第三章女性职业生涯发展特点.pptx
- 格式：pptx
- 大小：311.50 KB
- 文档页数：34
下载文档原格式
合集下载
女生工作总结ppt
女生工作总结ppt
女生工作总结PPT。
女生在职场中的角色越来越重要，她们以优秀的工作表现和职业素养赢得了广泛的赞誉。
在这篇文章中，我们将总结女生在工作中的表现，并通过PPT的形式展示她们的职业成就和价值。
第一部分，工作表现。
女生在工作中展现出了许多优秀的特质，比如细心、耐心、细致、善于沟通和团队合作等。
她们在工作中能够处理复杂的问题，有效地解决工作中的挑战，展现了出色的工作能力和职业素养。
第二部分，职业成就。
许多女生在各行各业取得了卓越的成就，她们在管理、营销、技术等领域展现出了非凡的才华和能力。
她们通过不懈的努力和专业的素养，赢得了同事和领导的尊重和信任，取得了令人瞩目的职业成就。
第三部分，职业价值。
女生在职场中的价值不仅体现在她们的工作表现和职业成就上，更体现在她们对企业文化和团队氛围的贡献上。
她们通过自己的努力和行动，为企业带来了积极的影响，展现了出色的职业价值。
通过这份PPT的总结，我们可以清晰地看到女生在工作中的出色表现和卓越成就，她们以自己的努力和才华，展现了出色的职业价值，为职场带来了更多的活力和动力。
让我们一起为她们点赞，为她们的职业成就和价值喝彩！。
女性生命历程与职业生涯共35页PPT
女性生命历程与职业生涯
•
6、黄金时代是在我们的前面，而不在 我们的 后面。
•
7、心急吃不了热汤圆。
•
8、你可以很有个性，但某些时候请收 敛。
•
9、只为成功找方法，不为失败找借口 (蹩脚 的工人 总是说 工具不 好)。乎 能克服 任何恐 惧。因 为，请 记住， 除了在 脑海中 ，恐惧 无处藏 身。-- 戴尔． 卡耐基 。
谢谢！
36、自己的鞋子，自己知道紧在哪里。——西班牙
37、我们唯一不会改正的缺点是软弱。——拉罗什福科
xiexie! 38、我这个人走得很慢，但是我从不后退。——亚伯拉罕·林肯
39、勿问成功的秘诀为何，且尽全力做你应该做的事吧。——美华纳
40、学而不思则罔，思而不学则殆。——孔子
•
6、黄金时代是在我们的前面，而不在 我们的 后面。
•
7、心急吃不了热汤圆。
•
8、你可以很有个性，但某些时候请收 敛。
•
9、只为成功找方法，不为失败找借口 (蹩脚 的工人 总是说 工具不 好)。乎 能克服 任何恐 惧。因 为，请 记住， 除了在 脑海中 ，恐惧 无处藏 身。-- 戴尔． 卡耐基 。
谢谢！
36、自己的鞋子，自己知道紧在哪里。——西班牙
37、我们唯一不会改正的缺点是软弱。——拉罗什福科
xiexie! 38、我这个人走得很慢，但是我从不后退。——亚伯拉罕·林肯
39、勿问成功的秘诀为何，且尽全力做你应该做的事吧。——美华纳
40、学而不思则罔，思而不学则殆。——孔子
男性与女性职业生涯的特点2021推荐ppt
• 4、通过职业生涯规划可以评估个人目标和 现状的差距，提供前进的动力。
• 5、通过职业生涯规划可以准确定位职业方 向。
• 6、通过职业生涯规划能够重新认识自身的 价值并使其增值。通过自我评估，知道自 己的优、缺点，然后通过反思和学习，不 断完善自己的个人价值增值。
• 7、通过职业生涯规划，能更全面的了解自 己，增强职业竞争力，发现新的职业机遇 。
（4）连续性：人生每个发展 阶段应能持续连贯的衔接 。
三、职业生涯规划的作用：
• 1、做好职业生涯规划，可以分析自我，以 既有的成就为基础，确立人生方向，提供 奋斗策略。
• 2、格线，塑造清 新充实的自我。
• 3、通过职业生涯规划，个人可以准确评价 个人的特点和强项，在职业竞争中发挥个 人优势。
。
