及薪酬1. 乙方应聘为甲方会计人员，岗位职责包括但不限于负责日常会计工作、编制财务报表、税务申报等。

集体劳动合同甲方（用人单位）名称：_____地址：_____性质：_____法定代表人（主要负责人）：_____乙方（劳动者）姓名：_____性别：_____年龄：_____民族：_____文化程度：_____籍贯：_____现住址：_____身份证号码：_____根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》及____人民政府有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。

第一条合同期限本合同从____年____月____日起至____年____月____日止，期限____年。

其中试用期从____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月。

第二条生产（工作）任务乙方愿意接受并完成下列生产（工作）任务：在岗位_____，为工种_____。

乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标：_____第三条劳动保护和劳动条件甲方根据生产（工作）岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动保护用品_____，保健食品费____元。

第四条劳动纪律甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：____________________________________________________________。

乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。

第五条工作时间与劳动报酬1.乙方每月工作天，每天实行小时工作制。

如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时____元。

2.合同期内，职工工资待遇（甲方支付乙方工资、奖金的数量，支付时间和方式等）按下列约定办理：_________________________。

第六条社会保险福利待遇1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家有关规定，协商约定如下：（1）乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予月的医疗期。

医疗期满仍未治愈的再延长____月。

一、台账名称公司人员劳动合同台账二、台账编制依据1. 《中华人民共和国劳动法》2. 《中华人民共和国劳动合同法》3. 《劳动合同法实施条例》4. 公司内部相关规定三、台账内容1. 员工基本信息（1）姓名（2）性别（3）出生年月（4）身份证号码（5）家庭住址（6）联系电话（7）婚姻状况（8）学历（9）政治面貌2. 劳动合同签订信息（1）合同编号（2）合同签订日期（3）合同期限（4）试用期期限（5）合同类型（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限）（6）劳动合同签订地点3. 工作岗位及职责（1）岗位名称（2）岗位职责（3）岗位薪资（4）工作地点4. 劳动报酬及福利待遇（1）工资支付方式（2）工资标准（3）加班工资计算标准（4）社会保险缴纳情况（5）住房公积金缴纳情况（6）其他福利待遇5. 培训与考核（1）入职培训（2）在职培训（3）考核结果6. 劳动合同变更及解除（1）劳动合同变更情况（2）劳动合同解除情况（3）解除原因（4）解除日期7. 其他需要记录的事项（1）员工奖惩情况（2）员工离职原因（3）员工离职日期四、台账使用说明1. 本台账为公司内部管理用表，仅用于记录员工劳动合同相关情况。

2. 各部门应按照实际情况及时填写、更新台账内容。

3. 负责人应对台账的真实性、完整性负责。

4. 未经公司允许，任何人不得擅自复制、泄露本台账内容。

五、台账保存期限本台账自编制之日起，保存期限为5年。

六、台账编制及管理责任1. 负责人：人力资源部2. 编制人：人力资源部员工3. 审核人：人力资源部经理注：本模板仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。

一、编制目的为规范单位劳动合同管理，确保劳动合同的有效性和合法性，维护单位和员工的合法权益，特编制本花名册。

二、编制依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》2. 《中华人民共和国劳动法》3. 《劳动合同登记办法》4. 单位内部相关规章制度三、花名册内容1. 员工基本信息- 姓名- 性别- 民族- 出生日期- 身份证号码- 联系电话- 电子邮箱- 家庭住址2. 员工劳动合同信息- 合同签订日期- 合同期限- 合同类型（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限）- 职位- 岗位职责- 工作地点- 工作时间- 工资待遇- 社会保险及住房公积金缴纳情况3. 员工离职信息（如有）- 离职日期- 离职原因- 离职手续办理情况四、花名册管理1. 花名册由人力资源部门负责编制、更新和管理。

2. 花名册应妥善保管，确保信息安全。

3. 花名册不得外借、转借或泄露给无关人员。

4. 人力资源部门应定期对花名册进行审核，确保信息的准确性。

五、花名册使用1. 单位各部门在办理员工入职、离职、调岗、转正等手续时，应参照花名册进行操作。

2. 人力资源部门在办理社会保险、住房公积金等手续时，应参照花名册进行核对。

3. 单位领导及各部门负责人在决策时，可参照花名册了解员工情况。

六、附则1. 本花名册自编制之日起生效。

2. 本花名册如有变更，应及时更新。

3. 本花名册的解释权归人力资源部门所有。

以下为花名册示例：单位员工劳动合同花名册序号姓名性别民族出生日期身份证号码联系电话电子邮箱家庭住址合同签订日期合同期限合同类型职位岗位职责工作地点工作时间工资待遇社会保险及住房公积金缴纳情况1 张三男汉族 1990-01-01 123456789012345678 138*******************************街道456号 2019-05-01 3年固定期限会计负责公司财务核算北京市朝阳区 9:00-18:00 8000元/月已缴纳2 李四女汉族 1992-08-15 123456789012345679 139***************************街道456号 2018-12-01 2年无固定期限销售部经理负责公司销售业务北京市海淀区 9:00-18:00 10000元/月已缴纳（注：以上信息仅为示例，实际操作中请根据实际情况进行填写。

编制内劳动合同制工人篇一：银行校园招聘中“劳动合同制”和“劳务派遣制”有什么区别目前，银行系统的校园招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。

这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。

劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。

两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同。

只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远，而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工，并且有劳务派遣的学生反馈证明，劳务派遣制员工的待遇丝毫不比正式工差，甚至更好。

