劳动合同附件-新员工入职须知

公司新员工入职须知欢迎加入我们！在新的工作环境中开始你的职业生涯可能会让你感到有些不适应，但是我们会尽力帮忙你尽快适应新的环境和工作。

在开始新的工作之前，我们希望供应一些你需要了解的信息和须知。

入职手续作为新员工，你需要完成一些入职手续，以便我们正式聘用你并为你供应相应的保险福利。

在入职前，请务必供应以下文件：1.身份证或护照2.毕业证书3.入职体检报告你也需要填写一些公司的表格，包括个人信息和相关保险信息。

我们将负责在你加入后办理相关手续。

请务必在规定时间内提交以上文件和表格。

公司文化作为员工，你需要了解我们公司的文化和价值观。

我们希望全部员工都遵奉并服从以下几点：1.敬重他人2.诚实守信3.团队协作4.不断学习和成长我们信任通过这些核心价值观，我们可以建立具有互信和良好合作精神的工作环境，让公司和员工共同成长。

工作时间和加班为了充分公司业务需求，我们每周工作5天，每天工作8小时。

我们激励员工在工作时间内把工作完成，争取拥有更好的工作与生活平衡。

假如有必要，公司可能会布置您在工作时间之外完成项目，我们会依据法律法规支出加班费用。

薪酬和福利我们会依据员工的工作业绩和实际工作情况，加添员工的薪酬。

同时，公司也为员工供应确定的福利，实在包括：1.社会保险和公积金2.年假和带薪病假3.节日礼品和福利4.培训和晋升机会我们希望全部员工都能够在公司得到全面的保障和支持，通过良好的学习和工作表现实现职业和个人的成长。

安全和保密保护公司的财产和数据是每个员工的职责。

您需要遵守公司的保密规定，保护公司的商业机密和客户信息。

同时，我们也会供应必要的安全措施和培训，确保员工的人身和财产安全。

社交和交流我们激励员工进行积极的社交和交流。

公司会定期组织员工活动和会议，以便员工之间相互交流和学习。

我们信任相互了解和信任是建立团队的基础，也是提升公司绩效和创新的紧要因素。

总结我们欢迎您加入我们的团队，并期望您成为我们伟大事业的紧要一员。

新员工入职须知(综合)欢迎加入本公司！为了确保您有一个愉快的工作环境，请阅读以下规定：1.新员工必须填写完整的工作申请表，并出示所有有效证件的原件和复印件，包括毕业证/学位证、身份证、离职证明和从业资格证。

请确保提交的所有证件和资料真实有效，否则公司有权解除劳动关系并追究责任。

2.您的部门和岗位为：[填写具体信息]，工作指导员为：[填写具体信息]。

3.公司的上下班时间为：3月至9月为08:30至17:30，10月至次年2月为08:30至17:00.售前客服人员需要夜班，夜班时间为15:00至23:30.4.公司实行指纹考勤制度，员工需在上下班前打卡。

夜班客服和业务人员需要按部门排班表或外出登记表汇同指纹记录进行考勤。

5.新员工入职6个工作日后，公司会为其办理门禁卡。

如门禁卡丢失，需赔偿工本费20元。

6.新员工需要服从上司的工作安排，完成当天工作后才能下班。

如需请假，需向部门主管申请和批准，并办理好请假手续和工作交接。

7.在试用期内辞职的员工需提前三天提交书面辞职申请报告。

转正后辞职的员工需提前一个月提交书面辞职报告，并办理相关工作交接手续。

否则，公司不结算当月工资。

8.公司实行薪资保密制度，员工不得随意询问他人工资，也不得将个人薪资情况透露给其他同事。

一旦发现泄露，将按公司制度执行。

9.新员工有实际出勤5天的观察期，在此期间离职或被辞退者不计薪资。

公司每月20号发放工资，如遇节假日则顺延，以银行借记卡形式发放。

10.如对公司的管理和其他事项有疑问，请参考书面文档或其他通知，或咨询直接上级或人事行政部。

11.请使用公司的企业邮箱进行日常工作往来、制度和文件等重要信息的汇报和通知。

如需使用企业邮箱，请登录以下网址：[填写具体信息]，登录名为个人姓名全拼的汉语拼音，登录初始密码为Yz.请注意，以下是修改后的文章：新员工入职须知欢迎加入我们的团队！在加入公司之前，请您认真阅读以下入职须知：1.入职流程在入职之前，您需要完成以下几个步骤：1.1.提供个人资料请您提供个人资料，包括身份证、毕业证、学位证等。

