深圳市公司员工手册

最新公司员工手册全文（完整版）最新公司员工手册全文（篇1）第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠，互利，平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。

第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。

第三条本手册之专有名称如下:一、公司---即指深圳市__实业有限公司;二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员;三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者;四、职务，工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容;五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为;六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金，津贴在内;七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者;八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价;九、申戒，警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录;十、小过，大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录;十一、厂牌---员工身份之证明卡;十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者;十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务;十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。

第四条一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作;二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之;三、凡员工触犯《》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚;四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《》。

第二章聘用第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。

手册附则
本《员工手册》经总经理赞同后推行，修正时亦同。

本公司员工务必认识本手册所有内容，其实不得以未悉为由而免除责任。

本规则不尽之处，参照国家法律法规及公司其他规章制度执行。

备注：
本《员工手册》讲解权归深圳市嘉联宏图电子有限公司所有；
本《员工手册》属内部资料，请注意稳当保留；
本《员工手册》如若不慎丢掉，请及时向行政部申报、补领并补交相应的工本费；
员工在离职时，请将本《员工手册》主动交还行政部；
对本《员工手册》应依照劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。

对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感觉诱惑之处，请随时向行政部咨询，以保证理解无误；
本《员工手册》如需修正，公司将向员工供应最新修正本，并回收旧手册以防混淆。

确认书
在您读完了手册内容此后：
1.阅读确认书并且在确认书上签字
2.请延线条裁下确认书，尔后
3.将签字后的确认书交给人力资源部本手册作为一种指南，让同事们认识嘉联蓝
图电子有限公司当前确定的政策和目标。

本手册中政策和福利条件只供您个人保留，不得给他人传阅。

我，（自己姓名），郑重声明：自己已经阅读并理解了嘉联宏图电
子有限公司员工手册包括此确认书。

并有权向我的主管咨询手册中涉及自己与嘉联宏图电子有限公司签约的相关内容。

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员工手册深圳市有限公司年月日目录1.考勤管理规定 (4)1.1 工作时间 (4)1.2 考勤及请假规定 (4)2.财务报销规定 (8)2.1 出差管理制 (8)2.2 现金报销管理制度 (10)2.3 报销单审核规范 (11)2.4 报销流程 (12)3.绩效评估 (13)3.1 劳动合同 (13)4.培训 (14)4.1 培训费用 (14)4.2 培训类型 (14)4.3 员工参加认证考试费用报销办法 (15)5.薪酬管理 (15)5.1 薪酬收入 (15)5.2 工资发放 (15)5.3 加班 (16)5.4 第十三个月奖金 (16)5.5 工资评估 (16)6.员工福利 (16)6.1 早餐牛奶供应 (16)6.2 餐费补助 (16)6.3 社会保险 (17)6.4 工龄补助 (17)6.5 通讯费补助 (17)6.6 团队活动基金 (17)6.7 员工生日 (18)6.8 带薪 (18)7.辞退，辞职 (18)7.1 辞职 (18)7.2 辞退/开除 (18)7.3 离职薪资发放 (19)7.4 离职赔偿 (19)7.5 离职手续办理 (19)7.6 人力资源部办理离职流程 (19)8.公司图书管理规定 (20)8.1 总则： (20)8.2 借阅规定 (20)9.文具用品的管理规定 (21)10.固定资产的管理办法 (22)11.计算机网络安全管理规章制度 (22)11.1 网管的工作职责： (22)11.2 计算机硬件保养及病毒防范措施： (23)11.3 计算机维修 (23)11.4 计算机监管及惩罚措施 (23)12.业务用车使用与管理规定 (24)12.1 公务用车 (24)12.2 用车手续 (24)12.3 车辆使用管理 (24)12.4 驾驶员管理规定 (25)13.奖惩条例 (25)13.1 奖励 (25)13.2 处罚 (26)13.3 奖惩实施 (29)14.公室守则及政策 (29)14.1 保密制度 (29)14.2 保安及防火 (31)1.考勤管理规定1.1 工作时间⏹本公司的办公时间按照下列时间表执行。

目录一、序言及公司简介 1、序言欢迎加入思奥特光电技术有限公司！本手册的目的是为您提供公司的简介，让你熟知自己的权利、义务、责任、福利等；明白公司的一般指引和程序，以及为思奥特光电技术有限公司工作的利益。

