技能大比武2016细则及奖项设置

2016年自治区职业院校技能竞赛中职组数字影音后期制作技术比赛技术规程一、赛项名称赛项名称：数字影音后期制作技术中职学生组二、竞赛目的通过竞赛，检验参赛选手在数字影视后期制作过程中的基本操作能力和影视短片制作综合能力。

搭建影音后期制作产教结合、校企合作平台，营造数字影视后期制作技术人才成长的良好环境，加快高素质影视后期制作人才的培养。

三、竞赛和组队方式（一）竞赛方式1.本赛项为个人赛。

2.本赛项比赛时间3个小时。

（二）组队方式每队限报2名选手参赛， 1名指导教师。

参赛选手须为2016年在籍中职学生，年龄21周岁（当年）以下。

参赛学生需提供近期1寸免冠彩照1张，报到时提交，制作参赛证，比赛时须偑戴参赛证。

四、竞赛内容本项目分为素材管理、素材制作、影视编辑、音画合成四个模块。

四个模块的内容通过六个任务完成一个短片制作。

要求短片成片完整、符合主题、风格突出、剪接流畅、音画同步、色彩搭配合理、字幕清晰。

完成的视频文件必须能完全脱离原制作环境播放。

模块一素材管理（1）格式转换（2）音频处理（3）素材整理（4）建立工程文件（5）导入素材模块二素材制作（1）基础动画制作（2）视频特效制作（3）高级视频效果制作（4）动态素材的应用（5）视频调色的制作（6）摄像机运动效果制作（7）基础字幕制作（8）自主创意模块三影视编辑（1）建立视频剪辑项目（2）剪辑视频素材（3）视频转场特效运用（4）视频滤镜运用（5）简单字幕制作（6）文件输出模块四音画合成（1）成片合成（2）成片配乐（3）解说词字幕制作（4）成片输出（5）成片整体性（6）成片艺术性参赛选手所完成的视频文件必须能够完全脱离原制作环境播放。

比赛题目中有制作要求的项目，将根据符合程度和视觉效果评判成绩；作品要符合制作要求、画面流畅、节奏紧凑、视觉效果美观、有创意、片头、片尾、字幕，背景音乐和合成等项。

技术规范要求：视频文件规范画幅：720X576宽高比：4:3制式：PAL音频：16bit/48KHz/立体声格式：WMV（DV-PAL/高质量）五、竞赛时间：180分钟六、竞赛平台（1）硬件环境计算机的主要技术指标为：处理器：Intel I5内存：大于等于4GB显卡：独立显存大于等于1GB硬盘： 320G（2）软件环境竞赛执委会提供以下软件环境：Windows7（中文版）Office 2010(中文版)Quicktime 7（中文版）After effect CS6（中文版）Adobe Premiere Pro CS6（中文版）Adobe Audition CS6 （中文版）Photoshop CS6 Extended(中文版)提供系统自带的拼音输入法，软件均不提供原介质包以外的第三方插件。

小区物业员工技能比武方案一、竞赛目的为配合分公司2016年服务质量提升活动及集团技能竞赛工作,激励员工创新、实干,激发团队凝聚力、战斗力,营造项目部间相互赶超、创先争优的工作氛围,特制定本技能竞赛实施方案.二、竞赛时间及地点2016年6月1日至2016年9月30日三、参与范围物业公司在职在岗员工.四、竞赛评审小组组长：徐XX成员：王XX 黄XX五、比武形式1.秩序组：以区为单位进行比武,一、二、三、四、五、六、七、八、单身楼各一个队,各参赛小组派出六名队员参与比赛.2.客服组：以项目部为单位进行比武,每个项目部含单身楼按区各派出一名客服参与比赛.3.保洁组：以项目部为单位进行比武,每个项目部按区各派出2名保洁员参与比赛.4.绿化组：以项目部为单位进行比武,每个项目部各派出2名绿化员参与比赛.六、比武项目一秩序队员技能比武：1. 列队演练+车辆指挥手势演练,每组6人.2. 4KG灭火器4×50M接力赛,每组4人.3. 消防水带连接,每组3人.二客服人员技能比武：1.客服工作流程讲解并书写工作流程+实操演练2. 接待礼仪3.物业管理知识竞答其中知识问答占40%,流程展示占60%.三保洁人员技能比武：1.楼梯间清洁技能比武讲解并书写工作流程+实操演练2.道路及垃圾房清洁技能比武讲解并书写工作流程+实操演练3.扎扫把技能比武,8分钟内扎2个扫把.七、具体步骤1.准备阶段 2016年6月1日-6月10日：各项目部按照公司及分公司岗位标准、品质要求等,准备员工学习培训材料.2.培训阶段2016年6月11日-8月31日各项目自行组织所有非当班人员集中参加培训,覆盖项目所有岗位和人员,培训的内容侧重工作态度、工作作风、物业行业法律法规、作业指导书、应知应会、突发事件及突发事件处理流程及岗位实操等方面的培训；3.比武评审阶段2016年9月1日-9月30日：由评审小组具体负责评审得分.其中,具体时间安排如下：一客服组技能比武,9月5日-9月9日二秩序组技能比武,9月12日-9月16日三保洁组技能比武,9月19日-9月23日如有调整,以临时通知为准.八、比赛要求1.参赛人员统一着工服,佩戴工牌；2.比武当天,各项目参赛队伍应提前二十分钟到比赛指定地点；3.各项目参赛队按照比武规则要求带齐所需工具；4.各项目务必高度重视本次技能比武活动,认真做好培训工作,提高本项目员工的技能水平.九、奖项设置最终评选单项优胜奖和团体单项奖,分别分为设一等奖1名、二等奖2名、三等奖2名；各单项累计积分为团体项目总分,也分为一、二、三等奖各1名.十、经费预算一技能比武奖项设置2016年5月26日。

