培训心得总结
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培训心得体会总结范文10篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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培训学习心得总结6篇培训学习心得总结 1所谓执行力,指的是贯彻战略意图,完成预定目标的操作潜力。
是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。
执行力包含完成任务的意愿,完成任务的潜力,完成任务的程度。
执行力:对个人而言执行力就是办事潜力;对团队而言执行力就是战斗力;对企业而言执行力就是经营潜力。
而衡量执行力的标准,对个人而言是按时按质按量完成自我的工作任务;对企业而言就是在预定的时间内完成企业的战略目标。
一、执行力是什么?《执行》一书中对执行力的定义:执行力不仅仅是一个战术层面上的问题,也是一个战略层面上的问题,它是一个系统工程,更是一门学问,它务必充分融入到一个公司的各个方面,渗透到它的战略、目标、文化等各个方面。
联想集团总经理柳传志从人力资源角度阐述了什么是执行力:执行力就是用心选拔适宜的人到适宜的岗位上,即选好人、用好人。
默克顿认为:执行力就是每个员工在每个阶段都做到一丝不苟。
一个单人的执行力可表现为办事速度,对问题与事情分析深度还有广度,掌控事物发展规律之后采取办法的正确程度二、企业的执行力企业的执行力是一个系统、组织和团队。
一个企业是一个组织,一个完整的肌体,企业的执行力也就应是一个系统、组织和团队的执行力。
执行力是企业管理成败的关键。
只要企业有好的管理模式、管理制度,好的带头人,充分调动全体员工的用心性,管理执行力就必须会得到最大的发挥,企业就必须能创造百年企业的目标。
企业要实现“办一流企业、出一流产品、创一流效益”的经营宗旨,解决管理中存在的问题,就务必在员工中打造一流的企业执行力。
一个执行力强的企业,必然有一支高素质的员工队伍,而具有高素质员工队伍的企业,必定是充满期望的企业。
要提高企业的执行力,不仅仅要提高企业从上到下的每一个人的执行力,并且要提高每一个单位、每一个部门的整体执行力,仅有这样,才会构成企业的系统执行力,从而行成企业的执行力,竞争力。
任何事情都需要一个过程,而不是能够一步到位,立马见效。
培训学习心得总结8篇培训学习心得总结在参加培训学习的过程中,我积累了丰富的知识和经验,收获良多。
下面将就我参加的八次培训学习给出总结,分享我的学习心得。
1. 培训学习心得总结一在这次培训中,我学到了许多关于领导力的知识和技巧,对于如何成为一名优秀的领导者有了更深入的理解。
通过学习案例分析和角色扮演,我进一步提高了解决问题的能力,尤其是在团队管理和决策制定方面。
通过与其他参训人员的互动,我也学到了很多来自不同行业和领域的经验,并且拓宽了我的思路。
2. 培训学习心得总结二这次培训中,我主要学习了关于沟通与协调的技巧。
我意识到沟通是一个非常重要的能力,能够有效地与他人沟通和协调工作,对于个人和整个团队的成功都起着决定性的作用。
我通过学习理论知识和实践操作,掌握了一些沟通技巧,并通过实际案例进行了演练。
在以后的工作中,我会更加注重沟通与协调,增强和他人的合作能力。
3. 培训学习心得总结三在这次培训中,我们主要学习了关于时间管理的知识和技巧。
我发现,有效地管理时间对于提高工作效率和个人成果至关重要。
通过学习和实践,我学到了如何优化工作流程,合理安排时间和任务,以及如何应对时间紧迫和压力等问题。
这些技巧对于我的工作和生活都非常有帮助。
4. 培训学习心得总结四这次培训主要是关于团队建设和协作能力的培养。
