《公职人员政务处分法》学习心得体会(简单多篇)(一)

学习《公职人员政务处分法》心得5篇___月___日，第___届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议通过了《___公职人员政务处分法》，这是___成立以来第一部全面系统规范公职人员惩戒制度的国家法律，对于弥补过去部分政务处分“政纪不适用，党纪管不了”的制度缺陷，无疑具有立竿见影之效。

但应该看到，制度法律的“生命力”在于执行，这就要求在执行过程中做到不偏心、无私心、不分心，让制度法律“带电”，令人望而生畏，不敢以身试法。

人情世故面前“不偏心”，对所有人一视同仁。

从某种意义上讲，公职人员政务处分法是对监察法的进一步明确和细化，让监督处理和程序有章可循，意在让违法之人“一个跑不了”。

但对广大公职人员来讲，不怕法律多、管得严，就怕执法之人“偏心不公”，对人不对事，不能做到“绝对公平”，导致同一种违法行为产生不同处理结果。

如果说公职人员行权违法会污染河流，那么，执纪执法不公，则会污染整个水源。

打铁还需自身硬，正人必先正己。

执纪者要坚持公平公正，做到“一碗水端平”，不能“看人下菜”搞“选择性执法”，真正打破人情关系的干扰束缚，做到在“阳光”下对章处理，坦然接受社会监督，树立起执纪执法公信力。

责任担当面前“不分心”，对任何人敢管敢干。

严管才是厚爱。

以往绝大多数公职人员犯错，一般都是从小事小错开始，由于缺乏及时的制止和处理，从量变到质变，最终酿成无可挽回的损失和后果。

执纪之人发现越早、介入越早、制止越早，收到的防微杜渐效果也越好，要打破“怕红脸”“怕瞪眼”的担心顾虑，拿出“治病救人”的责任担当，全力“拉袖子”“咬耳朵”。

对有问题的公职人员来讲，或许一时的批评教育，会得罪他一时，却不会得罪一生；他可能记恨一时，却会感激一生。

在执纪责任担当面前，没有“例外之人”，没有“真空地带”，监督探照灯不能有“盲区”，监督全程不能“打盹”，更___二意、走过场，做到揭短亮丑不留情面、点名道姓不留余地、问责处理不打折扣，才能真正让政务处分法虎虎生威，形成强有力震慑。

《中华人民共和国公职人员政务处分法》学习心得三篇《中华人民共和国公职人员政务处分法》学习心得范文精选三篇《中华人民共和国公职人员政务处分法》学习心得范文精选三篇（1）近日，《公职人员政务处分法》全文公布，这是第一部全面规范公职人员惩戒制度的国家法律。

前几日结束的全国两会上，还通过了《中华人民共和国民法典》，这标识着我国在依法治国的道路上又进了一步。

而《政务处分法》又是我们干部管理的一项有力法宝。

公职人员政务处分法，把法定对象全面纳入处分范围，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚，构筑惩戒职务违法的严密法网，有利于实现抓早抓小、防微杜渐，建设一支忠诚干净担当的干部队伍。

从立法内容看，通过与党纪的衔接，发挥协调效应，将《中国共产党纪律处分条例》等党内法规关于违反纪律情形的具体规定，根据公职人员的特点有针对性地进行吸收和完善，形成与党纪处分相贯通的政务处分制度。

对处分情形、处分后果等作出明确细致的规定，开列负面清单，在纪法贯通中体现严管厚爱，有利于提升监督效果，把制度优势转化为治理效能。

而如何让公职人员守法、让普通公民懂法，做到法不可违，这不禁引起我们深思。

法律如同一道高压线，时刻警醒人们不要触碰，可为何每天还是有许许多多的违法行为发生，深究其原因，不外乎有二：一是知而不懂，二是懂而不畏。

前者多半是被条条文字绊住，不能完全理解其中意义，这就需要进一步的司法解释，把老百姓眼里的天书加以注释使其更加通俗易懂。

而后者，在于违法后的诉讼程序冗长，老百姓由于缺乏法律意识、不懂留存证据，使得举证环节难以为继，最终不了了之，更有甚者存在侥幸心理，认为不会是我，最终导致违法。

因此，要在法律的后期解释说明上下功夫，首先让人人懂法，只有真的懂了才会畏惧，心怀畏惧就不会轻易触碰，而法的作用不正是如此。

《中华人民共和国公职人员政务处分法》学习心得范文精选三篇（2）中央纪委国家监委印发的《中华人民共和国公职人员政务处分法》(以下简称公职人员政务处分法)共有7章68条，对适用对象和基本原则、政务处分种类和适用规则、公职人员违法行为及其适用的处分、政务处分的程序等，都作出了明确规定。