技能竞赛实施细则引言概述：技能竞赛是一种通过比赛形式来评判参赛者在特定领域内的技能水平的活动。

为了确保竞赛的公正、规范和有效，制定技能竞赛实施细则是非常必要的。

本文将从组织机构、参赛资格、竞赛规则、评分标准和奖励机制等五个方面详细阐述技能竞赛的实施细则。

一、组织机构：1.1 主办方：确定技能竞赛的主办方，通常由相关政府部门、行业协会或教育机构担任。

主办方负责制定竞赛的总体规划和组织实施。

1.2 承办方：确定技能竞赛的承办方，通常由相关的学校、培训机构或企事业单位承担。

承办方负责具体的组织安排和比赛场地的准备工作。

1.3 监督机构：设立监督机构，由专家、行业代表和相关机构组成，负责监督竞赛的公正性和规范性，确保竞赛过程的透明和公正。

二、参赛资格：2.1 年龄要求：确定参赛者的年龄范围，根据竞赛的特点和难度级别进行划分，例如分为青少年组和成人组。

2.2 学历要求：根据不同竞赛的要求，确定参赛者的学历要求，例如高中生、大学生或职业技术学校学生等。

2.3 报名条件：明确参赛者的报名条件，包括报名时间、报名方式和报名材料等，确保参赛者的身份和资格真实有效。

三、竞赛规则：3.1 比赛项目：确定竞赛的具体项目和内容，根据技能的特点和行业的需求进行选择，例如电子技术维修、美容美发技术等。

3.2 比赛形式：确定竞赛的形式，可以是实际操作、理论考试或综合评估等，根据不同项目的特点进行选择。

3.3 时间安排：制定竞赛的时间安排，包括预赛、决赛和颁奖典礼等环节，确保竞赛的顺利进行和公平公正。

四、评分标准：4.1 技能要求：明确评分标准中的技能要求，根据竞赛项目的难度和要求，确定参赛者在技能方面的表现标准。

4.2 完成度：评估参赛者完成竞赛任务的程度，包括准确性、速度和效果等方面的考核。

4.3 创新能力：评估参赛者在竞赛过程中的创新能力和解决问题的能力，鼓励创新思维和实践能力的发展。

五、奖励机制：5.1 奖项设置：设立不同级别的奖项，包括冠军、亚军、季军和优秀奖等，根据参赛者的表现和评分结果进行评定。

井下作业工程公司技能比武大赛实施方案（2016年）岗位技能比武大赛实施方案第一部分比赛概况一、目的为进一步提高基层一线员工安全和消防技能，提高从业人员综合素质，夯实安全生产基础，创造良好企业安全文化氛围，结合我司“百日安全环保活动”的要求“开展安全技能大赛活动”。

二、原则与要求本着“安全第一，预防为主，综合治理”的原则，各工段参与竞赛之员工必须依据公平、公正、公开之原则进行并在同等的前提条件下予以实施，安全环境部负责督导本工作的落实、执行情况，出现弄虚作假、投机取巧取消参赛资格。

一、比赛时间、地点时间：2015年1月29日14:00时地点：在永祥多晶硅有限公司一期三废西面公路上二、比赛范围与参赛对象各工段、品管部，各选派两名参赛者（班组长以下含班组长）参加防护用品和消防器材使用技能比武。