除了本手册所载的章程外，您所属的部门或工作区域可能会有额外的指引和程序，必须留意。

灵活处理问题，才能迅速适应员工与公司不断转变的需要。

您是根据聘书或劳动合同上的条款受聘于本公司，阅读本手册时应同时参考这些文件。

请细心阅读本手册，并保存作为日后参考。

如对手册内的内容有任何疑问，欢迎联系你的上司或人事行政部。

2、公司简介深圳市思奥特光电技术有限公司是一家专业从事低、中、高功率舞台激光灯研发、生产、销售、租赁、服务、工程设计及安装为一体的高科技公司。

产品广泛应用于迪斯科舞厅、酒吧、歌剧院、舞台表演、主题公园、市政工程（城市夜景、地标、主题广场以及城市亮化美化工程）。

公司凭借强大的产品开发能力，精良的制造工艺，优质的售后服务，产品远销北美、欧洲、东南亚、中东等一百多个国家及地区，得到了广大客户的一致好评。

思奥特在努力创造一流产品的同时，以培育一流人才为使命，在为员工提供具竞争力的薪酬福利制度的同时，充分重视人力资源的开发、管理与发展规划，使企业在具备销售优势的同时，具备战略性的人才优势。

充分发挥员工的话语权，构建以绩效为导向的考核、晋升体系，适才适所，为员工提供充足的个人发展空间，欢迎有识之士的加入！3、企业理念：普及激光应用，令世界更多彩！4、企业目标：以无限的创意，服务于追求完美的客户，共同打造迷幻的激光世界！5、公司领导致词欢迎您加入思奥特光电技术有限公司！作为思奥特大家庭的成员，让我们一起把公司建设为世界一流的产品开发商及制造商。

技术领先，诚信守诺，客户第一，精益求精，是公司非常重视的价值。

只有全力以赴的去满足顾客的要求，我们才能确保工作的稳定性，及公司的持续发展。

我们相信您必定能够自豪的执行任务。

公司简介深圳市超越激光科技有限公司是一家致力于激光设备的研发、生产、销售和服务为一体的高新技术企业。

公司生产基地座落于深圳市龙岗区，旗下涵括激光加工和激光销售两大产业。

公司聚集了一批具有创新精神和敬业精神的人才，在激光技术研发和应用领域，一直处于领先地位。

目前公司主要生产和销售5个系列30余种工业激光设备，其主导产品包括激光打标、激光喷码、激光雕刻、激光切割、激光刻线等设备。

其产品性能稳定，操作维护简便，在国内同类产品中占有很高的性价比。

广泛应用于集成电路、IT电子产品、仪表仪器、汽车配件、精密器械、医疗器械、烟草行业、医药行业、食品行业、航空航天、军工电子、工艺礼品等众多金属与非金属领域。

公司不仅可以为广大客户提供一整套激光加工解决方案，还建立了完备的质量控制和售后服务体系，以高科技、高质量为标准，为用户提供最优质的、最全面的售前、售中、售后技术支持和维护服务。

公司以过硬的技术设备和良好的管理经验，以“诚信服务”为经营方针，坚持“质量第一，信誉第一”，实现规范化运作模式，已通过ISO9001：2000版国际质量体系认证。

公司坚持以“诚实赢得信誉、勤勉铸就辉煌”的企业精神，坚持“以市场为导向，以科技为先驱”的经营运行模式，推行“精雕细琢，追求完美”的品质方针，实施不断完善，拓展市场的经营策略，以不断开拓进取的姿态迎接企业的辉煌！总则1、本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策，法规及深圳市超裕激光科技有限公司的各项规章制度而制定。

2、本手册制定的目的是为了规范员工行为，激发员工的主动性，积极性和创造性，维护正常的工作次序,提高工作绩效，促进本公司的经营发展。

3、本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。

4、员工应遵守本公司的各项规章制度，关心企业发展，热爱本职工作，讲究职业道德，不断的加强自身学习，钻研业务，提高业务技能，发扬团队精神，共同协作，完满的完成各项任务。