企业新雇员入职须知手册(完整版)欢迎加入我们的团队！为了帮助您尽快融入我们的企业文化，并了解相关规定与流程，特为您准备了这份入职须知手册。

请仔细阅读以下内容，以便顺利度过入职期，并在工作中更快地成长。

公司概况我们公司是一家致力于XXX行业的领先企业，在市场上具有良好的声誉和影响力。

我们拥有一支优秀的团队，致力于为客户提供高质量的产品与服务。

入职流程1. 入职准备：- 请您准备好个人身份证件和其他入职所需的文件。

- 带好您的简历及其他重要材料，以便后续工作。

2. 入职报道：- 按照预约的时间和地点，准时到达公司报道。

- 咨询前台人员领取入职手续。

3. 入职手续办理：- 提供个人信息，完成员工信息登记和人事档案建立。

- 获得员工工牌和办公用品。

4. 新员工培训：- 参加新员工培训，了解公司文化、政策以及相关岗位职责。

- 接受团队介绍和业务流程培训。

5. 分配工作岗位：- 根据您的专业背景和公司需求，分配适合的工作岗位。

- 与主管领导或导师进行初步交流和沟通。

入职须知1. 出勤与工作时间：- 请您按时入职，严格遵守公司的工作时间制度。

- 若有特殊情况需要请假，请提前请示并获得批准。

2. 绩效考核：- 公司将根据一定的考核标准对员工进行绩效评估。

- 具体的考核细则将在入职后与您进行详细说明。

3. 福利待遇：- 公司将为您提供完善的福利待遇，包括但不限于社会保险、补充医疗保险、带薪年假等。

- 具体福利政策将在您入职后与您进行详细说明。

4. 保密义务：- 作为公司员工，您需要遵守公司的保密政策。

- 在处理公司机密信息时，请注意保护公司利益。

5. 团队合作：- 我们鼓励员工之间的积极合作与交流，形成良好的工作氛围。

- 尊重他人，共同完成团队目标。

6. 员工发展：- 公司将为员工提供晋升与发展的机会。

- 您可根据个人发展规划与导师进行交流，制定个人成长计划。

联系方式如果您对以上内容有任何疑问或需要进一步了解，可随时联系人事部门。

新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好入职申请表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2、公司每天上下班的时间暂定为：上午09：00——12：00 下午13：30——17：30以完成当天工作为前提，如因公司工作安排需加班，提前填写加班申请单。

3、工资以打入个人银行卡的形式发放，为中国工商银行储蓄卡；工资发放时间为下月的15日发放本月工资。

4、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间如需外出办理公事直接主管请示，主管申请并批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。

5、新入职员工根据公司管理规定，有3-7天的观察期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班满一个月者，计满月薪资。

（行政类人员观察期3天，销售类人员观察期7天）6、凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，并退回相关物品，否则，公司不予结算当月工资；试用期员工必须提前三天提交辞职报告，办理相关手续。