三、比赛内容与标准此次比赛总成绩为100分，通过实际操作考评得分确定获胜者。

1、防护用品（60%）2、消防器材使用（40%）四、奖项设置87比赛评选一等奖一名（奖500元），二等奖二名（各奖300元），三等奖三名（各奖200元）。

五、注意事项1、参赛者统一由各分厂制定人员带队，着秋季工作服，佩戴工作牌参赛。

2、参赛者必须按规定时间到指定地点检录，开赛后迟到10分钟及以上者，取消竞赛资格。

3、所有比赛均采用抽签决定方式比赛顺序，参赛者应按抽签次序进入指定考场，并按照规定时间完成考试内容和要求。

4、严禁违章操作损坏仪器设备，在比赛中仪器设备如有故障，参赛参赛者应及时报告裁判员，违章损坏者将进行相应的处罚。

5、技能操作过程中，裁判员必须认真考核打分，填写参赛参赛者的所有考核原始数据，每组比赛操作结束后，由裁判员在报告单上签字。

6、参赛者应严格遵守考场纪律，自觉维护考场秩序，树立公平竞争、客观公正的良好风尚。

7、若比赛结果产生的名次有多名一样分数的,再次进行空呼考核比赛，最终确定第一名为1个工段，第二名为2个工段，第三名为3个工段。

2016年全国技工院校技能大赛竞赛项目方案赛项名称：楼宇智能化工程技术技能赛项组别：中职组2016年全国技工院校技能大赛竞赛项目方案一、赛项名称（一）赛项名称楼宇智能化工程技术技能（二）压题彩照（图片仅供参考，以实物为准）二、赛项目的中国现代建筑业的推进和迅猛发展对掌握楼宇智能化工程技术技能的应用需要大批量的人才，而楼宇智能化工程技术技能应用型人才相当的比例是需要通过中等职业教育学校培养。

通过该赛项推动产教结合，持续提高职业教育服务国家经济转变方式、调结构战略目标的能力，充分发挥技能竞赛的引领作用，提升职业学校学生的职业能力，推进中等职业学校专业课程教学建设，探索楼宇智能化工程技术技能应用型人才培养的模式，促进职业教育的双师型教师队伍建设，引领职业教育教学改革的方向。

（一）提升职业学校学生的职业能力（二）推进相关专业课程教学建设（三）推动校企合作和课程开发的进程（四）促进双师型教师队伍建设和教师教学能力的提高（五）创设楼宇智能化工程技术技能应用教学交流的平台三、赛项设计原则（一）坚持公开、公平、公正坚持以公开、公平、公正为基本原则的前提下，以社会发展需求为目的设计赛项。

竞赛过程全程录像，开放参观及转播，成果演示由选手自身完成，由专家裁判团队根据评判规则完成成绩评定。

（二）赛项关联职业岗位面广、人才需求量大楼宇智能化是为建筑物的使用者提供生活、生产和工作服务的各种设施和设备系统，是现代化建筑功能得以实现不可缺少的重要条件。

它包括建筑中的安防、消防、供配电、照明、通风、空调、通讯等系统，为人们提供了一个安全、舒适、高效而节能的环境。

近年来随着我国建筑业的迅速发展，至2015年，楼宇智能化工程从业人员约150万左右，其中80%以上从事楼宇智能化工程安装、调试、运行与维护工作，但目前这类专业人才极其匮乏，现有人员基本上由电工、电气、通讯技术类人才转行而来，缺乏楼宇智能化等方面的专业背景，未能掌握楼宇智能化的核心专业技术，严重制约了我国楼宇智能化工程技术技能水平的提高，因此，楼宇智能化工程的安装、调试、日常维护、保养等方面更需要相关的专业人才来进行实施，这也就无形中带动了一大批与楼宇智能化工程相关的就业岗位，如建筑设备工程公司、房地产公司、写字楼或商场的设备安装岗位、售后维保岗位或物业管理岗位等，但现在的状况是，我国建筑物总数在以每年10%-20%的速度递增，而相应的人才储备数量和质量却捉襟见肘。

郧阳科技学校2016年技能竞赛实施方案为深入贯彻省市职业教育有关精神，展示学校学生技能水平，倡导“劳动光荣，技能宝贵，创造伟大”的社会风尚，在全校上下形成“抓学习，比技能”的热潮，经学校研究决定，特举办学校技能竞赛，具体方案如下：一、竞赛时间12月上旬。

二、活动职责为确保此次活动的顺利开展，特成立技能竞赛领导小组。

组长：常红卫副组长：曾国辉、王光应、陈根芬、江楚斌、刘权厚、吴世泉、罗重洲成员：郭庆、汪少辉、刘亚利、李相华、刘功科、徐全举（一）竞赛组组长：王光应成员：郭庆、徐全举、各专业负责人职责：1、负责此次活动的整体筹划工作，拿出活动实施方案。