2020年《中华人民共和国公职人员政务处分法》学习心得三篇文稿合编2020年《中华人民共和国公职人员政务处分法》学习心得（一）《公职人员政务处分法》的施行是对总书记反腐倡廉思路的有力体现，在公职人员依法管理和国家监察有法可依方面迈出了坚实一步。

虚实相济，夯实“不能为”的制度基础。

“就实论虚，以虚率实。

”《公职人员政务处分法》用X个章节、X个条目对六类公职人员的相关政务处分作出了规定，明确了要求。

各地要有效落实，一方面要出台配套的地方性法规、颁布具体实施细则，架起法律与执行间的桥梁;另一方面更要结合实践不断调整、创新工作方法。

通过“实践—认识—再实践—再认识”的形式，从基层这座“金矿”中汲取“源头活水”，“过滤”筛选出其中的精华，再反复“研磨”，逐步完善政务处分的适用情形、权限、程序、措施等种种操作细节，最终将“虚”“实”有机结合，写成“真经”、铸成“真金”。

抓早抓小，创造“不敢为”的清正氛围。

总书记在《莫把制度当“稻草人”摆设》中强调，“各项制度制定了，就要立说立行、严格执行，不能说在嘴上，挂在墙上，写在纸上。

”公职人员惩戒制度尤其如此，把制度当了“稻草人”，只是学习拿出来“读一读”，“麻雀”慢慢地就敢停在它的脑门上，渐渐地“麻雀”越来越多，整片农田也就日渐荒芜。

绝大多数犯错的公职人员也都是从小错开始的，小错没有被及时处理，就会形成负反馈，“由小及大”“由点及面”，量变最终引起质变，既害了自己也污染了环境。

因此，即使是“微腐败”和“擦边球”也不能讲人情、讲关系，必须以《公职人员政务处分法》为戒尺，做到严格惩戒、防微杜渐，把处分抓实、将惩戒做细，形成伸手必被“打”的氛围。

党建引领，深化“不想为”的素质教育。

“火形严，故人鲜灼;水形懦，故人多溺。

”在日常党建教育和理论学习中，要常把《公职人员政务处分法》在干部面前“亮亮相”，详细宣讲其规定的职务、职级、薪酬待遇等方面的惩戒制度，也是将公职人员惩戒制度抓实做细的重要一环。

公职人员学习《中华人民共和国公职人员政务处分法》心得5篇公职人员学习《x公职人员政务处罚法》心得5篇【篇1】6月20日，103届全国人大常委会第109次会议表决通过《公职人员政务处罚法》。

毫无疑问，这迈出了我国公职人员背规政务处罚管理的又1个里程碑。

此前，关于公职人员处罚的情形、适用规则、程序等方面的规定，散见于公务员法、法官法、检察官法、行政机关公务员处罚条例、事业单位工作人员处罚暂行规定等法律法规规章中，由于缺少统1明确规定，不同程度制约了处罚工作的规范展开。

此次，《公职人员政务处罚法》的出台，改变了以往处罚标准不统1的为难局面，有益于提升政务处罚工作的法治化、规范化水平。

这就意味着，以往政务处罚“政纪不适用，党纪管不了”的制度缺点，在此次《公职人员政务处罚法》出台和发布后，将得到有效改变。

《公职人员政务处罚法》1定程度上还是对《监察法》的进1步明确和细化可履行。

2018年出台的《监察法》，虽然对政务处罚制度作了原则规定，但并没有对应当给予政务处罚的背法行动、政务处罚的适用规则和程序等作出具体规定。

而此次，《公职人员政务处罚法》中，则对此进行了逐一相对明确的规定，让公职人员的背法背规既能够有效辐射管辖，背法的“1个跑不了”，也让相干的监督处理和程序有章可循，背法背规处理不再是1笔“胡涂账”“随便账”，大大提升罚当其过恰如其分的处理水平。

严管也是厚爱。

对以往绝大多数出错的公职人员来讲，其1般都是从小事小错开始的，由于相小错缺少及时的制止和处理，终究致使质变，酿成了无可挽回的损失与毛病。

而这其中，恐怕与此前相干制度不够明确完善，致使监督管理没有跟上有关。

由轻到重，轻重结合，有益于强化平常监督，实现抓早抓小、防微杜渐。

通过对干部平常细微处的“红脸”“出汗”等，及时干预，催促各级干部不出错。

【篇2】6月20日，103届全国人大常委会第109次会议表决通过公职人员政务处罚法。

这表明我国在公职人员背规政务处罚管理的法治化又迈向了1个新的里程碑，对公职人员的科学化管理又构成了1个重要的法律成果。

学习《公职人员政务处分法》心得体会10篇学习《公职人员政务处分法》心得体会一近日，通过学习，我对《公职人员政务处分法》的内容有了深入的了解，对我在今后的工作、生活中，如何规范自身的行为，如何行使公权力有了更深的认识。