7、新入职的员工必须认真阅读我司《员工手册》，严格按照我司相关制度实行。

8、新入职的员工如对公司的管理等各方面如需要了解的，可以咨询部门主管或人资。

再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。

新员工签名确认：日期：年月日。

公司新员工入职须知通知尊敬的新员工：欢迎加入我们的公司！以下是公司新员工入职须知，请务必仔细阅读，并按照指示行事。

一、入职前准备在入职前，请确保完成以下准备工作：1. 提供个人信息：请提供有效的个人身份证明文件、银行账户信息等必要的个人信息。

2. 完善员工档案：请填写完整的员工档案表，包括联系方式、紧急联系人、教育经历、工作经历等内容，并提供所需的相关证明文件。

3. 预约入职体检：请按照公司要求，在规定时间内完成入职体检，并将体检报告交给人力资源部。

二、入职流程1. 入职时间：请在规定的日期和时间准时到达公司办公地点。

公司办公地点地址为XXXXX，具体位置请参考附带的地图。

入职时，请携带有效身份证明文件以及其他所需文件。

2. 报到手续：抵达公司办公地点后，请按照指示前往人力资源部完成入职手续，领取员工工作证和相关办公用品等。

3. 公司规章制度：入职后，您将接受公司的培训，了解公司的各项规章制度，包括工作时间、考勤机制、福利待遇、员工权益等。

请在入职培训过程中仔细阅读并遵守相关规定。

4. 安全须知：为确保员工的人身和财产安全，公司将提供相关的安全须知和应急预案。

请您仔细了解，并在工作中始终保持警觉。

三、薪酬福利1. 薪资结构：您将享受公司提供的相应薪资福利，具体数额将在入职后与您进行详细沟通。

2. 社会保险：公司将为您购买合适的社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。

具体细则请参考相关政策文件。

3. 假期制度：公司将根据劳动法规定为您提供法定的带薪年假、病假和其他特殊假期。

具体细则请参考公司的假期制度文件。

四、职场礼仪1. 仪容仪表：公司要求员工在工作期间保持整洁、得体的仪容仪表，以展现良好的形象。

2. 上班纪律：请保持准时上下班，遵守公司的考勤制度和上班纪律。

如有特殊情况，请提前向您的直接主管请假。

3. 工作态度：作为新员工，我们希望您积极主动、认真负责地对待工作，与团队成员保持良好的合作和沟通。

6-新员工入职须知.doc
新员工入职须知：
新员工入职流程
一、入职前的准备
1、由公司通知其确认上班时间，并告知上班时要提交的证件资料，然后再通知他所在的相关部门。

2、由用人部门安排新员工的办公位、电脑等;
3、由行政部发放办公用品
二、办理入职手续
1、新员工填写《员工入职登记表》，交验相关证件;
2、建立员工档案
3、介绍公司情况、引领新员工参观公司、介绍其他同事，让新员工熟悉新环境。

4、发放工作QQ给新员工。

三、入职培训
1、入职培训内容
1、公司简介、公司各项规章制度、企业发展历程、企业文化及经营理念，也包含公司在同行业中的地位及客户口碑，组织架构和管理层介绍。

这项培训的目的：让新员工对公司有更进一步的认识，对公司的企业文化和价值观持有认同感，并愿意在公司发展。

2、产品及业务知识、工作岗位方面的培训(一般由新员工所在
部门的直接上级主讲、
主要是介绍公司的业务范围和客户群体(目的：让新员工对公司的业务范围及客户群体有所了解、;
工作岗位方面的培训主要是针对该员工所从事的岗位技能做针对性的培训。

3、商务礼仪和人事方面的培训。

这方面的培训可参考公司的员工手册，包括办公室行为规范、员工守则等等。

人事方面的培训主要是关于请假、休假方面的制度及社保的办理等。

新员工入职须知
一、新员工入职当天应携带原单位解除劳动关系证明、失业证、户口薄复印件、
身份证、学历证书以及三张（一寸）照报到。

二、新员工入职当天将签订劳动合同（试用期）。

三、试用期基本为一个月，试用期包含在劳动合同期限内。

公司将根据实际情况
缩短或延长试用期。

四、试用期满后，部门将对新员工进行考核评估，以决定其是否转为正式员工。

六、试用期内，新员工如欲提前解除劳动合同（试用期），须提前7天提出书面申
请，离职前须完整地完成工作等交接手续。

七、新员工试用期间，犯有严重违纪行为者，公司有权提前解除劳动关系。

若故
意行为使公司遭受损失，按公司损失金额赔偿，情节严重的，移送司法机关依法处理。

七、新员工的工资在每月？日发放。

八、新员工在试用期内，不享有公司的相关福利。

九、工作时间：上午：下午：。

不得迟到早退，超过分
钟以上视为旷工，业务部门实行不定时工作制。

十、因公外出、请假，须经上级主管批准同意，非特殊情况，不得事后说明。

十一、新员工享有法定节假日休假权利，时间根据国务院通知及当地政府安排。

十二、此须知与劳动合同（试用期）签订当日一起生效。

XX有限公司新员工入职须知首先，欢迎您加入XX有限公司！为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，现请您仔细阅读我公司新员工入职的有关规定：1.员工工作时间根据公司规定执行，按时上下班，不迟到早退，不无故缺勤，上下班自觉打卡考勤。