2、做好竞赛活动的筹备工作，包括竞赛的报名、组织竞赛试题、搞好项目编排、制订评分标准、确定各竞赛项目的组织负责人、评委人员。

3、做好大赛的组织工作，组织各教研组长及项目竞赛责任教师做好竞赛前的各种准备工作，确保各种竞赛正常进行。

4、根据竞赛结果确定竞赛名次，统计竞赛结果交领导小组审定后，给予奖励并颁发荣誉证书。

5、督促各组做好各种竞赛的各项准备工作。

6、完成领导交办的其他工作。

（二）设备管理组组长：王光应成员：刘亚利、实习处工作人员职责：1、负责整个活动的各种设备管理工作和材料供应工作。

2、根据竞赛组提供的竞赛项目和参赛人数，按要求提前把各种教学设备和原材料准备到位。

3、负责调试、检修各类竞赛设备，确保竞赛设备安全，确保竞赛的正常进行。

4、负责所辖实训场所的管理人员提前到岗，并坚守岗位，确保竞赛正常进行。

5、完成领导小组交办的其他工作。

三、竞赛项目安排、负责人项目负责人及监考教师职责：1、负责相关设备、工具的准备，并拟出所需器材清单。

2、监考教师的第一人负责命竞赛试题与评分标准的制订，在11月25日前交教务处。

3、负责组织参加竞赛学生的安全教育，确保竞赛顺利进行。

4、根据报名人数在课外活动及晚自习时间进行竞赛，具体看教务处通知。

五、报名办法根据竞赛项目，由各个专业负责人组织报名，每个专业限定10名学生参加，不得兼项，并于2016年11月20日前将参赛学生名单交到教务处。

第一篇采煤机司机技能操作比赛规则一、参赛选手必须按时到达指定比赛现场，迟到者取消比赛资格。

二、参赛选手比赛服装、鞋、灯、帽等防护用品和仪表、工具等统一配备，选手也可自带仪表、工具。

三、参赛选手按井下要求着装和佩带安全防护用品，遵守井下安全规程。

四、比赛次序、地点等抽签决定，抽签后参赛选手不能要求变更。

五、现场实际操作比赛时，参赛选手必须佩带选手证和岗位工作证。

六、操作前比赛选手要了解考核要求，检查和准备使用的仪表、工具及配件等，如有问题应向裁判长声明，申请解释或解决。

七、准备工作完成后，向裁判长声明，由裁判长下令开始操作并开始计时。

八、比赛开始后，参赛选手不得离开比赛现场，非参赛人员和非工作人员不得进入比赛现场。

九、参赛选手必须按《煤矿安全规程》（2011年版）进行操作，并执行《煤矿工人技术操作规程》（2002年版）。

十、当比赛现场发现有危及人身和设备的不安全因素时，裁判长有权决定终止比赛。

十一、参赛选手认为本人、本组全部完成比赛内容时，需到裁判席向裁判长报告，比赛结束时间一律以报告时时间为准。

十二、宣布比赛结束后，参赛选手不准再做任何修改，并离开比赛现场，否则取消比赛成绩。

十三、赛前参赛选手一律不准喝酒，否则取消比赛资格。

十四、参赛选手必须服从裁判，对裁判有异议时，提请裁判长裁决，重大问题由总裁判长裁决。

十五、裁判人员要严格按评分标准评判，未经裁判长同意，不准随意变更评分标准。

：分秒节时加分：分选手最后得分：分2016年月日第二篇液压支架工技能操作比赛规则一、参赛选手必须按时到达指定比赛现场，迟到者取消比赛资格。

二、参赛选手必须按入井要求着装和佩戴安全防护用品，自行携带个人防护用品、工具和仪表等。

三、参赛选手必须佩带参赛选手证和上岗证。

四、比赛顺序、比赛试题等由抽签决定，抽签后参赛选手不能要求变更。

五、参赛选手必须按集团公司制定的操作规程进行操作。

六、参赛选手进入、离开比赛场地，均由安全工作人员带领，现场发现有危及人员和设备的不安全因素，裁判长有权决定终止比赛。

工会岗位技能大比武活动方案-概述说明以及解释1.引言1.1 概述工会岗位技能大比武活动方案是为了提升员工技能水平，激发工作热情，增进员工之间的沟通与交流而设计的一项活动。

