暑期人事部社会实践心得体会

一、前言随着我国经济的快速发展，人力资源管理工作在企业发展中的重要性日益凸显。

为了更好地了解人事管理的实际操作，提升自身专业素养，我在今年暑假期间，选择了一家知名企业进行为期一个月的人事暑期社会实践。

通过此次实践，我对人事管理有了更为深刻的认识，以下是我对实践过程的总结和感悟。

二、实践单位及岗位介绍1. 实践单位：某知名企业某知名企业是一家集研发、生产、销售为一体的高新技术企业，主要从事电子产品研发与生产。

企业规模较大，员工人数众多，具有完善的人力资源管理体系。

2. 实践岗位：人事助理在实践期间，我担任人事助理一职，主要负责协助人事主管完成以下工作：（1）员工招聘与培训：协助筛选简历、组织面试、跟进候选人、制定培训计划等；（2）员工关系管理：处理员工投诉、协调员工关系、组织员工活动等；（3）薪酬福利管理：协助制定薪酬福利政策、核算员工工资、处理员工社保等；（4）绩效考核：协助制定绩效考核方案、收集考核数据、撰写考核报告等。

三、实践内容及收获1. 招聘与培训在招聘方面，我学会了如何筛选简历、组织面试、跟进候选人。

通过实践，我认识到招聘工作的关键在于准确把握企业需求，寻找与岗位匹配的人才。

在培训方面，我协助制定了培训计划，了解了企业内部培训体系，并参与了新员工入职培训。

2. 员工关系管理通过处理员工投诉、协调员工关系、组织员工活动等工作，我学会了如何处理员工关系，提升员工满意度。

同时，我认识到企业文化建设的重要性，以及如何通过活动增强员工凝聚力。

3. 薪酬福利管理在薪酬福利管理方面，我协助制定了薪酬福利政策，了解了企业薪酬福利体系。

此外，我还学习了如何核算员工工资、处理员工社保等，提高了自己的实际操作能力。

4. 绩效考核在绩效考核方面，我协助制定了绩效考核方案，参与了绩效考核的实施。

通过实践，我了解了绩效考核在企业人力资源管理中的重要作用，以及如何通过绩效考核激发员工潜能。

四、实践感悟1. 专业知识的重要性通过此次实践，我深刻认识到专业知识在人事管理工作中的重要性。

人力资源实训心得体会范文五篇人力资源实训心得体会范文1不知不觉中,这个学期又快结束了,通过这一个学期对人力资源的学习我有了很多收获,主要是巩固前所学的知识,并且提高了自身的实际操作能力,我认识到了人力资源工作的重要性.在当今这个竞争激烈的市场上,企业必须通过制定并实施战略规划来谋求生存并进一步争取繁荣和发展.战略是一个过程,它的有效实施离不开战略高度的人力资源管理.在这学期的学习过程中我们学习了组织结构和岗位设置表的编制,撰写工作实施方案,撰写岗位说明书,编制招聘计划和撰写招聘广告,招聘面试,绩效考核指标设计,技校沟通模拟,职业生涯管理等实验内容.从而学习对组织结构.工作任务设计.人员甄选.培训与开发.报酬系统.信息及信息系统这五个变量进行控制.在这过程中我学习到了很多人力资源管理的专业技能.我认为人力资源工作的主要内容之一就是为他人创造良好的工作环境,要相信人人都想把工作干好,有所创造,只要给他们提供了适当的环境,他们就能做到这一点.即是说,每个人都是一个潜在的人才,只要有合适的环境,他们都将成为现实的人才.首先,我们要做好人力配置工作,也就是将合适的人放到合适的岗位上.这对于企业展有着重要的影响,如果每个人都各尽所长,对于企业的发展将是非常有利的,反之,既无法完成企业的既定目标,又会使得员工心中不满,从而降低企业的工作效率,实质上就是资源的浪费.其次,我们还要做好人才激励,在每一次与下属沟通中都要努力激励对方,善于倾听职工的意见,对下属的成就进行表彰,同时还要有相应的物质奖励,提高职工的满足感,使员工能能够全身心地投入工作.我们还需要努力使员工达成自我实现的需要.让员工在工作过程中有最大限度地发挥自己所具有的潜在能力的需要.这就需要针对不同员工进行不同的职业生涯设计,给员工足够的发挥空间,参与管理,使员工感到自己在企业中的价值,不仅可以提高其斗志,从而积极地工作,而且会了解如何有效协调配合,导致员工之间关系密切,气氛和谐.企业应尽可能激发引导员工高级需要的实现,才能使企业获得更大的发展.最后我们还要注重人才培养,不论配置如何,激励怎样,只有培养才能使人才真正成长.培养企业人才首先应该清楚人才应具备的素质.在以后的课程中,我希望老师能够让更多的同学参与到情景模拟之中,使每个同学都参与到课堂中,提高课堂的互动性,最后,希望每个同学在这门课程中都有收获,希望这门课程发展的越来愈好.人力资源实训心得体会范文2经过近两个月的实习,我感受很多.使我感悟最深的是参与社会实践是检验知识的重要标准.在工作中,不是时时会有人像学校里的同学老师一样去耐心地为我们讲解,更多的是靠自己去摸索.去探究.在实习期间,我不仅接触了简单的编辑这一块,还有幸在人事部门招聘小组锻炼,主要就是学习招聘员工方面的技能.实习导师给我讲了招聘这一职位的基本要求和主要的工作内容,为了能让我达到日常工作的实践目的,老师还给我制定了一套相应的实习计划,有了计划,我的实习工作就更加的得心应手了.通过实习,我对人力资源这一专业有了更为深刻的认识,对人力资源的管理流程有了一定了解.我坚信人才是企业发展的唯一源泉,重视和尊重人才是企业发展的长远之计.实习是一个发现问题.检验知识.锻炼能力的过程,让我在改正错误和弥补不足中成长.对于初入职场的我来说,要学习的东西有很多,每一点微小的进步都让我欣喜,这离不开职场前辈的悉心引导和教导,感谢那些帮助过我的人.现在,对于即将步入职场的我来说,更多的是一份期待和跃跃欲试,我会用积极的心态和踏实的务实精神去面对即将到来的一切,努力!人力资源实训心得体会范文3通过认真的学习和虚心的请教,经过一年多月的工作,初步了解了公司劳资这一职务具体工作内容,拓展了所学的专业知识.为往后正常工作的展开奠定了坚实的基础,从个人发展方面说,对我影响最大的应该是工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用,因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面.任务:主要是在这一年中开始适应社会的生活,为以后能够更好的开展生活早些接触实际的工作,提前做好踏进社会的心理准备.目的:能够是自己在进入社会后不胆怯,在开始尝试自己赚钱的时候能够学到在学校里面不曾学过的东西,是自己更加成熟,和适应社会变化.单位实际工作在刚到单位的时候,我开始是忐忑的,怀疑自己的能力,也不知道具体的要做什么,都说万事开头难,我深刻的体会到这句话的意思,只有从头开始学习,从了解公司的历史,具体的业务范围,前半个月的时候一直是找不到方向的,等到开始熟悉公司情况后就知道自己的位置在哪._年年至_年间,我实习的地点是____检测有限公司,__检测有限公司是成立于_年9月,前身系安徽省__检测中心,是一个为社会提供无损检测.