通过课堂上的教学和小组项目的合作,我更加深入地认识到团队合作的重要性。
在团队中,我们需要相互信任,有效地协调和合作,才能达到更好的成果。
我通过与不同性格和背景的同事合作,在解决问题和达成目标的过程中,增强了团队合作的能力。
5. 培训学习心得总结五在这次培训中,我学习了关于创新与创业的思维方式和方法。
创新是推动社会进步和个人发展的重要动力。
通过学习创新思维和创业项目的实践,我学到了如何挖掘问题的本质,提出创新解决方案,并将其转化为切实可行的商业计划。
这对于我个人的职业发展和创业梦想都有着重要的指导作用。
6. 培训学习心得总结六这次培训中,我学习了关于项目管理的核心理念和方法。
【导语】培训是给新员⼯或现有员⼯传授其完成本职⼯作所必需的正确思维认知、基本知识和技能的过程。
基于认知⼼理学理论可知,职场正确认知的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。
⽆忧考为您倾⼒推荐了培训⼼得体会范⽂⼤全【10篇】,希望您及时采纳。
1.培训⼼得体会范⽂⼤全 时间过得可真快,转眼间已培训了将近xx天。
回顾这段的学习⽣活,我忙碌着、劳累着,却充实着、进步着,我们每⼀天⾟苦着但却快乐着……因为,我们不但付出着⽽且收获着。
1、这次培训给我们搭建的络平台,让我有机会再次来充实和完善⾃⼰。
这次培训资料丰富多彩,⽅式多种多样,既有案例分析、专业知识学习、还有信息技术潜⼒学习应⽤、指导教师的专业辅导和同伴研讨交流。
这段时间,我每⼀天都能感受到思想⽕花的冲击。
在培训中,我进⼀步认识了新课程的发展⽅向和⽬标,反思了⾃⼰以往在⼯作中的不⾜。
2、我真的很荣幸能参加这次学习。
透过学习,我更清楚地认识⾃⼰,反思⾃⼰,提⾼⾃⼰。
(1).重新认识⾃⼰ 我⾃认为:我是⼀个爱学习的⼈!我也不怀疑⾃⼰的潜⼒!刚开始进⾏学习,我认为,这有什么难的但是是给了我重重⼀击。
例如:在学习模块三时,我在进⾏“教学设计⽅案”的撰写时,我觉得⾃⼰平时已经能熟练掌握了,于是⽤很快的速度做完,可做完后⼀看要求,出现了很多错误。
我有⾃习阅读了知识导读和操作的资料,才发现,平时的许多做法是不可取的。
如:修改序号和设计字体字号⾊彩等,我平时都是⼀个⼀个打出来再设计,⽽没有使⽤项⽬符号和编号以及保存格式。
最后,我按要求⼜重新做了⼀次,感觉还是这种⽅法好。
这时的我才意识到:我明⽩的还很少,需要学习的还很多。
(2).提⾼思想认识 透过这次培训,使我提⾼了认识,理清了思路,找到了⾃⾝的不⾜之处以及与⼀名优秀教师的差距所在。
在接下来的学习中,我吸取了前⾯的教训,每个模块作业⼀发布,我就认真阅读相关资料,并认真学习、领会。
例如:模块四中的页制作,这⼀资料我们平时很少接触,于是,我仔细看了视频演⽰,按要求⼀步⼀步做下来。
培训总结范文【优秀10篇】培训学习总结篇一我到xx公司工作已经1个多月了,7月14日—7月16日,参加了公司组织的新员工岗前培训会。
由公司领导和各部门经理就融资租赁行业背景及知识、公司业务制度、公司人力资源组织架构和公司规章制度等进行了一次全面系统的培训。
此次培训虽然只有短短三天,但我感觉受益匪浅。
不仅对公司的情况有了一定的了解,也对融资租赁行业有了更深刻的认识。
我的工作岗位是业务二部客户经理,那么就此结合培训谈谈我的几点总结。
一、夯实理论基础,实践中提高业务素质在本次培训中,郑总向我们介绍了融资租赁的中外发展史、基本概念、各行业租赁业务特点以及风险控制的办法等。
让我对融资租赁行业有了概要性的认识,对一些基本概念加深了理解。
从郑总所介绍的发展史来看,融资租赁是一个新生行业,特别在我国起步也就20多年,正处于边发展边完善的阶段,因此向我这样的从业新人就必须努力学习,勤于思考,丰富自己的专业知识,为日后的工作打好基础。
综合部xx经理向我们介绍了公司的业务流程和合同文本,并讲解了几个有代表性的案例。