通过这个比武活动，旨在鼓励员工积极参与岗位技能的学习与提升，增加员工之间的竞争意识，激发员工的创新潜力，进一步提高企业整体的综合竞争力。

本文将详细介绍工会岗位技能大比武活动方案的策划与执行过程，包括活动背景、活动目标、活动内容以及活动安排等详细内容。

通过这篇文章，读者将能够了解到该活动的设计初衷与目标，以及活动的具体内容和安排，有助于读者对该活动的全面理解。

总的来说，本文将通过对工会岗位技能大比武活动方案进行全面解析，展示该方案的独特性和可行性，为企业组织开展类似活动提供了一个可参考的模板。

希望本文能够对读者在组织类似活动时提供一定的借鉴和指导，进一步促进企业的发展和员工的个人成长。

1.2 文章结构本文将按照以下结构进行阐述：2.1 活动背景在这一部分，将介绍举办工会岗位技能大比武活动的原因和背景。

我们将探讨当前工会成员技能提升的需求以及为什么要通过比赛的形式来促进技能的提升。

2.2 活动目标这一部分将明确本次活动的主要目标。

我们将详细说明通过工会岗位技能大比武活动所追求的具体目标和预期成果。

这些目标可能包括提高工会成员的技能水平、激发工会成员的学习热情、建立良好的机制来分享和传承技能等。

2.3 活动内容在这一部分，将详细介绍工会岗位技能大比武活动的具体内容。

我们将说明比赛的形式、参与者的安排、比赛的项目及规则等。

还会介绍如何挑选和评估参赛作品，以及奖励和荣誉的颁发方式。

2.4 活动安排这一部分将详细描述活动的时间安排和执行计划。

我们将讨论活动的策划、组织和执行过程，包括活动前的准备工作、比赛的举办程序、参赛作品的展示和评选等。

通过以上结构的安排，本文将全面介绍工会岗位技能大比武活动的背景、目标、内容和安排，以便读者能够全面了解活动的意义和实施方案。

感谢你的观看感谢你的观看2016年全国职业院校技能大赛竞赛项目方案申报书赛项名称：焊接技术赛项组别：中职组□高职组√专业大类：制造大类方案设计专家组组长：专家组组长手机：方案申报单位（盖章）：申报单位(盖章)：全国有色金属行业职业教育教学指导委员会方案申报负责人：联系手机：邮件号码：通讯地址：北京市海淀区首体南路9号主语国际商务中心7-402 室邮政编码：100048申报日期：2015年8月2016年全国职业院校技能大赛竞赛项目方案一、赛项名称：（一）赛项名称焊接技术（二）压题彩照（三）赛项归属产业类型第二产业，国家传统战略产业——装备制造业中的重要基本加工手段之一。

（四）赛项归属专业大类赛项所属专业大类名称——制造大类(58)；所属专业类名称——机械设计制造类(5801)；专业名称——焊接技术及自动化()。

二、赛项申报专家组焊接技术赛项顾问——林尚扬院士（中国工程院院士，焊接领域四院士之一），赛项方案设计团队由10人组成，2个来自行业、企业4人，职业院校4人。

序号姓名单位专业职务/职称年龄手机号码邮箱1高凤林中国航天科技集团公司（大国工匠）焊接组长/高级技师2 王长文哈尔滨职业技术学院材料教授/党委书记52 3 陈健哈尔滨焊接研究所焊接副所长/研究员53 com4 吕世雄哈尔滨工业大学有色金属焊接研究室焊接教师/教授级高工555 连仁杰有色金属行业鉴定指导中心材料副处长/高级工程师35 com6 郭琰洁中国铝业股份有限公司河南分公司焊接技师7 吴定国北京首钢集团公司焊接组长/国际焊接工程师46 com8 杨跃四川工程职业技术学院焊接副院长/教授56 cn9 戴建树广西机电职业技术学院/中国焊接协会焊接处长/教授58 6@10 赵岩黑龙江职业学院材料学院黑龙江省焊接教指委焊接院长/教授焊接教指委主任 三、赛项目的焊接技术是装备制造业中的基本加工手段。

为提高我国装备制造业水平，加快产业结构调整升级，助力“中国制造2025”国家战略，需要培养大量的焊接领域的高水平技能型人才。

技能大比武细则及奖项设置一、技能大比武概述：为了弘扬省公司“安广梦、劳动美”及“以赛代训”精神，巢湖分公司组织此次技能大比武。

（一）、技能大比武人员组成：1、和县分公司组织二个队（城网、农网各一队）。

2、含山分公司组织二个队（城网、农网各一队）。

3、巢湖分公司组织六个队（三个代维片、三个分部各一队）。

4、每队由3-4人组成。

（二）、技能比武项目：1、分理论笔试和实际操作两部分，总分100分。

2、理论笔试100分在综合分中占30%、实际操作100分在综合分中占70%。

3、实际操作为：光缆熔接、电缆接头、设备安装调试（数据配置）、开通用户。

4、理论笔试在巢湖分公司五楼会议室、实际操作在****小区。

（三）、评判组人员：1、组长：邱树成2、副组长：蒋月文程康石玉峰傅国刚（排名顺序）3、成员：康先长（相关人员）（四）、奖项设置：1、一等奖名。

2、二等奖名。

3、三等奖名。

4、鼓励奖名。

（一）、光缆网（40分钟）1、熟练操作仪器仪表及各种工具2、光缆开剥和光纤盘留长度和整齐度3、光缆和尾缆的固定方式4、在规定时间内完成（二）、电缆网（20分钟）1、熟练操作仪器仪表及各种工具2、电缆接头、过桥线牢固可靠3、设备连接顺序及调试方法（注意1550和1310的测量方法及相关细节）4、在规定时间内完成5、现场清洁和线路设备工具整齐度五、双向网EPON-EOC（20分钟）1、EPON-EOC开局部分：ONU设备的正确接入、EOC局端设备的安装与调试。