理化试验.焊接试验.检测设备维修及技术咨询的服务,公司的管理方针主要为一下几点,诚信.公正.准确.快捷,在质量.环境管理职业健康方面有明确的目标.我所在的科室为综合办公室,日常主要的工作范围是贯彻实施检测公司管理方针,管理目标,管理体系文件和各项管理标准,确保管理体系有效的运行.负责检测实验人员的教育培训和组织实施并对实施过程进行控制;负责技术人员档案,员工劳动合作.工资等管理;负责体系文件.检测试验资料和行政资料的整理归档和档案管理,负责检测公司日常工作所用技术标准的有效版本收集.文件管理.我们的工作目的就是制定人力资源控制程序,以确保所有与管理体系运行有关的重要岗位的人员都具有相应的能力,都能胜任该岗位.职责;各部门负责制定本部门人员的培训计划.综合办公室汇总各部门的培训计划后制定出检测公司的培训计划.负责组织培训计划的实施和记录,尽力检测公司技术人员档案并妥善保管.在实习中我了解到了该部门对人员的能力.意识和培训的具体要求;我们根据公司的管理方针.目标和业务发展需要制定人员长期培训计划,经理和总工程师根据培训规划结合检测公司当前的和预计的任务提出要求,由综合办公室制定具体的,内容完整的,可实施的人员培训计划,经总工程师的批准后负责组织实施.对于员工的岗前培训共走也是由综合办来进行的,凡是新进的员工,要先了解公司的管理体系和有关的法律.法规.在掌握操作技能经检验合格后上岗.我从一开始的摸不着头脑到后来的一点点学习积累,这期间是一个很难熬也有些痛苦的过程,也曾怀疑过自己的能力,不过在有这些负面情绪的时候就不断的告诫自己,这是必要的过程,等过几个月后就不是这个摸样,人们总要有一个适应的过程,最主要的是要调整好自己的心态,和看事请的角度.对于自己的专业和工作的感悟.其实我也是很幸运的能够在自己所学的范围里找到工作,能够学以致用,我的专业是人力资源管理,我的工作是劳资,也是属于人资管理的范围.在熟悉工作后,我的主要工作就是每个月根据传回来的数据信息,计算好每个人的应得的工资,个税,保险,把做好的数据交给财务核算,最后由财务发给每人工资,由于工作有特殊性,我们每月还要在公司系统里上报工资让公司来进行审批,在外面点工作的人员的工资也是由劳资来做好,这就要跟每一个项目点的项目队长进行沟通,也让他们了解自己的工作量,避免一些不合理的地方,避免出错,毕竟是关乎于一个月工资的事情,无论如何都要认真仔细.在经过这么长时间的工作后,真的发现工作上的东西跟书本上的是有一定的差距,真的同大家说的学校学到的不一定在以后工作中用到,所以,这两者之间的落差也难免的显现出来,不能直接上手的工作在一开始让人感到迷茫,找不到方向,心情也会因此感到沮丧,甚至怀疑自己上学倒是有没有用,在后来的工作中也认识到,以前学的是坚实的基础,没有这种铺垫,现在也无法达到这个的高度.在认识到这种差距后,调整自己的态度是很重要的方面,转换自己的角色,从学生到社会工作者,这种转换自己要坦然的面对,虚心向他人学习.在日常的工作中培养出热爱自己工作的心态,这样就不会说自己天天做着同样的事情而感到无聊,因为热爱才会有所坚持,才会有所专研,有所领悟.我在实践中得到了很多感悟人际关系在这次实践中,让我很有感触的一点就是人际交往方面,大家都知道社会上人际交往非常复杂,但是具体多复杂,我想也很难说清楚,只有经历了才能了解,才能有深刻的感受,大家为了工作走到一起,每个人都有自己的思想和个性,要跟别人处理好关系得需要许多技巧,就看你怎么把握,刚开始大家自然是不熟悉的,当到一个圈子就要仔细的观察,唯一能够很快的融进生活圈圈的方法就是交谈,根据一个话题切入其中,这样更多的交流才会增加彼此的了解,放低自己的心态,尊重他人,积极参加大家的活动,增进友谊.关于自立俗话说在家千日好,出门办难 , 难意思就是说:在家的时候有自己的父母照顾,关心呵护!一旦到外面后,所有的一切都要由自己来解决,与人之间的关系,金钱的支配,工作顺利与否,以前不曾自己来解决的事情都要自己来做出决策,困难是肯定有的,但是人在外要有一颗积极的心来面对在外的艰苦,有时候遇到什么事情也没有个人来倾听心事,所以这些对一个人的成长锻炼的作用是很大的.人识来源于实践一切认识都来源于实践.实践是认识的来源说明了亲身实践的必要性和重要性.但是并不排斥学习间接经验的必要性.自身实践的发展不断促进自我认识能力的发展.而这一次的实习生活恰恰就是一种实践,只有自己知道自己该干什么的时候,人生的意义才会体现出来,人生的价值才会最大化.有时候同学可能不理解,为什么要在最后的时间安排我们去实习,我们也可以在毕业了以后再去的,但后来明白了,资源就要在最需要的地方用,年轻就算失败了也可以重新来.只学不实践,那么所学的等于零.理论应该与实践相结合,通过这段时间的学习,思想和思维方式上因为环境的不同,接触的人于是不同就有所转变了,因为从中学的东西就不一样,接受到的信息开始印象一些观念.要学会从实践中学习,从学习中实践.我们不止要学好学校里所学到的知识,还要不断从生活中,实践中学其他知识,不断地从各方面武装自己,才能在竞争中突出自己,表现自己.自学能力在大学里学的不是知识,而是一种叫做自学的能力 .参加工作后才能深刻体会这句话的含义.除了英语和计算机操作外,课本上学的理论知识用到的很少很少.我担任的是劳资一职,虽然跟自己所学的专业有关,但并不是所有的都能运用到工作中来.由于自己是实习生,所以我会尽早的去公司,然后打扫一下卫生,做一些看起来很小的事情,古话说一屋不扫何以扫天下 , 勿以善小而不为看似很小的事情往往能够折射出一个人的品质,所以虚心去工作的人不放过每一个锻炼自己的机会.虽说是实习但也要严于律己,在学校可以睡睡懒觉,实在不想上课的时候可以逃课,自由许多.但工作就要改掉这些恶习.每日的工作其实也差不多,长时间下来难免的产生厌烦的情绪,所以如何调整自己的心态也是需要自己慢慢地领悟跟释然,但是工作简单也不能马虎,你一个小小的错误可能会给公司带来巨大的麻烦或损失,还是得认真完成.犯错遭领导责骂时不能扔脸色更不能赌气说不干就不干.理财能力一直以来,花的都是父母的钱,没有了便伸手和父母要,过着衣食无忧的日子.可是工作以后,才体会父母挣钱有多么不易.所以我们要开始有意识地培养自己的理财能力,我们刚毕业,工资水平普遍不高,每月的钱都是到我们自己手里,花钱也没有人管制一下,一不留神可能成为月光一族,因此我们要学会合理支配我们手中的钱,做好打算和计划,不能想买什么就买什么,要三思而后行 .我在实习的过程中,既有收获的喜悦,也有一些遗憾.也许是实习日子短有些工作的认识仅仅停留在表面,只是在看人做,听人讲如何做,未能够亲身感受.具体处理一些工作,所以未能领会其精髓.但时通过实习,加深了我对人资基本知识的理解,丰富了我的实际管理知识,使我对日常人资管理工作有了一定的感性和理性认识.