2.试用期前3天为观察期，累计3个出勤日，期间员工因个人原因而离职，不予以结算工资；试用期员工离职提前3天、转正员工离职提前30天递交书面辞职报告。

3.工资结算统一为XX银行转账形式，当月工资将在次月10日前发放；员工个人工资需保密，不得与公司其他员工或亲朋好友透露自己的工资待遇情况。

4.请假2天以内（含2天）由部门主管审批；5天以内由部门经理审批；请假超过5天的由副总进行最终审核。

请假单由部门文员/统计录入至考勤系统中。

5.屡次迟到、早退、缺勤或无故旷工半天，违反考勤管理规定者，记小过一次；旷工1天，记大过1次；累计旷工3天将依照严重违反公司规章制度，视为员工提出自动离职。

不办理离职手续人事部及财务部无法核算薪资。

有事请务必提前办理请假手续！6.食堂就餐需遵守文明用餐制度，上班前自觉报餐，自觉维护就餐环境，不插队不喧哗，杜绝浪费，将固体垃圾与食物残渣分类投放，不得将食物打包带出用餐区。

7.为维护厂区公共环境卫生，不随地吐痰、乱扔纸屑，对垃圾进行分类投放，不在非吸烟区吸烟。

8.根据公司车辆管理制度规定，员工进出公司大门时，自行车、电瓶车、摩托车需下车推行。

厂区内车速不得超过5公里/小时；车辆进入停放区后，须首正尾齐，停放在规定的区域；严格遵守公司进出厂区管理规定。

9.员工应严格遵守公司宿舍管理制度，宿舍里不得使用大功率违规电器，不得私拉电线，注意防火防灾；保持宿舍整洁卫生；不得去异性宿舍，违者将按《公司宿舍管理制度》处理。

10.工作中严格执行公司操作规程安全生产，不违规操作；服从上级、尊重领导，及时完成上级布置的各项任务，不拖延、消极对待或拒不服从；工作时间严禁睡觉、玩手机、串岗聊天等行为，违反者参照《公司奖惩管理制度》的条款进行处罚。

入职须知各位新员工：欢迎您加入****公司，成为我司的一员。

在您入职之前请认真阅读和了解以下条款：一、薪资福利：1.公司的付薪日期为每月的15日，支付的是上月薪金。

2.按政府规定，公司为员工购买五险一金，个人应承担的部分从每月薪金中扣除。

3.个人所得应依法缴纳所得税，由公司代扣代缴。

4.国家法定节假日期间员工放假。

职员工作满一年后可享受带薪年假，享有的年假天数视司龄而定，外地员工探亲年假视职等和司龄而定。

二、劳动纪律及制度规定：1. 公司自员工入职日起，为员工开通OA系统账号，员工通过个人账号登陆及提报、确认流程，均视为员工本人真实意愿。

2. 请保证您入职时所提交的证件真实、合法、有效及所填写的《入职信息登记表》的内容属实；否则，一经发现，公司有权与您解除劳动关系，并不承担任何责任。

3. 公司的全部管理制度存放于“OA系统/公用文档/文档管理”文件夹，包括但不限于薪酬管理制度、考勤管理制度、奖惩制度、考核制度等，请保证您在入职后15个工作日内再次认真阅读并熟知公司现施行的全部规章制度，并自觉遵守公司现施行的所有规章制度，在今后的工作中您将严格按照公司各项规章制度执行。