2、EOC用户接入部分：设备连接、终端调试、业务开通及测试（含自主、联通宽带等）。

3、在规定时间内完成六、BOSS业务（20分钟）1、开户、销户、节目订购等基本操作2、智能、高清机顶盒相关业务的办理3、宽带业务的办理4、在规定时间内完成二、理论考试（笔试）：卷面总分100分，时间为30分钟（一）技术部分光缆网、电缆网、双向网进行综合考试。

（二）BOSS操作部分目前正在实施的运营方案及各方案对应的销售品办理，跨区域变迁、收费等业务操作步骤，基本节目包订购、业务及资料变更等相关操作。

2016年全国职业院校技能大赛中职组“酒店服务”赛项规程三、竞赛内容（一）竞赛内容的组成与比重比赛内容包括中餐宴会摆台与服务、客房中式铺床两个分赛项。

具体内容组成及比重如下：1.中餐宴会摆台与服务一级指标比例二级指标比例现场实操70% 托盘技能2% 台面铺设6% 餐具摆放25% 餐巾折花15% 公用物品4% 拉椅让座3% 托盘斟酒9% 综合印象6%专业理论和专业英语口试20%专业理论10%专业英语10%仪容仪表10% 仪容仪表10% 总计100%2.客房中式铺床一级指标比例二级指标比例现场实操70%床单16% 被套6% 羽绒被26% 枕头10% 综合印象12%专业理论和专业英语口试20%专业理论10%专业英语10%仪容仪表10% 仪容仪表10% 总计100%（二）理论竞赛的内容与时长1.专业理论测试（口试）：主要考察选手的专业理论基础知识、综合分析及服务应对能力。

每位选手须回答专业理论6道题，其中客观题、简答题、应变题各2道。

时间为3分钟。

2.专业英语测试（口试）：主要考察选手的对客服务英语口语表达能力，每位选手需回答情景对话5道题。

时间为3分钟。

（三）技能竞赛的内容与时长1.仪容仪表：主要考察选手的仪容仪表是否符合酒店行业的基本要求及岗位要求。

在每个分赛项现场操作比赛之前进行仪容仪表展示，展示时间不超过1分钟。

2.现场操作：中餐宴会摆台与服务、客房中式铺床两个赛项分别比赛。

为贴近行业工作实际，着重考察选手技能标准掌握的准确性，尤其是基本技能与核心技能的熟练性、规范性、实用性、美观性。

中餐宴会摆台与服务现场操作比赛时间18分钟；客房中式铺床现场操作比赛时间3分钟。

（三）中餐宴会摆台与服务现场操作规则1.按中餐正式宴会摆台与服务（10人位），根据组委会统一提供设备物品进行操作与服务。

2.操作时间18分钟（比赛结束前3分钟两遍提醒选手“离比赛结束还有3分钟”；提前完成不加分，每超过30秒扣总分2分，不足30秒按30秒计算，以此类推；超时2分钟不予继续比赛，裁判根据选手完成部分进行评判计分）。