让我了解了公司是如何开展业务,以及自己在今后的工作中如何办理业务。
从汪经理介绍的案例来看,光有理论的知识是不够的,对项目的把握和风险的控制需要在实践中积累经验,特别在项目调研和操作的细节上要细心、细心再细心。
在今后的工作中,我不仅要多学习专业知识,了解国家宏观经济制政策及各项法规,也要敢于实践、细心实践,多向老员工请教,不断提高自己的业务水平。
二、学习公司制度,严格按规章制度办事俗话说“没有规矩,不成方圆”,制度是一个企业的灵魂,对于新人必须认真学习公司的各项规章制度,并在今后的工作中严格执行。
办公室李主任和财务部张经理分别向我们介绍了公司的人力资源制度和财务管理制度。
让我第一次全面地了解了公司的各项规章制度,并结合下发的,继续深入学习,在实践中不断加深对制度的认识,做到按章办事。
三、树立团队精神,为公司发展贡献力量听了公司领导和各部门经理的培训课,我感受良多。
培训后的总结(精选6篇)培训后的总结(精选6篇)总结就是把一个时间段取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训进行一次全面系统的总结的书面材料,它能帮我们理顺知识结构,突出重点,突破难点,不如我们来制定一份总结吧。
那么如何把总结写出新花样呢?下面是小编为大家收集的培训后的总结(精选6篇),欢迎阅读,希望大家能够喜欢!培训后的总结篇1此次学习收获颇多,今后教育教学中我要做到学以致用,在提高自身素质水平能力的同时,提高课堂教学效率,使学生在学习中学会知识,培养学生的创新精神和实践能力,培养全面发展的学生。
一、培训让我更深层次的了解了教学评价教学的目的是让学生获取知识、培养能力、提高素养。
教学评价就是指以教学目的为依据,制定科学的标准,运用一切有效的技术手段,对教学活动过程及其结果进行测定、衡量,并给以价值判断。
要根据学科特点不断地研习各种各样的评价方法和评价工具,明晰他们能被使用的时间、地点、情境和预期的效果,在实践中不断地积累运用的技巧和经验。
只有通过评价,老师才能正确了了解学生的掌握情况与提升情况,学生才能真正的认识自己的学习水平,以便修正自己在学习中的偏差。
我认为评价不仅要覆盖知识与技能,而且要反映学生学习的过程与方法、情感、态度和价值观目标,评价要避免评价方法的单一化和简单化,要注意适时适量,要多元化,包含自评,互评,把评价的权利还给学生,突出学生评价的主体地位。
也要包含师评,在这个过程中除了要教师给予评价同时教师也要充分发挥“导评”的作用,结合教学实际,教给学生评价的方法,使学生更好地认识自己,改进自己,提高自己。
同时用好量规评价,量规不仅可以为学习者指明学习方向,兼顾不同程度的学生。
同时也可以为不同的评价者提供统一的判断标准。
二、更新了观点,转变教学观念,提高认识在这次培训中,知道了从编写教学设计方案到选择教学所用到的教学媒体;从理解和熟悉信息化教学资源到信息化教学资源的收信与处理;从教学资源的集成与开发到形成完整的教学设计成果;从教学设计的实施评价反思到体验单元教学设计等,学会了很多东西。
培训心得体会总结培训心得体会(大全8篇)培训心得体会总结篇一作为一个职业人士,持续的自我学习和培训对于个人的成长和职业发展至关重要。
近日,我参加了一场为期一周的培训课程,获得了很多宝贵的经验和知识。
在这篇文章中,我将分享我在培训过程中所得到的收获和体会。
第一段:课前准备培训课程之前,我充分了解了自己的需求和目标。
这有助于我更好地利用课程内容,提高自己的技能和知识。
在课前,我还做了一些预习,阅读了与课程内容相关的书籍和资料。
这些准备工作让我对即将开始的培训保持了高度的兴奋和积极性。
第二段:学习体验在这次培训中,我学到了很多新东西,并且加深了对一些理论知识的理解。
培训课程涵盖了广泛的话题,包括领导力、沟通技巧、团队合作等等。