您日后在工作过程中如有违反公司的规章制度的，您将无条件接受公司按照公司的规章制度对您所做出的任何处理决定。

对于公司今后所做出的不与国家法律、法规相冲突的新的规章制度，您将无条件接受并严格执行。

4. 您在入职后应自觉遵守公司的相关工作管理规定，服从公司及上级领导的正当工作安排及工作分配，如员工在职期间出现不服从公司及上级领导的安排，包括但不限于任务分配、出差安排、岗位调任等，如出现怠工或无正当理由不服从公司安排的，公司有权按照相关规定与您解除劳动合同。

入职须知签收确认函1、本人已认真阅读以上《入职须知》全部内容，并同意于15个工作日内自行登陆公司OA系统再次阅读公司相关管理制度，本人承诺遵守以上条款及管理制度规定。

如违反公司制度规定，本人自愿接受公司的相关处理。

新员工入职须知尊敬的新员工：欢迎你加入我们公司！为了让你尽快适应新环境，我们特别准备了以下新员工入职须知，请认真阅读。

一、公司概况我们公司是一家专业从事XXX行业的企业，成立于XXXX年，目前已经成为行业内的领军企业。

公司拥有一支高素质、专业化的团队，致力于为客户提供最优质的服务和产品。

二、入职前准备1.签订劳动合同前，请务必仔细阅读合同内容，如有疑问请及时与人力资源部联系。

2.请准备好入职所需的证件：身份证、学历证明、工作经验证明、相关资格证书等。

3.了解公司的文化、价值观和行业特点，以便更好地适应公司的工作环境。

三、入职流程1.到达公司后，请前往人力资源部办理入职手续。

2.人力资源部会为你提供一份员工手册和公司规章制度，请认真阅读并遵守。

3.进行入职培训，包括公司概况、职业规划、工作流程等内容。

4.完成相关考核后，进入正式工作状态。

四、工作规范1.上班时间为每天8小时，按照公司规定的工作时间表执行。

2.严格遵守公司的工作流程和标准操作规程，确保工作质量和效率。

3.不得私自泄露公司机密信息，保护公司的商业秘密。

4.遵守公司的考勤制度，不得迟到早退，不得擅自请假。

五、福利待遇1.公司为员工提供完善的社保和商业保险，保障员工健康和安全。

2.定期组织员工体检，确保员工身体健康。

3.根据员工表现和贡献，提供晋升和加薪机会。

4.为员工提供各种培训和学习机会，帮助员工提升自己的技能和能力。

六、联系方式如果你在入职过程中遇到任何问题，可以随时联系人力资源部，我们会尽快为你解决问题。

联系方式：XXX最后，祝愿你在公司工作愉快，取得更好的职业发展！。

新员工入职须知1、员工办理入职需交本人近期相片1张，本人身份证原件，另200元服务装押金需在员工第一个月工资当中扣除。

2、领取工装，员工手册。

3、员工上岗有7天试用期，此7天，做满一个月正常计薪，如做不满一个月不计薪。

4、试用期满后到人事部领取身份证（部门经理签字后方可领取），录取指纹，领取员工工牌、更衣箱钥匙。

5、安排住宿：如员工需要住宿，到人事部办理，15日之前住宿需每月缴纳20元管理费，15日之后入住需缴纳每月管理费10元。

6、酒店每月15日开资，员工到财务提交大连银行账号时，必须提供“开户或存款回单。

”每月20日开现金。

7、员工应重视形象修饰。

男员工不准留长发，怪异发式，不准留胡须，大鬓角，头发要勤修剪，不及领；女员工不准披头散发，或梳理怪异发型。

8、员工应勤修剪指甲，不准涂有色指甲油，使用化妆品不准气味过浓，女员工应着淡妆，上班期间除结婚戒指外，不得佩戴其他饰品。

9、离职需提前一个月写申请，交给本部门经理，由部门经理交到人事部，批准离职人员做满一个月，押金全额返还，正常支付工资.如未做满一个月或未打招呼，自动离职，押金不退，无工资。