技能大比武实施方案为了提高员工的综合素质和技能水平，促进团队合作和竞争意识的培养，我们决定组织一场技能大比武活动。

该活动将包括多个项目，以全面评估员工们的技能和潜力。

以下是该活动的实施方案。

一、活动目标1.提高员工的技能水平：通过比武活动，员工将有机会展示自己的专业技能，并与其他员工进行交流和学习，从而提高自身的技能水平。

2.培养团队合作和竞争意识：比武活动将以团队为单位进行，员工将在竞争中学会合作，增强团队凝聚力和协作能力。

3.发现潜力和优势：通过比武活动，我们将发现潜力和优势，为员工提供更好的发展机会和培训计划。

二、活动内容1.技能项目设置：根据公司业务和员工的职能，确定适合的技能项目。

可以包括但不限于技术技能、管理技能、沟通能力等。

2.运动方式：每个项目分为个人单项和团队项目，员工可以选择报名参加个人项目，同时也将被分配到一个团队中参加团队项目。

3.报名和选拔：员工可以自愿报名参加比武活动，并需要提交相关报名表和简历。

在报名截止后，由组织者进行初步筛选，选出具备条件的员工。

4.培训和准备：选中的员工将接受一定的培训和准备，包括技能培训、团队合作培训和比武规则介绍等。

5.比武活动：活动将根据项目设置，在公司内部或外部场地进行，分为初赛、复赛和决赛。

每个项目都将有专业评委进行评分和排名。

6.集体晚会和颁奖典礼：活动结束后，将举办一场集体晚会，以表彰获奖员工和团队，并对全体参与者进行表彰和鼓励。

三、活动管理1.组织者的责任：组织者将统筹活动的各个方面，包括项目设置、报名、培训、比赛安排、评委的聘请和晚会的筹备等。

2.参与者的责任：参与者需按时报名，并参加规定的培训和准备工作。

在比武活动中，要积极参与，服从组织和评委的安排和指导。

3.评委的责任：评委将对参赛人员进行评分和排名，并给予评价和建议。

评委将在公正、客观和专业的原则下进行评审。

4.安全与保障：活动期间需要确保参与人员的安全和保障，同时需保护比赛场地和设备的安全。

2016年度护理技能大比武活动实施方案为了进一步加强全院护理人员的“三基三严”训练，提高护理操作技能和护理服务质量，根据《2016年全院护士业务培训计划》安排，拟在9月份举行2016年度临床护理技能大比武活动，特制定本方案。

一、指导思想以科学发展为指导，落实“以病人为中心”的服务理念，以“夯实基础护理，提供满意服务”为重点主题，强化基础，提高技术，改善服务，进一步提升我院护理人员的技术操作水平和综合能力。

二、活动目标通过开展护理技能的强化培训和竞赛活动，进一步提高护理技术水平和综合素质，激发广大护理人员爱岗敬业、奋发向上的精神，增强服务意识，提高护理服务质量，使广大护理人员积极投身到岗位技能训练的活动中去。

三、参加对象全院护理人员四、考核内容入出院护理、氧气吸入技术五、活动安排1、活动时间：培训时间：9月01日下午15:00-17:30考核时间：9月20日08:00-12:00，14:30-15:302、活动地点：护理技术操作培训与考核拟定于儿科门诊二楼护理操作室，地点如有更改，另行通知。

3、活动措施：先由各科室自行进行护理技术操作考核（科室考核成绩上报护理部存档），进行人员筛选，各科室按科室护理人员20%的比例，选派护理人员参加护理部举行的大比武。

护理技术项目为两项必考，并将两项总分进行成绩排名。

4、评委组成及计分方法：每项操作由5名评委组成，去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均分为最后得分；所有操作在必须在规定的时间内完成（含物品准备及评估时间），未完成的内容不计分。

5、活动安排表：类别时间参加人员项目培训老师/ 监考老师操作培训2016-09-01（星期四）下午15：00开始护士长科培训老师入、出院护理邹永祯氧气吸入廖冬梅操作大比武2016-09-20（星期二）上午08:10开始下午14：40开始科室选派护士入出院护理邹永祯、肖嫄傅晓玲、肖林香刘雪凤氧气吸入廖冬梅、谢菊红李成秀、陈华肖民朱慧英负责考场布置及物品准备，以及考场事务的安排与协调，段月红负责现场统分六、奖励办法1、设立一等奖1名，奖励300元；二等奖2名，各奖励200元；三等奖3名，各奖励100元。

2016年全国职业院校技能大赛制度汇编全国职业院校技能大赛执委会2016年4月目录组织机构与职能分工 (1)赛项申报与遴选管理办法 (4)赛项规程编制要求 (12)赛项承办管理办法 (18)参赛报名办法 (28)赛项赛题管理办法 (30)成绩管理办法 (35)专家和裁判工作管理办法 (42)赛项设备与设施管理办法 (57)赛项监督与仲裁管理办法 (61)企业合作管理办法 (70)安全管理规定 (73)经费管理暂行办法 (77)标识使用与管理规定 (82)赛项资源转化工作办法 (89)宣传与信息管理办法 (93)奖惩办法 (99)赛后工作管理办法 (104)专家工作手册 (120)裁判工作手册 (128)监督工作手册 (160)2016年全国职业院校技能大赛组织机构与职能分工全国职业院校技能大赛设全国职业院校技能大赛组织委员会（以下简称“大赛组委会”）和全国职业院校技能大赛执行委员会（以下简称“大赛执委会”）。

各分赛区设全国职业院校技能大赛分赛区组织委员会和全国职业院校技能大赛分赛区执行委员会。

各赛项设赛项执行委员会，下设专家工作组。

一、全国职业院校技能大赛组织委员会全国职业院校技能大赛组织委员会是全国职业院校技能大赛的最高领导决策机构，主要职责包括：1．确定大赛定位、办赛原则及组织形式；2．审定设赛范围及实施方案；3．审定年度赛区安排；4．顶层设计制度安排，审定赛事规划；5．指导开展全国职业院校学生技能竞赛；6．审定发布大赛最终成绩等。