通过参与讨论和小组活动,我能够与其他职业人士交流和分享他们的经验。
这种互动提供了一个很好的学习平台,使我能够从他人的成功和失败中吸取智慧。
第三段:实践应用培训课程结束后,我迅速意识到将所学知识应用到实践中的重要性。
我将所学的领导力和沟通技巧应用于日常工作中,并发现这些新的方法和技巧带来了积极的结果。
我能够更好地与同事合作,更清晰地将想法传达给团队,并能更好地管理时间和资源。
这样的实践应用让我对培训的价值有了更深刻的理解。
第四段:个人成长培训课程提供了一个机会,让我自省并思考自己的个人成长。
通过参加小组讨论和反思,我更加清楚地了解了自己的优势和不足。
此外,培训课程还启发了我重新审视个人目标和职业规划。
我明白到如果想要实现自己的目标,就必须不断学习和成长。
这样的思考让我积极主动地去寻找更多的学习机会,并且更加坚定了我在职业生涯中的方向。
第五段:培训课程的价值总体而言,这次培训课程为我带来了巨大的价值。
不仅扩展了我的知识和技能,还为我提供了一个与其他职业人士互动和交流的机会。
通过这样的交流,我不仅了解到其他行业的工作方式和挑战,还能够从他们的经验和教训中汲取智慧。
培训课程为我提供了更加全面的视野和更广阔的职业发展空间。
培训心得体会和总结参考6篇培训心得体会和总结篇1xx月xx日,我有幸参加了教育局组织的小学班主任全员培训,通过这次培训我收获很多。
从柳州市景行小学的麦慧老师和柳州市附小韦德秀老师的专题讲座中,我深感教师这个职业是无比的光荣神圣与任重而道远。
这次的学习,深深触动我的是在班级中看似不起眼的小事,也能折射出深奥的教育思想,班主任工作要认真执着,对每件事情都要认真进行反思、总结,才能不断进步;班主任工作中没有小事,任何一件事情,都要认真对待。
现将自己参加这次培训以后的一些个人的想法——如何做好小学班主任工作总结一下:一、努力充实自己做一个合格的班主任,必须努力去学习,不断提高自身的管理水平和能力。
一是向书本去学,学习新的教育思想、现代教育理论、科学的管理方法和手段;二是向同行学习,要经常向管理有方、管理有成效的优秀班主任学习,同他们互相切磋、互相交流、取长补短;三是做中学、学中做,人们常说教师要给学生一杯水,自己得有常流水,这就要求班主任在工作中不断地学习,在总结经验教训的基础上,不断地改进完善,让自己的班主任工作做得有声有色。
二、爱学生爱是教育永恒的主旋律。
作为班主任更要爱学生,对于每一个学生都像对待自己的孩子一样来关爱。
要用真诚的爱去感化学生,触动他们的心灵。
在学生偶尔犯错时,要动之以情晓之以理。
对于留守儿童和学困生,尽一切努力,给他们爱,给他们尊重,给他们希望,不仅教师如此,还要教育其他学生如此,要学会欣赏他们,发现他们的闪光点。
班主任用自己博大的爱心关心爱护自己的学生,让孩子们感受到时刻生活在爱的家园里。
亲其师,信其道,这样,教育管理起学生来就会起到事半功倍的效果。
三、建立良好的师生关系班主任对全班所有学生都要一视同仁,公平对待,不能歧视任何一个学生,对于有生理或心理残疾的学生应给予他们更多的关注与关爱。
要用换位思考替学生着想。
在教育学生的过程中,要多考虑事情发生的来龙去脉,想一想自己在与学生同龄时的行为与想法;正确把握学生行为的性质,分清是故意的,还是无意的,是恶意的,还是善意的,要从有利于学生的健康发展出发,选择合理的解决问题的方法方式,不简单粗暴,不去伤害学生。
培训总结心得体会(优秀12篇)通过对《现代企业管理学》的学习,了解到管理学是一门很深奥的知识,任何组织都需要管理工作的支持,而且任何管理工作都是在其中一特定组织进行并为该组织服务的。
管理是一门科学,是有大量学者和实业家在总结管理工作的客观规律基础上,借用许多科学家的理论、知识和方法,它是一套管理理论体系,它为指导管理实践提供了原理,原则、方法和技术。