一要树立责任意识。

每一位国家公职人员，都肩负着国家的重托，我们要以高度的责任感，保持一种积极进取、昂扬向上的精神状态，对工作不推诿，知难而进，变压力为动力，认真履行宪法和法律赋予的审计监督职责，做到尽职履责，勇于担当。

审计要敢于揭示问题，敢于动真碰硬，敢于讲真话、报实情，强化追责问责。

二要强化纪律意识。

要增强组织观念、纪律观念，在工作中，切实把思想和行动统一到上级各项决策上来。

正确处理好个人与集体的关系，在安排部署工作、实施重大审计项目、推进审计信息化建设等方面，自觉做到个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级，做到有令即行，有禁即止，保质保量完成各项任务。

三要增强廉政意识。

审计人员在监督别人的同时更要约束自己，严格执行各项纪律规定，树立文明审计理念，切实把各项纪律要求转化为自己的基本遵循和自觉行动。

要坚守思想防线，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观。

既要依法审计、严格监督，又要实事求是、客观公正，自戴“紧箍咒”，自设“高压线”，做到警钟长鸣、防微杜渐。

在任何时候、任何环境，都践行审计职业道德操守，做一个思想坚定、道德高尚、作风正派、工作扎实、纪律严明的审计人员。

四要加强学习意识。

审计范围广，对于审计人员的知识性、专业性和综合性提出了更高的要求，应对审计职能转变的新形势，审计人员必须保持积极向上的工作态度，勇于接受挑战，不断进行知识更新，掌握审计发展的动态，努力提高自己的学习能力、实践能力和执行能力。

要树立终身学习的理念，完善知识结构，掌握现代化审计手段，踏踏实实地向书本学习，认认真真地向实践学习，做到干一行爱一行。

学习《公职人员政务处分法》心得体会二近日，十三届全国人大常委会第十九次会议审议通过公职人员政务处分法。

学习《中华人民共和国公职人员政务处分法》感悟5篇:【篇一】6月20日，十三届全国人大常委会第十九次会议表决通过了《中华人民共和国公职人员政务处分法》，并从7月1日起施行，这是新中国成立以来第一部全面系统规范公职人员惩戒制度的国家法律。

该处分法的施行，为进一步强化对公职人员的的监督处分提供了遵循，有利于推动全面从严治党治吏。

政务处分法对政务处分的种类和适用都做了明确规定，同时对违法行为及其适用的政务处分也做了明确，可以说政务处分法的出台，是不断总结实践经验、解决具体问题，精准立法的结果，各级党委政府应切实加强对该处分法的学习，认真贯彻执行。

积极通过定期召开理论中心组学习会议、学习研讨交流会议、读书班等方式，统筹推进集体学习与个人自学，促进学思践悟、付诸行动，不断强化思想认识，增强自觉意识。

使广大党员干部增强法律学习的意识，自觉用新时代中国特色社会思想武装头脑、推动工作、指导实践，不断增强拒腐防变意识；加强从严自律，自觉做到遵守党的纪律不动摇，执行党的纪律不走样，时刻用党的纪律严格要求和约束自己，规范言行，严守底线，不断筑牢廉洁奉公防线，自觉增强拒腐防变的能力，不断提升自身综合素质。

政务处分法既规定了适用于所有公职人员的共同规则，又对不同类型的公职人员有针对性的做出了规定，顺应了监察全覆盖对政务处分工作提出的新要求。

同时，又进一步明确了公职人员任免机关、单位的主体责任和监察机关的监督责任，更加强化日常监督，有利于抓早抓小、防微杜渐，有利于建设一支忠诚干净担当的公职人员队伍，促进广大公职人员秉公用权、廉洁从政，营造良好的政治生态环境。

政务处分法的出台，还有利于提升政务处分工作的法治化和规范化水平，它对所有的公职人员的处分都做了统一的规定，并根据其身份和职业等特点，在处分的后果上也做出了有针对性的规定，始终坚持共同的严要求。