4、多阶段就业模式，即波浪型模式。
2、职业生涯中需要寻找意义 二、职业生涯规划的特性：
5、依赖攻击、权利和控制
其特点是女性参加工作之后，持续工作到退休，结婚生育后女性承担工作和家庭双重责任。
3、职业上的表现、成就和成功的重要性 男性与女性职业生涯的特点
女领导干部分布面窄：分管科教文卫、群团、计生
工作的女干部星光灿烂，而分管组织、人事、外交、经贸、司法
• 8、由于职业生涯规划通常建立在个体的人 生规划上，因此，做好职业生涯规划将使 个人生活、事业与家庭联系起来，让生活 充实而有条理。
四、男性职业生涯的特点：
五5、、女女性性职职业1业生生、涯涯规规划职划案案例业例分分析析生。： 涯规划的年限与健康：性别角色行为与
死亡率及发病率之间的关系 科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标，非常重要
• 5、通过职业生涯规划可以准确定位职业方 向。
• 6、通过职业生涯规划能够重新认识自身的 价值并使其增值。通过自我评估，知道自 己的优、缺点，然后通过反思和学习，不 断完善自己的个人价值增值。
• 7、通过职业生涯规划，能更全面的了解自 己，增强职业竞争力，发现新的职业机遇 。
（4）连续性：人生每个发展 阶段应能持续连贯的衔接 。
三、职业生涯规划的作用：
• 1、做好职业生涯规划，可以分析自我，以 既有的成就为基础，确立人生方向，提供 奋斗策略。
• 2、格线，塑造清 新充实的自我。
• 3、通过职业生涯规划，个人可以准确评价 个人的特点和强项，在职业竞争中发挥个 人优势。
。
4、多阶段就业模式，即波浪型模式。
2、职业生涯中需要寻找意义 二、职业生涯规划的特性：
5、依赖攻击、权利和控制
其特点是女性参加工作之后，持续工作到退休，结婚生育后女性承担工作和家庭双重责任。
3、职业上的表现、成就和成功的重要性 男性与女性职业生涯的特点
女领导干部分布面窄：分管科教文卫、群团、计生
工作的女干部星光灿烂，而分管组织、人事、外交、经贸、司法
• 8、由于职业生涯规划通常建立在个体的人 生规划上，因此，做好职业生涯规划将使 个人生活、事业与家庭联系起来，让生活 充实而有条理。
四、男性职业生涯的特点：
五5、、女女性性职职业1业生生、涯涯规规划职划案案例业例分分析析生。： 涯规划的年限与健康：性别角色行为与
死亡率及发病率之间的关系 科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标，非常重要
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
第三章女性职业生涯发展的特点
第一节中国女性生产劳动地位的发展轨迹
• 一、原始社会妇女地位由主变辅 • 母系氏族－父系氏族 • 夫从妻居，子从母姓，财产是母系继承制 • 第一次人类社会大分工促进母系氏族向父
系氏族的过渡。男女两性在生产中的作用、 地位发生了逆转，妇女地位失落。 • 本质上说，父系氏族社会中男女关系仍属 平等。
二、女性职业发展道路的特点
• （一）两个高峰和一个低谷 职业女性职业发展的高峰和低谷与女性生育
密切相关
二、女性职业发展道路的特点
• （一）两个高峰和一个低谷 职业女性职业发展的高峰和低谷与女性生育
密切相关
• 两个高峰：一是女性就业后6-8年左右，即 就业而未生育前，另一个是36岁以后的10余 年间。
•
我国女性就业年龄别在率呈明显的单
峰型状态：15岁开始，年龄别在业率随年
龄升高迅速提高，在35-39组达到峰值，高
年龄组逐渐下降。
从个体就业状况看，女性就业模式：
• 1.一阶段模式：即倒L型，其特点是女性参 加工作之后，持续工作到退休，结婚生育 后女性承担工作和家庭的双重责任。