人们掌握了系统化的科学的管理知识,就有可能对组织中存在的问题提出可行的、正确的解决办法。
同时我们认识到,这是一门不精确的科学,管理科学并不能向管理者提供解决一切问题的答案。
由于管理的对象主要是人,解决的是组织和环境的适应问题。
而不同人的心理特点和素质不同,组织就面临的环境又很复杂多变这就要求管理者能审视度事,随机应变。
管理要达到预期的目的,就必须灵活地、巧妙地运用管理理论、方法和技术。
管理学对人性的假设由经济人,社会人,决策人假设向复杂人假设转变。
管理不仅是一种知识,也是一种实践;不仅是一门科学,也是一门艺术;它是科学性与艺术性的有机统一、综上所述,半个学期的管理学带给我很多心得体会,我也将会应用于今后的实践中,希望能够取得更多的收获。
培训学习心得体会篇二为提高财务管理水平,本人有幸参加了集团公司组织的为期3天的财务专题培训。
在开班式上,集团公司财务部经理金国斌在致辞说道:“作为一名财务人员,不仅仅要干好本职工作,要遵纪守法,更要加强党性修养,提高党员综合素质,把加强党性修养当做对自己的基本要求”,这句话给我留下了深刻的印象。
培训的课程做了精心的安排,内容分为银行管理、结算模块、授信审查及风险管控模块、企业的并购重组、新收入准则、租赁准则等几个模块,让我在专业知识上得到了提升;同时也安排了警示教育、参观烈士陵园、有色陈列馆,让我们再一次见证聆听老一辈的有色革命先烈们的英勇事迹,教育大家。
最后集团公司总经济师黄威对我们有色集团发展规划进行了专题讲座。
培训中间,各个公司的财务人员分成了5个小组进行了拓展训练,在这些有意义的活动中,大家分别起了自己的队名、口号、队歌还做了队旗,为了自己的团队能取得好的成绩,原本不太熟悉的我们瞬间团结了起来,大家拧成了一股绳,相互协调,玩得不亦乐乎!通过参加这次培训,不仅开拓了我们财务人员的眼界,提高了思想认识,更新了工作观念,更重要的是给各个兄弟公司聚在这里的财务人员们提供了一个相互交流、相互学习和增进感情的机会与平台,让我们受益匪浅。
培训学习个人总结(优秀5篇)培训心得体会总结篇一短暂的一周培训结束了,然而留给我们的启发及思考却刚刚开始。
借此机会来谈谈我的培训心得并提出一些建议。
培训第一天,7月8日早上,一群充满朝气活力的新员工相聚在院办公楼13楼第一会议室,至此拉开了培训的序幕。
从大家的自我介绍中,我们相互了解了对方,并从中看出了大家的激情、团结以及为院发展做贡献的决心;从吴院长的讲话中,我更加深刻的认识了院发展历程以及光辉业绩,从中看出武汉院蓬勃的生命力及美好的前景,从吴院长的希望和要求中,我们明白自己身上的责任及发展的方向,这也必将激励我们在以后的工作中更加努力,为院作出更大的贡献。
从余主任的对院发展战略规划的演讲中,我们明白了院的发展战略及方向;从钟主任的讲解中,我了解到员工职业发展路径以及福利待遇、职称评定等与自己息息相关的事情。
培训第二天,无论是于主任的讲解还是曹主任的讲解都是从设计方面来阐述的,从中我们明白了设计工程及各专业之间协调的重要性,加深了对设计工程及设计理念的理解,更重要的是让我们明白了质量是一个企业生存的根本,无形中向我们敲响警钟:在以后的设计中谨慎、细心、把质量放在第一位。
培训第三天,全天内容为揭老师讲授的项目管理,从中不但使我们学习到一些简单的项目管理知识,也让我们知道项目管理人才培养的迫切性和重要性。
使我们明白要成为一个复合型的人才,只懂得设计是远远不够的,还要在工作中培养自己项目管理的能力。
所以通过这样聘请社会上一些知名的人士来讲授意义重大。
培训第四天,从周总的讲解中,我们更加明确了学生与职业人士的不同,明确了如何从“学生时代”尽快走上工作岗位,适应工作岗位,最重要的是他提出树立目标的重要性,有了目标才有了努力的方向,工作的激情,这些都将牢记于心。