5、此制度将作为新入职员工必须熟悉和掌握，并签名确认之。

前言本手册内容适用于深圳市国乾科技有限公司批准录用的所有员工，所称“公司”是指深圳市国乾科技有限公司。

本手册旨在帮助你了解公司的基本情况及企业文化，介绍公司的有关规章制度以及你在公司所拥有的基本权利、应当履行的职责和义务，帮助你更快地融入团队并开展工作，请你仔细阅读并严格遵守。

本《员工手册》按中华人民共和国有关劳动、人事法律、法规、条例及本公司的实际情况而制订，本手册中未包括的内容，将参照国家有关规定执行。

如果你在阅读或执行中有任何疑问，请与我们或你的上级联系，我们都很乐意解答你的问题，并和你坦诚地进行交流和沟通。

希望你以此手册为指南，自我管理，不断进步。

深圳市国乾科技有限公司行政人事部二○○九年二月厂长致词各位同事：欢迎大家加入深圳市国乾科技有限公司工作。

手机生产是一项新兴的高科技行业，公司以创领时尚的产品设计、优良品质、全心全意服务为理念。

安全高效的态度及质量第一的生产管理方式是我们实现理念的重要因素。

所以我们对于技术、研发、生产、营销的各环节，应不论工作程序的先后、技术领域的高低都必须以严谨、科学的工作态度认真对待，各岗位应及时沟通。

请牢记，完善的产品是靠全体员工的共同努力及其爱岗、敬业的团队精神方能产生。

本人希望在各位真诚的合作和支持下，使国乾手机成为通讯业产品品质的楷模。

编制本手册的目的、是使各位在任职期间，清楚的了解本工厂的概况及目标，知道您的职责、义务、福利及规则。

请各位熟知本手册的内容，严格遵守各项条款、守则及规定。

如有疑问，请向您所属部门经理及行政人事部咨询。

深圳市国乾科技有限公司谨启二零零九年二月第一部分：公司概况及发展第一章公司简介深圳市国乾科技有限公司于2002年成立,是一家专业从事移动通信、技术研发,生产、营销为一体的极具雄厚实力的高新科技企业。

以创领时尚的产品设计、优良品质、全心全意服务为理念。

打造时尚手机形象。

联合上海知名方案、通信研究人员投巨资组建的研发团队,深入科研技术底层的核心模块。

公司企业员工手册一、总则为深入贯彻落实科学发展观，践行____方略，加强员工职业道德建设，规范员工职业行为，促进____公司科学发展、和谐发展，特制定本守则。

本守则是____公司对员工职业行为的基本要求，是____方略在员工行为上的体现，是员工应该自觉遵守的行为规范和从业准则。

二、职业操守第一条:热爱祖国、热爱____、热爱岗位第二条:遵纪守法、忠于职守、令行禁止第三条:客户至上、诚实守信、优质服务第四条:努力学习、精通业务、勤奋工作第五条:开拓创新、敬业奉献、团结协作第六条:廉洁从业、清白做人、干净干事第七条:节约环保、居安思危、艰苦创业三、职业禁区第一条:严禁违反安全规定第二条:严禁违背行风规定第三条:严禁违反财经纪律第四条:严禁缓报虚报瞒报第五条:严禁泄露企业秘密第六条:严禁牟取非法利益第七条:严禁损害公司形象四、员工誓词我是光荣的____人，自觉践行____方略，积极投身____事业，恪守职业操守，远离职业禁区，想尽办法去完成每一项任务，为实现公司战略目标努力奋斗!公司企业员工手册（二）守则1：比上级期待的工作成果做的更好你完成每件工作都比上级要求的标准更好一些，上级必然很快地对你产生信赖感，能放心地把更重要的工作交给你，你将有更多的机会学习更多的经验，扩充更多的能力，成为上级值得依赖的左右手。

守则2：懂得提升工作效果与效率的方法效果是做对的工作;效率是用最有效的方法把工作做好，请你参考下面的方法提升效果和效率。

依工作的重要性决定完成工作的优先顺序。

依工作的重要性决定投入工作的时间。

同性质、同种类、类似性高的工作分门别类进行。

不断地思考更有效率的工作方法。

请教有经验的前辈。

随时订出完成工作的期限。

避免用过大的手段达成较小的目的，造成浪费，如杀鸡用牛刀。

避免用过小的手段达成较大的目的，造成无法做到，如螳臂挡车。

守则3：一定在指定的期限内完成工作工作完成的时间确定后，你一定要遵守期限，最好能提早完成，预留一些检查的时间，以确保工作的准确。

公司员工手册完整版本5篇2022最新公司员工手册完整版本篇1第一章总则1.1薪酬管理宗旨1.1.1本制度是公司关于薪酬的纲领性文件，公司所有与薪酬相关的制度、活动和行为都必须遵照并服从于本制度。