总之，公务员政务处分法的出台，对于实现全面从严治党，推进国家治理体系和治理能力现代化，具有重要的意义。

学习政务处分法心得体会八篇根据经验，发音是tǐhu&igrave汉语词汇指的是经验和理解，来源于《诸子语系》第五卷。

以下是为大家整理的关于学习政务处分法心得体会的文章8篇 ,欢迎品鉴！第一篇: 学习政务处分法心得体会《中华人民共和国公职人员政务处分法》的实施，有效地严格了公职人员的各项权利和义务，细化了公职人员的管理机制，规范了公职人员的廉洁意识，对公职人员的受处分情况作了明确的处罚规定。

综合而言，公职人员政务处分法的实施确保了公职人员三个优点。

自我约束的力度增强当代公职人员，是管理国家，引导群众的精兵强将。

俗话说：兵雄雄一个，将雄雄一窝。

作为新时代的公职人员，更应该担当起历史的重任，时刻都要紧绷人民群众冷暖这要弦，把自我净化、自我革新、自我强大作为一切工作的首要任务来抓实。

《中华人民共和国公职人员政务处分法》的实施，从根本上强化了公职人员的责任担当，为公职人员不作为、乱作为、慢作为现象敲响了警钟，本法所列举的六种处分形式，充分并且细致地明确了处分的严重性，分类作重划分了每一种处理方式的条款。

显示出法律同前容不得半点让步，无异于给公职人员开展了最为深刻的警示教育。

干事创业的气氛扩大公职人员的职责是要全心全意完成党分配的任务，责任担当是当代公职人员最重要的课题，每一名公职人员在从事工作之前，都必须要历练过硬的责任担当，没有担当的公职人员是做不成大事的，一味喜欢推卸责任、丢三落四、搞形式主义的公职人员是要受到政务处分的。

作为当前而言，公职人员应该是要积极深入到最艰险的地方去，扎实体现在干字上，只有干出实事，干出杨绩，才能在职业生涯中不负国家的培养。

《中华人民共和国公职人员政务处分法》的实施，更加精密地促进了公职人员干事创业的积极性，使公职人员加大了自身的责任意识，从而引导公职人员认真对待干事创业。

公职管理的责任细化公职人员的管理，一直以来都是制度为先，但一些制度只能从宏观上约束其行为，不能更加细致地从微观上强化公职人员的管理，《中华人民共和国公职人员政务处分法》的实施，更加准确地填补了存在的漏洞，有效地促进了公职人员行为规范，进一步明确了公职人员的权利和义务，强化了公职人员的四风管控，也强化了公职人员的拒绝权利滥用。

学习《公职人员政务处分法》心得感悟5篇【篇1】《x公职人员政务处罚法》已由x第103届全国人民代表大会常务委员会第109次会议于2020年6月20日通过，自2020年7月1日起实施。

政务处罚法强化对公职人员的管理监督，使政务处罚匹配党纪处罚、衔接刑事处罚，构筑起惩戒公职人员背法行动的周密法网。

健身我们要明确健身哪些部位，健身多久比较有效果，怎样健身比较公道等问题，而公职人员政务处罚法对公职人员根据哪些行动肯定处罚等级、影响期多久、事件调查定性程序和原则等做了详细规定，也是为建设公道正直的公职人员队伍保驾护航。

“练哪里”，明确政务处罚对象和行动。

健身，我们要先斟酌清楚，这次健身是要练哪一个部位。

而公职人员处罚法也需要明确政务处罚对象和处罚行动，如公职人员包括公务员和参照公务员法管理的人员、国有企业管理人员等6类人员；政务处罚有6种，其中可以从轻或减轻给予政务处罚的有7种情形，应当从重给予政务处罚的有7种情形等。

处罚对象和处罚行动就是政务处罚法的基础和根本，正是由于明确了“力的作用点”，才能将作用力变得有效。

“练多久”，肯定政务处罚时间和目的。

健身，我们需要斟酌的问题是要练成甚么样，要练多久能到达预期的效果。

而政务处罚法也是1样，政务处罚目的其实不是要单纯处罚，而是以惩戒的情势进行教育。

处罚以背法背规严重程度肯定影响期就是以严重性和危害性来进行不同程度的教化，如正告处罚为6个月、记过处罚为12个月等。

以目标为导向，以处罚行动和处罚时间为主要手段，保障对公职人员进行更积极、更有效的教化。

“怎样练”，严格政务处罚程序和要求。

健身，我们要了解清楚健身方法，如何公道健身才能到达良好的健身效果。

而政务处罚法中也明晰了政务处罚原则和程序，并对监察机关及其工作人员明确了工作纪律和要求。

如坚持党管干部原则，集体讨论决定；监察机关及其工作人员不得违背规定处置问题线索、违背规定处置涉案财物等11类行动。

严格处罚程序，并细化处罚流程才能让背法背规行动“无缝可钻”，强调监察机关及其工作人员纪律要求才能让执法“公平公正”，从而切实做到真管、真查、真处罚，建设出风格良好、敢打硬仗、能打胜仗的公职人员队伍。