认识到要做好日常企业人资管理工作,既要注重管理理论知识的学习,更重要的是要把实践与理论两者紧密相结合.通过在职的着几个月里,我深感自己的不足,我会在以后的工作学习中更加努力,取长补短,需心求教.相信自己会在以后的工作中更加得心应手,表现更加出色!人力资源实训心得体会范文4在深刻认识到人在社会经济活动中的地位.作用的基础上,人力资源在企业发展中的作用越来越凸显.通过本次毕业实习我们不仅要深入理解什么是人力资源管理,更要在实习过程中去体会企业的人力资源管理,体会如何在管理过程中把〝人〞的因素作为管理的核心,实现以人为中心的管理.为以后打下坚实的基础.一.实习时间20_年_月_日二.实习地点_公司三.实习内容首先了解_集团的企业文化,以便在其人力资源部实习时跟大家更好的配合.其次制作公司本部及六个二级单位员工档案,从最原始最基本的信息了解人力资源.再次和指导老师及领导交流,结合公司实际了解和掌握人力资源管理理概念.部分实际战略实施.然后收集相关资料,结合公司实际,通过实习调查,了解我国人力资源管理的现状及未来发展趋势;最后发现问题,结合所学的理论知识,和指导老师进行请教和探讨.进行总结与思考,撰写实习报告.四.实习心得在书本上所谓人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与物力相结合的人力进行合理的培训.组织和调配,使人力.物力经常保持比例,同时对人的思想.心理和行为进行恰当的引导.控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标.这在我看来一直是个十分抽象的概念,直到这次有幸到人力资源部实习,在实际的运用中我渐渐感受到了人力资源是如何在一个偌大的企业中发挥着它举足轻重的作用.而人力资源部主要负责人力资源开发和实施,中层领导班子的建设与管理,劳动.人事.工资.保险.专业技术职称.职业技能鉴定.员工教育培训.人事档案.劳动保护.离退休管理等方面的工作.我曾满心满目的期望,也曾以为人力资源的工作很简单,但我很坚定,无论领导给我安排的是小事儿还是繁杂的文件处理,我都要认认真真的去做,这一点让我在整个实习过程中获益良多.也曾看到无数堆文件堆得我的桌面重重叠叠,我很苦恼,坐在办公电脑面前时间长了,脖子酸了,眼睛花了,重复单调繁琐的档案管理工作,让我厌倦,甚至想放弃,但当我看到整齐的文件盒和有序的资料.看到自己做的表被拿去做数据处理底稿我也看到了工作的果实来之不易!我顿然有了种飘然的感觉,那是喜悦.也就是在这样无声无息的作业中,我对人力资源的认识开始着无声的变化.同时我的毅力也得到了无声的锻炼.当然,这个过程中我也曾遇到过很多困难,我前所未有的深刻的体会到了能力的重要性,这里所指的能力不仅指自身已具备的能力,更重要的是自学.应急的能力,工作中的事情不是每一件我们都做过,都会做,很多的时候是你在平日或是在学习生涯中没有涉及的,那时候便是体现一个人自学能力的时候了,如何在最短的时间内高效的学会并且完成任务成了当务之急.同时,具备良好的心理素质也是非常重要的,也许电脑一个小小的零部件故障都可能成为你工作中的拦路虎.遇事沉稳,不骄不躁,要一步一步脚踏实地的走.五.实习总结为时一个月的实习期,我做的工作内容变化不大,但我将自己这期间的经历化为了五个阶段,每个阶段我都有不同的感受不同的收获,归为一句就是认识上有进步.一个月下来,我心里默许着这次实习的任务总算基本完成了.带着实习将尽未尽的余热回到校园,我突然对以后的学习有了更高的激情.这次实习,是我第一次如此〝亲近〞社会的实习,除了对人力资源管理工作有了更进一步的认识以外,对我适应社会也是大有裨益的.当今社会,科学.信息技术的日新月异,我们只有在不断的学习中才能进步.对了,它还教会了我方方正正做人,实实在在的做事._人力资源实训心得体会范文5_在20_年_月_日,我选择了_公司,在此公司开始了为期一个月的实习.在我看来,人力资源是一座很重要的桥梁,即将适合企业发展需要的人才运送到公司各个合适的部门.看起来像是一份很简单的工作,当中却有很多繁琐复杂的事情.这份工作对我来说,是一份很重要的经历.一.实习内容在短短一个月实习中,我选择的岗位,是人力资源专员,主要负责公司的招聘人员和培训等一些人事方面的工作.这次的学习主要内容是初步了解人力资源管理,以及人力资源管理的六大模块.并且还协助了一些日常的事务性工作,比如说:组织员工每月的免费体检.板报.墙报评比.整理应聘人员的一些档案资料.电话寻找应聘人员等等.因为这只是我所学的专业的一门支科,许多东西都是要从头开始.在这之前也没接触过关于人力资源的工作,只是很模糊知道人力资源部不就是负责招聘企业员工,为企业寻找人才或者负责培训员工之类的问题.刚开始去的一两个星期,最主要的是了解公司具体详尽的情况,因为课长说作为招聘人员,是必须非常熟悉掌握公司情况,这样才能够把的.最完整的信息传达给应聘人员,以此来吸引他们.每天在办公室整理一些人事档案,处理一些行政事务,工作是很简单.但可以顺便看看别人是怎么样来写他们的简历的,从中学到点,对自己以后毕业工作写好一份简历有点帮助.一份简历首先要字体公整,表面整洁;接下去便是简历的内在了:求职人员认为自己最吸引招聘人员的特质.工作经验.学历……第一.两个星期中还学到了面试的一些要求.着装之类的是很重要的,这是每个人都知道并且必须知道的.还有一点便是礼节礼貌,这可以表现一个人的基本修养素质.然后是面试时的心态.语言.举止,很多都是可以建立在自己的自信心上来成功完成的.接下来的时间主要是用来学习人力资源管理方面的知识.两周的时间远远是不够的,而且不是我的专业的,因此所学的也只是一些表面的,对它还是不能理解透彻.人力资源主要的六大模块,也就是我们所在部门所要做的一些事情和处理员工关系.薪资福利等等.其他的一些工作还有就是参加会议,做一些会议记录,会议反馈工作,了解福建一些大型的招聘会等等.二.实习概况这次短暂的实习,最主要的目的,我想是要让我们在真正毕业出去工作前有个锻炼,可以先体验一下找工作.工作中的一些事情.虽然是实习,但也是工作,这其中也涉及了一些人际关系.在一个公司中,有不同的人,他们有着不一样的职位,不一样的社会阅历,不一样的工作体会心得.在和他们的交流中,可以学到很多东西.让自己慢慢学会怎么样去处理这样的复杂而又重要的人际关系.在实习中发现自己的不足之处:一个月的实习,发现了自己太多的不足之处,有待改进的地方太多了.首先:最重要的一个不足就是知识不够,这里所说的知识不是我们在课堂上可以学到的,不是写在我们每天拿着读着的书本上面的,而是一些社会阅历,一些不在自己专业范围内的所谓的课外知识.我一直记得一位老师讲过,他说能够把知识转为实践中来用的,那才是智慧.许多人可以拥有知识,但不一定是智者.这或许需要我们多成长才能够学会的.第二个不足之处是:好像自己对国内外经济一些变化影响的反应实在是太迟钝。