大赛组委会设秘书处负责大赛组委会日常事务。

大赛组委会秘书处设在教育部职业教育与成人教育司。

二、全国职业院校技能大赛执行委员会全国职业院校技能大赛执行委员会是全国职业院校技能大赛的执行机构，在大赛组委会领导下开展工作，负责赛事组织与管理。

大赛执委会办公室设在教育部职业技术教育中心研究所，负责大赛日常管理。

大赛执委会主要职责包括：1．制定分赛区方案；12．开展赛项技术方案评估与遴选；3．审定赛项规程；4．审定赛项组织机构，核准赛项执委会、专家、裁判、监督及仲裁人员资格；5．筹措安排赛事经费；6．统筹大赛同期活动。

2016年保安中等专业学校技能大赛（蔬菜嫁接、种子质量检测竞赛）竞赛细则徐州安保中等专业学校2016年4月30日目录一、技能大赛组织机构 (3)二、选手名册 ............................................ 4－6 四、竞赛时间一览表.. (7)四、技能大赛有关规则、职责 ............................. 8-10一、校技能大赛组织机构（一）领导小组组长：高广栋副组长：牛彪李志成员：（二）竞赛工作小组1．裁判组：裁判长: 朱信峰裁判：王军龙张友峰胥继梅卢建华2．仲裁组组长：李志组员：杨敬河孙长锋3．赛风监督组组长：牛彪4．现场工作人员组组长：刘志永组员：张潜志愿者若干（三）赛务工作组1、后勤工作组：组长：付泽承成员：总务处人员2、保卫医务工作组：组长：李明成员:政教处人员二、选手名册456三、技能大赛赛点日程安排（5月11日）7四、有关规则、职责（一）竞赛组织工作规则1. 所有参赛选手均不得携带手机等通讯工具进入竞赛现场，不得以任何方式向他人泄露竞赛内容，否则将取消该参赛选手的成绩和名次。

2. 各参赛队的领队（班主任）、指导教师统一在指定地点休息，不得以任何理由进入竞赛现场。

3. 所有参赛选手按规定进入竞赛现场，不得私自离开候赛区，如确需离开的，需经裁判长同意后由工作人员陪同。

4. 结束比赛的选手必须立刻离开赛场，不得滞留。

5. 其他未尽事宜由大赛组委会统一协调解决。

（二）裁判员守则1.裁判员在裁判长的领导下开展工作。

裁判员必须熟练掌握竞赛规则何评分标准，认真负责，忠于职守，严格遵守裁判守则，充分体现“公开、公平、公正”的原则，秉公裁判。

2.裁判员必须严守保密规定，不同项目的裁判员之间不得相互打听，整个竞赛期间严禁使用任何通讯工具，不得与任何参赛方领队、教练、选手等私下联系，严禁对外泄露竞赛试题和评分标准。

3.裁判员应提前做好竞赛准备工作，竞赛前核对参赛选手的参赛编号、身份核验和竞赛项目，宣读竞赛规则。

岗位技能大比武活动方案一、关键信息1、活动名称：岗位技能大比武2、活动目的：提升员工岗位技能水平，激发员工工作积极性和创新精神3、活动时间：具体时间4、活动地点：详细地点5、参赛人员范围：明确参赛人员所属部门或岗位6、比赛项目：列举具体的比赛项目7、奖项设置：列出各个奖项名称及奖品8、评分标准：说明各项比赛的评分细则二、活动安排11 前期宣传111 通过公司内部通告、宣传栏等方式向员工宣传活动的目的、时间、地点、参赛人员范围、比赛项目和奖项设置等信息。

112 鼓励员工积极参与，激发员工的参赛热情。

12 报名方式121 员工在规定时间内填写报名表格，提交至指定部门。

122 报名表格应包括员工姓名、部门、参赛项目等信息。

13 比赛项目设置131 根据不同岗位设置相应的比赛项目，如生产岗位的操作技能比赛、销售岗位的销售技巧比赛、技术岗位的技术创新比赛等。

132 每个比赛项目应明确比赛内容、比赛流程和比赛规则。

14 比赛流程141 初赛1411 参赛人员按照比赛项目和规则进行初赛。

1412 评委根据评分标准对初赛选手进行评分，选拔出进入复赛的选手。

142 复赛1421 进入复赛的选手进行比赛。

1422 评委再次评分，选出进入决赛的选手。

143 决赛1431 决赛选手进行最终角逐。

1432 评委根据决赛表现评选出获奖选手。

15 评分与评委151 评分标准应客观、公正、明确，包括技能熟练程度、工作效率、创新能力、质量水平等方面。

152 邀请公司内部相关领域的专业人员组成评委团队，确保评分的专业性和公正性。

三、奖项设置与奖励21 奖项设置211 根据比赛项目和参赛人数，设置一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖若干。

212 对表现特别突出的个人或团队，设置特别奖项，如“最佳创新奖”、“最佳团队协作奖”等。

22 奖励方式221 颁发荣誉证书和奖金。

222 获奖人员在公司内部晋升、评优等方面给予优先考虑。

四、活动组织与保障31 成立活动组织委员会311 负责活动的策划、组织、协调和监督工作。