学习《公职人员政务处分法》心得感悟5篇【篇1】《x公职人员政务处罚法》已由x第103届全国人民代表大会常务委员会第109次会议于2020年6月20日通过，自2020年7月1日起实施。

政务处罚法强化对公职人员的管理监督，使政务处罚匹配党纪处罚、衔接刑事处罚，构筑起惩戒公职人员背法行动的周密法网。

健身我们要明确健身哪些部位，健身多久比较有效果，怎样健身比较公道等问题，而公职人员政务处罚法对公职人员根据哪些行动肯定处罚等级、影响期多久、事件调查定性程序和原则等做了详细规定，也是为建设公道正直的公职人员队伍保驾护航。

“练哪里”，明确政务处罚对象和行动。

健身，我们要先斟酌清楚，这次健身是要练哪一个部位。

而公职人员处罚法也需要明确政务处罚对象和处罚行动，如公职人员包括公务员和参照公务员法管理的人员、国有企业管理人员等6类人员；政务处罚有6种，其中可以从轻或减轻给予政务处罚的有7种情形，应当从重给予政务处罚的有7种情形等。

处罚对象和处罚行动就是政务处罚法的基础和根本，正是由于明确了“力的作用点”，才能将作用力变得有效。

“练多久”，肯定政务处罚时间和目的。

健身，我们需要斟酌的问题是要练成甚么样，要练多久能到达预期的效果。

而政务处罚法也是1样，政务处罚目的其实不是要单纯处罚，而是以惩戒的情势进行教育。

处罚以背法背规严重程度肯定影响期就是以严重性和危害性来进行不同程度的教化，如正告处罚为6个月、记过处罚为12个月等。

以目标为导向，以处罚行动和处罚时间为主要手段，保障对公职人员进行更积极、更有效的教化。

“怎样练”，严格政务处罚程序和要求。

健身，我们要了解清楚健身方法，如何公道健身才能到达良好的健身效果。

而政务处罚法中也明晰了政务处罚原则和程序，并对监察机关及其工作人员明确了工作纪律和要求。

如坚持党管干部原则，集体讨论决定；监察机关及其工作人员不得违背规定处置问题线索、违背规定处置涉案财物等11类行动。

严格处罚程序，并细化处罚流程才能让背法背规行动“无缝可钻”，强调监察机关及其工作人员纪律要求才能让执法“公平公正”，从而切实做到真管、真查、真处罚，建设出风格良好、敢打硬仗、能打胜仗的公职人员队伍。

《公职人员政务处分法》学习心得体会（1）6月20日，十三届全国人大常委会第十九次会议表决通过《中华人民共和国公职人员政务处分法》（以下简称《政务处分法》）。

这是新中国成立以来第一部全面系统规范公职人员惩戒制度的国家法律。

《公职人员政务处分法》的出台，通过立法健全完善政务处分制度，强化了对公职人员监督，完善了党和国家的监督体系，为基层纪检监察政务处分和处分工作提供了依据、指明了方向。

作为一名乡镇纪检监察干部，必须忠于职责，敢于担当，在遵纪守法上做好表率、带头遵守、维护、执行法律法规。

通过学习《公职人员政务处分法》，我有以下几点体会：一是顺应时代，进一步规范政务处分。

《公职人员政务处分法》的正式施行，是在《公职人员政务处分暂行规定》基础上的进一步深化，将所有公职人员全面纳入政务处分的范围，消除死角和盲区，真正做到公权力行使到哪里，法律监督就跟踪到哪里，政务处分就覆盖到哪里，实现党纪与法律的无缝衔接，为深化监察体制改革、强化监督实效提供法律保障。

二是时不我待，进一步强化学习提升。

“立身百行，以学为基。

”作为一名新进纪检监察干部，我要在学习《公职人员政务处分法》等纪检监察法律法规上当引领、做表率，带头学习、带头遵守、带头执行、带头宣传，不断提升自己的依法执纪能力。