国际博览中心人事行政部社会实践总结国际博览中心人事行政部概括社会实践总结明天是我在苏州国际博览中心实习的最后一天，回首这飞逝的一个半月，我想以此文作为自己的实习结语工作的小结。

每日起居因为我是暑假留宿在学校宿舍，所以每天从早上6：30起床，洗漱完毕后要从新校区赶到老校区吃早饭，再由老校区步行到新校区的公交车站等待着那辆47路，路上要花费我大概一个半小时才能起码到达苏州国际博览中心。

赶到公司一般来说已经8：30左右，再争取时间一下就可以正式上班了。

由于工作量比较大些，晚上无法的话基本是没有休息的，所以吃过午饭以后还得继续查询资料…下午到5：30时看着其他的员工及实习生们回去的时候，我也早就早已累得做不了已经了，这时我们赖草项目组还有个例会，基本上是要40-50分钟，每天下班之前我们开一个碰头小结会，大家总结一日的成果，个个虽带着疲倦，但是还是对自己的一天下来的业绩感到满意，可以这样说，我们几个人经过这一个月几天的奋斗，似乎连我们自己都快明白不认识自己了，忽然间觉得自己又领悟了其实许多。

会后市中心区我们才能到公交站点等待47路回学校，我们项目组中苏州科技学院的实习生带到此时仅剩的就剩下我、顾冰洁、王晶三位同学了。

王晶是和我一道回学校，我们坐公交车回来的时候基本是没有座位的，即使是有座位，也是早就困倦了，不知不觉中就在路边车上打起盹来…回到学校时，公立学校学生公寓的食堂早就已经关门了，我们学校情急之下在学校门口的小摊上随便买点炒饭、炒面之类的吃一些…工作的基本环节7月15日至20日在苏博人事行政部担任志愿者，被分派给第十二节机器人世界杯狂欢节足球赛提供检票、现场展馆内的提供服务，招待国内外来宾。

7月21日至31日期间工作是为“文化金鸡湖国际汽车文化高峰论坛”搜集来宾的联系方式。

具体有网上发帖需要进行活动的宣传。

8月1日起在苏博研发中心项目组实习，期间参加过项目经理顾瞻先生组织的论坛资料培训、考核及我们实习的内部培训课程，我和组长王晶负责查找国内汽车企业的经销商的联系方式，我们在新浪网上为上向艰苦地搜寻，重复地做着复制粘贴等动作，在熟悉了流程和掌握了查询查分文献资料的方法后，仅8月6日一天我就已经能够通过探索方法而使我的工作效率了30%,从5号的600个号码到6号的900个号码，期间我学到了很多知识，不仅是在搜索网络信息资源方面，而且在对本项工作从刚来时的什么都不懂到如今的熟悉，可以说对此项工作有了有的放矢地了解。

行政人事部实习周记8篇篇一实习周记一这是实习的第一个星期，可以说是紧张忐忑的一周。

还记得那天我拿着简历来到公司的人事部，诚惶诚恐地等待答复。

当得知自己被录用时的欣喜若狂，几近俱下。

因为此前我已经被用人单位无情地拒绝过好多次，他们的理由大多是需要有工作经验者。

虽然我一再强调自己有过很多社会实践，学习能力很强，请求他们给予我一次机会，但那些人事部经理依旧无动于衷，他们似乎不愿意在我这样一个初出茅庐的小丫头身上浪费时间和精力。

这使带着美好憧憬走出校园踏入社会的我倍受打击。

所以，翔宇贸易公司的接纳让我感到十分温暖，当即暗下决心好好工作，报答“知遇之恩”。

作为刚进公司的新人，我知道自己应该谦虚谨慎、踏实肯干。

尤其在行政助理这样的职位，对一个人综合能力的要求从来都不低。

这家公司说大不大，说小也不小，业务倒是挺多。

一个公司几十个人，每天都忙忙碌碌的，碰面说话的机会很少，有的只是工作上的事务xx流。

呵，果然是市场经济，竞争激烈，工作生活的节奏都不由自主地加快了。

利用这一周的时间，我大致熟悉了工作环境，熟悉了需要经常打交道的同事。

其实刚开始我的工作内容很简单，无非是做一些最简单的表格制作、信息录入，公司各类文件的打印、复印，公司内外相关材料的整理等。

还有就是搞好办公区域的卫生，接打一些看似无关紧要的电话等等。

这就是一般人眼中的“打杂”的吧。

难得的是我并没有感到委屈，并没有萌生退意。

我认为如果能把这份“杂”打好的话也不失为一项本领。

有志者事竟成，我会时刻保持一份良好的心态，坚持到底。

篇二实习周记二渐渐地我已经熟悉了办公室的日常事务，并因适应能力强、做事认真负责得到了上司的夸奖，这让我更加自信，干劲十足。

与上一周不同，经理开始慢慢交代我一些有实质意义的事情。

比如周四那天，他让我盘点各办公室日常用品的消耗情况，然后列出采购清单和经费预算表，报上级审批后经理关照隔壁的王姐和我一起去市场采购。

周五那天我又负责将部分办公用品分发到各部门。

办公室社会实践心得体会（5篇）办公室社会实践心得体会1接待人事处每天到访的人许多，我们还尝试接待客人，热忱地为客人斟茶倒水等。

实习刚开头，我感觉我把高校三年来书本上理论的东西化为了实践，同时还学到了很多书本以外的东西。

如课本上曾强调过的秘书做事首先弄清晰领导的要求和意图。

在实习的第一天，老板要我制作一个表格，我一听是表格，就直接用EXCEL做了，结果越做越与领导给的样板不相符，后来再去询问同事，才明白这个表格不用作数据处理，应当用WORD做才对的。