员工工作时间表1、服务员：早班：9:00——21:00中午：14:00——16:00休息晚班：10:00——最后2、传菜员：早班：9:00——21:30中午：14:00——16:00休息晚班：10:00——最后3、营销员：早班：8:00——20:00中午：9:00——21:30（14:00开始倒休）晚班：10:30——22:00（中午14:00——16:00值班）4、保洁员：早班：9:00——21:30中午：14:00——16:00休息晚班：9:30——最后5、网管：9:00——20:006、吧员：10：00——22:007、收银员：9:00——21:30员工就餐时间表早餐：8:00——9:00午餐：13：30 各楼层经理及主管、保安、出品部、行政人员14：00 前厅服务员晚餐：20:30——21:00。

新员工入职须知随着公司的不断发展壮大，我们欢迎新员工的加入。

为了帮助新员工尽快融入公司，适应新的工作环境，我们制定了一些新员工入职须知。

请新员工按照以下要求准备相关材料，并遵守相关规定。

1. 入职前准备在入职前，请确保已经准备好以下材料：- 身份证或其他身份证明文件的原件和复印件；- 最高学历证明的原件和复印件；- 健康体检报告的原件和复印件；- 入职所需的其他证明文件。

2. 入职登记新员工入职当天，请按照以下程序进行登记：1) 到人力资源部门办理入职手续；2) 完成入职登记表；3) 领取员工手册和公司规章制度。

3. 公司文化和价值观了解公司的文化和价值观对于新员工非常重要，这有助于你更好地适应公司的工作环境。

请仔细阅读员工手册中关于公司文化和价值观的部分，并始终以此为准则，与团队成员保持良好的合作和沟通。

4. 工作规定和制度为了保证工作的有序进行，我们制定了一系列的工作规定和制度。

请务必仔细阅读并遵守相关规定，包括但不限于：- 上下班时间；- 考勤管理；- 请假制度；- 保密协议；- 行为准则等。

5. 岗位职责和培训每个岗位都有明确的职责和工作要求。

在入职初期，你将接受相应的培训和指导，了解岗位上的具体工作内容和技能要求。

同时，我们鼓励新员工积极提问，与上级、导师和团队成员进行沟通交流，加深对工作的理解和适应。

6. 工作环境和设备我们致力于为每位员工提供良好的工作环境和设备。

请妥善使用公司提供的设备，如电脑、电话等，并遵守相关的信息安全和设备使用规定。

如果有任何设备故障或使用问题，请及时向相关部门报告并寻求帮助。

7. 员工福利和权益作为公司员工，你享有一系列的福利和权益，包括但不限于：- 薪酬福利；- 社会保险和公积金；- 假期制度；- 健康体检；- 培训和晋升机会等。

请注意，福利和权益可能根据具体岗位和工作年限有所区别。

详细信息请参阅员工手册或咨询人力资源部门。

8. 公司活动和交流为了加强员工之间的沟通和团队凝聚力，公司会定期组织丰富多样的活动和交流。

规章制度-新员工入职须知
新员工入职须知是指在员工正式进入公司任职前，公司向员工提供的一份文件，其中包含了公司的规章制度、员工权益、工作时间和休假制度，以及其他相关的规定和注意事项。