1.1.2本制度旨在为员工提供公平、合理的劳动报酬，以最大程度发挥薪酬的激励作用。

1.2薪酬管理原则1.2.1合法原则。

严格按照国家相关法律法规设计薪酬体系(最低保障工资、加班工资及社会保险等)。

1.2.2价值导向原则。

根据公司发展要求以及各岗位对公司价值贡献的大小，进行薪酬分配。

1.2.3市场化原则。

参照深圳当地劳动力市场工资和行业状况指导价合理确定薪酬标准。

1.2.4体现员工能力差异原则。

薪酬与其个人能力挂钩，相同岗位的员工，能力不同，薪酬不同。

1.2.5绩效导向原则。

薪酬与其工作业绩挂钩，相同岗位的员工，工作业绩不同，薪酬不同。

1.2.6与公司经济效益和支付能力相结合原则。

薪酬水平的确定必须保证公司有合理利润积累。

1.3薪酬分配依据公司薪酬分配的依据是：岗位价值、员工能力、工作绩效和市场水平。

1.4适用范围本手册适用于公司除生产一线员工、副总经理、部门总经理、公司总经理以外的其它所有员工。

第二章薪酬体系2.1薪酬体系该手册适用范围内所有员工的薪酬体系均为结构工资制。

2.2薪酬结构2.2.1公司的薪酬结构包括岗位工资、年度奖金、加班工资、津贴和保险五大部分。

津贴包括住房补贴、膳食津贴、话费津贴;保险包括医疗保险、工伤保险、养老保险、生育保险。

2.2.2岗位工资1)岗位工资是指每个不同岗位的基础工资，岗位工资是员工薪酬构成的基本组成部分。

2)岗位工资按月发放，即员工年度岗位工资/12.2.2.3年度奖金。

年度奖金是根据公司、部门和员工的业绩而计付的工资，首先根据部门绩效考核结果得出部门年度实得奖金，然后根据部门内员工年度考核结果对部门年度实得奖金进行分配。

1)部门年度奖金总额计算办法：部门年度实得奖金总额(B)= A ×部门年度岗位工资总额a)A =部门年度考核分数/100=(公司年度考核分数+部门总经理年度业绩考核分数)/100(0≤A≤0。

手册前言本《员工手册》是根据深圳市江海信达科技有限公司章程，依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定的，它能指导你了解任职期间的有关准则和制度，提供你在深圳市江海信达科技有限公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。

熟悉了这些内容后，你将对公司运作和管理风格有一个更清楚的认识，从而能够让你更快更好地融入到深圳市江海信达科技有限公司这个大家庭中来。

《员工手册》为本公司员工必须遵守之行为准则。

制定《员工手册》的宗旨，在于营造一个有纪律、有秩序的良好工作环境，以便每一位员工充分发挥聪明才智，创造最佳成绩。

由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策变动我们都将及时通知你。

你有不明确的地方，请提出自己的疑问。

我们希望你能够严格要求自己，以积极的工作态度来遵循和履行本手册的有关内容。

《员工手册》的修改及解释权属于深圳市江海信达科技有限公司。

第一章入职指引报到须知：行政部是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时请您出示以下有效证件原件并留复印件：1、身份证；2、学历证书；3、免冠一寸近照3张。

当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原证件并留下复印件，以确保与你有关的各项权益；在报到时，行政部门将为你办理以下程序：1、厂证：请写清姓名、职称、岗位及贴有本人照片，并盖有公司行政印章的厂证，方为有效的厂证。