这件事给我上了珍贵的一课，我重新深刻地熟悉到作为一个秘书，了解领导的意图是开展一切工作的首要和做好工作的前提。

而接下来几天的实习我则充分感受到作为一个秘书，所要完成的工作任务是琐碎且繁杂的，需要我有极大的耐烦和细心。

所以要高效率地做好工作，首先要把全部事情的主次挨次排好，做到忙而不乱，工作时仔细认真且不厌其烦，并要勤于动脑思索，才能真正地完成好任务。

如我在整理文件时，拿到文件首先做的是输入文件的名目，然后再按日期把文件排好序有些文件年份较久或零碎，整理起来非常困难，这时耐烦是必备的。

但是这时我再在文件名目输入页码时，全部的文件名目次序又要重新排序，从而增加了工作负担。

以上这些就是我实习最珍贵的收获。

实习是我步入社会前的第一课，实习期间教会我怎么待人接物，如何处理各种事情。

所以我树立剧烈的责任意识，坚持高标准、严要求，仔细负责、一丝不苟，严谨慎微，从而杰出完本钱职工作。

再有重要材料的发送时，我必要亲自送到本人，或通过有效途径发送，切不任凭转交他人，以免误事。

虽然大量工作是服务性的，但政治性、政策性都很强，稍有不慎就会消失重大失误。

因此充分熟悉到这份工作的特别性和重要性，需要有剧烈的事业心和责任感，以高度的责任性严格要求自己，不能消失半点草率、马虎和大意。

针对文员这个职位的特点，详细到挫折时，不妨从调整心态来舒解压力，面对挫折。

遇到挫折时应进行冷静分析，从客观、主观、目标、环境、条件等方面，找出受挫的缘由，实行有效的补救措施。

人力资源部实习心得体会7篇人力资源部实习心得体会1通过实习，将所学的人力资源理论知识应用于实践，了解现代企业中人力资源状况，熟悉企业中人力资源运作体系和流程，形成自身对人力资源工作的认识。

锻炼自身的社会实践能力，为步入社会工作岗位积累经验。

我的实习工作如下：（一）招聘面试招聘与面试是招聘工作的主要内容，也是人力资源部最基础的工作之一，根据岗位职责与工作流程，招聘与面试的工作内容和流程可以总结为以下几点：1、招聘的刷新与维护目前公司以网络招聘为主，公司根据不同的特点发布不同的招聘信息，因此每天需要对这些的招聘信息进行更新和维护。

2、网上筛选简历每年的3、4月份是招聘的黄金季节，招聘上每天都会收到大量的应聘简历。

根据招聘岗位的职责和任职资格，初步筛选出比较符合要求的简历，并记录下求职者的信息，然后再面试甄选。

3、电话邀约面试经过初步的简历筛选之后，接下来就是根据记录的求职者信息进行电话预约邀请面试。

在电话邀约面试沟通中需要对应聘者讲清楚公司的名称、面试时间、面试地点、以及乘车路线等内容。

4、面试面试是招聘工作的另一个重要的环节，也是决定是否录用应聘者的一个重要依据。

在面试过程中需要了解应聘者的背景资料，包括个人基本信息、工作经历、离职原因、薪资要求、职业规划等内容；同时还要考察应聘者与招聘岗位的匹配度，例如：应聘者的性格、工作技能等是否与岗位要求相匹配；最后根据面试结果决定是否录用应聘者。

5、面试结果通知应聘者的面试结果会在三天内以电话的形式通知应聘者。

电话通知应聘者面试结果时需要向应聘者落实好两个问题：什么时候能够到刚入职，是否需要公司提供住宿。

同时还要向应聘者讲明白入职报道时需要携带哪些资料和证件。

（二）日常人事变动手续办理1、入职为新员工办理入职需要以下步骤：（1）核实报道者身份，检查其身份证。

（2）提供入职协议，指导入职者签订入职协议。

（3）收取应聘者身份证复印件、2张两寸照片、毕业证书及相关材料复印件。

在平⽇⾥，⼼中难免会有⼀些新的想法，往往会写⼀篇⼼得体会，这样就可以总结出具体的经验和想法。

那么问题来了，应该如何写⼼得体会呢？以下是店铺为⼤家整理的⼈⼒资源实习⼼得体会，欢迎⼤家借鉴与参考，希望对⼤家有所帮助。

⼈⼒资源实习⼼得体会1 很荣幸能有机会参加公司外派的由中国⼈民⼤学MBA（⼯商管理硕⼠）⾼级研修班学习，培训由中国⼈民⼤学MBA⽯伟教授主讲《⼈⼒资源管理》，通过这次的培训既让我学习到了⼈⼒资源管理理论，提升管理技能，还了解了如何配合⼈事部门做好⼈⼒资源管理，提升管理效益。

从此次培训内容中了解到⼈⼒资源管理最主要的职能可以简单概括为以下⼏点： 1、建⽴体系。

2、完善制度。

3、加强绩效考核。

4、做好员⼯培训。

5、处理好员⼯关系。

6、引进合适⼈才，留住优秀⼈才。

7、成本，降低⼈⼒资源成本，减少因⼈员流失造成的损失。

8、做好员⼯的福利⼯作。

⼈⼒资源简单的说就是把⼈才当成竞争优势的重要资源，通过⼈才获取持续的竞争优势，寻找、吸引、激励、使⽤和保留最好的⼈才，也就是通常所说的选、⽤、育、留⼈。

从这个定义上说，管理的根源在于⼈的管理，业绩的提升源于员⼯的绩效改进，团队战⽃⼒的加强靠的是部门管理的激进。

因⽽，对于直线经理来说，⼈⼒资源管理⾄关重要。

直线经理在从员⼯转变为管理者时，在职位晋升通道上迎来了机遇之门，但在进⾏⾓⾊转变中会遇到很多挑战，总结起来主要有以下四⽅⾯问题。

⼀、⼯作惯性的挑战 ⾯对尚不成熟的员⼯，把⼯作交付与他，管理者往往不放⼼，⼀遇到事情总喜欢在第⼀时间亲⾃解决，因⽽出现管理者忙的晕头转向，⽽员⼯整天⽆所事事，抱怨没有学习的机会的现象。