三是学以致用，进一步指导推进工作。

作为派驻纪检监察组的一员，我要认真履行监督职责，加强对权力运行的日常监督，及时发现和解决问题，提高监督的针对性和实效性。

同时，严格遵守工作程序，做到执纪执法手续完备、程序合法，推进纪检监察工作规范化、法治化。

织密公职人员政务处分的“法网”——《公职人员政务处分法》学习心得体会（2）6月20日，十三届全国人大常委会第十九次会议表决通过《中华人民共和国公职人员政务处分法》（以下简称政务处分法），强化对公职人员的管理监督，对处分谁、谁来处分、处分什么、怎样处分等问题作出明确规定，着力推进政务处分的规范化、法治化，构筑起惩戒公职人员违法行为的严密法网，对建设支忠诚干净担当的公职人员队伍具有重要保障作用。

学习《公职人员政务处分法》心得感悟5篇【篇一】《中华人民共和国公职人员政务处分法》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议于2020年6月20日通过，自2020年7月1日起施行。

政务处分法强化对公职人员的管理监督，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚，构筑起惩戒公职人员违法行为的严密法网。

健身我们要明确健身哪些部位，健身多久比较有效果，怎么健身比较合理等问题，而公职人员政务处分法对公职人员依据哪些行为确定处分等级、影响期多久、事件调查定性程序和原则等做了详细规定，也是为建设公道正派的公职人员队伍保驾护航。

“练哪里”，明确政务处分对象和行为。

健身，我们要先考虑清楚，这次健身是要练哪个部位。

而公职人员处分法也需要明确政务处分对象和处分行为，如公职人员包括公务员以及参照公务员法管理的人员、国有企业管理人员等6类人员；政务处分有6种，其中可以从轻或减轻给予政务处分的有7种情形，应当从重给予政务处分的有7种情形等。

处分对象和处分行为就是政务处分法的基础和根本，正是因为明确了“力的作用点”，才能将作用力变得有效。

“练多久”，确定政务处分时间和目的。

健身，我们需要考虑的问题是要练成什么样，要练多久能达到预期的效果。

而政务处分法也是一样，政务处分目的并不是要单纯处分，而是以惩戒的形式进行教育。

处分以违法违规严重程度确定影响期就是以严重性和危害性来进行不同程度的教化，如警告处分为6个月、记过处分为12个月等。

以目标为导向，以处分行为和处分时间为主要手段，保障对公职人员进行更积极、更有效的教化。

“怎么练”，严格政务处分程序和要求。

健身，我们要了解清楚健身方法，如何合理健身才能达到良好的健身效果。

而政务处分法中也明晰了政务处分原则和程序，并对监察机关及其工作人员明确了工作纪律和要求。

如坚持党管干部原则，集体讨论决定；监察机关及其工作人员不得违反规定处置问题线索、违反规定处置涉案财物等11类行为。

公职人员学习《公职人员政务处分法》心得体会及感悟12篇公职人员学习《公职人员政务处分法》心得体会及感悟（一）《中华人民共和国公职人员政务处分法》的实施，有效地严格了公职人员的各项权利和义务，细化了公职人员的管理机制，规范了公职人员的廉洁意识，对公职人员的受处分情况作了明确的处罚规定。

综合而言，公职人员政务处分法的实施确保了公职人员三个优点。

自我约束的力度增强当代公职人员，是管理国家，引导群众的精兵强将。

俗话说：“兵雄雄一个，将雄雄一窝”。

作为新时代的公职人员，更应该担当起历史的重任，时刻都要紧绷人民群众冷暖这要弦，把自我净化、自我革新、自我强大作为一切工作的首要任务来抓实。

《中华人民共和国公职人员政务处分法》的实施，从根本上强化了公职人员的责任担当，为公职人员“不作为、乱作为、慢作为”现象敲响了警钟，本法所列举的六种处分形式，充分并且细致地明确了处分的严重性，分类作重划分了每一种处理方式的条款。

显示出法律同前容不得半点让步，无异于给公职人员开展了最为深刻的警示教育。

干事创业的气氛扩大公职人员的职责是要全心全意完成党分配的任务，责任担当是当代公职人员最重要的课题，每一名公职人员在从事工作之前，都必须要历练过硬的责任担当，没有担当的公职人员是做不成大事的，一味喜欢推卸责任、丢三落四、搞形式主义的公职人员是要受到政务处分的。

作为当前而言，公职人员应该是要积极深入到最艰险的地方去，扎实体现在“干”字上，只有干出实事，干出杨绩，才能在职业生涯中不负国家的培养。

《中华人民共和国公职人员政务处分法》的实施，更加精密地促进了公职人员干事创业的积极性，使公职人员加大了自身的责任意识，从而引导公职人员认真对待“干事创业”。

公职管理的责任细化公职人员的管理，一直以来都是制度为先，但一些制度只能从宏观上约束其行为，不能更加细致地从微观上强化公职人员的管理，《中华人民共和国公职人员政务处分法》的实施，更加准确地填补了存在的漏洞，有效地促进了公职人员行为规范，进一步明确了公职人员的权利和义务，强化了公职人员的“四风”管控，也强化了公职人员的拒绝权利滥用。