2、厂证不得转让，变买变卖借用或擅自涂改，违者罚款100元。

3、上班时间必须佩戴厂证，否则每次罚款20元。

4、进出大门，门卫有权要求出示厂证（不出示厂证者每次罚款5元）。

5、员工要妥善保管厂证，避免污损或遗失，如有遗失要立即报告并报到人事管理部门处补办（收工本费5元）。

6、员工离厂必须交回厂证（遗失者拒交纳者罚款100元）。

第二章考勤制度一、打卡规定1、员工上班时间：白班：8：30—12：00 下午13：00—18：00加班18：30开始。

管理人员/员工打卡四次，要加班员工，要打加班卡。

深圳市X X X X科技有限公司LIGHTNING OPTOELECTRONIC TECHNOLOGY （SZ）Co.，LTD.员工手册Employee handbook编号:Lightning/HR—001Serial number：Lightning/HR—001版次：A/1Edition：A/1审核：xxxReviewed by:xxx批准:xxxApproved by：xxx生效日期：2014年1月1日Effective date：Jan 1,2014员工手册Employee manual1.人力资源部致辞(Address by the human resource department) (4)2.公司简介（Company introduction） (5)3.适用范围(Scope of application) (6)4。

员工聘用政策（Employee recruitment policy) (7)4.1 职级制度(Job grade system） (7)4。

2 工作时间(Working time） (7)4.3 合同期及试用期（Contract period and probation period) (8)4。

4 培训、升职和调动(Training，promotion and transfer） (9)4。

5 劳动关系的终止和解除(Termination and cancellation of labor relation） (13)4。

7 降职（Demotion) (14)4。

8 公司制度和程序（Company Policies and Procedures，CPP) (15)4.9 人事记录（Personnel records） (115)5。

薪酬(Remuneration) (15)5。

1 工资发放（Salary payment） (15)5。

2 绩效奖金Performance bonus (15)5。

公司员工手册(完整版)最新第一章总则为好企业管理，健全组织机构，树立独特的经营思想，提高企业文化，也为使各位员工了解公司各项规章制度，明确自己的职责、权利和义务，特依据有关法规制度制定本手册，除另有法律规定外，凡本公司员工应遵守本手册之各项规定。

本手册所指的本公司员工系指本公司正式录用的员工及试用期员工。

因业务及工作需要特聘的技师、顾问、特约人员均依合同另定。

第二章公司简介一、组织结构公司的组织结构：（根据公司实际情况编制定）二、行政体系本公司采用二级行政体系，即：公司由总经理负责，副总经理协助。

部门由部门经理负责，部门副经理协助。

三、经营理念以人为本，以技术为中心，以市场为导向。

四、人才政策公司以动态金字塔模型解释公司内外的人员流动状况，并依此制定公司的人才政策：◆随着本公司的发展，公司的人员金字塔不断增长，为公司的人员提供了不断上升的机会；◆不同层次的人员不断地加入公司；◆不同层次的人员因不能适应随着公司的发展而对其提出的更高的要求，或者因其个人原因而离开公司。

本公司的人才政策是：随着公司的发展，公司将不断地对员工提出新的发展要求，并提供新的发展机会。

五、员工与企业公司的每一位员工都是企业发展的共同推动者，公司将根据员工在企业发展过程中所贡献（和投入）的多少，以及所承担的责任（和风险）的大小，分享企业发展的成果。

即共创、共享、共同发展。

六、一般要求团队精神作为一个高科技的企业，深圳市兆日实业有限公司为自己制定了很高的发展目标，这些目标的实现，将有赖于公司全体员工的共同努力。

工作环境良好的工作和生活环境是企业正常运作所必需的，员工应保持好工作区的整洁和秩序，并应爱护所有的工作用品、生产设备及生活设施。

工作态度员工应按下列要求对待工作：主动工作，勇于负责礼貌待人，精诚合作讲究效率，严守时间节约资源，爱护公物努力学习，不断提高遵纪守法，服从管理第三章人事聘用一、聘用手续1．公司聘用员工以及员工接受聘用应以公司的《人事聘用制度》、《聘用合同》及《员工手册》中规定的条款为准则。