⾯对这样的挑战需要完成职责的转换，从独⽴完成任务，到辅导下属⼯作，⼯作职责发⽣了根本性转变，必须牢记，很多业务应该交给员⼯⾃⼰做，管理⼈员从旁指导即可。

⼆、技能转变的挑战 作为部门核⼼员⼯，能独⽴承担某些⼯作职责，专业技能强，⼯作效率⾼，是部门的⾻⼲成员。

人事管理专业自我总结8篇篇1自从我踏入大学校门，学习人事管理专业以来，已有数载时光。

如今，站在毕业的门槛上，我深感时光飞逝，但同时也为自己的成长和收获感到欣慰。

在此，我进行自我总结，回顾过去的学习与工作，以期更好地面向未来。

一、专业理论学习与实践操作相结合在人事管理专业学习过程中，我始终将专业理论学习与实践操作相结合。

我深知，人事管理不仅要求掌握理论知识，更要求在实践中灵活应用。

因此，我积极参与各类实践活动，如模拟招聘、员工培训等，将所学知识运用到实际操作中，不断提高自己的实践能力。

同时，我还自主学习了人力资源管理软件，掌握了数据分析与处理技术，为日后的工作打下了坚实基础。

二、深入了解人力资源各个模块在人事管理专业学习中，我对人力资源的各个模块进行了深入研究。

从招聘与选拔、员工培训、绩效管理、薪酬福利到员工关系管理，我都努力掌握其核心内容和要点。

特别是在招聘与选拔方面，我积累了丰富的面试经验，学会了如何识别与选拔优秀人才。

在员工培训方面，我掌握了多种培训方法，能够针对不同员工的需求制定有效的培训计划。

三、积极参与团队合作与项目管理在团队合作与项目管理中，我积极发挥自己的优势，与团队成员共同完成任务。

我深知团队合作的重要性，因此努力协调团队成员之间的关系，促进团队的合作与沟通。

在项目管理中，我积极参与项目的策划与实施，学会了如何合理分配资源，确保项目的顺利进行。

四、自我提升与持续学习毕业后，我意识到社会变革日新月异，人事管理领域也在不断发展和变化。

因此，我坚持自我提升与持续学习，关注行业动态和最新理念，不断更新自己的知识体系。

我积极参加各类培训课程和研讨会，与同行交流经验，拓宽自己的视野。

五、心得体会在学习人事管理专业的过程中，我深刻体会到了理论与实践相结合的重要性。

只有将所学知识运用到实际工作中，才能真正掌握和运用。

此外，我还体会到了团队合作的力量。

一个优秀的团队能够共同完成艰巨的任务，而团队合作的关键在于沟通与协调。

最新暑期hr社会实践报告
在过去的暑期中，我有幸参与了一项针对人力资源（HR）领域的社会实践活动。

本次实践的主要目标是深入了解企业在招聘、培训、员工关系管理等方面的实际操作，并探索如何通过创新策略提升HR管理的效率和效果。

首先，我加入了一家本地企业的人力资源部门，参与了为期两个月的实习项目。

在此期间，我主要负责协助进行校园招聘活动，包括策划宣讲会、筛选简历、组织面试等。

通过这一过程，我了解到了企业吸引人才的重要性以及如何更有效地与潜在员工沟通。

接着，我参与了员工培训计划的设计和执行。

这包括了解员工的培训需求、制定培训课程、评估培训效果等。

我学到了如何根据企业的战略目标和员工的个人发展需求来制定培训计划，并通过多样化的培训方法提高员工的工作技能和职业素养。

此外，我还关注了员工关系管理的实践。

通过参与员工满意度调查、处理员工投诉和建议，我认识到了建立良好的员工关系对于提升员工的工作满意度和忠诚度至关重要。

同时，我也学习了如何通过有效的沟通和问题解决技巧来预防和解决潜在的劳动争议。

在实践的最后阶段，我参与了一个关于HR数字化转型的项目。

这涉及到使用先进的HR信息系统（HRIS）来优化招聘流程、自动化员工数据管理和提高工作效率。

我了解到数字化不仅能够提高HR部门的工作效率，还能为企业带来更精准的数据分析和决策支持。

通过这次暑期社会实践，我不仅获得了宝贵的行业经验，还对人力资
源管理有了更深入的理解。

我相信这些经验将对我的未来职业生涯产生积极影响，并帮助我在HR领域取得成功。

关于暑期社会实践总结（精选5篇）暑期社会实践总结1对于这次暑期实践，虽然也就短短的10几天，可是在这10多天中的时间中，我逐渐的发现了些我的一些不足与缺点，一些经验与知识，同时团队中的家的合作与共同的努力让我更加的明白团队的重要性。

刚开始实践之前，我们似乎对我们的课题都处于一个迷惑或者缺乏足够的认识，总是找不到课题的开展口径，但随着大家的努力，通过图书馆以及络资源的充分利用，我们逐渐的对垃圾处理与回收这个研究课题有了充足的认识，因此对于暑期实践的各个环节大家通过仔细的讨论做出了缜密的计划与部署。

所有的成员都对这次活动充满了好奇与信心，大家都想早点的开展活动，以便更多的掌握深圳垃圾的更多的信息。

工作中需要不断地丰富知识，在这里我们还能学到一些为人处世的经验,一开始我们就注意到如何处理好与环卫工人之间的关系的问题.而这确实是一个很重要的问题.在我们所在的垃圾场里有很多工人,而每个工人的性格品性又都不一样,只用与他们相处好,我们的工作才会很顺利,而处理不好就会有很多不愉快的事情发生,这些东西是课本上没有的,却有比知识更重要的事情.知识犹如人体血液。

人缺少了血液，身体就会衰弱，人缺少了知识，头脑就要枯竭。

正是在实践的过程中我通过观察发现自己在课本学校学到的知识不能与之符合，从实践中让我学到了更多的知识与教训，明白的许多的道理，让我知道不能太固执学校学到的东西，要和社会实践中相结合，学以致用，才能发挥知识的重大作用。

在社会上要善于与别人沟通。

如何与别人沟通好，这门技术是需要长期的练习。

以前工作的机会不多，使我与别人对话时不会应变，会使谈话时有冷场，这是很尴尬的。

与团队成员的沟通也同等重要。

人在社会中都会融入社会这个团体中，人与人之间合力去做事，使其做事的过程中更加融洽，更事半功倍。

别人给你的意见，你要听取、耐心、虚心地接受。

终于到了实践的时候了，大家出发前都做好了充分的准备与部署，大家分工明确，都想好了自己的责任与任务。

社会实践心得体会300字（集合16篇）社会实践心得体会300字第1篇社会实践是大学生课外教育的一个重要方面，也是大学生自我能力培养的一个重要方式，因此对于我们在校大学生来说，能在寒假有充足的时间进行实践活动，给了我们一个认识社会、了解社会，提高自我能力的重要的机会。

作为大二的学生，社会实践也不能停留在大一时期的那种毫无目的的迷茫状态，社会实践应在结合我们实际情况，能真正从中得到收益，而不是为了实践而实践，为了完成任务而实践。

我觉得我们在进行社会实践之前应该有一个明确的目标，为自己制定一个切实可行的计划。

应注重实践的过程，从过程中锻炼自己、提高能力。

因此，为了更好的了解社会，锻炼自己，感受社会就业的现状，体验一下工作的乐趣，这学期的假期我根据时间及自己的实际情况在假期期间找了一份销售的工作，虽然仅有30多天时间，但我觉得受益非浅，基本上达到了自己的目的。

短短的工作让我体会到了就业的力，自己能力的欠缺及社会的艰辛，同时让我感到工作的无比快乐，一种在学校自由天地无法体会到的残酷竞争的“愉悦”。

社会实践心得体会300字第2篇南方的太阳比北方更加毒辣，汗珠从脸颊滑落，周遭一切变得扭曲，滚烫的空气升腾着，心里也有种飘飘然的感觉，仿佛要随着这热辣的空气一直上升至云端，没错！我渴望那种凉爽的感觉。

