工作报告人事专员年终述职报告

人事专员年终述职报告

述职报告

尊敬的领导：

您好，我叫XX,于XX年3月30日入职，担任公司人事助理一职。转眼我进入已经两个多月了，进入公司期间我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化，在主管领导的指导和同事们的帮助下，我很快熟悉工作内容、进入工作角色，能够独立完成本职工作，在此对领导和同事们表示衷心的感谢，下面就我入职两个多月以来的工作内容做出如下总结：

我所在的岗位是人事助理，主要负责工作有以下几部分：1、员工劳动关系，首先是公司所有员工的档案的管理，人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反映个人工作履历。我的工作是以个人为单位收集并整理档案相关资料，集中进行保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。其次是每个月入职、离职员工劳动关系的建立和解除，按时到劳动部门进行劳动合同备案和解除，同时负责在职员工的劳动合同到期后的续签等事宜。2、社会保险，每月按照人社系统的统一要求，对公司员工社保、医保新增和减少人员进行上报，及时更新，同时准备公司员工的社会保险费用缴纳的相关材料，到社保医、保窗口进行相关业务的办理，及时将社保、医保核定单返回公司进行后续工作。3、工伤工作，员工在职期间发生工伤事故，负责工伤的申报，伤残等级鉴定申报和后期医疗费用核销及伤残赔付费用

的办理工作。4、培训工作，主要负责监督公司各部门及

下属子公司每月培训计划的完成情况，并且对每月的培训进行统计，

同时

作出企管部培训计划。

结合工作实际，在以后的工作中我继续加强人力资源知识、劳动法规以及政策性知识的学习，建立危机意识，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，以积极进取的状态为公司更好的服务。以上是我近两个月以来工作情况的总结，在工作中难免存在不足之处，望领导给予指正。xx汇报人：XXX年X月X日篇二：《人事专员年终工作总结》xx年年终个人工作总结

xx年的工作即将圆满结束，在本年度的工作当中，xx项目部发生了

翻天覆地的变化。项目组织构架重组，成立安全技术中心、服务中心及运营中心。人员工作分工专业化、工作职责明细化。我非常荣幸成为运营中心人事劳资专员，负责公司的人力资源工作。现将人力资源工作情况总结汇报如下：

一、xx项目部基本人力状况分析。

年底对项目部基本人力状况进行总结，包括各部门的人数入职、离职情况对比分析，项目人员及变动情况分析、招聘渠道数据分析等。 1. 各部门入职离职人数对比：

2•项目人员及变动情况分析

3•招聘渠道数据分析

从以上图标可以看出公司的招聘渠道主要为内部推荐，48%的招聘来内部推荐，25%的人员来自外部人员介绍（其他），校企合作占19%,

而网络招聘仅占7%。公司的中高层管理比较稳定，基层员工流动性较大。招聘岗位和人数因部门工作需要而具有不同的岗位要求，因此, 招聘渠道也有所差异。环境部保洁员及安管部安管员学历及年龄要求相对较低，网络招聘、校园招聘及现场招聘会等君不适合这两个岗位的招聘渠道，根据xx年全年的招聘渠道也可以看出大多以内部推荐或外部人员介绍为主。会务人员、工程维修人员及后勤管理人员技术要求及年龄结构等均均要求较高，可通

过网络招聘、校园招聘及现场招聘会等进行招聘，从以上饼状图可以看出，xx年网络招聘力度有所欠缺。二、培训工作总结。

xx年，公司的培训主要以内部培训为主，基本无外部培训。内部培训

的重点是员工技能实操培训、安全培训、岗位培训等，具体情况总结如下：

1•对新入职员工实行“以老带新”的方法实施岗位培训。

“以老带新”的岗位培训方法能够让新来的员工更快、更好的融入公司，和让后进的员工及时跟上团队的步伐，形成团队的“梯队建设”：也能让老员工体验到更多的职业成就感，也有效锻炼了老员工的领导力。

2•定期举办新员见面会。

xx年项目根据xx的实际情况实施举办新员工见面会。每季度召开一次新员工见面会，全年共计召开4次新员工见面会。累计参加人数近300

人。新员工见面会不仅让新员工有一个介绍自我、展现自我的机会，让新员工之间、部门之间相互认识了解，员工与项目中高层管理人员相互了解。更能增进员工之间的凝聚力与团结力。使新员工融入企业文化将公司的文化传授给新员工，可以使他们对公司的各个方面都有一个较全面的了解，让员工把公司当成自己的一个大家庭，员工进而发自内心爱企业，快速融入公司。

3•骨干员工技能实操培训

为加强管理人员整体综合能力提升，搭建高效管理考核机制，扩大一岗多能人才梯队建设，xx年8月起，xx项目部定期开展管理知识培训篇三：《人事专员年度工作总结》

人事工作总结

尊敬的领导，各位同事：大家好！

转眼间，xxxx年已经悄然走过，回望xxxx年在x公司短短的几个月的

工作生活，感受到公司这几个月的变化与发展，身边的同事的不断学习进步。对于每一个追求进步的人来说，都会对自己的工作进行“盘点”，现将我担任人事专员岗位这几个月的工作总结如下：

一、工作总结1、招聘与人事异动

入职4个月以来，根据公司人员需求，招聘形式主要以大型招聘会、xxx 网、58同城网职位发布、简历库中筛选合适人才的招聘方式进行。

同时结合企业实际情况与岗位需求，采用周边张贴招聘启事、熟人推荐、报刊刊登等多种招聘渠道招聘配置岗位，满足各部门的用人需求，

保障了各项工作的正常开展。xxxx年x月x日以来通过以上多种渠道选

拔，共拨打电话邀约面试人员315人次，接待应聘人员共计约119 人

次，按照人员增补需求共计完成配置岗位35人，其中已离职9人。

招聘渠道的开发

XXXX年X-X月人事异动统计表

人事异动手续办理做到不拖沓，不延误，认真及时完成。

2、培训

XXXX年自接手人培训工作以来，共完成入职培训X次，分享培训X次，专业知识培训X次，根据要求，补培训记录X份。

3、考勤

根据工作需求，及时跟换公司考勤机，加大考勤管理力度，坚持每周

纪律检查2次并进行通报，对违纪的8人按公司管理制度执行处罚，加强检查使过去一些松散的现象有所改观。考勤结果每月10日按时上报财务部。

4、劳动关系

XXXX年自接手人事档案管理工作，每周根据实际人事异动及时更新公司员工电子档案及纸质档案的归档整理工作，（35人入职，21人转正，21人离职），完成员工通讯录的更新并发放。签订劳动合同5人，已备案4人，解除劳动合同2人。

共办理招收转入备案4人次，社保增加3人，减少2人，医保增加4 人，减少2人。5、其他

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