• 2、二阶段模式：即U型模式。其特点是女 性结婚前就业，进入劳动力市场，结婚特 别是开始生育后退出职场。新加坡、墨西 哥等国。
日本
• 日本是世界上最为典型的女性阶段性就业 的国家。
目前日本约有50％的女性就业，女走向社会的趋势正在 发展。在日本，妇女的就业形态一般为“M"型就业，即 女性就业率随年龄变化呈M型变化。20-24岁的未婚期是 就业高峰（就业率70％），25-29岁的结婚生育时期比例 急剧下降，30-34岁的育儿时期比例最低（就业率48.2 ％），35-39岁时开始上升，40-49岁是第二个就业高峰。
• 3、三阶段模式，即M型模式。其特点是 女性婚前或生育前普遍就业，达到一个就 业高峰，婚后或生育后暂时性的中断工作， 待孩子长大后重返劳动力市场。
• 4、多阶段就业模式：女性根据自身的状况 选择进入劳动力市场的时间，可以多次进 出。（北欧国家）
• 5、隐性就业模式：女性主要从事急暂停 经济劳动，结婚后女性只是换个家庭继续 工作。
二、封建社会妇女地位由辅入奴
几千年的封建社会，中国女性身心备受摧残，没有 独立人格和地位，婚姻不自主，经济上无收入，社 会上无地位，政治上无权利。
• 三、近现代社会妇女平等意识觉醒 • 鸦片战争后才有女性较大规模的参加工作。 • 太平天国运动对妇女地位产生巨大的影响。 • 维新变法运动 • 辛亥革命 • 五四运动 • 新民主主义革命
• 如图4－1台湾地区和北京市妇女在业人口的年龄结构比较图所 示，通过对北京市与我国台湾地区的女性就业特征进行比较， 可发现女性阶段性就业的就业效应。北京市1995年1%抽样调查 结果表明，北京市在业人口中女性人口比重为44.65％。台湾地 区1999年人力资源调查统计年报中在业人口中女性人口比重为 40.07％。妇女总体的在业比例，北京市要高过台湾。妇女在业 人口的年龄结构区别较大：北京市妇女在业人口在30－39岁阶 段出现了一个明显的峰值，台湾地区妇女在业人口并没有出现 类似于北京市的峰值，在20－44岁都保持一个比较平稳的阶段， 前后相差不到1个百分点。台湾妇女进入职业生涯的年龄较北京 市略早，台湾地区15－19岁和20－24岁年龄段在业妇女比例高于 北京市。但是台湾地区相当部分的妇女在结婚和生育之后逐渐 地退出了其职业生涯，本应该出现的峰值被削平，出现一个非 常平坦的顶部，呈梯形状。
•
自然/原始/被掠夺性/生殖/私人性
• 美国斯坦福大学心理学家:《性别心理差异 性》中公布了她们对人们公认的50项男女之 间的心理差异的研究结果：完全证实的2项， 不足以确定的6项，40项缺乏科学根据。
• 两性的心理特征类似性大于差异性。
社会因素扩大两性的心理差异
• 社会认为竞争性强的职业不符合女性气质； • 后天教育影响两性心理特征 • 对两性的刻板印象误导工作安排10类高收
入行业公布 _ 中国人力资源开发网 _ 中国 人力资源开发和管理门户.htm
女性职业选择时代特征
• 时代不同，女性的职业选择的表现也不同： • 1、职业选择的自主性 • 2、职业选择的自由度 • 3、职业选择的倾向上盘点未来五年的十大
金饭碗 _ 中国人力资源开发网 _ 中国人力 资源开发和管理门户.htm
台湾地区和北京市妇女在业人口的年龄结构比较图（资料来 源：1995北京1％人口抽样调查资料和台湾地区1999人力资
源统计年报）
25.00%
20.00%
15.00%
北京
10.00%
台湾
5.00%
0.00%
15-19岁 25-29岁 35-39岁 45-49岁 55-59岁 65岁以上
பைடு நூலகம்