迈着沉重的步伐，学习着如何像军人一样走路，一步，一步，又一步，每一步我都能感觉到地面透过鞋底传来的温度。

太阳炙烤着我的身体，热辣的空气令我无法呼吸，我多想闭上眼然后54作文网任身体瘫倒在地，可是早已欲罢不能，像行尸走肉一般一步又一步练习着，大脑中只有一个信息——坚持！是的，我坚持下来了！我应当为自己鼓掌，可是我没有，因为所有人都与我一样坚持下来了，有的人甚至比我更好！我也不得不佩服他们，他们真的很棒！教官更是一袭黑色在太阳下站了一整天，着实令我感到了敬佩。

随之又想到远在兰州部队里的哥哥，他便是我的榜样！！真正的汉子是不怕一切艰难困苦的，教官是这样，哥哥是这样，天底下的男人都是这样！为自己加油！社会实践心得体会300字第3篇七月十日上午，负责人带着我们去了醋厂。

公司社会实践心得体会大全公司社会实践心得体会篇1暑假的社会实践时候我盼望已久的事情了，在我刚上大学的时候，我就计划着合适才能到社会上实习呢，不过这个愿望不会等太久，很快就快实现了，我已经迫不及待了。

我已经做好的心理准备了，那就是实习的时候一定是很累的，要吃很多在学校吃不到的苦，但是我既然能从高中那样艰苦的学习中杀出重围，考上大学，那在实习中的苦又算得了什么呢。

盼啊盼，终于盼来了结束我的实习生活的时候，不是因为我怕苦怕累，而是盼着回到学校见我的老师，见我的同学，盼着向他们述说我那刻骨铭心的实习经历，而今天我终于可以一个人静静的坐下来诉说我的那些酸甜苦辣的经历了。

炎炎夏日烈日当头，而__依然是那么凉爽，正是因为有这样的环境，激起了我要在暑假参加社会实践的决心。

我要看看我是否有能力依靠自己的双手与大脑维持自己的生存，同时，也想通过亲身体验社会实践让自己更进一步了解社会，在实践中增长见识，锻炼自己的才干，培养自己的韧性，更为重要的是检验一下自己所学的专业能否被社会所用，自己的能力能否被社会所承认。

想通过社会实践，找出自己的不足和差距所在。

那天终于来了，我的社会实践活动是我们系主任孟老师为我安排的，我们一同20多人来到了“__宾馆”从此我的实习工作就拉开了序幕。

接待我们是一位很和蔼的李姐，她为我们安排好了一切后就离开了，我们也收拾了一下就休息了。

第二天我第一次见了另一位李经理，他见了我第一句问我：“你们俩班谁学习最好？”我一下不知道该怎么回答，如果让我说，毕竟是两个班我说了谁其余的同学会怎么说我，谁知道他这么问一定会关系到我们明天的安排工作，如果我不说经理一定会说我的不是，后来没办法了就说：“我们来__的都是俩个班最好的。

”他不满意，还是要我指出是谁，我就在我们班挑了个学了三年的同学和另一个班的第一名。

这也许也就是我给李经理的第一印象——不好。

第三天我们安排工作，我“有幸”和女同志们分在客房服务打扫客房，说实在的我并没有看不起打扫卫生的工作，我是比较郁闷，为什么__200多人的客房服务生就我和我们班另一个男生？__还有好多工作，我还会干其他的，我找李经理，要求给我换工作，但是我一直干了六天也没有给我换，这时和我一块的那个男生已走了，客房服务就我一个男生了，这天又有几个同学要走，李经理不高兴了，把我叫去指着问我是怎么当负责人的，我很生气，他们要走，我能有什么办法。

社会实践人事部心得体会
在参与组织的社会实践活动中作为人事部的一员，我深感责任重大。

通过这次实践，我受益匪浅，不仅锻炼了自己的实际操作能力，也让我意识到人力资源在组织中的重要性。

首先，我意识到人力资源管理对于组织的发展至关重要。

人力资源是组织中最重要的资产，只有合理有效地管理好人力资源才能为组织持续地提供动力和竞争力。

在实践过程中，我不仅需要了解组织的需求，还需要了解每个人的能力和特长，为组织选择合适的人才。

这需要我具备良好的沟通能力和人际交往能力，通过面试和评估等环节准确地判断每个人的能力和适应性。

其次，我认识到了团队合作的重要性。

一个强大的团队可以共同应对各种挑战，并且在工作中相互之间进行协作和支持。

在实践中，我与其他部门的成员紧密合作，通过信息交流和协调，确保每个人都能够在合适的时间和方式内完成自己的任务。

同时，我也学会了倾听他人的意见和建议，及时调整自己的思路和行动。

此外，我还意识到了人力资源管理中的法律和道德约束。

在实践中，我需要遵守相关的法律法规，并进行合法合规的操作。

同时，我也要始终遵循道德和道义，尊重每个人的权益和尊严。

这就要求我在组织中能够公正和平等地对待每个人，不偏袒任何一方，确保公正和公平性的实现。

综上所述，通过这次社会实践活动，我对人力资源管理有了更
深入的了解。

我将继续学习和钻研相关知识，提升自己的专业能力，为组织的发展贡献自己的力量。

同时，我也明确了团队合作和法律道德的重要性，会时刻保持敬畏之心，不断提高自己的素质和能力。

行政人事部实习周记8篇----WORD文档，下载后可编辑修改----【范文引语】大学生在学校通过自己学习和努力获得了一定的专业技术，只有通过实习来稳固提升专业技术才能在以后的就业工作道路中更好的发展自己。

以下是作者整理的行政人事部实习周记8篇，欢迎阅读！篇一实习周记一这是实习的第一个星期，可以说是紧张忐忑的一周。

还记得那天我拿着简历来到公司的人事部，诚惶诚恐地等待答复。

当得知自己被录用时的欣喜若狂，几近俱下。

因为此前我已经被用人单位无情地拒绝过好多次，他们的理由大多是需要有工作经验者。

虽然我一再强调自己有过很多社会实践，学习能力很强，请求他们给予我一次机会，但那些人事部经理依旧无动于衷，他们似乎不愿意在我这样一个初出茅庐的小丫头身上浪费时间和精力。