普源精电员工手册第一章：公司介绍1.1公司背景普源精电是一家专业从事电子产品研发、生产和销售的公司。

成立于2005年，总部位于中国深圳市，是一家高科技企业。

1.2公司愿景普源精电的愿景是成为全球领先的电子产品制造商和供应商，为客户提供高品质、创新、可靠的产品和服务。

1.3公司核心价值观-以客户为中心：满足客户需求，超越客户期望。

-创新和卓越：不断追求技术创新和卓越品质。

-团队合作：共享信息，互相支持，追求共同目标。

第二章：员工义务和权利2.1员工应尽职责-遵守公司规章制度和工作流程。

-认真履行工作职责，提高工作效率和质量。

-维护公司的声誉和形象。

2.2员工权益-获得公正、透明的晋升机会。

-公平的薪酬和福利待遇。

-安全、健康的工作环境。

第三章：公司制度3.1上班时间和考勤-上班时间为每周一至周五，早上9点到下午6点，中午12点到1点休息。

-按时上下班，如有特殊情况需请假，请提前向上级领导申请。

3.2绩效考核和晋升-公司将定期进行绩效评估，评估内容包括工作质量、工作效率、团队合作等。

-评估结果将作为晋升和薪酬调整的依据。

3.3员工培训和发展-公司将不断提供培训机会，帮助员工提升技能和知识。

-员工可以根据个人发展需求向公司提出培训申请。

3.4安全和健康-公司重视员工的安全和健康，提供必要的安全培训和防护设施。

-员工应在工作中严格遵守安全操作规范，注意个人安全。

第四章：公司文化4.1共创共享普源精电鼓励员工积极参与团队合作，共同努力实现公司目标。

公司注重沟通和协作，鼓励员工分享经验和知识，互相学习提高。

4.2创新和质量普源精电致力于技术创新和产品质量。

公司鼓励员工提出新的想法和建议，并积极支持员工参与研发项目，不断提升产品性能和用户体验。

4.3公益事业普源精电重视社会责任，积极参与公益慈善活动，回馈社会。

公司鼓励员工积极参与公益事业，传递爱心和关爱。

第五章：违纪与处分5.1违纪行为-违反公司规章制度和工作流程。

建筑公司员工手册 WTD standardization office【WTD 5AB- WTDK 08- WTD 2C】深圳市建设工程有限公司员工手册编制：审批：制订日期：建字第号文件员工手册第一章序言编制的目的欢迎加入深圳市建设工程有限公司。

为帮助员工全面了解本公司，保证员工的权益和明确义务，提高工作效率和严格执行规程，将员工培养成合格的中益成员，特制定本手册。

各员工务必全面了解本手册各项内容并切实遵行。

适用范围本手册适用于本公司正式职员、员工、短期合同工、借聘人员和见习员工。

修订原则本手册依据中华人民共和国法律及有关规定，并结合本公司实际情况制定，成为劳动合同的一部分，并因当地法律和有关规定及本公司的政策的变更而不定期地加以修改和增减。

欢迎致辞欢迎加入深圳市建设工程有限公司,本公司是广东省建设工程建设型企业，在此热烈祝贺你顺利通过挑选成为建筑公司的一员。

优秀的成员是我们公司最宝贵的资产。

因此，我们希望每一个员工以高度的责任感，竭力支持公司的各项工作。

公司在此过程中会为员工提供良好的工作氛围、培训和发展的机会。

作为的成员，应主动进取，不断创新，高度责任感。

这样我们就可以成为一个团队------只有团队的力量才能达至您和公司共同的目标。

希望您以此手册为指南，自我管理，不断进取。

诚挚地祝愿大家在取得成功。

企业负责人：第二章公司简介、公司名称：深圳市建设工程有限公司、公司介绍深圳市建设工程有限公司，是经国家工商总局批准的工程建设经营性企业，现拥有厚实的资金流、优秀的管理团队、专业技术人员和员工。

经营范围涉及领域广泛，包含房地产投资、市政工程建设总包、装饰装修设计总包等等；、经营目标：以工程为主体，与客户达成双赢的目标；、企业精神：团结、务实、创新；、企业信条：诚信为本。

第三章公司管理基本原则公司各级部门和全体员工在工作中均应遵守如下管理基本原则：、统一指挥原则：公司下属各级部门、各项目部均须服从公司的统一领导，统一执行公司的决策。