另外张主任的讲解使我们明白了院信息化发展的过程和方向,这些都使我们更快地适应院工作环境。
培训第五天,从财务部的王主任的讲解中,我们了解了财务管理的基本知识及如何报销差旅费等问题;从党群工作部徐主任的讲解中,我们明白党群工作的重要性及与自己息息相关的结婚、生子等问题。
管理知识培训心得体会
2018年1月13日,我参加了由杨老师授课的主题为“培养高素质管理团队,适应公司快速发展需要”的第二十期的管理知识的学习培训,接受了系统企业管理知识的学习和辅导,受益匪浅。
我深刻领会到,作为一名合格的企业中层干部,应该如何管理团队、如何提高自己的管理水平。
管理本质是“严、明、新、情”四字,通过培训让我对管理有了更深层次的理解:
1、严即管理者严格要求自己。
严格要求自己就是自律,自律就是自我管理,以身作则。
欲成小事,只需自励;欲成中事,还需自省;欲成大事,必需自律。
要求别人做到的自己先要做到,要求别人不做的自己坚决不做。
严的另外一个层面就是工作不讲人情,该批评时不姑息,该惩罚时不心软,严格要求。
2、明:赏罚分明,论功行赏,违法必究。
3、新:企业发展和个人的发展都离不开创新,在管理中不断创新,创造性地工作,对于自己分管的工作要大胆去想,大胆去做。
创新无处不在,创新无人不能。
要不断创新思路、办法、理念,不断总结经验,不死板;不断发挥创造力,不断提高创新能力。
4、情:管理要有人情味,人性化管理。
多一点关心,少一份疑惑、多一份尊重、少一份埋怨。
在无情的制度面前,做到公正,公平,互助,关怀,友情的管理,但绝不能让“人情味”变为“人情化”
管理重在方法,杨老师归纳的“凡是工作必有计划,凡是计划必有结果,凡是结果必有检查,凡是检查必有考核,凡是考核必有奖惩”40个字管理方法,通俗易懂,对我有很大的帮助。
让我认识到在管理中计划的重要性,有了计划,工作就有了明确的目标和具体的步骤,就可以协调行动,增强工作的主动性,减少盲目性,使工作有条不紊地进行。
结果是检验工作最有成效的唯一标准,要有以结果为导向,业绩论英雄的管理思维。
考核是一年工作中取得的成绩和价值的体现,通过考核工作的开展,使每个人总结工作的得失,有考核才有压力。
奖惩是对员工工作质量和效率的保障,鼓励先进,鞭策不足,有效的奖惩可以激发员工积极性和提高工作质量和效率。
同时作为一名中层干部还应该具备“会讲、会写、会算、会管、会做”的管理能力,会讲不是吹牛皮,说瞎话,而是会沟通和会交流,会开会,会总结;会写不是说叫你写大文章,而是会写计划、会写工作总结、会写方案,准确掌握各种文书的写作要领,不断提高自己管理工作的写作水准;会算是会算成本账,算账的基础是心中有数,这就是做到问题清、情况明、数据全,不仅对自己管理的工作要了然于胸,而且对相关情况也应力求熟悉,只有心中有数,算起账来才能准确细致、灵活自如;会管是会管理,用制度来管理,做到公平公正,不徇私舞弊。
会管理要做到“管人、管事、管自己”三管。
管人,不是要把人管死,是要培养、激发员工的活力,带团队创造更好的业绩;管事,是要按照上级分配的任务,在规定的时间内不打折扣的完成,实现目标;管自己,是要作好表率作用,当好大家的“领头羊”,让
大家心服口服;会做是会做人和会做事,有些人则是光做人,不做事;有的是先做人,后做事;有的是只会做事,不会做人。
优秀的管理者者是会做人也会做事,做事光明磊落,一丝不苟,认真负责。
现在的社会日新月异,科技的发展,管理的创新,都在时刻改变着未来。
不管是现在还是将来,每个管理者都应不断地加强学习,不停地给自己“充电”,才能不断的开拓进取,勇于创新。
这次培训学习给予我的,远不止这些。
路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。
是我不断学习、不断提高自身素质的道路并没有停止。
我将会一如既往地积极努力的工作,为我们公司的发展而努力拼搏。