所以建议大家，只要是招聘条件符合自己的，就尽力去争取，不要因为用工形式而犹豫或者放弃。

篇二：合同工、正式工、劳务工;编内、编外、非在编;人事代理、劳务派遣的区别合同工、正式工、劳务工；编内、编外、非在编；人事代理、劳务派遣的区别发布时间：2013年05月14日来源：中部人才网（新闻中心派遣新闻栏目）做HR的，自然要搞明白全民工、集体工；合同工、正式工（固定工）、临时工、劳务工；编内、编外、非在编；人事代理、劳务派遣的问题。

首先，“全民工”指在全民所有制企业有劳动关系的人，“集体工”指在集体所有制企业有劳动关系的人。

在计划经济时代，这两类人在劳动保障、福利等方面都有差异，所以以示区别。

现在这两个称呼几乎纯粹变成了概念和历史名词了，因此不做深究。

法律规定，全员合同制以后，都是合同工（企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人），只要不签合同，那劳动者的合法权利就有可能受到侵害。

事业单位劳动合同制工人合同编号，【编号】。

甲方（单位），【甲方名称】。

乙方（工人），【乙方姓名】。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就乙方在甲方单位工作的事宜达成如下协议，以资共同遵守：一、工作内容及岗位。

1. 乙方接受甲方的聘用，担任【工作岗位】，具体工作内容包括但不限于【具体工作内容】。

2. 乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行工作职责，维护甲方单位的利益。

二、工作地点和工作时间。

1. 乙方的工作地点为甲方单位【工作地点】，工作时间为【工作时间】，具体工作时间安排由甲方负责。

2. 若因工作需要，乙方需加班工作的，应当按照法律规定享受加班工资或休假。

三、工资和福利待遇。

1. 乙方的工资标准为【工资标准】，工资发放时间为【工资发放时间】，具体发放方式由甲方负责。

2. 甲方将依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并按照国家规定提供其他福利待遇。

四、劳动保护和安全。

1. 甲方应当为乙方提供必要的劳动保护用品和设施，并保障乙方的劳动安全和健康。

2. 乙方应当严格遵守甲方单位的劳动纪律和安全规定，确保自身和他人的安全。

五、劳动合同期限。

1. 乙方的劳动合同期限为【合同期限】，自【起始日期】至【终止日期】。

2. 若双方协商一致，劳动合同期满前可提前终止，但需提前【提前通知期限】通知对方。

六、其他约定。

1. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（单位），（盖章）乙方（工人），（签字）。

日期，年月日日期，年月日。

本合同自双方签字盖章之日起生效。

【备注】，本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

编制和劳动合同制的区别在我国，编制和劳动合同制是两种不同的用工形式，它们在工资开支来源、福利待遇、工作稳定性、晋升机会等方面存在显著差异。

本文将从多个方面详细阐述编制和劳动合同制的区别。

一、工资开支来源1. 编制人员：编制人员的工资开支来源主要是财政拨款。

他们属于国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是由财政负担。

2. 劳动合同制人员：劳动合同制人员的工资开支来源则是单位预算外收入。

他们与单位签订劳动合同，工资按照合同约定支付。

二、福利待遇1. 编制人员：编制人员的福利待遇按照政策规定及上级部门规定执行。

他们享受国家规定的各项福利待遇，如养老保险、医疗保险、住房公积金等。

2. 劳动合同制人员：劳动合同制人员的福利待遇参照正式编制人员标准执行，但实际上往往较低或缺项。

他们的社保和公积金等福利待遇可能与编制人员存在差距。

三、工作稳定性1. 编制人员：编制人员具有较高的工作稳定性。

只要不犯重大错误，他们不会被辞退，享有稳定的工作环境。

2. 劳动合同制人员：劳动合同制人员的工作稳定性较低。

他们的合同期限一般为一年，单位有权在合同到期后决定是否续签。

这意味着他们随时有被裁员的风险。

四、晋升机会1. 编制人员：编制人员有较多的晋升机会。

他们可以根据工作表现和能力晋升至副科级职务，甚至更高职位。

2. 劳动合同制人员：劳动合同制人员的晋升机会相对较少。

他们通常不能晋升至副科级职务，职业发展空间受到一定限制。

五、用工性质1. 编制人员：编制人员属于正式工，具有国家（人事部门）正式编制。

2. 劳动合同制人员：劳动合同制人员属于合同工，不占用编制名额。

六、招聘方式1. 编制人员：编制人员的招聘通常通过公开招考进行，如公务员考试、事业单位招聘等。

2. 劳动合同制人员：劳动合同制人员的招聘则主要通过单位内部招聘或社会招聘进行，招聘程序相对简化。

七、合同期限1. 编制人员：编制人员没有固定的合同期限，一般直至退休。

有编制聘用合同范本甲方（聘用单位）：________________乙方（受聘人员）：________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、合同期限1.1 本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

1.2 试用期为_______个月，自合同生效之日起计算。

二、岗位及职责2.1 甲方聘用乙方担任_______岗位，从事_______工作。

2.2 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，并达到甲方规定的工作质量标准。

三、工作地点3.1 乙方的工作地点为_______。

四、劳动报酬4.1 甲方按月支付乙方工资，工资标准为_______元/月。

4.2 甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险费。

4.3 甲方根据乙方的工作表现，按照公司规定给予乙方年终奖金。

五、保密与知识产权5.1 乙方在合同期间及合同终止后_______年内，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。

5.2 乙方在合同期间所创造的知识产权归甲方所有。

六、合同的变更、解除和终止6.1 甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。

6.2 甲方有权在合同期限内因业务需要调整乙方的工作岗位，乙方应予以配合。

6.3 乙方在合同期限内解除合同，应提前_______天书面通知甲方。

七、违约责任7.1 甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任。

7.2 乙方违反第五条保密与知识产权的约定，应支付甲方违约金_______元。

八、争议解决8.1 本合同的签订、履行、解除、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。

8.2 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他约定9.1 本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

公司员劳动合同（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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