• 在我国台湾地区许多妇女选择阶段性就业， 即妇女在学业结束后开始其职业生涯，在 结婚育儿期中断其职业生涯，在孩子长大 之后再次开始其职业生涯。
• 四、新中国妇女地位大幅度提升
• 五、市场经济时代妇女职业地位呈两级分 化赚钱，女企业家更在行！.htm
第二节女性职业选择的特点
• 一、女性职业选择的生理特征 • 1、生育的自然分工使男女两性生理结构存
在差异。 • 2、女性的大脑容积虽然较男性小、但女性
大脑的灰质较多，男性大脑中的白质较多。 • 3、女性与男性相比具有较小的骨头肌肉比。 • 4、男性的空间视觉能力较女性强
女性职业选择的心理特征
• 传统对女性心理的认知： 感性、被动、自恋
男性气质：认知主体/自我/独立性/主动性 主体性/理性/逻辑/阳刚 精神/抽象/突变性/自由/智力 文化/文明/掠夺性/生产性/公众性
• 女性气质：认知客体/他者/依赖性/被动性
•
客体性/情感/价值/非逻辑/阴柔
•
肉体/具体/连续性/必然/体力
第二节女性职业发展阶段特点
• 一、女性就业模式 在就业模式上，女性因生育及社会文化等因 素，呈现集中与男性不同的就业模式。 男性的就业模式大多是自就业一直到退休； 女性的就业模式表现出多样性。
从女性整体参与率来考察，女性就业存在单 峰和双峰两种模式。
• 西方国家、日本、韩国等国家的女性就业 为双峰型。我国台湾地区女性就业也呈双 峰型。
第一节中国女性生产劳动地位的发展轨迹
• 一、原始社会妇女地位由主变辅 • 母系氏族－父系氏族 • 夫从妻居，子从母姓，财产是母系继承制 • 第一次人类社会大分工促进母系氏族向父
系氏族的过渡。男女两性在生产中的作用、 地位发生了逆转，妇女地位失落。 • 本质上说，父系氏族社会中男女关系仍属 平等。
二、女性职业发展道路的特点
• （一）两个高峰和一个低谷 职业女性职业发展的高峰和低谷与女性生育
密切相关
二、女性职业发展道路的特点
• （一）两个高峰和一个低谷 职业女性职业发展的高峰和低谷与女性生育
密切相关
• 两个高峰：一是女性就业后6-8年左右，即 就业而未生育前，另一个是36岁以后的10余 年间。
•
我国女性就业年龄别在率呈明显的单
峰型状态：15岁开始，年龄别在业率随年
龄升高迅速提高，在35-39组达到峰值，高
年龄组逐渐下降。
从个体就业状况看，女性就业模式：
• 1.一阶段模式：即倒L型，其特点是女性参 加工作之后，持续工作到退休，结婚生育 后女性承担工作和家庭的双重责任。
• 2、二阶段模式：即U型模式。其特点是女 性结婚前就业，进入劳动力市场，结婚特 别是开始生育后退出职场。新加坡、墨西 哥等国。
日本
• 日本是世界上最为典型的女性阶段性就业 的国家。
目前日本约有50％的女性就业，女走向社会的趋势正在 发展。在日本，妇女的就业形态一般为“M"型就业，即 女性就业率随年龄变化呈M型变化。20-24岁的未婚期是 就业高峰（就业率70％），25-29岁的结婚生育时期比例 急剧下降，30-34岁的育儿时期比例最低（就业率48.2 ％），35-39岁时开始上升，40-49岁是第二个就业高峰。
• 3、三阶段模式，即M型模式。其特点是 女性婚前或生育前普遍就业，达到一个就 业高峰，婚后或生育后暂时性的中断工作， 待孩子长大后重返劳动力市场。
• 4、多阶段就业模式：女性根据自身的状况 选择进入劳动力市场的时间，可以多次进 出。（北欧国家）
• 5、隐性就业模式：女性主要从事急暂停 经济劳动，结婚后女性只是换个家庭继续 工作。
二、封建社会妇女地位由辅入奴
几千年的封建社会，中国女性身心备受摧残，没有 独立人格和地位，婚姻不自主，经济上无收入，社 会上无地位，政治上无权利。