学习《中华人民共和国公职人员政务处分法》心得5篇【篇一】6月20日，三届全国人大常委会第九次会议表决通过《公职人员政务处分法》。

毫无疑问，这迈出了我国公职人员违规政务处分管理的又一个里程碑。

此前，关于公职人员处分的情形、适用规则、程序等方面的规定，散见于公务员法、法官法、检察官法、行政机关公务员处分条例、事业单位工作人员处分暂行规定等法律法规规章中，由于缺乏统一明确规定，不同程度制约了处分工作的规范开展。

此次，《公职人员政务处分法》的出台，改变了以往处分标准不统一的尴尬局面，有利于提升政务处分工作的法治化、规范化水平。

这就意味着，以往政务处分“政纪不适用，党纪管不了”的制度缺陷，在此次《公职人员政务处分法》出台和发布后，将得到有效扭转。

《公职人员政务处分法》一定程度上还是对《监察法》的进一步明确和细化可执行。

xx年出台的《监察法》，虽然对政务处分制度作了原则规定，但并没有对应当给予政务处分的违法行为、政务处分的适用规则和程序等作出具体规定。

而此次，《公职人员政务处分法》中，则对此进行了一一相对明确的规定，让公职人员的违法违规既能够有效辐射管辖，违法的“一个跑不了”，也让相关的监督处理和程序有章可循，违法违规处理不再是一笔“糊涂账”“随意账”，大大提升罚当其过恰如其分的处理水平。

严管也是厚爱。

对以往绝大多数犯错的公职人员来说，其一般都是从小事小错开始的，由于相小错缺乏及时的制止和处理，最终导致质变，酿成了无可挽回的损失与错误。

而这其中，恐怕与此前相关制度不够明确完善，导致监督管理没有跟上有关。

由轻到重，轻重结合，有利于强化日常监督，实现抓早抓小、防微杜渐。

通过对干部日常细微处的“红脸”“出汗”等，及时干预，督促各级干部不犯错。

【篇二】6月20日，三届全国人大常委会第九次会议表决通过公职人员政务处分法。

这表明我国在公职人员违规政务处分管理的法治化又迈向了一个新的里程碑，对公职人员的科学化管理又形成了一个重要的法律成果。

《公职人员政务处分法》学习心得体会五篇【篇一】《中华人民共和国公职人员政务处分法》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议于2020年6月20日通过，自2020年7月1日起施行。

政务处分法强化对公职人员的管理监督，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚，构筑起惩戒公职人员违法行为的严密法网。

健身我们要明确健身哪些部位，健身多久比较有效果，怎么健身比较合理等问题，而公职人员政务处分法对公职人员依据哪些行为确定处分等级、影响期多久、事件调查定性程序和原则等做了详细规定，也是为建设公道正派的公职人员队伍保驾护航。

“练哪里”，明确政务处分对象和行为。

健身，我们要先考虑清楚，这次健身是要练哪个部位。

而公职人员处分法也需要明确政务处分对象和处分行为，如公职人员包括公务员以及参照公务员法管理的人员、国有企业管理人员等6类人员；政务处分有6种，其中可以从轻或减轻给予政务处分的有7种情形，应当从重给予政务处分的有7种情形等。

处分对象和处分行为就是政务处分法的基础和根本，正是因为明确了“力的作用点”，才能将作用力变得有效。

“练多久”，确定政务处分时间和目的。

健身，我们需要考虑的问题是要练成什么样，要练多久能达到预期的效果。

而政务处分法也是一样，政务处分目的并不是要单纯处分，而是以惩戒的形式进行教育。

处分以违法违规严重程度确定影响期就是以严重性和危害性来进行不同程度的教化，如警告处分为6个月、记过处分为12个月等。

以目标为导向，以处分行为和处分时间为主要手段，保障对公职人员进行更积极、更有效的教化。

“怎么练”，严格政务处分程序和要求。

健身，我们要了解清楚健身方法，如何合理健身才能达到良好的健身效果。

而政务处分法中也明晰了政务处分原则和程序，并对监察机关及其工作人员明确了工作纪律和要求。

如坚持党管干部原则，集体讨论决定；监察机关及其工作人员不得违反规定处置问题线索、违反规定处置涉案财物等11类行为。

学习《公职人员政务处分法》感想5篇【篇1】近日，通过学习，我对《公职人员政务处罚法》的内容有了深入的了解，对我在今后的工作、生活中，如何规范本身的行动，如何行使公权利有了更深的认识。