这使带着美好憧憬走出校园踏入社会的我倍受打击。

所以，翔宇贸易公司的接纳让我感到十分温暖，当即暗下决心好好工作，报答“知遇之恩”。

作为刚进公司的新人，我知道自己应该谦虚谨慎、踏实肯干。

尤其在行政助理这样的职位，对一个人综合能力的要求从来都不低。

这家公司说大不大，说小也不小，业务倒是挺多。

一个公司几十个人，每天都忙忙碌碌的，碰面说话的机会很少，有的只是工作上的事务xx流。

呵，果然是市场经济，竞争激烈，工作生活的节奏都不由自主地加快了。

利用这一周的时间，我大致熟悉了工作环境，熟悉了需要经常打交道的同事。

其实刚开始我的工作内容很简单，无非是做一些最简单的表格制作、信息录入，公司各类文件的打印、复印，公司内外相关材料的整理等。

还有就是搞好办公区域的卫生，接打一些看似无关紧要的电话等等。

这就是一般人眼中的“打杂”的吧。

难得的是我并没有感到委屈，并没有萌生退意。

我认为如果能把这份“杂”打好的话也不失为一项本领。

有志者事竟成，我会时刻保持一份良好的心态，坚持到底。

篇二实习周记二渐渐地我已经熟悉了办公室的日常事务，并因适应能力强、做事认真负责得到了上司的夸奖，这让我更加自信，干劲十足。

行政人事实习报告7篇大家都说，实践后才会有收获。

每当我们结束一阶段的任务，一般都会需要撰写报告。

报告是下级机关向上级机关行文，为上级机关进行宏观领导提供依据。

我们在写报告时需要从哪些方面考虑呢？下面由出国留学网的编辑帮大家编辑的《行政人事实习报告》，建议你收藏并分享给其他需要的朋友！行政人事实习报告篇1我于年月日至月日到公司人事部进行了为期个月的实习，实习岗位是行政助理。

在人事部各位领导、指导老师的认真、细致的辅导下，我不仅提高了人力资源业务知识，获得了宝贵的实践经验，而且提高了思想觉悟与组织纪律性。

无论是个人素质、思维方式，还是在知识积累、能力提高等方面都有了不少收获。

现将本次实习情况具体报告如下：一、实习过程1、熟悉公司人事部总体情况去公司人事部参加行政助理实习，人事部领导安排我跟着实习。

他是我的导师，我亲切地叫他老师，他笑了。

实习之初，我在导师的指导下熟悉了人事部门的整体情况。

导师很热情。

在陪我熟悉了人事部的整体情况后，他还详细介绍了他们公司其他部门的基本情况和员工队伍的基本情况，让我对公司和员工有了全面的了解，为我以后的实习和当好行政助理打下了坚实的基础。

2、了解人力资源管理工作的重要性为做好行政助理的实习工作，指导老师化了整整2个小时给我讲述了人力资源管理工作的重要性，使我印象深刻，初步了解了人力资源管理工作的重要性。

随着社会和经济的发展，人力资源作为最宝贵的资源，在企业经营管理中的作用越来越重要，企业能不能够创造效益，企业的成功与否很大因素决定于人，这基本的道理已为大家所共识。

所以，作为企业要在市场竞争中生存与发展，就必须重视和加强人力资源管理。

在人力资源管理中，首先管理观念要先进，对人力资源有科学的理解，应认识到，德才兼备、有创造力、有贡献的人就是人才。

不仅高工是人才，技艺精湛的工人也是人才；不仅受过系统教育的人是人才，从基层摸爬滚打成长起来的技术工人也是人才。

其次，要深刻懂得现代人力资源管理的核心是“以人为本”，要从人的自然属性出发，视员工为最宝贵的资源，用科学的、人性的方式尊重员工的人格和选择，关心他们的需求，帮助他们自我完善，实现自身的目标和价值。

人力资源部实习心得体会（通用5篇）人力资源部实习心得体会1通过这一次多的实习，我对人力资源这个专业有了更深的了解。

同时我觉得公司还需要改进一些细节！第一，对于刚来公司实习或入职的，要安排明确的老员工带新员工，给我们安排明确的任务。

因为新员工对公司的工作不熟悉，不能很快适应周围的环境，我们不能像这样在公司漫无目的的工作，感觉像个打杂的，得不到公司的认可，对于新员工来说对公司的心理影响很大。

第二，部门领导要多和新员工沟通，表现出人文关怀，让新员工有家的感觉，才能踏实工作。

每个新员工都会有犯错的时候，希望领导在指出员工错误的同时，给予更多的支持和指导！第三，在招聘过程中，太夸大公司的薪酬福利，带有忽悠的意思！我很明白这站在公司的角度来说，是最大范围的吸引社会人才到公司工作，从短期效益来说很有效。

但是我觉得站在求职者的角度，最后只会是给双方造成更大的损失。

求职者进入公司后一般发现公司的各方面与自己的期望值相差太大的话，一般都会选择离职或自离，这样公司的招聘任务还是没有实现，还会给公司造成不良的社会声誉！所以，我觉的在招聘过程中应该对求职者相对坦诚写，解除求职者心里的一些顾虑，让他们能够有心理准备！第四，公司应该也要在销售政策上适当做出些调整！为什么公司的人员流动性这么大，为什么会有这么多人员抱怨公司？不外乎有些求职着三心二意，但肯定公司政策方面也有些不足，所以适时政策调整，可以减少公司员工的流动，减少招聘成本和培训成本，也有利于公司人才的长期培养。

第五，关于离职这块，公司很少有离职面谈。

一般的话，员工离职就是领导签个字，交接下工作，员工就这样走了！我觉得应该采用离职面谈，加强对离职原因进一步了解，一方面可以通过面谈可以知道员工的一些内心想法，发现离职的原因是员工自身因素还是公司因素或者公司外部因素，这样可以及时发现问题，做出调整，挽留一些员工，减少以后的员工流失率及离职率！实习体会从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩上开始扛着责任，凡事得谨慎小心，否则对不起关心自己的人们。

实习报告：人事部实习报告
人事部实习报告。

在人事部实习的这段时间里，我有幸能够深入了解和参与公司
人力资源管理的各个方面。

在实习期间，我主要参与了招聘、培训
和员工福利等方面的工作，并且从中学到了许多宝贵的经验和知识。

首先，在招聘方面，我参与了招聘需求的分析、岗位描述的制定、简历筛选和面试安排等工作。

通过这些工作，我学会了如何根
据公司的需求制定招聘计划，如何筛选和评估候选人的简历，并且
了解了面试过程中需要注意的事项。

这些经验对我未来的求职和招
聘工作将会非常有帮助。

其次，在培训方面，我参与了新员工的入职培训和员工的职业
发展规划。

在这个过程中，我学习了如何设计和组织培训课程，如
何评估培训效果，以及如何帮助员工规划自己的职业发展。

这些知
识对于我未来在人力资源管理领域的发展将会非常重要。

最后，在员工福利方面，我参与了员工福利政策的制定和执行，以及员工关系的维护工作。

通过这些工作，我了解了员工福利对于
员工满意度和公司绩效的重要性，以及如何通过各种福利政策来吸引和留住优秀的员工。

总的来说，这段实习经历让我对人力资源管理有了更深入的了解，也让我学到了许多实用的技能和知识。

我相信这些经验和知识将会对我的未来职业发展产生积极的影响。

感谢人事部的各位同事在这段时间里对我的指导和帮助，我会珍惜这次实习机会，努力学习和成长。