这些须知旨在让员工了解和遵守公司的规章制度，帮助他们顺利融入公司并开展工作。

下面是一份新员工入职须知的示例：
1. 公司简介：介绍公司的背景、使命、愿景和核心价值观。

包括公司的经营范围、业务模式和组织结构等。

2. 员工权限和责任：明确员工在公司的职责和权限范围，以及员工应该履行的义务。

包括员工的工作职责、工作目标、绩效评估标准等。

3. 工作时间和考勤制度：说明员工的工作时间、上下班规定、迟到早退等情况的处理方式。

还包括员工请假和加班的规定。

4. 福利和福利制度：包括员工的薪资、加班工资、奖金、员工福利计划等。

5. 员工行为准则：明确员工在公司内应遵守的行为规范，包括尊重他人、合理使用公司资源、保守公司机密等。

6. 人力资源政策：包括员工培训与发展、晋升和转岗、离职和解雇等规定。

7. 安全和保密规定：介绍公司的安全和保密政策，包括员工在工作期间如何保护公司的机密信息和知识产权。

8. 健康与安全：说明公司对员工健康与安全的关注，包括工作环境安全、紧急情况处理、职业病防范等。

9. 合规要求：明确公司对员工的合规要求，包括法律和道德规范的遵守、反腐败和廉洁行为等。

10. 其他注意事项：包括员工的着装要求、行为礼仪、会议和活动参与等。

公司通常会要求新员工在入职之前签署一份接受入职须知的声明，表示他们已经阅读并理解了相关规定，并同意遵守这些规定。

新员工入职须知一览（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典资料，如办公资料、职场资料、生活资料、学习资料、课堂资料、阅读资料、知识资料、党建资料、教育资料、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of classic materials for everyone, such as office materials, workplace materials, lifestyle materials, learning materials, classroom materials, reading materials, knowledge materials, party building materials, educational materials, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!新员工入职须知一览求职者通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。

入职须知、劳动合同和补充协议是员工入职时需要签署的重要文件，以下是它们的简要介绍：
1. 入职须知：
入职须知是一份简要的文件，旨在向新员工介绍公司的基本规定、规章制度和福利待遇等。

新员工需要在入职前仔细阅读并了解其中的内容，以便更好地适应公司的工作环境和文化。

2. 劳动合同：
劳动合同是员工与公司之间签订的具有法律效力的合同，规定了双方的权利和义务。

合同中应包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、福利保险等内容，明确双方的责任和义务，保障员工的合法权益。

3. 补充协议：
补充协议是对劳动合同的补充和修改，可以包括试用期、培训计划、保密协议、竞业限制等内容。

补充协议应该在双方自愿、平等、协商一致的基础上签订，并确保符合相关法律法规的规定。

在签署这些文件之前，建议员工仔细阅读并了解其中的内容，如有疑问或需求，可以与公司协商解决。

同时，员工也应该保留好这些文件的副本，以便在需要时查阅。

新员工入职须知一、背景介绍公司一直以来都非常注重员工的培养与发展，为了使新员工在入职之初能够快速适应公司的文化和工作环境，特制定了本《新员工入职须知》以供参考。

希望新员工能够认真阅读，并按照指引进行操作。

二、入职准备1. 链接相关部门在入职前，请与人力资源部联系，了解入职所需的具体材料和程序，并确认入职日期和时间。

2. 身份证件和资料准备请携带有效身份证件（身份证、护照等）和相关证件复印件（如学历证明等）到公司，以备办理入职手续之用。

3. 着装指南公司提倡专业、整洁的形象，入职日请着正装或者与所申请职位相匹配的服装，以展现你的专业态度。

4. 入职指南手册请下载并阅读公司为新员工准备的入职指南手册，该手册包含公司的基本信息、政策、福利、规章制度等重要内容。

三、入职流程1. 入职手续在入职当日，请准时到达公司，并前往人力资源部办理入职手续。

需要注意，入职手续包括但不限于签署合同、办理社保和公积金等各项手续。

2. 公司介绍新员工入职后，将有专人负责进行公司的基本介绍，包括公司使命、愿景、业务范围等。

同时，您还将认识部门同事，了解各部门的职责和组织架构。

3. 岗位培训根据职位需要，公司将给予新员工一定的岗位培训，以确保您能够熟悉并顺利上岗。

培训内容将包括岗位职责、工作流程、系统操作等。

希望新员工能够全力以赴，积极配合培训并及时解决遇到的问题。

4. 工作规章制度新员工需要详细阅读相关工作规章制度，并按照要求执行。

包括但不限于办公时间、休假制度、考勤要求、保密规定等。

希望新员工自觉遵守，以维护公司的正常运营秩序。

四、公司文化与价值观1. 公司文化公司一直倡导积极向上、务实创新的企业文化。

我们注重团队合作、倡导分享与反馈，推动员工个人成长和职业发展。

希望新员工能逐渐融入公司文化，并与团队成员密切合作，共同实现个人与公司目标。

2. 价值观公司秉持着诚信、共赢、创新的核心价值观，希望新员工能够与公司共同践行这些价值观，并在工作中注重团队合作、持续学习和自我提升。

公司员工入职须知员工入职须知欢迎加入XXX！为了让您尽快适应工作环境，我们提供了《新员工入职须知》，请您仔细阅读并签字，签字件将存放在个人档案中。

个人资料：1.加入公司时，需要提供身份证、毕业证书、学位证书、相关资格证书的原件和复印件、原单位离职证明、一寸蓝底彩色免冠近照两张、户口本页复印件或户籍证明、近期市级以上医院的体检证明、养老手册、外部人事档案存放点等资料，并填写准确的个人信息。