• 三、近现代社会妇女平等意识觉醒 • 鸦片战争后才有女性较大规模的参加工作。 • 太平天国运动对妇女地位产生巨大的影响。 • 维新变法运动 • 辛亥革命 • 五四运动 • 新民主主义革命
• 如图4－1台湾地区和北京市妇女在业人口的年龄结构比较图所 示，通过对北京市与我国台湾地区的女性就业特征进行比较， 可发现女性阶段性就业的就业效应。北京市1995年1%抽样调查 结果表明，北京市在业人口中女性人口比重为44.65％。台湾地 区1999年人力资源调查统计年报中在业人口中女性人口比重为 40.07％。妇女总体的在业比例，北京市要高过台湾。妇女在业 人口的年龄结构区别较大：北京市妇女在业人口在30－39岁阶 段出现了一个明显的峰值，台湾地区妇女在业人口并没有出现 类似于北京市的峰值，在20－44岁都保持一个比较平稳的阶段， 前后相差不到1个百分点。台湾妇女进入职业生涯的年龄较北京 市略早，台湾地区15－19岁和20－24岁年龄段在业妇女比例高于 北京市。但是台湾地区相当部分的妇女在结婚和生育之后逐渐 地退出了其职业生涯，本应该出现的峰值被削平，出现一个非 常平坦的顶部，呈梯形状。
•
自然/原始/被掠夺性/生殖/私人性
• 美国斯坦福大学心理学家:《性别心理差异 性》中公布了她们对人们公认的50项男女之 间的心理差异的研究结果：完全证实的2项， 不足以确定的6项，40项缺乏科学根据。
• 两性的心理特征类似性大于差异性。
社会因素扩大两性的心理差异
• 社会认为竞争性强的职业不符合女性气质； • 后天教育影响两性心理特征 • 对两性的刻板印象误导工作安排10类高收
入行业公布 _ 中国人力资源开发网 _ 中国 人力资源开发和管理门户.htm
女性职业选择时代特征
• 时代不同，女性的职业选择的表现也不同： • 1、职业选择的自主性 • 2、职业选择的自由度 • 3、职业选择的倾向上盘点未来五年的十大
金饭碗 _ 中国人力资源开发网 _ 中国人力 资源开发和管理门户.htm
台湾地区和北京市妇女在业人口的年龄结构比较图（资料来 源：1995北京1％人口抽样调查资料和台湾地区1999人力资
源统计年报）
25.00%
20.00%
15.00%
北京
10.00%
台湾
5.00%
0.00%
15-19岁 25-29岁 35-39岁 45-49岁 55-59岁 65岁以上
பைடு நூலகம்
• 在我国台湾地区许多妇女选择阶段性就业， 即妇女在学业结束后开始其职业生涯，在 结婚育儿期中断其职业生涯，在孩子长大 之后再次开始其职业生涯。
• 四、新中国妇女地位大幅度提升
• 五、市场经济时代妇女职业地位呈两级分 化赚钱，女企业家更在行！.htm
第二节女性职业选择的特点
• 一、女性职业选择的生理特征 • 1、生育的自然分工使男女两性生理结构存
在差异。 • 2、女性的大脑容积虽然较男性小、但女性
大脑的灰质较多，男性大脑中的白质较多。 • 3、女性与男性相比具有较小的骨头肌肉比。 • 4、男性的空间视觉能力较女性强
女性职业选择的心理特征
• 传统对女性心理的认知： 感性、被动、自恋
男性气质：认知主体/自我/独立性/主动性 主体性/理性/逻辑/阳刚 精神/抽象/突变性/自由/智力 文化/文明/掠夺性/生产性/公众性
• 女性气质：认知客体/他者/依赖性/被动性
•
客体性/情感/价值/非逻辑/阴柔
•
肉体/具体/连续性/必然/体力
第二节女性职业发展阶段特点
• 一、女性就业模式 在就业模式上，女性因生育及社会文化等因 素，呈现集中与男性不同的就业模式。 男性的就业模式大多是自就业一直到退休； 女性的就业模式表现出多样性。
从女性整体参与率来考察，女性就业存在单 峰和双峰两种模式。
• 西方国家、日本、韩国等国家的女性就业 为双峰型。我国台湾地区女性就业也呈双 峰型。