1要建立责任意识。

每位国家公职人员，都肩负着国家的重托，我们要以高度的责任感，保持1种积极进取、高昂向上的精神状态，对工作不推委，知难而进，变压力为动力，认真实行宪法和法律赋予的审计监督职责，做到尽职履责，勇于担当。

审计要勇于揭露问题，勇于动真碰硬，勇于讲真话、报实情，强化追责问责。

2要强化纪律意识。

要增强组织观念、纪律观念，在工作中，切实把思想和行动统1到上级各项决策上来。

正确处理好个人与集体的关系，在安排部署工作、实行重大审计项目、推动审计信息化建设等方面，自觉做到个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级，做到有令即行，有禁即止，保质保量完成各项任务。

3要增强廉政意识。

审计人员在监督他人的同时更要束缚自己，严格履行各项纪律规定，建立文明审计理念，切实把各项纪律要求转化为自己的基本遵守和自觉行动。

要坚守思想防线，牢固建立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观。

既要依法审计、严格监督，又要实事求是、客观公正，自戴“紧箍咒”，自设“高压线”，做到警钟长鸣、防微杜渐。

在任什么时候候、任何环境，都践行审计职业道德操守，做1个思想坚定、道德高尚、风格正直、工作扎实、纪律严明的审计人员。

4要加强学习意识。

审计范围广，对审计人员的知识性、专业性和综合性提出了更高的要求，应对审计职能转变的新情势，审计人员必须保持积极向上的工作态度，勇于接受挑战，不断进行知识更新，掌握审计发展的动态，努力提高自己的学习能力、实践能力和履行能力。

要建立毕生学习的理念，完善知识结构，掌握现代化审计手段，踏踏实实地向书本学习，认认真真地向实践学习，做到干1行爱1行。

【篇2】近日，103届全国人大常委会第109次会议审议通过公职人员政务处罚法。

这是1部规范监察机关的政务处罚活动、完善国家监察制度的重要法律，是继监察法以后，深化国家监察体制改革的又1重要制度成果。

《公职人员政务处分法》感悟5篇【篇1】6月20日，103届全国人大常委会第109次会议表决通过《x 公职人员政务处罚法》（以下简称政务处罚法），强化对公职人员的管理监督，对处罚谁、谁来处罚、处罚甚么、怎样处罚等问题作出明确规定，着力推动政务处罚的规范化、法治化，构筑起惩戒公职人员背法行动的周密法网，对建设1支虔诚干净担当的公职人员队伍具有重要保障作用。

政务处罚法采取“集成方法”，将散见于不同法律法规中的处罚根据统1起来，把党政机关公务员、执法人员、事业单位人员、国企管理人员和村干部等各类行使公权利的公职人员，纳入政务处罚的适用范围，构建纵向到底、横向到边的公职人员政务处罚体系，对有背法行动公职人员的惩戒实现全覆盖。

通过把所有公职人员全面纳入政务处罚的范围，消除死角和盲区，做到公权利行使到哪里，法律监督就跟踪到哪里，政务处罚就覆盖到哪里，推动全面从严治党治吏向纵深发展，让公职人员在中国特点社会主义事业建设中成为中坚气力，在推动国家治理体系和治理能力现代化中发挥重要作用。

政务处罚法坚持事由法定的原则，对现有关于处罚的法律法规进行了归纳整理，着力对各类公职人员科学、统1地设置处罚的情形。

参考党纪处罚条例的处罚幅度，根据行动的轻重程度规定相应的处罚档次，同时明确从重、从轻或减轻、免予处罚等规则，为实行政务处罚提供法律根据。

作为对背法公职人员的惩戒措施，政务处罚法将党的纪律要求中与公职人员相干的内容转化为公职人员的法律义务，体现纪法贯通，着力解决以往对1些公职人员的背规背法行动“多头管、管不了”的现象，使政务处罚匹配党纪处罚、衔接刑事处罚，发挥党纪和法律的协同作用，从而推动党内监督和国家机关监督有效衔接。

政务处罚法规定，监察机关和公职人员的任免机关、单位都可以对公职人员实行政务处罚。

1方面，监察机关应当依照管理权限，加强对公职人员的监督，依法给予背法的公职人员政务处罚。

另外一方面，任免机关、单位应当依照管理权限，加强对公职人员的教育、管理、监督，依法给予背法的公职人员处罚。