员工手册xxx有限公司xxx有限公司员工手册第一章 深圳铂涛建筑装饰设计工程有限公司介绍1.1《深圳铂涛建筑装饰设计工程有限公司员工手册》的意义1.2 深圳铂涛建筑装饰设计工程有限公司简介第二章 招聘2.1招聘原则2.2招聘程序第三章 劳动合同3.1 入职手续3.2关于试用期3.3关于续约3.4合同的变更、解除、终止3.5离职手续第四章 薪酬、福利、假期4.1薪酬4.2奖金政策4.3福利4.4所得税4.5假期第五章 管理制度5.1 基本政策5.2工作制度5.3办公室制度5.4员工档案及相关证明管理5.5绩效评估5.6培训5.7调动、晋升5.8奖惩制度结束语第一章 xxx公司介绍1.1《xxx公司员工手册》的意义欢迎加入xxx有限公司（以下简称xxx），愿这里的工作成为你事业新的起点。

这本《员工手册》是公司对员工管理的基本准则，它的目的是帮助你尽快融入到新的工作环境中，并告诉你一些必须了解的公司信息。

政策对每一个企业都是必不可少的，尤其像xxx这样的公司，它有助于我们事半功倍地工作。

为了让大家在一个整洁、友善、高效、互助的工作环境中工作，请仔细阅读本手册，并定期回顾。

你的直属上司是你工作的主要指导人，他/她将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。

当你在工作上有疑问或遇到困难时，请与你的直属上司沟通。

最后，愿你在xxx工作愉快，事业顺心！1.2 xxx有限公司简介1.2.1、公司简介xxx有限公司是一家从事建筑装饰工程、景观工程的规划与设计的专业公司。

公司奉行有限的空间，无限创意的设计创作理念。

坚持诚实、信用，质量第一，盈利第二的宗旨。

力求在每一项工程的每一个环节，通过自身优势营造出完美的优秀工程作品回馈客户。

1.2.2、主营业务范围：酒店规划及设计、建筑工程装饰设计、景观工程规划设计、机电设计、配饰设计等；公司拥有强大的资源网络，凝聚了一大批专业技术人才，在国内外拥有众多密切合作的优秀团队，满足客户多方面的装饰设计需求。

（员工手册）人事部员工手册深圳市誉兴富饮食管理XX公司YUXINGFUFOODMANAGEMENTCO。

，LTD员工手册文件名：员工手册版本号：0制定日期：2006年6月6日制定部门：人事行政部目录壹1、公司简介012、组织机构023、运营理念034、企业精神04二、聘用规定05三、员工福利06四、工作规范07五、考勤制度08六、工资、冿贴和奖金制度09七、员工的发展10八、附言11公司简介誉兴膳食服务XX公司成立于1994年，经过十多年的发展，已迅速成长为壹家有着丰富大型饭堂管理经验的现代化、专业化和规模化饮食服务公司。

目前，公司拥有壹大批高素质、专业化的管理精英和业务专才，员工队伍1200多人，业务网络以珠江三角洲为中心，扩展至华东、华中、华北的上海、江苏、安徽、山西、天津等多个省份。

现有客户80多家，总服务人数120000余人。

我们秉承“星级服务，永续运营；立足广东，服务全国”的运营理念、“客户第壹”的服务观和“以质量求生存，以信誉求市场，以创新求发展”的企业精神，形成了“人无我有、人有我优”的竞争优势，于管理上不断整合社会资源和人力资源，形成了“以人为本”的基本管理观念。

公司投入巨额资金,严格按照饮食行业标准改造仓储设施，购买国际先进的消毒杀菌设备，且采用国际先进物流技术和配送手段，形成了较为完善的物流网络，有力保障了食品原料供应的畅通，为顾客创造卓越的就餐品质打下了坚实的物质基础。

公司严格实行5S管理，从厨务人员穿穿着整齐干净到厨房的各个角落的清洁我们均严格要求，力求客户满意。

公司拥有强大的厨师队伍和专业的服务队伍，同时定时聘请关联国家级厨师进行现场轮流指导，以实现营养、菜色、口味多样化。

目前公司运营饭堂方式追求灵活，能够根据职员工的籍贯、口味比例，合理安排厨师配比，以满足不同区域、不同消费水平、不同厂家的需求。

于不断的进步中，公司将壹如既往、诚心诚意服务于广大企业，为各企业的发展锦上添花。