2.当个人资料有变更或补充时，请于一个月内填写个人情况变更说明，并出具相关证明，交给大区人事工作人员或办事处文员，以确保职员的各项权益，如姓名、家庭地址、电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、结业证书或进修毕业等资料。

3.公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，员工本人需承担由此引发的后果及责任，并终止试用或解除劳动合同。

报到程序：1.应聘者需通过公司笔试、面试、背景调查和体格检查，确认合格后可被聘为正式员工。

2.接到录用通知后，应在指定日期到录用单位报到，如不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。

3.办理报到手续：提交个人资料并填写相关《员工登记表》。

4.签订劳动合同（一式三份，一份给员工本人，另两份公司存档）。

5.人事工作人员将开具《报到通知单》或以其他方式通知用人部门。

6.人事工作人员将为您申请开通邮箱，并确定社会保险缴纳时间和地点。

7.请告知您的人事档案存放地点，以便及时将您的档案转移至公司统一托管处。

8.人事工作人员将为您进行入职培训，包括企业文化展示、人事、财务等相关制度培训，熟悉公司环境，观看视频教材等。

9.人事工作人员将安排您与试用部门负责人见面，由部门负责人向您说明岗位职责、工作内容及考核标准，进行后续工作安排，并引导您与本部门及相关联部门的员工见面，做相互介绍和关联工作衔接。

试用与转正：1.试用期详见《劳动合同》上约定的期限。

如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出离职并按规定办理离职手续。

员工入职须知一、入职手续1．新员工入职一周内，请把以下手续交到行政部，以下手续提供完整后，财务开始计发工资。

①身份证原件、复印件；②学历证书原件、复印件；③2寸近期彩照2张；④最近三个月的入职体检证明原件2. 试用期劳动合同为3年，试用期时长为3个月，转正前会进行转正考核，主管级以上加述职报告。

3. 其他①熟悉公司环境，适应工作岗位。

②具体工作由部门负责人安排，听从上级领导。

③岗前培训期后，书写岗前培训叙职报告上交给行政部。

④新入职员工的绩效工资统一在岗前培训期结束后统一补发。

⑤岗前培训期员工不享有薪法定节假日。

⑥各项制度，公司有权利根据公司的发展修改、变更。

二、考勤管理为了规范公司考勤管理、确保公司进行有秩序的经营、严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。

1. 作息时间上午：9：00 －12：30 下午：14：00－18：302. 考勤管理①实行上下班签到制度，办公室人员每天上下班须签到4次，外出办事须填写临时外出登记表，由行政主管签字确认后方可外出。

②考勤由行政部负责统计，财务部根据每月的《员工考勤表》核发工资。

③员工有特殊事由无法正常上下班时，按请假程序办理。

④漏签考勤，需当天即提供证明人的证明交到行政部，不影响全勤奖。

⑤新员工入职当月必须满一个月才能享有全勤奖。

3.考勤纪律迟到：①10分钟以内：每月允许三次，不影响全勤奖；三次以外予以10元/次罚款，不享有全勤奖金福利；②超过10分钟不满1小时：予以20元/次罚款，不享有全勤奖金福利；③迟到1小时（含1小时）以上：按旷工半天处理。

早退：员工早退，一律处以罚款50元/次；情节严重者处以罚款100元/次。

①上班时间未经公司同意，擅自外出办理私事者，一经发现，按旷工一天处理；②员工无故旷工半日，扣除当日基本工资；无故旷工连续两天以上，视为自动离职；月累计旷工两次以上，视为自动离职。